offer的用法和固定搭配一、offer的定义和含义在职场中，offer是一个常见的名词。
它指的是用人单位向求职者正式提供的工作机会或职位邀请。
当求职者顺利通过面试后，用人单位通常会给予其一份书面证明，即offer信函。
这封信函详细说明了工作岗位、薪资福利、工作地点等相关信息。
二、关于offer的固定搭配1. 接受/拒绝offer在求职过程中，当一个求职者收到了一份令人满意的offer时，他可以决定是否接受该工作机会。
如果他接受了这个offer，说明他愿意加入这个公司并履行约定的职责；而如果他拒绝了这个offer，说不定有其他更好的选择或者对公司存在疑虑。
2. 提出/发出offer招聘经理或用人单位给合适候选人发出job offer信时往往带有明确表示欢迎加入公司或组织之意。
企业通常希望能吸引到最合适、最适合岗位需求及要求的员工。
3. 讨论/谈判offer一旦候选人收到一个满意的工作机会，并表达了接受的意愿，接下来双方一般会就薪资福利等方面展开讨论。
在这个过程中，候选人可以提出自己的期望，并与用人单位进行谈判，以达成双方满意的协议。
4. 改变/撤回offer有时候，在发出offer后，由于各种原因（如财务状况、岗位需求变化等），用人单位可能会改变或者撤回已经发送出去的offer。
在这种情况下，对于求职者来说可能是一次失望和挫折。
5. 延长/减少offer有效期当一个求职者收到一份offer后，他通常会被要求在一定时间内给予答复。
然而，在某些情况下（如还有其他面试机会待衡量），公司可能会同意延长offer的有效期。
但一般情况下为了尊重和维护招聘程序及其他求职者，延长期限需要正当理由。
三、关于接受和拒绝offer的注意事项1. 接受offer当你收到一份满意的工作机会并决定接受时，首先要写一封感谢信表示对公司谢意。
随后你可以签署并返回给公司一份正式的offer接受信。
在此之前，你需要仔细阅读并确认offer上的所有条款，包括薪资、工作内容和福利待遇等。
