陕西省领导班子和领导干部分类考核可行性研究

陕西省司法厅关于印发《陕西省司法行政系统年度目标责任考核暨领导班子领导干部考核评价办法(试行)》的通知【法规类别】干部与工作人员【发文字号】陕司发[2008]28号【发布部门】陕西省司法厅【发布日期】2008.11.14【实施日期】2008.11.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件陕西省司法厅关于印发《陕西省司法行政系统年度目标责任考核暨领导班子领导干部考核评价办法（试行）》的通知（陕司发（2008）28号）各市、杨凌示范区司法局，厅直各单位，厅机关各处（室）：现将《陕西省司法行政系统年度目标责任考核暨领导班子领导干部考核评价办法（试行）》印发你们，请遵照执行。

二〇〇八年十一月十四日陕西省司法行政系统年度目标责任考核暨领导班子领导干部考核评价办法（试行）第一章总则第一条为了深入贯彻落实科学发展观，进一步改进和完善全省司法行政系统年度目标责任和领导干部考核工作，加强领导班子和领导干部队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规以及省上有关规定制定本办法。

第二条指导思想：以中国特色社会主义理论为指导，紧密结合我省司法行政工作实际，把贯彻落实科学发展观的目标和要求转化为可考核的指标，坚持考事、评人和用人相结合，充分发挥考核工作的导向、激励和约束作用，全面检验全系统开展“改革创新、勇创一流”活动取得的新成效，进一步推进司法行政工作的改革和发展，更好地服务于全省政治社会持续稳定和经济又好又快发展。

第三条基本原则：坚持注重实际、客观公正、群众公认、综合考评的原则，力求全面准确地考核评价被考核单位及领导干部的工作实绩。

第四条考核范围：年度目标责任考核：各市、杨凌示范区司法局，省监狱局（益秦集团公司）、劳教局、省警官职业学院、省律师协会、汉唐公证处，厅机关各处（室）。

领导班子和领导干部考核：省监狱系统、劳教系统、警官职业学院、省律师协会、汉唐公证处、厅机关中由厅党组管理的领导班子和班子成员以及其他厅管干部。

陕西省发展和改革委员会关于印发《陕西省发展和改革委员会年度目标责任考核暨干部考核评价试行办法》的通知文章属性•【制定机关】陕西省发展和改革委员会•【公布日期】2010.12.13•【字号】陕发改人事[2010]2026号•【施行日期】2010.12.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】价格正文陕西省发展和改革委员会关于印发《陕西省发展和改革委员会年度目标责任考核暨干部考核评价试行办法》的通知（陕发改人事〔2010〕2026号）机关各处室、委属各单位：《陕西省发展和改革委员会年度目标责任考核暨干部考核评价试行办法》已经委党组同意，现印发你们，请遵照执行。

二○一○年十二月十三日陕西省发展和改革委员会年度目标责任考核暨干部考核评价试行办法第一章总则第一条为了深入贯彻落实中央关于建立促进科学发展的干部考核评价机制和省委省政府《关于促进科学发展的年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价试行办法》，充分发挥考核的导向激励作用，促进作风转变，加强廉政建设，提高工作效能，根据《公务员法》和《公务员考核规定（试行）》，结合省年度目标责任考核评价实施办法的有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于委机关处及处以下公务员年度考核，机关处室、委属单位集体年度考核。

第三条本办法围绕完成省年度目标责任考核任务和委内考核工作需要，采用年度目标责任考核与委内考核相结合，工作绩效与民主测评相结合，领导评价与群众评价相结合，内部考核与外部评价相结合的方法，坚持客观公正、注重实绩的考核原则。

第二章考核工作机构第四条委目标责任考核领导小组全面负责年度考核工作，目标责任考核领导小组办公室（以下简称委考核办）具体组织实施考核工作。

第五条委目标责任考核领导小组主要职责：指导监督考核工作，审定年度目标责任考核任务，确定公务员和机关处室、委属单位年度考核结果并决定奖惩。

第六条委考核办主要职责：组织实施年度考核，制定分解年度目标责任考核指标，督促检查考核任务，提出年度考核结果意见建议，管理使用“陕西省发展和改革委员会考核评价信息系统”（以下简称“委考核系统”），承办考核日常工作。

陕西省重大行政决策程序暂行规定【发文字号】陕西省人民政府令第229号【发布部门】陕西省政府【公布日期】2021.01.14【实施日期】2021.03.01【时效性】现行有效【效力级别】地方政府规章陕西省人民政府令（第229号）《陕西省重大行政决策程序暂行规定》已经2020年12月30日省人民政府第31次常务会议审议通过，现予公布，自2021年3月1日起施行。

省长：赵一德2021年1月14日陕西省重大行政决策程序暂行规定第一章总则第一条为了规范重大行政决策程序，完善科学、民主、依法决策机制，提高决策质量和效率，明确决策责任，根据国务院《重大行政决策程序暂行条例》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条本省县级以上人民政府（以下称决策机关）重大行政决策的作出和调整程序，适用本规定。

县级以上人民政府部门和乡级人民政府重大行政决策的作出和调整程序，参照本规定执行。

第三条重大行政决策必须坚持和加强党的全面领导，全面贯彻党的路线方针政策和决策部署，发挥党的领导核心作用，把党的领导贯彻到重大行政决策全过程。

第四条本规定所称重大行政决策事项（以下简称决策事项）包括：（一）制定有关公共服务、市场监管、社会管理、环境保护等方面的重大公共政策和措施；（二）制定经济和社会发展等方面的重要规划；（三）制定开发利用、保护重要自然资源和文化资源的重大公共政策和措施；（四）决定在本行政区域实施的重大公共建设项目；（五）决定对经济社会发展有重大影响、涉及重大公共利益或者社会公众切身利益的其他重大事项。

法律、行政法规对本条第一款规定事项的决策程序另有规定的，依照其规定。

财政政策、货币政策等宏观调控决策，政府立法决策以及突发事件应急处置决策不适用本规定。

决策机关可以根据本条第一款的规定，结合职责权限和本地实际，确定决策事项目录、标准，经同级党委同意后向社会公布，并根据实际情况调整。

纳入目录的决策事项应当依照本规定做出决策。

陕西省人民政府办公厅关于印发省质量工作考核办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 陕西省人民政府办公厅关于印发省质量工作考核办法的通知（陕政办发〔2014〕35号）各设区市人民政府，韩城市人民政府，杨凌示范区管委会、西咸新区管委会，省质量强省工作推进委员会各成员单位：《陕西省质量工作考核办法》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

陕西省人民政府办公厅2014年5月9日陕西省质量工作考核办法第一条为引导各市（区）进一步加强质量工作，强化质量安全责任，提升质量总体水平，根据我省质量工作实际和国家《质量发展纲要（2011-2020年）》、《质量工作考核办法》等规定，制定本办法。

第二条考核工作坚持客观公正、科学管理、突出重点、统筹兼顾、因地制宜的原则。

第三条考核对象为各设区市政府、韩城市政府和杨凌示范区、西咸新区管委会。

每年7月1日至次年6月30日为一个考核年度。

考核工作由省质量强省工作推进委员会负责组织实施。

第四条考核主要从产品质量、工程质量、服务质量等领域的质量安全和质量发展两个方面进行，包括质量目标完成情况和质量措施落实情况。

具体考核要点见附件，相关考核指标及分值可根据国家质量工作考核要求和年度质量工作进展适当调整。

第五条考核评定采用评分法，满分为100分。

考核结果分4个等级，分别为：A级（90分及以上）、B级（80-89分）、C级（60-79分）、D级（59分及以下）。

发生区域性、系统性产品质量安全事件的，考核结果一律为D级。

第六条考核工作程序：（一）目标备案。

每年6月15日前，各市（区）按照《质量发展纲要》要求，根据《质量工作考核要点》确定下年度质量目标，经省质量强省工作推进委员会办公室征求省级相关部门意见后予以备案。

陕西省局(公司)开展年度领导班子和领导干部年
度考核及“一报告两...
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地方动态查看:减小字体增大字体陕西省局（公司）开展年度领
导班子和领导干部年度考核及“一报告两评议”工作2015-02-03
日前,陕西省烟草专卖局（公司）开展了2014年度领导干部考核和干部选拔任用“一报告两评议”工作.
为持续改进会风,2014年度陕西省局（公司）领导班子工作总结、党组成员年度述职报告、测评要点和年度目标任务完成情况形成书
面材料,在会前发送到每个符合资格的测评人传阅,便于大家充分了
解情况.在集中评议时,大家都能从大局出发,客观公正,实事求是地
履行民主测评和评议的权利和义务,不仅对2014年省局（公司）领
导班子和领导干部进行了民主测评,对9名新提任的处级干部进行了
民主评议,同时,还对干部选拔任用工作提出了意见和建议.
陕西省局（公司）领导,省局（公司）机关、直属单位及市级局（公司）副处级以上干部参加了民主评议.
（陕西省烟草专卖局（公司））。

陕西省人民政府办公厅关于印发陕西省财政厅职能配置内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】陕西省人民政府•【公布日期】2000.08.05•【字号】陕政办发[2000]77号•【施行日期】2000.08.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文陕西省人民政府办公厅关于印发陕西省财政厅职能配置内设机构和人员编制规定的通知（陕政办发[2000]77号）各设区市人民政府，各地区行政公署，省人民政府各工作部门、各直属机构：《陕西省财政厅职能配置内设机构和人员编制规定》已经省机构改革领导小组审核、省人民政府批准，现予印发。

2000年8月5日陕西省财政厅职能配置、内设机构和人员编制规定根据中共中央、国务院批准的《陕西省人民政府机构改革方案》(中委[2000]74号)，陕西省财政厅是省政府主管全省财政收支、财税政策、国有资本金基础工作的综合经济部门。

一、职能调整(一)划出的职能1、原省国有资产管理局承担的组织实施国有企业财产监管的职能，交省经济贸易委员会。

2、原省国有资产管理局承担的国有资源实行资产化管理的有关职能，交省国土资源厅、省林业厅。

3、农业税征收管理职能，交省地方税务局。

(二)划入的职能1、省审计厅承担的指导和管理社会审计的职能。

2、原省国有资产管理局承担的企业国有资产(国有资本金)的基础管理职能。

3、原省国有资产管理局承担的制定政府公共财产管理规章制度的职能。

4、拟定彩票管理制度和发行计划及监督彩票发行的职能。

5、负责会计委派制试点工作的职能。

(三)转变的职能1、改进预算制度、强化预算约束，逐步建立起政府公共预算、国有资本金预算和社会保障预算制度。

2、根据建立现代企业制度的要求，不再承担审批国有企业具体财务事项、下达财务计划和考核指标的职能，扩大企业理财自主权。

3、改革国有事业单位财务管理制度，减少具体审批事务，扩大事业单位财务管理自主权。

4、实行规范的转移支付制度，减少对省以下各级财政的专项补贴。

《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》陕人发[202x]20号作者：陕西省人事厅陕西省人事厅点击数：9378更新时间：202x/12/15各设区市人事局、杨凌示范区人事劳动局、省级各部门、直属机构人事（干部）处：现将《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》印发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真贯彻执行。

202*年二月二十四日第一章总则第一条为进一步加强和规范事业单位工作人员考核工作，完善事业单位工作人员考核制度，激励事业单位工作人员认真履行岗位职责，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[202x]35号）和中组部、人事部《关于印发〈关于加快推进事业单位人事制度改革的意见〉的通知》（人发[202x]78号）以及人事部《关于印发〈事业单位工作人员考核暂行规定〉的通知》（人核培发[xx]153号，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于全省事业单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员（以下简称工作人员）。

参照《公务员法》管理以及转制为企业的事业单位不适用本办法。

第三条事业单位必须建立和完善考核制度，加强对工作人员的考核。

考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，以岗位职责和聘用合同为依据。

第二章考核的内容和标准第四条考核的内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

德：主要考核政治思想、职业道德表现和廉洁自律情况；能：主要考核工作能力、管理能力和创新能力，以及知识更新情况；勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩。

主要考核完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

第五条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

第六条管理人员考核各等次的基本标准是：优秀。

正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，业绩突出。

合格。

陕西省人民政府办公厅关于印发陕西省政府部门工作督查考评暂行办法的通知文章属性•【制定机关】陕西省人民政府•【公布日期】2003.06.10•【字号】陕政办发[2003]41号•【施行日期】2003.06.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文陕西省人民政府办公厅关于印发陕西省政府部门工作督查考评暂行办法的通知（陕政办发[2003]41号2003年6月10日）省人民政府各工作部门、各直属机构：《陕西省政府部门工作督查考评暂行办法》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

陕西省政府部门工作督查考评暂行办法第一章总则第一条为了确保省委、省政府的重要工作和重大项目及各项工作任务的完成，促进我省社会经济发展目标顺利实现，根据《陕西省人民政府关于切实抓好重要工作和重大项目落实的决定》(陕政发[2003]1号)，特制定本办法。

第二条省政府各部门实行部门主要领导为承办责任人的抓落实责任制。

要突出抓好重要工作和重大项目的落实，并与各部门管理目标相衔接。

第三条成立省政府督查考评领导小组，由常务副省长任组长，省政府秘书长为副组长，省政府一名副秘书长和省直机关工委、省发展计划委员会、省经济贸易委员会、省财政厅、省人事厅、省监察厅、省审计厅、省统计局等部门主要领导为组成人员，负责组织实施对各部门重要工作和重大项目完成情况及部门目标管理的督查考评。

督查考评领导小组办公室设在省人事厅。

各部门内部督查考评日常工作由办公室、人事(干部)处共同承办。

第四条督查考评工作要坚持公开透明、客观公正、全面准确、便于操作的原则，实行督查和考评相结合、点上督查与面上推动相结合、舆论监督与群众评议相结合、组织考评与单位自评相结合、平时检查记实与半年督查初评、年终总评相结合的办法。

第二章目标任务分解及考评内容第五条各部门要依据我省社会经济发展长远规划和“五年计划”，按照每年《省委工作要点》和《省政府工作报告》，对事关全省社会经济发展全局的重要工作和重大项目进行逐一分解，并结合本部门职能、业务范围，提出当年工作目标任务。

陕西省环境保护厅关于印发《陕西省环保厅年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价实施办法》的通知【法规类别】干部与工作人员【发文字号】陕环发[2011]70号【发布部门】陕西省环境保护厅【发布日期】2011.08.22【实施日期】2011.08.22【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件陕西省环境保护厅关于印发《陕西省环保厅年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价实施办法》的通知（陕环发〔2011〕70号）机关各处室、直属各单位：经厅务会议审核通过，现将《陕西省环境保护厅年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价实施办法》（试行）印发你们，请遵照执行。

二○一一年八月二十二日陕西省环境保护厅年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价实施办法（试行）第一章总则第一条为了深入贯彻落实科学发展观，全面推进干部人事制度改革，推进依法行政，加强行政监督，提高行政效能，鼓励工作创新，改进干部作风，有力推进环境保护历史性转变，持续改善环境质量，确保省委、省政府下达我厅年度目标任务和我厅中心工作任务的完成，根据省委、省政府《各市（区）和省直部门年度目标责任考核试行办法》（陕办发〔2007〕11号）和《关于促进科学发展的年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价试行办法》（陕办发〔2008〕25号）及有关法律、法规，结合我厅实际，制定本办法。

第二条基本原则：年度考核坚持目标责任考核与领导班子和领导干部考核相结合，实行考事、评人和用人相结合，充分发挥考核工作的导向、激励和约束作用。

目标责任考核坚持注重实绩、客观公正、群众公认、综合考评的原则，以评价中心工作任务的完成情况为重点，坚持平时督查考核与年终综合考评相结合，定量考核与定性考核相结合，考核结果与干部任用相结合，力求全面准确地评价厅机关处室和厅直属单位的工作实绩。

第三条考核范围：厅系统处级领导干部、厅直属单位领导班子和班子成员（以下简称领导干部、领导班子）；厅机关处室和厅直属单位（以下简称处室、单位）。

陕西省国土资源厅党组关于印发《陕西省国土资源系统加强领导班子思想政治建设的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】陕西省国土资源厅•【公布日期】2009.03.30•【字号】陕国土资党发[2009]10号•【施行日期】2009.03.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文陕西省国土资源厅党组关于印发《陕西省国土资源系统加强领导班子思想政治建设的实施意见》的通知（陕国土资党发〔2009〕10号）各市国土资源局党组、杨凌示范区国土资源局党支部，厅直属事业单位党支部（党总支）：现将《陕西省国土资源系统加强领导班子思想政治建设的实施意见》印发你们，请各单位结合实际，认真贯彻执行。

二○○九年三月三十日陕西省国土资源系统加强领导班子思想政治建设的实施意见为深入贯彻党的十七大、十七届三中全会和省第十一次党代会精神，全面落实中、省领导班子思想政治建设座谈会部署和要求，切实把全省各级国土资源领导班子建设成为政治坚定、思想解放、作风优良、坚决贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体，根据《中央组织部关于进一步加强领导班子思想政治建设的意见》精神和省委的部署，结合我省国土资源系统管理工作的实际，现就加强领导班子思想政治建设提出如下实施意见：一、强化理论武装，加强党员修养，增强党性意识，不断提高政治上的坚定性1、加大理论武装，坚持不懈地抓好理想信念教育。

理想信念是人们的政治立场和世界观在奋斗目标上的集中反映。

只有理论上清醒，才能保持政治上坚定。

只有用科学的理论武装广大党员干部的头脑，才能打牢思想基础、筑牢思想防线、坚定理想信念。

全省各级国土资源部门党组织要紧密结合国土资源管理工作的实际，加大理论学习力度，提高党员干部理论学习的质量。

把理想信念教育贯穿于领导班子思想政治建设的始终，采取集中学习、研讨交流、主题实践、领导带学、辅导帮学、进修强学、异地挂学、一线跟学、检查促学、制度保学等多种形式，教育引导领导干部高举旗帜，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，着力增强党性意识，进一步坚定理想信念。