任正非传读后感
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《任正非传》读书心得第一:华为在投入方面相当舍得。
每年的研发经费自不必说,软硬件及流程制度都引用世界最好的,明确分工后将非核心业务都外包出去。
种种措施提升了人均效率,进而提升了企业的核心竞争力,让华为在很多国际战场上攻城略地,成长为一个跨国的明星企业。
延伸到个人层面,千万要舍得在自己身上投资,投资自己无疑是回报率最高的一种方式,保持持续的学习,学习专业知识、学习理财、学习健身等,投资了自己,提升了自己的竞争力,才会让自己在职场上立于不败之地,彻底摆脱中年危机。
第二:华为培养全能型人才。
书中提到,任正非为了培养高层干部,需要全能型人才,于是将技术部领导调到市场部。
例如李一男,然而李一男的适应能力太差,也没有体会任正非的良苦用心,最终不欢而散。
而正面例子郑宝用,领悟到了任正非的用意,也有意提升自己的综合能力,在新领域不断乏力,最终成长为全能型的人才,进而成为华为发展不必可少的顶梁柱。
延伸到个人层面,千万不要害怕改变,改变意味着新的机会,意味着无限的可能,如果固步自封,不愿改变,吃着老本,总有一天会慢慢被淘汰。
自己也和李一男一样,是技术出身,在工作中,遇到一些改变,例如由A技术转为B技术,或者由技术转为管理,或者由技术转为产品之类的,本人保持着技术人员的傲骨,也有着对未知领域的恐惧,而放弃尝试。
导致工作七八个年头,工资虽然提升了,但职位毫无提升。
第三:华为敢战。
书中关于华为和竞争对手的战斗,例子不胜枚举,情节也异常经常。
影响最深远的就是和思科的世纪之讼,最开始为了不得罪思科,主动下架诸多产品,却没有换来思科的退步。
后面通过联合敌人的敌人3COM,让律师参观华为,借助老搭档IBM的能力,和思科打成了平局。
世纪之讼虽然耗费了华为不少精力及金钱,却在全世界范围之内的,提升了华为的品牌知名度。
也是因为世纪之讼,让华为成长为真正的跨国明星企业。
延伸到个人层面,千万不要害怕战斗,要敢战斗,提升自己的竞争力。
在工作中,不要畏惧困难,通过不断的发现问题、分析问题进而解决问题,是个人能力提升的时候。
《任正非传》读后感《任正非传》读后感(通用5篇)读完一本名著以后,一定有很多值得分享的心得吧,现在就让我们写一篇走心的读后感吧。
读后感你想好怎么写了吗?以下是小编为大家收集的《任正非传》读后感,欢迎阅读与收藏。
《任正非传》读后感篇1这本《任正非传》我认为应该叫《华为传》更为贴切,因为他更多的是在讲华为的由来和成长过程,而非任正非自己写的自传,所以缺少一些对任正非本人内心思想的刻画,稍显遗憾。
但本书对任正非的事迹和华为的前世今生描述的尽致透彻,读后受益颇深,在这里我浅述一点自己的理解和收获。
近代以来,在世界人眼里,中国就是一个巨大的世界代加工工厂,随着改革开放后,中国经济迅速发展,也有不少中国企业和品牌逐渐做强做大,但是能像任正非的华为一样一边大刀阔斧、开拓市场,一边大力投入、潜心研发,然后逐步发展成为世界级领先技术型企业的却屈指可数。
通过研读这本书,我认为华为之所以能够持续成功,主要有三个要素,总结如下:1、研发投入华为有一条硬性规定,就是每年至少投入销售额的10%用在研发上。
对于华为的销售能力来说,这是一个非常庞大的数字,很多中型企业一年的收入都没这么多,而华为却“慷慨”的用每年销售额的10%去做技术研发。
或许正是这样,我们才能看到如今自信强大的华为,也正因为华为一直不断的潜心研发、蓄能备战,才能在面对今天美国的层层打压下完美过渡,成功蜕变。
我们也可以借鉴华为在研发上的投资策略,因为对自身的投资一定是回报率最高的投资,对于我们个人来说,坚持学习、提升自我、开阔眼界、强身健体等等投资,其实都是在提升自己的价值,让自己在未来的生活和工作中不断创造价值,发现更好、更优秀的自己。
2、培养人才书中有讲到,为了给公司培养高层干部,培养全能型人才,任正非提出不定期将部门领导互调岗位,相互学习。
但是实施过程中,并非所有人都能体会任正非的良苦用心,比如技术天才李一男在从技术研发往销售业务转变的过程中,因为无法快速适应,心生怨恨,以至一时不欢而散。
任正非全传读后感任正非,华为创始人之一,是中国企业家的代表之一。
自1987年华为成立以来,任正非始终在企业的发展和运营中处于关键地位,是华为走向世界的关键人物。
近年来,尤其是华为的国际化和5G技术的研发推广,任正非更是成为全球知名人物之一。
他的经历和华为的发展受到了国内外的广泛关注。
其中,最近出版的《任正非全传》更是成为了一个重要的话题。
本书从任正非的成长历程、创业历程到华为公司的发展历程全景式地展现了华为的“华为速度”,以及任正非亲自主持下的艰苦奋斗和敢于拼搏的企业文化。
截止到目前,华为已经成长为世界领先的通信设备制造商,更为世人瞩目的是,华为一直不断探索新技术、打造新产品,顺应市场需求并迅速进入市场。
书中让人印象最深刻的是任正非的正直坚定和对事业的执着追求。
无论是在中国还是在国际市场中,任正非从不违背自己的信念,一直坚守着自己的底线。
同时,在商业发展中,他也非常注意企业文化的建设和培养出足够的核心人才。
笔者在读这本书的时候,深深被其诚实正直的品质和坚守价值的决心所感染。
同时,任正非的敬业精神、对创新的执着追求以及不断学习的卓越品质也深深触动了我。
阅读这本书对我的启发很大。
首先,任正非深深影响了我工作和生活中的态度和价值观念。
其次,书中的华为文化也吸引了我。
华为的这种文化是一种致力于不断学习和改进的开放型文化,这种企业文化是未来企业发展的重要方向。
华为之所以成功,不仅仅是因为技术水平的先进,更是因为企业文化和价值观得到了全员认可和贯彻。
这本书对于读者来说具有非常大的启示意义。
通过阅读从华为创立到成长的过程,我们能够看到在空前复杂的创业过程中,成功的真正秘诀是什么?这些秘诀让华为能够在激烈的市场竞争中脱颖而出,成为国际知名企业的代表。
在这个经济快速变动的时代,每个人都需要追随任正非和华为的脚步,不断学习和探索才能成为未来发展的先锋。
这本书更为诱人的是,它并不仅仅是一本展示华为发展历程的传记,更是任正非对于未来发展思考的一个展示。
在阅读《任正非传》的过程中,我深深地被这位华为创始人的智慧、勇气和毅力所打动。
这本书不仅让我更深入地了解了任正非的成长历程和华为的发展历程,更让我对创业、领导力和企业管理有了更深刻的认识。
首先,任正非的创业精神让我深受启发。
他敢于冒险,敢于挑战权威,敢于走出自己的舒适区。
这种精神不仅让华为在短短几十年间成为全球通信行业的领导者,也让我深刻认识到,只有敢于创新、敢于尝试,才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
其次,任正非的领导力也给我留下了深刻的印象。
他善于倾听、善于沟通,能够有效地激发团队的创造力和激情。
这种领导风格不仅让华为员工团结一心,也让我认识到,一个优秀的领导者应该具备倾听、沟通、激励和决策的能力。
最后,任正非对企业的管理理念也让我受益匪浅。
他注重实效、注重质量、注重客户体验,这种管理理念不仅让华为在产品研发和市场拓展方面取得了巨大的成功,也让我认识到,一个成功的企业应该以客户为中心,注重产品和服务的质量和实效。
总之,《任正非传》是一本值得一读的好书。
通过阅读这本书,我不仅更深入地了解了任正非和华为的发展历程,也学到了很多
关于创业、领导力和企业管理的知识和经验。
我相信这些经验和知识将对我未来的工作和生活产生积极的影响。
任正非传读后感《以任正非传》读后感。
《以任正非传》是一本讲述华为创始人任正非传记的书籍,作者是梁文道。
这本书揭示了任正非作为一个企业家的人生经历和智慧,以及他对于企业管理和发展的独特见解。
在读完这本书之后,我深受启发,对任正非的人生和事业有了更深的理解和认识。
任正非是一个充满传奇色彩的人物,他从一个普通的军工工程师,逐渐成长为全球知名的企业家。
在他的创业过程中,他面临了无数的困难和挑战,但是他始终坚持自己的理想和信念,不断地努力奋斗。
他的坚韧不拔、不畏艰难的品质深深地感染了我,让我深刻地认识到只有不断地努力和坚持,才能取得成功。
在书中,任正非对于企业管理和发展有着独到的见解,他认为企业要想取得长久的成功,就必须不断地创新和进步。
他强调了企业文化的重要性,认为只有建立起积极向上的企业文化,才能吸引和留住优秀的人才。
他还提出了“以客户为中心”的理念,强调了企业要想取得成功,就必须不断地满足客户的需求,为客户创造价值。
这些理念深深地触动了我,让我对于企业管理和发展有了更深的认识。
任正非的人生和事业给我留下了深刻的印象,他的坚韧不拔、不畏艰难的品质,以及对于企业管理和发展的独到见解,让我深受启发。
通过阅读这本书,我深刻地认识到只有不断地努力和坚持,才能取得成功,只有不断地创新和进步,才能保持企业的竞争力。
我相信,在今后的人生和事业中,我会不断地努力和坚持,追求自己的理想和目标,努力成长为一个有担当、有责任的人。
同时,我也会不断地学习和进步,为自己的事业创造更大的价值。
总的来说,《以任正非传》是一本充满智慧和启发的书籍,通过阅读这本书,我对于任正非的人生和事业有了更深的理解和认识,也对于企业管理和发展有了更深的认识。
我相信,这本书会对于我未来的人生和事业产生深远的影响,让我成长为一个更加有担当、有责任的人。
任正非正传读后感《任正非正传读后感》篇一读完《任正非正传》,我心里那叫一个五味杂陈啊。
任正非这人,就像一本厚厚的武功秘籍,每一页都写满了传奇。
在我以前的想象里,像任正非这样的大企业家,肯定是那种坐在豪华办公室里,每天就指挥别人干活的主儿。
可读完这本书才知道,我这想法简直是大错特错。
任正非创业那一路,就像唐僧西天取经一样,九九八十一难,一个都没少。
华为刚起步的时候,那条件,啧啧,就好比在一片荒地上盖高楼,没有资金,没有人脉,全靠任正非带着一群有梦想的人在那硬扛。
这让我想起我自己曾经想搞个小生意的时候,就卖点小饰品啥的。
我当时觉得这还不简单,不就是进点货,找个地儿摆摊嘛。
可真到做的时候,才发现钱不够进货,找个合适的摆摊地儿都难,城管还时不时来撵。
跟任正非的创业比起来,我这就是小巫见大巫了,可我当时就已经觉得天要塌了。
任正非面对那么大的困难,还能坚持下来,我就想啊,这人是不是有啥超能力呢?华为在发展过程中,还面临着国外的各种打压。
这就像一个小孩刚有点出息,就被一群恶霸盯上了。
可华为呢,没有被吓倒,就像一个倔强的小牛犊,低着头就是往前冲。
任正非就站在前面,像个无畏的将军,带领着华为的战士们不断地突破技术壁垒。
我有时候就琢磨,要是我处在他那个位置,可能早就被压力压垮了吧。
也许我会想,算了,这么多麻烦事儿,不如放弃得了。
可是任正非没有,他就是有那股子不服输的劲儿。
这本书里还讲到任正非的管理理念,那也是相当独特。
他不搞那些虚头巴脑的东西,就实实在在地重视人才,重视研发。
这就好比一个武林高手,知道内功才是最重要的,外在的花架子没啥用。
他对待员工,就像家长对待孩子一样,既严格要求,又充满关爱。
我就想啊,要是我能在这样的公司工作,那得多幸福啊。
不过,我也有点小疑问,这样的管理方式是不是在任何情况下都适用呢?也许不同的企业有不同的情况吧。
读完这本书,我对任正非那是佩服得五体投地。
他的故事就像一盏明灯,让我明白了在面对困难的时候,不能轻易放弃,要有那种明知山有虎,偏向虎山行的勇气。
苦难英雄任正非读后感_初三优秀作文《苦难英雄任正非》是一本关于华为创始人任正非的传记,该书详尽地剖析了任正非的成长经历、创业历程以及对华为的追求。
阅读这本书让我受益匪浅,对任正非这位杰出的企业家也产生了深深的敬佩之情。
任正非从小就展现出了过人的智商和勤奋,他拥有极强的求知欲和不畏艰难的进取心,从不满足于现状。
书中提到,任正非在农村长大,家境贫寒,但他从小就对知识充满渴望,不断地向外借书,自学了很多东西。
他还自己修理电线路、修建烘托墙,这种自力更生的精神和勇于挑战困难的态度为他日后的创业奠定了基础。
读到任正非因企业合并失去了原来的工作,决定创办自己的公司时,我深受鼓舞。
虽然有人认为他这样做是冒险,但任正非依然毫不动摇地选择了创业。
他建立了自己的公司——华为,从事通信设备的销售,这也是他后来成为全球知名企业家的起点。
他不怕失败,勇敢地担当起创业者的责任,始终相信自己能够成功。
华为是任正非精心打造的企业,他对企业的发展有自己独到的理念。
书中描绘了他对企业文化的重视,他提出“文化准则”和“工作原则”,将这些理念渗透到企业的方方面面。
任正非认为,只有建立起科学的管理体系和先进的企业文化,企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
他的这种观念对我来说很值得借鉴,它让我明白了企业的成功不仅仅取决于产品的质量,还需要有一套科学、高效的管理模式和先进的企业文化。
任正非的创业精神和卓越的领导能力使得华为在国际市场上获得了巨大的成功。
华为在全球范围内建立了广泛的合作伙伴关系,不断开拓创新,从普通的设备销售商发展成为全球领先的科技公司。
他对企业的长远规划和追求卓越的决心都深深地打动了我,让我明白了只有不断地追求进步和创新,才能在竞争中保持竞争优势。
通过阅读《苦难英雄任正非》,我对任正非这位杰出的企业家产生了深深的敬佩之情。
他的成就是来自于对知识的追求和不畏艰难的勇气。
他在中国乃至全世界范围内的影响力都是巨大的,他的成功故事激励着我,让我更加有信心去追求梦想。
读完任正非的传记,我深受启发和震撼。
任正非,华为公司的创始人,他的一生充满了坚韧和毅力,他的故事让我深刻理解了成功并非偶然,而是源于对梦想的坚持和对困难的无畏。
首先,任正非的成功故事让我明白了坚持和毅力的重要性。
他在面对困难和挫折时,从未放弃过自己的梦想和信念。
他坚信只有通过不断的努力和创新,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
这种坚持不懈的精神,让我深感敬佩。
其次,任正非的领导风格也给我留下了深刻的印象。
他倡导“以人为本”的管理理念,强调员工的个人发展和成长。
他认为,只有让员工充分发挥自己的潜力,才能推动公司的发展。
这种人性化的管理方式,让我深感赞同。
最后,任正非的创新精神也让我受益匪浅。
他始终坚持技术创新,认为只有不断创新,才能保持公司的竞争力。
他的这种创新精神,让我明白了在现代社会,只有不断创新,才能在竞争中立于不败之地。
任正非传读后感
读完任正非的传记,我感到既惊叹又敬佩。
他从一个普通的农民家庭出身,凭借自己的智慧和勇气,在不到50年的时间里,从一名技术人员成长为全球最大的电子公司之一华为的创始人,这是令人难以置信的。
任正非是一个勤奋和坚强的人,他非常重视学习,在电子技术方面具有非凡的天赋,他不断努力,在他的职业生涯中一直致力于研究和创新,他的专业知识和经验使他能够最终成为一位电子工程师,并开始创办华为。
任正非还有一种独特的领导力,他坚定而坚定的信念和积极的态度使他成为一位优秀的领导者,他深知自己的使命和使命,并且通过实践来体现自己的理念,他的领导力在华为的发展历程中发挥了重要作用,华为也因此而发展壮大。
任正非正传读后感篇一任正非正传读后感嘿,朋友们!最近我读了一本超级牛的书——《任正非正传》。
这一路读下来,我心里那叫一个五味杂陈啊!任正非,这个名字一开始对我来说,可能只是一个在商业领域有点厉害的大佬。
但当我深入这本书,我才发现,他简直就是一个传奇!也许你会说,不就是个成功的企业家嘛,有啥了不起?可我觉得,这可太了不起啦!他带领华为从一个默默无闻的小公司,一路打怪升级,变成了全球通信行业的巨头。
这背后的艰辛,可能只有他自己知道。
书里描述的那些困难和挑战,真的让我忍不住感叹:这得多强大的心脏才能扛得住啊!就像华为曾经面临的技术封锁,任正非可能也在心里无数次问过自己:能挺过去吗?我觉得,换成是我,早就崩溃啦!但任正非没有,他带着华为硬是杀出了一条血路。
读着读着,我仿佛看到了任正非在办公室里眉头紧锁,为了一个决策苦苦思索的样子;又仿佛看到他在员工面前,激情澎湃地鼓舞士气的场景。
这画面感,简直绝了!我就在想,我们普通人遇到点挫折,就怨天尤人,恨不得马上躺平。
可任正非呢?他难道就没怕过?没退缩过?也许有,但他最终还是咬着牙坚持下来了。
这难道不值得我们好好学习吗?这本书让我明白,成功哪有那么容易,哪有随随便便的辉煌。
任正非这一路,真的太不容易,太牛啦!篇二任正非正传读后感哇塞,《任正非正传》这本书,可真是让我大开眼界!一开始,我其实就是抱着随便看看的心态翻开这本书的,心里还寻思着:能有多精彩?结果呢,好家伙,我直接被“打脸”了!任正非,这个名字如今在商界那可是响当当的。
但读了这本书我才知道,他这一路走来,简直就是一部“血泪史”啊!你们说,一个人得有多大的勇气和决心,才能在重重困难面前不屈不挠?任正非就做到了!可能有人会觉得,他运气好呗。
哼,运气好?我可不这么认为!要是光靠运气,华为能有今天的成就?书里讲的那些创业初期的艰辛,我读着都觉得心塞。
资金短缺、技术难题、市场竞争……这一个个坎儿,任正非带着团队是怎么跨过去的?我觉得,靠的就是那股子不服输的劲儿!就拿技术研发来说吧,也许在别人看来,这简直就是不可能完成的任务。
任正非传孙力科读后感任正非在我心里,就像个超级英雄。
你想啊,他创立华为的时候,那可是从无到有,就像在一片荒地上建大楼,一砖一瓦全得自己操心。
这得多大的勇气和毅力啊!而且他可不是只埋头苦干,还特别有远见卓识。
就像下棋似的,他能比别人多看好多步。
我印象特别深的是华为在发展过程中面临的那些困难。
那可不是一般的磕磕绊绊,简直就是狂风暴雨。
但任正非呢,就像一艘大船的船长,不管风浪多大,他都稳稳地握着船舵。
比如在和国外那些大公司竞争的时候,人家又有技术优势,又有市场优势,华为就像个初出茅庐的小年轻。
可任正非硬是带着华为一点点地啃下那些硬骨头,靠的就是不服输的劲儿。
他这种精神就特别感染我,让我觉得在生活里遇到点难事算啥,咬咬牙就过去了。
还有他对待人才的态度。
他就像个特别精明的寻宝人,到处搜罗人才。
只要是有本事的人,他都欢迎到华为来。
而且他给这些人才很大的空间去发挥,就像给了一群鸟儿一片广阔的天空,让他们自由自在地飞。
这让华为像个充满活力的大森林,啥样的奇思妙想都能冒出来。
华为的企业文化也特别有趣。
感觉就像一个大家庭,大家都朝着一个目标努力,但是又不是那种死板的上下级关系。
任正非自己也很亲民,就像家里的大家长一样,虽然很有威严,但是又很关心每一个成员。
这企业文化就像胶水一样,把华为的员工紧紧地粘在一起,劲儿往一处使。
不过呢,读这本书的时候我也有一些小想法。
有时候感觉书里把任正非写得太完美了,就像个神一样。
我觉得吧,他肯定也有普通人的一面,也会有犯愁、犹豫的时候。
要是能多写写这些就更好了,这样会让他看起来更真实、更接地气。
任正非正传读后感
首先得说,任正非这人可太有韧性了。
他就像那种打不死的小强,华为刚起步的时候,那简直是在荆棘丛里摸爬滚打。
各种困难就像雨点似的往他身上砸,资金短缺、技术瓶颈、市场竞争,随便哪一个拎出来都能把人压垮。
但任正非就不,他硬是咬着牙,带着华为一点点往前拱。
我就想啊,这得是多强大的内心,要是我,估计早哭着找妈妈了。
再说说他的眼光,那真是毒啊。
在大家还没怎么把通信这一块当回事的时候,他就瞅准了这个方向,一头扎进去。
这就好比在一堆石头里,他一眼就看到了那块能变成美玉的璞玉。
而且他还特别重视技术研发,舍得往里面砸钱。
就像种果树一样,他不心疼前期投入,一门心思就想让华为这棵树结出最甜最大的果子。
事实证明,他成功了,现在华为的技术在世界上那都是响当当的。
任正非的管理风格也很有意思。
他给员工的感觉不是那种高高在上的老板,而是一个领路人。
他让员工都觉得自己是华为这个大家庭的一份子,大家一起朝着一个目标努力。
我觉得华为的员工就像一群超级战士,而任正非就是那个给他们指明方向、提供装备的指挥官。
而且他还特别能激发员工的斗志,感觉在华为工作的人,都憋着一股劲儿,要让华为变得更好。
从这本书里,我还学到了很多做人做事的道理。
任正非的坚持、远见和领导力,就像一面镜子,让我看到自己的不足。
我平时遇到点小困难就想退缩,看看人家,再看看自己,真是汗颜啊。
他让我明白,不管做什么,只要有目标,有信念,就一直朝着那个方向努力,别管路上有多少绊脚石,踢开就完事儿了。
任正非正传读后感以前就知道华为手机牛,可看了这本书才知道,华为背后的故事那可太传奇了。
任正非就像一个超级英雄,不过他没有披斗篷,而是带着满脑子的智慧和一腔热血就冲进了通信这个大战场。
任正非的创业之路那可真不是一帆风顺的,感觉是一路打怪升级,还都是高难度的大怪。
资金短缺、技术封锁、竞争压力大得像座山,可他呢,就像一个打不死的小强,硬是以一种“老子就是不服输”的劲儿带着华为往前冲。
他对技术研发的执着,就像一个孩子对心爱的玩具,那是死不放手啊。
不管别人怎么说,他就一门心思地投钱搞研发,在他眼里,技术就是华为的命根子。
这种远见卓识,现在看起来真是牛得不行,可在当时,估计很多人都觉得他是在冒险,是在烧钱玩呢。
再说说任正非的管理智慧,那简直是一本行走的管理学宝典。
他能把那么多顶尖的人才聚在一起,还让大家齐心协力朝着一个目标使劲儿,这可不是一件容易的事儿。
他就像一个乐队指挥,每个人在他眼里都是独特的乐器,他知道怎么让这些乐器演奏出最和谐、最震撼人心的乐章。
华为的狼性文化,听起来有点吓人,但其实是一种非常积极向上的团队精神,大家像狼一样敏锐、团结、有冲劲,这种文化让华为在商场上就像一群狼冲进了羊群,势不可挡。
还有任正非对待危机的态度,那冷静得就像一个久经沙场的老将。
当遇到困难的时候,他不是愁眉苦脸地唉声叹气,而是冷静分析,迅速做出反应。
就像下棋一样,他总能提前看到好几步之后的局势,然后做出布局。
这种临危不乱的本事,我想就算是诸葛亮在世,估计也得对他竖起大拇指。
看完这本书,我也在想,自己在生活中要是能有任正非十分之一的坚持和智慧就好了。
他的故事就像一碗浓浓的鸡汤,但是这鸡汤可不是那种只闻着香没营养的,而是真的能给人力量,让人想要振作起来,去为自己的梦想拼搏一把。
我现在看华为的产品,都不仅仅是看一个手机或者一个设备了,而是看到了背后无数像任正非这样的人付出的心血和努力。
真心希望华为能在任正非的带领下继续乘风破浪,也希望自己能从他的故事里汲取更多的力量,在自己的小世界里也能做出点了不起的事儿来。
任正非传读后感800到1000字《任正非传》是一本关于华为公司创始人任正非的传记,讲述了他的成长经历、创业历程以及管理思想。
在阅读这本书之后,我对任正非的个人魅力和领导才能产生了深刻的印象,同时也对华为公司的成功有了更深入的了解。
首先,我认为任正非具有非常强的领导力和个人魅力。
他是一个非常有远见和决断力的人,能够在关键时刻做出正确的决策。
同时,他也很注重团队建设和员工激励,通过建立高效的管理制度和企业文化,让员工有更强的归属感和责任感。
这种领导风格也使得华为公司能够在激烈的市场竞争中脱颖而出,成为全球领先的科技企业之一。
其次,我认为这本书传递了一些非常重要的思想,比如“以客户为中心”、“团队合作”、“创新精神”等。
这些思想不仅适用于华为公司,也适用于当今社会中的其他企业和组织。
例如,“以客户为中心”的理念,不仅可以帮助企业更好地满足客户需求,提高客户满意度,还可以帮助企业更好地了解市场趋势和变化,及时调整自己的战略和业务模式。
而“团队合作”和“创新精神”则可以帮助企业更好地应对复杂多变的市场环境,提高自身的竞争力和创新能力。
最后,我认为这本书还具有很强的启示意义。
通过任正非的成长经历和创业历程,我们可以看到一个普通人是如何通过自己的努力和不懈追求成为一位成功的企业家的。
同时,我们也可以从他的管理思想中汲取经验和教训,为自己的职业发展和企业管理提供一些启示和帮助。
总之,《任正非传》是一本非常值得阅读的书籍,它不仅可以帮助我们更好地了解任正非的个人魅力和领导才能,还可以帮助我们更好地了解华为公司的成功秘诀和企业文化。
同时,它也传递了一些非常重要的思想,对于当今社会中的企业和组织来说具有很强的启示意义。
我相信这本书将会对我未来的职业发展和企业管理产生深远的影响。
《任正非传》读书笔记最近读了《任正非传》这本书,真的是感触颇深呐!任正非,这个名字在如今的商业世界里可谓是如雷贯耳。
他所带领的华为,从一个默默无闻的小企业,一步步成长为全球通信领域的巨头,这其中的艰辛与智慧,实在令人敬佩。
在书中,我看到了任正非早年的经历。
他出生于一个贫困的家庭,但这并没有磨灭他对知识的渴望和对未来的憧憬。
他努力学习,凭借着自己的毅力和才华,考上了大学。
在大学期间,他依然刻苦钻研,为日后的创业打下了坚实的基础。
毕业后,任正非进入了一家国有企业工作。
然而,由于种种原因,他最终离开了那里,开始了自己的创业之路。
这一开始,可真是困难重重啊!资金不足、技术难题、市场竞争激烈……但任正非没有退缩,他带着一帮志同道合的伙伴,硬是在这个充满挑战的领域里闯出了一片天地。
我印象特别深刻的是华为早期的研发过程。
那时候,华为的技术力量还很薄弱,为了能够开发出具有竞争力的产品,任正非和他的团队日夜奋战。
他们没有先进的设备,没有充足的资金,有的只是一腔热血和对成功的执着信念。
记得书中描述了这样一个场景:在一个狭小的办公室里,几张破旧的桌子拼凑在一起,上面堆满了各种图纸和资料。
任正非和工程师们围坐在一起,一边激烈地讨论着技术方案,一边不停地比划着。
他们的眼睛里布满了血丝,但却闪烁着坚定的光芒。
为了一个技术难题,他们可以几天几夜不睡觉,不断地尝试、改进,直到问题得到解决。
这种拼搏精神,真的让人感动。
还有一次,华为接到了一个重要的订单,但客户提出的要求非常苛刻,交货时间也非常紧迫。
这对于当时的华为来说,几乎是一个不可能完成的任务。
但任正非没有放弃,他亲自带领团队,制定了详细的计划,将任务分解到每一个人,每一个环节。
在生产线上,工人们加班加点地工作,每一个零部件都经过了严格的检测和筛选。
在最后的测试阶段,任正非更是亲自守在现场,不放过任何一个细节。
当产品终于按时交付,并且质量完全符合客户的要求时,整个团队都欢呼雀跃起来。
《任正非传》读书心得
读书心得:《任正非传》是一本关于华为创始人任正非的传记作品,通过详细的描述和分析了任正非的生平事迹和领导风格,让人对这位企业家充满敬佩之情。
任正非是一位非常具有创业精神和冒险精神的人物。
他在1974年考入了中国科技大学。
然而,他没有选择留在大学从事教学和研究工作,而是毅然辞去了教职,选择进入了中国人民解放军进行军事工作。
这种勇于冒险和挑战传统的精神,成为他后来创办华为的坚实基础。
任正非在创办华为的过程中展现了其出色的领导能力和战略眼光。
他能够准确地抓住市场机会,瞄准行业发展趋势,并及时调整企业的发展战略。
在任正非的领导下,华为从一个小小的创业公司发展成为全球最大的电信设备制造商之一,这不仅是任正非个人的成功,更是华为团队的集体努力所取得的成果。
任正非强调创新和技术的重要性,让华为始终保持在行业的前沿地位。
他对员工的要求也非常严格,要求他们不断学习和进步。
与此同时,他也非常重视团队合作和企业文化建设,建立了一套严格的管理体系和价值观。
通过阅读《任正非传》,我更加深入地了解了任正非这个人,也对他的成功之道有了更深刻的认识。
他的创业精神、领导能力和战略眼光都是我所敬佩的。
同时,我也从他身上学到了很
多宝贵的经验和教训,这将对我的个人发展和职业生涯产生积极的影响。
总的来说,阅读《任正非传》让我对华为这个企业和任正非这个企业家有了更全面的认识,也让我对自己的未来有了更明确的目标和方向。
我相信,在学习和实践中,我也能够取得自己的成功。
任正非传读后感
这本书,与其称之为任正非传,我觉得叫华为传更为贴切一点。
通篇描述华为走过的艰辛与辉煌的道路,占领国内市场,开拓海外市场,打赢世纪之讼,稳步攀向巅峰。
看完这本书,我个人有以下几点体会。
领导的个人魅力在企业的发展中起到了很大的作用。
无论是前期具有先瞻性地瞄准商机,中期具有快刀斩乱麻性地斩断李一男想要扩张市场的野心,还是后期在手机行业地步步为营,无不体现出这个领导人,或者说是这个领导人带领下的领导团体,具有独到的魅力与眼光。
作为我们这样的中小型企业,这其中的借鉴意义,便是领导人对于行业的洞察力必须敏锐。
不同的阶段,什么市场具有开发价值,什么产品具有创新价值,这些便需要领导人布局。
质量和服务是企业的自尊和生命。
对客户来说,购买你的产品,最基本的一点便是这个产品没有问题。
产品没有问题,需要工厂的各个环节相互配合。
生产、质检、出货,这条流水线,可以说是产品的生命线。
每个环节都不出问题,才是一个合格的产品。
这一点,我们公司尤其是去年,吃过不少亏。
但这个问题,并不是难到无法克服的。
每个岗位稍微多认真一点,多付出一点时间和精力,我相信绝对可以避免质量问题的。
对于出现质量问题的处理,也不能单纯用处罚的方式来解决。
如果员工在没有出现问题的时候,得不到任何的鼓励,那么在出现问题的时候受到处罚,是否有失公平呢?
尊重知识,尊重每一个对企业有价值的员工。
在那个穷苦的年代,能够排除万难念完大学,对知识敬畏的态度,决定了任正非对于任何有价值的人和事都有一种尊重的态度。
华为的员工,得到的激励是很多的,不仅仅是金钱方面的满足,更是个人荣誉感的满足。
华为作为一家不上市的企业,却有着数额众多的股东,那就是每个在华为入职达到一定年数的员工,都可以持有华为的股份。
华为,在产权制度设计上,采取的是公有制的“集体所有制”的进化版“员工所有制”。
这让员工从内心里对企业有一种归属感。
个人的荣辱与企业的荣辱息息相关。
作为我们这样的企业,虽然可能没法照搬这样的模式,但是也可以通过一些适当的激励方式,培养员工的集体凝聚力和归属感。
时势造英雄,英雄造时势。
任正非的很多战略战术,我在网上搜索了一下,多出自毛泽东选集。
农村包围城市、集中优势兵力对敌人最薄弱的环节进行击破,这些我们高中历史课本上耳熟能详的战术,在任正非带领华为占有国内市场,和思科等争夺国外市场的过程中,都被灵活地运用到了实践中。
看来智慧的结晶,不论是治国还是立业,都有互通之处。