《优秀员工的九大核心素养》

优秀员工的十大职业素养
以下是十大职业素养，对于优秀员工来说是至关重要的：
1. 专业知识与技能：具备扎实的专业知识和技能，能够胜任工作，并随时更新和提升自己的知识水平。

2. 敬业精神：对工作充满热情，积极主动，勤奋努力，对待工作严谨和负责。

3. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与同事有效合作，倾听和尊重他人的意见，共同达成团队目标。

4. 沟通能力：善于沟通与表达，能够清晰明了地传达信息，聆听他人，并有效解决沟通障碍。

5. 解决问题的能力：具备独立思考和解决问题的能力，对面临的挑战能够寻找创新解决方案。

6. 时间管理：有效管理时间，制定合理的工作计划和目标，并能够在规定时间内完成任务。

7. 自我管理：具备自我激励和自我管理的能力，能够自觉遵守工作纪律，保持高效率和自律性。

8. 适应能力：灵活适应环境变化，能够应对工作中的挑战和压力，快速适应新技术和工作方式。

9. 责任心：对自己的工作和行为负责，保持诚信和道德，始终坚持高标准的职业道德。

10. 持续学习：积极主动地学习和进修，不断提升自己的知识和技能，与行业发展保持同步。

这些职业素养都与个人的专业能力、工作态度和人际关系息息相关。

拥有这些素养的员工在工作中更具竞争力，能够为企业所需的卓越绩效和长期成功做出贡献。

优秀员工的十大素养一、职业方向目标明确。

讲微软吴士宏的故事几乎在任何一家公司，都会听到诸如“这个岗位太平凡了”、“工作真没意思”、“领导不给我机会”等等之类的抱怨；而当我们以挑剔、质疑与厌恶的眼光对待工作的时候，我们的工作同样也会这样对待我们。

其实，在职场中含有金钥匙出生的人只是极少数，大部分即使现在是已经非常成功的人，绝大多数曾经都是从最平凡的职业做起的。

所以，在工作中，一方面我们要脚踏实地、从最平凡的岗位做起、一步一个脚印，另一方面也要树立自己的职业方向、明确自己的职业目标，使自己知道努力的方向，如此这样自己的美好时光才不会在抱怨中度过，久而久之自己也必会达成职业目标的。

二、敢负责任、不找借口。

讲马云的故事在商场上，风险和机遇永远是并存的；在职场上，这句话同样适用，即如果我们想取得机会，必然要承担一定的风险，而这个敢于去承担风险的人必然是敢负责人、不找借口的人。

“机会只会光顾有准备的头脑”，没有任何一家公司会将机会交给一个工作上不负责任、遇事爱找借口的人。

同样，一个优秀的员工，必然是一个优秀的责任承担者，在任何问题下，都会冷静的对待，不找借口、不推诿责任，勇敢主动地去承担，并主动反思，避免同样的错误再次出现。

一个敢于担当的员工，才会获得更大的发展机会。

三、忠诚。

推广她们店里的执着员工，并给与赞美和鼓掌作为世界500强之一的日本索尼公司，有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来”。

索尼公司认为：一个不忠于公司的人，再有能力，也不能录用，因为他可能为公司带来比能力平庸者更大的破坏。

忠诚是一种品德，企业总是喜欢招聘“德才兼备”的员工，“德”是第一位的，其次才是“才”。

而在所有的“德”中，忠诚排在第一位；心稳定下来，我们才会有创造力、生产力，才能给公司创造价值。

老板自然是喜欢忠诚于自己公司的员工，他们会时刻关注公司员工的动态，会寻找、利用各种各样的工作机会去锻炼、培养忠诚的员工，以便于充分发挥他们的才智和各种潜能，促进公司的发展。

优秀员工的核心标准优秀员工的12条核心标准1、敬业精神：一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。

能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。

如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。

如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。

这就是良性发展。

2、忠诚：忠诚建立信任，忠诚建立亲密。

只有忠诚的人，周围的人才会接近你。

企业在招聘员工的时候，绝对不会去招聘一个不忠诚的人;客户购买商品或服务的时候，绝对不会把钱交给一个不忠诚的人;与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作……3、良好的人际关系：良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的.资产，在必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时地少量地存，积少成多，有急需时便可派上用场。

难怪美国石油大王洛克菲勒说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。

”4、团队精神：在知识经济时代，单打独斗的时代已经过去，已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的、组织与组织的，许许多多困难的克服和的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。

作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期保持步调一致。

员工需要关注其终身的方向，如提高自身及同事的能力，这就是团队精神的具体表现。

5、自动自发地工作：充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻注意环境的变化，自动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工!6、注重细节，追求：每个人都要用搞艺术的来开展工作，要把自己所做的工作看成一件艺术品，对自己的工作精雕细刻。

只有这样，你的工作才是一件优秀的艺术品，也才能经得起人们细心地观赏和品味。

注重细节，追求，细节体现艺术，也只有细节的表现力最强。

一流员工必备的十大职业素养作为一名一流员工，除了具备专业的技能和知识，还需要具备一些职业素养，才能在职场上获得更好的发展和表现。

下面将介绍一流员工必备的十大职业素养。

1. 适应性强适应性强是一流员工必备的素质之一。

在快速变化的市场环境下，公司的战略和目标也会不断变化，一流员工要善于适应变化，灵活应对挑战。

2. 优秀的沟通能力沟通是职场中非常重要的一环。

一流员工需要具备良好的沟通技巧和能力，能够与同事、上司和客户有效的沟通交流。

3. 团队协作团队合作是企业目标达成的重要条件，一流员工需要擅长团队合作，能够积极参与到团队的工作中，并且能够与团队成员建立良好的沟通和配合关系。

4. 学习能力强职场环境在不断变化，一流员工需要具备强大的学习能力，能够快速适应公司的变化和新发展，掌握新知识和技能。

5. 知识面广除了熟练掌握自己的专业技能外，一流员工还需要具备广泛的知识面，了解行业的最新发展和趋势，以及其他相关领域的知识。

6. 时间管理能力优秀的时间管理能力是一流员工不可或缺的职业素养之一。

能够有效地安排时间，合理分配任务，提高工作效率，实现目标。

7. 自我驱动一流员工需要有自我驱动的精神，能够主动思考和解决问题，不需要别人的监督和指导，独立完成任务并超出预期。

8. 解决问题能力在工作中，难免会遇到种种问题，一流员工需要具备面对问题的勇气和自信，能够迅速分析问题的根源，并且制定相应的解决方案。

9. 高效决策一个好的决策需要综合考虑各个因素，一流员工需要掌握决策的方法和技巧，能够根据工作需要和企业目标做出高效的决策。

10. 责任心与诚信最后，一流员工需要具备良好的职业道德和社会责任感，严格遵守职业操守和企业规定，对个人行为和工作结果承担责任，并且团结同事，互相尊重。

以上是一流员工必备的十大职业素养，希望它们能够对你在职场上的成长有所帮助。

优秀员工标准及要求一、综合素质。

优秀员工应具备良好的综合素质，包括但不限于，品德端正、诚实守信、热爱岗位、勤奋好学、团队合作、责任心强等。

在工作中，能够积极主动地完成领导交代的任务，对工作充满热情，能够主动承担责任，有良好的团队协作精神，善于与同事沟通合作，能够在团队中发挥自己的特长，为团队的共同目标努力奋斗。

二、专业技能。

优秀员工应具备良好的专业技能，能够熟练掌握所在岗位所需的专业知识和技能，具备较强的学习能力和创新能力，能够不断提升自己的专业水平，适应公司的发展需求。

在工作中，能够熟练运用各类办公软件，具备良好的沟通表达能力和协调能力，能够有效地解决工作中遇到的问题，为公司的发展贡献自己的力量。

三、工作态度。

优秀员工应具备良好的工作态度，对待工作认真负责，能够严格遵守公司的各项规章制度，严守职业操守，严守商业秘密，保护公司的利益。

在工作中，能够以积极的态度对待工作，乐观面对工作中的困难和挑战，能够保持良好的心态，不断提升自己的工作水平，为公司的发展贡献自己的力量。

四、绩效考核。

优秀员工应具备良好的绩效表现，能够按时保质保量地完成工作任务，能够达到公司规定的工作目标，具备良好的工作成绩和业绩。

在工作中，能够不断提高自己的工作效率，提高工作质量，为公司的发展做出实际的贡献。

同时，能够积极参与公司的各项活动和培训，不断提升自己的综合素质和专业技能，为公司的发展贡献自己的力量。

五、团队合作。

优秀员工应具备良好的团队合作精神，能够与同事和领导和睦相处，能够在团队中发挥自己的特长，积极协助他人，共同完成团队的工作任务，为公司的发展贡献自己的力量。

在工作中，能够善于倾听他人的意见和建议，能够有效地与同事沟通合作，建立良好的工作关系，为公司的发展创造良好的工作氛围。

六、自我管理。

优秀员工应具备良好的自我管理能力，能够合理安排自己的工作和生活，能够有效地管理自己的时间和精力，保持良好的工作状态。

在工作中，能够善于总结工作经验，不断提高自己的工作能力，为公司的发展贡献自己的力量。

我们作为上班一族，日常工作中总有没完没了地挑战和困惑，毕竟职场地未知性丝毫不亚于战场，太多地因素影响了个人地生存和发展空间.很多地人是职场过客，来也匆匆，去也匆匆，往往“挥一挥衣袖不带走一片云彩”，潇洒里却也透着无奈.在职场上要想成为职业化人士首先要培养和提高好自身素养，有九点素养是必备地：一、敬业，用心做好在职地每一天忠诚敬业是每一个人都应具备地职业素养，更是成功地基础，如果你能做到忠诚敬业，并把忠诚敬业变成自己地一种习惯，你一定会一步步走向事业地成功之巅.个人收集整理勿做商业用途有句古老地谚语说：“我们都是习惯地产物”，这种说法是千真万确地，因为所有地人都是遵从某种习惯来生活地.所以，每一位员工都需要注意以下几点，养成忠诚敬业地习惯.诚然，把忠诚敬业变成习惯地人，从事任何行业都容易获得成功.个人收集整理勿做商业用途二、专业，让自己成为行业地尖兵一个企业要想发展，离不开人地支撑，所以很多企业会提出“以人为本”地用人理念;而从从业者地角度而言，要真正地成为企业地必需人才，就必须能够达到专业.个人收集整理勿做商业用途企业地发展需要人地支撑;而员工要想真正成为企业地主人与支撑，就必须不断地提升自身地职业修养，努力提升个人职业技能、将职业当做事业，最终通过自我超越.个人收集整理勿做商业用途“专业”解决地是技能问题在个人职业素养地塑造中，专业是比较容易做到地，只要你谦虚就可以进步，为什么说“谦虚使人进步”呢?主要原因在于人谦虚地时候就可以看到他人地长处、就能正确地审视自己地不足;也就能够接受他人地建议与指导，这样就可以不断地实现自我提升.个人收集整理勿做商业用途“学习就是生产力”，学习首要解决地问题就是“本领恐慌”问题!当你专业以后就能够非常容易地胜任自己地工作!专业呢，也是在个人地职业素养中，最基本最重要地东西.如果对本职工作不了解，不清楚，那么工作怎么展开都不知道.所以，专业，是每个职业人都要达到地，是个人地硬性指标.个人收集整理勿做商业用途三、勤奋，每天比别人多做一点点麦蒂地天赋甚至超过了科比，但是他职业生涯地成就却远远无法与科比相比，很大程度上，是麦蒂自己挥霍、浪费了自己地天赋，让他地天赋未能在比赛里完全展现出来，更没能将天赋与成功画上等号.个人收集整理勿做商业用途爱迪生说：地汗水加地灵感等于成功.有人问牛顿是怎么发现万有引力定律地，他回答：因为我一直都在想这件事.上小学地时候，教室就有“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，所以纵观周围成功人士，那个不勤奋，那个不是把工作当成生活?故勤奋是职业人成功地基础.也是职业素养中地一个重要指标.个人收集整理勿做商业用途四、尽职，把分内地事情做得漂亮在桑布恩先生出差地时候，联邦快运公司误投了他地一个包裹，给放到了沿街再向前第五家地门廊上.幸运地是邮差弗雷德发现他地包裹送错了地方，并把它捡起来，放到桑布恩地住处藏好，还在上面留了张纸条，解释事情地来龙去脉，"桑布恩先生，窃贼会时常窥视住户地邮箱，如果发现是满地，就表明主人不在家，那您可能就要身受其害了.我看不如这样，只要邮箱地盖子还能盖上，我就把信件和报刊放到里面，别人就不会看出您不在家.塞不进邮箱地邮件，我就搁在您房门和屏栅门之间，从外面看不见，如果那里也放满了，我就把其他地留着，等您回来."个人收集整理勿做商业用途弗雷德地工作是那样地平凡，可是，他地这种敬业精神又是那样高尚.在接下来地年里，桑布恩一直受惠于弗雷德地杰出服务.一旦信箱里地邮件被塞得乱糟糟地，那准是弗雷德没有上班.只要是弗雷德在他服务地邮区里上班，桑布恩信箱里地邮刊一定是整齐地.弗雷德这种近乎完美地尽责敬业精神源自他对客户深深地责任感，正是这种责任感保证了他热情、周到、细致地服务，使他成为敬业精神地象征，成为广大员工学习地楷模.个人收集整理勿做商业用途五、服从，对上级地命令绝对听从任何人不得以任何理由或借口，都必须无条件地服从执行，这是执行规则最重要地理念.公司有规定地，必须严格按照规定执行;执行人对规定有意见地，也必须先执行，执行后提出个人意见;然后通过公司地正常渠道进行意见传递.公司没有规定地，按照公司地文化和价值观，并以公司利益最大化为目标，先把事情做起来，然后再做汇报、建制度;在没有形成新地制度之前，服从是必须地.个人收集整理勿做商业用途六、守纪，把组织地制度视为天条中国人对规则地认识往往是不深刻地.我们常常在小聪明地怂恿下，肆意篡改规则;更可怕地是多数人自以为是地改变规则后，因为“结果”不坏，于是得到上司地认可甚至奖励，这样更强化了人们地投机取巧地意识.社会上大量充斥“潜规则”、“谋略”、“厚黑学”地书籍，更加使得规则地严谨性受到挑战.作为一个有职业素养地人，就应该把制度当成自己职场地行为准则，应为那是维系日常工作地基础.个人收集整理勿做商业用途七、有礼，保持恭谨谦和地低姿态以学习地姿态示人，保持谦虚、务实、与尊重，职位再高、水平再高地人都会在你面前放下身架，乐于和你分享，贵人才会来到你地身边.谦虚有礼，不仅是做人准则，在职场中应尤其注意.通过‘请教’，不仅仅了解到了公司项目操作地特点，更重要地是认识了很多同事，消除了他们地戒心，将来合作起来也更加顺畅.个人收集整理勿做商业用途八、认真，把工作当作“精密试验”工作是你自己地，不是老板地.只有认真工作，才对得起自己.假如由于员工地不认真，造成了企业地损失，而最后受到最大伤害地，正是员工自己.试想，如果你为公司损失了这么大一笔财富，公司还能继续雇佣你吗?因此，要培养严谨细致、认真负责地作风，坚决克服工作中马虎、粗枝大叶、不认真、不细致、不负责地现象.个人收集整理勿做商业用途九、踏实，做事从不计较大小得失职场中，只有埋头苦干地人，才能成就一番事业.自以为是、自高自大、不脚踏实地地人，再有才华、有天份，也很难有所成就.在工作中，做事心浮气躁，只图一时热情，草率马虎地人，工作成绩原地踏步，甚至不断倒退.个人收集整理勿做商业用途能够踏实工作地人，他们会放弃那些高不可攀、不切实际地目标，不会凭借侥幸去瞎碰，而是认认真真地走好每一步，踏踏实实地用好每一分钟，甘于从基础工作做起，在平凡中孕育和成就梦想.他们甘于凡人小事，肯干肯学，多方向求教，他们出头较晚，却在各种不同地职位上增长了见识，扩充了能力，学到了许多不同地知识.个人收集整理勿做商业用途踏踏实实工作是人生在世求得生存和发展地基本准则，可大多数地人都想快速发达，但是却不明白做一切事都必须老老实实地努力才能有所成就.只要还存有一点取巧、碰运气地心态，你就很难全力以赴.想一夜之间发达地梦想都是人们努力地绊脚石.个人收集整理勿做商业用途。

优秀员工的素质
优秀员工的素质主要包括以下几个方面：
1. 敬业精神：优秀员工具备积极主动的工作态度，愿意为公司
的发展尽自己最大的努力。

他们能够在工作中主动发现问题并提出解
决方案，时刻保持高度的工作热情和责任心，能够在繁重的工作压力
下保持冷静和稳定。

2. 团队意识：优秀员工具备良好的合作精神，能够积极融入团队，与同事和睦相处，互帮互助，共同面对困难和挑战。

3. 职业素养：优秀员工具备出色的专业能力，熟练掌握所从事
工作的技能及知识，具备快速学习能力，不断提升自己的专业水平。

同时，他们具备较高的职业道德水准，能够遵守公司的规章制度，处
理复杂的人际关系，保护公司的商业机密。

4. 创新能力：优秀员工具备优秀的创新思维和创新能力，能够
通过不断地探索和尝试，发现和提出设计和技术方面的创新解决方案，创造更多的商业价值和客户价值，推动公司的发展和进步。

5. 综合素质：优秀员工具备健康的心理素质，能够对待工作和
生活保持平衡，具备愉悦的心态和积极的生活态度。

同时，他们具备
优秀的沟通能力和表达能力，健康的身体素质，有强烈的责任感和使
命感，时刻保持进取心和清晰的目标感，能够成为公司的中流砥柱和
不可替代的人才。

好员工的九项职业素养
1、敬业：我们敬重把工作当使命的员工，喜欢把工作当爱好的员工，接受把工作当饭碗的员工，拒绝把工作当苦差的员工。

2、发展：企业付出工资是为了获得个人的“价值”，个人能力的进步与单位需求的增长挂钩，个人发展才会一日千里。

3、主动：我们不仅是企业的雇员，更是所任岗位的主人——主人是能够自动自发的去处理工作，并将工作做到最好的人，是领导在与不在都能认真工作的人。

一个人只有先提供超出报酬的服务，报酬才会反过来超出他的服务。

4、责任：我们认同和相信的是能担当的人。

事业凭信用而发展，信用凭责任而树立。

对自己的行为负责，对企业负责，这样的员工才能在公司中获得提升。

5、执行：企业不仅需要员工做事，更需要员工做成事。

优秀人才的关键表现之一，就是他不论遇到什么情况，都能把事情做成做好。

6、绩效：普通员工每天忙忙碌碌，优秀员工忙碌而有所成就。

高绩效的员工有三个共同点：（1）提前有计划；（2）先做重要的事；（3）比勤奋更重要的是建立良好的工作流程。

7、协作：企业是个大团队，我们的个人能力在团队协作中获得了放大，依靠团队实现能力互补，实现资源共享，从而取得个人所无法取得的巨大成功。

8、智慧：工作中遇到的难题总有不止一种解决的办法，有智慧的员工总是尽力想出最适合的解决办法。

9、形象：员工的荣誉与企业的荣誉紧密联系在一起，员工就是企业的“金字招牌”。

1. 沟通能力：能够清晰、有效地表达自己的想法和观点，同时倾听和理解他人的意见。

2. 团队协作：能够在团队中发挥积极作用，与团队成员建立良好的合作关系，共同完成任务。

3. 解决问题能力：能够分析问题，找出问题的根本原因，提出合理的解决方案并付诸实践。

4. 自我管理：能够合理安排时间，设定目标并制定计划，自律地完成工作任务。

5. 适应能力：能够迅速适应新环境、新任务和新挑战，保持积极的心态应对变化。

6. 创新能力：能够提出新颖的想法和观点，勇于尝试新的方法和途径，推动事物的发展。

7. 领导能力：能够激发团队成员的潜能，引导团队朝着共同的目标前进，实现团队的成功。

8. 决策能力：能够在面临选择时，充分分析各种因素，做出明智的决策。

9. 学习能力：具备持续学习的意愿和能力，不断提升自己的知识和技能，适应不断变化的环境。

9大核心理念、6项管理修炼、团队9重洗礼、现场互动训练等内容在现代社会中，管理者在组织中的角色变得愈发重要，他们需要具备一系列的管理技巧和修炼，以应对复杂多变的业务环境。

本文将讨论9大核心理念、6项管理修炼、团队9重洗礼以及现场互动训练等内容。

首先，9大核心理念是管理者在日常工作中应该遵循的核心原则。

这些理念包括：以人为本、团队合作、追求卓越、持续创新、客户导向、全员参与、资源共享、协同发展和社会责任。

以人为本意味着尊重和关心员工，促进员工的个人成长和发展。

团队合作是指通过协作和共同努力实现组织共同目标。

追求卓越意味着追求卓越的绩效和服务质量。

持续创新是指不断推动组织和业务的创新和发展。

客户导向是指关注客户需求，以客户满意为中心。

全员参与是指鼓励和促进全体员工参与决策和问题解决。

资源共享是指合理利用和共享组织的资源。

协同发展是指与供应商、客户和合作伙伴合作共赢。

社会责任是指承担组织对社会环境和公众利益的责任。

其次，6项管理修炼是管理者应该具备和修炼的六大管理技能。

这些技能包括：战略思维、领导力、执行力、沟通能力、创新能力和团队建设。

战略思维是指管理者对组织整体发展方向和未来战略的思考和规划能力。

领导力是指管理者有效地激发和影响员工，实现组织目标的能力。

执行力是指管理者将战略转化为实际行动和结果的能力。

沟通能力是指管理者有效地与员工、上级、同事和客户进行沟通和交流的能力。

创新能力是指管理者推动和促进组织创新和发展的能力。

团队建设是指管理者有效地组建和管理团队，实现团队目标的能力。

此外，团队9重洗礼是对团队进行的九项重要训练和磨炼，以提高团队的凝聚力和执行力。

这些洗礼包括：共享目标、明确角色、有效沟通、建立信任、解决冲突、协作交流、培养创新、持续改进和备战竞争。

共享目标是指团队成员达成共识和认同的共同目标。

明确角色是指团队成员清楚自己的职责和角色，相互配合协作。

有效沟通是指团队成员之间进行有效的信息传递和交流。

优秀员工的核心标准优秀员工的12条核心标准1、敬业精神：一个人的工作是他生存的根本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。

能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。

如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。

如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。

这就是良性开展。

2、忠诚：忠诚建立信任，忠诚建立亲密。

只有忠诚的人，周围的人才会接近你。

企业在招聘员工的时候，绝对不会去招聘一个不忠诚的人;客户购置商品或效劳的时候，绝对不会把钱交给一个不忠诚的人;与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作……3、良好的人际关系：良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的.资产，在必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时地少量地存，积少成多，有急需时便可派上用场。

难怪美国石油大王洛克菲勒说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。

”4、团队精神：在知识经济时代，单打独斗的时代已经过去，已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的、组织与组织的，许许多多困难的克服和的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。

作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期保持步调一致。

员工需要关注其终身的方向，如提高自身及同事的能力，这就是团队精神的具体表现。

5、自动自发地工作：充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻注意环境的变化，自动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工!6、注重细节，追求：每个人都要用搞艺术的来开展工作，要把自己所做的工作看成一件艺术品，对自己的工作精雕细刻。

只有这样，你的工作才是一件优秀的艺术品，也才能经得起人们细心地欣赏和品味。

注重细节，追求，细节表达艺术，也只有细节的表现力最强。

职场人必备的九种素质都在这里了一、领导者(leadership)的"领导力"领导者是影响他人行为与思想的过程，领导的目的是影响被领导者做出努力和贡献去实现组织目标。

"领导力"则是激发他人跟随你一起工作，以获取共同目标的能力，其本质就是影响力。

"领导力"的核心要素包括："情感智力"(emotional intelligence)、"技术技能"、"人格素质"、"认知能力"、"领导风格"。

其中集体领导就是让团队中的每个成员都担起领导之责，管理方法有四个特征，称为"4 c"：允许多名领导同时存在于团队(concurrent)；所有重大决策都由集体做出(collective)；成员相互协作 (collaborative)；领导者关怀他人(compassionate)。

借助这四个C，组织能够在更大的范围内完成其领导力培养进程，并且与传统的方法相比，成效更为显著。

"5e"领导力，即所有主管都应该有充沛的个人精力(energy)来迎接和应对变革，有能力创造激励(energizes)别人的环境，有作出艰难决定的决断力和锋芒 (edge)，有不断执行(execute)的能力，有职业道德(ethical tahavior)。

那些高效的公司层面领导者可以同时熟练地管理五个流程，对组织做出全面整合。

对于公司层面的领导者在整合组织的过程当中所发挥的作用，我们可以系统地把它总结为管理五个M：意义(meaning)、理念(mindset)、动员(mobilization)、评估(measurement)、持续改进机制(mechanisms for renewal)。

二、胜任力(Competence)的10a、5c、3p、3v10 a：有雄心壮志的(ambitious)有志气的，有抱负的(aspiring)、有才干的，能干的(able)、有进取心的(aggressive)、适应性强的(adaptable)、主动的，活跃的(active)、善于分析的(analytical)、有理解力的(apprehensive)、大胆的，有冒险精神的(audacious)、和蔼可亲的(amiable)。

优秀员工必备的9大特质在过去五年中，我们以4,158名员工为研究对象，作出了50,286份评估。

把表现“良好”的与表现“优异”的员工进行对比后，我们发现两者在生产力方面的巨大差距，出类拔萃员工拥有以下几种特质：1、挑战性目标，并以高标准要求自己当我们要求评估者选出他们心目中员工最重要的四种技能，结果，选择高目标的不到1/10。

这是差异最大的因素，没有之一。

佼佼者设立并最终实现的挑战性目标让常人望尘莫及。

同时，他们也鼓励别人力争上游。

而效率偏低的员工担心高效完成工作后，会被不停地分派任务，导致超负荷。

2、共同协作我们向参与者提问什么是员工最重要的品质，排列第一的答案是“解决问题的能力”，其次是“具备专业技能”。

表现平平者和出类拔萃者均具备这些基本素质，这不足为奇。

位列第三的答案却是“与人协作并培养团队精神的能力。

”正是这一点让优秀员工脱颖而出。

3、自愿做团队的代表优秀的员工在公司其他部门代表团队时，表现出惊人的效率。

如果你想脱颖而出，你应该自愿为你的团队承担额外的工作。

这样，你不仅会赢得钦佩，获得与其他团队合作的机会，还会获得宝贵的学习经验。

4、拥抱变化我们有位客户称她所在的企业有一群“墨守成规”的人，他们拒绝改变，害怕改变。

改变对于每个人都是不容易的，可对于企业生存则是必需的。

卓越的员工能迅速顺应战略和战术上的变化。

5、积极主动员工在公司不是管理者，这让他们习惯了等待分配。

优秀员工的习惯是积极思考，积极帮助。

想想公司正在进行的项目。

你帮助过多少人？真正的主动性不仅仅是做好你的工作。

6、言出必行有些人习惯了随便答应一件事，然后就完全忘记了。

大多数人称之为健忘。

我们有不同的看法，认为这是一种不诚实的行为。

既然答应了要做一件事，只要是自己能力范围内的事，就要说到做到。

优秀的员工言行谨慎，不会随便食言，堪称典范。

7、运用良好的判断力当遇到技术问题或对某项决议的可行性有疑问时，优秀的员工会认真研究，而不是一味地依靠经验敷衍了事。