《“三违”行为管理制度》

“三违”行为管理制度是指对企事业单位员工的违反安全生产、劳动纪律和工作纪律的行为进行管理的制度。

该制度的目的是规范员工的工作行为，确保生产安全，维护正常的工作秩序和生产秩序。

以下是关于“三违”行为管理制度的____字阐述：第一章总则第一条为加强对员工工作行为的管理，保护员工的生命财产安全，维护企业的正常生产秩序，根据国家和地方有关法律、法规、政策以及企业的实际情况，制定本“三违”行为管理制度。

第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括公司职工、合同工等。

所有从业人员都应遵守本制度的规定。

第三条本制度的执行机构为企业安全生产监督管理部门。

第四条对于员工违反安全生产、劳动纪律和工作纪律的“三违”行为，将依照本制度的规定进行处理。

第五条企业将建立警示教育制度，对一定期限内发生的“三违”行为进行通报和警示教育，以提醒员工遵守规章制度。

第二章违反安全生产的“三违”行为第六条违反安全生产的“三违”行为是指员工在工作中不遵守相关安全作业规程，不按规定穿戴和使用个人防护设备，拒绝组织的安全教育和培训等行为。

第七条违反安全生产的“三违”行为将根据危害程度和情节轻重，给予如下处理：1. 轻微违法行为，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次予以记过处分；2. 较重违法行为，第一次给予记过处分，第二次予以降职处分；3. 严重违法行为，第一次予以降职处分，第二次予以撤职处分，情节特别严重的，直接予以开除处分。

第八条对于造成严重后果的违反安全生产的“三违”行为，如发生事故、伤亡等，将追究相关责任人的刑事责任。

第三章违反劳动纪律的“三违”行为第九条违反劳动纪律的“三违”行为是指员工在工作中不遵守工作规程，逃避工作，拒绝加班和换岗，私自离岗等行为。

第十条违反劳动纪律的“三违”行为将根据情节轻重，给予如下处理：1. 轻微违法行为，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告；2. 较重违法行为，第一次给予书面警告，第二次予以降职处分；3. 严重违法行为，第一次予以降职处分，第二次予以撤职处分，情节特别严重的，直接予以开除处分。

“三违”行为管理制度三违是企业中普遍存在的一种行为，指员工在工作岗位上违反职业道德、工作纪律或安全生产规定等行为的总称。

三违行为不仅会对企业的生产经营造成影响，还会损害企业的形象和员工的安全和健康。

因此，企业必需建立完善的三违行为管理制度，加强对员工的管理和奖惩措施，促进员工自我规范，以确保企业安全生产、优质服务和可持续进展。

一、行为分类及处理措施（一）安全生产违规行为1.未按规定佩戴劳保用品的：第一次口头警告；第二次通报批判；第三次处以100元以上罚款；情节严重的，予以撤岗、停工、罚款等行政处理。

2.私自操作、更改操作程序等安全生产违规行为：第一次口头警告；第二次解除劳动合同；发生重点事故的，予以行政拘留。

3.在压力容器、高处、机具等不安全作业中违规行为：第一次通报批判；第二次以50元以上罚款；第三次予以撤岗、停工、罚款等行政处理。

4.违反EHS体系要求，造成重点损失或事故的：相应的依法依规的惩罚。

（二）工作纪律违规行为5.在上班时间睡觉、打牌、看电视等与工作无关的行为：第一次通报批判；第二次以50元以上罚款；第三次予以停工、罚款等行政处理。

6.请假、旷工等行为：第一次口头警告；第二次通报批判；第三次以50元以上罚款；三次以上，视情节予以暂扣薪资，警示解雇。

7.在职业工作中违反行业道德的行为：第一次通报批判；第二次以100元以上罚款；第三次取消年度优秀员工、取消晋升、停止年终奖金等奖惩措施。

（三）其他违规行为8.偷盗、挪用公司财务、利用职务之便谋取个人利益的行为，应将其移送司法机关处理。

9.以企业名义从事非法活动、参加形式主义、官僚主义活动等的行为：第一次口头警告；第二次通报批判；第三次由公司纪委处理，必要时报送上级主管部门。

二、制度要求（一）完善制度企业应建立完善的三违行为管理制度，包括三违事件的界定、处理原则、处理程序和责任追究等方面的内容，订立实在细则和流程，便利企业管理和员工参照；同时要健全日常检查和监管措施，将三违行为纳入考核管理体系。

“三违”行为管理制度一、总则1.为规范企事业单位工作人员行为，提高职工遵纪守法、文明礼貌、遵守规章制度的意识和水平，在企事业单位内推进文明办公，营造良好的工作环境，特制订下列“三违”行为管理制度。

2.本制度适用于企事业单位工作人员，在企事业单位工作期间的一切行为。

3.企事业单位应当将本制度的内容向全体员工公布，并加强宣传培训，使全体员工认真遵守。

4.对于违反本制度规定的行为，将会给予相应的纪律处理。

二、“三违”行为定义1.“三违”指的是违规说话、违规行为、违规活动三种行为。

2.违规说话：包括但不限于粗口、骂人、挑拨闹事等言语行为。

3.违规行为：包括但不限于擅自私用单位财物、违反规章制度、违禁品带入单位等行为。

4.违规活动：包括但不限于私拉关系、私通同样等行为。

三、管理办法1.违规说话（1）在工作岗位上严禁使用粗口、脏话，任何挑衅、侮辱、骚扰他人的言论行为均不允许。

（2）严禁在公共场所大声喧哗，使其他人受到干扰。

（3）对于搞事情、捣乱、造谣者，应当及时予以制止，并上报单位主管领导处理。

2.违规行为（1）擅自私用单位财物的行为，一经发现，将按照相应的规定给予纪律处分。

（2）违反规章制度的行为，应当通过严格执法，依法处理。

（3）私带违禁品入单位的行为，一经发现，应当立即处理。

3.违规活动（1）私拉关系、私通同事等行为，不但会破坏企事业单位的正常秩序，还会伤害其他同事的感情。

一经发现，将给予严厉批评，并做出相应处理。

（2）对于合作对象公司或者外来客户的违规活动应注意监督，如跟风参与或者支持观点偏激的活动，应及时制止。

四、处罚措施1.对于违反“三违”行为管理制度的员工，第一次将给予口头警告。

2.如果情节严重或者多次发生违规行为，将给予书面警告并限制其相关权利。

3.严重情况下，将对其进行记过、降职、以及辞退等严厉处罚。

五、奖励措施1.对于遵纪守法、文明礼貌、遵守规章制度的员工，将进行表扬，并给予相应奖励。

2.建立员工表扬制度，鼓励员工相互监督，积极参与企事业单位文明办公建设。

“三违”行为管理制度“三违”行为管理制度是指对企事业单位或个人在工作中违反法律法规、组织纪律和职业道德的行为进行管理和处理的制度。

通过建立和完善“三违”行为管理制度，可以规范工作行为，提高工作效率，维护单位形象，促进企业可持续发展。

一、制定目的和依据1.目的：规范工作行为，加强工作纪律，促进工作效率提高。

2.依据：国家法律法规、组织纪律和职业道德要求。

二、适用范围适用于企事业单位内的所有工作人员，包括职工和管理人员。

三、“三违”行为的定义和范围1.“三违”行为包括：1.1违反法律法规：指工作人员违反国家法律法规的行为，包括但不限于偷窃、贪污、受贿、虚报冒领、私自批准支出等违法行为。

1.2违反组织纪律：指工作人员违反企业或组织内部规定的行为，包括但不限于违反考勤制度、违反劳动纪律、违反安全生产规定等违纪行为。

1.3违反职业道德：指工作人员违反职业道德基本原则的行为，包括但不限于徇私舞弊、索贿受贿、泄露商业秘密等违背职业操守的行为。

2.范围：上述“三违”行为适用于工作人员在工作中的一切职务和场合，包括工作时间和工作地点。

四、行为管理措施1.提醒教育：对于第一次违反法律法规、组织纪律或职业道德的行为，可以采取提醒教育措施，通过口头劝告、书面告诫、团体警示等方式对工作人员进行教育和警示。

2.警告处分：若工作人员连续多次或情节严重违反法律法规、组织纪律或职业道德，可给予警告处分，向其提出书面警告，并在档案中作为记录。

3.记过处分：对于违反法律法规、组织纪律或职业道德，屡教不改或情节严重的行为，可给予记过处分，降低被处分人员的工作评价，并在档案中作为记录。

4.降级处分：对于有重大失职失误、严重违反法律法规、组织纪律或职业道德、造成严重不良影响的行为，可给予降级处分，将其从原职务降低一个或多个级别，并在档案中作为记录。

5.辞退处分：对于情节严重、丧失信用、不宜留用的工作人员，可给予辞退处分，终止其劳动合同或解除其工作关系，并在档案中作为记录。

三违行为管理制度三违行为管理制度第一章：总则1.1 目的本制度旨在规范和管理单位内部员工的行为，预防和惩罚违反法律法规、公司规章制度和道德规范的行为，维护单位的正常秩序和良好形象。

1.2 适合范围本制度适合于单位内所有员工，包括正式员工、暂时工、合同工等。

1.3 定义1.3.1 三违行为：指违反法律法规、公司规章制度和道德规范的行为，包括但不限于违反安全规定、违反纪律要求、违反职业行为准则等。

1.3.2 三违记录：指对员工三违行为的记录，包括违纪时间、地点、行为描述、责任人等内容。

1.4 法律依据对于三违行为的管理将依据国家相关法律法规、公司规章制度等进行执行。

第二章：三违行为的分类和处罚2.1 安全违规行为2.1.1 未佩戴个人防护装备的，首次警告并罚款50元；重复者按照公司规定赋予相应的纪律处分。

2.1.2 私自进入危（wei）险区域的，赋予停工整改，并记入个人档案；情节严重者按照公司规定赋予纪律处分。

2.2 违反职业行为准则的行为2.2.1 违反职业操守和行为规范的，赋予口头警告或者书面警告，并进行必要的培训教育；情节严重者视情况赋予纪律处分。

2.2.2 泄露公司商业秘密的，赋予解雇并追究法律责任。

2.3 违反纪律要求的行为2.3.1 迟到早退的，按照公司规定扣除相应的工资；累计达到三次者，赋予警告或者纪律处分。

2.3.2 内外勾结的，赋予解雇并追究法律责任。

第三章：三违行为的管理流程3.1 发现并记录三违行为3.1.1 发现三违行为的人员应及时进行记录，包括违纪时间、地点、行为描述、责任人等内容，并报告相关部门。

3.2 调查核实3.2.1 相关部门收到三违记录后，应即将进行调查核实，并了解情况，采集证据。

3.3 处理结果通知3.3.1 经调查核实后，相关部门应制作处理结果通知书，并通知责任人，告知其所犯错误及将要采取的处罚或者教育措施。

第四章：违纪行为的附件本所涉及的附件如下：- 三违记录表格样本- 处理结果通知书模板第五章：法律名词及注释本所涉及的法律名词及注释如下：- 职业行为准则：指在从事特定职业过程中应当遵循的行为规范和道德准则。

“三违”行为管理制度第一章总则第一条为了加强安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条“三违”行为是指违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为。

本制度所称“三违”行为管理制度，是指对“三违”行为进行认定、查处、教育和整改的一整套管理措施。

第三条本制度适用于公司全体从业人员。

第四条公司应当建立健全安全生产责任制度，落实安全生产措施，提高员工的安全意识和安全技能，消除“三违”行为。

第二章“三违”行为的认定第五条违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度指挥生产的行为。

第六条违章操作是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。

第七条违反劳动纪律是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。

第三章“三违”行为的查处第八条公司应当设立安全生产管理机构，负责“三违”行为的查处工作。

第九条安全生产管理机构应当对“三违”行为进行认定，对确认的“三违”行为进行记录、报告和公示。

第十条安全生产管理机构应当对“三违”行为进行查处，对确认的“三违”行为及时进行整改，并对相关责任人进行教育、培训和考核。

第十一条对于重复发生的“三违”行为，公司应当加大查处力度，对相关责任人依法给予纪律处分或者经济处罚。

第四章“三违”行为的教育和整改第十二条公司应当对从业人员进行定期的安全生产教育和培训，提高从业人员的安全意识和安全技能。

第十三条对于发生“三违”行为的从业人员，公司应当及时进行教育，帮助其认识错误，纠正行为。

第十四条公司应当对发生“三违”行为的从业人员进行整改，确保其不再犯类似错误。

反“三违”管理制度一.目的为切实做好反“三违”工作，做到三不伤害，尽量避免由于“三违”而发生的各类生产安全事故，特制定本制度。

二.管理规定(一)指挥人员从客观实际出发，不盲目追求完成生产任务而指挥；(二)落实安全防护措施，使设备、人员、方法等具备安全条件；(三)要求员工摆正安全与生产的关系，当不具备安全生产条件时，员工可以拒绝接受生产任务；(四)加强对员工的安全培训教育，提高员工的安全意识；(五)要求职工掌握安全操作技术规程，并能熟练操作；(六)要求员工正确穿戴和使用各类劳动保护用品；(七)要求特种作业人员持证上岗；(八)加强职工工作责任心教育；(九)公司根据实际情况安排合理的劳动组织；(十)加强劳动纪律教育，提高干部职工遵守劳动纪律的素质；(十一)公司加大反“三违”的检查监督考核力度，对查出的“三违”严格处理考核，绝不姑息迁就。

(十二)对“三违”情况实行举报制度，员工应以高度的责任感将“三违”现象及时报告安全管理部门，一经查实确定，将对举报“三违”的人员进行适当奖励，并且严格保密举报人员的情况；建立“三违”现象通报栏，及时通报“三违”情况；建立“三违”人员档案；对“三违”人员进行脱产安全教育，教育合格后方可恢复工作。

(十三)发现事故隐患及时安排有关部门处理；(十四)发生事故严格按“四不放过”原则进行处理；(十五)要求公司各单位认真贯彻执行各类规章制度标准及其有关的文件；(十六)新建、改建和扩建项目严格执行“三同时”。

反“三违”管理制度（2）一、引言近年来，“三违”问题成为在国内范围内广泛关注的一个社会热点话题，其严重威胁着社会的稳定和公共利益。

然而，“三违”管理制度作为一种目前国内广泛采用的管理方式，是否能够真正解决“三违”问题，还需进行深入的探讨。

本文将从“三违”管理制度的缺陷、对社会的损害以及推行改革等方面进行论述，以期为解决“三违”问题提供一种新的思路。

二、“三违”管理制度的缺陷“三违”管理制度是指对施工现场三违现象进行管理和处理的一种制度，目前在国内广泛应用。

“三违”行为检查管理制度范文第一章总则为了规范企业内部员工的行为，促进企业安全生产，提高工作效率，维护企业形象，保障员工的人身安全和财产安全，制定本制度。

第二章三违行为定义三违行为是指违背安全生产管理制度、安全生产操作规程以及其他安全生产规定的行为。

三违行为分为三类：（一）三违安全生产规定；（二）三违操作规程；（三）三违岗位责任。

第三章三违行为的管理（一）设立三违行为管理小组，由企业主要领导担任组长，安全生产负责人、人力资源负责人及相关部门负责人组成的机构负责管理三违行为。

（二）三违行为管理小组负责制定、解释和修订相关三违行为管理制度，协调各部门进行三违行为的检查和处理工作。

（三）三违行为管理小组应定期组织召开会议，对三违行为检查结果进行核实和统计，及时总结经验，加强宣传教育。

第四章三违行为检查（一）企业应建立完善的检查机制，检查员工的工作日常行为，发现和纠正三违行为。

（二）三违行为检查应分为日常检查和专项检查。

（三）每个部门应指定专人负责日常检查，每周至少检查一次，记录检查情况。

对于发现的三违行为，应及时制止，并进行处理。

（四）专项检查可以根据实际情况，按季度或者年度进行，对所有岗位进行全面检查，对于发现的三违行为，应进行记录、整改和问责。

第五章三违行为处理（一）对于发现的三违行为，应当及时进行记录，并向相关部门报告。

（二）对于轻微的三违行为，可以进行警告、口头教育以及考核扣分等处理。

（三）对于较严重的三违行为，可以进行扣款、停职以及调岗等处理。

（四）对于严重的三违行为，可以进行降职、开除甚至追究刑事责任等严厉处理。

（五）三违行为处理应公平、公正，要考虑到实际情况和当事人的主观动机，在处理中要注重教育与惩处相结合。

第六章三违行为奖惩制度（一）建立三违行为奖惩制度，对于表现突出的员工给予奖励，对于存在三违行为的员工进行惩罚。

（二）奖励可以采取物质奖励、表彰或者晋升提职等形式。

（三）惩罚可以采取警告、罚款、停职、调岗或者降职等形式。

“三违”行为检查管理制度范文第一章总则第一条为规范和加强组织内部管理，遏制和消除“三违”行为的发生，保障组织的正常运转和员工的安全、健康，制定本制度。

第二条本制度适用于本组织内所有员工，在工作时间内发生的所有“三违”行为。

第三条“三违”行为包括但不限于违反安全生产、违反工作纪律、违反职业道德等行为。

第四条本制度的执行主体为本组织内部的管理人员。

第五条对于发生的“三违”行为，本组织将严肃处理，依法依规追究相关责任。

第二章“三违”行为的分类第六条根据“三违”行为的性质和影响程度，分为轻微、一般、严重三个等级。

第七条“轻微”级别的“三违”行为，指违反规定但没有造成重大不良后果的行为，可以通过口头警告、批评教育等方式进行处理。

第八条“一般”级别的“三违”行为，指违反规定并造成一定不良后果的行为，可以采取口头警告、书面警告、罚款等方式进行处理。

第九条“严重”级别的“三违”行为，指违反规定并造成重大不良后果的行为，将依法依规采取严肃处理措施，包括但不限于停职、降级、解聘等。

第十条对于严重后果且涉及违法犯罪的“三违”行为，将立即报警处理，并配合警方调查处理。

第三章“三违”行为的查处程序第十一条对于发现的“三违”行为，应当即刻进行调查核实。

第十二条调查核实应当深入细致，了解事发经过、责任人员以及相关证据材料等。

第十三条调查核实结束后，应当及时向上级报告情况，并提出处理意见。

第十四条上级根据情况进行审批处理，并通知相关人员。

第十五条被查处的人员有权提出申诉，本组织应当严肃对待并及时给予回复。

第四章“三违”行为的追责机制第十六条对于被追责人员，应当依法依规给予相应处罚。

第十七条同一人员在一定时间内累计出现多起“三违”行为的，将视为重点对象，加大处罚力度。

第十八条对于被追责人员，应当进行思想教育和培训，引导其积极转变行为。

第十九条被追责人员完成处罚期限后，应当接受再教育和监督，以确保不再出现“三违”行为。

第五章附则第二十条本制度自颁布之日起执行。

三违行为的管理制度第一章总则为加强对企业员工的管理，规范员工的行为，提高企业的安全生产水平，制定本《三违行为的管理制度》。

第二章三违行为的定义第一条三违行为是指企业员工在工作过程中，违反国家法律法规、企业规章制度以及安全生产规定的行为。

第二条三违行为包括但不限于以下情况：1. 违反劳动纪律，擅离工作岗位；2. 违反安全生产规定，不按规定穿戴劳动保护用品；3. 私自开展禁止的操作，造成安全事故；4. 未按照工艺标准操作，导致产品质量问题；5. 不执行领导交办的任务，拒不服从调度安排；6. 故意泄露企业机密；7. 实施偷窃、盗窃行为；8. 私自带入易燃易爆物品或其他违禁物品进入工作区域；9. 其他违背企业经营宗旨的行为。

第三章三违行为的处罚第四条一经发现员工有三违行为，应立即进行调查核实。

第五条对于属于轻微三违行为的员工，应当给予批评教育，要求其改正错误，并进行记录。

第六条对于属于一般三违行为的员工，应当给予警告或严重警告，并要求其进行整改。

应当记录并报告上级主管部门。

第七条对于属于严重三违行为的员工，应当给予纪律处分，如停职、降职、解聘等，并记录在案并报告上级主管部门。

第四章三违行为的奖惩制度第八条对于良好表现、无三违行为的员工，应当给予奖励，如提升职务、加薪、嘉奖等。

第九条对于多次三违行为，应当进行累计记分，达到一定分数的员工，应当进行相应处罚，如禁闭、解聘等。

第五章终则本制度由企业内部管理机构负责解释，并根据实际情况进行调整和补充。

以上为《三违行为的管理制度》的内容，凡企业员工均应遵守。

“三违”行为管理制度第一章目的第一条为强化现场安全管理，杜绝“三违”行为，有效遏制生产、检修安全事故的发生，确保作业过程安全和公司安全生产形势的稳定。

第二章适用范围第二条适用范围：公司正式工、外用工。

第三章“三违”行为分类第三条一类违章（严重违章）1、作业前没有进行安全技术交底，不制定安全技术措施方案、擅自审批作业环节，重大作业、高危作业没有安排专人进行安全管理的。

2、不具备安全作业条件情况下强令冒险作业的。

3、生产、检修期间，拒不执行指挥领导合理安排的。

4、不服从安全管理，态度恶劣的。

5、特种作业人员无证作业，未按规定携带证件视作无证操作。

6、生产作业活动中，违反锁闭管理的。

如：擅自挪用、摘除禁动标识牌；禁动区域未进行相关安全标识等。

7、违反操作规程和安全规章制度的。

如：生产操作过程中，未按规定佩戴安全防护器具、私自排放物料、介质，或没有进行提前告知、设置相关安全措施等。

8、未按规定运输、储存和使用气瓶的。

9、违反厂区交通安全管理的。

10、生产作业、危化品装卸车期间安全措施执行不到位；作业前、完工后，未对现场进行安全确认的。

11、八大作业票证执行过程中存在错项、缺项的。

12、危险区域内进行巡检、作业、取样分析、监护等活动时随身携带、使用手机或其他非防爆电子传媒工具的。

13、未按规定执行气体报警处置流程的。

14、违反禁烟管理要求的。

15、违反劳动保护用品管理规定的。

16、违反劳动纪律，如：脱岗、睡岗、玩手机或干与工作无关的事。

17、违反其他安全管理制度，其情节较恶劣的。

第四条二类违章（一般违章）1、监护人、安全指挥人员没有明显标志的。

2、确认表、巡查表等安全台账存在缺项、错项的。

3、操作人员未持证上岗，证件信息与实际情况不符的。

4、未及时上报或误报在岗人员信息的。

5、安全设施巡检不到位、未能完好备用的。

6、未按规定进行现场巡检及填写相关记录的。

7、违反其他安全管理制度，其情节较轻的。

第四章“三违”行为管理第五条一类违章管理发生一起违章，处罚责任单位XX元，负责人连带考核XX元。

三违行为管理制度一、目的：三违行为是指员工违反公司规章制度、管理制度及安全生产要求，使企业产生经济损失、环境污染、员工人身伤亡等严重后果的行为。

为抑制和减少不良管理行为的发生，维护企业和员工的权益，制定本制度。

二、范围：本制度适用于公司所有员工，包括合同制、临时工、劳务派遣、实习生等。

三、制度制定程序：本制度是由人力资源部和安全环保部联合制定的。

制订程序如下：（1）召集相关部门负责人和有关员工会同职工代表讨论制度制定的内容；（2）经讨论及修改形成草案；（3）组织各中层管理人员及员工代表进行讨论、修改意见；（4）将草案送至法律顾问进行审核，审定意见后送给公司领导批准；（5）制定制度并上级审核；（6）制度在全公司内宣传并实施。

四、制度内容：1、三违行为的定义和分类：（1）违反公司规章制度行为；（2）不遵守公司安全生产要求行为；（3）违反国家法律、法规行为。

2、三违行为的责任主体：（1）人力资源部：负责监督、检查员工的劳动纪律，对员工进行管理、考核、奖惩；（2）安全环保部：负责制定公司安全技术规程、安全生产标准和管理制度，对员工进行安全生产教育和培训，监督员工执行公司安全生产规定情况；（3）各部门主管及班组长：负责对本部门员工执行公司规章制度情况进行监督和纪律整顿。

3、三违行为的执行程序：（1）员工违反公司规章制度行为：① 先口头警告，记录在个人档案；② 二次警告，记录在个人档案；③ 撤销职务，调离现岗，降职或辞退。

（2）员工不遵守公司安全生产要求行为：① 先口头警告，记录在个人档案；② 二次警告，记录在个人档案；③ 组织安全知识培训，进行职业安全教育，暂停工作，并进行批评教育；④ 辞退。

（3）员工违反国家法律、法规行为：① 先口头警告，记录在个人档案；② 二次警告，记录在个人档案；③ 依照国家有关法律规定，移交公安机关处理；④ 犯罪的，依法追究刑事责任。

4、三违行为的责任追究：（1）对各级责任部门和责任人应依据公司相关规定、法律法规和此制度予以纪律处分或行政处罚，并向公司领导作出说明；（2）对那些因管理松懈、监管不力而导致大面积或重大事故的责任人，应依照公司相关规定和国家有关法律予以追责追究；（3）对于严重人身伤亡和物质损失的，追究相应的法律责任。

“三违”行为管理制度范文第一章总则第一条为规范员工工作行为，保障企业生产经营秩序，维护员工的合法权益，减少生产安全事故的发生，保证生产安全和员工健康，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、借调员工以及其他与本企业签订劳动合同或劳务协议的人员。

第三条“三违”行为是指违反国家法律、法规、规章制度以及本企业关于工作、安全、纪律等方面的规定行为。

第四条员工应严格遵守国家法律、法规和企业规章制度，履行岗位职责，保障生产安全，维护员工权益。

第五条企业应加强对员工的教育培训，提高员工的法律意识、安全意识和纪律意识，确保员工具备必要的知识和技能，遵循安全操作规程。

第六条对于违反本制度的行为，企业将依法依规进行处理，实行惩戒措施。

第二章三违行为及处理措施第七条三违行为主要包括：（一）违反职业道德，妨碍工作秩序和企业形象的行为，如擅自离岗、私自接收红包、玩忽职守等。

（二）违反工作纪律，严重影响生产安全和工作秩序的行为，如不按规定佩戴安全防护用品、违反操作规程、乱扔废弃物等。

（三）违反安全规定，给企业和员工安全带来严重威胁的行为，如私自停电、私拉乱接乱拆电线等。

第八条对于违反本制度的行为，将采取以下处理措施：（一）口头警告：对初犯或情节较轻的三违行为，经过教育劝导后，给予口头警告，要求改正错误。

（二）书面警告：对于经过口头警告仍无改善的三违行为，将给予书面警告，并要求员工签字确认，提醒员工严格遵守规定，警示其不合规行为可能引发的后果。

（三）暂停部分福利待遇：对于情节严重、反复发生或对企业安全生产造成较大影响的三违行为，将暂停员工部分福利待遇，如奖金、加班费等。

（四）责令停工停产：对于违反安全规定，严重危害生产安全的三违行为，将进行严厉处罚，责令停工停产，直至问题得到解决。

（五）开除员工：对于情节特别严重、影响企业正常生产经营秩序的三违行为，将依法依规开除员工，并追究其法律责任。

第九条对于三违行为，应由有关部门或上级主管领导进行调查，必要时应征求员工本人的意见，并进行合法、公正、公开的处理。

三违行为管理制度一、总则1. 为了加强企业内部管理，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，根据国家有关安全生产的法律、法规，结合企业实际情况，特制定本制度。

2. 本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时工以及各级管理人员。

3. “三违”行为指的是违反操作规程、违反劳动纪律和违反安全生产规定的行为。

二、责任与职责1. 企业领导层负责本制度的最终审批，并确保制度的实施。

2. 安全生产管理部门负责本制度的具体执行、监督和考核。

3. 各部门负责人负责本部门的“三违”行为管理工作，并对本部门的安全生产负责。

4. 所有员工必须遵守本制度，对违反制度的行为承担相应的责任。

三、管理原则1. 预防为主，防患于未然。

2. 公正客观，奖罚分明。

3. 教育与处罚相结合，注重提高员工的自我管理能力。

四、具体措施1. 违规操作管理- 明确各项操作规程，定期组织培训，确保员工熟悉并掌握。

- 对于发现的任何违规操作行为，立即纠正，并进行记录。

- 对于重复违规操作的员工，根据情节轻重进行警告或处罚。

2. 违章指挥管理- 加强对管理人员的培训，明确其指挥权限和责任。

- 对于违章指挥的行为，视情节进行批评教育或更严重的处分。

- 建立有效的沟通机制，确保指令的正确传达和执行。

3. 违法作业管理- 严格遵守国家有关安全生产的法律、法规，禁止任何形式的违法作业。

- 对于发现的违法作业行为，立即停止作业，进行调查处理。

- 根据违法作业的性质和后果，依法进行处理，并报告有关部门。

五、奖惩机制1. 对于积极参与“三违”行为管理，有效预防事故发生的员工或部门，给予表彰和奖励。

2. 对于违反“三违”行为管理制度的员工，根据违规的性质和严重程度，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职反省等。

3. 建立完善的激励和约束机制，鼓励员工互相监督，共同维护安全生产环境。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由安全生产管理部门负责解释。

三违行为管理制度前言为了加强企业安全生产管理，提高职工安全生产意识，防止事故发生，本企业特制定了三违行为管理制度。

一、制度目的为了规范职工行为，加强企业安全生产管理，促进企业的可持续发展，避免职工违规行为对企业生产和经营造成不可预测的影响和危害。

二、适用范围本制度适用于全体员工。

三、三违内容1.违反安全操作制度；2.违反现场管理规定；3.违反计划与决策规定。

四、三违认定1.质量部门、生产部门就违反安全操作制度的行为立即通知安全环保部门，由安全环保部门进行严格批评。

如果情节较轻，或属于首次违规行为，批评教育后解决；如果情节严重，或者多次违规，公司有权让其永久或暂时离岗反省，并有评为不称职、解除劳动合同的权利；2.生产部门及安全环保部门就违反现场管理规定的行为立即予以警告，并要求整改；如果情节较轻、公司层面相关领导肯定工作积极，一致认为应给予重点关注，贯彻执行整改、教育等各项措施，并督促现场中层亲自推动，落实整改措施，保证措施的及时、有效、可行。

如果情节较重，公司有权让其永久或暂时离岗反省，并有评为不称职或解除劳动合同的权利；3.总经理就违反计划与决策规定的行为立即进行业务审计，并在整改完之前立即减免该员工月度绩效考核分数，并督促现场中层亲自推动解决相关问题，不得以任何理由抗拒整改。

五、处罚措施1.对于具体违反安全操作制度的行为，每个行为均应从轻处置，并通过上级领导上交公司主管领导批复，同时在公司网络上公示；2.对于具体违反现场管理规定的行为，由安全环保部门在原人事部门通报，累计三次以上的，将无异议地发到公司最高领导处处理，并进行公示；3.对于具体违反计划与决策规定的行为，将对公司目标和合同履行造成重大影响，必须立即按照公司人事规定处置，或者由上一级单位（部门）暂时调离，并在公司网络上进行公示。

六、奖励处分1.对出现生产安全事故对员工造成损害的职工，给予相关安全防护装备或器材，并进行全面教育，落实短期机制，针对所涉及的雇员进行奖励或处分；2.对积极主动帮助前来该企业的客户解决问题的员工，应该给予一定的奖励；3.对拥有好的工作记录、好的人际关系和对班组、项目有贡献的员工，应该认真考虑替换掉员工或者予以奖励。

“三违”行为管理制度
是指针对企事业单位内部员工在工作中违反国家法律法规、企事业单位规章制度以及职业道德等“三违”行为，制定的一套管理制度。

这套制度旨在规范员工的工作行为，维护企事业单位的正常运转，并保障员工的合法权益。

“三违”行为通常指的是以下三类违法行为：
1.违反国家法律法规：包括非法采矿、非法倾倒污染物、非法生产销售假冒伪劣产品等行为。

2.违反企事业单位规章制度：包括擅自离岗、私自调休、迟到早退、违反劳动纪律、偷懒怠工等行为。

3.违反职业道德：包括索贿受贿、挪用公款、玩忽职守、徇私舞弊等行为。

“三违”行为管理制度主要包括以下内容：
1.明确管理责任：制定明确的责任分工，明确管理层对于“三违”行为的管理职责。

2.建立举报渠道：建立匿名举报制度，鼓励员工对“三违”行为进行举报，保护举报人的权益。

3.制定惩处措施：明确“三违”行为的处罚标准和程序，并进行公示，增加执行的透明度和可预见性。

4.加强监督检查：建立定期或不定期的检查制度，加强对“三违”行为的监督，并及时发现、纠正问题。

5.加强教育培训：加强职业道德教育和法律法规培训，提高员工的法律意识和职业道德修养。

通过实施“三违”行为管理制度，可以有效规范员工的工作行为，维护企事业单位的良好形象和经营环境，增强企事业单位的可持续发展能力。

“三违”处罚管理制度《三违处罚管理制度》第一章总则第一条为了规范单位内部管理，加强职工的纪律意识，切实维护单位的正常秩序，特制定本制度。

第二条本制度所称“三违”，指的是职工在单位工作期间违反工作纪律、行为规范和安全操作要求的行为。

第三条“三违”行为分为轻微违纪、一般违纪和严重违纪三个等级，根据违纪行为的性质、影响和后果，由上级领导和纪律管理部门确定处罚措施。

第四条职工在单位工作期间应当遵守法律法规和单位的相关规定，保持良好的工作纪律和行为规范，保障单位的正常运转。

第二章轻微违纪行为处罚第五条对于轻微违纪行为，处罚措施包括口头警告、书面警告和责令检讨等。

第六条轻微违纪行为主要包括以下情况：（一）迟到早退：指职工在上班时间内未按时到岗或提前离岗；（二）未经请假擅自离岗：指职工未经请假或未经批准假期擅自离开工作岗位；（三）不按规定穿戴工作服、佩戴工作证：指职工未按照单位规定穿戴工作服或佩戴工作证；（四）不听从工作安排：指职工不按照上级安排的工作任务进行操作；（五）擅自私用公物：指职工未经批准私自使用单位设备、材料或其他公物；（六）其他轻微违纪行为。

第七条对轻微违纪行为，首次发生时给予口头警告，第二次发生时给予书面警告，第三次及以上发生时给予责令检讨，同时可以视情节轻重加以扣除绩效奖金等相关处罚。

第三章一般违纪行为处罚第八条对于一般违纪行为，处罚措施包括书面警告、停职检查、降低岗位等级、罚款等。

第九条一般违纪行为主要包括以下情况：（一）私自离岗、旷工：指职工无故不按规定离开工作岗位，或连续多天不上班；（二）玩忽职守：指职工在工作中不认真负责、敷衍塞责，造成较大影响；（三）违反单位规章制度：指职工违反单位规章制度或职业道德要求；（四）泄露单位机密：指职工未经批准泄露公司机密信息或商业秘密；（五）其他一般违纪行为。

第十条对一般违纪行为，根据具体情况可给予书面警告、停职检查、降低岗位等级等处罚，同时可以视情节轻重加以罚款等相关处罚，必要时可以解除劳动合同。