四风的表现形式

四风题目指的是：情势主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风。

情势主义、官僚主义、享乐主义、奢糜之风四风的主要表现： 情势主义表现方面： 一、用哗众取宠代替实事求是；二、用投机取巧代替实干苦干；三、用粗枝大叶代替一丝不苟；四、用走马观花代替深进实际；五、用潦草应服代替严谨作风；六、用高喊口号代替实际工作；七、用三心二意代替全心全意；八、用虚张声势代替雷厉盛行；九、用欺上瞒下代替求真务实；十、用表面文章代替表里如一。

情势主义的主要本源是主观主义、个人主义和官本位思想。

1、弄虚作假，不求实效。

情势主义最突出的表现就是弄虚作假、作表面文章，以赢得上级肯定和领导满意。

有的单位展开大型活动，既不认真领会上级唆使精神，也不深进实际**研究把握实情，为寻求轰动效应，预备工作不充分，匆匆忙忙召开会议、下发文件、层层鼓动、全面展开，重情势、轻实效；有的抓工作，满足于开会布置，领导强调了，要求也提了，至于工作是不是高标准、高质量地完成则全然漠不关心，只做上篇文章、忽视下篇文章；有的哗众取宠，欺上瞒下。

2、好大喜功，欺上瞒下。

有的在领导眼前，不报实情、不讲真话，报喜躲忧，讲成绩夸夸其谈，长篇大论，讲题目轻描淡写，避重就轻；有的一味取悦领导，把领导的喜好做为行事的准则，更有甚者当本单位发生事故案件时，首先斟酌的是对个人升迁的影响，不是严厉查处，举一反三，吸取教训，而是在要不要上报、怎样上报上绞尽脑汁，千方百计把客观的、偶然的因素强调的多一些，把主观因素讲少一些，以减轻或推辞责任。

3、脱离实际，照搬照套。

有的把上级的唆使当教条，不吃透主要精神，不重视结合本单位实际贯彻执行，而是照本宣科，机械地照搬照套。

有的抓工作，片面以为想到就是做到、能写就是会做，计划措施很周到，却不重视深进实际抓落实。

官僚主义的表现方面： 脱离实际、脱离群众、做官当老爷的领导作风。

如不深进基层和群众，不了解实际情况，不关心群众疾苦，餍饫整天，碌碌无为，遇事不负责任；独断专行，不按客观规律办事，主观主义地瞎指挥等。

形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”的主要表现形式主义表现方面：一、用华众取宠代替实事求是；二、用投机取巧代替实干苦干；三、用粗枝大叶代替一丝不苟；四、用走马观花代替深入实际；五、用潦草应付代替严谨作风；六、用高喊口号代替实际工作；七、用三心二意代替全心全意；八、用虚张声势代替雷厉风行；九、用欺上瞒下代替求真务实；十、用表面文章代替表里如一。

形式主义的主要根源是主观主义、个人主义和“官本位”思想。

1、弄虚作假，不求实效。

形式主义最突出的表现就是弄虚作假、作表面文章，以赢得上级肯定和领导满意。

有的单位开展大型活动，既不认真领会上级指示精神，也不深入实际调查研究掌握实情，为寻求“轰动效应”，在准备工作不充分匆匆忙忙召开会议、下发文件、层层鼓动、全面铺开，重形式、轻实效；有的抓工作，满足于开会布臵了，领导强调了，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成则全然不闻不问，只做上篇文章、忽视下篇文章；有的哗众取宠，欺上瞒下。

2、好大喜功，欺上瞒下。

有的在领导面前，不报实情、不讲真话，报喜藏忧，讲成绩夸夸其谈，长篇大论，讲问题轻描淡写，避重就轻；有的一味取悦领导，把领导的喜好做为行事的准则，更有甚者当本单位发生事故案件时，首先考虑的是对个人升迁的影响，不是严肃查处，举一反三，吸取教训，而是在要不要上报、怎样上报上挖空心思，想方设法把客观的、偶然的因素强调的多一些，把主观因素讲少一些，以减轻或推卸责任。

3、脱离实际，照搬照套。

有的把上级的指示当教条，不吃透主要精神，不注重结合本单位实际贯彻执行，而是照本宣科，机械地照搬照套。

有的抓工作，片面认为“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实。

凡此种种，表面热热闹闹、兴师动众，实际效果却不明显。

官僚主义的表现方面：指脱离实际、脱离群众、做官当老爷的领导作风。

如不深入基层和群众，不了解实际情况，不关心群众疾苦，饱食终日，无所作为，遇事不负责任；独断专行，不按客观规律办事，主观主义地瞎指挥等。

形式主义（1）搞“路边工程”、面子工程。

有的干工作只为做给领导看，热衷造声势，对群众实际生产生活需求不上心、不愿管。

有的急功近利，前任“政绩”后任债、一任“政绩”几任还。

（2）落实惠民政策缩水走样。

有的机械执行、死板操作，好事办不好，甚至好心办坏事。

（3）弄虚作假、欺上瞒下。

有的报假数字、假情况、假典型，哄骗上级、糊弄群众。

有的热衷搞达标、争荣誉，奖牌得了一大摞、问题留下一大堆。

有的开展活动只图形式，表面热热闹闹、实际没有效果。

官僚主义（1）身在群众之中却不了解群众。

有的不到群众中去做工作，用上网代替上门、用通话代替见面。

有的进社区“猫”在居委会，当“观光”干部。

有的不知民心，不懂民情，不会群众语言，“进不了门、说不上话、交不了心”。

（2）“机关化”现象严重。

有的不关心群众冷暖，责任心不强，坐等上门多、主动问需少，甚至关起门来办公，忙于做台账、报材料。

有的坐在办公室看文件、听汇报，遇到矛盾绕道走。

（3）方法简单粗暴。

有的做事不听群众意见，拍自己脑袋、凭个人好恶做群众的主，“干部拼命干、群众冷眼看”。

有的对待群众态度恶劣、随意训斥，出了问题一味责怪群众觉悟不高。

有的做群众工作只会“通不通三分钟、再不通龙卷风”，用压服代替说服。

享乐主义有的不安心基层工作，不愿意吃苦受累，“一年看、二年干、三年等着换”。

有的“打肿脸充胖子”，甚至拿公款吃喝。

有的上班到岗“点卯”、下班回家“走读”，热衷“出门办事”，流连“上面协调”。

有的牢骚满腹、怨天尤人，对上埋怨领导、对下抱怨群众。

有的缺乏干事创业激情，甘当“守摊干部”、“维持会长”。

有的工作不专心，在位不在岗，有事找不着人，领导职责空置。

有的工作敷衍应付了事，经常喝点小酒、打点小牌、钓点小鱼、贪点小利。

有的软弱涣散，服务群众意识和能力不强，说话没人听、干事没人跟。

奢靡之风有的讲吃讲喝，有请就到、有酒就醉。

有的侵犯群众利益，克扣群众财物，个别地方的党政单位、干部拖欠群众钱款，打白条，耍赖账。

“四风”方面的一些具体表现
形式主义表现方面：
1、弄虚作假，不求实效。

2、好大喜功，欺上瞒下。

3、脱离实际，照搬照套。

官僚主义的表现方面：
1、不深入基层和群众，不了解实际情况，不关心群众疾苦，无所作为，遇事不负责任；
2、独断专行，不按客观规律办事，喜欢拍脑袋决策、拍屁股走人，盲目铺摊子、上项目，留下一堆后遗症；
3、对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下喝五吆六、横眉立眼，门难进、脸难看、事难办；
4、思维僵化，机械执行上级决定，生搬硬套，不顾实际情况，容不下他人，听不得不同意见。

享乐主义的表现方面：
1、在精神状态上，思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取；
2、在价值取向上，把个人利益放在高于一切的位置，事情多做一点觉得吃亏，待遇稍差一点满腹牢骚；
3、在工作态度上，怕苦怕累，逃避责任，得过且过，不愿意到艰苦的地方工作，更不想创造性地开展工作；
4、在公务活动中，讲排场、比阔气，铺张浪费，不重实效；
5、在生活方式上，追求"贵族化"，吃喝玩乐，沉湎于花天酒地、声色犬马。

奢靡之风的表现方面：
享乐主义和奢靡之风是互为表里的两面。

一味追求更豪华、更高档的享受，是为享乐主义。

当他们的享乐主义心态外化成实际行动，便是金表华服，珍馐佳酿，豪宅别墅，名车美人，是为奢靡之风。

四风中的22种表现形式形式主义的表现
1、学风不正，学用脱节。

2、文山会海，空话套话。

3、弄虚作假，欺上瞒下。

4、蜻蜓点水，走马观花。

5、不切实际，不求实效。

6、落实不力，工作疲沓。

官僚主义的表现
1、高高在上，脱离群众。

2、跑官要官，任人唯亲。

3、急功近利，好大喜功。

4、不负责任，不敢担当。

5、吃拿卡要，与民争利。

6、表里不一，纪律松懈。

享乐主义的表现
1、思想空虚，精神颓废。

2、庸懒松散，不思进取。

3、迷恋特权，弄权贪腐。

4、计较待遇，追名逐利。

5、玩心太重，生活腐化。

奢靡之风的表现
1、讲究排场，铺张浪费。

2、大兴土木，违规建设。

3、节庆泛滥，赛事成灾。

4、违规配车，多头占房。

5、巧立名目，挥霍公款。

征求“四风”问题意见建议情况一、“四风”问题的主要表现1、形式主义（1）、学习不深入，知识不全面。

过重的业务工作负荷、过多的中心工作任务、过频的党建主题活动，导致工学矛盾突出。

因忙于日常事务工作，组工干部普遍理论学习疲于应付，不够深入，即使学也只学党务知识，思想僵化、理论贫乏，缺乏应对新事物、新情况的本领。

（2）、XX工作特别讲求政策性、原则性、程序性、保密性，在日常工作和外部交往中时时谨言慎行，如履薄冰，逐渐形成循规蹈矩、按部就班的思维习惯和心理，拘泥于固有的工作思路和行为模式，凡事查文件，找出处，面对新时期组织工作环境、理念和方式的深刻变化,创新意识不强,工作灵活性不够,闯劲也显得不足。

（3）、在推动工作中不敢较真叫板，好人主义严重，不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气。

不愿开展批评和自我批评，随波逐流，明哲保身。

2、官僚主义（1）、实际工作经验不足。

由于平时工作任务繁杂，经常加班加点，成年累月劳作在“一亩三分责任田”里，下基层调查研究的也少，到一线学习锻炼和走出去开阔眼界、增长见识的机会更少，视野不宽、见识不广、思维不活，实际工作经验不足，应对突发事件、复杂局面和处理棘手问题的能力欠缺。

（2）、个别XX干部认为在XX部门工作，政治待遇和其它方面就比他人优越，高人一等，出现自我满足，自高自大的思想，其综合素质和能力也在消极的思想观念中日渐消弱而变得平庸。

（3）、服务发展的能力不强，把经济工作当作份外的事情。

缺乏从全局角度考虑组织工作的素养，不注重加强对市场经济等相关理论知识的学习，找不准组织工作与中心工作的切入点和结合点。

3、享乐主义（1）心浮气躁，工作疲沓，事业心、进取心淡化，贪图安逸，不思进取，马马虎虎应付工作，大事不会办，小事不愿办，难事不想办，新事不敢办。

（2）业务不够精湛，工作标准低，工作经验不够丰富。

不注重打基础、抓长远，头痛医头脚痛医脚，疲于应付，效率低下，只求过得去、不求过得硬。

形式主义：政绩观上有偏差，重显绩轻潜绩。

急于求成，有功利思想。

“文山会海”问题仍很突出。

喜欢干显眼的事，政绩观有偏差。

工作浮在面上。

政绩观不端正，急功近利。

重部署轻落实，执行不利。

重形式轻实效，有些工作流于形式。

工作脱离客观实际，急于求成。

政绩观有偏差，急于求成、过于追求速度。

作表面文章，工作不实。

工作落实不力，作风漂浮。

政绩观出现偏差，急功近利。

工作深不下去，抓落实不到位。

谋事不实，研究工作不深不透。

热衷制造声势，搞“大呼隆”。

抓工作浮在面上，不能到边到底。

政绩观有偏差，发展经济贪大求快。

工作急于求成，重显绩轻潜绩。

抓落实的韧劲不足，执行不力。

官僚主义：凭经验、想当然，主观主义滋长。

脱离基层，“接地气”少。

“官气”重，“架子”大。

对群众一些合理诉求漠然视之。

存在唯上的思想。

群众观念淡薄。

凭经验“想当然”办事，工作存在随意性。

接地气少，与群众隔着一层。

服务群众不主动、不扎实。

过于主观。

对同志压担子多，关心体谅少。

高高在上脱离群众。

习惯于凭经验作决策。

看上边多，看下边少，群众观念树得不牢。

到基层调研少，大多流于形式。

服务群众不主动，滞后缺位。

决策比较主观，对基层的难处关注少，考虑不周。

作决策凭经验，主观臆断。

有“长官”气，居高临下。

服务群众意识淡薄。

群众立场站得不稳。

干工作凭经验，自以为是。

官架子大，工作方式方法简单生硬。

享乐主义：贪图安逸，进取意识下滑。

求稳怕乱，怕担当。

循规蹈矩，不敢闯不敢试。

工作标准不高，满足于过得去，不求过得硬。

缺少敢闯敢试的锐气。

自我要求放松，拼搏精神弱化。

求稳怕乱，缺乏主动担当精神。

进取精神缺乏，攻坚克难不足。

好面子讲享受。

境界标准不高，存在自满情绪。

不愿直面矛盾，担当精神不足。

奢靡之风：公务活动把关不严、铺张浪费。

人情往来庸俗化。

公私分得不清。

开展工作不计成本，大手大脚。

讲舒适、重排场，铺张浪费。

存在高标准消费。

形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”的主要表现形式主义表现方面：一、用华众取宠代替实事求是；二、用投机取巧代替实干苦干；三、用粗枝大叶代替一丝不苟；四、用走马观花代替深入实际；五、用僚草应服代替严谨作风；六、用高喊口号代替实际工作；七、用三心二意代替全心全意；八、用虚张声势代替雷厉风行；九、用欺上瞒下代替求真务实；十、用表面文章代替表里如一;形式主义的主要根源是主观主义、个人主义和“官本位”思想;1、弄虚作假,不求实效;形式主义最突出的表现就是弄虚作假、作表面文章,以赢得上级肯定和领导满意;有的单位开展大型活动,既不认真领会上级指示精神,也不深入实际调查研究掌握实情,为寻求“轰动效应”,在准备工作不充分匆匆忙忙召开会议、下发文件、层层鼓动、全面铺开,重形式、轻实效；有的抓工作,满足于开会布臵了,领导强调了,要求也提了,至于工作是否高标准、高质量地完成则全然不闻不问,只做上篇文章、忽视下篇文章；有的哗众取宠,欺上瞒下;2、好大喜功,欺上瞒下;有的在领导面前,不报实情、不讲真话,报喜藏忧,讲成绩夸夸其谈,长篇大论,讲问题轻描淡写,避重就轻；有的一味取悦领导,把领导的喜好做为行事的准则,更有甚者当本单位发生事故案件时,首先考虑的是对个人升迁的影响,不是严肃查处,举一反三,吸取教训,而是在要不要上报、怎样上报上挖空心思,想方设法把客观的、偶然的因素强调的多一些,把主观因素讲少一些,以减轻或推卸责任;3、脱离实际,照搬照套;有的把上级的指示当教条,不吃透主要精神,不注重结合本单位实际贯彻执行,而是照本宣科,机械地照搬照套;有的抓工作,片面认为“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”,计划措施很周密,却不注重深入实际抓落实;凡此种种,表面热热闹闹、兴师动众,实际效果却不明显;官僚主义的表现方面：指脱离实际、脱离群众、做官当老爷的领导作风;如不深入基层和群众,不了解实际情况,不关心群众疾苦,饱食终日,无所作为,遇事不负责任；独断专行,不按客观规律办事,主观主义地瞎指挥等;有命令主义、文牍主义、事务主义等表现形式;官僚主义是剥削阶级思想和旧社会衙门作风的反映;一些领导干部,只要能安坐办公室,就绝不愿下基层“受苦”,甚至不愿和群众“坐同一条板凳”,怕给自己添麻烦；喜欢拍脑袋决策、拍屁股走人,盲目铺摊子、上项目,留下一堆后遗症；对上吹吹拍拍、曲意逢迎,对下喝五吆六、横眉立眼,门难进、脸难看、事难办；思维僵化,机械执行上级决定,生搬硬套,完全不顾实际情况；官气十足、独断专行,总觉得“自己高明、别人不行”,容不下他人,听不得不同意见……凡此种种,做官心理浓厚,惰政思维盛行,权力观念错位,映照出官僚主义的病症和丑态;享乐主义的表现方面：形势下享乐主义有多种表现,比较突出的是：在精神状态上,思想空虚,精神萎靡,贪图安逸,不思进取；在价值取向上,把个人利益放在高于一切的位置,事情多做一点觉得吃亏,待遇稍差一点满腹牢骚；在工作态度上,怕苦怕累,逃避责任,得过且过,不愿意到艰苦的地方工作,更不想创造性地开展工作；在公务活动中,讲排场、比阔气,铺张浪费,不重实效；在生活方式上,追求贵族 1化,吃喝玩乐,沉湎于花天酒地、声色犬马;奢靡之风的表现方面：享乐主义和奢靡之风是互为表里的两面;随着经济的发展和物质的充裕,一些干部在得到比较优越的生活条件之后,放松对自己的约束,一味追求更豪华、更高档的享受,是为享乐主义;当他们的享乐主义心态外化成实际行动,便是金表华服,珍馐佳酿,豪宅别墅,名车美人,是为奢靡之风;官员接待上级的宴席不够高档,是“不给面子”；开会时不在五星级酒店,是“没有重视”；领导出行若不是警车开道,则是“不够隆重”;那些并不艳羡享乐、奢靡的官员亦被裹挟其中,只能老实遵守“潜规则”;久而久之,这种不正之风更是异化成一种“官场标准”,腐化干部队伍,更腐蚀了党的各项制度规章;享乐主义和奢靡之风的共同表现：a.思想空虚,精神萎靡,贪图安逸,不思进取b.讲排场、比阔气,铺张浪费;c.挥霍公款,吃喝玩乐.d.超标乱配、滥配交通和通讯工具;e.违反规定超标准修建和装修楼堂馆所.f.骄奢淫逸,腐化堕落.2篇二：享乐主义和奢靡之风的表现享乐主义方面一是有时在工作中碰到公车调度有困难,就不会坐公共交通前往,在等待公车有空了才出发工作；二是有时在出差时,对方安排了单间住宿,住宿费存在超标现象；三是有过收受土特产现象,有时下乡出于基层热情和熟人情面,收受过土特产;奢靡之风方面一是在公务接待中,虽然注意节约,但和“光盘”的要求还有一定距离,存在浪费现象；二是是执行党员干部廉洁自律规定把关不严,在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入,偶有存在把关不严的现象;在享乐主义方面,重点解决精神懈怠、贪图安逸、工作标准低;主要包括精神头不足,进取心不强,工作不在状态的问题,不紧张,不尽力,拖拖拉拉,工作效率低的问题,不推不动,推一推动一动,工作不主动,“自转”能力差的问题,能不干不干,能少干少干,工作拈轻怕重的问题中华励志网,不习惯有压力,不愿意受约束,消极对抗从严管理的问题,比资历不看能力,要利益不肯付出,图安逸不讲奉献的问题等;在奢靡之风方面,重点解决执行廉政规定标准不高;主要包括公款吃喝、宴请,公车私用,开特权车,饭局多,应酬多中华励志网,“朋友”多,社会交往不慎重,执行廉政规定不够严格,对亲友要求不够严格,廉洁自律标准不够高,利用公职身份,为个人、亲友谋取方便和好处,接受请托打探、帮助说情,以权谋私的问题等;篇三：享乐主义和奢靡之风的表现3、享乐主义方面一是有时在工作中碰到公车调度有困难,就不会坐公共交通前往,在等待公车有空了才出发工作；二是有时在出差时,对方安排了单间住宿,住宿费存在超标现象；三是有过收受土特产现象,有时下乡出于基层热情和熟人情面,收受过土特产;4、奢靡之风方面一是在公务接待中,虽然注意节约,但和“光盘”的要求还有一定距离,存在浪费现象；二是是执行党员干部廉洁自律规定把关不严,在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入,偶有存在把关不严的现象;在享乐主义方面,重点解决精神懈怠、贪图安逸、工作标准低;主要包括精神头不足,进取心不强,工作不在状态的问题,不紧张,不尽力,拖拖拉拉,工作效率低的问题,不推不动,推一推动一动,工作不主动,“自转”能力差的问题,能不干不干,能少干少干,工作拈轻怕重的问题中华励志网,不习惯有压力,不愿意受约束,消极对抗从严管理的问题,比资历不看能力,要利益不肯付出,图安逸不讲奉献的问题等;在奢靡之风方面,重点解决执行廉政规定标准不高;主要包括公款吃喝、宴请,公车私用,开特权车,饭局多,应酬多中华励志网,“朋友”多,社会交往不慎重,执行廉政规定不够严格,对亲友要求不够严格,廉洁自律标准不够高,利用公职身份,为个人、亲友谋取方便和好处,接受请托打探、帮助说情,以权谋私的问题等;。

形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”的主要表现形式主义表现方面：一、用华众取宠代替实事求是；二、用投机取巧代替实干苦干；三、用粗枝大叶代替一丝不苟；四、用走马观花代替深入实际；五、用僚草应服代替严谨作风；六、用高喊口号代替实际工作；七、用三心二意代替全心全意；八、用虚张声势代替雷厉风行；九、用欺上瞒下代替求真务实；十、用表面文章代替表里如一。

形式主义的主要根源是主观主义、个人主义和“官本位”思想。

1、弄虚作假，不求实效。

形式主义最突出的表现就是弄虚作假、作表面文章，以赢得上级肯定和领导满意。

有的单位开展大型活动，既不认真领会上级指示精神，也不深入实际调查研究掌握实情，为寻求“轰动效应”，在准备工作不充分匆匆忙忙召开会议、下发文件、层层鼓动、全面铺开，重形式、轻实效；有的抓工作，满足于开会布臵了，领导强调了，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成则全然不闻不问，只做上篇文章、忽视下篇文章；有的哗众取宠，欺上瞒下。

2、好大喜功，欺上瞒下。

有的在领导面前，不报实情、不讲真话，报喜藏忧，讲成绩夸夸其谈，长篇大论，讲问题轻描淡写，避重就轻；有的一味取悦领导，把领导的喜好做为行事的准则，更有甚者当本单位发生事故案件时，首先考虑的是对个人升迁的影响，不是严肃查处，举一反三，吸取教训，而是在要不要上报、怎样上报上挖空心思，想方设法把客观的、偶然的因素强调的多一些，把主观因素讲少一些，以减轻或推卸责任。

3、脱离实际，照搬照套。

有的把上级的指示当教条，不吃透主要精神，不注重结合本单位实际贯彻执行，而是照本宣科，机械地照搬照套。

有的抓工作，片面认为“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实。

凡此种种，表面热热闹闹、兴师动众，实际效果却不明显。

官僚主义的表现方面：指脱离实际、脱离群众、做官当老爷的领导作风。

如不深入基层和群众，不了解实际情况，不关心群众疾苦，饱食终日，无所作为，遇事不负责任；独断专行，不按客观规律办事，主观主义地瞎指挥等。

四风是指哪四个
四风指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

四风问题表现：
1、是形式主义，群众反映最突出的是追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实。

2、是官僚主义，群众最不满意的是办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、不负责任。

3、是享乐主义，基层和群众反映最多的是一些领导干部安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。

4、是奢靡之风，主要是条件好了，许多方面做过头，大手大脚、铺张浪费。

四风问题是违背中国共产党的性质和宗旨的，是群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。

扩展资料：
主要危害：
“四风”问题严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系。

“四风”问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。

“四风”是党的群众路线的死敌大敌顽敌，其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党若即若离乃至离心离德，长此以往，必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，从根本上摧毁党。

一、形式主义一是没有调查就有了发言权。

脱离群众，闭门造车，凭印象和主观臆想办事，好大喜功、偏听偏信，工作忙乱。

二是工作流于形式。

热衷于提新口号，定新指标，典型的“发烧友”，图虚名、争彩头，追求表面上的“轰轰烈烈”。

三是花花点子层出不穷。

今天一个“主意”，明天一个“点子”，从表面上看很有道理，很有功底，实际上是纸上谈兵，不好操作。

四是哗众取宠。

考虑问题不是从国家和人民的利益出发，而是贪图眼前的成效和利益，立足于吸引眼球，喜欢整视觉大餐。

五是弄虚作假。

把准备做的说成已经做了，把个别的说成普遍的，把布臵的说成落实的，华而不实，制造虚假政绩，粉饰太平盛世。

六是取悦领导。

善于察言观色，见风使舵，善于研究领导心理，投其所好，一门心思跑后门拉关系，以博取领导的赏识和提拔。

七是工作动机不纯。

一旦走上领导岗位后，不能虚心听取别人意见，不能平等待人。

自以为职务提升了，自己的能力和水平就自然而然地提高了，瞒上欺下，追逐名利。

八是嫉贤妒能。

心胸狭隘，心理阴暗，以个人的好恶为标准，以个人的利益得失为根本，选人用人，把奴才当人才。

中国社会形式主义：政府官员或部门通过做一系列表面工夫，而这些工作仅仅为了得到上级赞许，从而达到升官发财的目的。

民间认为这种消耗人民财产的行为十分可恶，但表面上对这些工作内容则表示支持。

二、官僚主义表现一脱离领导群众型第一种，高高在上，孤陋寡闻，不了解下情，不调查研究，不抓具体政策，不做政治思想工作，脱离群众，脱离实际，一旦发号施令，必将误国误民。

第二种，狂妄自大，骄傲自满；主观片面，粗枝大叶；不抓业务，空谈政治；不听人言，蛮横专断；不顾实际，胡乱指挥。

这是强迫命令式的官僚主义。

第三种，从早到晚，忙忙碌碌，一年到头，辛辛苦苦；对事情没有调查，对人员没有考察；发言无准备，工作无计划；既不研究政策，又不依靠群众，盲目单干，不辨方向。

这是无头脑的、迷失方向的、事务主义的官僚主义。

表现二老爷式第四种，官气熏天，不可向迩；唯我独尊，使人望而生畏；颐指气使，不以平等待人；作风粗暴，动辄破口骂人。

“四风”表现形式1、形式主义具体表现为：一是教育学习只能在规定的时间内，按照规定的形式完成规定的学习篇目，尽管学习心得体会也能按照规定撰写，但尚未全部达到入心入目，真正实现指导个人言行的目的。

诸如心得体会网调、会上表态激昂、行动缓慢、表里不一等现象时有发生。

二是下乡调研指导工作留于形式、车到人到、和群众交谈有记录，但帮助群众解决问题时，却绕着问题走，不能正确面对困难和问题。

把有些能立即解决的问题，变成了回去向领导汇报请示，造成让群众等待，或根本不下手处理解决的现象。

三是有些工作本能一次性可以做好，结果个别干部只是做做表面文章，不解决实际问题。

2、官僚主义在镇村干部中表现不很突出，因为我们都成天和老百姓生活工作在一起，不存在乱扎势、胡表态现象，故不多言。

3、享乐主义表现也不很明显，因为我们大都生活在社会最底层，不论集体、个人，还是服务对象，在经济实力都相对薄弱，根本没有享乐主义滋生与蔓延的土壤。

4、奢靡之风更是无从谈起。

一、形式主义：会议多、讲话多，调查研究不够；代表活动开展少，工作有不实表现；学习不够，学用脱节；工作流于形式；思想保守，工作缺乏创新，工作方法不够；对相关政策、法规学习不够，只是大致了解；工作推进迟缓，落实不到位；工作效率不高，不求时效；工作有时不注意细节，工作胆识不够；工作见子打子，无长远规划；重安排，存在走过场现象。

二、官僚主义：急功近利；对村干部姑息迁就；监督不到位，履行能力不足；调研不够，深入不实；个人性子急躁，工作缺乏耐心,当老好人，存在怕得罪人的思想；工作不积极,主观能动性不够；对分管工作督促落实不够；农村经验欠缺。

三、享乐主义：有享乐思想,存在吃喝攀比现象，崇尚享乐；认为自己在乡镇工作时间长，有尽快进城的想法；私事大于公事；缺乏进去心，有得过且过的思想；四、奢靡之风：节约不够；讲究排场；由于喜欢唱歌，经常去KTV；接待存在超标浪费现象；吃喝攀比；公车私用；。

“四风”主要表现形式
一、突出反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风
反对形式主义，要着重解决文山会海、贪图虚名、弄虚作假、工作不实，接受会员卡、商业预付卡的问题；
反对官僚主义，要着重解决对广大官兵的根本态度，“三公”经费支出，跑官要官，吃拿卡要，“政绩工程”问题；
反对享乐主义，要着重克服贪图享受、及时行乐思想和精神懈怠、不思进取、能力不足、脱离群众、消极腐败的现象
反对奢靡之风，要着重纠治铺张浪费、挥霍无度、骄奢淫逸，滥建楼堂馆的不良风气
二、“四风”表现形式
形式主义的表现形式：一、用哗众取宠代替实事求是；二、用投机取巧代替实干苦干；三、用粗枝大叶代替一丝不苟；四、用走马观花代替深入实际；五、用潦草应付代替严谨作风；六、用高喊口号代替实际工作；七、用三心二意代替全心全意；八、用虚张声势代替雷厉风行；九、用欺上瞒下代替求真务实；十、用表面文章代替表里如一。

官僚主义的表现形式：指脱离实际、脱离群众、做官当老爷的领导作风。

如不深入基层和群众，不了解实际情况，不关心群众疾苦，饱食终日，无所作为，遇事不负责任；独断专行，不按客观规律办事，主观主义地瞎指挥等。

有命令主义、文牍主义、事务主义等表现形式。

官僚主义是剥削阶级思想和旧社会衙门作风的反映
享乐主义的表现形式：1、思想空虚，精神颓废。

2、庸懒松散，不思进取。

3、迷恋特权，弄权贪腐。

4、计较待遇，追名逐利。

5、玩心太重，生活腐化。

奢靡之风的表现形式：1、讲究排场，铺张浪费。

2、大兴土木，违规建设。

3、节庆泛滥，赛事成灾。

4、违规配车，多头占房。

5、巧立名目，挥霍公款。

形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”的主要表现形式主义表现方面：一、用华众取宠代替实事求是；二、用投机取巧代替实干苦干；三、用粗枝大叶代替一丝不苟；四、用走马观花代替深入实际；五、用僚草应服代替严谨作风；六、用高喊口号代替实际工作；七、用三心二意代替全心全意；八、用虚张声势代替雷厉风行；九、用欺上瞒下代替求真务实；十、用表面文章代替表里如一。

形式主义的主要根源是主观主义、个人主义和“官本位”思想。

1、弄虚作假，不求实效。

形式主义最突出的表现就是弄虚作假、作表面文章，以赢得上级肯定和领导满意。

有的单位开展大型活动，既不认真领会上级指示精神，也不深入实际调查研究掌握实情，为寻求“轰动效应”，在准备工作不充分匆匆忙忙召开会议、下发文件、层层鼓动、全面铺开，重形式、轻实效；有的抓工作，满足于开会布臵了，领导强调了，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成则全然不闻不问，只做上篇文章、忽视下篇文章；有的哗众取宠，欺上瞒下。

2、好大喜功，欺上瞒下。

有的在领导面前，不报实情、不讲真话，报喜藏忧，讲成绩夸夸其谈，长篇大论，讲问题轻描淡写，避重就轻；有的一味取悦领导，把领导的喜好做为行事的准则，更有甚者当本单位发生事故案件时，首先考虑的是对个人升迁的影响，不是严肃查处，举一反三，吸取教训，而是在要不要上报、怎样上报上挖空心思，想方设法把客观的、偶然的因素强调的多一些，把主观因素讲少一些，以减轻或推卸责任。

3、脱离实际，照搬照套。

有的把上级的指示当教条，不吃透主要精神，不注重结合本单位实际贯彻执行，而是照本宣科，机械地照搬照套。

有的抓工作，片面认为“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实。

凡此种种，表面热热闹闹、兴师动众，实际效果却不明显。

官僚主义的表现方面：指脱离实际、脱离群众、做官当老爷的领导作风。

如不深入基层和群众，不了解实际情况，不关心群众疾苦，饱食终日，无所作为，遇事不负责任；独断专行，不按客观规律办事，主观主义地瞎指挥等。

“四风”问题的40种表现1.文山会海。

习惯于以开会发文的方式抓工作、促落实，层层开会、层层发文、多层传达部署；对文件会议把关还不够严，陪会现象严重，攀比领导出席规格规模；会议、文件和讲话偏长偏空，甚至照搬照抄，“上下一般粗”，缺少针对性和操作性；文件数量大、重复多，政出多门、相互打架。

2.抓工作落实不够。

习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，抓落实“一阵风”；重部署轻落实，要求挂嘴上，口号当政绩，把布置当落实；结合实际推动工作不力，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强；缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，导致政策棚架、工作棚架；不注重会议效果和文件执行结果，督促落实不够，导致一些突出矛盾和问题长期得不到解决。

3.调查研究流于形式。

习惯于“被调研”，走的路线、看的点、见的人、听的话多为下边事先安排，尚未摆脱泛泛地听听、转转、看看的老套路；搞验证式调研，只听自己想听的，只看自己想看的，只写对自己有利的；看好的“门面”和“窗口”多、看“后院”和“角落”少，走马观花多、蹲点调研少，接触干部多、面对面倾听群众意见少；看材料、听汇报、上网络多，真正深入实际少，凭经验作决策、办事情。

4.政绩观存在偏差。

对转型发展谈起来非常拥护，做起来不坚定；对发展速度看得比较重，对过于追求速度和规模的做法纠正不够及时有力；注重表面形象，追求短期效应，重速度、轻质量，急功近利，追求数字的光鲜，搞“政绩工程”、“面子工程”；脱离实际，贪大求洋，寅吃卯粮，通过过度负债来加快发展；热衷于建新区，搞大工程、大广场，表面光鲜的背后还有破烂不堪的棚户区、老居民区。

5.评比表彰过多过滥。

推进工作倚重考核评比，名目繁多，基层疲于应付；考核方式方法本身存在形式主义、文牍主义，过于注重看材料、看数据、看台账，导致指标攀比、数字游戏；对硬件建设考核多、对“软实力”考核少，对显绩考核多、对潜绩考核少；“一票否决”项目偏多，导致基层在压力之下弄虚作假；检查评比和表彰活动过多的现象没能得到有效控制。

“四风”问题的40种表现1.文山会海。

习惯于以开会发文的方式抓工作、促落实，层层开会、层层发文、多层传达部署；对文件会议把关还不够严，陪会现象严重，攀比领导出席规格规模；会议、文件和讲话偏长偏空，甚至照搬照抄，“上下一般粗”，缺少针对性和操作性；文件数量大、重复多，政出多门、相互打架。

2.抓工作落实不够。

习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，抓落实“一阵风”；重部署轻落实，要求挂嘴上，口号当政绩，把布置当落实；结合实际推动工作不力，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强；缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，导致政策棚架、工作棚架；不注重会议效果和文件执行结果，督促落实不够，导致一些突出矛盾和问题长期得不到解决。

3.调查研究流于形式。

习惯于“被调研”，走的路线、看的点、见的人、听的话多为下边事先安排，尚未摆脱泛泛地听听、转转、看看的老套路；搞验证式调研，只听自己想听的，只看自己想看的，只写对自己有利的；看好的“门面”和“窗口”多、看“后院”和“角落”少，走马观花多、蹲点调研少，接触干部多、面对面倾听群众意见少；看材料、听汇报、上网络多，真正深入实际少，凭经验作决策、办事情。

4.政绩观存在偏差。

对转型发展谈起来非常拥护，做起来不坚定；对发展速度看得比较重，对过于追求速度和规模的做法纠正不够及时有力；注重表面形象，追求短期效应，重速度、轻质量，急功近利，追求数字的光鲜，搞“政绩工程”、“面子工程”；脱离实际，贪大求洋，寅吃卯粮，通过过度负债来加快发展；热衷于建新区，搞大工程、大广场，表面光鲜的背后还有破烂不堪的棚户区、老居民区。

5.评比表彰过多过滥。

推进工作倚重考核评比，名目繁多，基层疲于应付；考核方式方法本身存在形式主义、文牍主义，过于注重看材料、看数据、看台账，导致指标攀比、数字游戏；对硬件建设考核多、对“软实力”考核少，对显绩考核多、对潜绩考核少；“一票否决”项目偏多，导致基层在压力之下弄虚作假；检查评比和表彰活动过多的现象没能得到有效控制。