员工违纪处理单

尊敬的各位领导、同事：根据公司《员工行为准则》和《劳动合同法》以及相关规定，我公司对员工违纪行为进行了严肃处理，并现将处理情况通报如下。

一、处理人员情况经过公司调查，共有4名员工因违纪被处理，具体情况如下：1.张某，因在工作时间打游戏，影响工作效率，被记过处分，扣除月工资300元。

2.李某，因私自泄露公司机密，造成公司重大经济损失，被解除劳动合同，追究其法律责任。

3.王某，因在工作场所吸烟，不听劝阻，被警告处分，并扣除月工资100元。

4.刘某，因采取欺骗手段向公司借款，被罚款3000元，并取消其员工资格。

二、对员工违纪行为的处理原则公司认为，对于员工的违纪行为，应当严格按照公司制定的规定进行处理，并坚持以下原则：1.惩前毖后，治病救人。

对于一般违纪行为，公司采取轻处分、重教育的处理方式，帮助员工认识到错误，并及时纠正。

2.依法严惩，维护公司权益。

对于严重违纪行为，公司将依照法律规定进行处理，保护公司的合法权益。

3.公正透明，确保程序合规。

公司对于员工违纪行为进行处理时，要保证程序合规、事实清楚并有充分的证据，在处理过程中公正、透明，保护员工的合法权益。

三、对员工的教育和培训公司认为，员工违纪行为不只是个体问题，更是管理问题。

公司会定期对员工进行相关培训和教育，旨在提高员工自觉遵守公司规定和法律法规的意识，从而减少违纪行为的发生。

四、总结违纪行为的发生不仅给公司造成经济损失，更会影响公司形象和客户信任度。

公司将坚决依法治理员工违纪行为，保障公司和员工的合法权益。

同时，公司也呼吁我司各位员工珍惜自己的工作机会，自觉遵守公司规程和法律法规，共同维护好公司的正常经营和员工的工作环境。

谢谢大家的关注！此致敬礼XXX公司人事部XXX年XX月XX日。

员工违纪处分决定员工处分决定范文很多员工违纪，最后都是要处理的，这个时候就有处理决定，下面WTT给大家带来员工违纪处分决定范文，供大家参考!员工违纪处分决定范文一公司各单位：现将加工厂员工违纪一事处理如下：一、违纪事实20________年6月16日下午16:10分左右,加工厂员工佟利峰在已知因特殊原因不能从中厂门进出的规定，为了方便，在保卫人员劝阻的情况下，依然强行从中厂门出厂，期间有拉扯、倒地等对立现象发生，在公司内部造成不良影响。

二、责任认定在发生特殊紧急事件的情况下，公司领导为了保证员工的安全，决定中厂门暂时停止进出;加工厂员工佟利峰在已知此规定的情况下，仍不顾劝阻，强行从中厂门出厂，给公司保卫工作造成了诸多不便，在公司内部形成了不良影响，属违纪行为，负有主要责任。

三、处理决定依据公司《20________年经济责任制考核方案》综合管理考核细则第二条第二项“违反程序或岗位职责，造成一定后果，按B类标准考核”之规定：扣罚加工厂员工佟利峰500元。

四、公司要求各单位在公司整体经济形势较为严峻的情况下，要做好员工的思想教育工作，要引导员工严格遵守公司的各项规章制度，要以公司的生产经营稳定大局为重，以厂为家，团结一致，把公司的各项工作做好、做到位，这既是方大炭素生存与发展的需要，更是我们大部分员工生活保障的需要。

此决定____ue____ila________________年________月________日员工违纪处分决定范文二________同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。

经人揭发，经本公司依据法律途径查明：________同志_____ _____年 _____月至 _____ _____年 _____月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。

经过本公司党组织的教育，________同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。

现根据以上情节及表现，经本公司人力资部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对________同志作出如下处理决定：1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。

关于对XXX同志违纪违规问题的处理决定关于对xxx同志违纪违规问题的处理决定我公司员工xxx同志在原担任领班期间（兼管仓库工具），责任心不强，不爱护公司财物，对工具疏于管理，没有履行正常的出入仓手续，造成绿篱剪和禾镰等一批工具遗失，已难以追回，给公司造成较大的经济损失。

鉴于其已严重失职，公司于2003年9月17日免去其领班职务，并给予一次改正机会，重新安排岗位工作。

在2003年8月16日办理工具交接手续时，未按要求当场办理书面移交记录和签名确认手续，在以后公司多次派人要求其补签移交手续，在事实清楚、证据确凿、要求合理的情况下，其本人仍态度生硬，不予合作，不珍惜公司给予的改正机会，找借口推卸责任关于对XXX同志违纪违规问题的处理决定范文预览：关于对XXX同志违纪违规问题的处理决定我公司员工XXX同志在原担任领班期间（兼管仓库工具），责任心不强，不爱护公司财物，对工具疏于管理，没有履行正常的出入仓手续，造成绿篱剪和禾镰等一批工具遗失，已难以追回，给公司造成较大的经济损失。

鉴于其已严重失职，公司于2003年9月17日免去其领班职务，并给予一次改正机会，重新安排岗位工作。

在2003年8月16日办理工具交接手续时，未按要求当场办理书面移交记录和签名确认手续，在以后公司多次派人要求其补签移交手续，在事实清楚、证据确凿、要求合理的情况下，其本人仍态度生硬，不予合作，不珍惜公司给予的改正机会，找借口推卸责任，不想承担相应的责任，拒不签名确认已移交的工具，同时拒绝签名领取七月份工资，违纪违规情节严重，在员工中造成不良的影响。

一、主要表现从近几年来一些销售企业的纪检监察部门跟踪、查处的有关违规违纪案件以及审计部门的审计情况来看，偷盗油品、虚报运杂费用为个人捞取好处主要表现如下：1. 偷盗油品行为由于受利益的驱使，部分加油站人员和油罐车司机利用一些地市公司数质量管理还没有完全到位和硬件设施监控还存在缺陷的漏洞，大肆偷盗加油站或终端客户的油品牟取个人利益。

公司违纪处罚单行政部留存
日期：年月日
违纪人职
位部门
(谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒。

）
违纪内
容：
处理结果:
行政部:董事
长:员工签字：
公司违纪处罚单行政部留存
日期：年月日
违纪人职
位部门
（谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒.)
违纪内
容:
处理结果:
行政部:董事
长：员工签字：
公司违纪处罚单行政部留存
日期：年月日
违纪人职
位部门
(谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则,特此发出警告予以惩戒。

)
违纪内
容:
处理结果:
行政部：董事
长:员工签字：
公司违纪处罚单财务部留存
日期: 年月日
违纪人职
位部门
（谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒.）
违纪内
容：
处理结果：
行政部：董事
长：员工签字：
公司违纪处罚单财务部留存
日期：年月日
违纪人职
位部门
（谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒。

）
违纪内
容:
处理结果:
行政部:董事
长：员工签字：
公司违纪处罚单财务部留存
日期：年月日
违纪人职
位部门
(谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒。

）
违纪内
容:
处理结果：
行政部：董事
长:员工签字：。

通知公司公告员工违纪处理通知尊敬的各位员工：
根据公司《员工行为规范》及相关管理制度规定，我们发现部分员工存在严重违纪行为，经过调查核实，现将相关情况通报如下：
一、违纪情况
1. 迟到早退
公司规定上班时间为每天早上9:00，但部分员工经常出现迟到现象，严重影响了工作效率和团队正常运转。

2. 擅自离岗
部分员工在工作时间内擅自离开岗位，未经批准私自外出，严重影响了工作秩序和团队协作。

3. 工作懈怠
个别员工工作态度不端正，敷衍塞责，导致工作质量下降，影响了整体工作效率。

二、处理措施
针对以上违纪情况，公司决定采取以下处理措施：
1. 警告处分
对于存在迟到早退、擅自离岗等行为的员工，公司将给予书面警
告处分，并要求立即改正错误，严格遵守公司规定。

2. 训诫教育
对于存在工作懈怠等行为的员工，公司将进行训诫教育，引导其
树立正确的工作态度，提升责任心和执行力。

3. 薪资扣罚
对于多次违纪或情节严重的员工，公司将考虑对其进行薪资扣罚，并视情况进行其他相应处理。

三、整改要求
各位员工务必严格遵守公司规章制度，提高自身素质和职业道德，做到言行一致，恪尽职守。

希望各位员工认清问题、改正错误，共同
维护良好的企业形象和团队氛围。

特此通知。

公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。

员工违纪处理通知模板尊敬的员工：根据公司的相关规章制度，我们对您近期发生的违纪行为进行了调查，并经过严肃的审核和讨论，我们不得不向您发送这份违纪处理通知。

下面是关于您所涉及的违纪事项的详细说明：一、违纪事项描述根据调查结果，我们发现您涉嫌以下违纪事项：[具体违纪事项]。

根据公司规定，这种行为严重违背了我们的职业道德和团队合作精神，严重损害了公司的声誉和利益。

二、违纪事实证据1. [列举违纪事实证据及相关材料]。

2. [列举违纪事实证据及相关材料]。

3. [列举违纪事实证据及相关材料]。

三、违纪行为影响您的违纪行为对公司造成了以下不利影响：1. [列举违纪行为对公司的不利影响]。

2. [列举违纪行为对公司的不利影响]。

3. [列举违纪行为对公司的不利影响]。

四、处理措施基于公司的规章制度，针对您的违纪行为，我们决定采取以下处理措施：1. [具体处理措施一]。

2. [具体处理措施二]。

3. [具体处理措施三]。

五、改进机会和建议我们相信人人都有犯错的时候，关键在于我们是否能够认识到错误、及时改正并提升自己。

因此，作为公司对您的管理和督促，我们希望您能够：1. 深刻反省，并对自己的行为负责。

2. 严格遵守公司的规章制度，遵守职业道德。

3. 主动寻求改进，积极参与公司内部培训和学习机会。

4. 通过自我反省和发掘问题的原因，找到解决问题的方法并加以改进。

五、期望与要求我们对您充满信心，并期望您今后能够成为一个守规矩、遵守公司制度、品行端正的员工。

我们希望您能从这次的违纪行为中汲取教训，并在工作中展现出更高的职业操守和道德标准。

最后，请注意，公司始终重视员工的培养和发展，并为您提供了改正错误的机会。

但我们也希望您能认清此次违纪处理通知的严肃性，且遵守相关规章制度，通过努力工作追求个人成长和整体团队的利益。

谢谢您对公司的支持与配合。

公司管理部日期: [年月日]。

员工违纪处理通知
员工违纪处理通知
尊敬的全体员工：
根据公司的纪律和规定，我们不得不通知您，我们收到了关于某位员工违反公司行为准则的投诉。

经过调查核实，我们确认了这一违纪行为的存在，并决定采取相应的处理措施。

该员工在工作时间内使用公司电脑进行个人娱乐活动的行为严重违反了公司的办公室行为准则和道德规范。

我们公司一直强调员工应以高度的职业操守和道德标准履行工作职责，并保持良好的工作纪律。

这种违反行为不仅严重影响了工作效率，也损害了公司形象。

基于以上事实，公司决定对该员工采取以下纪律处分措施：
1. 此次违纪行为将被记录在员工档案中，作为员工纪律记录的一部分。

2. 该员工将被扣除本月绩效奖金，并暂停一个月的晋升资格。

3. 公司将组织针对员工的违纪行为进行培训，以提醒和加强员工对公司行为准则的遵守。

我们希望通过这一处理措施，向全体员工传达一个明确的信息：公司对员工违反行为准则的零容忍态度。

我们希望每位员工都能意识到自己的行为对公司的重要性，并时刻保持高度的职业操守和道德标准。

同时，我们也鼓励全体员工积极参与公司的培训和发展计划，以提升自己的专业素养和工作能力。

只有通过不断学习和自我提升，我们才能更好地适应公司发展的需要，并为公司的成功贡献力量。

希望各位员工能以此次事件为鉴，认真遵守公司的行为准则和规定，共同营造
一个和谐、高效的工作环境。

谢谢大家的理解和支持！
人力资源行政专家
日期: XXXX年XX月XX日。

员工违反规章制度降级通报亲爱的全体员工：近期，公司对员工的管理制度进行了一次全面检查，并发现了一些员工违反公司规章制度的情况。

在此，我们不得不公布一些员工的违规行为，并作出相应处理，以示警戒和教育。

一、XXX员工：XXX员工在工作中存在以下违规行为：迟到早退、旷工缺勤、工作懈怠、擅自离岗、不服从管理等。

经过调查核实，XXX员工的违规行为属实，严重影响了公司的正常运转和团队的工作效率。

鉴于此，公司决定对XXX员工进行降级处理，取消其现有的职务并降低相应的薪资待遇。

二、YYY员工：YYY员工在工作中存在以下违规行为：工作责任心不强、工作态度恶劣、与同事发生纠纷、严重影响了团队的凝聚力和合作效率。

经过劝诫和警告，YYY员工仍然置之不理，导致问题逐渐恶化。

鉴于此，公司决定对YYY员工进行降级处理，调整其职务，并限制其晋升机会。

三、ZZZ员工：ZZZ员工在工作中存在以下违规行为：私自泄露公司机密、违规接受他人贿赂、故意损害公司利益、打击公司声誉等。

经过调查审查，ZZZ员工的违规行为已经构成较为严重的违纪行为，公司决定对其进行严肃处理，并降级至最低层级，停止其在公司的晋升机会。

以上就是公司对部分员工违反规章制度的处理通报，希望全体员工引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司规章制度，共同维护公司的正常运营秩序。

同时，公司也将持续加强员工教育和管理力度，促使每一位员工在岗位上更加尽责与担当，为公司的长远发展助力。

最后，再次提醒全体员工：违规必究，制度为重。

在工作中切勿敷衍塞责，不得违规违纪！让我们共同努力，打造一个和谐、有序的工作环境，共同创造更加美好的明天！谢谢！。

违纪员工处理决定范文范文义对违纪员工的处理决定XX同志，男，35岁，曾任我公司财务部出纳。

被曝光后，公司通过法律途径查明：XX同志×× 年× 月至×× 年× 在担任公司出纳期间，他挪用公司定金5万元给弟弟买房。

经我公司党组织教育，XX同志已将挪用资金全部退回，利息损失翻倍，并对这一行为表示遗憾。

根据上述情况和表现，公司人力资源部研究决定，报公司总经理批准，决定对XX同志作出如下处理决定：1.从原岗位调至公司行政部。

2.月薪降低200元至×× 年× 月× 在一天结束的时候。

×× 城市×× 公司人力资源部×× 年× 月× 白天关于处理违纪职工的决定5月6日中午，二年级二班的孙*去小学和同学打架。

二年级三班的江*和二年级五班的韩*严重影响了学校在社会上的声誉。

为了执行学校纪律，校委决定对几名学生进行以下处罚：孙*：聚众闹事，打架斗殴，开除学籍，留校检查，停课一周。

侯**：虽然没有打架，但他帮忙找人，屡次违反校规。

他已经通知了父母，自动退学了。

江**和韩*：虽然他们离开是因为没有感情，离开后还能打架，但他们表现出打架的倾向，对学校的声誉造成了影响。

两名学生受到严重警告。

同学们，战斗到小学是我们学校历史上第一次。

这不仅是个人的耻辱，也是我们教师和学校的耻辱。

同时，也影响了我镇两个教育部门的友好交往。

我希望这是最后一次。

今后，中小学都会有麻烦，都会受到严惩。

中学委员会20XX年5月13日范文三对违纪员工的处理决定目前，XX分公司XX车间员工XX年7月4日至7月12日旷工8天，未办理请假手续。

他上班前有时间睡觉。

他不服从车间主任的工作安排，和他吵了起来。

20XX年8月13日上午8点左右，他跑到主任办公室，没听主任的好话，吵了个不停。

公司员工违纪处理通知
尊敬的各位员工：
根据公司《员工行为规范》及相关管理制度规定，我们发现部分员工存在严重违纪行为，经过调查核实，现将相关情况通报如下：
一、违纪情况
1. 迟到早退
公司规定上班时间为每天早上9:00，但部分员工存在频繁迟到、早退现象，严重影响了工作效率和团队正常运转。

2. 擅自离岗
部分员工在工作时间内擅自离开岗位，未经批准私自外出，严重影响了工作秩序和团队协作。

3. 工作懈怠
个别员工工作态度消极，执行力不强，导致工作任务完成质量不达标，影响了整个团队的工作效率。

二、处理措施
针对以上违纪情况，公司决定采取以下处理措施：
1. 警告处分
对于存在迟到早退、擅自离岗等行为的员工，给予书面警告处分，并要求立即改正错误，严格遵守公司规定的上班时间和工作制度。

2. 教育培训
针对工作态度懈怠的员工，公司将组织相关培训和辅导，帮助其
提升工作积极性和责任心，确保工作任务的高质量完成。

3. 薪资调整
对于多次违纪或严重影响团队正常运转的员工，公司将考虑适当
降低其绩效评级，并相应调整薪资待遇。

三、合理申诉
公司鼓励员工在接到处理通知后如有异议或申诉意见，可在三个
工作日内向人力资源部门提出书面申诉，并提供相关证据材料。

希望各位员工能够认真对待公司的管理规定和制度要求，自觉遵
守公司规章制度，共同营造良好的工作环境和团队氛围。

希望大家以
更加积极的态度投入到工作中，共同努力为公司发展贡献力量。

特此通知。

公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。