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软件开发人力资源外包合同7篇篇1甲方（发包方）：____________________乙方（承包方）：____________________鉴于甲方需要开发软件项目，并委托乙方提供软件开发相关的人力资源服务，经双方友好协商，达成如下协议：一、合同背景及目的本合同旨在明确甲乙双方在进行软件开发人力资源外包过程中的权利与义务，确保双方合法权益得到保障。
二、合同范围及内容乙方根据甲方的需求，为甲方提供软件开发相关的人力资源服务，包括但不限于软件开发人员的招聘、培训、管理、项目执行等。
具体服务内容根据甲方提供的项目需求及双方协商确定。
三、合同期限本合同自双方签署之日起生效，至项目完成并验收合格之日终止。
项目完成时间根据甲方需求及双方协商确定。
四、费用及支付方式1. 乙方提供的人力资源服务费用根据项目的实际需求和人员配置确定，具体费用标准由双方协商确定。
2. 甲方应按照约定的时间和金额向乙方支付费用，具体支付方式和时间节点如下：（请根据实际情况填写）五、甲方的权利与义务1. 甲方有权要求乙方按照约定的时间和质量完成人力资源服务工作。
2. 甲方应按时支付乙方服务费用，确保乙方正常开展工作。
3. 甲方应提供明确的软件项目需求和验收标准，确保乙方能够准确理解并执行。
4. 甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和评估，确保项目进展符合双方预期。
六、乙方的权利与义务1. 乙方应按照甲方的需求和约定，提供软件开发相关的人力资源服务。
2. 乙方应确保所提供的人员具备相应的技能和资质，能够按时完成项目任务。
3. 乙方应对所提供服务的质量和进度负责，确保项目按时完成并验收合格。
4. 乙方应根据甲方的需求和实际情况，及时调整人员配置和项目进度安排。
七、违约责任及赔偿1. 若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期违约金。
2. 若乙方未按照约定提供人力资源服务，导致项目延误或损失，乙方应承担相应的违约责任。
3. 若因乙方所提供的人员存在技能或资质问题，导致项目失败或损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
人力资源外包合同5篇篇1甲方（外包方）：____________________公司乙方（服务方）：____________________公司根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方的人力资源外包服务事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条合同目的甲方因业务发展需要，将其部分人力资源相关业务委托给乙方进行外包服务。
乙方同意接受甲方的委托，按照甲方的要求提供相应的人力资源外包服务。
第二条服务内容1. 人力资源招聘与配置：乙方负责为甲方招聘合适的人才，并根据甲方需求进行人员配置。
2. 人力资源管理咨询：乙方为甲方提供关于人力资源管理方面的咨询和建议。
3. 薪资福利管理：乙方负责甲方的薪资核算、福利发放等相关工作。
4. 劳动合同签订与管理：乙方协助甲方与雇员签订劳动合同，并负责劳动合同的日常管理。
5. 其他人力资源事务：包括但不限于员工培训、考勤管理、员工关系协调等。
第三条服务期限本合同的服务期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第四条服务费用1. 甲方应按照实际使用乙方服务的人数及服务内容向乙方支付服务费用。
具体费用标准、支付方式及时间等由双方另行签订补充协议确定。
2. 甲方应按照约定及时向乙方支付服务费用，逾期未支付的，应按照未支付金额的百分之____向乙方支付滞纳金。
第五条双方权利义务一、甲方的权利义务：1. 甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源外包服务。
2. 甲方应按时向乙方支付服务费用。
3. 甲方应提供乙方完成服务所需的相关资料和信息。
4. 甲方不得要求乙方从事违法违规的活动。
二、乙方的权利义务：1. 乙方有权获得相应的服务费用。
2. 乙方应按照合同约定为甲方提供人力资源外包服务。
3. 乙方应保护甲方的商业秘密及员工个人信息。
4. 乙方应按时完成甲方委托的服务事项，并保证服务质量。
第六条违约责任一、甲方未按约定向乙方支付服务费用的，应按照未支付金额的百分之____向乙方支付违约金。
人力资源外包服务合同范本5篇人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。
旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。
以下是小编整理的人力资源外包服务合同范本5篇，欢迎阅读参考!人力资源外包服务合同范本(1)甲方：乙方：负责人：负责人：地址: 地址：电话：电话：传真：传真:乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。
为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避免甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就委托乙方提供人力资源外包服务，达成如下协议：一、人力资源外包服务工作范围(一)社会保险服务1、代办社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工增加减少手续：2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数：3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表;4、代办单位职工社会保险变更手续;5、代办甲方员工医疗费用报销6、代办甲方员工生育津贴支取7、代办甲方员工工伤认定8、其他与社会保险相关的事项(二)住房公积金服务1、代办甲方公积金登记手续2、代办甲方员工公积金增加减少3、代办甲方员工公积金提取手续4、其他与公积金有关事项(三)代发工资服务按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲方及时足额发放工资第二条乙方的义务1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作;2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲方利益;3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程;4、乙方在从事人力资源外包服务期间，不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询意见;6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。
第三条甲方的义务甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资源外包事务有关的各种情况、文件、资料;1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求;2、甲方应当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资源外包服务费费;3、甲方指定xxxxxx 为人力资源外包服务的联系人，负责转达甲方的指示和要求，提供文件和资料等，甲方更换联系人应当及时通知乙方;4、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策。
人力资源外包合同（通用3篇）人力资源外包合同篇1甲方：负责人：地址：电话：传真：乙方：负责人：地址：电话：传真乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。
为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避免甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就委托乙方提供人力资源外包服务，达成如下协议：一、人力资源外包服务工作范围(一)社会保险服务1、代办社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工增加减少手续：2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数：3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表;4、代办单位职工社会保险变更手续;5、代办甲方员工医疗费用报销6、代办甲方员工生育津贴支取7、代办甲方员工工伤认定8、其他与社会保险相关的事项(二)住房公积金服务1、代办甲方公积金登记手续2、代办甲方员工公积金增加减少3、代办甲方员工公积金提取手续4、其他与公积金有关事项(三)代发工资服务按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲方及时足额发放工资第二条乙方的义务1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作;2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲方利益;3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程;6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。
第三条甲方的义务甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资源外包事务有关的各种情况、文件、资料;1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求;2、甲方应当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资源外包服务费费;3、甲方指定件和资料等，甲方更换联系人应当及时通知乙方;4、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策。
人力外包公司合同范本在当今竞争激烈的市场，各个企业对人力资源管理提出更高的要求。
为配合人力资源市场规范化的需要，各种人力资源外包企业迅速壮大,那么人力外包公司合同是怎样的呢?以下是在店铺为大家整理的人力外包公司合同范文，感谢您的阅读。
人力外包公司合同范文1甲方： (以下简称“甲方”) 住所：乙方： (以下简称“乙方”) 住址：现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章的规定，本着平等、自愿的原则，经乙方确认已知晓《劳动合同法》中规定应由用人单位告知乙方的各项事项。
现经甲乙双方协商一致，特签订本劳动合同(以下简称“本合同”)。
第一条工作内容和工作地点1.1 根据工作需要，乙方到用工单位工作，具体单位将《派遣协议书》确定。
1.2 乙方理解并同意：乙方在用工单位的具体工作岗位，工作内容和工作地点，由乙方与用工单位自行约定。
1.3 乙方应履行用工单位制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
1.4 乙方理解并承诺：愿意服从用工单位根据其经营需要、乙方工作能力及其表现而安排或者调动的工作岗位、工作内容、劳动定额等。
第二条合同期限和派遣期限2.1 本合同为固定期限劳动合同，期限自年月日起至年月日止。
2.2 本合同期满即行终止;但期满时，乙方根据《派遣协议书》的约定，正在派遣期限内的，且甲乙双方和用工单位均无异议的，本合同的终止可自动延续{ }年，并以此类推。
第三条劳动纪律3.1 乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方的声誉和利益。
3.2 乙方应严格遵守甲方制定和修改的各项规章制度、劳动纪律。
3.3 乙方理解并同意：在用工单位工作期间应严格遵守用工单位制定和修改的各项规章制度、工作程序、劳动纪律。
第四条工作时间和休息休假4.1 乙方理解并同意：在用工单位，具体工时制度由用工单位按国家有关规定执行;用工单位如果经劳动行政管理部门批准实习不定时工作制或综合工时制的，乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。
人力资源外包服务合同范本甲方（委托方）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受托方）：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方业务发展需要，将部分人力资源业务外包给乙方，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：一、服务内容1、乙方为甲方提供以下人力资源外包服务：（1）员工招聘与选拔服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
（2）员工培训与发展服务，包括但不限于制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。
（3）员工绩效管理服务，包括但不限于制定绩效考核方案、组织绩效评估、提供绩效反馈等。
（4）员工薪酬福利管理服务，包括但不限于核算员工工资、发放工资、办理社会保险、住房公积金等。
（5）员工劳动关系管理服务，包括但不限于签订劳动合同、处理劳动纠纷、办理员工离职手续等。
2、具体服务内容和要求以双方另行签订的服务订单为准。
二、服务期限本合同的服务期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
服务期限届满前，双方如无异议，则本合同自动延续__年。
三、服务费用及支付方式1、服务费用根据乙方实际提供的服务项目和服务量进行计算，具体费用标准以双方另行签订的服务订单为准。
2、甲方应在每月__日前向乙方支付上月的服务费用。
3、乙方应在收到甲方支付的服务费用后__个工作日内，向甲方开具合法有效的发票。
四、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1、有权对乙方的服务进行监督和检查，提出改进意见和建议。
2、按照本合同的约定及时支付服务费用。
3、向乙方提供必要的工作条件和协助，包括但不限于提供相关资料、安排人员配合等。
4、对乙方在服务过程中知悉的甲方商业秘密和员工个人信息予以保密。
（二）乙方的权利和义务1、有权按照本合同的约定收取服务费用。
2、按照本合同的约定和服务订单的要求，为甲方提供优质、高效的人力资源外包服务。
3、对甲方在服务过程中提供的资料和信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
人力资源外包合同9篇第1篇示例：人力资源外包合同是指企业委托第三方机构或个人来管理和运营人力资源相关事务的一种合同形式。
在当今企业发展的大环境下，为了提高效率、降低成本和增强竞争力，越来越多的企业选择将人力资源管理的部分或全部工作外包给专业的服务机构。
人力资源外包合同通常包括合作双方的权利义务、服务内容、保密协议、费用支付等方面的内容。
人力资源外包合同应明确双方的权利义务。
委托方要明确委托的服务内容和要求，确保外包服务机构能够按照约定的标准和要求提供服务。
而外包服务机构则要保证按照合同规定履行职责，确保服务质量和效果达到预期目标。
合同中应明确服务期限、工作范围、履约方式等内容，以确保双方能够共同遵守合同约定，实现合作的目标。
人力资源外包合同需要明确服务内容。
服务内容是合同的核心部分，包括员工招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核、劳动关系管理等。
委托方需要根据企业的实际情况和需求确定服务内容，并与外包服务机构进行充分沟通和协商，制定详细的服务方案。
外包服务机构则应根据委托方的要求和标准提供相应的服务，确保服务内容和质量符合标准和要求。
人力资源外包合同还需要包括保密协议。
在人力资源管理过程中涉及大量的企业机密信息和员工个人隐私信息，为了保护委托方的商业机密和员工隐私，合同中需要明确保密责任和义务。
外包服务机构需要承诺严格遵守保密规定，不得泄露委托方的商业机密和员工个人隐私信息，确保信息安全和保密性。
人力资源外包合同应包括费用支付和结算方式。
委托方应按照约定的费用支付方式和标准按时支付费用，确保服务的顺利进行。
外包服务机构则要保证按照合同约定提供服务，并按时收取费用。
合同中应明确费用结算周期、支付方式、费用标准等内容，以确保双方能够按时结算费用，维护合作关系的稳定和持续发展。
人力资源外包合同是企业与外包服务机构之间合作的重要载体，对于企业提高效率、降低成本、增强竞争力有着重要意义。
通过明确双方的权利义务、服务内容、保密协议、费用支付等方面的内容，可以有效规范合作关系，确保合作的顺利进行，实现合作的双赢局面。
人力资源业务外包协议书8篇篇1甲方（发包方）：__________公司乙方（承包方）：__________人力资源服务公司鉴于甲方需要外包部分人力资源业务，乙方具备提供人力资源服务的能力和经验，双方根据平等、自愿、诚实、守信的原则，经友好协商，达成以下人力资源业务外包协议：一、协议范围1. 甲方将部分人力资源业务外包给乙方，包括但不限于招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理等。
2. 乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的人力资源服务，确保甲方业务的正常进行。
二、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、服务内容1. 招聘服务：乙方负责为甲方寻找并推荐合适的人才，协助甲方完成招聘工作。
2. 培训服务：乙方根据甲方的需求，提供员工培训方案并组织实施。
3. 员工关系管理：乙方协助甲方处理员工入职、离职、调动等事务，维护良好的员工关系。
4. 薪酬福利管理：乙方为甲方提供薪酬设计、福利策划等服务，确保甲方薪酬福利体系的竞争力。
5. 其他人力资源业务：乙方根据甲方的需求，提供其他相关人力资源服务。
四、费用与支付1. 甲方应按照约定向乙方支付人力资源服务费用。
2. 具体费用标准、支付方式及支付期限，由双方另行签订补充协议约定。
五、保密条款1. 双方应对在合作过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等信息予以保密。
2. 未经对方许可，任何一方不得向第三方泄露对方的商业秘密、技术秘密等信息。
六、违约责任1. 如一方违反本协议的约定，另一方有权要求违约方承担违约责任，并赔偿因违约造成的损失。
2. 如因乙方的服务给甲方带来损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
七、争议解决1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
人力资源外包服务合同甲方：__________乙方：__________鉴于甲方需要将部分人力资源管理工作外包给乙方，以提高甲方的人力资源管理效率，降低管理成本，甲方与乙方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，根据《合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，特订立本合同，以共同遵照执行。
第一条合同目的甲方委托乙方提供人力资源外包服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理、人力资源信息系统管理等。
第二条合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。
合同期满前一个月，如双方无异议，本合同自动续约____年。
第三条服务内容3.1招聘服务：乙方根据甲方的要求，负责甲方所需岗位的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。
3.2培训服务：乙方根据甲方的要求，负责甲方员工的培训工作，包括但不限于制定培训计划、组织培训课程、培训效果评估等。
3.3薪酬福利管理：乙方根据甲方的要求，负责甲方员工的薪酬福利管理工作，包括但不限于制定薪酬福利政策、计算薪酬、发放福利等。
3.4员工关系管理：乙方根据甲方的要求，负责甲方员工的员工关系管理工作，包括但不限于处理员工投诉、调解劳动纠纷、组织员工活动等。
3.5人力资源信息系统管理：乙方根据甲方的要求，负责甲方人力资源信息系统的管理工作，包括但不限于系统维护、数据更新、报表制作等。
第四条服务费用4.1甲方应按照本合同约定的服务内容和标准，向乙方支付服务费用。
服务费用的计算方式和支付方式由双方另行协商确定。
4.2乙方应按照甲方的要求，向甲方提供合法、真实、准确的费用报销单据。
甲方应在收到乙方提供的费用报销单据后____个工作日内支付费用。
第五条甲方的权利和义务5.1甲方向乙方提供真实、准确、完整的服务需求信息，以便乙方提供符合甲方要求的服务。
5.2甲方应按照本合同的约定，及时向乙方支付服务费用。
5.3甲方有权对乙方的服务进行监督和评价，并提出改进意见和建议。
人力资源外包合同范本5篇篇1甲方（发包方）：____________________乙方（承包方）：____________________鉴于甲方需要将其部分人力资源业务外包给乙方，以优化人力资源管理，提高运营效率，经双方友好协商，达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在人力资源外包过程中的权利与义务，确保双方合法权益，规范双方业务合作。
二、外包内容甲方将以下人力资源业务外包给乙方：1. 招聘与选拔；2. 员工培训与发展；3. 薪酬福利管理；4. 劳动关系管理；5. 其他甲方指定的人力资源相关业务。
三、合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年。
合同期满，经双方协商一致，可续签本合同。
四、合作模式1. 乙方应根据甲方的业务需求，提供专业化的人力资源服务。
2. 乙方应确保派遣人员的资质、技能符合甲方的要求。
3. 甲方有权对乙方的服务进行监督和评估，乙方应根据甲方的反馈进行改进。
五、费用与支付1. 甲方应按照约定的标准向乙方支付人力资源外包服务费用。
2. 具体费用标准、支付方式及时间等详见附件《费用明细表》。
3. 乙方应提供合法、有效的发票，甲方按约定支付款项。
1. 双方应对涉及本合同的所有商业信息、技术资料等予以保密。
2. 未经甲方同意，乙方不得向第三方泄露甲方的商业秘密。
七、违约责任1. 如乙方未按照本合同约定履行义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。
2. 如因乙方违约给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任。
八、合同变更与解除1. 本合同一经签订，双方应严格遵守。
如需变更或解除，应经双方协商一致，并书面签署变更或解除协议。
2. 因不可抗力导致本合同无法继续履行的，双方均可解除合同。
九、法律适用与争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
..合同编号：004人才输送协议甲方：乙方：成都市英智汇海人力资源管理有限公司签订日期：合同签署地：四川成都市根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方经友好协商，就人力资源外包合作事宜达成一致意见，并共同签署本协议，甲乙双方应共同遵守、执行。
以人才输送外包的形式将员工派遣至甲方从事甲方指定的工作。
一、用工岗位、需求人数和合同期限用工岗位：根据甲方因生产经营所需的辅助性、可替代性岗位，具体见甲方员工合同。
需求人数：根据甲方实际需求确定，以每月工资发放名册为准。
合同期限：自年月日至年月日止。
二、甲方权利义务1、甲方应依法遵守各项法律、法规，向乙方和乙方输送员工书面说明可能存在的职业危害。
因职业病引起的雇主责任由甲方承担。
2、甲方应向乙方提供本单位的劳动保护、劳动条件和职业危害防护的相关规定，并对乙方输送员工进行操作技能、安全生产及各项规章制度的培训。
3、在签署本协议时，甲方应将与乙方输送员工相关的管理规章制度交予乙方。
该规章制度应由甲方合法制订并生效，将作为乙方对输送员工入职培训的必备内容。
同时，甲方应对乙方提出具体的管理要求，明确乙方在服务过程中每月应提供的数据、报表和档案有哪些，方便双方沟通和管理，乙方应无条件服从。
4、确定用工岗位后，甲方应以书面形式（传真、电子邮件、信函等，下同）告知乙方用工岗位的岗位职责、人员要求、用工条件、服务期限、作息时间、工作地点、社保福利等。
甲方有权根据自己的生产经营需要来提出人力需求，乙方应及时提供人力供应计划，并根据实施进度随时与甲方保持沟通。
5、乙方提供的员工，应在正式入职前完善各项资料，明确劳动关系和相应法律文件。
由甲方推荐的员工，也应在该员工入职前书面告知乙方，并将员工入职必备的材料提交乙方。
最终乙方是否录用甲方自行聘用员工，与其订立劳动合同，则由乙方决定。
新员工入职之日起，至工伤、医疗保险生效前的雇主责任由甲方承担。
生效的标准以工伤、医疗基金能够支付相应费用为准。
6、甲方负责对乙方输送员工的日常工作管理，有权根据生产经营需要及乙方输送员工的工作能力和表现，依法安排或调整员工的工作岗位和职责范围。
7、按照国家相关规定，甲方可以根据自身的生产经营需要，依法安排和调整工作时间和班次；甲方因生产经营需要安排乙方输送员工进行加班加点的，应依法支付其加班报酬或安排调休。
安排派遣员工中夜班的,甲方应按相关规定支付津贴；乙方输送员工的工作时间和加班工资按照特殊工时制度的有关规定处理，甲方须事先获得相关政府部门批准实行特殊工时制。
因加班费计算失当或不足引起的法律责任由甲方自行承担。
8、相同岗位，乙方输送员工与甲方员工应在工资、福利、劳保、休假安排等各方面保持一致。
同时，对符合条件的员工甲方也应提供相同条件的职业通道，鼓励员工的个人成长。
因甲方未能实现同工同酬而导致违法违规或损害乙方输送员工及乙方权益的，乙方有权要求提出补偿。
9、甲方负责乙方输送员工的出勤管理及考勤统计，每月_ _日前将相关资料提供给乙方。
乙方有权监督、核查甲方对乙方输送员工的薪资发放情况和社会保险缴纳情况。
所缴保险的险种和基数由甲方确定，因险种或基数不足引起的雇主责任由甲方承担。
10、甲方应保障乙方输送员工依法享受各类假日和待遇，并依法支付由此产生的各项成本和费用。
因甲方负责员工的具体生产安排，因此，若产生因生产安排引起的加班工资上升等责任由甲方自行承担。
11、甲方如需对由乙方招聘并输送至甲方的员工予以转正，需在该派遣员工入职满24个月后方可进行。
如果甲方提前对其转正的，需要向乙方支付余下的管理服务费作为补偿。
12、乙方输送员工依法享受婚假、丧假及其他各类国家法定节假日和公休假日，具体事宜由甲方按照国家有关法律、法规、规章、政策规定执行。
13、乙方输送派遣女职工在甲方工作期内的孕期、产期、哺乳期，由甲方依法提供女职工保护待遇，并向乙方按月支付该员工在产假期间的各项管理服务费用。
14、乙方输送员工产生工伤或医疗费用的，法定的费用中除基金应赔部分，其余由甲方负责支付相关费用。
乙方输送员工在工作中发生致使甲、乙双方或第三方利益受损的情况，由甲方负责处理，并承担相应法律费用。
乙方输送员工的人道主义补偿，由甲方承担。
15、甲方根据本公司工资政策为乙方输送员工定期发放工资、交纳地区公积金（社会保险）及扣缴个人所得税。
三、乙方权利义务1、乙方是依照《中华人民共和国公司法》的有关规定设立，经政府部门批准，在工商行政管理机关注册，并经劳动行政主管部门认可，具备向企事业单位提供劳务派遣、中介服务资质的专业公司。
2、受甲方委托，乙方根据甲方发出的劳动力需求招聘员工。
3、乙方输送员工录用名单经甲方书面确认后，由甲方安排其在入职前按甲方标准进行体检。
4、经甲乙双方均确认符合正式录用条件（包括但不限于笔试、面试及体检等合格）的待录用人员，由甲方与其依法签订劳动合同，明确双方劳动关系，并至政府相关部门办理合法用工手续。
5、乙方输送员工不胜任工作或违反甲方的规章制度，甲方有权对其进行教育、警告、从甲方工作岗位撤回,直至与其解除劳动合同，如有需要乙方应配合甲方。
6、乙方提供不定期、定期和驻点三种服务。
现根据甲方实际业务需要，服务方式确定为：__________。
7、乙方对于甲方按法律、法规、规章、政策规定及本协议约定可以退回的输送员工，应及时做好善后处理工作。
8、乙方应按本协议约定为甲方提供服务，对服务过程中出现的问题主动及时和甲方沟通，并提出改善方案，不断提升服务质量。
9、派遣员工在发生工伤、疾病、意外、第三方侵害时，依法享受各种权益。
甲方应根据本协议约定承担相应费用。
涉及各项费用垫付或预支的由甲方承担。
四、输送员工的退回1、符合《劳动合同法》第三十九条规定的退工，甲方不需求支付相应费用。
2、符合《劳动合同法》第四十条规定的退工，甲方需要提前一个月通知或支付一个月代通知金。
3、不符合上述两点的退工形式，甲方均需要支付相应费用，费用的标准以实际需要支付的金额为准。
五、输送协议的解除与终止1、甲方出现下列违约情形之一的，乙方可以提前解除本协议：1.1经有关政府部门确认，甲方劳动条件恶劣，严重危害员工身体健康的；1.2甲方未按本协议约定向乙方支付服务费及其他应由乙方支付的费用，致使协议无法履行的；1.3 法律法规规定的侵害劳动者合法权益的情形。
因上述条款解除协议的，甲方除承担依法应支付给员工的补偿金,赔偿金外还应承担乙方依法妥善安置输送员工所需要的费用。
2、有下列情况之一的，乙方可以提前解除本协议：2.1因甲方原因未按时、足额发放乙方输送员工薪资，经乙方催告无效的；2.2因甲方原因未按约定为乙方输送员工交纳社会保险，经乙方催告无效的；因上述条款解除协议的，经甲乙双方协商一致，甲方也可将乙方输送员工退回乙方，由乙方自行处理；并补偿乙方合同期限内相关管理费用3、有下列情况之一的，甲乙双方均可终止本协议，但应提前三十天以书面形式通知对方：3.1本协议到期，双方或其中一方不愿意续签协议的；3.2甲乙双方如遇企业经营情况发生重大变化，需要终止协议的。
如乙方提出终止协议，经甲乙双方协商一致，可将输送员工转由甲方直接录用。
甲方也可将输送员工退回乙方，但甲方应承担乙方依法妥善安置输送员工所需要的费用。
具体标准按照相关法律、法规、规章、政策的规定执行；如甲方提出终止协议，经甲乙双方协商一致，可将输送员工转由甲方直接录用。
甲方也可将输送员工退回乙方，但甲方应承担乙方依法妥善安置派遣员工所需要的费用。
具体标准按照相关法律、法规、规章、政策的规定执行。
七、服务费用的计算和支付1、甲方按月向乙方支付费用：；管理服务费元/月/人；；未列入上述各项目录，但政府机构有文件规定需要收取的费用，在乙方提交充足证明后甲方应给予及时支付。
2、费用支付方式及其他：2.1甲方的计薪周期为__月日至__月日；2.2方在__月__日前将输送员考勤明细交给乙方，以便乙方统计在职人数（入职未满一周离职者乙方不收取任何费用，工作未满15天按半月计算，超过15天按整月计算）2.3方在每个考勤结束日_ 日以前将所有应付费用划入乙方指定银行账户（到帐）。
乙方于甲方的付款到帐后的两个工作日内出具合法的收款凭证。
2.4未按本协议及时足额支付应付款项，每逾期一天甲方须按费用总额加付0.3%的滞纳费。
八、其他1、甲方根据自身特点为乙方派遣员工提供以下福利：1.1乙方员工的体检费用由甲方承担，由乙方员工在入职满一个月后凭发票至甲方报销。
1.2甲方为输送员工免费提供工作餐和加班餐，以及工作服等劳动保护用品。
2、甲乙双方均有保守因履行本协议而得悉的对方的全部商业秘密。
本协议的终止和解除均不影响甲乙双方保密义务的承担。
3、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
协议在履行过程中，如有关法律、法规发生变化，本合同也必须做出相应调整，甲、乙双方不得以任何理由拒绝修订。
4、本协议期满未及时续签，且甲方在本合作协议期满后仍在继续使用乙方派遣员工的，甲乙双方均未对此提出异议的，视为本协议自动延续两年，并以此类推。
5、未尽事宜，由甲乙双方协商解决或以附件另作约定。
甲方(盖章)：乙方(盖章)：法定代表人(签字)：法人代表人(签字)：签订日期：年月签订日期：年月日。
