论大学生职业能力的培养
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论大学生职业能力的培养
【摘要】职业能力是指顺利完成某种职业活动所必须的并影响活动效率的个性心理特征, 其中包括一般职业能力和特殊职业能力。
不同类型职业人才所要求的能力体系不同，从而形成了职业能力基本框架。
加强对大学生职业观念的培养；改进大学课堂的学习方法；积极参加社会实践，是培养大学生职业能力的重要途径。
【关键词】大学生；职业观念；职业能力
一、职业能力的内涵
职业是人类社会发展到一定阶段的产物，是随着社会分工的产生而出现的。
随着生产力的提高，人类征服自然能力的提高，原始社会产生了三次大分工，从而出现了商业，导致了体力劳动和脑力劳动的分工和对立。
至此，职业活动已成为普遍的社会现象，人类社会产生了各种各样的职业划分，职业家族就慢慢地分化扩展起来了。
职业能力是指顺利完成某种职业活动所必须的并影响活动效率的个性心理特征, 其中包括一般职业能力和特殊职业能力, 一般职业能力是指与岗位各项任务和各种岗位，各种职业有关的共同能力,诸如自学能力、语言文字表达能力、社交与活动能力、外语和计算机应用能力等, 特殊能力是指人从事某种专业活动所具体需要的能力。
二、职业能力的基本框架
不同类型职业人员的能力体系不同职业对录用人员的素质要求不一样，现分别就科研型、管理型、事务型、文化型、工程型和社会型职业人员的素质要求做出解释。
1、科研型职业应具备的素质
科研工作是一种创造性劳动，科研型人员应具备以创造力为核心的知识结构。
在知识结构方面，具备宽厚扎实的基础知识，外语交流能力，既要有专长又要有较渊博的知识，达到专与博的有效结合。
具备创造性，熟练的基本技能和理论理解及应用，把这三者融会贯通，协调结合起来的能力。
具备独立思考，勤于实践，不怕挫折的良好心理素质。
2、管理型职业应具备的素质
从事管理型职业人员应具备的素质，主要包括以下几点：忠于贯彻国家的方针政策并能灵活运用，有高度的公众意识。
具备坚实的管理专业理论和实际知识，同时具有较广博的自然知识和社会知识。
具备一定的领导，组织协调和社会才能以及中外语言文字表达能力。
具有健康的身体和充沛的精力以应付千头万绪和千变万化的工作。
3、事务型职业应具备的素质
事务型职业，是指与组织机构内部日常的制度性，规范性，信息传播等有关的事务处理的职业活动，如打字员，档案管理员，办事员，秘书，图书管理员，法院书记等，事务型职业对从业者的素质要求，在知识方面侧重于基础文化知识，对于职业技术专门的知识有较具体的了解，要懂得统计，档案管理知识，熟悉专门法规和规章条例，一些涉及外国单位对外语也有较高的要求，事务型职业不少岗位需要员工严守纪律，保守秘密，有的还要礼仪方面的特殊要求。
在能力方面要求具有较高的社交能力，语言表达能力和干练的办事能力等。
4、工程型职业应具备的素质
工程型职业，主要是指工业，建筑业等行业的工程技术人员应具备的素质要求：要有不辞劳苦，艰苦奋斗的创业精神和严肃认真，一丝不苟的求实工作态度。
要谦虚谨慎，深入工作第一线，能和同事密切合作。
在牢固掌握专业知识的基础上，对相近专业的知识要比较了解，并有较好的外语水平，计算机应用能力，语言表达能力和理论应用实际的能力。
5、文化型职业应具备的素质
文化型职业，如作家，服装设计师，音乐家，舞蹈家，摄影家，书画雕刻家，广告设计师等。
文化型职业在知识和能力对从业者素质的要求是：能博采众长和广泛涉猎；敏锐的观察力；丰富的想象力；坚强的毅力；得天独厚的艺术天赋；不断的创新精神。
6、社会型职业应具备的素质
社会型职业包括教育人，救死扶伤，提供公共服务，协调人际关系，为人民提供生活便利的工作，如：教师，医生，律师，法官，广播电视工作者等社会共工服务人员。
社会型职业要求从事其职业的人员：在知识素质方面，应具有基础的科学文化知识，尤其是应该具备广泛的知识面和职业要求的专业知识；在能力素质方面，要有一定事实上的理解能力。
社会活动能力，组织协调能力，自身形象设计能力和文字表达能力等。
随着经济的全球化，人才竞争的国际化，中外语言的表达能力和计算机操作使用技能已成为各种职业类型所要具备的基本技能。
三、大学生职业能力的培养方法
（一）加强对大学生职业观念的培养
大学阶段是大学生学习知识、培养能力、发展智力、丰富阅历、积累经验、准备承担成人责任的过渡期，也是大学生步入社会的准备期。
对每一个大学生来说，大学阶段都是一生中最重要的时期之一。
大学生既要适应前所未有的生活、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、
摘要：职业能力是大学生就业的核心竞争力。
不同类型职业人才所要求的能力各异。
加强对大学生职业观念的培养，改进大学课堂的教学模式，注重学生实践性、操作性技能的培养和加强学生自主锻炼职业能力是培养大学生职业能力的重要方法。
关键词：大学生；职业能力培养；课堂教学模式
中图分类号：G645 文献标识码：A
高等人才在整个职业生涯中能否最大限度地发挥自己的潜能，取决于三个因素：一是人才的知识结构（包括各学科基本原理的掌握）；二是独立思考的能力；三是职业能力。
一个大学毕业生经过长期正规的学习训练所具备的知识结构和独立思考能力，是形成持续发展能力的基础。
但是，能否在整个职业生涯中保持其市场生命力，还需要较长时期的市场历练。
因此，我们把高等人才在市场实战中所获得的能力，称为职业能力。
这种职业能力是高等人才所具有的独立思考能力在市场实战中的运用和提升。
现代人才的职业能力具有多重内涵。
首先，是与具体工作相关的职业能力。
即与自己所在公司的业务发展相关的构架、开发方法和工具。
而且，这种职业能力与其所在公司的业务领域直接相关。
不同的公司所面对的行业和从事的领域不同，决定了不同的业务主线，从而对具体的职业能力的要求也不同。
如科研型职业人员应具备创造性，熟练的基本技能和理论理解以及应用，并把这三者融会贯通，协调结合起来的能力，还应具备独立思考，勤于实践的优良品质，以及不怕挫折的良好心理素质。
而事务型职业人员在能力方面则要求具有较高的社交能力、语言表达能力和干练的办事能力等。
其次，知识结构的再整合能力。
这种能力主要是为了应对来自信息社会知识更新的各种威胁。
信息社会，知识“过时”会经常发生，而知识的过时就意味着一代人的过时，尤其对于许多理工科专业的大学生来说更是如此。
因此，知识结构的再整合是现代人才必然要面对的问题。
而知识结构的再整合是因人而异的。
因为，在大学期间，老师教给的各学科知识属于散件，需要每个学生凭借自己的智慧和悟性予以整合，才能获得因人而异的独立思考能力和学习能力。
而工作之后的知识结构再整合是对这一能力的进一步运用和提升，而且，此时的再整合是与具体的职业相联系的。
因此，知识结构的再整合是现代人才必备的素质。
最后，是建立在每个人各自不同的价值观、创造力基础上的市场运作能力。
这一能力的培养需要经过一定时期的市场实战才能历练出来，在学校是无法学到的。
像西门子、松下、惠普、微软等企业，面对瞬息万变的市场之所以能够成功，凭借的就是他们对市场的深刻理解力和对未来发展独到的洞察力。
但是，分析这些企业走过的路径，我们又会发现，他们成功的路径各不相同。
因为，这其中渗透着每一位企业家不同的价值观、激情促发的创造力。
因此，只有建立在各自不同的价值观、创造力基础上的市场运作能力，才是一种与众不同的职业能力。
总之，持续发展的职业能力具有丰富的内涵。
它是衡量高等人才是否真正转型为现代人才的重要标志，也是高等人才是否真正进入信息社会，并且能否成功应对来自信息社会各种威胁的必备素质。
目前高等人才缺乏持续发展能力的原因是多方面的。
但是，根本的原因在于，我国高等教育的发展滞后于经济转型的进程，导致高等人才缺乏应有的知识结构、独立思考能力及职业能力。
从这个意义上讲，许多因为缺乏持续发展能力而导致市场寿命缩短或者已经被市场淘汰的大学毕业生，只能算作学历人才，而不是真正意义上的高等人才。
由此可见，传统的学历教育模式是高等人才缺乏可持续发展能力的根本原因。
高等教育要走出困境，必须实现学历教育向能力培养的转型。
