施工人员工资发放操作规范

工地计件管理制度一、总则为了规范工地施工现场的计件管理，提高生产效率，合理分配劳动力资源，保障施工质量和安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有施工工地，包括建筑、道路、桥梁、水利等工程项目。

三、计件管理的原则1.安全第一：计件作业过程中，工人应严格遵守安全操作规程，确保施工现场安全。

2.公平合理：计件工资应根据工作量进行合理分配，保证每位工人的劳动成果得到公平的回报。

3.质量为重：工人在计件作业中应注重质量，确保产品质量符合标准要求。

4.严格管理：计件管理应严格执行，不允许违规操作或弄虚作假，对违规行为要严格处罚。

四、计件管理的实施1.计件工资制度（1）计件工资包括计件工钱和其他津贴补助。

计件工钱按照完成的工作量进行结算，其他津贴补助包括交通补贴、餐费补贴等。

（2）计件工资可以根据工程项目的不同，设置不同的计价标准，确保工人的劳动成果能够得到合理的回报。

2.计件标准制定（1）每个工种和工序都应有相应的计件标准，标准应该明确具体，便于操作和计算。

（2）计件标准的制定应综合考虑工程量、材料消耗、施工难度等因素，经过技术部门和管理部门的审核批准后方可执行。

3.计件工人管理（1）计件工人应进行技能培训，并持有相关的操作证书或资格证书。

（2）计件工人应按照规定的工艺流程进行作业，严格遵守操作规程，不得擅自改动。

4.计件考核管理（1）计件考核应定期进行，主要考核工人的工作量和工作质量。

（2）计件考核结果作为工资分配的依据，工作量和工作质量优秀的工人将获得相应的奖励或提成。

5.计件记录管理（1）计件管理应做好记录工作，包括工程量、工时、材料消耗等。

（2）计件记录应真实可靠，不得填写虚假资料。

6.计件纠纷处理（1）计件纠纷应及时解决，可以通过劳动合同、施工日志、工资单等资料来调查核实。

（2）如有计件纠纷，由班组长或项目负责人协调解决，必要时可上报公司领导。

五、违规处理对违规操作或弄虚作假的行为，将按照公司相关规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停工处理等，情节严重者将予以开除处理。

建筑业工程人员薪酬管理制度一、前言建筑业是一个重要的产业，对经济社会发展起着重要作用。

而建筑业工程人员作为建筑项目的核心力量，对于项目的顺利实施和质量保障起着决定性作用。

因此，建筑业工程人员的薪酬管理制度显得尤为重要。

只有建立公正合理的薪酬管理制度，才能激励工程人员的积极性和创造性，提高工程质量，实现企业和员工共赢。

二、薪酬管理的基本原则1. 客观公正原则。

薪酬管理应当以公平公正为原则，避免因主观因素造成薪酬差异，确保员工的权益受到尊重和保护。

2. 确定薪酬标准的科学性原则。

薪酬标准的确定要建立在科学、合理、客观的基础上，考虑到员工的工作职责、工作业绩、学历水平、工作经验等因素，确保薪酬的公平性和合理性。

3. 灵活多样性原则。

薪酬管理应该具有一定的弹性，能够根据员工的工作表现、能力水平等因素进行调整，以激发员工的积极性和创造性。

4. 激励激励原则。

薪酬管理要能够充分激励员工的工作积极性和创造性，促使员工更好地完成工作任务和提高工作绩效。

5. 透明公开原则。

薪酬管理制度要公开透明，员工要清楚自己的工资构成和薪酬标准，以便员工能够更好地了解自己的薪酬待遇。

三、薪酬管理的内容1. 薪酬结构（1）基本工资：基本工资是员工的基本报酬，根据员工的工作职责、工作岗位等因素确定。

（2）绩效工资：绩效工资是根据员工的工作表现、工作业绩等因素确定的，是对员工工作表现的一种激励。

（3）奖金与福利：奖金是对员工在工作中取得的突出成绩的一种奖励，福利可以是公司提供的一些福利待遇，比如社保、医疗保险等。

2. 薪酬调整建筑业工程人员的薪酬调整是根据员工的工作表现、工作时间、学历水平等因素进行调整的，一般每年进行一次薪酬调整。

3. 薪酬发放薪酬发放一般采取月发放的方式，一般在每月的固定日期向员工发放薪酬，确保员工的工资及时足额发放。

4. 薪酬核算薪酬核算是指公司对员工的工资进行核算和管理，包括考勤、绩效考核等内容，确保员工的工资核算准确、公正。

施工人员工资发放操作规范一、施工人员工资各工种均以一个工班为一个计量单位发放，统一由工班长领取，下面的工人工资由工班长再具体进行分配发放。

二、各工班的工资均由负责本工程施工的施工员负责开具领款凭证，报请工程部经理或相关总监审查、核实，批准后到公司财务部领取。

三、各工种人工工资的结算，应按公司总额人工工时乘以工价按实结算给工班。

各工种工价根据各地区市场行情和公司情况分别定价。

定额工时包含场地卫生、清理、搬运等工作在内，工价为根据企业员工在一年内节假日加班和超出工作时间的加班以及员工应得的劳保福利待遇的综合平均价。

四、工班实际施工项目、数量与预算没有任何增减，各工种人工资按黄金眼预算内控人工总价指标发放；实际施工与预算出现有增减时，按施工员与业主的结算增减单进行计算找补工班人工费，施工员漏算项目人工工资由施工员承担支付。

为防止出现工班工资与预算和结算增减单因其它原因不能达到一致，由各工班长把自己实际所施工的项目和工程量在施工员与业主结算之前（油漆工在基础工程完工前）提供给施工员确认，经施工员确认后不分预算和结算增减单有多少项目和工程量，均按实际确认工程量为依据结算人工工资，没有或无法提供实际工程量给施工员确认的工程，按施工员与业主结算的项目和工程量为依据结算。

五、每个项目工程的工班工资分二次发放，一般为基础验收合格发放一次，竣工验收合格全部付清一次，其余时间段不发放工资（特殊工程和新工班确需发放生活费时，需报请公司总经理审批同意，但发放金额必须严格控制在已完成工程量的70%以内）。

基础验收合格时各工班工资的发放金额必须控制在整个项目工程实际总人工资的70%以内（水电工为50%）,严禁超额发放；竣工验收合格后一个月内发放总人工资的20%（剩余）工资和10%清洁卫生费。

六、工班工资每月发放三次，逢5日、15日、25日发放。

七、本规范即日起开始执行。

施工现场安全施工注意事项:1、施工人员进入施工现场前，必须要进行施工安全、消防知识的教育和考核工作，对考核不合格的职工，禁止进入施工现场参加施工。

完整版)农民工工资支付管理办法第一章总则根据《劳务合同法》、《建筑法》等国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法旨在建立规范有序的外部劳务队伍管理运行机制，认真贯彻落实国家以及集团公司关于劳务队伍农民工工资支付管理的有关规定，确保企业依法有效利用社会资源，促进企业又快又好发展，维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工的合法权益。

第二条农民工工资支付原则为保障农民工的工资权益，制定以下支付原则：1.农民工工资保证金纳入合同条款的原则。

2.优先于工程款支付的原则。

3.由项目部农民工工资管理办公室和财务人员代为直接发放的原则。

4.及时、足额发放的原则。

第三条适用范围本办法适用于XXX所属各项目部。

第二章工资支付第四条农民工工资标准的制定具体制定农民工工资标准的责任由协作队伍负责人，报项目部农民工工资管理办公室备案。

对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由协作队伍负责人给予奖励。

第五条支付细则1.每月20日前，劳务队伍负责人将当月农民工工资支付清单一式两份报项目部农民工工资管理办公室及财务部，清单内容包括应支付农民工身份证号码、工资支付标准。

（具体见附表2）2.由农民工工资管理办公室牵头，财务部、合约部共同对劳务队伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实。

3.每月25日-30日，项目部农民工工资管理办公室、财务部进入施工现场进行监督直接发放工资，劳务人员凭本人身份证，领取当月工资，并在签收栏签字，签字后的工资单正、副本交项目部农民工工资管理办公室一份存档，协作队伍财务留一份备案。

第六条工资拖欠处理原则上不允许拖欠劳务工资。

若协作队伍负责人有个别要求，需扣压一个月工资的情况，项目部把核实后的劳务工资款项做为工资保证金存在项目部财务专用账户。

待工程结束后，或更换队伍时办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。

第七条农民工工资代发法律程序为规避法律风险，所属各项目部与协作队伍完善农民工工资代发法律程序，新上项目农民工工资代发条款写入公司与协作队伍签订的劳务分包合同，现在建项目签订工资代发条款补充合同。

深圳市工程建设领域工人工资分账管理工作规程（试行）第一条为规范我市建设工程领域的劳务工人工资支付行为，预防和解决建设领域拖欠工人工资问题，维护劳务工人合法权益，推动建筑行业自律管理,根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省工资支付条例》、《广东省劳动保障监察条例》和《广东省建设领域工人工资支付分账管理暂行办法》等有关规定,结合我市实际，制定本规程。

第二条本规程适用于深圳市行政区域内报建的新建、扩建、改建的房屋建筑、市政基础设施（轨道交通工程）及其附属设施的建造和与其配套的线路、管道、设备的安装活动。

第三条以下情形可不适用本规程：(一）工程施工总承包合同(包括建设单位直接发包的专业工程）价款500万元以下的；（二）工期在2个月以下的；（三)市、区人民政府认定为应急工程项目的。

在前款情形下,施工单位仍需建立用工管理台账，做好工人工资的发放流程管理，保证工人工资按时、足额发放，并定期开展检查落实.建设、监理等相关单位应对建筑施工单位支付工人工资情况进行监督、督查.存在第一款情形不适用本规程的，施工单位在申请施工许可时应提供合同、会议纪要等相关证明材料.第四条本规程所称建设单位，是指工程项目的业主单位、代建项目建设管理单位及合作出资单位等。

本规程所称施工单位，是指依法取得相应等级资质证书，在本市行政区域内从事建设项目施工的施工总承包单位、专业分包等单位。

本规程所称分账管理，是指施工单位将建设项目中的劳务工人工资与工程款等其他款项实行分开银行账户管理，在深圳市辖区内的商业银行按照项目开立“工人工资支付专用账户”（简称专用账户）专用于支付劳务工人工资。

专用账户的开户、使用和管理应符合人民银行相关规定，该账户除发放劳务工人工资外，不得用于其他用途，不得提取现金.第五条建设单位按照“谁出资、谁负责”的原则，对建设项目工人工资支付承担拨付和监管责任.建设单位应当按照施工合同的约定，按时向施工总承包单位或直接发包的专业分包单位拨付工程款,对建筑施工企业支付工人工资情况进行监督，并及时协调解决工人工资发放中存在的问题.采取EPC建设模式建设的项目，由承包方负责落实分账管理。

建设工程工资支付制度
第一条为了规范建设工程工资支付行为，保障工人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本工资支付制度。

第二条建设单位应当按照合同约定，及时足额支付工人工资。

任何单位和个人不得无故拖欠或者克扣工人工资。

第三条工资支付应当遵循公开、透明的原则，建设单位应当将工资支付标准、计算方法和支付时间等内容，明确告知所有工人。

第四条工资支付周期不得超过一个月。

对于实行计件工资或者完成一定工作任务后一次性支付工资的工人，建设单位应当在任务完成后的七个工作日内支付工资。

第五条工资应当直接支付给工人本人，或者存入工人指定的银行账户。

建设单位不得以任何理由代扣代缴非工资性费用。

第六条工人在法定工作时间内提供正常劳动的，其工资不得低于当地最低工资标准。

加班加点工资支付应符合国家有关规定。

第七条建设单位应当设立工资支付台账，记录工资支付的时间、金额、领取人等信息，并保存相关凭证至少两年。

第八条工人对工资支付有异议的，有权向建设单位提出查询和申诉。

建设单位应当自收到申诉之日起五个工作日内予以答复。

第九条建设单位违反本制度规定，造成工人工资被拖欠或者克扣的，应当依法承担赔偿责任。

情节严重的，依法追究相关责任人的法律责任。

第十条本工资支付制度自发布之日起实施，由建设单位负责解释。

如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

工程款工资分账管理制度一、总则为了规范公司工程款工资的发放和管理，提高工程款及工资的使用效率和管理水平，保障员工的合法权益，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工的工程款和工资的发放和管理。

三、工程款的管理1. 工程款发放标准公司按照国家相关规定，制定工程款发放标准，保证员工的工程款符合标准，严禁拖欠工程款。

2. 工程款发放时间公司规定工程款按月发放，发放时间为每月月底或次月初，具体时间由财务部决定。

3. 工程款支出员工根据工程款支出的具体情况，按照公司规定进行报销或使用，必须凭有效证件进行报销或备案。

4. 工程款管理公司设立专门的工程款管理部门，负责工程款的审核、发放和管理工作，确保工程款的来源合法，使用合规。

四、工资的管理1. 工资支付标准公司按照国家相关规定，制定工资支付标准，保证员工的工资符合标准，严禁拖欠工资。

2. 工资支付时间公司规定工资按月支付，支付时间为每月15日，具体时间由财务部决定。

3. 工资计算公司采用考勤系统自动计算员工的工资，确保工资的准确性和公正性。

4. 工资支付方式公司规定工资通过银行转账、现金或支票等方式支付，不得以任何形式克扣员工的工资。

5. 工资管理公司设立专门的工资管理部门，负责工资的发放和管理工作，确保工资的支付按时、准确、规范。

五、违规处理对于违反公司工程款和工资管理制度的员工，公司将按照公司规定进行严肃处理，包括停发工程款或工资、降职、罚款甚至开除等处理。

六、补充条款1. 本制度解释权归公司所有，公司保留修改和解释本制度的权利。

2. 公司将定期对公司的工程款和工资管理制度进行评估，确保其符合国家相关规定和公司实际情况。

3. 公司将定期对公司的工程款和工资进行审计，确保其使用合理、准确、规范。

以上就是公司的工程款和工资管理制度，希望员工们能严格遵守并落实到位，共同为公司的发展做出贡献。

农民工工资管理制度第一条为保障农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益，使农民工工资支付工作做到规范、有序，根据有关法律法规及重庆市及双合公司农民工工资支付管理暂行规定，结合我项目实际，制定本规定。

第二条本规定适用____#所辖各劳务队。

第三条项目成立以项目经理为组长的农名工工资支付领导小组，设置农民工管理办公室，由项目综合办公室全权负责农民工管理日常事务，应负责录用农民工的登记、造册（卡）和农民工工资的支付等相关工作。

第四条农民工工资管理领导小组组长：____#副组长：____#组员：____#第五条严格按照《劳动法》及有关规定，将农民工工资直接支付农民工本人，项目实施后必须建立录用农民工登记花名册。

项目工区每月____日将农民工花名册由工区经理签字后上报项目综合办公室、财务部、计划合同部、安质部备案。

安质部核查进场人员与接受教育培训人员数量，及时对未培训人员进行安全教育培训和交底。

拒不接受安全教育培训的人员安质部可建议不予发放工资。

第六条项目财务部负责农民工工资的发放，计划合同部和安质部负责做好监督工作。

第七条在每期计量支付时应同时附上本期农民工工资表及上期农民工工资签收表，如实记录支付项目、支付时间、支付对象、支付数额等情况。

第八条施工期间的农民工使用及工资，支付情况及时报监理单位审核检查，在每期工程计量支付进行签认的同时，对本期农民工工资表及上期农民工工资签收表也应予以同步签认。

第九条建立农民工工资支付公告制度，每月必须将农民工工资及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同内进行公告，以确保施工班组和农民工本人对计量支付情况和工资支付情况的告知权利。

第十条项目部可通过建立银行卡办法，由财务根据农民工工资表直接将农民工工资汇入卡内。

第十一条本管理制度由____#办公室负责解释。

第十二条本管理制度自项目建立之日起执行，项目建设完工，农民工工资清理发放结束日失效。

农民工工资管理制度（二）江阴市交通工程建设总公司江阴市____年市道危桥改造工程项目部农民工工资支付工作目标责任制度为进一步落实保障农民工工资支付工作属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，根据上级有关规定要求，制订本制度。

建设工程支付工资制度第一章总则1. 本工资支付制度是为了规范建设工程项目中的工资支付行为，确保工人按时足额获得劳动报酬，维护劳动关系和谐稳定。

2. 本制度适用于所有参与建设工程项目的施工企业及其下属工人。

3. 施工单位应当遵守国家有关工资支付的法律法规，确保工资支付的合法性、公正性和透明性。

第二章工资支付原则1. 工资支付应遵循公平、合理、及时的原则。

2. 工资支付应根据合同约定或法定标准执行，不得低于当地最低工资标准。

3. 工资支付应保证货币形式的直接支付，不得以物品或其他非货币形式替代。

第三章工资支付周期1. 工资应按月支付，每月至少发放一次，具体支付日期由双方协商确定。

2. 如遇法定节假日或休息日，工资应提前支付。

3. 对于加班工资，应在加班当月的工资支付日一并支付。

第四章工资支付方式1. 工资应通过银行转账等非现金方式直接支付给工人。

2. 工人应当提供有效的银行账户信息，以便工资及时到账。

3. 施工单位应保留工资支付的凭证，包括银行转账记录、工资单等。

第五章特殊情况下的工资支付1. 如工程延期或停工，施工单位应按照国家规定和合同约定支付工人生活费和基本工资。

2. 如工人因病或工伤不能正常工作，施工单位应按照国家有关规定支付病假工资或工伤待遇。

第六章工资争议处理1. 如发生工资支付争议，工人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

2. 施工单位应设立专门的工资争议处理机制，及时响应并妥善处理工人的合理诉求。

第七章附则1. 本工资支付制度自发布之日起实施，由施工单位负责解释。

2. 本制度如有更新，应及时通知所有工人并公示。

农民工工资支付管理方案施细则范本一、背景和目的随着城市化进程的加快，农民工在城市建设、农业生产等领域扮演着重要的角色。

然而，由于各种原因，农民工工资支付问题长期以来一直存在，严重影响了他们的权益保障，也容易引发社会不稳定因素。

为了规范和保障农民工工资支付，制定一套科学有效的管理方案是非常必要的。

本方案的目的是确保农民工按时获得工资，规范工资支付管理过程，保障他们的合法权益，维护社会稳定。

二、管理主体和责任1. 政府部门：负责制定和完善相关法律法规，加强对农民工工资支付管理的监督和指导；加强对用人单位的信用评价和监督检查。

2. 用人单位：负责按照国家和地方规定，及时、足额支付农民工工资；建立健全工资支付管理制度，明确工资支付周期和工资计算方式；加强与劳务派遣机构、工资支付银行等的合作，确保工资支付的及时性和安全性。

3. 劳务派遣机构：负责与用人单位签订劳动合同，明确农民工的工作内容、工资待遇等；与用人单位共同承担农民工工资支付责任；加强与用人单位的沟通和协调，及时解决工资支付的问题。

4. 工资支付银行：负责与用人单位、劳务派遣机构合作，开设农民工工资专用账户，确保工资及时、准确地支付到农民工个人账户；加强支付安全管理，防止工资被挪用。

5. 农民工自身：应保持对工资支付管理的关注，及时提出工资支付问题，维护自身权益；配合相关部门和机构的工作，参与工资支付管理评估，提高工资支付管理的透明度和效力。

三、工资支付管理流程1. 用人单位与劳务派遣机构签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇等事项。

2. 用人单位向劳务派遣机构提供农民工应支付的工资信息，劳务派遣机构核实后与用人单位确认。

3. 劳务派遣机构与工资支付银行合作，为农民工开设工资专用账户。

4. 用人单位按规定周期将应支付的工资转至农民工个人工资账户，同时将工资明细通知劳务派遣机构。

5. 劳务派遣机构核对工资明细，并将工资明细通知农民工本人。

6. 农民工通过个人工资账户查询到账情况，在规定时间内提出异议。