招聘宣传手册
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公司招聘宣传实用范本尊敬的各位应聘者:感谢您对我公司的关注和支持!本公司正在扩大业务,为了满足发展需求,我们现诚邀具有相关经验和才华的人才加入我们的团队。
下面是我们对您的详细招聘信息,敬请仔细阅读。
一、公司简介我公司成立于X年,是一家在XX行业拥有卓越口碑和丰富经验的企业。
我们致力于提供优质的产品和服务,不断挖掘市场潜力,追求卓越。
多年来,公司始终坚持创新发展的理念,积极开展国内外合作,稳健发展。
我们拥有高效的管理团队和富有创造力的员工群体,共同追求卓越并实现公司和员工的共同发展。
二、招聘职位1. 职位名称:XXX岗位- 职位描述:- 负责XXX工作;- 协助公司各部门开展相关工作;- 参与制定并执行市场拓展计划;- 负责与客户的沟通和谈判等。
2. 职位名称:XXX岗位- 职位描述:- 负责XXX工作;- 协助部门主管制定和执行相关计划;- 参与市场调研和竞争分析;- 负责日常业务事务处理等。
三、岗位要求1. 学历要求:本科及以上学历,相关专业背景;2. 工作经验:具备相关岗位工作经验优先考虑;3. 技能要求:- 具备良好的沟通和协调能力;- 具备较强的团队合作意识;- 具备较高的自我驱动力和学习能力;- 熟练使用办公软件和专业工具。
四、福利待遇1. 薪资:优厚的薪资待遇,根据个人能力和经验面议;2. 福利:提供完善的社会保险和福利制度;3. 年假:按国家法律法规执行;4. 培训:提供系统的入职培训和职业发展机会。
五、应聘方式与截止日期1. 应聘方式:请将个人简历、工作经历及相关证明资料发送至公司邮箱(************),邮件标题请注明应聘职位;2. 截止日期:XX年XX月XX日,逾期恕不接受申请。
六、面试安排我们将按照招聘流程筛选合适的候选人,并通过电话或邮件通知您具体的面试时间和地点,请保持手机畅通。
七、保密声明公司将严格保护您的个人信息,除招聘目的外不向第三方透露。
如您不幸未被录用,您的个人信息将会被妥善销毁。
校园招聘岗位宣传手册《校园招聘岗位宣传手册》
第一页:封面
- 校名/logo
- 招聘主题/口号
- 公司名称/logo
第二页:公司介绍
- 公司背景和历史
- 公司优势和特点
- 公司使命和愿景
第三页:招聘岗位
- 列出招聘的岗位名称
- 每个岗位的职责和要求
- 岗位的薪资福利待遇
第四页:职业发展
- 说明公司提供的职业发展机会
- 员工发展计划和培训项目
- 可能的晋升路径和机会
第五页:员工福利
- 公司的福利制度
- 弹性工作时间
- 健康保险和医疗福利
- 带薪年假和休假政策
第六页:团队文化
- 公司的价值观和文化
- 团队合作和互助精神
- 公司活动和员工活动
第七页:申请流程
- 简历投递方式和截止日期
- 面试流程和时间安排
- 通知和录用流程
第八页:联系方式
- HR联系信息
- 公司地址和联系电话
- 公司官方网站和社交媒体链接
备注:手册的设计和排版应该清晰简洁,配色要舒适,并根据公司风格进行设计。
同时可以添加公司成功案例和员工心得分享,以增加对公司的吸引力。
员工招聘指引手册范本人力资源管理内控制度为了满足公司持续、快速发展的需要,规范操作流程、促进部门协作、确保人才质量,XXX于2014年3月5日编制了员工招聘指引手册。
第一章总则目的本手册的目的是清晰招聘计划,规范操作流程,促进部门协作,确保人才质量,以满足公司持续、快速发展的需要。
招聘原则1.计划原则:根据公司发展需要提出人员发展规划以及招聘计划,包括以定编确定招聘计划数,以岗位聘任标准确定招聘人员类型、条件。
2.内部招聘和外部招聘相结合,内部招聘优于外部招聘。
公司将优先选拔、晋升公司内符合招聘职位要求及表现卓越的员工,其次再考虑面向社会公开招聘。
3.责任分解原则:在审核应聘人的过程中,人资部门与用人单位应根据各自优势在审核的内容上进行明确分工,使审核结果尽可能地真实。
4.鼓励举荐原则:通过多种形式鼓励内部员工举荐人才,制定奖励措施,对有突出贡献者给予相应表彰奖励。
第三条回避制度1.公司倡导举贤不避亲的原则,但对自己的亲属、好友要履行申明手续,需在《员工应聘履历表》上注明。
否则,一经查实,将按诚信要求给予处分直至辞退。
2.各级管理人员不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。
3.加入公司后成为亲属关系的,不得在同一个部门内或关联程度较高的部门工作。
4.聘用、XXX现职员工的直系亲属(包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶等)时,需经总经理批准。
5.招聘人员对有任何亲属或其他亲近关系的应聘者均要履行回避制度。
6.招聘人员在招聘岗位与自己本身岗位相同或类似时履行回避制度。
第四条人力资源风险1.运营风险:a.岗位设置不合理、岗位职责不清晰,不相容岗位未按规定实施分离,影响企业的整体发展。
b.人力资源配置不及时、不合理,敏感关键、涉密等岗位人员配置不适当,影响企业正常经营。
c.员工队伍的专业技能、职业道德、综合素质等与企业业务发展目标不相适应,影响企业长远发展。
d.激励和约束机制不健全,人力资本使用效率低,对骨干员工的凝聚力不强,影响员工积极性的发挥。
营销人员招聘手册营销人员招聘手册第一部分:公司介绍欢迎加入我们的团队!我们是一家颇具规模和实力的营销公司,致力于为客户提供专业的市场营销解决方案。
我们的价值观是:客户至上、创新进取、合作共赢。
多年来,我们已经与各行各业的客户建立了良好的合作关系,并在市场上树立了良好的声誉。
第二部分:岗位职责作为一名营销人员,你将承担以下职责:1. 寻找潜在客户:通过市场调研和拓展,寻找符合公司目标客户群体的潜在客户。
2. 拓展客户关系:与现有客户保持良好的沟通和关系,及时回应他们的需求和问题,并提供高质量的服务。
3. 制定营销计划:根据公司的市场定位和目标,制定相应的营销计划,并积极执行实施。
4. 推广公司产品或服务:通过多种渠道进行产品或服务的推广,包括线上线下推广、活动策划等。
5. 销售与洽谈:与客户进行销售洽谈,推动交易的达成,并确保业务量的稳定增长。
6. 监测市场动态:关注市场变化和竞争对手的行动,及时调整营销策略,确保公司在市场上的竞争力。
第三部分:任职要求1. 本科及以上学历,市场营销或相关专业;2. 具备一定的销售或营销经验,有成功的业绩优先考虑;3. 具备良好的沟通能力和人际交往能力,善于与人合作;4. 具备较强的学习能力和市场洞察力,能够快速适应市场变化;5. 具备良好的计划和执行能力,能够独立完成工作任务;6. 具备一定的抗压能力和处事机智,能够处理复杂的工作情况。
第四部分:福利待遇1. 公司提供具有竞争力的薪资待遇和丰厚的奖金制度;2. 提供完善的培训和职业发展机制,为员工提供广阔的发展空间;3. 提供具有竞争力的福利待遇,如养老保险、医疗保险、带薪休假等;4. 提供良好的工作环境和团队氛围,鼓励员工创新和合作;5. 提供其他福利待遇,如年度旅游、团队建设等。
第五部分:应聘流程1. 简历筛选:请将简历发送至公司指定邮箱(邮箱地址)。
我们将仔细考虑每一份简历。
2. 面试安排:通过初步筛选后,我们会与您联系,安排面试的时间和地点。
校园招聘宣传手册
封面:
- 公司/机构名称和标志
- “校园招聘宣传手册”字样
- 活力和专业的设计元素(如校园图片、学生或员工笑脸等)
目录页:
- 内容的大致分布,列出各个章节名称和页码
1. 公司/机构简介:
- 公司/机构的背景、历史和发展
- 公司/机构的使命和愿景
- 公司/机构的价值观和文化
2. 招聘岗位:
- 针对不同专业或职位的岗位需求介绍
- 职位描述和要求
- 提供实习机会的具体岗位
- 相关福利待遇和发展机会
3. 招聘流程:
- 公司/机构的招聘流程和大致时间安排
- 简历提交和筛选过程
- 面试和笔试的流程和注意事项
4. 员工福利和培训:
- 公司/机构的员工福利待遇和福利政策
- 企业文化和员工活动
- 培训和发展机会的介绍
5. 成功故事:
- 员工或前员工在公司/机构的成功经历分享
- 职业发展范例和推动成功的机会
6. 联系方式:
- 招聘联系人的姓名、电话和电子邮件
- 公司/机构地址和网站链接
- 社交媒体账号信息
背景和设计元素:
- 使用学校相关图片或建筑等,以便学生能够直观地联想到校园招聘
- 使用活力和年轻感的色彩和设计风格
- 可以考虑使用学生或员工的照片,以增加亲切感和真实性
鼓励行动:
- 强调报名截止日期,以及简历提交和面试的时间安排
- 提供报名渠道的信息,如网站链接、邮箱等
注:以上仅为参考,具体内容和设计根据招聘需求和公司/机构的特点进行调整。
招聘工作指导手册第一章总则[第一条] 目的为使公司的招聘工作规范化、制度化、科学化,统一招聘工作管理,指导各分公司的招聘工作,特制定本手册。
[第二条] 适用范围本手册适用于公司及下属分公司人员的招聘。
[第三条] 招聘原则严格按照公司员工招聘管理办法的规定执行。
第二章用人申请及审批程序[第四条] 申请依据1、核定的用工编制及招聘名额未满;2、因减员而产生的职位空缺;3、因市场策略重大调整和公司机构、流程整合而需增加的编制或职位;[第五条] 审批程序1、由用人单位提出招聘申请计划;2、用人单位需招聘人员时,需拟定招聘计划,报公司人力资源部审批;3、人力资源部根据年度的用工编制及招聘名额对用人单位的招聘计划进行审核、批复,并根据招聘的需求组织安排招聘工作。
第三章招聘准备与实施[第六条] 成立招聘小组1、公司招聘小组成员由公司人力资源部总经理、用人部门总经理、公司人力资源部招聘管理员组成;2、分公司招聘小组成员由分公司总经理、分管部门副总经理、部门负责人及员工关系管理人员组成;[第七条] 招聘渠道1、人才交流中心/劳务市场2、招聘洽谈会3、传统媒体4、校园招聘5、网上招聘6、员工推荐[第八条] 招聘广告1、招聘信息发布的形式(1)报纸广告;(2)电视广告;(3)现场招聘广告;(4)网上广告。
2、招聘广告的主要内容:(1)招聘单位简介;(2)招聘职位、人数、职责和招聘条件;(3)工作地点;(4)《应聘人员登记表》索取方式;(5)报名时间、地点及方式;(6)报名时应提交的个人资料;(7)招聘单位的联系方式、联系人、地址。
[第九条] 应聘资料审核及筛选(1)验证居民身份证、户口簿、审核户籍、年龄、住址。
(2)验证毕业文凭:审核毕业时间、学习方式、文化程度、毕业院校、专业;(3)审核工作经历和资历;(4)依据审核情况,原则按1∶3的比例确定参加面试人员。
[第十条] 面试1、面试提问提纲:公司人力资源部提供公共部分面试提问提纲,用人部门提供专业部分面试提问提纲。
人力资源管理内控制度公司人力资源招聘指引手册编制单位:人力资源部编制时间:2014年3月5日员工招聘指引手册第一章总则第一条目的为满足公司持续、快速发展的需要,淸晰招聘汁划、规操作流程、促进部门协作、确保人才质量,特制泄本手册。
第二条招聘原则1、计划原则:根据公司发展需要提出人员发展规划以及招聘计划,包括以定编确定招聘计划数,以岗位聘任标准确泄招聘人员类型、条件。
2、部招聘和外部招聘相结合,部招聘优于外部招聘。
公司将优先给予选拔、晋升公司符合招聘职位要求及表现卓越的员工,其次再考虑而向社会公开招聘。
3、责任分解原则:在审核应聘人的过程中,人资部门与用人单位应根据各自优势在审核的容上进行明确分工,使审核结果尽可能地真实。
4、鼓励举荐原则:通过多种形式鼓励部员工举荐人才,制左奖励措施,对有突出贡献者给予相应表彰奖励。
第三条回避制度1、公司倡导举贤不避亲的原则,但对自己的亲属、好友要履行申明手续,需在《员工应聘履历表》上注明。
否则,一经查实,将按诚信要求给予处分直至辞退。
2、各级管理人员不得录用或调动亲属到自己所管辖圉工作。
3、加入公司后成为亲属关系的,不得在同一个部门或关联程度较髙的部门工作。
4、聘用、晋升公司现职员工的直系亲属(包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶等)时,需经总经理批准。
5、招聘人员对有任何亲属或其他亲近关系的应聘者均要履行回避制度。
6、招聘人员在招聘岗位与自己本身岗位相同或类似时履行回避制度。
第四条人力资源风险1、运营风险⑴岗位设置不合理、岗位职责不淸晰,不相容岗位未按规左实施分藹,影响企业的整体发展⑵人力资源配置不及时、不合理,敏感关键、涉密等岗位人员配置不适当,影响企业正常经⑶员工队伍的专业技能、职业道徳、综合素质等与企业业务发展目标不相适应,影响企业长远发展⑷激励和约束机制不健全,人力资本使用效率低,对卄干员工的凝聚力不强,影响员工积极性的发挥⑸人力资源考核政策和崭酬制度不合理,可能导致企业员工流失或者业绩低下⑹员工业务能力或者道徳素养无法满足所属岗位的要求,可能导致企业目标无法实现或者发生欺诈、舞弊等损害企业利益的行为⑺招来员工的同质性⑻过度的招聘费用(9)认人唯亲和过多的关系戸2、财务风险⑴人力资本未按规泄核算,导致财务信息失真⑵工资、福利、保险等核算违反国家或企业相关规章制度,导致赔偿、遭受处罚等经济损失, 影响企业声誉第二章招聘指南第五条招聘职责1、用人部门(1)《年度员工需求申请表》填写与报批(2)《年度员工需求申请表》(补员)填写与报批⑶新增岗位说明书的编写⑷参加面试及测评活动⑸负责候选人员及最终录用人员的确定⑹录用人员体检及背景调查(营销系统)2、人力资源部⑴用人单位年度计划、追加、补充汁划的统计与复核⑵招聘实施计划的拟定与报批⑶招聘渠道选择,信息与广告的拟定与发布⑷应聘人员的资格审査与初选⑸录用人员体检及背景调查(非营销系统)⑹录用人员试用期间薪资待遇的确怎⑺招聘效果的评估第六条招聘流程1、招聘计划编制与审批流程图2、员工招聘而试流程图3、校园宣讲会流程图4、校园(专场)招聘流程图第三章招聘人员行为规第八条全而了解公司状况1、熟知公司所处行业情况2、适度描绘公司的规模、知名度及发展前景3、理解、宣传公司用人理念4、介绍、宣讲企业文化第九条传达淸晰的岗位信息1、掌握招聘岗位飲称、主要职责、任职资格要求2、知晓工作地点、环境、薪资福利待遇3、给应聘者描绘职业生涯发展机会第十条知识与能力1、娴熟的人际沟通技能⑴掌握面试的节奏和主动权⑵引导求职者按照既左的流程进行⑶能够处理好一些突发性问题2、敏锐的洞察能力通过观察人的表情和形体语言,判断应聘者的性格、爱好、价值观等3、完备的专业技术知识⑴熟练运用各种面试技巧⑵掌握相应的人员测评技术和方法⑶具备丰富工作经验第十一条自我形象1、微笑是仪态中最能赋予人好感,增加友善、愉悦心情的表情,也是人与人之间最好的一种沟通方式。
第三章招聘人员行为规范第一条需要提前熟知的信息第二条保持微笑、乐观的仪态微笑是仪态中最能赋予人好感,增加友善、愉悦心情的表情,也是人与人之间最好的一种沟通方式。
脸上多一点微笑的人,必能体现出他的热情、修养和能力,从而得到人们的信任和尊重。
这要求我们在招聘时应该时刻保持良好的仪态,不仅是自我尊重和尊重他人的表现,也能反映出整个公司员工的工作态度和精神风貌。
保持乐观向上的态度,可以使应聘者的心情轻松、愉快,同时也可使自己充满信心。
第三条基本礼仪1、站姿:正确的站姿是抬头、目视前方、挺胸直腰、肩平、双臂自然下垂、收腹、双腿并拢直立、脚尖分成V字型、身体重心放到两脚中间;也可两脚分开、比肩略宽、双手交叉、放在体前或体后;2、坐姿:男士:入座时要轻、至少要坐满椅子的三分之二、后背轻靠椅背、双膝自然并拢,身体可稍向前倾、表示尊重和谦虚。
女士:入座时应用手背扶裙、坐下后将裙角收拢、两腿并拢,双脚同时向左或向右放、两手叠放在腿上。
如长时间端坐可将两腿交叉重叠、但要注意上面的腿向回收,脚尖向下。
3、握手:握手的力度不宜过猛或毫无力度,握手时间一般在2-3秒,要注视对方并面带微笑。
与多名应聘者握手时,要注意不能交叉握手,不能在握手时与其他人说话。
第四条总体要求将每一次招聘当作第一次招聘那样重视,也将每一次招聘当作最后一次招聘那样珍惜。
充分尊重应聘者,用职业去敬业。
第四章招聘的准备工作第一条招聘渠道的选择1、招聘渠道分类1.1、外部招聘外部招聘渠道有互联网、人才市场、人才交流会、院校、社会职介机构、广告媒体等。
对于通过常规渠道难以招聘到的高级管理人才及专业技术人才,由人力资源部提议,经总经理/董事长批准,通过猎头公司进行招聘。
1.2、内部招聘所需人员能够通过公司内部招聘获得时,可采用内部竞聘、调岗等形式进行配置。
2、招聘渠道选择原则2.1、综合考虑渠道的有效性和经济性,即以较小的招聘成本,取得较好的招聘效果。
2.2、招聘信息中有关所需职位的描述,须与职位说明书相一致,并在发布信息的同时积极为公司做宣传。
第三章招聘人员行为规范第一条需要提前熟知的信息第二条保持微笑、乐观的仪态微笑是仪态中最能赋予人好感,增加友善、愉悦心情的表情,也是人与人之间最好的一种沟通方式。
脸上多一点微笑的人,必能体现出他的热情、修养和能力,从而得到人们的信任和尊重。
这要求我们在招聘时应该时刻保持良好的仪态,不仅是自我尊重和尊重他人的表现,也能反映出整个公司员工的工作态度和精神风貌。
保持乐观向上的态度,可以使应聘者的心情轻松、愉快,同时也可使自己充满信心。
第三条基本礼仪1、站姿:正确的站姿是抬头、目视前方、挺胸直腰、肩平、双臂自然下垂、收腹、双腿并拢直立、脚尖分成V字型、身体重心放到两脚中间;也可两脚分开、比肩略宽、双手交叉、放在体前或体后;2、坐姿:男士:入座时要轻、至少要坐满椅子的三分之二、后背轻靠椅背、双膝自然并拢,身体可稍向前倾、表示尊重和谦虚。
女士:入座时应用手背扶裙、坐下后将裙角收拢、两腿并拢,双脚同时向左或向右放、两手叠放在腿上。
如长时间端坐可将两腿交叉重叠、但要注意上面的腿向回收,脚尖向下。
3、握手:握手的力度不宜过猛或毫无力度,握手时间一般在2-3秒,要注视对方并面带微笑。
与多名应聘者握手时,要注意不能交叉握手,不能在握手时与其他人说话。
第四条总体要求将每一次招聘当作第一次招聘那样重视,也将每一次招聘当作最后一次招聘那样珍惜。
充分尊重应聘者,用职业去敬业。
第四章招聘的准备工作第一条招聘渠道的选择1、招聘渠道分类1.1、外部招聘外部招聘渠道有互联网、人才市场、人才交流会、院校、社会职介机构、广告媒体等。
对于通过常规渠道难以招聘到的高级管理人才及专业技术人才,由人力资源部提议,经总经理/董事长批准,通过猎头公司进行招聘。
1.2、内部招聘所需人员能够通过公司内部招聘获得时,可采用内部竞聘、调岗等形式进行配置。
2、招聘渠道选择原则2.1、综合考虑渠道的有效性和经济性,即以较小的招聘成本,取得较好的招聘效果。
2.2、招聘信息中有关所需职位的描述,须与职位说明书相一致,并在发布信息的同时积极为公司做宣传。
公司招聘宣传手册详细内容8篇公司招聘宣传手册精选篇1第一章总则第一条为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路,在有章可循的情况下提高人力资源管理水平,造就一支高素质的员工队伍,特制定以下制度。
第二条公司的用人原则:德才兼备,以德为先第三条公司的用人之道是:因事择人,因才适用,保持动态平衡。
第四条公司人力资源管理基本准则是:公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。
1、公开是指强调各项制度的公开性,提高执行的透明度。
2、公平是指坚持制度面前人人平等的原则,为每个员工提供平等竞争的机会。
3、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价,并给予合理的回报,同时赋予员工申诉的权利和机会。
第五条公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。
第二章员工招聘管理第六条公司所需员工,一律公开条件,通过各种途径面向社会招聘。
第七条本公司员工的任用应以所核定的“人员编制表”人数为限,其任用条件以“职位说明书”为依据,采用面试和笔试两种方式,依实际需要任择其中一种实施或两种并用;若需笔试,试卷由用人力资源部提供。
第八条各岗位人员的派任,均依总公司统一调控为准则。
第九条员工招聘程序如下:1、用人部门需规范填写《员工需求申请表》,并按要求通报相关领导审批,批准后交送人力资源部。
2、人力资源部选择合理有效的招聘渠道,并发布招聘信息。
3、人力资源部收集应聘人员的求职登记表、身份证、学历证以及其它有关业务资历材料。
4、人力资源部主持面试,用人部门或公司领导视情况参加,并在《应聘人员登记表》中填写意见。
5、面试后两天内,由人力资源部向合格的人才发出通知,并办理报到手续。
6、经核定录用人员应按规定日期到人力资源部办理妥下列手续:①一寸近期免冠彩色照片3张;②填写《员工档案登记表》;③交验个人身份证、毕业证以及其它相关证件(如职称证、资格证)原件及复印件;④办理经济担保。
第十条担保1、凡公司员工均须办理担保手续,担保形式如下:①最高学历证原件②郑州市固定房产复印件及该房产所有人书面担保。
招聘手册模板全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:招聘手册模板第一部分:公司简介公司名称:XXXX公司公司使命:XXXX公司致力于打造一个开放、包容、创新的工作环境,为每一位员工提供成长与发展的机会,共同实现个人与公司的价值最大化。
公司理念:以人为本,追求卓越,精益求精。
公司愿景:成为行业领先的企业,为客户、员工和社会创造最大价值。
第二部分:招聘职位1. 职位名称:XXX职位描述:XXXXX任职要求:XXXXX1. 简历筛选:根据招聘职位的要求,进行简历筛选,初步筛选出符合要求的候选人。
2. 面试安排:通知符合要求的候选人进行面试,包括初试和复试环节。
3. 录用offer:对通过所有面试环节的候选人进行面试评估,确定录用offer。
4. 入职手续:完成入职手续,进行新员工培训。
第四部分:员工福利1. 薪酬福利:公司为员工提供有竞争力的薪资福利水平,并根据员工绩效不断调整。
2. 健康保障:为员工购买商业医保,提供定期体检和其他健康保障措施。
3. 职业发展:提供各种培训机会和职业晋升通道,帮助员工实现个人职业目标。
4. 工作环境:提供舒适的工作环境和完善的办公设备,关注员工的工作生活平衡。
1. 服从公司管理,遵守公司规章制度。
2. 珍惜公司资源,不得盗用公司财物。
3. 维护公司形象,不得损害公司利益。
4. 尊重他人,维护良好的团队氛围。
5. 忠诚公司,为公司的发展做出贡献。
通过以上招聘手册模板,希望能为公司招聘工作提供一些帮助和指导,帮助公司吸引和留住优秀的人才,共同实现企业的长远发展目标。
祝愿公司人才辈出,蒸蒸日上!第二篇示例:招聘手册模板一、公司介绍1. 公司背景及历史2. 公司使命和愿景3. 公司文化和价值观4. 公司战略和发展规划二、岗位信息1. 岗位名称2. 岗位职责3. 岗位要求4. 薪资福利5. 岗位培训6. 岗位晋升通道三、招聘流程1. 简历筛选2. 初面3. 笔试/技能测试4. 终面5. 录用通知四、薪酬福利1. 月薪2. 带薪年假3. 五险一金4. 加班补贴5. 健康体检五、员工福利1. 员工生日礼物2. 年度旅游3. 圣诞晚会4. 健身卡5. 弹性工作制六、公司文化1. 以人为本2. 开放沟通3. 共同成长4. 激励奖励5. 团队合作七、员工发展1. 岗位培训2. 职业规划3. 公司内部晋升4. 外部培训机会5. 学历提升支持八、工作环境1. 办公环境2. 舒适休息区3. 便利设施4. 团队氛围5. 公司活动以上是关于招聘手册模板的详细内容,希望能对您有所帮助。
招聘实用手册招聘实用手册第一章:招聘概述1.1 公司简介首先,感谢您对我们公司的关注和支持。
我们是一家领先的企业,致力于提供高质量的产品和优质的服务。
我们重视员工的发展和培训,相信只有通过吸引和留住最优秀的人才,我们才能实现长期的成功。
1.2 招聘目标和原则我们的招聘目标是吸引有才华、工作热情高、具有丰富经验和专业知识的人才,以不断提高我们的企业竞争力。
我们在招聘过程中坚持公平、公正、科学的原则,注重人才与企业的匹配度。
第二章:招聘流程2.1 岗位需求分析在招聘前,我们会对岗位需求进行详细的分析,明确工作职责和任职要求。
同时,我们也会预估该岗位的薪资范围和福利待遇。
2.2 招聘渠道选择根据岗位需求,我们会选择合适的招聘渠道,如招聘网站、内部推荐、校园招聘、人才市场等,并制定相应的招聘计划和预算。
2.3 简历筛选和面试我们会对收到的简历进行筛选,并邀请合适的候选人参加面试。
面试分为初试和复试,以全方位了解候选人的能力、经验和背景。
2.4 考核和选拔通过面试后,我们会对候选人进行综合考核和选拔,考察其专业知识、技能和潜力。
同时,我们也会对候选人的背景进行核实,确保招聘过程的真实性和透明度。
2.5 终面和录用在最后的终面环节,我们会与候选人进行最后的沟通和评估。
通过共同商定的条件,达成最终的录用意向,并向候选人发送录用通知书。
第三章:员工培训和发展3.1 新员工培训一旦员工正式入职,我们会根据其职位需求和个人能力制定相应的培训计划。
培训内容包括公司文化、规章制度和工作流程等,旨在帮助新员工快速适应工作环境。
3.2 岗前培训和实习对于一些需要特定技能和知识的职位,我们会安排岗前培训和实习,让新员工能够熟悉岗位要求和工作流程。
3.3 岗位晋升和职业发展我们注重员工的职业发展和成长,提供广阔的晋升空间和职业发展机会。
我们会根据员工的能力和贡献,合理评估并提供晋升机会。
第四章:员工福利待遇4.1 薪资福利我们提供具有竞争力的薪资福利,包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
招聘指导手册(大全五篇)第一篇:招聘指导手册招聘指导手册一、目的为了让负责招聘的新手更快掌握招聘的基本流程及方法,少走弯路,能在更短的时间内高效率地投入工作。
特制定本手册。
二、适用范围新进入招聘工作的人员。
三、原则录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。
优指的是相对应聘岗位最匹配。
公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工,将优先给予选拔、晋升。
其次再考虑面向社会公开招聘。
四、流程及方法1、渠道选择文职、管理类人员主要来源于大型综合性网站、综合性现场招聘会和中高层专场招聘会。
广东有:前程无忧网、南方人才网、卓博人才网、智联招聘网和智通现场、南方人才现场。
管理人员和中高端技术人员主要通知前程无忧网和智联招聘网主动收索和猎头推荐。
较低端的文职岗位可通过大中型职业介绍所。
专业性人才可以通知专业人才网,如建筑人才,电力英才,数字人才等。
2、简历筛选2.1性别、年龄、学历是否符合岗位要求。
根据所负责公司特点及历史,分类总结所负责公司对这些信息的要求,然后逐个筛选。
2.2工作经验是否符合要求。
总工作年限、同岗位工作年限是否达到岗位要求;所经历的公司规模及性质是否符合岗位要求。
2.3薪资期望是否靠谱。
候选人薪资期望与公司提供岗位及当地市场水平是否靠谱。
2.4记录简历中的问题点。
如简历中出现较长的空白时间段(3个月以上)在做什么。
3、电话面试3.1自报家门及告知如何获得其资料,例:这是XXX集团,我们从XXX获得了您的个人资料,您现在说话是否方便?3.2介绍公司及岗位。
询问是否听说过XXX,如果不太了解则简单介绍公司。
招聘负责人要整理统一介绍内容。
各招聘人员在介绍公司时要口径一致。
3.3询问候选人工作意向。
首先确认工作地点是否能接受,其次对推荐岗位是否感兴趣。
正常情况主动投递简历的求职者可以省去这个环节。
3.4了解其过往工作经历是否与推荐岗位(应聘岗位)相近或相关。
让其介绍其服务过的公司、工作职责、工作内容、离职原因等。
招聘前期宣传策划书3篇篇一招聘前期宣传策划书甲方:[公司名称]地址:[公司地址]联系电话:[联系电话]乙方:[策划团队/个人名称]地址:[地址]联系电话:[联系电话]一、服务内容1. 宣传方案制定:乙方将根据甲方的需求和目标,制定详细的招聘前期宣传方案,包括宣传渠道、宣传内容、宣传时间等。
2. 宣传材料设计:乙方将负责设计制作招聘宣传海报、宣传单页、招聘视频等宣传材料,确保宣传材料的吸引力和专业性。
3. 宣传渠道推广:乙方将利用各种宣传渠道,如社交媒体、招聘网站、校园招聘等,进行招聘信息的推广和传播,提高招聘信息的曝光度。
4. 活动策划执行:乙方将根据甲方的需求,策划并执行招聘相关的活动,如线上招聘会、线下宣讲会等,吸引更多人才参与。
二、服务期限本协议的服务期限为自[开始日期]至[结束日期],共计[X]天。
三、服务费用及支付方式1. 服务费用:甲方应向乙方支付的服务费用为人民币[X]元(大写[X]元整)。
2. 支付方式:甲方将在本协议签订后的[X]个工作日内,向乙方支付服务费用的[X]%作为预付款,即人民币[X]元(大写[X]元整);在乙方完成所有服务内容并经甲方验收合格后的[X]个工作日内,支付服务费用的[X]%,即人民币[X]元(大写[X]元整)。
四、双方的权利和义务1. 甲方的权利和义务甲方有权对乙方的宣传策划方案和宣传材料进行审核和修改,提出意见和建议。
甲方应按照本协议的约定,及时向乙方支付服务费用。
甲方应提供乙方所需的相关资料和信息,协助乙方完成宣传策划工作。
2. 乙方的权利和义务乙方有权根据甲方的需求和目标,制定宣传策划方案和宣传材料。
乙方应按照本协议的约定,按时完成宣传策划工作,并确保工作质量。
乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露甲方的招聘信息和相关资料。
五、违约责任1. 若甲方未按照本协议的约定支付服务费用,每逾期一天,应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。
2. 若乙方未按照本协议的约定完成宣传策划工作,每逾期一天,应按照服务费用的[X]%向甲方支付违约金。
招聘管理指导手册一、本手册适用于公司各招聘部二、职位空缺申报管理1、各项目人员补给应参照公司年度人力资源规划进行,年度人力资源规划由总部行政人事中心与各项目在预算内共同制定,相关文件略;2、各项目计划补给人员(无论是现有岗位发生空缺还是新增编制),需填写《人员需求申请表》,并经分公司分管行政人事的负责人确认后报总部行政人事中心总监审批;3、总部行政人事中心总监负责在接到申报后1个工作日内审批各项目人员需求申报。
各项目财务岗位需求空缺,需经总部财务部与行政人事总监会签(3个工作日内);4、总部行政人事中心将有可能就申报的职位空缺与各项目沟通,被总部行政人事中心否决的职位空缺申报,总部行政人事中心将向申报单位书面说明否决理由;三、招聘信息发布1、审批通过的职位空缺,将由总部行政人事中心招聘部与需求项目招聘人员共同发布职位空缺信息;a.总部招聘部将在集团共享的信息发布渠道(海伦堡网站、公司外部主页、商业招聘网站等)上发布招聘信息;b.各分公司可针对职位空缺特点及本地人才市场实际状况选择本地招聘信息发布渠道,各类信息发布渠道评价如下表所示(以★表示评价,★越多表示对这一维度的评价越高):2、刊登报刊招聘广告,需按“流程图二”程序进行。
招聘广告刊登后,项目招聘负责人需在一周内将样稿交至总部行政人事中心招聘部留存;3、可以通过各种渠道适当引进中高级人才,依据《招聘管理办法》规定主管以上级人员原则上由总部招聘;4、总部行政人事中心招聘部将根据公司职位空缺规模组织大型招聘活动,其中包括校园招聘、或参与海伦堡集团专场招聘等形式。
四、获取应聘人员信息1、总部行政人事招聘部及各项目人力资源专职人员可通过如下渠道获取应聘信息:查询公司人力资源库(正在建设中);(针对公司主页信息发布)查询商业招聘网站人力资源库或人才市场人才库;(针对商业招聘网站信息发布)接受应聘信件传真;(针对报刊信息发布)接受应聘EMAIL;接受应聘者直接递交简历;(针对招聘会)接受推荐;2、公司内部职员应聘,由总部招聘部负责审核其个人详细背景资料;3、各项目人力资源专职人员应尊重应聘者的隐私权,不将应聘者资料转给与招聘工作无关的公司内外人员;五、应聘人员甄选1、甄选程序详见“流程图1”;2、应聘人员需填写《职位申请表》,作为应聘人员选拔的规范参考依据;3、《职位空缺申报表》中对于职位要求的各项硬性指标具有“必须”或“理想”之逻辑描述,各用人单位人力资源专职人员需首先根据其中之“必要”条件对应聘资料进行初选。
第三部分操作手册一、招聘需求计划工作1.原则2.操作细则(1)计划内招聘计划旳制定旳流程详见《荣盛控股股份有限企业人力资源管理流程手册》(2)计划外招聘重要流程详见《荣盛控股股份有限企业人力资源管理流程手册》3.注意事项二、招聘实行工作1.招聘实行旳重要工作2操作细则(1)分解招聘计划年度人力资源需求计划要根据用人时间规定分解到季度, 使招聘工作有序进行, 并节省人力成本。
同步认真分析招聘需求人员旳种类, 以便选择合适旳招聘渠道, 到达良好旳招聘效果。
(2)确定招聘渠道①招聘渠道分类②招聘渠道选择原则(3不仅限于时间、地点、人员分工、重要流程、交通工具、招聘资料、费用等信息。
(4)准备招聘材料①规范参与人员宣传海报、宣传册、宣讲PPT资料、统一辅助工具。
③确定岗位阐明严格根据岗位阐明书确定岗位职责和任职资格。
(5)实行招聘工作①简历分拣: 人力资源管理部门在招聘收到简历后, 应根据需要岗位任职资格规定, 参照应聘者工作经历或专业知识, 进行简历初选。
阐明: a、简历中有如下问题旳原则上不告知面试: 原单位除名旳员工、与任职资格规定相差较大旳员工、工作变动过于频繁旳员工;b、各人力资源管理部门应认真做好简历分拣工作, 建立电子简历库, 便于集团各企业招聘信息共享, 同步防止不合格应聘者反复性面试旳状况发生。
②进行面试a、面试前准备制定好围度、设计好问题后来, 就可以进行面试了。
但在面试前, 必须给自己做准备旳时间。
一般来讲, 做面试旳准备工作包括如下几部分: 在办公桌上摆上这个人旳简历;⑥记住名字和简历中旳问题;⑥桌上摆一种简介企业旳小册子;⑥要注意名片旳摆放位置;⑥熟悉维度✍✍熟悉要问旳问题;⑥保证面试旳私密性✍✍减少干扰。
✍✍b、面试预约⑥自我简介✍✍告知对方自己旳姓氏;⑥体现真诚与善意✍✍邀约清晰✍✍语气上扬;⑥明确面试地点;⑥尊重候选人旳时间选择✍✍语气不能太刚性;⑥初步判断候选人性向;⑥再次确认时间(一致性压力减少爽约概率);⑥给候选人留面试联络。
企业校园招聘Input your text here, try to use vivid concise words to express. Or copy and paste your text.高大尚集团目录CONTENTS关于我们招聘计划薪酬福利招聘流程PART01关于我们60%77%60%85%98%添加标题在此输入您的文字,尽量用生动简练的文字来进行表述。
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Step 1Step 2Step 3Step 4Step 5Step 6您的内容打在这里,或者通过您的内容打在这里,或者标题您的内容打在这里,或者通过您的内容打在这里,或者标题您的内容打在这里,或者通过您的内容打在这里,或者标题您的内容打在这里,或者通过您的内容打在这里,或者标题您的内容打在这里,或者通过您的内容打在这里,或者标题您的内容打在这里,或者通过您的内容打在这里,或者标题添加标题您的内容打在这里在此框中选择粘贴,并选择只保留文字。
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中国海油介绍中国海洋石油总公司(在本手册中以“中国海油”、“公司”或“集团”指代)是中国国务院国有资产监督管理委员会(在本手册中以“国资委”指代)直属的特大型国有企业,是中国最大的海上油气生产商,2011年在世界最大50家石油公司中排名上升至34位,2012年在《财富》杂志世界500强企业中排名上升至101位。
公司成立于1982年,总部设在北京,现有10万余名员工。
自成立以来,中国海油保持了良好的发展态势,由一家单纯从事油气开采的上游公司,发展成为主业突出、产业链完整的综合型能源集团,形成了油气勘探开发、专业技术服务、炼化销售及化肥、天然气及发电、金融服务、新能源等六大业务板块。
围绕“二次跨越”发展纲要,公司紧紧抓住海洋石油工业发展的新趋势、新机遇,正视公司发展中遇到的新问题、新挑战,稳健经营,实现“十二五”良好开局,为全力推进我国海洋石油工业的“二次跨越”创造了有利条件。
油气勘探开发中国最大的海上油气生产商、全球最大独立油气勘探生产(E&P)公司之一,在中国海域拥有4个主要产油地区,同时还在尼日利亚、印度尼西亚、澳大利亚、阿根廷、美国等国家或地区拥有上游资产。
天然气及发电以液化天然气(LNG)及相关业务为核心,以接收站和管网为基础,建设中国沿海天然气大动脉,积极发展天然气发电、LNG加注等清洁能源产业。
炼化销售及化肥依托公司特色资源,高起点、差异化发展炼化和化肥等关联产业及优势产品,在全国拥有七个化肥基地,并在“两洲一湾”(长江三角洲、珠江三角州、环渤海湾)和“一江两线”(长江、京广线、京九线)进行销售市场布局。
专业技术服务为海洋石油勘探开发作业提供全过程服务,依靠国内外两个市场,力争成为国际化能源技术服务板块。
新能源致力于风能、生物质能、煤基清洁能源、动力电池等可再生能源、清洁能源的开发利用及清洁发展机制(CNM)等业务发展。
金融服务以服务集团主营业务为中心,提供安全、灵活、高效的理财、融资、保险及资产受托管理等服务,助力集团价值的整体提升。
招聘宣传手册崇德博学聚萃鼎新前言承载腾飞梦想共创卓越价值感受新桥,成就你的梦想,携手发展,共创美好明天!这里,印刻着当年创业的金戈铁马,这里,凝聚医学届精英的顶级睿智,这里,拥有秀丽如画的自然风光,这里,期待你的激情,分享挥洒汗水后的成功与喜悦!有着远大理想的年青朋友,新桥,让你创造力飞扬的地方,新桥,为你事业无限延伸的舞台。
搏击梦想与新桥共同启航!走进新桥,舞动你的事业,携手新桥,精彩你的人生,选择新桥,意味着向更高点冲击,秉承“新桥人”精神------崇德、博学、聚萃、鼎新。
新桥期待与优秀的你共赢未来!简介新桥医院是第三军医大学第二附属医院,始建于1944年,现已建设发展为一所设备先进、学科齐全、技术力量雄厚,集医疗、教学、科研、预防保健等于一体的大型综合性现代化教学医院。
医院占地面积960亩,展开床位2500张,拥有国际一流的重症监护病床289张和现代化层流净化手术室38间,其中百级层流手术室15间。
拥有国际先进的医疗设备2000余台件,仪器设备总值5亿余元,其中有世界最先进的e-Speed电子束CT、Leksell C型伽玛刀、1.5特斯拉双梯度MRI、64层螺旋CT、海扶刀、四维彩超和INNOV A3100平板数字减影心血管造影系统等现代化的诊疗设备。
设有临床和医技科室42个,其中,国家重点学科10个(呼吸内科、心血管内科、心血管外科、骨科、泌尿外科、神经外科、普通外科、肝胆外科、胸外科、整形美容科),国家中医药管理局重点专科1个(中西医结合肾脏病重点专科),国家临床药物试验机构1个,全国内镜诊疗技术培训基地2个(肝胆、骨科),全军医学研究所3个(呼吸、心内、肿瘤),全军医学专科(病)中心学科8个(心外、肾内、泌外、超声、骨科、神外,优生优育中心学科:妇产、儿科、泌外),重庆市重点学科4个,重庆市医学研究所4个。
医院是临床医学博士后流动站,有18个博士和28个硕士学位授权点学科。
医院年门(急)诊量约100余万人次,年收治病人近7万余人次。
医院是国内最早开展肾脏、角膜、胰肾联合等器官移植的单位之一,急慢性呼吸衰竭、心脏衰竭、肾脏衰竭等重大疑难疾病救治在国内居领先水平,年开展心脏介入手术4200余例次、体外循环心脏手术2500余例、脊柱微创手术1300余例,造血干细胞移植140余例,包括胸腔镜、腹腔镜、电子纤维支气管镜、微创椎间盘镜、关节镜等在内的微创技术已成为各相关学科的特色技术,肿瘤综合治疗、血液净化、超声及放射诊断等也居行业先进水平。
医院已形成以肺、心、脑、肾、胰、肿瘤、脊柱、血液、胃肠、口腔颌面、皮肤等器官系统疑难疾病及重症创伤救治为特色的强大综合医疗实力。
医院现有3000余名教职员工,其中,教授、副教授300余名,博(硕)士导师110余名,博(硕)士学位获得者500余名,198人次在国家和省部级学术团体、期刊任职。
医院承担有10个专业、5个层次的临床教学任务;年承担国家及省部级科研课题300余项,现有各级各类在研科研课题452余项,总科研经费9000余万元,先后获得国家、军队及其他省部级科技进步、医疗成果奖200余项。
医院先后与美、英、德、法、瑞典、波兰等国20余所大学及医院建立了稳固的国际化人才培养及技术合作与交流关系。
医院先后荣获全国首批“三级甲等医院”、“爱婴医院”、“物价信得过单位”、“优秀高校毕业生就业见习示范基地”、“药材管理先进单位”、“医德医风先进单位”、“园林式单位”及“全军绿色军营”、“全军生态化建设示范营区”等称号。
并被确定为全国百万妇女乳腺普查定点医院、国家城镇职工基本医疗保险定点医院、民政部“残疾孤儿手术康复明天计划”定点医院、重庆市数字化建设示范医院等。
经过60多年的建设与发展,医院已经具备了强大的大器官疾病综合救治能力、高水平的首诊准确和首治正确率、快速的紧急医疗事件应急反应能力、现代化临床医学文化理念和丰富的院园文化、宾馆式病房条件和国际级生命支撑系统、官方式国际交流和国际化人才培养渠道、环保型生态化花园式营院环境。
医院始终坚持“以人为本”的理念,坚持“以病人为中心”,以“军内领先、国内一流、国际有影响的创新型特色名院”为目标,始终瞄准国际医学前沿,与时俱进,开拓创新,不断推进医疗技术向高、新、精、尖迈进,竭诚提供一流的技术、一流的质量、一流的品质服务。
总体概貌第三军医大学第二临床医学院1944年建院,占地面积960亩展开床位2500张全国首批三级甲等医院爱婴医院国家药物临床试验机构临床医学博士后流动站18个博士学位授权点学科28个硕士学位授权点学科10个国家重点学科呼吸内科心血管内科胸心外科普通外科神经外科骨科泌尿外科肝胆外科整形外科国家中医药管理局中西医结合重点建设专科肾脏内科全军研究所及专科中心全军呼吸内科研究所全军心血管病研究所全军肿瘤诊治研究所全军肾脏病中心(肾内科、泌尿外科)全军心血管外科中心全军超声医学专科中心全军优生优育技术中心全军专病中心全军癫痫治疗中心(神经外科)全军腰椎退型性疾病微创治疗中心(骨科)全国内镜诊疗技术培训基地普外科内镜诊疗技术培训基地骨科内镜诊疗技术培训基地重庆市研究所重庆市人类疾病相关基因研究所重庆市肿瘤生物技术研究所重庆市心血管研究所重庆市肾脏病研究所重庆市皮肤性病研究所重庆市医学重点学科呼吸内科血液科神经内科第三军医大学野战内科研究所特色专科医院第三军医大学新桥呼吸病专科医院第三军医大学新桥心血管病专科医院国家城镇职工基本医疗保险定点医院全国百万妇女乳腺普查定点医院国家民政部残疾孤儿手术康复“明天计划”定点医院重点学科简介呼吸内科:国家重点学科,全军呼吸内科研究所,全军“重中之重”建设学科,国家及军队药物临床试验机构专业点,重庆市人类疾病相关基因研究所,第三军医大学新桥呼吸病专科医院等。
展开床位148张,其中有设施一流的ICU病床14张。
在国内最早开展急性呼吸窘迫综合症发病机制和防治研究;设有哮喘专科门诊,哮喘和慢性阻塞性肺疾病的治疗水平国内一流;肺癌的诊治居国内先进水平;胸腔镜以创口小、可直视、术后恢复快并发症少等优点深受患者信赖。
心血管内科:国家重点学科,全军心血管内科研究所,国家及军队药物临床试验机构专业点,第三军医大学新桥心血管病专科医院等。
展开床位196张,是西南地区规模最大、设备最先进、开展临床诊疗技术最多的心血管疾病专科病房。
开展国际诊治冠心病最先进的方法,即选择性冠状动脉造影、PTCA及支架植入术,年开展心脏介入手术4200余例次。
在心内电生理标测、射频消融术,治疗缓慢性心率失常,先心病介入治疗,心力衰竭综合救治等方面均居国内领先水平、国际先进水平。
心血管外科:国家重点学科,全军心血管外科中心,第三军医大学新桥心血管病专科医院,全国青年文明号,重庆市精神文明号十年成就奖。
展开床位175张,拥有国际一流的技术及仪器设备,在婴幼儿复杂先心病治疗和复杂重症心脏瓣膜病等疾病的外科治疗方面达国际先进水平,开展心脏不停跳下心内直视手术近8900余例,年开展心脏手术2600余例次。
在国际上例数最多、年龄跨度最大、疾病范围最广、疗效最好。
肿瘤科:全军肿瘤诊治研究所,博士、硕士学位授权学科,博士后流动站,国家药品临床研究机构肿瘤学专业点,重庆市肿瘤学重点学科、肿瘤生物技术研究所、肿瘤研究重点实验室及卫生系统青年文明号单位,第三军医大学新桥心血管病专科医院。
全军临床规模最大的学科之一,设备总值达3000余万元,展开床位210张。
主攻:恶性肿瘤的综合治疗晚期肿瘤的姑息性治疗及肿瘤细胞基因工程瘤苗和肿瘤的早期诊断等,对各种实体肿瘤的诊治疗水平在西南地区乃至全国享有盛誉。
血液科:重庆市医学重点学科,硕士、博士学位授权学科,博士后流动站,中华(两岸三地)造血干细胞移植合作组组员单位等,全军临床规模最大的血液病专科,中国西部地区规模最大的造血干细胞移植百级空气层流病房,开设专科病床116张,造血干细胞移植层流病床20张。
临床技术居全国前列,主要诊治各种恶性血液病(包括白血病、淋巴瘤、多发性骨髓瘤)的诊断和治疗,再障、MDS治疗,难治性免疫性血液病治疗,长期发热的诊断与治疗,造血干细胞移植,成功完成国内首例RH阴性血造血干细胞移植(患者为目前国内年龄最大者)。
泌尿外科:国家重点学科,全军肾脏病中心,国家药物临床试验机构专业学科等。
泌尿专科诊治技术极具特色,开展了胰肾联合移植、肝肾移植、睾丸移植、肾上腺移植等多器官移植。
肾脏移植中心是全国开展肾脏移植最早的两家单位之一,已累计完成肾移植3600例,术后5年存活率达86%以上,最长移植存活时间30年,移植数量、质量国内一流。
骨科:国家重点学科,全军腰椎退行性疾病治疗中心,中国西部微创脊柱培训基地,中国医师协会内镜诊疗技术培训基地。
展开床位210张,以脊柱及关节疾病的基础、临床研究以及外科治疗为主要特色,年开展脊柱微创手术1300余例次。
脊柱外科中心在西部最早引进先进的微创治疗设备,采用多项微创技术完成颈、胸、腰、骶椎疾病的治疗,得到了国内外专家及同行的肯定。
神经外科:国家重点学科,全军癫痫诊治中心,中瑞重庆伽玛刀治疗中心,中美重庆癫痫脑肿瘤治疗中心,中德重庆微创神经外科治疗中心,德国柏林神经内窥镜中国培训基地等。
展开床位123张,其中有24张装备世界顶级神经监护设备的重症监护病床。
开展颅内巨大肿瘤、垂体瘤、难治性癫痫、复杂脑血管疾病、先天性畸形的手术治疗等。
普通外科:国家重点学科,全国首批国家级腔镜内镜诊疗技术培训基地,博士、硕士学位授权点学科,博士后流动站站点学科,德国MGB国内首家腔镜外科中心及微创外科培训基地。
展开床位80张,年门急诊20000余人次,年收治患者2800余人次。
在胃肠外科营养学研究领域达到国际先进水平,获全军科技进步奖和军队医疗成果奖多项。
与美国密歇根大学医学院外科、瑞典皇家医学院外科等建立了长期的医疗、科研协作关系。
学科带头人被聘为“长江学者”,拥有一支较强的科研队伍。
肝胆外科:国家重点学科,全国首批国家级腔镜内镜诊疗技术培训基地,博士、硕士学位授权点学科,博士后流动站站点学科,德国MGB国内首家腔镜外科中心及微创外科培训基地。
近年获国家自然基金资助课题、全军课题、科技进步奖、医疗成果奖多项。
临床诊治能力达国内领先水平,形成了肝胆胰脾肿瘤综合治疗,胰腺移植、胰腺联合移植、肝移植的大器官移植,联体婴儿分离术等多种医疗特色技术。
胸外科:国家重点学科,是国内较早开展胸外科手术的科室之一。
手术病人年龄最小为出生2小时的新生儿,最大年龄为85岁高龄老人。
手术并发症极低,手术质量及手术例数居西南地区及重庆市前例,获多项军队级科研成果奖励。
2010年度新桥医院招聘专业技术人员简章招聘原则:面向社会公开招聘,按照公开平等、竞争择优的原则,坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准,采取理论考试与面试相结合的方式进行选拔。