试用期员工转正考核表（2）

员⼯试⽤期转正考核表个⼈⼩结（精选8篇）

每⼀天的时间都⾮常珍贵，相信⼤家都积累了不少经验吧，是时候静下⼼来好好写写⼩结了。可是怎样写⼩结才能出彩呢？下⾯是店铺收集整

理的员⼯试⽤期转正考核表个⼈⼩结（精选8篇），欢迎阅读，希望⼤家能够喜欢。

员⼯试⽤期转正考核表个⼈⼩结 篇1

时光总是悄⽆声息地从⼈们的眼⽪底下忽闪穿梭⽽过，转眼之间，我们已经⾛过了⼀年，回⾸⼀年，我衷⼼地感谢公司给了我⼀个好归宿，让

我从⼀个青涩的⼤学⽣转变成⼀个成熟的公司职员。

⾃20xx年x⽉x⽇⼊司以后，在公司严格要求下，在部门领导和同事们帮助下，思想理论上⽇渐成熟。特别是通过分⼚及班组⼀系列的学习和

锻炼，更加明确了作为⼀名化⼯⼈员在实际⼯作中要实事求是、勇于进取，争取早⽇成为⼀名合格的化⼯⼈员。

在学习⽅⾯，我先后在xx技术培训基地、xx省xx基地进⾏学习⼯作了⼀段时间。在这些地⽅培训是我以前从未接触过的，和我的知识相差也较

⼤；但是各部领导和同事的耐⼼指导，使我在较短的时间内适应了⼯作环境，也熟悉了培训实习地的整个⼯作流程。

我⼀直严格要求⾃⼰，但是，初⼊职场，难免出现⼀些⼩差⼩错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种

问题时考虑得更全⾯。在此，我要特地感谢领导和同事对我的⼊职指引和帮助，感谢他们对我⼯作中出现的失误的提醒和指正。现在我已经从整体

上把握分⼚的分⼚⽣产流程。

在⽣活⽅⾯，虽然我在学校⾥也有师长的关爱与教诲，但总有⼀种仰承的距离感，缺少家庭特有的温馨。本以为毕业参加⼯作后，这种⼈际关

系的距离感、层次感只可能加强，但在公司⼯作让我惊喜地发现⾃⼰原先的判断错了。在⽣活中的实时给我们慰问，给我们安排体育⽂艺活动，但

通过这些⼩事，让我感到了组织的温暖与关爱也感受到了企业的亲情与⼈⽂关怀，⽽且还让其他⼈也同样感受到了真正的“以⼈为本”，感受到了⼀

种有凝聚⼒的互助友爱的“团队精神”。我们相信，这些深⼊⼈⼼举措，必将使每⼀位员⼯，以更加饱满的热情更加良好的精神状态，积极进取，努

(完整)员工转正考核表(新)

试用员工转正考核表

一、员工资料

姓 名 部 门 入职日期

直接上级 职 位 申请时间

二、考核项目内容

请用以下项目评估员工试用期间工作表现。

考核项目 基本内容 考核标准

日

常

表

现

考勤 工作日 1、迟到/早退>3次，推迟转正15天；〉5次,直接辞退；

2、请假（事假）>3天，推迟转正15天;>5天，直接辞退;

3、旷工直接辞退。 迟到

早退

请假

旷工

日报 应交总数

1、日报未交/迟交>3次，推迟转正15天；〉5次，直接辞退；

2、周报未交/迟交1次，推迟转正15天；≧2次，直接辞退；

3、日报/周报内容不合格>3次，推迟转正15天;〉5次,直接辞退。 已交

迟交

未交

内容评定

周报 应交总数

已交

迟交

未交

内容评定

人事签字: 日期：

结论：

考核项目 考评 分数 评分比例 评分

专

业

能 1、专业知识/技能

着重考核员工能否熟练掌握相关业务知识. Ⅰ – 专业知识/技能强

Ⅱ – 专业知识/技能良好

Ⅲ – 专业知识/技能尚好 100

80

60 10% □ 10

□ 8

□ 6 (完整)员工转正考核表(新)

力 Ⅳ – 专业知识/技能一般

Ⅴ – 专业知识/技能应加强 50

30 □ 5

□ 3

2、学习能力

着重考核员工能否在团队工作中接受新鲜事物,再学习新技能的能力. Ⅰ – 学习能力强

Ⅱ – 学习能力良好

Ⅲ – 学习能力尚可

Ⅳ – 学习能力一般

Ⅴ – 学习能力应加强 100

80

60

50

30 10% □ 10

□ 8

□ 6

□ 5

□ 3

3、适应能力

着重考核员工能否适应团队、工作环境、工作模式等的能力. Ⅰ – 适应能力强

Ⅱ – 适应能力良好

Ⅲ – 适应能力尚可

Ⅳ – 适应能力一般

Ⅴ – 适应能力应加强 100

80

60

50

30 10％ □ 10

天志互联试用期员工转正考核表v1.2

姓名：

部门：

职位：

主管：

试用期：

自 至

说明：试用期员工转正考核表由自我总结表、考核表和转正考核结论三部分组成：

1、自我总结表由员工本人填写； 2、考核表由部门主管评定；

3、转正考核结论由部门负责人作出，交人力资源部审阅、总经理审批。

第一部分：自我总结表（员工本人填写）

1. 根据重要性排列出您在试用期间所承担的主要职责或所完成的主要工作任务及其输出结果。（以数据或事实来说明）

工作任务\关键职责 输出结果

2. 在试用期所取得的工作成绩中，您最自豪的是：

3. 您在工作中克服了哪些困难或障碍？您认为还需要哪些方面的配合和支持？

4. 您对今后工作的设想或目标是什么？您会采取哪些措施来改善工作？

5. 为了更好地开展工作，您希望在哪些方面得到培训或提高？

6. 为更好地评估您的工作表现，您是否有需作出额外说明的方面？

期望的转正薪资范围： 签名： 日期： 年 月 日

注：如果有必要，可另加附页。 第二部分：考核表（主管填写）

工作行为评估说明：

A：该项工作行为堪为楷模，并能影响和培养他人；

B：该项工作行为堪为团队楷模；

C：该项工作行为表现稳定、一贯；

D：表现出该项工作行为，但缺乏稳定性、一贯性；

E：偶尔表现出该项工作行为；

F：未表现出该项工作行为。

主管根据员工实际工作行为表现和上述说明给出评价。 绩效业绩评估说明：

5星 ——大部分、明显超越目标 员工彻底地按质按量完成了工作目标中最困难、最复杂的部分，包括额外分派的、独特的任务，明显的超过了组织中可接受的、胜任的业绩水平。

4星 ——到达所有目标要求 部分有所超越 员工的业绩是稳定的、可靠的、胜任的，能够在较少的监督和指导下得以维持。

试用期员工转正考核表

注：本表在该员工试用期满前3天由人事部组织填报。

姓名： 填表说明：

部门：

试用期职位：

转正理由

部门领导评价：

自我评价 1、你对过去三个月在公司的表现感到： □很满意 □还可以 □不满意 □不满意

2、你对与同事及上司间关系感到： □很满意 □满意 □还可以 □不满意

3、你对目前的工作感到： □还能担当更困难的工作 □能力稍感不足

□正适合本人的能力 □能力明显不足

4、你对目前的工作量感到： □太大 □适中 □太少

5、你对目前的工作环境感到： □很好 □好 □尚好 □差

6、你对目前的工作时间感到： □太长 □稍长 □刚好

7、你对目前的待遇感到： □很好 □合适 □稍少 □太少

8、你对你所担任的职务希望： □继续担任现职 □如果有可能变更至____________部门

□如果有可能调动至同部门_____________职务

□对本公司工作职务不适合

9、希望主管如何帮助你，使未来工作更好

10、何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮助

11、有机会希望从事何种工作

试用期对公司的贡献

试用期对部门负责人建议及采纳情况

对公司的建议（管理制度、营运环境等） 员工签字

年 月 日