计划生育管理制度(总4页)

计划生育工作管理制度计划生育工作管理制度第一章总则第一条为了做好计划生育工作，科学统筹人口发展与经济社会发展，保障妇女儿童权益，维护家庭幸福稳定，根据国家相关法律法规，制定本管理制度。

第二章工作职责第二条计划生育工作的主要职责是：⒈执行国家的计划生育政策，加强宣传教育，提高计划生育工作的科学性、规范性和可持续性。

⒉组织实施计划生育技术服务，提供咨询、指导和服务，保障妇女的健康和生育权益。

⒊监督和管理计划生育工作的实施，及时发现和解决问题，推动计划生育工作的持续改进。

第三章工作机构和人员第三条计划生育工作机构由相关部门和乡镇（街道）计划生育服务中心组成。

工作人员由专职计划生育工作人员和兼职计划生育工作人员组成。

第四章宣传教育第四条宣传教育是计划生育工作的重要组成部分，包括以下内容：⒈开展计划生育政策的宣传活动，提高广大人民群众的计划生育意识和观念。

⒉组织开展计划生育知识的培训和教育活动，提高计划生育工作人员的业务水平。

⒊制作宣传材料，利用媒体和互联网等渠道传播计划生育知识。

第五章技术服务第五条计划生育技术服务是计划生育工作的核心工作内容，包括以下内容：⒈提供正规、安全、有效的避孕方法和技术咨询。

⒉提供婚前医学检查和生育意愿咨询。

⒊为妇女提供合适的计划生育手术服务。

⒋开展婴儿出生缺陷防治和优生优育服务。

第六章监督管理第六条监督管理是计划生育工作的重要环节，包括以下内容：⒈监督计划生育政策的执行情况，及时发现和纠正违法违规行为。

⒉监督计划生育技术服务的质量，确保服务的安全性和可靠性。

⒊监督计划生育数据的真实性和准确性，防止数据造假。

第七章法律责任第七条违反计划生育管理制度的行为，将承担相应的法律责任，具体法律责任参照《计划生育法》等相关法律法规的规定。

第八章附件本文档涉及的附件包括：⒈计划生育政策宣传材料。

⒉计划生育技术服务指南。

⒊计划生育数据统计表格。

第九章法律名词及注释⒈计划生育法：中华人民共和国计划生育法。

计划生育工作管理制度计划生育工作管理制度目的：为了保障企业员工的身体健康和公司的发展，规范企业内部计划生育工作，根据中国法律要求制定本制度。

范围：适用于本企业所有在职、离职、退休员工、聘任、劳务合同等人员。

制度制定程序：1. 确定编写本制度的主管部门和负责人。

2. 收集、分析、整理法律法规和公司内部政策规定。

3. 制定计划生育工作管理制度的初稿，并对初稿进行讨论和修改。

4. 征求各职能部门的意见，并汇总反馈意见。

5. 对汇总的意见进行再次修改和完善。

6. 向公司领导报告，并进行审批。

7. 制度出台后，对员工进行宣传、告知和培训，并开始执行。

具体制度内容：一、制度名称：计划生育工作管理制度二、范围：1. 管理员工的计划生育行为。

2. 福利员工的相关政策。

三、目的：1.保障员工的身体健康。

2.符合中国法律要求。

四、内容：1.员工计划生育行为相关规定。

2.公司福利政策的通知。

五、责任主体：1.公司员工必须遵守制定的相关规定。

2.企业HR部门要负责计划生育的相关管理、培训、宣传等工作。

六、执行程序：1.员工在结婚以后必须按照相关规定办理计划生育手续。

2.结婚后三年内禁止怀孕。

3.持续监测。

七、责任追究：1.员工在违反相关规定时，应当承担相应的责任。

2.追究员工责任的具体方式可根据公司内部政策规定执行。

公司将加强对本制度的实施效果的监测，需要员工和相关部门密切合作，依法依规执行本制度，全面推进计划生育工作的管理和保障。

计划生育工作管理制度为抓好学校计划生育工作，依据各级法规制度，结合本校实际，制定本制度。

一、计划生育一检三查管理1、凡年龄在45周以下的一孩妇女（含挂靠户人员和流动人口）以及一孩妇女不宜结扎的，每年必须参加春秋两季一检三查。

抱养一孩者或结扎除外。

2、所有参检者必须持规定的妇检证，按时到县计划生育服务站参检。

查出无环的必须及时补环，计划外怀孕必须及时采取补救措施。

3、妇检由他人代替，每查出一例，罚款300元并补检，不按时参检者给予必要经济处罚，乃至停止工作。

4、一检三查参检率必须达到100%，外出打工人员，可上交一次规定的外地证明，另要回家参检工作。

5、男教职工每年春秋两季需上交配偶方妇检证明，否则视同主管处理。

6、本校教职工本人的妇检费则学校承担，其它情况一律由自己出资。

二、流动人口计划生育管理1、依据省、县政策，流动人口实行属地管理。

2、流入人口实行“五个一”管理：（1）凡流入本地的育龄人口必须持户籍所在地的县计生委签发的《流动人口计划生育证》，才能在本校暂住、租店、做零工。

（2）学校每半年对流入人口进行一次查证、验证。

（3）对于流入人口中未实行绝育手术的已婚育龄人员，每年收一次计划生育管理费，每人每月5元。

（4）对每个流入人口要落实一个责任单位和担保人。

3、流出人口实行“五全一”管理：（1）外出30天以上的育龄人口，必须如实办一《湖北省流动人口计划生育证》；（2）外出前与学校签订一份计划生育守约合同书；（3）外出前做一次妇检或落实一个相应有效节育措施；4）已婚育龄人员要找一个可信的计划生育担保人；（5）已婚育龄人员要各学校交纳一定（数额的计划生育担保金。

三、挂靠户计划生育管理1、学校原则上不接收新的户口挂靠。

2、挂靠户口的计划生育管理视同学校正式职工的计划生育管理。

（但经费自负）3、挂靠人在办理结婚证、准生证时应首先将户口迁出，否则必须做到：（1）签交纳一份计划生育管理合同书；（2）找一个担保人必须是本校教职工；（3）交纳一份保证金，至少3000元；（4）生育后按政策规定及时上环，落实四术，每年春秋两季按时参加妇检。

学校计划生育工作管理制度一、引言学校计划生育工作是指学校在国家法律法规和相关政策的指导下，组织和开展与计划生育相关的工作，旨在推动学校师生树立正确的人口观念，保障学校正常的教育教学秩序，维护学校师生的合法权益。

为了规范学校计划生育工作，确保其有效开展，制定本《学校计划生育工作管理制度》。

二、工作目标1. 树立正确的人口观念，增强计划生育意识。

通过开展宣传教育，使学校师生明确计划生育的重要性，自觉遵守国家的生育政策。

2. 维护学校的正常教学秩序。

合理控制学校的生育率，确保学校教育教学工作的顺利进行。

3. 保障学校师生的合法权益。

依法保护学校师生的生育权益，保障他们享有平等、健康的生活和发展条件。

三、工作机构学校计划生育工作由学校行政部门负责具体的组织和管理。

行政部门下设计划生育工作办公室，负责具体的日常工作。

四、工作职责1. 开展宣传教育学校计划生育工作办公室应定期开展宣传教育活动，向全校师生宣传国家生育政策和相关法律法规。

通过举办讲座、发放宣传资料等形式，提高师生对计划生育的认识和理解。

同时，倡导科学育儿观念，指导师生合理安排家庭计划。

2. 协助生育登记学校计划生育工作办公室应协助相关政府部门，完成学校师生的生育登记工作。

配合政府部门的相关调查，提供可靠的数据，为政府制定人口发展规划提供支持。

3. 提供咨询与检测服务学校计划生育工作办公室应为学校师生提供咨询与检测服务。

向师生提供有关计划生育的咨询，解答相关问题。

为有需要的师生提供生育健康检测，确保生育过程的安全和健康。

4. 监督和管理学校计划生育工作办公室应建立健全学校计划生育档案管理制度。

监督学校师生依法进行生育登记，定期更新相关信息。

同时，建立学校计划生育违法行为的处理机制，对违法行为进行查处和惩处。

5. 反馈与评估学校计划生育工作办公室应定期向学校领导汇报工作进展情况，提出改进意见和建议。

同时，开展对学校计划生育工作的评估，总结经验和教训，不断提高工作质量和水平。

第一章总则第一条为贯彻落实国家及地方计划生育政策，加强人口与计划生育工作，提高计划生育管理水平，确保计划生育工作的规范化、科学化、法制化，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工及其家庭成员。

第三条本制度旨在通过规范计划生育日常管理，促进人口与计划生育工作的顺利进行，实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展。

第二章管理职责第四条单位成立计划生育工作领导小组，负责本制度的具体实施和监督。

第五条领导小组下设办公室，负责计划生育工作的日常管理和协调。

第六条各部门负责人为本部门计划生育工作的第一责任人，负责本部门计划生育工作的组织实施。

第三章计划生育宣传教育第七条定期开展计划生育宣传教育活动，提高员工对计划生育政策的知晓率和自觉遵守率。

第八条利用单位内部刊物、宣传栏、网络等多种形式，宣传计划生育政策法规、避孕节育知识等。

第九条对新入职员工进行计划生育政策法规培训，使其了解并遵守国家计划生育政策。

第四章婚姻生育管理第十条员工结婚、生育、离婚等情况，应及时向单位计划生育办公室报告。

第十一条员工在婚育期间，应主动配合单位进行计划生育检查，如实提供相关资料。

第十二条员工生育子女，应按照国家及地方计划生育政策规定，办理相关手续。

第五章避孕节育管理第十三条员工应自觉选择适宜的避孕节育方法，减少计划外生育。

第十四条单位为员工提供避孕药具，员工可免费领取。

第十五条员工自愿接受避孕节育手术的，单位应予以支持，并提供必要的服务。

第六章计划生育考核与奖惩第十六条对员工计划生育工作实施年度考核，考核结果作为评先评优、晋升的重要依据。

第十七条对遵守计划生育政策的员工，给予表彰和奖励。

第十八条对违反计划生育政策的员工，给予批评教育，情节严重的，按照国家及地方计划生育政策规定予以处理。

第七章附则第十九条本制度由单位计划生育工作领导小组负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

第二十一条本制度如有未尽事宜，由单位计划生育工作领导小组根据实际情况予以补充和完善。

单位计划生育管理制度一、总则1.务必遵守国家计划生育政策。

本单位必须严格遵守国家有关计划生育法律法规，以及上级有关计划生育政策和管理要求。

2.公平公正。

计划生育管理必须公平公正，统一组织、计划、指导、监测和评估计划生育工作。

3.尊重员工权益。

保障员工的生育权益，不得歧视任何员工，依法保护计划生育家庭、独生子女家庭等特殊家庭的合法权益。

二、计划生育组织机构1.建立计划生育管理委员会。

委员会由单位领导和计划生育工作骨干组成，负责制定并监督单位计划生育工作的实施。

2.设立计划生育工作岗位。

明确各部门计划生育工作岗位职责，配备专职计划生育工作人员，负责具体的计划生育工作。

3.完善计划生育档案管理。

建立健全员工计划生育档案，包括婚姻登记、计划生育证、生育指导等相关资料，并定期进行更新和维护。

三、计划生育管理流程2.抓好计划生育宣传。

定期开展计划生育宣传教育活动，普及国家计划生育政策和相关法律法规知识。

3.严格执行生育审批制度。

员工申请生育应按照程序报经单位计划生育管理委员会审批，明确审批流程和时限。

四、奖惩措施1.奖励生育合格家庭。

对于符合计划生育政策、按规定生育并合格的家庭，给予奖励，如产假补贴、生育津贴等。

2.惩处超生行为。

对于超生行为依法给予相应的处罚，包括罚款、降级、停薪留职等。

3.严禁违反计划生育政策的行为。

对于违反计划生育政策、进行非法流产或怀孕终止等行为，依法进行严肃处理。

五、监督与评估1.加强计划生育工作监督。

成立计划生育工作督导组，定期对计划生育工作进行监督检查，发现问题及时纠正。

2.定期评估计划生育工作。

按照年度计划确定计划生育管理的目标和任务，并进行监测和评估，及时总结经验和问题。

六、附则1.其他相关制度的衔接。

单位计划生育管理制度与其他相关制度相互衔接，如婚姻登记制度、人事管理制度等，形成完整的管理体系。

2.员工投诉处理。

建立员工计划生育投诉处理机制，对员工的投诉按规定程序进行处理，并保护员工合法权益。

计划生育管理规章制度第一章总则第一条目的为了调整人口结构，控制出生人口数量，促进人口发展与社会进步相适应，制定本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于全国计划生育工作的管理。

第三条工作准则计划生育工作应遵循计划生育法和“行八” 精神，实行计划生育管理，既保护预备生育人群的健康，又确保达到人口控制和改善人口结构的目标。

第二章计划生育的定义和内容第四条计划生育的定义计划生育是指为了控制人口出生率、增加生育与生活的质量，来达到预防人口过度增长和促进人口合理结构的目标，对于女性生殖机构（子宫内膜、输卵管、卵巢及其他与生育有关的组织和器官）进行技术手段调控的现代生育措施。

第五条计划生育的主要内容计划生育的核心内容包括婚育指导、避孕、节育、引产、不孕不育等。

同时也是控制生育率、总和生育率、人口因素结构和质量的主要手段。

第三章计划生育方针第六条人口规模设置我国的人口规模依据经济和社会发展需要，通过生育政策进行调整。

包括关注农村和城市居民的人口结构，发展人口普查和其他相关技术手段，并向生育政策制定单位提交具体的人口规模报告。

第七条制定生育计划为了控制生育行为，贯彻节育意识，我们需要制定全民生育计划。

同时，针对特定人群也需要制定它们的专门计划。

第八条推行避孕节育技术为了控制生育，应大力推广避孕节育技术，不断提高技术和服务质量。

要加强医务人员对居民避孕药具的优惠政策的认识和宣传，促进避孕节育技术的推广和普及。

第四章计划生育工作责任第九条全民责任制本城市实行计划生育全民责任制，包括政府和全民两个层面。

（一）政府责任政府应当坚持科学的生育政策，为了人口发展和社会进步的需要，促进计划生育工作的有序进行。

（二）全民责任全民应当自觉履行生育计划，保持避孕节育意识，配合计划生育管理工作，工作积极，生育健康。

第十条计划生育领域权责分明各级政府和单位应当在计划生育和其他任务中明确权责。

（一）政府职责中央和地方政府多方面加强对计划生育工作的领导，制定计划生育技术、管理规程和政策，培训计划生育相关从业人员，促进生育健康。

计划生育管理规章制度第一章总则第一条为了全面贯彻国家的计划生育政策，控制人口数量，优化人口结构，提高人口质量，保障人民的生育权益，保障国家和社会的可持续发展，特制定本规章。

第二条本规章适用于我国范围内的所有人口的计划生育管理工作。

第三条计划生育是国家的基本国策，各级政府和社会各界应当全面贯彻实施。

第四条政府应当加强对计划生育的宣传教育，促进人们正确了解计划生育政策，增强人们的计划生育意识。

第五条政府应当取得人民群众的支持和配合，加强计划生育管理力度，确保计划生育政策的落实。

第六条社会各界应当积极参与计划生育工作，配合政府做好计划生育管理工作。

第七条本规章内容包括计划生育政策、计划生育措施、计划生育奖励和处罚等方面。

第八条各级政府应设立专门机构负责计划生育管理工作，制定具体的计划生育管理细则，确保计划生育政策的顺利实施。

第二章计划生育政策第九条我国采取计划生育政策，实行一对夫妻生育一个孩子的原则。

第十条在特殊情况下，可以适当放宽计划生育政策的限制，但必须经过有关部门批准。

第十一条政府将实行计划生育政策列为国家的基本国策，各级政府必须坚决执行。

第十二条鼓励婚后晚育，提倡孕产前期检查，保障胎儿的健康。

第十三条鼓励家庭规划，建立健康的家庭关系，提高家庭生活质量。

第十四条政府将制定相关措施，奖励符合计划生育政策的家庭，惩罚违反计划生育政策的家庭。

第十五条对于违反计划生育政策的家庭，将采取相应的处罚措施，确保政策的执行。

第三章计划生育措施第十六条政府将加强对计划生育的科学指导，提供婚育指导服务，帮助人们做好生育规划。

第十七条政府将建立健全的计划生育服务网络，提供婚姻登记、生育登记、避孕授教等服务。

第十八条政府将加大对生育政策的宣传力度，提高人们的计划生育意识，增强执行力。

第十九条对于违反计划生育政策的家庭，政府将组织专家进行指导，帮助其做好相关工作。

第二十条对于符合计划生育政策的家庭，政府将提供奖励，鼓励其继续执行下去。

计划生育工作管理制度一、总则为了加强对计划生育工作的管理，规范计划生育工作的进行，提高计划生育工作的质量和效益，特制定本计划生育工作管理制度。

二、目的和任务本制度的目的是：1. 规范计划生育工作的开展，确保计划生育政策的有效执行；2. 加强计划生育工作的管理，提高计划生育服务的质量和水平；3. 维护计划生育工作的良好秩序，保障计划生育工作的正常进行。

本制度的任务是：1. 制定计划生育工作的年度工作计划，明确工作目标和任务；2. 组织开展计划生育宣传教育工作，提高计划生育意识和能力；3. 推广和应用计划生育科技技术，提高计划生育服务的效果；4. 加强对计划生育政策的宣传，确保政策的落实和执行；5. 建立和健全计划生育档案管理制度，保障个人信息的安全和隐私；6. 加强对计划生育工作的监督和评估，及时发现和解决问题。

三、组织机构和职责1. 计划生育工作领导小组由政府相关部门的领导组成，负责制定和调整计划生育政策，协调各相关部门的工作，统筹解决计划生育工作中的重大问题。

2. 计划生育工作办公室由专业人员组成，负责具体的计划生育工作，包括制定年度工作计划、组织宣传教育等。

3. 相关部门和机构根据各自职责，参与计划生育工作的开展，如卫生健康部门、人口统计部门、计划生育服务机构等。

四、工作流程1. 计划生育宣传教育制定年度宣传教育计划，组织开展计划生育宣传教育活动，提高计划生育意识和能力。

2. 计划生育咨询和服务建立计划生育咨询服务机构，提供计划生育咨询和指导服务，为婚育人员提供专业化的婚育指导。

3. 计划生育技术应用推广和应用计划生育科技技术，提高计划生育服务的效果，保障婚育人员的身体健康。

4. 计划生育政策执行加强对计划生育政策的宣传和执行，确保政策的落实和执行，坚决打击违法违规的计划生育行为。

5. 计划生育档案管理建立和健全计划生育档案管理制度，保障个人信息的安全和隐私，提供可靠的数据支持。

6. 监督和评估加强对计划生育工作的监督和评估，及时发现和解决问题，不断改进和提高计划生育工作的质量和效益。

计划生育管理制度范本第一章总则第一条为贯彻国家计划生育政策，管理生育行为，维护人口与资源环境的协调发展，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内所有职工和其配偶。

第三条本制度遵循自愿、平等、知情、选择的原则，充分尊重职工的生育权利，保障职工的合法权益。

第四条本制度的目标是调节人口数量和结构，促进优生优育，确保职工的生育权益，妥善处理计划生育事项。

第二章生育宣传和咨询第五条本单位应当通过多种形式和渠道宣传国家计划生育政策，普及计划生育知识，提高职工的生育意识和生育能力。

第六条本单位应当为职工提供计划生育咨询服务，解答职工在计划生育方面的问题。

第七条职工有权获得生育咨询，本单位不得以任何理由阻碍职工进行生育咨询。

第八条本单位应当定期开展生育知识讲座和培训，提高职工的生育知识水平。

第三章计划生育技术第九条本单位应当建立完善的计划生育技术服务体系，提供科学、安全、可靠的计划生育技术服务。

第十条职工可以自愿选择合适的避孕措施，并由本单位提供相应的技术支持和服务。

第十一条职工可以选择终止妊娠，但需按照国家相关规定进行手续办理，并提供必要的安全保障。

第四章生育休假和奖励第十二条职工按照国家相关规定享受产假、陪产假和哺乳假，期间享受相应工资和福利待遇。

第十三条职工在享受生育休假期间，本单位不得降低职工的工资待遇或者解除劳动合同。

第十四条对于按照国家计划生育政策生育的职工，本单位应当给予相应的奖励和激励。

第五章违反计划生育管理制度的处理第十五条本单位发现职工违反国家计划生育政策的行为，应当及时劝诫并指导职工进行整改。

第十六条对于经过劝诫无效的职工，本单位可以依法进行调查，并按照相关规定进行处理。

第十七条职工违反计划生育管理制度的，本单位有权采取相应的纪律处分措施，并视情节严重性给予相应的处罚。

第十八条职工对于单位在计划生育管理方面的处理有异议的，可以依法申请复议或者提起诉讼。

第六章附则第十九条本制度自发布之日起施行。

各项计划生育工作制度一、总则第一条为了加强计划生育工作，控制人口数量，提高人口素质，维护公民的合法权益，根据《中华人民共和国宪法》和有关法律法规，制定本制度。

第二条计划生育工作坚持国家指导和公民自愿相结合的原则，坚持宣传教育为主，避孕节育为主，综合服务为主的工作方针。

第三条计划生育工作实行法定代表人负责制，法定代表人应当对本单位的计划生育工作全面负责。

第四条计划生育工作应当贯彻科学、依法、公开、公正、便民的原则，提高服务质量，方便群众办事。

二、宣传教育第五条计划生育宣传教育工作应当广泛开展，内容包括国家计划生育政策、法律法规、避孕节育知识等。

第六条计划生育宣传教育工作应当充分利用广播、电视、报纸、杂志、互联网等媒体，开展多种形式的宣传教育活动。

第七条计划生育宣传教育工作应当注重实效，注重解决群众关心的实际问题，提高群众的计划生育意识和自我管理能力。

三、避孕节育第八条计划生育工作应当以避孕为主，提倡自愿采取避孕措施，减少非意愿妊娠。

第九条计划生育工作应当提供避孕药具和服务，保障公民的避孕需求。

第十条计划生育工作应当开展避孕知识普及和避孕方法指导，提高避孕成功率。

第十一条计划生育工作应当加强对避孕药具不良反应的监测和处理，保障公民的身体健康。

四、生育管理第十二条计划生育工作应当建立健全生育管理和服务制度，包括生育登记、生育证明、生育保健等。

第十三条计划生育工作应当加强对生育行为的监督管理，禁止非法生育行为。

第十四条计划生育工作应当加强对再生育行为的审批管理，确保再生育行为的合法性。

第十五条计划生育工作应当加强对特殊人群的生育管理，保障特殊人群的生育权益。

五、奖励与社会保障第十六条计划生育工作应当建立奖励与社会保障制度，对实行计划生育的公民给予奖励和社会保障。

第十七条计划生育工作应当加强对奖励和社会保障政策的宣传和执行，确保公民的合法权益。

第十八条计划生育工作应当加强对奖励和社会保障资金的管理和使用，确保资金的安全和效益。

计划生育管理制度第一章总则第一条为了贯彻落实国家的人口与计划生育法律法规，加强计划生育工作，提高人口素质，实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体职工，以及对职工的计划生育工作进行管理的部门和人员。

第三条计划生育工作应当坚持科学管理、便民高效、公开透明的原则，实行计划生育工作责任制，保障职工的合法权益。

第四条计划生育管理部门应当加强对计划生育工作的领导，明确责任，配备必要的工作人员和设施，保障计划生育工作的顺利进行。

第二章计划生育管理第五条计划生育管理部门应当建立职工计划生育档案，记录职工的婚姻、生育等情况，并及时更新。

第六条计划生育管理部门应当开展职工计划生育宣传教育，提高职工的计划生育意识和自我管理能力。

第七条计划生育管理部门应当加强对职工的计划生育指导和监督，及时发现和纠正不符合计划生育规定的行为。

第八条计划生育管理部门应当建立健全计划生育统计制度，保证计划生育统计数据的准确性和及时性。

第九条计划生育管理部门应当加强对计划生育服务质量的监督，保障职工的合法权益。

第三章计划生育奖励与处罚第十条对符合国家计划生育政策的职工，给予相应的奖励和优惠。

第十一条对违反计划生育政策的职工，按照国家和地方的有关规定给予处罚。

第四章计划生育工作责任制第十二条计划生育工作实行领导责任制，单位的主要负责人是计划生育工作的第一责任人，其他负责人按照分工负责相应的计划生育工作。

第十三条计划生育工作实行岗位责任制，计划生育管理部门的职工应当履行计划生育管理职责，其他职工应当协助计划生育管理部门做好计划生育工作。

第五章附则第十四条本制度由单位的计划生育管理部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

以上制度仅作为参考，具体内容还需根据国家和地方的法律法规以及单位的实际情况进行调整和完善。

单位计划生育工作制度一、总则第一条为了加强计划生育工作，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国人口与计划生育法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体工作人员和职工。

第三条本单位计划生育工作坚持以人为本，服务至上，注重预防，综合治理的原则，促进人口与经济、社会、资源、环境的协调可持续发展。

第四条本单位计划生育工作实行法定代表人负责制，法定代表人应当对本单位的计划生育工作全面负责。

第五条本单位应当建立健全计划生育工作机构，明确计划生育工作职责，配备专职或者兼职计划生育工作人员。

第六条本单位应当加强计划生育宣传教育，提高工作人员和职工的计划生育意识，营造良好的计划生育工作氛围。

二、计划生育管理第七条本单位应当建立健全计划生育管理工作制度，包括计划生育目标管理、计划生育考核、计划生育宣传教育、计划生育服务、计划生育统计等工作制度。

第八条本单位应当根据国家和地方的人口与计划生育政策，制定具体的计划生育管理规定，明确计划生育管理的具体要求和措施。

第九条本单位应当建立健全计划生育服务制度，为职工提供生育咨询、避孕指导、孕产期保健、儿童保健等服务。

第十条本单位应当建立健全计划生育统计制度，按时上报计划生育统计数据，确保统计数据的准确性和及时性。

第十一条本单位应当建立健全计划生育考核制度，对计划生育工作实行年度考核，对计划生育工作的成绩给予表彰和奖励，对计划生育工作不力的给予处理。

三、计划生育宣传教育第十二条本单位应当组织开展计划生育宣传教育活动，普及计划生育知识，提高工作人员和职工的计划生育意识。

第十三条本单位应当利用各种宣传媒体，开展计划生育宣传教育，宣传计划生育政策、法律法规和科学知识。

第十四条本单位应当加强对计划生育工作人员的培训，提高计划生育工作人员的业务水平和服务能力。

四、计划生育服务第十五条本单位应当建立健全计划生育服务机构，配备相应的设施和人员，为职工提供计划生育服务。

最新医院计划生育规章制度第一章总则第一条为了贯彻执行国家的计划生育政策，维护公民的生育权利，保障人口资源均衡，根据《中华人民共和国计划生育法》及相关法律法规的规定，结合本院实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本院实行计划生育管理的单位和个人。

第三条本规定的宗旨是规范计划生育工作，加强计划生育服务，促进人口和谐发展。

第四条本院计划生育管理工作必须遵守国家的计划生育政策，维护公民的合法权益，保障个人隐私，尊重个人意愿，保密计划生育信息。

第五条计划生育工作人员必须遵守职业道德，不得违背计划生育法律法规，不得泄露个人计划生育信息。

第六条本院设立专门机构，负责计划生育管理工作。

计划生育机构负责制定计划生育服务计划，指导、协调、监督和评价全院计划生育工作。

第七条本院开展的计划生育宣传教育工作必须符合计划生育政策，提倡晚婚晚育，鼓励一孩化，普及生育知识和避孕知识，提倡科学生育观念。

第八条本院为每名年满18周岁的计划生育服务对象建立计划生育信息档案。

计划生育信息档案包括个人基本信息、配偶信息、生育史、避孕史等内容。

第九条本院实施计划生育服务必须尊重个人意愿，提供符合计划生育政策的服务，保障个人隐私，确保服务的质量和安全。

第十条本院计划生育工作人员必须经过专门培训，具备相关专业知识和技能，保证服务的专业化和规范化。

第二章服务内容第十一条本院提供的计划生育服务包括避孕指导、节育手术、生殖健康检查、不孕不育诊疗等内容。

第十二条避孕指导包括避孕方法的介绍、适用性评估、避孕效果的评价和随访服务。

第十三条节育手术包括女性的绝育手术和男性的结扎手术。

手术必须经过详细的术前评估和告知，确保手术的安全和有效。

第十四条生殖健康检查包括孕前检查、孕期检查、产后检查、妇科检查、男科检查等内容。

检查内容必须符合国家统一标准和规范。

第十五条不孕不育诊疗包括不孕不育的病史采集、体格检查、实验室检查和诊断治疗等内容。

诊疗内容必须根据不同个体的病情和需求，进行个性化的诊疗方案。

计划生育工作管理制度随着社会的进步和发展，计划生育工作在我国得到了重视和推广。

为了更好地管理和实施计划生育工作，各级政府和相关部门制定了计划生育工作管理制度。

本文将从计划生育工作的背景、管理体系、管理原则以及管理措施等方面进行介绍和阐述。

一、背景计划生育工作是指通过政府采取措施，鼓励计划生育，控制人口数量和结构的工作。

在我国，由于人口过多造成了种种问题，政府于1979年开始实施计划生育政策，旨在通过一系列的措施控制人口数量，提高生育率，优化人口结构，促进经济社会的可持续发展。

二、管理体系计划生育工作管理体系主要由计划生育委员会、计划生育办公室、计划生育服务站等组成。

其中，计划生育委员会是各级政府的具体执行机构，负责制定和实施计划生育政策；计划生育办公室是计划生育委员会的常设机构，负责具体工作的协调和管理；计划生育服务站是为广大群众提供计划生育咨询、指导和服务的机构。

三、管理原则1. 合法性原则：计划生育工作必须依法进行，遵守国家和地方相关法律法规。

2. 公平公正原则：计划生育工作要坚持公平公正的原则，不歧视任何人，保障每个家庭的合法权益。

3. 科学性原则：计划生育工作应当依据科学的人口学原理，制定合理的计划生育政策。

4. 精准性原则：计划生育工作要根据不同地区、不同家庭的实际情况，制定切实可行的措施。

5. 效果导向原则：计划生育工作的目标是通过控制人口数量和结构来促进社会和经济的发展，因此要以实际效果为导向，不断完善工作机制。

四、管理措施为了更好地管理计划生育工作，我们可以采取以下措施：1. 宣传教育：加大对计划生育政策的宣传力度，提高群众的意识和认识，增强公众对计划生育工作的支持和配合。

2. 培训指导：对计划生育工作管理人员进行培训，提高其专业水平和管理能力，确保工作的顺利开展。

3. 政策优惠：适当给予符合政策要求的家庭一定的政策优惠，鼓励计划生育。

4. 督查考核：建立健全计划生育工作的督查考核机制，对工作成效进行评估和监督。

计划生育管理规章制度标题：计划生育管理规章制度第一章总则第二章人口普查与计划生育统计第三章婚姻登记与婚育双方年龄限制第四章怀孕与避孕措施第五章临床妊娠检查与产前护理第六章健康生育宣传与教育第七章非法生育、乱收费和违法行为处理第八章激励政策与扶助措施第九章监管与处罚第十章督察与考核第十一章附则第一章总则第一条为了贯彻落实国家人口与计划生育政策，合理调控人口数量和结构，维护人口资源的可持续利用，保障人民群众的生育权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全国范围内的计划生育管理工作，包括各级政府机关、计划生育部门、医疗机构、妇幼保健机构、社会团体等相关单位和个人。

第三条计划生育管理工作应坚持科学、合理、人性化的原则，依法、依规开展工作，保障人民群众的合法权益。

第四条计划生育管理工作应坚持生育与非生育的平等待遇和平等权利，尊重妇女和夫妻的自主选择，倡导健康、平安、幸福的家庭观念。

第五条计划生育管理工作应与国家经济社会发展政策相协调，与社会各项事业的发展相适应，推动人口专项规划的有序实施。

第二章人口普查与计划生育统计第六条按照国家有关要求，进行人口普查与计划生育统计，包括人口数量、年龄结构、性别比例、婚姻状况、生育状况等数据的收集、整理和报送。

第七条基层政府应组织相关人员进行人口普查与计划生育统计工作，确保数据的准确性和完整性。

第八条人口普查与计划生育统计工作应及时反映在人口与计划生育信息系统中，保证数据的及时共享和利用。

第三章婚姻登记与婚育双方年龄限制第九条所有未婚夫妻应在年满18周岁的情况下合法结婚，禁止早婚和包办婚姻。

第十条准夫妻双方应签订婚前医学检查协议，接受必要的婚前身体健康检查，确保婚姻登记的合法性和婚育双方的身体健康。

第十一条婚育双方年龄限制：男方年龄在22周岁以上、60周岁以下，女方年龄在20周岁以上、55周岁以下。

第十二条超过婚育双方年龄限制的夫妻，应提供合理的生育计划和生育能力鉴定证明，经备案后方可生育。

计划生育管理制度1.本计划生育管理制度依照国家法律、法规、办法执行。

全体员工有实行计划生育的义务及实行计划生育的合法权益受法律保护，不实行计划生育属违法行为。

2.单位一把手是本单位计划生育工作的第一责任人。

与各科室每年签定计划生育目标管理责任书，各科负责人是科室计生第一责任人，实行“一票否决”的制度。

3.计划生育工作纳入入党、评先、晋升、调资、招工等工作考核的重要内容。

4.鼓励职工晚婚、晚育，提倡一对夫妻生育一个子女。

比法定婚龄迟三周年以上初婚者为晚婚，已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。

5.职工结婚登记后三个月内应到登记备案。

6.女职工计划内怀孕按规定办理准生证后到妇委办备案。

7.生育子女后（双独或单独除外）在三个月内按规定办理独生子女父母光荣证。

8.以避孕为主，为预防和减少非意愿妊娠，各科责任人应督促本科有关人员及时到妇委办咨询避孕、节育相关措施，已生育一个子女的职工，女方首选使用宫内节育器；已生育两个或以上子女的，一方首选结扎措施。

9.育龄职工自觉落实计划生育避孕节育措施，已婚育龄妇女按时参加“三查”查环、查孕、查病工作；男职工应按时提交县计生服务中心“三查”证明到妇委办或按时参加本院“三查”工作，不参检者，扣发当年年度绩效工资，如违反计划生育则按违反计生办法处理。

10.妇委办配合上级计划生育管理部门承担人口与计划生育基础知识宣传教育、人员培训等任务。

11.严禁进行非医学需要的胎儿性别鉴定，严禁非医学需要选择性别的人工终止妊娠。

12.职工实行晚婚的，增加婚假至十日；实行晚育的，增加产假十五日。

13.职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。

同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

在规定假期内照发工资。

14.严禁医生利用超声技术和其他技术手段为病人进行非医学需要的胎儿性别鉴定或者选择性别的人工终止妊娠；严禁实施假节育手术、进行假医学鉴定、出具虚假计划生育证明。

15.流动人口持计生证方可用工，对没有计划生育证明的流动人口育龄职工，不招聘雇用。

2024年计划生育工作制度范本第一章总则第一条为规范计划生育工作，保障人民群众的生育权益，促进人口数量和结构的合理调控，制定本工作制度。

第二条计划生育工作是我国的基本国策，人民政府通过采取管理人口数量和结构的措施，促进经济发展、社会稳定和人民福祉的提升。

第三条计划生育工作必须遵循科学发展观，坚持人民主体地位，全面贯彻等家庭、等合理的原则，注重人口素质提升和社会发展的协调。

第四条计划生育工作的目标是控制人口数量，合理调控人口结构，并促进人口的健康和社会的可持续发展。

第五条计划生育工作的原则是以国家法律法规为依据，坚持计划生育自愿原则，尊重个人和家庭的生育权益，促进妇女平等参与，加强宣传教育，多措并举，形成全社会共同参与的局面。

第六条计划生育工作的主体是人民政府和社会各方面，各级人民政府要加强组织领导，各有关部门要做好配合工作，社会各方面要积极参与。

第七条计划生育工作的目标责任是各级人民政府和有关部门的主要责任，要做好组织协调、政策制定和具体实施的工作。

第八条计划生育工作的宣传教育是全社会的共同责任，要加强意识形态工作，提高青年学生的计划生育意识，引导家庭正确履行计划生育义务。

第二章计划生育的基本原则第九条平等原则。

人民群众的计划生育权益应当得到平等保护，不得进行任何形式的歧视或限制。

第十条自愿原则。

个人和家庭有权决定生育的意愿和数量，不得进行强制生育或强制绝育。

第十一条等家庭、等合理原则。

各地区、各部门要制定科学合理的生育政策，对各类家庭给予一视同仁的待遇。

第十二条计划生育政策的调整要符合国情和时代要求，做到科学研究、民主决策、依法管理。

第十三条改革创新原则。

在坚持计划生育工作原则的基础上，要积极探索符合国情的新模式和新举措，不断推进计划生育工作的创新发展。

第十四条规范管理原则。

各级人民政府和有关部门要加强对计划生育工作的规范管理，健全制度机制，提高工作效率和质量。

第三章计划生育政策的制定和调整第十五条计划生育政策的制定和调整应当经过科学的调查研究和充分的社会调查，依法依规进行。

XXX计划生育工作管理制度XXX计划生育工作管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是规范和指导XXX地区的计划生育工作，保障人口的合理增长，促进社会经济的可持续发展。

本制度依据国家相关法律法规制定。

第二条适用范围本制度适用于XXX地区范围内的计划生育工作，包括计划生育政策的执行、宣传与教育、技术服务、协调管理等方面。

第二章计划生育政策的执行第三条计划生育政策的宣传与教育（1）组织开展计划生育政策的宣传活动，提高女性计划生育意识和保健常识；（2）开展计划生育知识培训，提供专业咨询和技术服务；（3）加强对青年人的计划生育教育和指导。

第四条计划生育技术服务（1）建立计划生育技术服务机构，提供专业的计划生育手术和药物服务；（2）加强计划生育技术人员的培训和管理，提高技术服务水平；（3）确保计划生育手术的安全和质量。

第五条计划生育协调管理（1）成立计划生育协调管理委员会，负责协调和监督计划生育工作的实施；（2）加强与相关部门的沟通和协作，确保计划生育工作的顺利进行；（3）建立健全计划生育工作的监督机制，及时处理计划生育工作中的问题和纠纷。

第三章附件本文档涉及的附件包括：1. 计划生育宣传资料2. 计划生育技术服务机构名录3. 计划生育工作监督检查表附件1：计划生育宣传资料包括计划生育政策的宣传材料、宣传海报和宣传视频等，用于向群众传达计划生育政策和知识。

附件2：计划生育技术服务机构名录列出XXX地区的计划生育技术服务机构的名称、地址、联系方式等，方便群众寻求技术服务。

附件3：计划生育工作监督检查表用于监督检查计划生育工作的执行情况，包括计划生育宣传与教育、技术服务、协调管理等方面的内容。

本文所涉及的法律名词及注释：1. 计划生育：指国家采取的控制人口数量、提高人口质量、促进人口协调发展的政策，包括限制生育、优生优育等措施。

2. 人口经济学：关于人口数量、结构、分布以及与经济发展的关系的学科。

3. 可持续发展：指在满足当前需求的基础上，不损害后代子孙满足其发展需要的能力。

医院单位计划生育规章制度第一章总则第一条为规范和指导医院计划生育工作，保障医院计划生育政策的顺利实施，保障职工健康生育权益，根据中央和地方制定的相关计划生育政策及法规，结合医院实际情况，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本医院所有职工，包括工人、职员、管理人员、医生、护士等全体人员。

第三条本规章制度内容包括计划生育政策、计划生育宣传和教育、计划生育手续办理、计划生育奖惩制度等方面的规定。

第四条医院应当建立健全计划生育工作领导机构，配备专职计划生育工作人员，负责具体计划生育工作的组织、协调和管理。

第二章计划生育政策第五条医院遵守国家的计划生育政策，实行一对夫妇生育两个子女的政策。

第六条医院支持计划生育工作，鼓励职工根据个人家庭情况合理规划生育，树立正确的生育观念，避免盲目生育。

第七条医院严格执行计划生育手续，任何单位和个人不得擅自违反国家的计划生育政策。

第八条医院在计划生育工作中，保护职工的生育权益，不得强制职工实行绝育手术或其他与其意愿相悖的措施。

第三章计划生育宣传和教育第九条医院加强计划生育宣传和教育工作，倡导绿色生育理念，推动全员参与，全员学习，帮助职工树立正确的计划生育观念。

第十条医院定期开展计划生育宣传活动，包括举办讲座、展览、宣传片放映等形式，宣传政策法规，普及生育知识，提高职工的计划生育意识。

第十一条医院开设计划生育咨询服务站，聘请专业人员为职工提供生育规划指导、心理辅导等服务，解决职工在生育方面的困惑和问题。

第四章计划生育手续办理第十二条医院规定在职工生育子女时，必须按照国家的计划生育政策办理相关手续，包括登记、审批、申报等程序。

第十三条职工生育子女前，必须向医院提交相关资料，包括夫妻双方身份证明、结婚证明、生育承诺书等，经医院审核合格后方可生育。

第十四条职工生育子女后，必须向医院报告生育情况，并提交出生医学证明、户口簿等相关资料，经医院核实后方可办理相关手续。

第五章计划生育奖惩制度第十五条医院设立计划生育奖励基金，对符合国家计划生育政策、遵守医院计划生育规定、生育健康孩子的职工进行奖励，奖金数额由医院根据实际情况具体确定。