美术组教师教学管理制度(最新)

小学美术教师规章制度范文一、考勤制度1. 上学期开始前，所有美术教师需在学校领导或行政部门处交齐个人信息、联系方式和工作计划。

2. 美术教师在每周一至周五的上午8:00前到校，并按时上课。

每节课不得迟到，早退或缺席。

3. 美术教师需按照学校安排，参加教研、集体备课、学科组会议等活动，不得请假或迟到。

4. 美术教师需准时提交各类教案、备课资料和学生作品，不得迟交或疏忽不交。

二、教学管理制度1. 美术教师需按照学校规定的教学计划和教学大纲，合理安排教学内容和课程进度。

2. 美术教师需积极参与学科组的集体备课活动，相互交流教学心得和经验。

3. 美术教师需关注学生的学习情况，与家长保持良好的沟通，及时反馈学生的学习进展和问题。

4. 美术教师不得违反教育部门的相关政策法规，在课堂教学中不得批评、歧视或体罚学生。

5. 美术教师需保持教案和备课资料的规范性和完整性，同时由学校负责归档和管理。

三、班级管理制度1. 美术教师需积极配合班主任和年级主任的工作，参与班级管理和组织各类活动。

2. 美术教师需关注学生的学习和行为表现，在班级例会上对学生进行表彰和激励。

3. 美术教师需与班主任和年级主任保持密切的沟通，共同解决学生在学习和行为方面的问题。

四、师德师风1. 美术教师需以身作则，严格要求自己的言行举止，充分展现教师的职业道德和形象。

2. 美术教师需保持与学生和家长的良好关系，尊重学生的个性差异，尽力帮助每个学生发展潜力。

3. 美术教师需关注学生的安全和身心健康，不得进行任何形式的身体接触或言语侵犯学生的尊严。

4. 美术教师需积极参与学校组织的教研和培训活动，持续提升自己的教育教学水平。

五、安全保障制度1. 美术教师需了解学校的安全管理制度和突发事件处理流程，并带领学生学习和掌握必要的安全知识和技能。

2. 美术教师需妥善保管学生的作品和教学设备，不得存放易燃、易爆、有毒等危险物品。

3. 美术教师需密切关注教学环境的安全问题，及时报告存在的安全隐患，并配合学校采取相应的整改措施。

小学美术教师规章制度1. 教师应遵守学校的教育方针，负责指导学生合理使用美术工具、材料和器具，确保学生的安全和健康。

2. 教师应准时到达教室，为学生提供充足的学习时间，并建立良好的教学秩序。

3. 教师应遵守课程安排，准备充分的教案和教材，确保教学目标的实现。

4. 教师应鼓励学生发挥创造力和想象力，指导学生进行美术实践和创作，培养他们的审美意识和艺术表达能力。

5. 教师应注重培养学生的团队合作和交流能力，鼓励学生互相帮助和分享艺术经验。

6. 教师应建立良好的师生关系，尊重学生的个人差异，给予学生积极的评价和激励，帮助每个学生发掘自己的潜力。

7. 教师应定期评估学生的学习情况，并向学生和家长提供相关反馈和建议，促进学生的进步和发展。

8. 教师应与学校教务处和其他相关部门保持密切的联系，参加教研活动和教育培训，不断提升自身的教育教学能力。

9. 教师应维护学校的形象和声誉，遵守学校的纪律和制度，不参与或引导学生参与非法或不良行为。

10. 教师应尊重和遵守学校制定的其他规章制度，有义务为学生提供良好的教育环境和教学条件。

小学美术教师规章制度（2）一、本室用于美术教学，美术教师应充分发挥室内器材的作用，保持美观、安静，做到专室专用;二、保持美术室清洁卫生，每次课后均需做好值日工作;三、爱惜美术室的财物，不在美术室墙壁及工作台面上乱写乱划，物品或工具轻拿轻放;未经许可不得将美术室的各种器材带出美术室;四、进入美术室，不得大声喧哗打闹;五、对所有设备进行登记造册，一学期一清理，谁管理谁负责，谁使用谁负责，如有丢失、损坏要责任到人;六、对所有仪器、设备使用后，要做好记录，对设备的完好率和使用情况作出说明;七、美术室管理人员不得将美术室钥匙外借(含学生)，发现未经过学校同意钥匙外借一次罚款____元。

不得将食品带进美术室，违者，发现一次罚款____元;室内器材未经老师许可不得随意使用;移动借用后要立即放回原处。

器材人为损坏，要照原价的1—____倍赔偿。

美术机构美术教师管理规章制度第一章总则第一条为规范美术机构美术教师的管理，提高教师队伍的素质与水平，保证教学质量的提高，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于美术机构的所有美术教师，包括正式教师、兼职教师以及临时教师。

第三条美术机构美术教师应遵守国家法律法规，尊重学校的规章制度，认真履行教学任务，维护学校的声誉。

第四条美术机构应加强对美术教师的管理与培训，建立健全的管理制度，提高教师的专业素养和教学水平。

第五条美术机构应制定美术教师的岗位职责和工作要求，明确教师的工作任务和责任。

第六条美术教师在教学中应注重学生的全面发展，培养学生的审美能力和创造力，激发学生的艺术潜能。

第七条美术机构应建立相应的考核机制，对美术教师进行定期考核，评选优秀教师，奖励表彰。

第八条美术机构应建立良好的师生关系，保障教师的合法权益，维护教师的尊严。

第九条美术机构应建立相应的奖惩机制，对违反规章制度的美术教师进行处理，营造良好的教育教学环境。

第二章美术教师的聘用与考核第十条美术机构通过公开招聘、内部选拔等方式聘用美术教师，建立相应的评选、考核机制。

第十一条美术机构应对美术教师进行专业水平和教学能力的考核，评估其是否符合招聘要求。

第十二条美术机构应建立美术教师的档案，记录其教学经历、绩效评价等信息，作为聘用和考核的依据。

第十三条美术机构应定期对美术教师进行教学观摩和评估，在任教期间进行绩效考核和定期评估。

第十四条美术机构应根据美术教师的教学水平和科研成果，进行奖励和晋升，鼓励其提高教学水平。

第十五条美术机构应建立美术教师的离职机制，对不符合要求的美术教师进行解聘处理。

第三章美术教师的教学管理第十六条美术教师应按照教学计划和教学大纲进行教学工作，合理安排教学进度，确保教学质量。

第十七条美术教师应注重教学方法的创新和教学手段的多样化，激发学生的学习兴趣，提高教学效果。

第十八条美术教师应对学生进行个性化的教育，根据学生的特点和需求进行差异化教学，促进学生的全面发展。

美术教师规章制度规定最新第一章总则第一条为了规范美术教师的教学行为，提高美术教学质量，保障学生的学习权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有在本校任教的美术教师。

第三条美术教师应当遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，坚持德艺双馨，为学生树立良好榜样。

第四条学校将根据美术教师的教学成绩、教学态度等综合因素进行考核，对表现优秀的美术教师给予奖励，对表现不佳的美术教师进行必要的纠正。

第二章教学管理第五条美术教师应当认真备课，合理安排教学内容，根据学生的学习特点和兴趣制定教学计划，注重培养学生的审美能力和创造力。

第六条美术教师应当严格执行教学计划，做到言传身教，课堂教学生动活泼，注重启发学生的思维能力和实践能力。

第七条美术教师应当注重学生的个性发展，根据学生的特长和爱好，启发他们的潜能，引导他们探索美术领域的奥秘。

第八条美术教师应当注重学生的实际操作能力，组织学生参加各种实践活动，开展创作比赛，提高学生的美术综合素养。

第三章师德师风第九条美术教师应当尊重学生，关心学生，关爱学生，建立良好师生关系，激发学生对美术的兴趣和热爱。

第十条美术教师应当严格要求自己，不断学习进步，不断提高教学水平，不断提高审美修养，为学生提供优质的美术教育服务。

第十一条美术教师应当尊重同行，团结同事，不搞小团体，不搞拉帮结派，不搞攀比之风，共同为学校的发展和建设贡献力量。

第四章绩效考核第十二条学校将根据美术教师的课堂教学效果、学生的学习情况等因素进行绩效考核，定期评选“优秀美术教师”，对表现优秀的美术教师给予奖励。

第十三条学校将根据美术教师的工作表现、教学质量等因素进行考核，对表现不佳的美术教师进行必要的纠正，确保教学质量。

第十四条学校将建立绩效考核档案，记录美术教师的教学成绩、教学态度等信息，作为评定绩效的依据。

第五章处罚规定第十五条美术教师有违反国家法律法规、学校规章制度等行为的，将视情节轻重给予批评教育、严重警告、甚至开除等处分。

一、引言为了提高美术教学质量，规范美术老师的日常行为，确保教学工作顺利进行，特制定本制度。

二、工作纪律1. 美术老师应严格遵守国家法律法规，遵守学校各项规章制度，维护学校形象。

2. 美术老师应按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向教务处请假。

3. 美术老师应认真备课，熟悉教材，根据学生实际情况，制定合理的教学计划。

4. 美术老师应尊重学生，关爱学生，耐心指导，不得体罚或变相体罚学生。

5. 美术老师应保持教室整洁，爱护公物，维护教学秩序。

三、教学要求1. 美术老师应注重培养学生的审美能力、创新精神和实践能力。

2. 教学过程中，应注重启发式教学，激发学生的学习兴趣，提高学生的学习积极性。

3. 美术老师应定期检查学生的学习进度，及时调整教学策略，确保教学质量。

4. 美术老师应积极参加教研活动，不断更新教育观念，提高教育教学水平。

5. 美术老师应关注学生心理健康，关心学生的生活，做好学生的思想教育工作。

四、考核评价1. 学校将对美术老师的日常教学进行定期检查，包括备课、上课、作业批改、学生评价等方面。

2. 学校将根据美术老师的课堂教学效果、学生成绩、教研活动参与度等方面进行综合评价。

3. 美术老师考核结果将作为评优评先、职称晋升的重要依据。

五、奖惩措施1. 对表现优秀的美术老师，学校将给予表彰和奖励。

2. 对违反教学纪律、教学质量不高的美术老师，学校将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。

3. 对严重违反教学纪律、造成恶劣影响的美术老师，学校将依法依规进行处理。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由教务处负责解释。

3. 本制度未尽事宜，按国家法律法规和学校有关规定执行。

一、总则为了规范美术学校的教育教学管理，提高教育教学质量，培养具有创新精神和实践能力的高素质美术人才，特制定本制度。

二、组织机构1. 成立美术学校教育教学管理领导小组，负责制定、修改和监督实施本制度。

2. 设立教务处、教研组、学生工作部等部门，负责具体实施教育教学管理工作。

三、教育教学目标1. 培养学生具备扎实的美术基础知识和技能，提高学生的审美能力和创造力。

2. 培养学生具备良好的职业道德和团队协作精神，为社会发展输送优秀美术人才。

3. 提高教师教育教学水平，打造一支高素质的美术教师队伍。

四、教育教学管理1. 教学计划管理（1）制定年度、学期教学计划，明确教学目标、内容、进度和考核方式。

（2）教学计划应结合学生实际情况，合理设置课程，注重理论与实践相结合。

2. 教学过程管理（1）教师应认真备课，严格按照教学计划进行教学，保证教学质量。

（2）加强课堂管理，培养学生良好的学习习惯，提高课堂效率。

（3）定期开展教研活动，促进教师之间的交流与合作，提高教育教学水平。

3. 教学评价管理（1）建立科学、合理的评价体系，对教师和学生进行综合评价。

（2）定期开展教学质量检查，确保教学目标的实现。

4. 教学资源管理（1）加强图书、设备、设施等教学资源的建设和管理，为学生提供良好的学习环境。

（2）充分利用网络资源，拓展学生的知识面，提高学生的综合素质。

五、学生管理1. 学生入学与注册（1）严格按照招生政策，确保招生质量。

（2）学生入学后，进行注册手续，建立学生档案。

2. 学生教育与管理（1）加强思想政治教育，培养学生正确的世界观、人生观和价值观。

（2）开展心理健康教育，关注学生心理健康，提高学生心理素质。

（3）加强法制教育，提高学生的法制观念。

3. 学生奖惩（1）设立奖学金、助学金等，鼓励学生努力学习，全面发展。

（2）对违反校规校纪的学生，给予批评教育，情节严重者给予处分。

六、教师管理1. 教师招聘与培训（1）按照招聘程序，选拔优秀人才担任教师。

美术教学常规管理制度一、教室管理1. 教室环境整洁教室是美术教学的主要场所，教室环境的整洁与否直接关系到学生的学习积极性和教学效果。

教师应当定期对教室进行清洁，保持教室空气流通，保持教室的整洁和卫生。

2. 教室布置为了营造一个良好的学习环境，教室的布置也很重要。

教师应当根据教学内容和学生的特点，精心设计教室布置，让学生感受到美术的魅力。

同时，教室的布置也应当符合安全规范，避免影响学生的学习和生活。

3. 设备管理教室中的设备很多，如画架、画桌、颜料盒等，教师应当认真保管这些设备，并且及时维修或更换损坏的设备，以保证教学的正常进行。

二、学生管理1. 学生考勤学生考勤是美术教学中的重要环节，教师应当按照学校规定对学生进行考勤，记录学生的出勤情况，并及时向家长反馈学生的学习情况。

2. 学生行为规范学生在教学过程中应当遵守纪律，保持良好的学习态度。

教师应当及时纠正学生的不良行为，并对学生进行教育和引导，提高其自律意识和纪律观念。

3. 学生作品管理学生的作品是教学成果的体现，教师应当认真管理学生的作品，鼓励学生多多创作，并对学生的作品进行鉴定和评价，激发学生的学习兴趣和创作潜力。

三、教师管理1. 课前准备教师应当提前做好课前准备，包括教学内容、教学材料、教学方法等，确保教学质量和教学效果。

2. 课堂管理教师在教学过程中应当严格执行教学计划，保持良好的课堂纪律，积极引导学生参与教学，提高学生的学习效果。

3. 学生评价与反馈教师应当对学生的学习情况进行评价和反馈，及时发现学生的问题，提出改进建议，并积极与家长合作，共同关注学生的成长和发展。

四、教学设施管理1. 设施维护教学设施是教学的物质基础，教师应当认真维护教学设施，确保设施的完好和安全，提供良好的学习条件。

2. 设施更新随着科技的不断发展，教学设施也需要不断更新。

教师应当及时观察市场动向，选购适合的教学设施，为学生创造更好的学习环境。

以上就是美术教学常规管理制度的相关内容，通过建立健全的管理制度，可以有效提高美术教学的质量和效果，为学生的艺术修养和综合素质培养提供保障。

一、总则为了规范美术教室的管理，提高教学质量，保障师生安全，特制定本制度。

二、管理原则1. 安全第一，预防为主。

2. 规范管理，提高效率。

3. 严谨治学，关爱学生。

4. 优化环境，美化生活。

三、组织机构1. 美术教室由班主任、任课教师和教室管理员共同负责管理。

2. 班主任负责教室的整体规划、协调工作，并对教室使用情况进行监督。

3. 任课教师负责教室的教学活动，确保教学秩序井然。

4. 教室管理员负责教室的日常维护和清洁工作。

四、教室使用规定1. 教室仅限美术课程使用，其他课程不得占用。

2. 学生进入教室需佩戴校徽，保持安静，不得喧哗。

3. 学生使用教室时，应爱护公物，不得损坏教室设施。

4. 教室内的作品、教具等不得随意拿走，如有损坏需赔偿。

5. 教室内的电源、插座等设备不得随意操作，以免发生安全事故。

6. 教室内的垃圾应分类投放，保持教室整洁。

五、教室维护与清洁1. 教室管理员负责教室的日常清洁工作，包括地面、墙面、门窗等。

2. 教室内的桌椅、黑板等设施如有损坏，应及时报修。

3. 教室内的作品、教具等应定期清理，保持整洁。

4. 教室内的空调、饮水机等设备应定期检查、保养。

六、教学秩序1. 任课教师按时上课，不得迟到、早退。

2. 学生按时到课，不得旷课、早退。

3. 教室内保持安静，不得大声喧哗。

4. 上课时，学生应遵守课堂纪律，不得随意走动、交谈。

5. 教室内不得进行与课程无关的活动。

七、安全防范1. 教室内的电源、插座等设备不得随意操作，以免发生触电事故。

2. 教室内的灭火器、消防栓等消防设施应保持完好，并定期检查。

3. 学生不得携带易燃、易爆、有毒等危险物品进入教室。

4. 教室内的窗户、阳台等应保持畅通，防止学生发生意外。

5. 教室内的作品、教具等应妥善保管，防止丢失。

八、奖惩措施1. 对遵守本制度，表现突出的师生给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度，造成不良后果的师生给予批评教育，情节严重的予以处罚。

美术教学管理制度美术教学管理制度（精选3篇）美术教学管理制度1一、美术课是进行美育的重要组织形式，美术教师应力求提高自己的政治思想和业务水平，以适应美术教学的特点，有效地组织美术教学。

二、备课1．学年初，要学习美术教学大纲，通阅各年级美术课本，全面掌握教材内容，结合学校、班级的实际，拟订工作计划与教学计划。

2．每次课前，应钻研教材，把握教材的基础知识，基本技能技巧等方面的内容，分析重点难点，再研究教学方法，设计教学过程和步骤，要提前制作教具（包括绘制范画与步骤分解图，制作范样，利用直观教具等），列出学生应准务的课业用品。

3．编写教案：美术课教案一般应列出课题、课时、目的要求、课型、重点难点、教学过程等，教导处和教组长要定期或不定期检查教案，学年结束应归档。

三、上课1．美术课一般在室内（教室、美术教室）进行，过程是：（1）组织教学；（2）评讲前课作业；（3）授新课（包括：①介绍新课内容；②欣赏范画、范样或观察模型；③讲解演示作画（或制作）的技法和步骤；④指导学生作业。

）（4）小结（小结课堂情况及学生完成作业的情况，表扬好的作业，指出一些作业的缺点并指导修改）。

教师也可以根据课的特点或需要来取舍某些环节，改革创造配以电化教学手段，求得更佳效果。

2．教师要准时上下课，学生作业要求在计划时间内完成。

3．教师要为人师表，态度和蔼，仪表大方，使用普通话，做到语言精炼，讲述清楚，术语正确，不出现知识性错误。

四、课外活动1．组织课外兴趣活动小组，如绘画组、书法组等，满足学生爱好，发挥学生特长，提高学生的艺术水准。

2．课外活动应有组织，有辅导老师、有计划、有固定的时间、地点，争取出成果。

3．适当举办绘画、书法展览和学生习作展览，丰富校园生活，扩大学生艺术视野。

五、作业与考核1．学生作业应按时完成，教师要全批全改，批改要准确，注意画面美观，也可以指出不足之处，由学生自己修改，提倡当面指导修改，作业评分可作为学生平时成绩。

一、总则为加强我校美术教学工作，提高教学质量，培养学生的审美情趣和美术素养，特制定本制度。

二、组织机构1. 学校成立美术教学领导小组，负责统筹规划、协调管理和监督美术教学工作。

2. 美术教研组负责美术教学的具体实施，包括课程设置、教材选用、教学研究、教学评价等。

3. 美术教师应具备一定的专业素养和教学能力，负责课堂教学、辅导学生、组织活动等。

三、课程设置与教学计划1. 美术课程应纳入学校课程体系，确保每个学生都能接受到美术教育。

2. 根据学生年龄特点和认知水平，制定美术教学计划，包括基础课程、选修课程、实践活动等。

3. 基础课程包括素描、色彩、速写、雕塑等，旨在培养学生的基本技能和审美能力。

4. 选修课程包括中国画、版画、动漫设计等，满足学生个性化发展需求。

5. 实践活动包括美术展览、绘画比赛、艺术创作等，丰富学生的校园文化生活。

四、教材与教学资源1. 美术教材应符合国家教育部门的要求，具有科学性、系统性、实用性。

2. 学校应配备充足的美术教学资源，包括画具、画材、模型、多媒体设备等。

3. 教师应根据教学需要，合理选用教材和教学资源，提高教学质量。

五、教学评价与考核1. 美术教学评价应注重过程性评价和结果性评价相结合，全面了解学生的学习情况。

2. 课堂教学评价包括教师的教学态度、教学方法、教学效果等方面。

3. 学生评价包括学生的课堂表现、作业完成情况、作品质量等。

4. 定期组织美术知识竞赛、绘画比赛等活动，激发学生的学习兴趣，提高学生的综合素质。

六、教师培训与考核1. 学校应定期组织美术教师进行业务培训，提高教师的专业素养和教学能力。

2. 教师应积极参加各类美术教研活动，分享教学经验，共同提高。

3. 学校对美术教师进行年度考核，考核内容包括教学质量、教学成果、学生评价等。

七、奖惩与激励1. 对在美术教学工作中表现突出的教师和优秀学生给予表彰和奖励。

2. 对教学成绩不达标、教学质量差的教师进行培训和指导，必要时进行调整。

一、总则为了加强学校美术教师队伍建设，提高美术教学质量，规范美术教师行为，特制定本制度。

二、管理目标1. 提高美术教师的专业素养和教学能力，使其成为具备创新精神和实践能力的优秀美术教师。

2. 规范美术教师的教学行为，确保教学秩序和教学质量。

3. 营造良好的美术教育氛围，激发学生美术兴趣，培养学生的审美情趣和创造力。

三、职责与权利1. 职责（1）遵守国家教育法律法规和学校规章制度，履行教师职责。

（2）根据教学大纲和课程标准，制定合理的教学计划，确保教学进度和质量。

（3）关爱学生，尊重学生个性，注重培养学生的审美情趣和创造力。

（4）积极参加教研活动，不断提高自身专业素养和教学能力。

（5）做好美术课堂管理，确保教学秩序。

2. 权利（1）享有国家规定的教师待遇和福利。

（2）享有参加学校组织的各类培训和学术交流的权利。

（3）享有对学校美术教育工作的建议和监督权。

四、教师聘用与考核1. 聘用（1）美术教师应具备相应的教师资格证书。

（2）学校根据教育教学需要，择优聘用美术教师。

2. 考核（1）年度考核：学校对美术教师进行年度考核，考核内容包括师德师风、教学水平、教研成果等方面。

（2）教学质量评估：学校定期对美术教师的教学质量进行评估，评估内容包括教学内容、教学方法、教学效果等。

（3）学生满意度调查：学校通过学生满意度调查，了解美术教师的教学情况。

五、培训与进修1. 学校应定期组织美术教师参加各类培训和学术交流活动，提高教师的专业素养和教学能力。

2. 鼓励美术教师参加研究生教育、访学等进修活动，拓宽知识视野，提升自身综合素质。

六、奖惩与激励1. 对在教育教学工作中表现突出的美术教师，给予表彰和奖励。

2. 对违反学校规章制度、教学质量不高的美术教师，进行批评教育，情节严重的予以处分。

3. 建立激励机制，激发美术教师的工作积极性和创造性。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由学校负责解释。

3. 学校可根据实际情况对本制度进行修订。

一、总则为规范学校美术学科教学秩序，提高教学质量，培养学生审美情趣和美术素养，特制定本制度。

二、组织管理1. 美术学科教学由学校指定具有相应资质的美术教师负责，确保教学质量。

2. 美术学科教学计划、课程设置、教学进度、考试评价等由学校教务处统一制定，并报上级教育主管部门备案。

3. 美术学科教研组负责组织教师开展教学研究、学术交流、教学经验分享等活动，提高教师业务水平。

4. 学校设立美术学科工作领导小组，负责协调解决美术学科教学中的重大问题。

三、教学管理1. 美术教师应严格按照教学大纲要求，制定详细的教学计划，确保教学内容的完整性和连贯性。

2. 美术教师应注重培养学生的审美情趣和美术素养，激发学生的创作热情，提高学生的动手能力。

3. 美术教师应充分利用学校资源，开展丰富多彩的教学活动，如参观美术馆、举办美术展览等。

4. 美术教师应定期检查学生的作业，及时反馈教学效果，并根据学生情况调整教学策略。

5. 学校定期组织美术学科教学质量评估，对教师教学进行考核，确保教学质量。

四、设备管理1. 美术教室、画室等专用教室应保持整洁、美观、安静，确保教学环境。

2. 美术教师应合理使用教学设备，定期检查设备状况，确保设备正常运行。

3. 学生应爱护公共设施，不得随意损坏、丢弃或带走。

4. 美术器材室由专人管理，负责美术器材的购置、保养、维修和分发。

五、安全与卫生1. 美术教师应加强对学生的安全教育，确保学生在美术活动中的人身安全。

2. 美术教室应保持室内卫生，定期进行消毒，防止疾病传播。

3. 学生在美术活动中应穿戴合适的服装，避免受伤。

六、考核与评价1. 学校对美术教师的教学质量进行考核，包括教学计划、教学效果、学生评价等方面。

2. 美术教师应积极参与学校组织的各类教学竞赛和学术交流活动，提高自身教学水平。

3. 学校定期对学生的美术素养进行评价，包括绘画、手工、鉴赏等方面。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行，由学校教务处负责解释。

一、总则为了加强我校美术教学管理，提高教学质量，培养德艺双馨的美术人才，特制定本制度。

二、职责与分工1. 美术教研组长负责组织教研活动，制定教学计划，协调教学资源，指导美术教师的教学工作。

2. 美术教师负责课堂教学、课外辅导、美术活动组织、教学研究等工作。

3. 美术组员协助美术教师完成教学工作，积极参与美术活动。

三、教学要求1. 课堂教学（1）教师应认真备课，制定教学计划，确保教学内容符合教学大纲要求。

（2）教师应遵循教育教学规律，采用启发式、互动式教学，激发学生学习兴趣。

（3）教师应注重培养学生的审美能力、动手能力和创新精神。

（4）教师应关注学生的学习进度，及时反馈教学效果，调整教学策略。

2. 课外辅导（1）教师应定期开展课外辅导，为学生提供个性化指导。

（2）教师应关注学生的学习困难，提供针对性的辅导方案。

（3）教师应鼓励学生参加美术竞赛、展览等活动，提高综合素质。

3. 美术活动组织（1）教师应积极参与美术活动策划，确保活动内容丰富、形式多样。

（2）教师应引导学生参与美术活动，培养学生的团队协作能力和组织能力。

（3）教师应关注美术活动效果，及时总结经验，提高活动质量。

四、教学评价1. 教学评价应以学生发展为中心，关注学生的综合素质。

2. 教学评价应包括课堂表现、作业完成情况、美术活动参与度等方面。

3. 教学评价结果应及时反馈给教师，以便教师调整教学策略。

五、教师培训与发展1. 学校应定期组织美术教师参加各类培训，提高教师的专业素养。

2. 美术教师应积极参加教研活动，分享教学经验，共同提高。

3. 学校应鼓励美术教师开展教学研究，推动美术教学创新。

六、纪律与考核1. 美术教师应遵守学校规章制度，按时上下班，认真履行职责。

2. 美术教师应积极参加学校组织的各项活动，展现教师风采。

3. 学校将对美术教师的教学质量、工作态度等进行考核，考核结果与绩效挂钩。

七、附则1. 本制度由美术教研组负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

为加强美术教师队伍建设，提高教育教学质量，规范美术教师工作行为，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校全体美术教师。

三、工作要求1. 教学工作（1）按时参加备课、教研活动，认真备课，确保教学计划的实施。

（2）课堂教学中，遵循教育教学规律，注重启发式教学，激发学生的学习兴趣。

（3）关注学生的个体差异，因材施教，培养学生的审美能力和创新精神。

（4）加强教学反思，不断提高自己的教育教学水平。

2. 教研工作（1）积极参与教研活动，认真完成教研任务，不断提高自己的教育教学能力。

（2）关注教育教学前沿动态，了解学科发展趋势，为教育教学提供有益借鉴。

（3）积极开展课题研究，撰写教育教学论文，提升自身学术水平。

3. 教学管理（1）严格执行学校教学管理制度，维护教学秩序。

（2）认真组织课堂教学，确保教学进度和质量。

（3）加强班级管理，营造良好的学习氛围。

4. 教师职业道德（1）热爱教育事业，忠诚党的教育事业，具有良好的师德师风。

（2）关爱学生，尊重学生，关心学生的身心健康。

（3）为人师表，以身作则，树立良好的教师形象。

四、考核与奖惩（1）学校将对美术教师的教学、教研、管理等各项工作进行定期考核。

（2）考核结果作为教师评优、晋升的重要依据。

2. 奖惩（1）对表现优秀的美术教师，给予表彰和奖励。

（2）对工作不力、违反规定的教师，进行批评教育，情节严重的给予相应处罚。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由学校教务处负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规、上级部门政策相抵触，以国家法律法规、上级部门政策为准。

美术教师管理制度第一章总则1.1 为了规范美术教师的教学行为，提高美术教学质量，制定本管理制度。

1.2 本管理制度适用于所有美术教师，包括全职和兼职教师。

1.3 美术教师在任教期间应严格遵守本管理制度的规定。

1.4 美术教师管理制度的解释权归学校教务处所有。

第二章美术教师的基本要求2.1 美术教师应具有高等学历，专业技能和较强的美术素养。

2.2 美术教师应具有较强的责任心和良好的职业道德。

2.3 美术教师应具有较强的艺术教育理论和实践能力。

第三章美术教师的教学管理3.1 美术教师应按时参加学校安排的教学活动。

3.2 美术教师应按规定的教学大纲和教学进度安排教学工作。

3.3 美术教师应按照规定的教学内容和要求组织教学活动。

3.4 美术教师应注重学生的实际和动手能力培养，鼓励学生勤学苦练。

3.5 美术教师应认真备课，教书育人，注重学生个性的培养。

3.6 美术教师应每周向学生家长汇报学生学习情况，并耐心解答家长的问题。

3.7 美术教师应及时批改学生的作业和试卷，及时给予学生反馈意见。

3.8 美术教师应严格遵守学校的各项教学纪律和规定。

第四章美术教师的考核评价4.1 学校每学期对美术教师进行一次教学评价。

4.2 教学评价主要包括学生的学习情况，学校的学科考试成绩和学生家长的反馈意见等。

4.3 教学评价结果将作为美术教师的职业发展和职称评定的依据。

4.4 学校将对教学成绩优秀的美术教师给予相应的奖励和表彰。

第五章美术教师的师德师风5.1 美术教师应树立正确的师德师风，言行举止要符合教师的职业操守。

5.2 美术教师应关心学生的成长，用心对待每一位学生。

5.3 美术教师应关心学生的身心健康，积极参与班级文体活动。

5.4 美术教师应与同事相互协助，相互学习，共同提高教学水平。

第六章美术教师的职业素养6.1 美术教师应不断提高自身的教学水平，参加学校组织的各种培训和讲座。

6.2 美术教师应注重自身的职业修养，不得有任何损害学校声誉和校风的行为。

为了给我校带来良好的教学秩序，让教师们具有一定的责任目标意识，给祖国培养有用的栋梁之才，为了提高我校的教育教学质量，特订本制度。

一、出勤管理1、凡请假的教师，代课费由教师自己开出，每节5元。

(婚丧假、特殊病假除外)2、开会、升降旗仪式活动凡请假、迟到或早退一次扣5元，缺席一次扣10元。

3、不假或事后请假均以旷工论处，按规定每节扣10元,每天扣50元，并记入档案。

4、凡需要请假的必须填写请假条，校长审批，交教导处调课。

确因特殊情况可以用电话请假，但事后必须补上请假条。

5、不允许教师之间私自调课，若是自行调课，一经查实，双方都按缺课处理。

6、旷工每天扣50元，迟到或早退一次5元，按规定3分钟至5分钟内为迟到，5分钟以上视为缺席。

7、值周教师负责值周内晨读，缺一节扣币5元，未完成值周条例，扣币10元;值周教师要特别注意安全。

二、教学管理1、教学常规实行月查制，并认真作好记录。

2、听课每位教师不少于10节，校长、教导和教研组长不少于15节。

并作好记录。

3、每位教师要用普通话、写规范字和作好记实手册。

(一)教学奖惩1、凡统考科目的人均分、及格率和优良率居同级同类学校(教学点与教学点)第一、二、三名的分别奖45、40、35元。

居全镇第一、二、三名的奖55、50、45元。

2、统考科目的及格率为70%的奖50元，在此以上的按上升一个百分点加奖5元累计。

3、统考科目的优良率为68%的奖80元，在此以上的按上升一个百分点加奖10元累计。

4、统考科目人均分高于全镇人均分10分(含10分)以上的奖50元。

5、凡统考科目的及格率在全镇倒数第一的惩30元。

6、凡统考科目的人均分在全镇倒数第一的且低于全镇人均分的惩40元。

(二)其它奖励1、教师在刊物上发表文章的。

国家级奖100元，省级60元，地级50元(同一篇文章只取最高奖，且必须是本人所写)。

2、教育主管部门组织的学科竞赛或是单项比赛。

所叫学科学生参赛，辅导教师以下标准发奖(不含体育;同一竞赛若干人参加，只取最高奖级的前三名)。

美术组教师教学管理制度美术组教师教学管理制度在快速变化和不断变革的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。

一般制度是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的美术组教师教学管理制度，希望对大家有所帮助。

美术组教师教学管理制度11. 教师应穿着整洁的服装，保持仪表与教师形象一致，讲普通话。

2. 教师需要签到、签到、下班。

教师必须在上课前30分钟准时签到并进入教室，放学后10分钟推迟签到和下班时间。

实行课内、课外签到制度，严禁代他人签到、课外。

3.教师在签到后应到各自的教室备课。

进入课堂后，先上黑板，然后复习课文。

如无特殊情况，不得在课堂上批改。

按铃上课，管理好学生的纪律和安全。

教室卫生由各班教师负责管理，课桌椅要不时保持干净整洁，放学后要有序排队。

教师不能按时到校或课前没有做好准备从事与教学活动无关的活动的，以迟到论处。

4. 上课前必须命令学生到校上课，并认真填写出勤登记表。

未能出席者，应致电家长查询及登记有关资料。

迟到的学生应及时通知前台处理情况，以便及时联系缺课学生的家长，主动预约补课。

一人未补交每人10元的罚款。

5. 根据计划完成教学任务，课前预习，做好教学计划的编写。

教学计划(包括会议记录)每月提交一次(随机抽查)给院长检查。

课堂上必须认真辅导学生。

6. 教师必须精力充沛，精力充沛，乐于走进教室。

上课期间不允许接待访客或接听私人电话。

电话全部设置为静音状态，消除干扰，上课认真。

7. 加强安全意识，重视安全教育，定期提出安全提示，确保学生在校期间不发生安全事故。

教师应根据情况的'严重性处理安全事故。

惩罚，课后在教室休息，管理学生的安全，如学生流血、受伤，老师在这个班负责50%，学校负责50%;8. 教师不能按时上课的，应至少提前7天通知负责人;每月从全职工作中扣除休假和迟到;请假必须提前7天以上，未经批准擅离职守的(特殊情况除外);9. 当老师下课离开教室时，他关上教室里的灯、空调、门窗。

一、总则为加强学校美术教师队伍建设，提高美术教育教学质量，规范美术教师行为，促进美术教师专业发展，根据国家有关教育法律法规和学校实际情况，制定本制度。

二、组织机构1. 学校成立美术教师管理领导小组，负责美术教师管理的全面工作。

2. 美术教师管理领导小组下设办公室，负责日常管理工作。

三、美术教师岗位职责1. 遵守国家法律法规，热爱教育事业，忠诚党的教育事业，具有良好的师德师风。

2. 认真履行教育教学职责，积极参加教育教学改革，提高教育教学质量。

3. 认真备课、上课，关心学生，尊重学生，善于与学生沟通，激发学生的学习兴趣。

4. 积极参加学校组织的各类培训和教研活动，不断提高自身专业素养。

5. 负责美术教学设备的维护与管理，确保教学设施的正常使用。

6. 参与学校组织的各类美术活动，丰富学生的校园文化生活。

四、美术教师考核与评价1. 学校对美术教师实行年度考核和聘期考核，考核内容包括师德师风、教育教学、专业发展等方面。

2. 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

3. 对考核不合格的教师，学校将按照相关规定进行处理。

五、美术教师培训与进修1. 学校鼓励美术教师参加各类培训和进修，提高自身专业素养。

2. 学校为美术教师提供培训机会，支持教师参加国内外学术交流。

3. 美术教师应根据学校要求，参加相应级别的培训，取得相应资格证书。

六、美术教师待遇与保障1. 学校按照国家有关规定，保障美术教师的工资、福利待遇。

2. 学校关心美术教师的生活，为教师提供良好的工作环境。

3. 学校对在教育教学、专业发展等方面取得突出成绩的美术教师给予表彰和奖励。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由学校美术教师管理领导小组负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

一、总则为了加强我校美术教师队伍建设，提高美术教学质量，促进学校美术教育事业的健康发展，特制定本制度。

二、管理原则1. 坚持以人为本，尊重教师个性，关心教师成长。

2. 坚持公平、公正、公开的原则，对美术教师进行科学管理。

3. 坚持德才兼备，注重实际工作能力和教学成果。

4. 坚持持续改进，不断完善管理制度。

三、教师招聘与录用1. 美术教师招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘程序进行。

2. 招聘美术教师时，应具备以下条件：（1）热爱教育事业，具有良好的师德修养；（2）具有全日制本科及以上学历，美术专业背景；（3）具备一定的美术教学经验和能力；（4）持有相应的教师资格证书。

3. 招聘程序：（1）发布招聘信息；（2）资格审查；（3）面试；（4）体检；（5）公示；（6）录用。

四、教师培训与发展1. 定期组织美术教师参加各类培训，提高教师的专业素养和教学能力。

2. 鼓励教师参加各类学术交流活动，拓宽视野，提升教学水平。

3. 对表现突出的美术教师给予表彰和奖励，激发教师的工作积极性。

4. 建立美术教师专业发展档案，跟踪教师成长轨迹。

五、教师考核与评价1. 建立健全美术教师考核评价体系，对教师的工作绩效进行全面评估。

2. 考核内容：（1）师德师风；（2）教学能力；（3）教学成果；（4）班级管理；（5）教研活动；（6）学生满意度。

3. 考核方式：（1）自我评价；（2）同行评议；（3）学生评价；（4）领导评价。

4. 考核结果：（1）优秀；（2）合格；（3）不合格。

六、教师待遇与保障1. 保障美术教师的工资待遇，严格执行国家相关政策。

2. 为美术教师提供必要的教学设施和设备。

3. 关注美术教师身心健康，定期组织体检，确保教师身心健康。

4. 对在教育教学工作中表现突出的美术教师给予奖励。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由学校人事处负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由学校另行规定。