《薪酬与福利管理实务》课程教学大纲适应专业：人力资源管理总学时：108一、课程目标《薪酬与福利管理实务》是一门必修的专业基础课。
主要包括：薪酬福利基本理论；薪酬福利管理概述；工资决定理论与收入分配政策；政府对工资的监控指导；工资支付政策法规；员工福利政策法规；企业薪酬管理的基本问题；企业合理人工费用的计算；工资等级制度；工资形式；资方案设计理念与设计流程；确定合理工资等级结构的基础——工作评价；工资结构与工资测算；绩效工资计发设计等内容。
通过学习，使学生了解并掌握薪酬与福利方面的相关知识和内容，能够根据薪酬与福利管理方面的相关知识，在未来工作中制定合理而有效的员工工资制度和福利制度，为企业的发展发挥积极的作用。
二、课程内容第一章薪酬福利管理概述1、教学内容：薪酬释义、工资释义、薪酬管理及国家职业标准。
2、重点难点：薪酬管理及国家职业标准。
3、目的要求：熟悉薪酬和工资的涵义；理解薪酬及国家职业标准。
第二章工资决定理论与收入分配政策1、教学内容：边际生产率工资理论、均衡价格工资理论、人力资本工资理论、效率工资理论、分享经济工资理论、决定和影响个人工资差别的因素。
2、重点难点：边际生产率工资理论、均衡价格工资理论、效率工资理论3、目的要求：掌握边际生产率工资理论、均衡价格工资理论、人力资本工资理论、效率工资理论；了解分享经济工资理论；理解决定和影响个人工资差别的因素；第三章政府对工资的监控指导1、教学内容：建立现代企业工资收入制度的要求；最低工资规定；工资集体协商；企业工资总额同经济效益挂钩办法；案例分析。
2、重点难点：企业工资总额同经济效益挂钩办法。
3、目的要求：了解现代企业工资收入制度及最低工资标准；掌握企业工资总额同经济效益挂钩办法。
第四章工资支付政策法规1、教学内容：工资支付规定；特殊情况下的工资支付；经济补偿、经济赔偿与违约金规定；案例分析。
2、重点难点：掌握特殊情况下的工资支付。
3、目的要求：了解工资支付的规定；掌握特殊情况下的工资支付；熟悉经济补偿、经济赔偿与违约金规定。
