基于JSP的人力资源管理系统的设计与开发 毕业设计论文(有外文翻译的)

摘要目前，我国大部分高校和企事业单位人才人事管理还处于静态的基于传统报表的档案管理阶段,这种管理方式显然不适应当今社会迅速发展的要求，迫切需要进行彻底的改革，引入Internet Intranet 技术, 对人力资源进行综合开发和管理。

为此,我们结合高校人事管理的特点, 对学校人事信息化建设进行总体规划并加以实施，研制开发高校人事管理信息系统, 支持浏览器WEB 服务器模式下的数据查询浏览和数据录入等功能.实现了信息动态维护。

本系统主要使用JA V A编程语言,JSP开发技术，My Eclipse开发工具,数据库管理系统使用My SQL.实现人事信息的便捷管理.它基本满足了人事管理者和用户对功能的需求，使其从纷杂的事物中解脱，彻底解决了浪费时间和劳动量的问题，提高高校整体工作效率；登录后对权限进行了设置，提高了系统的安全性，保证人事信息的安全，适应网络化社会对高校自身发展的要求，对高校的系统建设有较大意义。

高校人事管理系统建设,不仅提高了人事管理的效率，提升了人事管理的透明度,而且为教学、科研等部门提供了信息支持，逐步实现了高校人事管理的信息共享和信息服务等功能。

本系统高校部门职位管理、档案管理、薪酬管理以及考勤管理。

人事管理系统是采用面向对象的程序设计技术来设计生成的一个数据库管理系统，面向对象的编程技术是目前最流行的一种编程方法，它具有强大的功能和更大的灵活性，通过对工资管理系统体系进行的总体设计，功能分析，程序设计，建立了一个较为完善的人事管理。

关键字：高校，人事管理，JA V A，JSPUniversities Personnel Management SystemAbstractAt present, most of our universities and enterprises personnel personnel management in a static file management based on the traditional report stage，the requirements of this management approach is clearly not suited to the rapid development of today's society, there is an urgent need for radical reform of the introduction of Internet Intranet technology integrated development and management of human resources。

基于JSP的企业级人力资源管理系统设计与实现一、引言随着信息化时代的到来，企业对于人力资源管理的需求日益增加。

传统的人力资源管理方式已经无法满足企业快速发展的需求，因此，建立一个高效、智能的企业级人力资源管理系统显得尤为重要。

本文将介绍基于JSP（JavaServer Pages）技术的企业级人力资源管理系统的设计与实现。

二、系统架构设计1. 系统功能模块划分在设计企业级人力资源管理系统时，需要根据实际需求将系统功能划分为不同的模块，以便于管理和维护。

常见的功能模块包括员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效考核等。

2. 数据库设计数据库设计是企业级系统设计中至关重要的一环。

在人力资源管理系统中，需要设计合理的数据库结构来存储员工信息、招聘信息、培训记录等数据。

通过合理的数据库设计，可以提高系统的性能和扩展性。

三、技术选型1. JSPJSP作为一种动态网页开发技术，具有简单易学、灵活性高等特点，非常适合用于企业级系统的开发。

通过JSP可以方便地实现页面与后台Java代码的交互，实现数据的动态展示和处理。

2. ServletServlet作为JSP的后台支持，可以处理用户请求并生成动态内容。

在企业级人力资源管理系统中，Servlet可以用于处理用户提交的表单数据、调用业务逻辑处理等。

3. JDBCJDBC是Java连接数据库的标准接口，通过JDBC可以方便地与数据库进行交互。

在人力资源管理系统中，需要使用JDBC来实现与数据库的数据交互操作，包括数据查询、插入、更新和删除等。

四、系统实现1. 员工信息管理模块员工信息管理模块是人力资源管理系统中最基础也是最重要的模块之一。

通过该模块可以实现员工档案管理、薪资福利管理、考勤管理等功能。

在实现员工信息管理模块时，需要考虑数据的安全性和完整性。

2. 招聘管理模块招聘管理模块用于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

通过该模块可以提高招聘效率，缩短招聘周期。

在实现招聘管理模块时，需要考虑用户友好性和操作便捷性。

基于JSP技术的人力资源信息管理系统设计一、本文概述Overview of this article随着信息技术的快速发展和广泛应用，人力资源管理正逐渐从传统的纸质档案管理模式向数字化、信息化、智能化的方向转变。

在这一转变过程中，基于Java Server Pages（JSP）技术的人力资源信息管理系统设计成为了提升人力资源管理效率、优化管理流程、降低管理成本的重要手段。

本文旨在探讨基于JSP技术的人力资源信息管理系统的设计与实现，以期为相关领域的理论研究和实践应用提供参考和借鉴。

With the rapid development and widespread application of information technology, human resource management is gradually shifting from the traditional paper-based archive management model to the direction of digitization, informatization, and intelligence. In this transformation process, the design of human resource information management systems based on Java Server Pages (JSP) technology has become an important means to improve human resource management efficiency, optimizemanagement processes, and reduce management costs. This article aims to explore the design and implementation of a human resource information management system based on JSP technology, in order to provide reference and inspiration for theoretical research and practical applications in related fields.本文首先介绍了人力资源信息管理系统的研究背景和意义，分析了传统人力资源管理模式存在的问题和不足，以及信息技术在人力资源管理中的应用现状和发展趋势。

《基于ExtJS与J2EE的人力资源管理系统的设计与实现》篇一一、引言随着企业信息化的不断深入，人力资源管理系统的设计与实现成为了企业提升管理效率、优化人力资源配置的重要手段。

本文将详细介绍基于ExtJS与J2EE的人力资源管理系统的设计与实现过程，从系统需求分析、设计、开发到测试与部署，全面阐述该系统的实现方法与优势。

二、系统需求分析在系统需求分析阶段，我们首先对人力资源管理系统的功能需求进行梳理。

系统需满足企业员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理以及系统管理等核心功能。

同时，为提高系统的易用性与用户体验，我们需确保系统界面友好、操作简便。

三、系统设计1. 技术选型为满足系统需求，我们选择ExtJS与J2EE作为系统的开发技术。

ExtJS作为一种丰富的Web应用程序框架，可以快速构建出美观、交互性强的用户界面；而J2EE则以其强大的企业级应用开发能力，为系统提供稳定、高效的运行环境。

2. 系统架构设计系统采用B/S架构，以J2EE作为开发平台，采用分层设计的思想，将系统分为表示层、业务逻辑层和数据访问层。

表示层负责用户界面展示，业务逻辑层处理业务规则，数据访问层负责数据存储与访问。

3. 数据库设计为保证数据的安全性与可靠性，我们选择Oracle数据库作为系统的数据存储解决方案。

数据库设计需满足系统的业务需求，包括员工信息表、招聘信息表、培训记录表、绩效评估表等。

同时，为提高数据查询效率，需对数据库进行合理的索引设计。

四、系统开发1. 界面开发采用ExtJS进行系统界面开发，通过丰富的组件与插件，快速构建出美观、交互性强的用户界面。

同时，为提高系统的易用性，我们对界面进行优化，确保用户可以便捷地完成各项操作。

2. 业务逻辑实现根据系统需求，开发相应的业务逻辑。

通过J2EE的MVC架构，将表示层与业务逻辑层分离，确保系统的可维护性与可扩展性。

3. 数据访问与处理通过JDBC连接Oracle数据库，实现数据的增删改查等操作。

毕业设计(论文)基于JSP的人力资源管理系统的设计与开发系别++++专业++++班级++++姓名++++指导教师++++2009年06月10日基于JSP的人力资源管理系统的设计与开发摘要进入信息时代以来，随着电脑与网络技术的日逐发达，电子商务空前发展，企业之间的竞争已经从有形的市场逐渐转向了网络。

而相应的企业管理也都逐步进入信息化轨道——人力资源管理系统就应运而生了。

人力资源管理系统是企业管理平台(EMP)的重要组成部分，是为了提高企业人力资源管理水平而设计开发的企业人力资源信息系统。

系统设计的目标是实现对企业人力资源信息进行统一管理，提供人力资源信息，用以支持决策，满足用户及时沟通需要，实现与其它系统协同工作。

本文运用现代的人力资源管理理论，结合企业具体情况，通过分折国内外人力资源管理系统现状，实现了一个基于JSP的人力资源管理系统，主要内容有：人员管理、招聘管理、培训管理、奖罚管理和薪金管理。

系统的建立旨在将与人力资源管理有关的数据统一起来，形成一个统一的数据源，并能帮助企业的人力资源管理人员进行人力资源管理和规划。

关键词：企业管理平台，人力资源管理，SQL数据库，JSPThe design and implementation of haman resource management systemBased on JSPAuthor: Che YanlingTutor: Yuan JingboAbstractWith the rapid development of computer,Intemet and electric business，the competition between enterprises has been moved from tangible market to Internet．Haman Resource Management System emerged for applying the informationtechnique in enterprise management．Haman Resource Management System is an important function of Enterprise Management Platform(EMP)．It Can improve the management level of enterpris．The purpose of HRMS design is to realize uniform management of human resource information,to supply haman resource information for decision-making support,to make users communicating with each other in time and to cooperate with other system easily．In this paper,a Human Resource Management System based onJSP is proposed by combined the modem theory of human resource management and enterprises’facts．The current status of human rource management is analyzed．The research of HRMS in this Paper focus Oil：organization management modme,people management module，application management module，performance management module，salary management module，training management module，bylaw management module and system management module．The purpose of HMRS establish is to consolidate all the information related to human resource management，to form a unified data resource and to help human resource system administrator anage and layout haman resource．Key words: Human Resource Management System，JSP，sql，Enterprise Management Platform目录1 绪论 (1)1.1 系统开发背景 (1)1.1.1 背景介绍 (1)1.1.2人力资源系统发展历史及现状 (2)1.2 课题的研究意义和主要内容 (2)1.3 本文的组织结构 (3)2 系统分析 (5)2.1 系统需求分析 (5)2.1.1 性能需求 (5)2.1.2 功能需求 (5)2.2 系统可行性分析 (6)2.2.1 经济可行性 (6)2.2.2 技术可行性 (6)3 系统设计 (7)3.1 系统目标 (7)3.2 系统功能结构设计 (7)3.3 数据库设计 (7)3.3.1 数据库需求分析 (8)3.3.2 数据库概念设计 (8)3.3.3 数据库逻辑结构设计 (8)4开发工具的介绍 (12)4.1关于sql (12)4.1.1 Sql的简介 (12)4.1.2 sql功能介绍 (12)4.1.3 SQL中的五种数据类型 (12)4.1.4 Sql的安全问题 (13)4.2 关于JSP (13)4.2.1 JSP 简介 (13)4.2.2 JSP技术的强势 (14)4.2.3 JSP技术的弱势 (14)4.2.4 JSP的技术方法 (15)4.2.5 数据库连接 (16)4.2.6 JSP的应用模型 (16)5 系统实现 (18)5.1 系统界面实现 (18)5.2 系统测试 (26)5.2.1 测试内容 (26)5.2.2 测试的结果 (27)结论 (28)致谢 (29)参考文献 (30)附录 (31)1 绪论1.1 系统开发背景1.1.1 背景介绍人力资源管理从产生至今已有近百年的历史。

摘要《海鸥公司人力资源管理系统的设计与实现》是运用Jsp与SQL server软件联合开发的用于互联网用户进行企业人事信息的管理，浏览与管理的一个网络平台。

该系统主要应用于企业，能够实现员工之间的信息管理，同时，它还是个很有效的管理工具。

在促进员工间信息互通并且增加企业凝聚力的基础上，也为管理者带来很大的方便。

员工基本信息和薪金资料被完整的保存并妥善的管理。

同时，它最大的优势在于低成本，简洁和操作方便，灵活性好，安全性高，运行起来非常稳定。

尤其适用于一些小型企业初始阶段时对员工的管理。

该系统主要给管理者管理企业人力资源管理的基础信息，人才招聘管理及企业人才库管理功能，企业人才培训的全程跟踪管理，提供企业员工考勤管理，设置企业员工薪酬管理，提供系统用户管理等功能。

或者补充一些员工当下的实时信息进入系统。

运行界面一目了然，用户只需简单的操作即可使用。

后台使用了SQL service 2000数据库，非常的稳定，为企业员工信息的数据提供了安全可靠的保障。

关键词：企业JSP SQL SERVER 2000ABSTRACTThe system of information sharing between employees based on web of YuanFang company is a kind of platform. which exerts both jsp and SQL server softwares. It is used to browse and administrate the information shared by employees, This system mainly can be used by corporations, to achieve the desire of sharing information between employees inside the organizations. it is an effective administration tool, which makes it easier to communicate, internally and futuremoreenhences the coherence of the whole organization. On the other side, this system can be used by the administrators to document, amend and save the basic information of employees.Meanwhile, the advantages of the system is low cost, easy and flexible usage, and the last but not the least, it is a highly system and stable system, especially fit to those small scale corporation to use to administrate employees and to share useful information while they take off.This system mainly has the following functions: registration and uploading users' basic information themselves; browsing others' information after logging in. Besides, the administrator of the system has the right to delete or upgrade those information in timeor complement some latest news of employees into the system through logging in with specialized acount number. The interface is clear enough to easily put to use by users with simple steps and the background provides steady security for the data of information through applying SQL server 2000 data baseKey words: Enterprise JSP SQL server 2000目录第一章绪论 (1)1.1 背景 (1)1.2 系统的目标和意义 (1)1.3 开发设计思想 (2)第二章系统分析 (3)2.1 可行性分析 (3)2.2 系统需求分析 (4)第三章系统总体设计 (5)3.1 系统开发原理 (5)3.1.1 网站设计思想 (5)3.1.2 JSP+JA V ABEAN模式的完成步骤 (5)3.2 系统设计阶段 (6)3.2.1 系统总体设计主要内容 (6)3.2.2 系统总体模块设计 (6)3.2.3系统流程设计 (7)第四章系统详细设计 (9)4.1 开发工具简介 (9)4.1.1 JSP语言 (9)4.1.2 JA V ABEAN (9)4.1.3 MYECLIPSE开发环境 (9)4.1.4 JDBC (10)4.2 CSS样式表设计 (11)4.3 JA V ABEAN的编写 (11)4.3.1 数据库联接的JA V ABEAN (11)4.3.2 对数据库具体操作的JA V ABEAN (12)4.3.3 处理字符串的JA V ABEAN (12)4.3.4 处理时间的JA V ABEAN (12)4.4 系统模块详细设计 (12)4.5 简介关系数据库 (13)4.6 概念模型设计 (14)4.7 逻辑结构设计 (14)4.8 物理结构设计 (16)第五章系统的实现 (20)5.1系统实现的环境 (21)5.2 系统各个模块截图与代码编写 (21)第六章系统测试 (31)6.1 软件测试方法 (31)6.2 企业员工信息分享系统测试 (32)第七章结论 ............................................................................. 错误！未定义书签。

基于j s p的人力资源管理系统的设计与实现论文Newly compiled on November 23, 2020目录摘要通用的企业人力资源管理信息系统主要包括数据库的建立和维护。

实现了企业人力资源综合信息的增加、删除、更新等功能等。

对于数据库要求建立起数据一致性和完整性强，数据安全性好。

且具有界面清晰，易使用等特点。

用基于myeclipse平台的jsp技术开发前端应用程序,利用其提供的各种面向对象的开发工具,尤其是数据窗口这一功能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,对于后台数据库开发则选择mysql，它的功能一体化，高度非过程化，语言简洁，易学易用，统一的语法结构对待不同的工作方式，还有面向集合的操作方式，再加上视图数据结构，使最终用户和程序设计人员之间的通信得到很大的改善，高度的数据独立性和安全性。

关键词企业人力资源管理系统信息管理系统设计AbstractThe general personnel management information system mainly includes the database the establishment and the maintenance. Realized the human affairs to synthesize the information to increase, functions and so on deletion, renewal and so on. Establishes the data uniformity and complete regarding the database request, the data security is good. And has the contact surface to be clear, easy to use and so on characteristics.With based on myeclipse front end the platform jsp technology development the application procedure, uses each kind of object-oriented development kit which it provides, particularly data window this function convenient and succinct operation database intellectualized object, chooses mysql regarding the backstage database development, its function integration, the non-proceduring, the language is highly succinct, easy to study easily to use, unification grammar structure treatment different working, but also has face the set operating mode, in addition the view construction of data, causes the end-user and between programmers' correspondence has the very big improvement, the altitude data independence and the security.Key word Personnel management system Information management System design1、绪论问题的提出企业人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以企业人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。

毕业设计（论文）基于JSP（java）人事管理系统的设计和开发姓名系别、专业导师姓名、职称完成时间摘要随着当今企业人员数量不断增加、分工的不断细化、各行业间联系的不断密切。

对人事管理的要求也不断提高，实现人事管理自动化，无疑将带来高效率的企业管理。

人员是企业生存的主要元素，人员的增减、变动将直接影响到企业的整体运作，企业每天都要涉及到人员工问题。

企业员工越多、分工越细、联系越密，所要做的统计工作就越多，人事管理的难度就越大。

最初的人事管理采用人工方式，记录量大，易出错。

人事管理系统就是用电脑代替大量的人工记录，完成众多信息的处理，方便、准确度高，且可以长期保存。

人事管理系统，为个人提供资料查询服务，为企业提供工员分工等服务。

旧式的用纸介材料来记录的人工管理方式已不合适现代企业公司的发展了，实现人事管理的系统化、规范化、自动化，将成为现代公司管理人员的首选。

本系统基本上能满足现代企业人事管理的需求，人事管理系统中使用各种表格，保存相关的人员信息，方便查询、浏览、修改等操作。

工资管理系统的前提是一定要有员工的在职作为基础，在使用的时候一定要保证员工在职的人事信息数据库。

本系统是综合人事管理系统。

企业人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS)，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。

系统包含的主要功能为查询，修改，删除和添加，对职工的档案，职工工资、职工培训、职工的部门调动、职工奖惩等信息进行管理。

本系统采用B/S 模式，前台系统开发采用JSP作为开发工具，后台采用SQL Server 2000 作为数据库管理系统。

关键词：人事档案；管理信息系统；数据流程AbstractIt is an important content of company's management that the Enterprise personnel management system. Increasing with nowadays enterprise's personnel's quantity , the personnel managements of enterprises become more and more complicated too, if it can be realized the automation of management of the personnel ,it will undoubtedly bring to administrative department of enterprises very big and convenient.The fund is the main element that enterprises survived, the flow of the fund influences of the whole operation of enterprises ,The personnel of enterprise staff's is an important component of enterprise's fund management, because each of enterprise is grant issue of personnel ,staff of enterprise , to involve to want month. Enterprise staff many number have, statistical work of? personnel more, personnel heavy to grant degree of difficulty.Initial personnel calculation and giving away is artificial way to deal with . In doing heavy work , the wrong rising thereupon of probability too appears. The Enterprise personnel administrative system, offers personnel inquiry service for individual and enterprise personnel calculation.The traditional paper has lain between the development of the already improper modern enterprise like corporation of information management of data of the materials and realizes personnel systematization ,standardization , automation of management ,so it becomes modern company first-selection to manage personnel.This system can meet modern enterprise's personnel management's demands basically, use various kinds of forms in the modern personnel administrative system, keep relevant personnel information, convenient to is it operate it to inquire about, browse through, fix etc.Personnel prerequisite of administrative system will certainly have the employee's attendance information as the foundation, because the system to use staff attendance information is it calculate personnel of staff to come, must guarantee the staff's personnel information database while using, so this system is chartered Draw together some information processing of the personnel (the staff's attendance, settlement of working time ,etc.The enter price personnel management system is the typical information management system (MIS), its development mainly includes the backstage database the establishment and the maintenance as well as front end the application procedure development two aspects. The system contains the main function is the inquiry, the revision, the deletion and the increase , to staff's file, the staff wages, the staff trains, staff's department transfers, information and so on staff rewards and punishment carries on the management. This system uses the B/S pattern, the onstage system development uses JSP to take the development kit, the backstage uses SQL Server 2,000 to take the database management system.Keywords: Personnel file; Manage the information system; Data process目录1 绪论 (6)1.1 选题目的与意义 (6)1.3 项目背景 (6)1.4 国内外研究现状 (7)1.5 存在的问题 (8)1.6 企业人事管理系统的简介 (9)1.6.1 系统语言开发环境 (9)1.6.2 系统数据库结构及功能分析 (9)1.6.3 业务流程 (10)2 人事管理系统相关技术理论 (12)2.1 B/S架构 (12)2.1.1 B/S模式的优点和缺点 (13)3.2 Java语言的特点 (13)2.2.1 面向对象 (13)2.2.2 平台无关性 (14)2.2.3 分布式 (15)2.2.4 可靠性和安全性 (15)3.3 JSP概述 (16)2.3.1 JSP应用模型 (17)2.3.2 JSP的技术方法 (18)2.3.3 JSP原理与优点 (19)2.3.4 JSP的弱势 (21)3.4 Tomcat (21)2.4.1 MyEclipse 中配置Tomcat服务器 (22)2.4.2 Tomcat 连接池 (22)3 系统总体结构设计 (22)3.1 总体设计的原理 (22)3.2 系统功能结构 (23)3.3 数据库概念设计 (25)3.3.1数据库物理设计 (27)4 系统模块具体设计与实现 (31)4.1 人员档案模块 (31)4.1.1 人员档案模块的功能概述 (31)4.1.2 人员档案模块实现 (33)4.2 培训管理模块 (34)4.2.1 培训管理功能概述 (34)4.2.2 培训管理实现过程 (36)4.3 医保管理模块 (37)4.3.1 医保管理的功能概述 (37)4.3.2 医保管理模块的功能实现 (37)4.4 工资管理模块 (38)4.4.1工资管理模块的功能概述 (38)4.4.1工资管理模块的功能实现 (39)4.5各模块内部过程描述 (40)4.5.1 操作员登录 (40)4.5.2人员信息详细查询 (41)5 开发总结 (42)5.1 系统功能概要 (42)5.2 设计中出现的问题 (42)致谢. 44 参考文献 (45)。