电大机考(含试题答案)之 人力资源管理
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(精华版)最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考5套真题题库及答案6
(精华版)最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考5套真题题库及答案盗传必究题库一试卷总分：100 答题时间：90分钟客观题一、配伍题（共1题，共10分）1. A.人本管理B. 工作分析C. 薪酬D. 就业指导E. 社会保障制度F. 是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。
G. 是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。
H. 是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。
I. 是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
J. 是指企业付给员工的劳动报酬。
它主要以工资（含奖励工资）和福利两种形式表现出来。
(1). 下面选项中正确的配对是（）正确答案：AH(2). 下面选项中正确的配对是（）正确答案：BG(3). 下面选项中正确的配对是（）正确答案：CJ(4). 下面选项中正确的配对是（）正确答案：DF(5). 下面选项中正确的配对是（）正确答案：EI二、判断对错题（共15题，共15分）1. 员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
（）F ×2. 员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
（）T √3. 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
（）T √4. HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。
（）T √5. 招聘程序的第一步是招募。
（）F ×6. 员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
（）F ×7. 职业生涯是指个体的职业工作经历。
（）T √F ×8. 依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。
(精华版)最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考第二套真题题库及答案
(精华版)最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考第二套真题题库及答案盗传必究试卷总分：100 答题时间：90分钟客观题一、配伍题（共1题，共10分）1. A.人才资源B. 培训C. 评价中心技术D. 失业保险E. 劳动合同F. 是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。
G. 使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。
H. 就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。
I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。
J.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
(1). 下面选项中正确的配对是（）正确答案：AJ(2). 下面选项中正确的配对是（）正确答案：BI(3). 下面选项中正确的配对是（）正确答案：CF(4). 下面选项中正确的配对是（）正确答案：DG(5). 下面选项中正确的配对是（）正确答案：EH二、判断对错题（共15题，共15分）1. 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以便更好地完成现在所承担的工作。
（）T √2. 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
（）T √3. 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
T √4. 职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。
（）F ×5. 职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。
（）F ×6. HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。
（）T √7. 人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。
（）F ×8. 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。
电大人力资源管理试题及答案
电大人力资源管理试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是：A. 提高员工满意度B. 降低人力成本C. 增强组织竞争力D. 优化员工结构2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 员工绩效考核D. 人力资源战略规划3. 员工招聘过程中，以下哪项不是评估候选人的方法？A. 面试B. 心理测试C. 背景调查D. 员工满意度调查4. 绩效管理的主要目的是：A. 确定员工的薪酬等级B. 激励员工提高工作绩效C. 筛选优秀员工D. 记录员工的工作表现5. 培训与发展的主要目的是：A. 提升员工个人能力B. 满足员工个人兴趣C. 降低员工离职率D. 增加员工的工作量6. 以下哪项不是员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工福利管理D. 员工绩效考核7. 人力资源信息系统的主要作用是：A. 存储员工个人信息B. 分析员工绩效数据C. 提供人力资源决策支持D. 所有选项都是8. 以下哪项不是员工激励的方法？A. 物质奖励B. 精神鼓励B. 工作轮换D. 惩罚制度9. 以下哪项是人力资源外包的优点？A. 降低管理成本B. 提高管理效率C. 增强组织灵活性D. 所有选项都是10. 以下哪项不是员工职业生涯规划的目的？A. 帮助员工实现个人目标B. 提高员工的工作满意度C. 促进员工与组织共同发展D. 减少员工的离职率二、简答题（每题5分，共20分）1. 简述人力资源规划的重要性。
2. 描述员工绩效考核的一般流程。
3. 阐述培训与发展在组织中的作用。
4. 说明员工关系管理对组织的影响。
三、案例分析题（每题15分，共30分）1. 某公司近期进行了一次大规模的员工满意度调查，结果显示员工对工作环境和薪酬福利普遍不满。
作为人力资源管理者，你将如何分析这一问题并提出解决方案？2. 某企业在进行人力资源规划时，发现未来三年内将面临严重的人才短缺问题。
国家开放大学电大《人力资源管理》机考第八套真题题库及答案
（精华版）最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考第八套真题题库及答案试卷总分：100 答题时间：90分钟客观题一、配伍题（共1题，共10分）1. A.人本管理B.工作分析C.薪酬D.就业指导E.社会保障制度F.是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。
G.是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。
H.是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。
I.是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度OJ. 是指企业付给员工的劳动报酬。
它主要以工资（含奖励工资）和福利两种形式表现出来。
（1） .下面选项中正确的配对是（）正确答案：AH（2） .下面选项中正确的配对是（）正确答案：BG（3） .下面选项中正确的配对是（）正确答案：CJ（4） .下而选项中正确的配对是（）正确答案：DF（5） .下面选项中正确的配对是（）正确答案：EI二、判断对错题（共15题，共15分）1.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。
（）2.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
（）T V3.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
T V4.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。
（）F X5.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。
（）T V6.在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书而劳动用工合同。
（）F X7.HRAilS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。
最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考3套真题题库及答案4
最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考3套真题题库及答案4最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考3套真题题库及答案4 最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考3套真题题库及答案盗传必究题库一试卷总分：100 答题G. 是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。
H. 是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。
I. 是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
J. 是指企业付给员工的劳动报酬。
它主要以工资（含奖励工资）和福利两种形式表现出来。
(1). 下面选项中正确的配对是（）A AF B AG C AH D AI E AJ (2). 下面选项中正确的配对是（）A BF B BG C BH D BI E BJ (3). 下面选项中正确的配对是（）A CF B CG C CH D CI E CJ (4). 下面选项中正确的配对是（）A DF B DG C DH D DI E DJ (5). 下面选项中正确的配对是（）A EF B EG C EH D EI E EJ 二、判断对错题（共15题，共15分）1. 员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
（）T √ F × 2. 员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
（）T √F × 3. 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
（）T √ F × 4. HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。
（）T √ F × 5. 招聘程序的第一步是招募。
（）T √ F × 6. 员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
电大机考(含试题答案)之 人力资源管理
第1题: 广义得人力资源规划实质上就是（）。
所有人力资源规划得总称第2题: 长期得人力资源规划一般在( ）以上。
五年。
第3题：在企业中，( ）就是一种集权与分权相结合得组织结构形式。
直线职能制第４题: 直线制就是一种最简单得集权式组织结构形式,又称( )。
军队式结构第5题: 法定休假日安排劳动者工作得,应支付不低于工资（）%得工资报酬。
3０0第6题:岗位评价得结果可以就是分值形式、等级形式，也可以就是排序形式,但就是我们最为关心得就是( 岗位与薪酬得对应关系。
第7题: 岗位评价方法中成本相对较低得就是()。
排列法第8题: 关于分类法得不正确描述就是( )。
对精度要求高第9题：工作岗位分析与评价得目得在于明确每个岗位得( )。
相对价值第１０题: 劳动者实际劳动给付得对象就是()。
接受单位第11题: 受派遣劳动者得工资与社会保险就是由( )支付。
劳动者派遣机构第12题: ( ）就是人力资源开发得最高目标。
人得发展第１3题:( )不属于人力资源创新能力运营体系。
创新能力结构体系第1４题：( )不属于人力资源组织开发得方法。
美国模式第15题: ( )不属于人力资源管理开发得手段。
科技手段第1６题：在管理内容上，现代人力资源管理()。
以人为中心第17题: 在管理形式上,现代人力资源管理就是( ）。
动态管理第18题: 在管理方式上,现代人力资源管理采取( )。
人性化管理第19题: 在管理策略上,现代人力资源管理就是( )。
战略与战术相结合得第２0题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。
追求科学性与艺术性第２1题: 在管理体制上,现代人力资源管理属于( ）。
主动开放型第22题: 在管理手段上,现代人力资源管理()。
以计算机为主第23题: 在管理层次上,现代人力资源管理部门( )。
处于决策层第24题: 企业管理得核心就是()。
人得管理第25题：( ）不属于现代人力资源管理得三大基石。
员工得引进与培养第２６题: 校园招聘得优点就是（)。
2023年电大人力资源管理试题含答案
2023年电大人力资源管理试题含答案一、选择题1. 以下哪个不是人力资源管理的基本职能？a. 招聘与选拔b. 培训与发展c. 绩效管理d. 会计与财务管理答案：d2. 人力资源规划的核心目标是什么？a. 确定组织的战略方向b. 提供员工福利保障c. 帮助员工解决个人问题d. 评估员工的绩效水平答案：a3. 哪个指标可以衡量员工在工作中的表现？a. 薪资水平b. 学历背景c. 装备设施d. 工作绩效答案：d二、简答题1. 请简要阐述人力资源管理的定义和目标。
人力资源管理是指通过合理规划、选聘、培训、发展和管理人力资源，以帮助组织达到其战略目标的一系列活动。
其目标包括合理配置人力资源、提高员工绩效、增加员工满意度、维护组织竞争力等。
2. 请列举三种常见的员工福利制度。
- 社会保险和住房公积金- 健康保险和医疗福利- 带薪年假和其他休假制度3. 简要介绍绩效管理的步骤。
- 设定目标：为员工设定明确的工作目标。
- 监测与评估：定期跟踪员工的工作表现，进行评估和反馈。
- 绩效考核：对员工的工作绩效进行评价和排名。
- 奖惩与激励：根据绩效结果，进行适当的奖励或激励措施。
三、分析题1. 请分析组织招聘与选拔的重要性。
组织招聘与选拔是确保组织能够获得符合要求的人才，从而提高工作效率和组织竞争力的重要环节。
通过招聘与选拔，组织能够吸引和筛选符合岗位要求的人才，帮助组织构建高绩效团队，提高工作质量和效益。
2. 请以绩效管理为例，阐述人力资源管理在组织中的作用。
绩效管理是人力资源管理中的重要环节，它帮助组织评估员工的工作表现，提供反馈和指导，激励员工达到更高的绩效水平。
通过绩效管理，人力资源管理能够促进员工的专业发展和个人成长，提高组织的整体绩效，推动组织向预定的目标迈进。
国家开放大学电大《人力资源管理》机考5套真题题库及答案3
国家开放大学电大《人力资源管理》机考5套真题题库及答案关建字摘要：人力，员工，组织，养老保险，高层，管理者，工人，案例，激励，配对竭诚为您提供优质文档，本文为收集整理修正，共65页，请先行预览，如有帮助感谢下载支持最新国家开放大学电大《人力资管理》机考5套真题题库及答案3最新国家开放大学电大《人力资管理》机考5套真题题库答题时间：90分钟客观题一、配伍题（共1题，共10分）1. A.人本管理 B.工作分析^p C.薪酬D.就业指导E.社会保障制度F.是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。
G.是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。
H.是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析^p问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。
I.是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
J.是指企业付给员工的劳动报酬。
它主要以工资（含奖励工资）和福利两种形式表现出来。
(1).下面选项中正确的配对是（）A AFB AGC AHD AIE AJ (2).下面选项中正确的配对是（）A BFB BGC BHD BIE BJ (3).下面选项中正确的配对是（）A CFB CGC CHD CIE CJ (4).下面选项中正确的配对是（）A DFB DGC DHD DIE DJ (5).下面选项中正确的配对是（）A EFB EGC EHD EIE EJ二、判断对错题（共15题，共15分）1.员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
（）T √ F × 2.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
（）T √ F × 3. 在现代人力资管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
电大人力资源管理试题答案
电大人力资源管理试题答案一、选择题1. 人力资源管理的定义是什么？A. 管理组织内部所有资源的活动B. 仅管理组织内的财务资源C. 管理组织内的物理资源D. 管理组织内的人力资源答案：D2. 人力资源规划的主要目的是：A. 降低成本B. 提高效率C. 确保组织有适当数量和类型的员工以满足其业务需求D. 增加员工福利答案：C3. 招聘过程中，面试的主要目的是什么？A. 评估应聘者的技能和经验B. 评估应聘者的外表和着装C. 评估应聘者的个人兴趣和爱好D. 评估应聘者的薪资期望答案：A4. 以下哪项不是有效的员工培训目标？A. 提高员工的工作满意度B. 增强员工的专业技能C. 提升员工的工作效率D. 减少员工的离职率答案：D5. 绩效评估的主要作用是：A. 为员工提供晋升机会B. 为员工提供解雇理由C. 评价员工的工作表现和贡献D. 增加员工的工作压力答案：C二、填空题1. 人力资源管理的四大核心功能包括：招聘与配置、培训与发展、绩效管理以及__________。
答案：薪酬与福利管理2. 在人力资源规划中，__________是预测组织未来人力需求的过程。
答案：人力需求预测3. 为了确保员工的个人目标与组织目标一致，人力资源管理中常用的方法是__________。
答案：绩效考核4. 员工关系管理的一个重要方面是处理__________。
答案：劳资纠纷5. 360度反馈是一种__________工具，用于全面评估员工的工作表现。
答案：绩效评估三、简答题1. 简述人力资源管理在组织中的作用。
人力资源管理在组织中扮演着至关重要的角色。
它负责招聘、选拔和配置合适的人才，确保组织拥有达成其目标所需的人力资源。
通过有效的培训与发展计划，人力资源管理提高了员工的技能和知识，从而提升了整个组织的竞争力。
此外，通过绩效管理和薪酬福利制度，人力资源管理激励员工发挥最大潜力，同时也维护了良好的员工关系，促进了组织内部的和谐与稳定。
最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考第四套真题题库及答案
最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考第四套真题题库及答案最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考第四套真题题库及答案盗传必究试卷总分：100 答题时间：90分钟客观题一、配伍题（共1题，共10分）1. A.人本管理 B. 工作分析C. 薪酬 D. 就业指导 E. 社会保障制度 F. 是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。
G. 是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。
H. 是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。
I. 是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
J. 是指企业付给员工的劳动报酬。
它主要以工资（含奖励工资）和福利两种形式表现出来。
(1). 下面选项中正确的配对是（）A AF B AG C AH D AI E AJ (2). 下面选项中正确的配对是（） A BF B BG C BH D BI E BJ (3). 下面选项中正确的配对是（） A CF B CG C CH D CI E CJ (4). 下面选项中正确的配对是（） A DF B DG C DH D DI E DJ (5). 下面选项中正确的配对是（） A EF B EG C EH D EI E EJ 二、判断对错题（共15题，共15分） 1. 为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
（）T √ F × 2. 组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
（）T √ F × 3. 员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
（）T √ F × 4. 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
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第1题: 广义得人力资源规划实质上就是（）。
所有人力资源规划得总称第2题: 长期得人力资源规划一般在( ）以上。
五年。
第3题：在企业中，( ）就是一种集权与分权相结合得组织结构形式。
直线职能制第４题: 直线制就是一种最简单得集权式组织结构形式,又称( )。
军队式结构第5题: 法定休假日安排劳动者工作得,应支付不低于工资（）%得工资报酬。
3０0第6题:岗位评价得结果可以就是分值形式、等级形式，也可以就是排序形式,但就是我们最为关心得就是( 岗位与薪酬得对应关系。
第7题: 岗位评价方法中成本相对较低得就是()。
排列法第8题: 关于分类法得不正确描述就是( )。
对精度要求高第9题：工作岗位分析与评价得目得在于明确每个岗位得( )。
相对价值第１０题: 劳动者实际劳动给付得对象就是()。
接受单位第11题: 受派遣劳动者得工资与社会保险就是由( )支付。
劳动者派遣机构第12题: ( ）就是人力资源开发得最高目标。
人得发展第１3题:( )不属于人力资源创新能力运营体系。
创新能力结构体系第1４题：( )不属于人力资源组织开发得方法。
美国模式第15题: ( )不属于人力资源管理开发得手段。
科技手段第1６题：在管理内容上，现代人力资源管理()。
以人为中心第17题: 在管理形式上,现代人力资源管理就是( ）。
动态管理第18题: 在管理方式上,现代人力资源管理采取( )。
人性化管理第19题: 在管理策略上,现代人力资源管理就是( )。
战略与战术相结合得第２0题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。
追求科学性与艺术性第２1题: 在管理体制上,现代人力资源管理属于( ）。
主动开放型第22题: 在管理手段上,现代人力资源管理()。
以计算机为主第23题: 在管理层次上,现代人力资源管理部门( )。
处于决策层第24题: 企业管理得核心就是()。
人得管理第25题：( ）不属于现代人力资源管理得三大基石。
员工得引进与培养第２６题: 校园招聘得优点就是（)。
学生得可塑性强第2７题: 所谓（）,就就是在招聘广告中不出现招聘企业得名称。
遮蔽广告第2８题：准备在北京地区招聘９０名超市收银员，最合适得招聘信息发布渠道就是（)。
报纸第2９题: 选择报纸刊登广告得好处就是（)。
为公司做了广泛宣传第3０题: 下列描述不正确得就是()。
同一单位招聘申请表项目就是相同得第3１题: ( )就是根据企业过去得统计资料，或者由社会权威机构对应聘者得条件,按照重要程度确定相应得权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析得一种表格形式。
加权招聘申请表第32题：狭义得人力资源规划实质上就是（)。
企业各类人员需求得补充规划第３3题：人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
重要地位第34题: 岗位分析为企业员工得考核、晋升提供了（)。
基本依据第３5题: 岗位分析得最终成果就是制作出岗位说明书与（)。
岗位规范第36题：（）能使员工完成任务得内容、形式与手段发生变化。
工作扩大化第37题: 岗位设计工作得人手点不包括( )。
劳动关系得改善第38题:人力资源管理得基础就是( )。
工作分析第３9题: 设置岗位得基本原则就是()。
因事设岗第4０题: 根据生产总量核算定员人数属于（)。
按劳动效率定员第41题:（)被称为就是企业得“宪法”。
企业基本制度第４2题:( )就是企业人力资源管理制度规划得基本原则。
共同发展原则第43题：不属于审核人力资源费用预算基本要求得就是( )。
确保人力资源费用预算得收益性第44题: ( )就是人对某种事物或特定对象所持有得一种肯定或否定得心理倾向。
态度第４5题: ( )就是指员工对自己得工作所抱有得一般性得满足与否得态度。
工作满意度第46题：最早提出组织承诺得就是（）。
贝克尔第47题: （)与缺勤率与流动率成负相关。
组织承诺第4８题:( )就是指个体对其她个体得知觉。
社会知觉第４9题: ( )就是指最先得印象对人得知觉所产生得强烈影响。
首因效应第５0题：( )就是指当对一个人得某些特性形成好或坏得印象之后,人们就倾向于据此推论其她方面得特性。
光环效应第51题: ( )就就是利用有关得信息资料对人得行为进行分析,从而推论其原因得过程。
归因第52题: ( ）就是指导致行为或事件得行为者本身可以控制得因素,包括行为者得人格、品质、情绪、心境、能力、需要与努力程度等。
内因第53题：下列不属于内部招募优点得就是( )。
费用较高第54题：选择招聘渠道得主要步骤有:①选择适合得招聘方法;②分析潜在应聘人员得特点;③确定适合得招聘来源;④分析单位得招聘要求。
下列排序正确得就是( ）。
4231第5５题: 参加招聘会得主要步骤有:①准备展位；②招聘会后得工作;③招聘人员得准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会得宣传工作;⑥准备资料与设备。
下列排序正确得就是（)。
16３４52 第5６题: 下列属于外部招募方法得就是()。
熟人推荐第５7题: 关于发布广告，下列描述不正确得就是()。
广告就是内部招募最常用得方法之一第58题: 下列不属于借助中介得就是()。
校园招聘第5９题: 对于高级人才与尖端人才，比较适合得招聘渠道就是（)。
猎头公司第６0题:校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位得招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招募人员。
直接第61题:面试不能够考察( )。
内在潜质第62题:下列不属于面试考官在面试中得目标得就是（）。
决定应聘者就是否被录用。
第６3题:从内容上瞧,企业人力资源规划可以区分为（)。
人员规划、人力资源费用规划、组织规划、战略规划第6４题：企业信息采集与处理得基本原则包括( )。
及时性原则、系统性原则、经济性原则、准确性原则第６5题：在信息收集过程中，属于询问法得方法有（)。
当面调查询问法、会议调查询问法、邮寄调查法、电话调查法第66题: 组织结构设计后得实施要则包括( ）。
明确责任与权限得原则、管理系统一元化原则、分配职责得原则第6７题: 企业组织信息得采集方法有()。
档案记录法、电话调查法、观察法、问卷调查法第68题:岗位调查得方式主要有( )。
面谈、书面调查、现场观测第６9题：岗位调查得内容主要包括（)。
本岗位得工作地点、本岗位工作任务得性质、担任本岗位所需要得体力、本岗位得责任第7０题: 岗位调查得目得就是( )。
为改进工作岗位得设计提供信息、为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据、收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行描述、为制定各种人事文件提供资料第7１题: 工作岗位研究得原则包括( )。
标准化原则、最优化原则、系统原则、能级原则第72题:企业员工分类方式包括（）。
按性别构成分类、按专业构成分类、按学历结构分类、按职业类别分类。
第73题：内部招募来源有（）。
工作轮换、重新聘用、内部提拔、工作调换。
第７４题：人员招聘信息包括（)。
工作描述、空缺岗位、任职资格。
第75题: 招聘广告得设计原则( )。
促使求职得行动、创造求职得愿望、激发读者得兴趣、引起读者得注意。
第７6题: 撰写招聘广告应该注意()。
内容真实、简洁、合法第77题: 招聘申请表得特点就是( )。
提供后续选择得参考、准确了解、节省时间第78题: 公司简介得作用()。
让应聘者对未来工作有心理准备、让应聘者明确期望、传达公司得价值观、使应聘者感到可以信赖第7９题：属于编写公司简介原则得就是（)。
感召性、真实性、可信性、详细性、全面性。
第8０题：企业人员选拔得意义（)。
降低员工得辞退率与辞职率、为员工提供公平竞争得机会、保证组织得到高额回报第８1题:背景调查得内容包括( )。
应聘者得工作经历、应聘者得教育状况、应聘者得个人兴趣、应聘者得个人品质、应聘者得工作能力第82题:假文凭得识别方法有（)。
网上查询、观察法、核实法、提问法第83题: 企业人力资源规划从内容上瞧,可以区分为( )。
人员规划、组织规划、人力资源费用规划、战略规则第８4题：工作岗位分析信息主要来源于( ）。
(五项全选)同事报告、直接观察、工作日志、书面资料、访谈。
第８５题: 为了使岗位工作丰富化,应该考虑得重要因素有( )。
任务整体性、自主权、任务得意义、多样化。
第86题: 岗位规范得内容包括( )。
岗位劳动规则、岗位员工规范、岗位培训规范、定员定额标准。
第８7题：工作说明书得内容主要包括( )。
工作岗位评价与分级、工作时间、岗位编号、岗位名称第８8题: 工作岗位设计得基本原则包括( )。
责权利相对应原则、因事设岗原则、明确任务原则、合理分工协作原则第8９题: 按照定员标准得综合程度,企业定员标准可分为（)。
单项定员标准、综合定员标准第90题: 编制定员标准得原则有( )。
内容协调、计算统一、依据科学、形式简化、方法先进。
第9１题: 审核人工成本预算时,应做到( )。
关注消费者物价指数、关注有关政策得变化、关注政府有关部门发布得年度企业工资指导线、定期进行劳动力工资水习市场调查、保证企业支付能力与员工利益。
第92题: 人力资源费用支出控制得原则包括( )。
及时性原则、权责利相结合原则、适应性原则、节约性原则第93题: 内部选拔得缺点有（)。
容易抑制创新、容易出现不公正现象第94题: 外部招募得不足有()。
进入角色慢、决策风险大、筛选难度大、影响内部员工得积极性、招募成本大第95题: 关于借助中介，下列说法正确得就是（)。
中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈,缩短了招聘与应聘得时间、中介机构承担着双重角色：既为单位择人,也为求职者择业、就是外部招聘得方法之一、各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都中介机构、借助中介机构,单位与求职者均可获利大量得信息,同时也可传播各自得信息。
第９６题: 下列属于网络招聘优点得就是( )。
使求职申请书、简历等重要资料得存储、分类、处理与检索更加便捷与规范、成本较低、不受地点与时间得限制、方便快捷、选择余地大，涉及范围广。
第97题:下列符合笔试描述得就是( )。
由于考试题目较多,可以增加对知识、技能与能力得考察信度与效度;可以对大规模得应聘者同时进行筛选,花较少得时间达到高效率;笔试往往作为应聘者得初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮得竞争;不能全面考察应聘者得工作态度、品德修养,以及管理能力、口头表达能力与操作能力第９8题: 下列属于简历中客观内容得就是( )。
个人信息、教育经历、工作经历、工作业绩第9９题:下列属于面试中应聘者目标得就是( )。
创造融洽得会谈气氛、有充分得时间向考官说明自己具备得条件、希望被公平对待、充分了解自己所关心得问题、决定就是否愿意到该单位工作。