作风建设正负面清单

单位干部职工作风建设正负面清单单位干部职工作风建设正负面清单作风建设一直是单位管理的重要内容之一。

在单位中，干部职工的作风直接关系到单位的形象、文化和发展。

良好的工作风气可以提高单位的整体素质，形成工作效率的正向循环。

而负面的工作风气不仅会影响单位的形象和效益，更会给企业带来不可避免的损失。

因此，建立正面的工作风气和纠正负面的工作风气一直是单位管理的重要任务之一。

而本文将为大家总结出单位干部职工作风建设正负面清单。

正面清单积极向上：积极向上的工作风气是公司追求卓越的基石，员工们乐观、充满精神的态度可以传达出前进的势头，激发团队的士气。

责任感：责任是每个员工应该承担的最基本义务，有了责任心，我们能够做好自己的本职工作，为公司的发展快速做出贡献。

创新精神：创新是推动公司进步的主要因素。

员工们应该找寻机会，尝试用不同方法来解决问题，创造出更好的工作成果。

客户导向：倾听客户需求，放眼客户价值，始终站在为客户服务的立场，只有把客户权力最大化才能赢得市场的信心。

担当精神：单位干部职工要一心承担起自己的责任，始终努力做好本职工作，有了担当精神，我们就能抵挡住挫折、继续前行。

负面清单不讲诚信：诚信是任何业务发展的基础，不能够维护诚信，就无法赢得信誉。

拖拉慢性子：不提高业务能力，不勤快工作，不主动沟通，将不利于个人的工作状态和公司的发展。

常常迟到：准时到岗从一定程度上反映了一个人的工作态度和职业素养，常常迟到会给同事及上级带来不好的车公。

互相攀比：同事之间应该是相互合作，共同进步，而不是攀比，互相放大缺点，这样让公司的团队配合成效大打折扣。

缺乏团队精神：一个优秀的团队是由团队成员的互相支持协作组成的。

当一方退缩时，就会影响整个团队的发展。

以上是单位干部职工作风建设的正负面清单，可以看出，单位干部职工的作风对于单位的发展和形象以及团队的和谐效应非常关键。

因此，要想在单位中营造出一种好的工作风气，就需要从多个方面入手。

作风建设正负面清单作风建设正负面清单正面清单1. 建立良好的工作态度：工作态度是作风的基础，要以“加班不计时，安全第一，效率至上”为工作信条，严格要求自己，不推诿责任，积极主动解决问题。

2. 严守纪律规定：遵守单位和岗位纪律，按照规定时间上班，不早退、不晚到，不迟到、不早退，不违背组织纪律和规章制度，不利用职务之便谋取私利。

3. 与人为善，团结同事：与同事和领导和睦相处，乐于助人，相互帮助，不做拖累和消极因素，通过正面的合作与沟通，促进工作效率的提升。

4. 诚实守信，言行一致：言行举止要一致，不言不信，一言九鼎，做到言出必行，不随意更改决策和承诺，维护公司和个人信誉。

5. 勤劳奉献，追求卓越：尽职尽责，不推卸责任，对工作充满热情，积极主动，追求卓越，通过不断学习和提高自己的专业素养，提高工作质量。

6. 积极向上，乐观向前：保持积极向上的心态，以乐观的态度面对工作生活中的困难和挫折，做到从不言弃，积极寻找解决问题的方法。

7. 保护环境，文明用语：遵守环保规定，倡导节约资源，保护环境，不使用污言秽语，维护良好的职业形象。

负面清单1. 懒散怠工，缺乏工作责任感：工作懈怠，上班不按时到岗，迟到早退，擅离职守，导致工作进度延误，给公司造成损失。

2. 违反纪律规定，违法行为：违背组织纪律，违反岗位规定，私自调取文件资料，未经批准擅自离职，利用职务之便谋取私利，严重损害公司声誉。

3. 独断专行，不合作：个人行事不按照公司规定和决策，独断专行，不听从领导的安排和指示，不与同事正常沟通合作，导致工作效率低下。

4. 说一套做一套，言行不一：项目决策时许诺，但在实际执行中不履行承诺，随意更改决策方案，让同事和合作伙伴感到不信任，负责任感低。

5. 懒学不进，不重视专业素养：工作不努力，不主动学习，不接受新知识和新技术，不关注行业动态，导致工作能力和素质水平长期停滞不前。

6. 悲观消极，消极抵抗：面对工作生活中的困难和挫折，消极抵抗，不与同事积极合作，投诉牢骚，负面情绪影响他人的工作状态。

社区干部职工作风建设正负面清单正面清单1. 责任心强: 社区干部应当积极承担起履行公职的责任，对待工作认真负责，保持高度的工作敬业精神。

责任心强: 社区干部应当积极承担起履行公职的责任，对待工作认真负责，保持高度的工作敬业精神。

2. 服务意识: 社区干部应本着为居民提供优质服务的原则，主动帮助解决居民遇到的问题，积极协助居民的需求。

服务意识: 社区干部应本着为居民提供优质服务的原则，主动帮助解决居民遇到的问题，积极协助居民的需求。

3. 公平公正: 社区干部应当维护公正、公平的原则，不偏袒任何一方，对待居民要平等对待，按照规章制度进行处理。

公平公正: 社区干部应当维护公正、公平的原则，不偏袒任何一方，对待居民要平等对待，按照规章制度进行处理。

4. 守时守纪: 社区干部应严守工作纪律，按时上下班，做到守时守纪，不迟到早退，不擅离职守。

守时守纪: 社区干部应严守工作纪律，按时上下班，做到守时守纪，不迟到早退，不擅离职守。

5. 勤政务实: 社区干部应以务实的态度对待工作，勤于思考问题、处理工作，注重解决实际问题，提出切实可行的解决方案。

勤政务实: 社区干部应以务实的态度对待工作，勤于思考问题、处理工作，注重解决实际问题，提出切实可行的解决方案。

6. 诚信正直: 社区干部应遵守法律法规，恪守职业道德，诚实守信，言行一致，维护良好社会形象。

诚信正直: 社区干部应遵守法律法规，恪守职业道德，诚实守信，言行一致，维护良好社会形象。

负面清单1. 懒散敷衍: 社区干部工作态度不端正，敷衍塞责，不认真对待工作，对待居民问题态度消极，工作效率低下。

懒散敷衍: 社区干部工作态度不端正，敷衍塞责，不认真对待工作，对待居民问题态度消极，工作效率低下。

2. 服务态度差: 社区干部工作中对待居民态度恶劣、不友善，服务意识差，对居民提出的问题不予解答或推卸责任。

服务态度差: 社区干部工作中对待居民态度恶劣、不友善，服务意识差，对居民提出的问题不予解答或推卸责任。

作风负面清单及整改措施
作风负面清单：
1. 敷衍懒散：工作中不认真对待，不细致核实，只图了结事情，工作态度不端正。

2. 官僚主义：执行任务时过于守旧，不善于创新和改进，只按程序走过场。

3. 抱团取暖：只与熟悉的人合作，不愿与陌生人交流合作，存在小团体思维。

4. 骄傲自满：工作中没有不断学习进取的精神，对自身能力过于自信，缺乏谦虚。

5. 徇私舞弊：不公正处理事务，利用职权谋取私利，不按照法定程序办事。

整改措施：
1. 建立监督机制：建立严格的工作考核和监督制度，对工作中出现的负面行为进行及时纠正。

2. 强化培训意识：组织定期的培训和学习活动，提高员工的专业能力和工作素养，增强责任心和工作热情。

3. 倡导创新思维：鼓励员工主动提出改进和创新的意见和建议，鼓励员工尝试新方法、新技术，提高工作效率和质量。

4. 加强团队合作：组织开展团队活动，促进员工之间的交流和合作，打破小团体思维，建立和谐的工作氛围。

5. 建立廉洁文化：强化廉政教育，加强员工对廉洁行为的认识，增强反腐败意识，建立廉洁从业的良好风尚。

农民工职工作风建设方面正负面清单正面清单
1. 服从管理：农民工职工应该遵守企业的管理规定和安排，服
从上级的指挥和调度。

2. 勤奋工作：农民工职工应该努力工作，按时完成分配的任务，不怠慢和偷懒。

3. 养成良好惯：农民工职工应该保持良好的个人卫生惯，注重
睡眠和休息，不干扰他人。

4. 守法守规：农民工职工应该遵守法律法规，不从事违法犯罪
活动，同时遵守企业的内部规章制度。

5. 团结协作：农民工职工应该与同事保持良好的沟通合作，互
相帮助，共同完成工作任务。

6. 诚信守信：农民工职工应该遵守诚信原则，不说谎，不欺骗
他人，保持良好的信用记录。

负面清单
1. 不服从管理：农民工职工不听从上级的指挥和调度，经常违
反企业的管理规定。

2. 懒散工作：农民工职工常常偷懒、拖延工作，导致任务不能
按时完成。

3. 不良惯：农民工职工个人卫生惯不良，不注重保持清洁，干
扰他人休息。

4. 违法违规：农民工职工从事非法活动，违反相关法律法规和
企业制度。

5. 不团结不合作：农民工职工不愿与同事合作，存在争吵和冲突，影响工作进度。

6. 缺乏诚信：农民工职工经常说谎和欺骗他人，不守信用，损
害企业形象。

以上是农民工职工作风建设方面的正负面清单，农民工应该以
积极的态度培养和维护正面的工作风貌，避免负面的行为习惯的产生。

通过建设良好的工作风气，可以提高工作效率，促进企业发展。

同时，企业也应提供相应的培训和关怀，引导农民工职工形成良好
的工作态度和行为习惯。

单位干部职工作风建设正负面清单正面清单：1. 勤勉工作：积极主动完成工作任务，不拖延、不推诿，保持高效率和高质量。

2. 诚实守信：言必信、行必果，讲信用、守承诺，坚决杜绝撒谎、欺骗等不诚信行为。

3. 团结合作：以团队利益为重，积极与同事协作，不搞个人主义，互相帮助、支持和理解。

4. 公平公正：公正对待每一位同事，不搞不公平的行为，尊重他人权利，照顾弱势群体。

5. 勇于担责：勇于承担责任和压力，不推卸责任，主动解决问题，积极创造成果。

6. 严守纪律：严格遵守规章制度，不违反单位纪律，不利用职权谋取私利。

7. 爱岗敬业：热爱自己的工作岗位，尽职尽责，积极进取，不懈怠、不浮躁。

负面清单：1. 懒散消极：工作态度不端正，懒于思考、懒于行动，对工作敷衍塞责。

2. 不诚实不守信：频繁撒谎，不履行承诺，经常违背同事、上级和单位之间的信任。

3. 争风吃醋：忌妒心强，不支持他人成长，做事以自我利益为重。

4. 徇私舞弊：利用职权或资源谋取私利，搞权钱交易，违背公平原则。

5. 推诿扯皮：不承担工作责任，责任心薄弱，总是把责任推给他人。

6. 违纪违规：违反单位的规章制度，擅自脱离工作岗位，私自调动工作时间等。

7. 不负责任：工作不认真，不负责任，常常失职、玩忽职守。

以上正负面清单旨在引导单位干部职工建设正确的工作作风，营造良好的工作环境，提高单位整体工作效率和员工的综合素质。

单位干部职工作风建设是组织管理的重要内容之一。

良好的工作作风能够提升干部职工的工作效能，增强团队凝聚力，推动单位的发展。

然而，如果工作作风存在问题，将会给单位带来负面影响，甚至可能导致工作失误和损失。

为此，单位需要明确一份干部职工作风建设的正负面清单，引导员工养成正确的工作态度和行为习惯。

首先，正面清单中勤勉工作是重要的一项。

勤勉工作代表了员工对工作的认真程度和努力程度。

干部职工应以主动完成工作任务为目标，不拖延、不推诿，增强工作效率和工作质量。

勤勉工作不仅能够提高个人的工作成绩，也会对整个单位的工作绩效产生积极影响。

IT行业职工作风建设方面正负面清单背景IT行业作为一个快速发展的行业，职工的作风和态度对公司的运营和项目的成功具有重要影响。

为了确保提高工作效率和维持良好的团队协作氛围，以下是IT行业职工作风建设方面的正负面清单。

正面清单1. 积极主动：职工应对工作任务持积极主动的态度，主动沟通和探索解决方案，以提高工作效率。

2. 高效工作：职工应以高效工作为目标，合理规划工作时间，避免浪费，提高工作质量和完成效率。

3. 团队合作：职工应主动与团队成员建立良好的合作关系，分享知识和资源，共同完成项目任务。

4. 自我研究：职工应不断提升自己的技术和知识水平，保持研究的态度，与行业发展保持同步。

5. 责任心：职工应对工作负责，不推卸责任，积极解决问题并承担后果。

负面清单1. 消极抱怨：职工应避免消极抱怨、埋怨他人或抱怨工作环境，以保持积极的心态和良好的工作氛围。

2. 不负责任：职工应避免对工作缺乏责任心，不推卸责任或将错误归咎于他人，以确保顺利完成工作任务。

3. 懒散态度：职工应摒弃懒散的态度，避免拖延工作、浪费时间或敷衍了事，以保证工作效率和质量。

4. 缺乏沟通：职工应避免缺乏沟通，不与团队成员积极合作或分享信息，以维持良好的团队协作关系。

5. 技术滞后：职工应避免技术滞后，要保持对新技术和行业动态的研究和了解，以保持竞争力。

结论职工作风建设对IT行业的发展和运营至关重要。

培养和推广正面的工作作风，防止负面因素的出现，有助于提高工作效率，并创造积极的工作环境。

公司应重视这一建设，通过培训、激励和管理来促进职工作风的发展。

作风建设正负面清单作风建设正负面清单作风建设是全面从严治党的重要内容之一，它是指依据正确的价值观和行为规范，培养干部和群众良好的作风习惯，推动全社会文明进步和道德提升。

近年来，各级党委政府把作风建设放在重要位置，采取了一系列措施，取得明显成效。

然而，作风建设仍存在一些问题。

本文将从正负两个面向，详细列举作风建设的具体内容，以期引导干部和群众提高自身素质，增强社会道德水平。

正面清单：1.平易近人：干部和领导应该接地气，真正关心百姓的生活，身到即公，尽心尽力为人民服务。

2.勤奋创新：干部和领导应该勤快肯干，紧紧围绕中心工作，积极推动经济建设和社会进步，不断创新方法和思维。

3.严格自律：干部和领导应自觉按时上班下班，不打卡不请假，实行自我管理，严格要求自己，带头推动全面从严治党。

4.廉洁奉公：干部和领导应遵守廉政纪律，坚决抵制各种形式的腐败，真正做到为人民服务而不是谋取个人利益。

5.诚实守信：干部和领导应当遵守诚实守信、信守承诺的基本原则，不说假话、不扯虚假宣传、不偷懒偷事，保持良好形象。

6.群众路线：干部和领导应秉持群众观点，在工作中关注群众诉求，听取各方面意见和建议，坚持人民至上的思想。

7.与时俱进：干部和领导应秉持与时俱进的精神，关注时代背景和社会发展，及时拓展新领域，推动经济社会发展。

负面清单：1.抱团取暖：对立面清单中第一条是“平易近人”，这里的负面清单与之相对应。

有些干部和领导过于把握人际关系，心存侥幸心理，公事公办不在行。

2.慢条斯理：干部和领导们的时间安排经常出现问题，常常拖到下班或其他工作日。

此外，在处理工作时常常“千篇一律”不灵性，无法接近周围事情的基础情况，只能浪费所有资源。

3.不尊重下属：干部和领导以自己的权威为中心，不顾及下属的意见和看法，在工作中喜欢强迫，不完全尊重企业员工的自我动机。

4.不廉洁：他们不奉公守法，而是以各种形式捞取个人利益。

他们在处理事情时不公平，对待下属不公正，对员工不公正。

2023年作风建设专项整治活动问题清单及整改台账（个人）2023年作风建设专项整治活动问题清单及整改台账（个人）随着我国社会的不断进步和发展，建设现代化的中国已经成为我们每一个人的共同愿望。

作风建设作为全国各级机关和领导的重点工作，需要在日常管理中加强监督和督促，特别是在2023年作风建设专项整治活动中需要精确地把握日常工作中存在的问题，及时开展整改，促进作风建设。

本文将从个人角度出发，就作风建设专项整治活动问题清单及整改台账进行分析与研究。

一、问题清单1.低效笨拙：目前在我们的工作中，有些部门存在着工作效率低下的现象，例如：工作安排无序，缺少科学合理的计划；沟通传达不及时、不充分，造成信息共享不畅；任务分配不合理，工作过程中缺乏重点和难点，导致整个工作进展极其缓慢。

2.头重脚轻：一些管理人员在工作时只注重顶层设计，缺乏对基层工作的了解和关注，因此基层工作容易出现一些管理脱节、任务难以完成的问题。

此外，一些管理人员在对下级员工态度上存在不当的言行，简单粗暴、情绪化，缺乏耐心和理解，实现管理目标难度大。

3.执政不清：一些管理人员对于自己的职责范围了解不清，导致职责域名交叉、工作流程混乱的问题。

这样的工作方式不仅浪费资源，而且会导致松散管理、责任不明晰等问题。

4.湾区习气：随着经济的发展和城市的膨胀，一些部门管理人员存在一些“湾区习气”，即不顾全多方利益，只为自己利益而行，缺乏思考问题的全局性和长远性。

5.关爱不周：在管理人员的做事风格上，有时候存在关爱不周的问题，即对下属缺乏关爱和照顾，有时候连基本的人际关系也无法建立，导致员工士气低落、管理效率低下。

二、整改台账为解决上述问题，我们可以从以下几方面出发：1.提高效率：我们可以制定合理的工作计划，对任务分配进行优化和精细化，注重重点难点和瓶颈环节，营造全员高效的工作氛围。

2.关注基层：我们可以及时向上级反馈基层工作情况和问题，确保上级管理方案的科学性和合理性，同时我们也应该重视对下属的管理，关注下属需求和问题，为下属提供必要的帮助和支持。

作风建设年问题清单及整改台账一、问题清单1. 管理体制不够灵活、权责不明。

2. 作风不实、办事不求实。

3. 客观能力不强、服务意识不强。

4. 执纪问责不严、责任不落实。

二、整改台账1. 完善管理体制，明确权责，建立灵活高效的管理机制。

2. 加强作风建设，严格要求办事，真抓实干，不走过场。

3. 提高客观能力，增强服务意识，做到真正为人民群众服务。

4. 加强执纪问责，严格落实责任，对任何不良行为进行严肃处理。

文章内容示例：作风建设年问题清单及整改台账作风建设一直是党的建设的重要内容，也是社会治理的重要保障。

在当前形势下，作风建设问题日益凸显，需要全面评估，并制定整改措施。

一、问题清单1. 管理体制不够灵活、权责不明。

管理体制不够灵活，导致部门之间合作不畅，影响工作效率。

权责不明，容易出现推诿扯皮现象，增加了处理问题的难度。

2. 作风不实、办事不求实。

一些工作人员作风不实，敷衍塞责，不将工作落实到实处。

办事不求实，只图一时之便，缺乏思考和长远规划。

3. 客观能力不强、服务意识不强。

一些工作人员的客观能力较差，缺乏解决问题的能力，不能很好地为人民群众提供服务。

服务意识不强，只顾自身利益，忽视了公共利益。

4. 执纪问责不严、责任不落实。

部分干部对自身的要求不严，导致执纪问责工作不力，不能做到严明纪律，影响了组织的凝聚力。

责任不落实，导致工作推诿责任不落实，影响了工作效率。

二、整改台账1. 完善管理体制，明确权责，建立灵活高效的管理机制。

通过完善管理体制，明确权责，建立灵活高效的管理机制，加强各部门之间的协作，提高工作效率。

2. 加强作风建设，严格要求办事，真抓实干，不走过场。

加强作风建设，严格要求办事，真抓实干，不走过场，要求每一项工作都要有实实在在的成效。

3. 提高客观能力，增强服务意识，做到真正为人民群众服务。

提高工作人员的客观能力，增强服务意识，要求每一位工作人员都能够真正为人民群众服务，为人民群众提供更好的服务。

单位干部职工作风建设正负面清单近年来，随着社会的不断发展，各类企事业单位越来越重视单位干部职工的作风建设，因为工作作风的不同直接影响着工作效率与企业形象的塑造。

要想使企业获得更好的发展，单位干部职工应该清楚正负面性的作风，让正面的集体意识成为自己的工作之中，同时将危害企业形象的不良习惯转化为自己的劣根性，成为新时期的优秀企业家。

一、正面清单1.互相协作：在整个企业中，员工的工作效率往往受到团队合作的影响。

在这样的情况下，单位干部职工们就应该相互协作，配合工作，才能使工作得到更好的发挥。

所以，互相协作是一个非常重要的正面工作作风。

2.尽职尽责：做事，先做好实际的工作再说。

单位干部职工应该对工作负责，不论是什么样的工作任务，都应该认真对待，把工作做得好，这样才能稳根基，稳定发展。

3.诚实守信：诚实守信体现一个人的道德，也是一个单位的形象。

单位干部职工要讲诚信，讲道德，做任何事情都要有原则，不要欺骗领导和同事，不要违背承诺，用自己的行动来证明自己。

4.勤勉工作：勤奋与努力是成功的基础。

在单位职工工作之中，我们应该珍惜每一分每一秒的时间，高效自律，认真对待每一项工作任务。

5.助人为乐：单位干部职工在工作之外，还应该多帮助他人，但凡能帮到他人的事情，都应该出手相助。

这样能增强员工之间的凝聚力，同时也能让员工之间有更好的沟通。

二、负面清单1.懒散度日：单位干部职工中，有一部分工作非常懒散，不干活儿，不想干活儿，就是度日苟且，这样做会危害企业的形象，而且也不利于自己的职业发展，因此大家都应该认真对待工作并且勤奋工作。

2.拖延工作：有时候，一些单位干部职工会因为私人问题或是其他原因，拖延工作时间，这样的行为会影响到整个团队的工作进度，也会影响到工作效率，应该及时改进自己的思想观念。

3.个人利益放在第一位：个人利益是每个人日常工作之中无法避免的问题，但是在处理工作之中应该公正客观，不能只考虑个人利益，忽略了企业整体的利益。

xx单位干部职工作风建设正负面清单新时代，工作风格的建设对于每个单位，每个干部职工都显得尤为重要。

过去，我们只注重完成工作，而今，随着社会的发展和进步，我们不仅要完成工作，还必须注重职业道德的修养，强化自身的责任感和服务意识，做出更优秀的职业榜样。

为了规范干部职工的工作行为，需要建立正负面清单。

正负面清单是梳理出工作中应该具备和要杜绝的行为方式，以此建立职业行为标准和行为模式。

建立这种标准有助于规范我们的行为，提高服务质量，提升单位形象，在新时代发展中实现更好的表现。

一、正面清单1. 以人为本：以服务为导向，尊重他人需求，协助他人解决问题，不以自我为中心，始终以人为本。

2. 守诚信：以实际行动体现诚信，要落实承诺，不虚言、不欺诈、不流言。

3. 严守纪律：严格遵守组织纪律，不违反法律法规和单位规章制度。

4. 热爱工作：认真对待自己的工作，努力完成任务，严格遵循工作要求。

5. 敢于担当：主动承担工作职责，积极研究解决问题，不回避困难，勇敢担当。

6. 勤勉工作：始终保持快乐工作的状态，心无旁骛地专注于工作，勤勉不偷懒。

7. 团结互助：积极与同事沟通合作，相互帮助，创造和谐的工作团队。

8. 注重学习：不断提升自我修养，关注新事物、新知识，努力学习，拓展知识面。

9. 注重品味：有修养，懂礼貌，遵循社交规则，表现出良好的个性和形象。

10. 热情服务：关注他人感受，主动为他人着想，提供热情、高效的服务。

二、负面清单1. 怠工懒惰：对工作无所求，懒散无为，推卸责任，不把工作当回事。

2. 畏首畏尾：不敢承担责任，避重就轻，推卸责任，任其他人自行处理。

3. 不守信用：不重承诺，说一套做一套，不讲信用，欺骗同事和客户。

4. 乱动公事：不严格遵守纪律规定，乱搞公事，先私心再公心。

5. 无组织纪律意识：没有组织纪律意识，不遵守规章制度，在工作中随意妄为。

6. 敷衍了事：对工作任务漠不关心，草草了事，结果不负责任。

7. 独断专行：不与同事沟通合作，不听从上级安排，独断专行，决策后果可能导致群体分裂。

作风建设正负面清单作风建设的正面清单：1. 积极向上的工作态度：对待工作要充满热情和积极性，始终保持乐观向上的态度，不轻易放弃，不抱怨困难，以积极的心态面对工作挑战。

2. 严谨的工作作风：工作需认真细致，不敷衍塞责，对工作中的每一个环节都要精心处理，致力于将每个任务做到最好。

3. 高效的工作效率：合理安排时间，充分发挥自己的工作能力，提高工作效率，做到以更少的时间完成更多的任务。

4. 主动学习的态度：随时关注行业动态，持续学习和提升自己的专业知识和技能，始终保持一颗学习的心，与时俱进。

5. 谦虚谨慎的态度：虚心向他人请教、接受指导，不自负、不自傲，善于听取他人意见和建议，不断改进自己的工作方式。

6. 诚实守信的原则：言而有信，做到言行一致，保证工作中的承诺得到兑现，不随意变更计划，遵守公司的各项规章制度。

7. 尊重他人的价值和权益：关心他人，理解他人，尊重他人的劳动成果和个人权益，积极与他人协作，创造和谐的工作氛围。

8. 团队精神：与同事和谐相处，融入团队，乐于分享自己的知识和经验，积极协作，共同完成团队任务。

9. 完善的工作纪律：严格遵守工作纪律，按时上下班，准时参加会议，遵守公司的规章制度，不擅自私自改变工作计划。

10. 勇于承担责任：对工作中的错误和失误要勇于承担责任，不推卸责任，及时进行问题解决和整改。

作风建设的负面清单：1. 拖延和敷衍的工作态度：对工作不积极负责，拖延工作进度，敷衍塞责，不投入精力和时间。

2. 严重浪费时间和资源：工作中频繁打手机、上网、社交媒体，或者与同事长时间闲聊，不专心工作，导致浪费时间和资源。

3. 缺乏自律的工作效率：任由外部环境对自己的工作产生影响，缺乏定期规划和调整工作计划的能力，导致工作效率低下。

4. 缺乏学习的态度：对于新知识和技能没有充分的学习和了解，不注重个人能力的提升和专业知识的积累，导致工作能力的停滞或下降。

5. 自大和自负的态度：自以为是，不愿接受别人的批评和指导，不重视他人的意见和建议，导致与同事的关系紧张，工作效率低下。

作风问题负面清单和整改清单作风问题负面清单和整改清单作风问题一直是我们党面临的一个重要问题，它是涉及到全党全军全社会的一个大问题。

因此，我们必须切实加强思想政治工作，进一步抓好作风建设，坚持从严从实，不断推动我们党的作风建设，增强党的纯洁性和拒腐防变的能力。

为了更好地开展作风建设工作，我们需要明确作风问题的负面清单和整改清单。

下面将就此作一些简要阐述。

一、作风问题的负面清单1. 缺乏责任心。

对工作不认真负责，不如实汇报工作进展和问题。

2. 片面地、武断地决策。

对待下属不妥善处理，不给予足够的意见征询和听取，出现“命令式”管理。

3. 投机取巧、以权谋私。

利用职位和职权谋取个人利益，处理问题不公正。

4. 人情世故、搞关系“拉关系”。

用人不公正，树立不正之风，严重影响到工作的公平性和公正性。

5. 无视群众利益。

不能认识和关注到群众的利益，对群众的权益置若罔闻，不重视群众意见和建议的反馈。

6. 工作效率低下。

工作过程中拖拉慢办，不严格执行各项工作时间节点。

二、作风问题的整改清单1. 严格执行工作流程，做到责任到人；坚持问题导向和目标导向，全面推进改革。

2. 坚持实事求是，听取下属及相关人员的意见建议，并将其纳入决策的考量因素之中，形成合力。

3. 强化自我约束，增强自律意识，严格遵守政治纪律和工作纪律，杜绝违反八项规定精神行为发生。

4. 提高工作效率，加强目标规划和工作安排，依托信息化手段全程监控和跟踪，严格按照工作时间节点执行。

5. 树立正确的用人导向，坚持公正用人，规范评价和激励机制，真正发挥人才的作用。

三、工作中如何防止作风问题的发生1. 坚持群众路线，深入了解群众需求，让群众在工作中发挥更大的作用，促进我们更好地开展工作。

2. 强调政治纪律和工作纪律，限制权力，明确工作标准，以规章制度为依据，压缩任性行为的空间。

3. 充分听取下属及相关人员意见建议，加强人际沟通，体现管理科学化、民主化和法制化。

4. 坚持善意沟通，对于不同意见的人保持理性审慎的态度，避免矛盾冲突升级。

作风建设正负面清单一、正面清单（一）思想作风方面1.涵养“争一流、创一流”意识，干事创业积极主动，工作精神饱满，争先创优，不安于现状，勤思奋进。

2.具备改革创新精神，思想与时俱进，敢于创新工作方式方法。

3.推动重点工作思想坚定，思路清晰，干劲十足，主动谋划，亲自推动，定期跟踪。

4.贯彻落实X、X决策部署有研究、有谋划、有分解、有落地，原原本本贯彻上级政策，不搞变通、不打折扣。

5.工作上树立“黄金时机等不起、拿来主义靠不住、避责思维要不了”思想，面对任务习惯于认真思考、细化措施、责任到人、跟踪督促。

6.树立X防范意识，提高防范和化解X能力，树牢底线思维，定期对潜在X进行预判和研究。

（二）学风方面7.不断调动学习的积极性，积极学习和领会上级有关政策文件精神，拓展相关业务知识面，钻研工作中的难点和疑点问题。

8.理论学习数量和质量并重，注重建立良好学习习惯和培养学习兴趣爱好，积极参与集中学习，自主建立个人学习计划，不断提高自身理论水平。

9.理论和实践紧密结合，在工作落实上拿出具体措施，在措施执行中不断完善措施，并且养成事后总结经验的习惯。

10.下基层调研以解决问题为导向，有目的、有方向地针对性调研，调研有结果、有收获。

（三）工作作风方面11.工作积极、主动、认真、热情，高质量、高标准服务群众。

12.贯彻执行重大事项事前请示制度，重要工作事后善于总结、报告。

13.对上级部署的工作、领导交办的任务主动谋划、反复研究、亲自推进、重点督办。

14.文风实事求是，发文务求实效，在充分研究的基础上拿出具体可行的贯彻意见。

文件材料的撰写紧贴单位实际，上报的各种数据真实可靠，经得起反复推敲。

15.精简会议数量、时长和参会人数，召开高质量会议。

会前精心组织，会上充分讨论，会后跟踪督促，多措并举落实会议精神。

16.精简督查检查，督查检查要突出重点，注重实效，各项检查指标立足实际有可操作性，重现场查验、轻检查材料。

17.上班按时准点到岗，工作时间全身心投入工作，工作期间不开“小差”、不吃早餐、不吸烟、不闲聊。

作风纪律负面清单及整改措施
一、负面清单
1、不严格执行公司制度，明知道是错误的做法却不改正；
2、实行“公款私用”，滥用公款外出，不按规定出国宴请；
3、擅自下达工作令，擅自变动任务目标；
4、拖延工作，不认真完成工作任务；
5、违规擅自招聘人才、擅自调整人员；
6、提前或延后休假，擅自调整工作时间；
7、不尊重上级，拒绝执行上级指示；
8、拒绝参加公司组织的职业培训或会议；
9、擅自使用公司资源，擅自把公司资源带回家；
10、违反公司行为准则，利用职务之便谋取私利；
11、违反财税法律法规，虚报偷税漏税等；
12、赔偿客户和朋友的损失或费用；
13、向外界散播负面谣言，损害企业形象。

二、整改措施
1、建立完善的纪律作风体系，严格执行公司制度和规章制度；
2、建立完善的财务制度，严格执行财务核算规定，加强对公款的管理；
3、加强上级对下级的指导，严格执行上下级关系潜规则；
4、加强对员工的培训，使员工拥有正确的职业价值观；
5、建立完善的监督管理体系，加大对不良行为的惩戒力度；
6、建立完善的沟通渠道，使员工及时反映问题；
7、定期开展行为检查，严格执行行为准则；。