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吉林省人社厅关于做好2012年全省事业单位专业技术二级岗位和省直三级岗位评聘工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 吉林省人社厅关于做好2012年全省事业单位专业技术二级岗位和省直三级岗位评聘工作的通知各市（州）、长白山管委会人力资源和社会保障局，省直各部门及直属机构：根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《吉林省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（吉人社联字〔2009〕25号）的有关规定，现就做好我省2012年事业单位专业技术二级岗位和省直三级岗位评聘工作通知如下：一、申报条件申报条件按照《吉林省事业单位专业技术二、三级岗位管理（试行）办法》（吉人社办字〔2010〕149号）执行。
二、申报范围符合我省事业单位专业技术二、三级岗位申报条件的全省事业单位聘任在本单位正高级专业技术岗位工作的在编在岗人员和2006年7月1日后退休人员中的专业技术人员（不从事专业技术工作的事业单位行政领导人员不在申报范围内）。
三、申报数额有二、三级岗位设置权限的省直属及部门所属事业单位要在本单位核定的二、三级岗位数额内择优推荐申报人员。
没有二、三级岗位设置权限的省直属及部门所属事业单位申请二、三级特设岗位的数额不得超出本单位核定正高级岗位数额的8%和30%。
各市（州）、长白山管委会负责本地区所属事业单位二级特设岗位的推荐工作，推荐数额不得超过本地核定正高级岗位总数的5%。
四、申报要求专业技术二、三级岗位的申报采取自下而上、逐级推荐、集中核准的原则进行。
吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省农业农村厅关于印发《吉林省农业技术人员职称评审实施办法》的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅,吉林省农业农村厅•【公布日期】2021.09.29•【字号】吉人社联〔2021〕148号•【施行日期】2021.09.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省农业农村厅关于印发《吉林省农业技术人员职称评审实施办法》的通知吉人社联〔2021〕148号各市(州)、长白山管委会、各县(市、区)人社局、农业农村局、畜牧业管理局,中省直有关部门和企(事)业单位:为深入贯彻《中共中央办公厅、国务院办公厅〈关于深化职称制度的改革意见〉的通知》(中办发〔2016〕77号)和《中共吉林省委办公厅、吉林省人民政府办公厅印发〈吉林省深化职称制度改革的实施意见〉的通知》(吉办发〔2018〕37号)精神,进一步完善我省农业技术人才评价机制,推动农业技术人才队伍建设,依据《人力资源和社会保障部、农业农村部关于深化农业技术人员职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2019〕114号),我们制定了《吉林省农业技术人员职称评审实施办法》,现印发给你们,请遵照执行。
吉林省人力资源和社会保障厅吉林省农业农村厅2021年9月29日吉林省农业技术人员职称评审实施办法第一章总则第一条为深入贯彻落实推进实施乡村振兴战略、加快实现农业农村现代化建设的决策部署,遵循农业农村人才成长规律,建立符合农业技术人员职业特点的职称制度,激发农业技术人员创新创造活力,培养造就素质优良、结构合理、充满活力的农业技术人员队伍,根据《关于深化农业技术人员职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2019〕114号)等有关政策规定,制定本办法。
第二条凡是吉林省范围内从事农业领域相关专业技术工作的在职人员,申报农业技术人员职称评审适用本办法。
公务员(含参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员)不得参加职称评审。
关于事业单位岗位设置实施中若干问题的处理意见各市（州）党委组织部、政府人力资源和社会保障局，长白山管委会党群部、人力资源和社会保障局，省委各部委，省政府各厅委、各直属机构:按照国家人力资源和社会保障部的统一部署，经省政府批准，决定在全省事业单位推行•事业单位岗位设臵管理试行办法‣（国人部发…2006‟70号）和•<事业单位岗位设臵管理试行办法>实施意见‣（国人部发…2006‟87号），为贯彻落实省委组织部、省人力资源和社会保障厅•关于印发†吉林省事业单位岗位设臵管理实施意见(试行)‡的通知‣（吉人社联字…2009‟25号）精神，现就我省事业单位岗位设臵实施中的有关问题，提出如下处理意见，请结合实际，认真贯彻落实。
一、关于事业单位岗位核定的范围问题根据•实施意见‣的范围规定，经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位均在实施范围之列。
全省各级各类事业单位岗位设臵均在核定的范围之内，须按管理权限报政府人力资源和社会保障部门核准。
二、关于事业单位岗位聘任的执行日期问题事业单位的工作人员聘任到管理岗位、专业技术人员岗位、工勤岗位，其工资待遇从聘任后的下月起执行新聘岗位的工资标准。
三、关于未进行人事制度改革的事业单位岗位设置的问题未进行人事制度改革的事业单位岗位设臵工作严格按省委组织部、省人力资源和社会保障厅•关于印发†吉林省事业单位岗位设臵管理实施意见(试行)‡的通知‣（吉人社联字…2009‟25号）的有关规定执行，推行新的岗位管理制度，核定各类人员的岗位。
各类人员所任职务已超新核定岗位结构比例数的单位，通过设臵临时岗位自然减员、调出等办法逐步消化解决。
各类岗位有一定比例空额数的单位，可开展相应岗位的聘用工作。
四、关于职员岗位聘用问题职员岗位除各级组织部门管理的事业单位领导班子成员外，原则上都要实行聘任制，签订聘用合同。
领导班子成员在竞聘上岗的基础上，由主管部门聘用，其他人员由事业单位法人聘用。
【导语】2021年吉林省省直事业单位⼯作⼈员招聘公告【683⼈】已发布，络报名时间为：2021年6⽉2⽇08:30—6⽉4⽇11:00。
现将招聘公告原⽂发布如下： 根据《事业单位⼈事管理条例》《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘⾼校毕业⽣⼯作的通知》（⼈社厅发〔2020〕27号）《关于全⾯做好2021年全省事业单位公开招聘⼯作的通知》（吉⼈社发〔2021〕1号）等有关规定，吉林省⼈⼒资源和社会保障厅会同有关部门共同决定，拟⾯向社会公开招聘省直事业单位⼯作⼈员。
现将有关事宜公告如下： ⼀、招聘计划 本次省直34个主管部门（单位）所属170家事业单位共招聘⼯作⼈员683名。
其中，专项招聘⾼校毕业⽣377名（岗位序号：1号-225号），招聘范围为2021年毕业的普通⾼校毕业⽣，以及2019年和2020年毕业且在择业期内未落实⼯作单位的统招普通⾼校毕业⽣〔国家统⼀招⽣的普通⾼校毕业⽣离校时和在国家规定的择业期内未落实⼯作单位，其户⼝、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业⽣就业主管部门（毕业⽣就业指导服务中⼼）、各级⼈才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业⽣〕。
具体招聘岗位及条件详见《2021年吉林省省直事业单位公开招聘⼯作⼈员（含专项招聘⾼校毕业⽣）岗位及其资格条件⼀览表（8号）》（附件1）。
⼆、报名资格条件 （⼀）基本条件。
1.具有中华⼈民共和国国籍； 2.遵守中华⼈民共和国宪法、法律、法规； 3.具有良好的品⾏； 4.具备适应岗位要求的⾝体条件； 5.年龄⼀般在18周岁以上、35周岁以下（1985年5⽉13⽇⾄2003年5⽉13⽇期间出⽣）。
获得博⼠研究⽣学历⼈员年龄可放宽⾄40周岁以下。
符合岗位资格条件的2021年普通⾼校毕业⽣报考不受年龄限制。
（⼆）岗位条件。
符合岗位所需要的学历、专业、⼯作经历等其他条件,详见附件1。
（三）具备招聘岗位要求的其他资格条件。
1.定向、委培应届毕业⽣报考，须征得定向、委培单位同意; 2.技⼯院校全⽇制⾼级⼯班、预备技师（技师）班毕业⽣分别参照⼤专、本科学历，可报考符合对应学历、专业等各项招聘条件的相应岗位。
吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《2019年度吉林省职称评聘改革工作安排部署意见》的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.11.14•【字号】吉人社办字〔2019〕33号•【施行日期】2019.11.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《2019年度吉林省职称评聘改革工作安排部署意见》的通知吉人社办字〔2019〕33号各市（州）、长白山管委会、各县（市、区）人力资源和社会保障局，各省直单位（部门）及直属企事业单位，驻省中直有关单位，各评聘结合改革试点单位，省内有关企业：为进一步做好2019年度全省职称评聘改革工作，按照年度工作部署，现将《2019年度吉林省职称评聘改革工作安排部署意见》印发给你们，请认真遵照执行。
吉林省人力资源和社会保障厅2019年11月14日2019年度吉林省职称评聘改革工作安排部署意见根据省委办公厅、省政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》（吉办发﹝2018﹞37号）精神，为做好2019年度全省职称评聘改革工作，现将有关事宜通知如下：一、健全完善职称制度体系（一）树立三重评价导向，试行新的职称评价标准条件根据人社部和国家相关部委分类指导意见精神，结合行业属性和岗位实际，按照“先易后难、成熟一个、试行一个、逐步优化”的原则，分类制定和试行工程、经济、农业、技工学校、自然科学研究、社会科学研究等系列新的职称评价标准条件，推行职业道德“一票否决制”，强化继续教育经历和到基层一线服务经历在职称评价中的权重，破除职称“四唯”倾向，树立重品德、重能力水平和重实绩贡献的评价导向。
（二）拉平三个系列等级，促进各系列职称均衡发展从今年开始，全省各系列职称均按照初级、中级、副高级和正高级四个层级设置，未设置正高级的系列均调升到正高级。
具体在全省高校和高职（高专）院校增设正高级实验师层级，在全省中等职业学校增设正高级讲师层级，在全省中小学系列增设正高级教师层级。
吉林省人力资源和社会保障厅关于持续开展社会培训评价组织职业技能等级认定机构征集工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.06.17•【字号】吉人社函〔2022〕78号•【施行日期】2022.06.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文关于持续开展社会培训评价组织职业技能等级认定机构征集工作的通知吉人社函〔2022〕78号各市（州）、长白山管委会、梅河口市人力资源和社会保障局，各有关单位：为深化技能人才评价制度改革，根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）、《人力资源社会保障部关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》（人社部发〔2022〕14号）、《关于印发〈职业技能等级评价机构备案事项办理指南（试行）〉和〈技能人才评价违纪违规行为处理工作指引（试行）〉的函》（人社职司便函〔2021〕57号）等要求，现就持续开展我省社会培训评价组织职业技能等级认定机构征集工作通知如下：一、征集范围（一）社会培训评价组织主要从以下范围进行征集：1.行业组织，包括行业联合会、行业协会学会等。
2.院校，包括技工院校、职业院校、设有应用学科的本科院校。
3.经我省人力资源社会保障部门备案已面向内部职工开展自主评价的企业。
4.设有代表性培训职业（工种）、社会影响力较强、培训人数较多的社会培训机构。
5.政府及其所属部门（事业单位、未与政府部门脱钩的社会团体）不能申报。
6.有以下情形之一者不能申报：（1）申请机构及法定代表人在培训评价领域有违法违规或失信行为；（2）社会团体、民营非企业等3年内民政部门年审不合格；（3）社会团体、民营非企业在民政部门非法社会组织名单中；（4）企业3年内在市场监管部门公布的企业经营异常目录内；（5）申请机构在人才评价领域有不良记录。
（二）申请职业技能等级认定机构的社会培训评价组织应具备以下条件：1.在吉林省内依法登记，具有独立法人资格，以人才培养培训服务为主要工作职责，具备登记或批准的培训或评价相关业务范围，具有规范的财务制度和管理制度，社会信用良好，无违法违规、失信等不良行为记录。
吉林省人力资源和社会保障厅关于开展高端人才创新创业基金专家库成员选拔工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.09.08•【字号】•【施行日期】2022.09.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】专业技术人员管理正文吉林省人力资源和社会保障厅关于开展高端人才创新创业基金专家库成员选拔工作的通知各市（州）、长白山管委会、梅河口市人力资源和社会保障局，各中省直企事业单位：为进一步发挥广大专家和高层次人才的思想库和智囊团作用，不断提高全省高层次人才队伍建设工作水平，推动高端人才创新创业基金股权投资工作科学决策、精准施策，省人社厅决定开展高端人才创新创业基金专家库成员选拔工作。
现就有关事项通知下：一、遴选条件（一）基本条件1.拥护中国共产党领导，热爱祖国，遵守国家法律法规；2.具有较高的专业水平，熟悉相关领域或行业发展动态；3.具有良好的职业道德，作风正派、客观公正、廉洁自律，认真履行职责；4.具有丰富的人才、项目评价工作经验和较强的工作能力；5.无违纪违法、学术造假等不良信用记录；6.身体健康，年龄一般不超过60周岁，院士或特别紧缺行业（学科）专家可不受年龄限制。
（二）专业条件入库专家除需具备以上基本条件外，还应满足以下专业条件之一：1.中国工程院（科学院）院士、国家百千万人才工程人选、国务院特殊津贴获得者等省部级以上（含省部级）专家或人才称号获得者；2.省部级以上（含省部级）重大科技专项、重点研发项目、自然科学基金重大项目、杰出青年科学基金项目、重大工程项目等科研项目的主要负责人；3.具有正高级专业技术职务任职资格，并聘任至相应专业技术岗位3年以上；4.高校、科研院所、大型企业的人力资源总监、财务总监及以上的高级管理人员；5.注册会计师、税务师或具有经融学、会计学、审计学、管理学专业副高级及以上专业技术职务任职资格；6.与上述条件相当的人员。
吉林省人力资源与社会保障厅关于印发《吉林省就业困难人员就业援助试行办法》的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.05.04•【字号】吉人社办字[2012]82号•【施行日期】2012.05.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文吉林省人力资源与社会保障厅关于印发《吉林省就业困难人员就业援助试行办法》的通知（吉人社办字〔2012〕82号）各市（州）、长白山管委会、县（市、区）人力资源和社会保障局：现将《吉林省就业困难人员就业援助试行办法》印发给你们，请遵照执行。
二〇一二年五月四日吉林省就业困难人员就业援助试行办法根据《吉林省就业促进条例》和《关于加强就业援助工作的指导意见》（人社部发〔2010〕29号），为建立就业困难人员就业援助长效机制，推进加快和谐吉林建设，进一步做好就业援助工作，结合实际，制定本办法。
第一章审核认定第一条就业困难人员是指法定劳动年龄内，有劳动能力和就业愿望，因失业状态、年龄因素、身体状况、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业的下列人员：（一）国有企业下岗失业人员；（二）国有企业关闭破产需要安置人员；（三）集体企业下岗失业人员；（四）享受城镇居民最低生活保障且失业1年以上人员；（五）大龄失业人员；（六）残疾失业人员；（七）零就业家庭成员；（八）抚养未成年子女单亲家庭成员；（九）失地农民。
第二条认定就业困难人员按照个人申报、社区人力资源社会保障服务站初审公示、街道（乡镇）人力资源社会保障事务所复核、县（市、区）就业服务局核准确认的程序进行。
（一）提出申请。
凡符合前述就业困难人员范围的失业人员，应持本人身份证原件（复印件）、《就业失业登记证》原件、近期两寸彩色照片3张等证明资料，向户籍所在社区人力资源社会保障服务站提出申请，并填写《吉林省就业困难人员申请审核认定表》（以下简称《认定表》，见附件1），不同类别的就业困难人员还需分别提供以下相关证明材料：1、下岗失业人员需提供：与原企业解除劳动关系的，提供经人力资源社会保障部门备案的《解除（终止）劳动合同证明书》；未解除劳动关系的，提供企业或企业主管部门出具的相关证明。
关于2023年度吉林省各级机关考试录用公务员公告2023年度吉林省各级机关考试录用公务员公告01报考条件报考者应当具备下列资格条件：1. 具有中华人民共和国国籍。
2. 拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
3. 具有良好的政治素质和道德品行。
4. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
5. 具有符合职位要求的工作能力。
6. 18周岁以上、35周岁以下(1987年1月至2005年1月期间出生)，对于2023年应届硕士、博士研究生(非在职人员)放宽到40周岁以下(1982年1月以后出生)。
报考选调生职位的，年龄在18周岁以上、30周岁以下(1992年1月至2005年1月期间出生);报考乡镇(街道)机关定向招录优秀村(社区)干部职位的，年龄放宽到40周岁以下(1982年1月以后出生);报考人民警察(含人民法院、人民检察院司法警察)职位的，年龄按照《关于调整公安机关和监狱及劳动教养管理机关录用人民警察招录年龄的通知》(人社部发〔2011〕115号)规定执行。
对年龄有特殊要求的，须符合该职位设置的年龄条件。
7. 具有国家承认的大学专科以上文化程度。
通过自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等非普通高等学历教育形式取得学历的人员，须于报名前取得相应毕业证书和职位要求的学位证书;在国(境)外取得学历的人员，须于报名前完成教育部留学服务中心学历学位认证。
按照有关法律法规和职位资格条件，对学历学位有特殊要求的，须符合该职位设置的学历学位条件。
8. 报考录用优秀村(社区)干部职位的人员，应具备下列条件：本县(市、区)现任的村(社区)党组织书记、村委会(居委会)主任，且截至2023年1月任职满2年;或本县(市、区)现任的社区党组织成员、社区居民委员会成员中的专职人员和现在社区从事党建、治理、服务工作的全日制专职工作人员，且截至2023年1月累计任职满3年，并经乡镇(街道)党(工)委推荐、县(市、区)党委组织部部务会集体讨论确认为“优秀”的村(社区)干部，其中现任社区“两委”专职人员和全日制专职工作人员范围由县(市、区)党委组织部依法依规确定。
吉林省人力资源和社会保障厅关于开展2018年度全省事业单位专业技术二级和三级岗位评聘工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.05.30•【字号】吉人社函字〔2019〕96号•【施行日期】2019.05.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文吉林省人力资源和社会保障厅关于开展2018年度全省事业单位专业技术二级和三级岗位评聘工作的通知吉人社函字〔2019〕96 号各市（州）、长白山管委会、省扩权强县地区人力资源和社会保障局，省直有关单位（部门），省各职称“评聘结合”改革单位：按照《吉林省事业单位专业技术二级和三级岗位管理试行办法》（吉人社办字〔2013〕36号，以下简称《试行办法》）规定，经研究，决定开展2018年度全省专业技术二级和三级岗位评聘工作。
有关事宜通知如下：一、基本条件（一）省内事业单位法定在编在岗专业技术人员；（二）现聘任在专业技术四级或三级岗位；（三）完全符合全省专业技术二级岗位《申报条件控制标准》或各地区、各单位（部门）制定执行的专业技术三级岗位《申报条件控制标准》；（四）申报业绩成果须为聘任现专业技术岗位后取得，截止到2018年12月31日；（五）以上基本条件须同时符合，与第二款“申报类别”要求不一致的，以第二款“申报类别”要求为准。
二、申报类别（一）高层次人才特殊类。
达到或经认定相当于我省B类以上人才的，可从专业技术四级岗位跨级直报专业技术二级岗位聘任。
高层次人才不受专业技术三级或四级岗位聘任年限限制。
（二）中小学教师统筹类。
按照国家和省有关改革要求，从2018年度开始，全省实行中小学教师专业技术二级和三级岗位统筹评聘管理机制，由省人社厅统一组织评聘和备案。
各地区、各单位（部门）正常组织符合专业技术三级岗位聘任条件的教师申报；对现聘在专业技术二级和三级岗位的教师一并组织填报附件1、附件3和附件5，由省人社厅按照工作程序进行统计和备案，并在现聘三级岗位教师中择优选聘一定数量的二级岗位教师。
长白山管委会面向社会公开招聘人员岗位及资格条件一览表招聘单位招聘岗位招聘人数招聘条件专业知识考试科目信息发布范围城乡规划管理处（6人）规划设计岗位(1)3人35周岁以下，全日制本科以上学历，城市规划、旅游规划专业，从事本专业工作5年以上，年龄宽限至40周岁城市规划相关专业知识省人才网、省人才市场、长白山管委会网站、长白山电视台规划设计岗位(2)1人35周岁以下，全日制本科以上学历，建筑学、景观设计专业规划监察岗位1人30周岁以下，全日制本科以上学历，建筑工程专业，从事本专业5年以上规划审批岗位1人30周岁以下，全日制本科以上学历，城市规划、平面艺术设计专业，从事本专业1年以上政电气工程管理1人35周岁以下，全日制大专以上学历，电气工程专业，从事本专业工作5年工程管理府投资建设项目管理中心（7人）岗位以上年龄宽限至40周岁相关专业知识交通土建管理岗位1人35周岁以下，全日制大专以上学历，交通土建专业，从事本专业工作2年以上年龄宽限至40周岁道桥工程管理岗位1人35周岁以下，全日制大专以上学历，道桥专业，从事本专业工作5年以上年龄宽限至40周岁给排水管理岗位1人35周岁以下，全日制大专以上学历，给排水专业，从事本专业工作5年以上年龄宽限至40周岁工程造价管理岗位1人35周岁以下，全日制大专以上学历，工程造价专业，从事本专业工作5年以上年龄宽限至40周岁园林绿化管理岗位1人35周岁以下，全日制大专以上学历，园林绿化专业，从事本专业工作5年以上年龄宽限至40周岁文字综合岗位1人35周岁以下，全日制本科以上学历，中文及工商管理等相关专业。
从事文秘或档案管理3年以上者优先质量监督站（安监土建工程质量监督岗位2人40周岁以下，全日制大专以上学历，土木工程专业，从事本专业3年以上工作经验工程监督相关专业知识智能化工程质量监督岗位1人40周岁以下，全日制大专以上学历，智能化或电气工程专业道桥工程质量监督岗位1人40周岁以下，全日制大专以上学历，道桥专业，从事本专业3年以上给排水、暖通工程质量监督岗位1人40周岁以下，全日制大专以上学历，给排水专业，从事本专业3年以上年龄可适当放宽站）（6人）电气工程质量监督岗位1人40周岁以下，大专以上学历，电气工程专业，从事本专业5年以上工作经验长白山管委会接待办公室（5人）公务接待岗位(1)4人35周岁以下，大专以上文化程度，语言表达能力与沟通能力强，女身高160cm以上，男身高170cm以上，从事过讲解、导游工作者优先省人才网、省人才市场、长白山管委会网站、长白山电视台公务接待岗位(2)1人35周岁以下，全日制英语本科以上学历，英语专业，中共党员，英语口语表达及沟通能力强，女身高160cm以上，男身高170cm以上长白山管委平面设计员岗位1人35周岁以下，中共党员，全日制大学本科以上学历，学士学位，平面设计专业，2年以上平面设计相关工作经历，并能提供相关成功作品案例平面设计相关专业知识网络信息员岗位1人35周岁以下，中共党员，国家“211工程”重点高校全日制大学本科以上学历，学士学位，计算机相关专业，1年以上机关文秘工作经历网络信息相关专业知识会信息中心（3人）网络管理员岗位1人35周岁以下，全日制大专以上学历，计算机网络专业，取得计算机3级以上等级证书，全国认证的程序员资格等级证书、软件工程师资格证书，2年以上相关工作经验网络管理相关专业知识池西区管委会(8人)财会岗位1人35周岁以下，全日制大专以上学历，财会专业；从事本专业工作５年以上年龄可宽限至40周岁会计、审计专业知识(合为一张卷）国土管理岗位1人35周岁以下，全日制大专以上学历，国土管理相关专业，从事本专业工作2年以上；从事本专业工作５年以上年龄可宽限至40周岁规划设计管理岗位1人35周岁以下，全日制大专以上学历，规划设计相关专业，从事本专业工作2年以上；从事本专业工作５年以上年龄可宽限至40周岁城市规划相关专业知识工程测量岗位1人35周岁以下，全日制大专以上学历，测绘相关专业，从事本专业工作2年以上；从事本专业工作５年以上年龄可宽限至40周岁工程管理相关专业知识工业民用建筑岗位1人35周岁以下，全日制大专以上学历，工民建相关专业，从事本专业工作2年以上；从事本专业工作５年以上年龄可宽限至40周岁水暖工程岗位1人35周岁以下，全日制大专以上学历，水暖相关专业，从事本专业工作2年以上；从事本专业工作５年以上年龄可宽限至40周岁文字综合岗位1人35周岁以下，全日制大专以上学历，中文、政治、法律；从事本专业工作５年以上年龄可宽限至40周岁政工管理岗位1人35周岁以下，全日制大专以上学历，思想政治、中文、法律；从事本专业工作５年以上年龄可宽限至40周岁长白山管委会政府投资项目评估审计中心企业审计员岗位1人40周岁以下，本科以上学历，专业不限，具有会计从业资格证书，从事财务、审计2年以上工作经验会计、审计专业知识(合为一张卷）省人才网、省人才市场、长白山管委会网站、长白山电视台经济责任审计员岗位1人35周岁以下，全日制大专以上学历，注册会计专业，具有会计从业资格证书，2年以上审计工作经验。
政府投资项目评审员岗位1人35周岁以下，本科以上学历，道路与桥梁工程专业，具有助理工程师以上职称，2年以上道路与桥梁工程工作经验道路与桥梁工程专业知识(3人）长白山管委会防汛抗旱指挥部（１人）防汛抗旱岗位１人35周岁以下，全日制大专以上学历，水利、水电工程专业，具有两年以上水利工作经验。
水利工程相关知识长白山电记者岗位4人30周岁以下，全日制大专以上学历，新闻、采编及相关专业。
新闻专业知识新闻制作岗位1人30周岁以下，全日制大专以上学历，新闻、采编及相关专业。
播音员岗位（1）1人男，30周岁以下，全日制大专以上学历，播音主持专业，五官端庄。
播音员1女，30周岁以下，全日制大专以上视台（7人）岗位（2）人学历，播音主持专业，形象端庄大方。
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