综合计算工时制申请书

综合工时制度申请范文申请综合工时制度——提高工作效率，实现工作与生活平衡1.背景随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，人们对于工作与生活平衡的追求逐渐增多。

传统的固定工时制度已经不能满足现代劳动者的需求，过劳和工作压力过大已成为许多人面临的现实问题。

为了提高员工的工作效率，提升企业竞争力，我公司计划申请综合工时制度。

2.综合工时制度的概念综合工时制度是指根据员工的工作特点和生活需求，灵活安排工作时间，使员工在充分完成工作任务的前提下，有更多的时间进行休息和个人发展。

该制度可以针对不同工作岗位和不同员工群体，灵活设定工作时间、弹性工作地点和休假制度，使员工具有更高的工作积极性和质量。

3.制度优势3.1提高工作效率：通过综合工时制度，员工可以更加自主地安排工作时间，充分利用高效的工作状态，提高工作效率。

3.2增强员工满意度：综合工时制度可以更好地满足员工的工作与生活平衡需求，提升员工满意度，降低员工流失率。

3.3提升企业竞争力：综合工时制度可以吸引更多优秀的人才加入公司，并激励员工的创新能力和工作动力，提升企业竞争力。

3.4适应灵活工作模式：综合工时制度符合现代企业灵活工作模式的需求，提供更多弹性的工作时间和地点选择。

4.申请方案4.1制定综合工时管理制度：公司将编制综合工时管理制度，包括工作时间安排、加班管理、休假制度等具体规定，保证制度的透明性和公平性。

4.2设立综合工时管理部门：公司将设立专门的综合工时管理部门，负责管理和监督综合工时制度的实施，保证各部门和员工的权益得到有效保障。

4.3提供培训和指导：公司将组织培训和指导，使员工了解并掌握综合工时制度的具体操作和实施程序。

4.4建立评估机制：公司将建立综合工时制度的评估机制，定期对制度的执行情况进行评估和改善，确保综合工时制度的有效性和可持续发展。

5.预期效果5.1提高员工工作效率：员工可以根据自身的工作习惯和高效时段合理安排工作时间，提高工作效率。

综合计算工时工作制申请书尊敬的人力资源和社会保障部门：您好！我代表我司向您提交关于实行综合计算工时工作制的申请。

希望通过审批，为我司部分岗位实行综合计算工时工作制提供合法保障。

以下是我司申请的综合计算工时工作制的具体情况和理由：一、企业概况我司成立于xx年，是一家专注于xx行业的企业，拥有员工xx人。

公司秉承“创新、务实、共赢”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。

随着市场竞争的加剧，我司不断调整生产经营策略，优化管理模式，提升企业核心竞争力。

然而，在实际运营过程中，部分岗位的工作性质和职责范围的特殊性，使得标准工时制度无法满足实际需求。

为更好地发挥员工的工作效能，提高生产效率，我司特申请实行综合计算工时工作制。

二、申请岗位及理由1. 申请岗位：我司生产线上的操作工、质量检验员、设备维护员等岗位。

2. 申请理由：（1）生产线上的操作工、质量检验员等岗位的工作时间具有不确定性，需要根据生产任务和客户需求灵活调整。

实行综合计算工时工作制，可以使我司在生产高峰期合理调配人力资源，提高生产效率，降低生产成本。

（2）设备维护员岗位需要24小时不间断监控设备运行情况，确保生产设备的正常运转。

实行综合计算工时工作制，可以确保设备维护员在设备出现故障时及时进行维修，减少设备停机时间，提高生产效益。

三、综合计算工时工作制实施方案1. 制定合理的工时制度：根据生产特点和实际情况，制定综合计算工时工作制实施方案，明确各岗位的工时计算方法和周期。

2. 确保员工休息权益：在实施综合计算工时工作制的过程中，确保员工每周至少休息一天，节假日按照国家和地方的相关规定安排休息或支付加班费。

3. 加强职工沟通与协商：在实施综合计算工时工作制前，与工会或职工代表进行充分沟通，听取他们的意见和建议，确保方案的合理性和可行性。

4. 完善考勤记录和管理：建立健全考勤记录制度，准确记录员工的工作时间和休息时间，确保综合计算工时工作制的顺利实施。

尊敬的XX市人力资源和社会保障局：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我单位因部分岗位工作性质的特殊性，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业，特向贵局申请实行综合工时制。

现将有关情况报告如下：一、单位基本情况我单位全称为XX有限公司，成立于XX年XX月，注册地为XX市XX区XX路XX号，经营范围为XX行业。

公司现有员工XX人，其中正式员工XX人，临时工XX人。

公司成立以来，一直秉承“以人为本、科技创新”的经营理念，致力于为用户提供优质的产品和服务。

二、申请实行综合工时制的岗位及理由1. 申请实行综合工时制的岗位（1）生产车间操作工：XX人（2）研发部门工程师：XX人（3）销售部门业务员：XX人2. 申请理由（1）生产车间操作工生产车间操作工负责公司产品的生产制造，由于生产流程的特殊性，部分工序需要连续作业，无法按照标准工作时间衡量。

同时，为满足客户需求，生产车间需要随时调整生产计划，导致工作时间不定。

实行综合工时制可以更好地适应生产需求，提高生产效率。

（2）研发部门工程师研发部门工程师负责公司产品的研发工作，研发项目周期较长，工作时间不固定。

部分研发项目需要跨部门协作，工作时间可能需要延长。

实行综合工时制可以更好地满足研发工作需求，提高研发效率。

（3）销售部门业务员销售部门业务员负责公司产品的销售工作，业务拓展需要随时应对市场变化，工作时间不固定。

实行综合工时制可以更好地适应销售工作的需求，提高销售业绩。

三、综合工时制实施方案1. 实行综合工时制的周期综合工时制实行周期为XX个月，每月工作时间为XX小时。

2. 工作时间安排（1）生产车间操作工生产车间操作工实行三班两运转制，即每班工作XX小时，休息XX小时。

具体班次安排由车间主任根据生产需求进行合理调整。

（2）研发部门工程师研发部门工程师实行弹性工作时间，员工可根据项目进度和个人情况灵活安排工作时间。

（3）销售部门业务员销售部门业务员实行弹性工作时间，员工可根据业务需求和个人情况灵活安排工作时间。

尊敬的XX市人力资源和社会保障局领导：我单位全称为XX有限公司，成立于XXXX年，注册地为XX市XX区，法定代表人为XXX，公司经营范围为XX行业。

根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，结合我单位实际情况，现向贵局申请实行综合工时工作制。

以下为具体申请报告：一、申请背景1. 行业特点：我单位所属行业为XX行业，生产过程具有特殊性，部分岗位无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业。

2. 生产需求：为满足生产需求，保证生产任务的完成，部分岗位需要实行综合工时工作制。

3. 职工意愿：经与工会协商一致，职工普遍支持实行综合工时工作制。

二、申请理由1. 部分岗位工作性质的特殊性：我单位部分岗位因工作性质特殊，无法按照标准工作时间衡量，如XX岗位、XX岗位等。

2. 部分岗位职责范围的关系：我单位部分岗位因职责范围的关系，需要机动作业，如XX岗位、XX岗位等。

3. 生产任务或季节性限制：我单位部分岗位因生产任务或季节性限制，无法实行标准工作时间，如XX岗位、XX岗位等。

三、申请范围1. 高级管理人员：共计XX人，因管理职责需要，实行弹性工作制。

2. 技术研发人员：共计XX人，因研发工作需要，实行综合工时工作制。

3. 生产一线操作人员：共计XX人，因生产任务需要，实行综合工时工作制。

四、实施方式1. 综合工时制度：根据《劳动法》第三十九条、第四十条的规定，我单位将实行综合工时制度，将一定周期内的实际工作时间与标准工作时间进行比较，超出部分视为加班，不足部分视为休息。

2. 工作时间安排：我单位将根据生产任务和岗位特点，合理调整工作时间，确保员工身心健康。

3. 休息休假：我单位将按照国家规定，为员工提供带薪年休假、探亲假、婚丧假等休假待遇。

4. 工资支付：我单位将按照国家规定，按时足额支付员工工资，并按照加班工资标准支付加班费。

五、保障措施1. 加强管理：我单位将建立健全综合工时管理制度，加强对员工的工作时间、休息休假等方面的管理。

实行综合计算工时工作制申请书第一篇：实行综合计算工时工作制申请书XXX公司实行综合计算工时工作制申请书我司为公司简介。

我司坐落于公司地址。

由于我公司为XXX别墅提供全委物业管理服务，要求对园区进行全天候（24小时）防火、防盗、防自然灾害、紧急事件的处理以及门卫、巡逻等各项安全防范工作。

现增设中控值班员岗位，中控岗位要求连续24小时监控作业。

在保障员工的身体健康，同时保证本公司工作任务完成的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，拟对企业中的部分岗位实行综合计算工时工作制。

申请实行“综合计算工时工作制”的具体岗位为中控值班员，人数为8人，工程部值班员，人数为2人，共计10人。

根据《中华人民共和国劳动法》和(劳部发[1994]503号)《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，在保障职工身体健康及充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息或轮班调休，弹性工作制等适当方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。

逢法定节假日依据国家法律规定支付员工加班工资。

综合计算工时工作制以一年为计算周期。

中控值班员排班为白班：8：50-17：50共计9小时（包含吃饭1小时）夜班：17：50-次日8：50共计15小时（包含吃饭时间4小时）排班顺序为白班、夜班、休息、休息，循环往复。

工程部值班员夜班：17：50-次日8：50共计15小时（包含吃饭时间4小时）排班顺序为夜班、休息，循环往复。

XXX公司2009年9月14日第二篇：企业实行综合计算工时工作制申请书企业实行综合计算工时工作制申请书申请人：（写明单位名称、住所地、法定代表人及其职务、邮编、联系人姓名和联系电话）行政许可申请事项：（综合计算工时工作制）事实和理由：（写明企业职工总数，签订劳动合同的职工数。

说明企业因工作或生产特点的限制，不能实行标准工作时，需要申请综合计算工时工作制的理由。

2024年综合工时制度申请关于实行综合计算工时工作制的申请____市海淀区人力资源和社会保障局：本公司属于服务性行业，根据公司经营需要及行业的特殊性，部分岗位职工的工作时间需采取轮班集中工作和集中休息的方式，难以执行标准工时工作制，为既满足客人的需要，又能保证职工的身心健康，部分岗位职工的工作时间旺季期间，延长工作时间，集中工作。

淡季期间，缩短工作时间，集中补休。

因此，公司申请部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。

综合计算工时工作制的岗位和人数。

服务员____人、接待员____人、保安员____人、厨师____人、厨工____人、综合维修工____人、宿管员____人、网络管理员____人、话务员____人、收银员____人、预订员____人、司机____人、餐饮经理____人、销售____人。

综合计算工时工作制各岗位的工作和休息时间如下：接待员、保安员、宿管员、话务员：每天工作时间为白班8：____至20：00，夜班20：____至8：00，其中，每班就餐休息各____小时，实际工作各____小时。

工作方式为，每人每工作二天，其中一天为白班，一天为夜班，休息二天，循环往复。

每四天为一个工作周期，每一周期实际工作____小时。

按此工作方式，全年共计____个工作周期，每人全年实际工作时间共计____小时。

网络管理员、预订员：每天工作时间为8：____至20：00，其中就餐休息____小时，实际工作____小时。

工作方式，每人每工作一天，休息一天，循环往复。

每二天为一个工作周期，每周期实际工作____小时。

按此工作方式，全年共计____个工作周期，每人全年实际工作时间共计____小时。

服务员、厨师、厨工、综合维修工、收银员、司机、餐饮经理、销售：每年____月、____月至____月、____月、____月旺季期间，每人每月平均工作____天，每周至少休息____天，每天工作____小时，每月工作____小时，六个月工作时间合计____小时。

综合工时工作制申请书6篇篇1尊敬的主管部门：我代表XXX公司，郑重地向您提交这份综合工时工作制申请书。

我公司一直致力于提高工作效率和员工满意度，为了更好地适应行业特点，提升竞争力，特申请实施综合工时工作制。

本申请书的构思严格遵循了各类报告的标准格式和结构要求，确保内容的丰富性、严谨性。

以下是对申请的详细阐述：一、申请背景随着市场的不断发展和竞争的加剧，我公司面临着提升工作效率、增强团队协作能力的挑战。

为了更好地适应行业发展，激发员工的工作积极性，提高整体业绩，我们经过深入研究与探讨，决定申请实施综合工时工作制。

1. 定义：综合工时工作制是一种灵活的工作时间制度，根据公司业务需求和员工个人情况，合理安排工作时间和休息时间。

2. 目的：旨在提高员工的工作效率和满意度，增强团队协作，促进公司整体业绩的提升。

3. 实施方式：通过调整工作时间、休息时间和加班政策等方式，实现工作与休息的平衡。

三、实施综合工时工作制的必要性1. 提高工作效率：通过合理安排工作时间，避免生产或服务过程中的空闲时段，提高整体工作效率。

2. 增强员工满意度：根据员工个人需求调整工作时间，提高员工的工作积极性和满意度。

3. 促进团队协作：灵活的工作时间制度有助于增强团队之间的协作能力，提高工作效率。

4. 适应行业特点：实施综合工时工作制有助于我公司更好地适应行业特点，提高市场竞争力。

四、实施计划1. 制定详细的实施方案：包括工作时间、休息时间、加班政策等方面的规定。

2. 培训员工：对全体员工进行宣传和培训，确保员工了解并接受新的工作时间制度。

3. 逐步推行：先试点后全面推行，确保制度的顺利实施。

4. 定期评估：对实施效果进行评估，及时调整和完善制度。

五、公司承诺1. 确保员工的合法权益：在实行综合工时工作制的过程中，保障员工的合法权益，遵守国家相关法律法规。

2. 提高工作效率：通过实施综合工时工作制，提高工作效率，为公司的发展贡献力量。

综合计算工时工作制申请书尊敬的公司领导：我是贵公司的一名员工，非常感谢公司给予我这个机会，也感谢公司一直以来对员工的关心和支持。

在过去的工作中，我深刻体会到了工时管理对于员工工作效率和生活质量的重要性。

因此，我特此向公司提出申请，希望能够推行综合计算工时工作制。

综合计算工时工作制是一种相对灵活的工作制度，它将员工的工作时间和产出进行综合计算，以实现工作时间的弹性化。

与传统的固定工时制度相比，综合计算工时工作制可以更好地适应员工的个人生活和工作需求。

首先，综合计算工时工作制可以提高员工的工作效率。

在传统的固定工时制度下，员工需要按照固定的工作时间进行工作，无论任务完成与否。

然而，每个人的工作习惯和效率并不相同，有些人可能在短时间内就能完成任务，而有些人可能需要更长的时间。

综合计算工时工作制可以根据员工的实际产出来计算工作时间，使每个人都能够在最短的时间内完成任务，提高工作效率。

其次，综合计算工时工作制可以提高员工的工作满意度。

在传统的固定工时制度下，员工可能会感到工作时间的束缚和压力，无法充分发挥自己的工作潜力。

而综合计算工时工作制可以给予员工更大的自由度，在合理的时间内完成任务，同时也可以有更多的时间去照顾家庭和个人生活。

这样一来，员工的工作满意度和生活质量都能够得到提高。

再次，综合计算工时工作制可以提高公司的竞争力。

在如今激烈的市场竞争中，公司需要不断提高自身的效率和创新能力。

而综合计算工时工作制可以激发员工的工作热情和创造力，使员工更加积极主动地投入到工作中。

这样一来，公司的工作效率和创新能力都能够得到提升，提高公司的竞争力。

当然，综合计算工时工作制也存在一些挑战和困难。

首先，公司需要建立完善的绩效评估机制，以确保综合计算工时工作制的公平性和准确性。

其次，公司需要进行员工培训，提高员工对于综合计算工时工作制的理解和适应能力。

最后，公司需要与员工进行沟通和协商，确保综合计算工时工作制的顺利实施。

综合计算工时工作制申请报告一、报告概述尊敬的劳动局领导：我公司为XX有限公司，成立于XXXX年，注册地为XX市XX区，主要从事XX行业的产品研发、生产和销售。

为适应公司业务发展和生产需求，提高工作效率，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特向贵局申请实行综合计算工时工作制。

现将有关情况报告如下：二、公司基本情况1. 公司简介XX有限公司是一家具有独立法人资格的现代化企业，拥有完善的研发、生产、销售体系。

公司秉持“以人为本、科技领先、质量第一”的经营理念，致力于为客户提供高品质的产品和服务。

2. 公司规模公司占地面积XX亩，现有员工XX人，其中管理人员XX人，技术人员XX人，生产工人XX人。

公司具备年产XX万吨XX产品的生产能力。

三、申请综合计算工时工作制的理由1. 生产特点我公司主要从事XX产品的生产，部分生产环节对时间要求较高，如生产线上的操作人员需连续工作以保证生产效率。

同时，部分专业设备需要24小时不间断运转，以保证生产过程的稳定。

2. 工作性质部分岗位工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量。

例如，生产一线的操作人员、设备维护人员等，需根据生产需求调整工作时间。

此外，公司高级管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，司机人员因公司业务需要，工作时间不定。

3. 协商情况经与工会协商一致，公司决定对部分岗位实行综合计算工时工作制。

具体岗位如下：（1）生产一线操作人员：XX人（2）设备维护人员：XX人（3）高级管理人员：XX人（4）司机人员：XX人四、综合计算工时工作制实施方案1. 工作时间计算根据生产特点和岗位需求，公司对实行综合计算工时工作制的岗位，将月计薪工作时间标准确定为XX小时。

员工每月实际工作时间超出标准工作时间的部分，按照国家及地方相关法规支付加班费。

2. 休息时间安排实行综合计算工时工作制的员工，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间。

公司采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间，确保员工休息时间充足。

综合计算工时工作制申请范文尊敬的[受理部门名称]：您好！我是[公司名称]的[申请人职位及姓名]，今天来跟您唠唠为啥我们想申请综合计算工时工作制呢。

我们公司呀，就像一台精密的大机器，每个部门都是这台大机器里不可或缺的小零件。

随着业务的发展，这台“大机器”的运转模式变得有点特殊了。

就拿我们的[具体部门名称]来说吧，这个部门的工作性质有点像潮水，有涨有落。

有时候订单就像潮水一样涌过来，那阵儿大家就得全力以赴，忙得像热锅上的蚂蚁，加班加点是常有的事儿。

比如说，上次接到一个大项目，为了按时给客户交货，整个部门的同事连续奋战了好几个星期，周末都没怎么休息。

但是呢，等这个项目一结束，又会有一段相对清闲的时期，就像潮水退去了，大家没那么多紧急的活儿干了。

如果按照传统的标准工时工作制，这种工作节奏就有点“水土不服”了。

员工们在忙的时候累得够呛，但是到了闲的时候呢，又得按部就班地上下班，感觉有点浪费时间和精力。

综合计算工时工作制对我们来说，就像是量身定制的一套“工作服”。

这样一来，在忙季的时候，大家可以安心地投入工作，不用担心加班会违反规定，因为在综合计算工时的框架下，这些加班时间在之后的计算中会得到合理的安排。

到了淡季，我们也可以根据之前忙季的工时情况，合理地安排员工休息、培训或者做一些其他有助于提升业务能力的事情。

我们可不是随随便便就来申请这个工作制的哦。

我们已经做了详细的规划和准备。

我们会建立一套完善的工时记录系统，就像给每个员工的工作时间建一个小账本，清清楚楚地记录他们每个周期的工作时长，保证不会出现工时计算混乱的情况。

而且，我们也会严格遵守相关法律法规关于休息休假的规定，该给员工休息的时候，绝不含糊。

保证员工每周至少有[X]天的连续休息时间，还有年假、病假这些法定的休假权益，一个都不会少。

另外，我们也会加强对员工的沟通和管理。

毕竟这个工作制和传统的不太一样，我们得让员工充分理解其中的利弊，让他们知道这是为了更好地适应公司的业务节奏，同时也是为了保障他们的权益。