满勤奖作业指导书及年终奖说明

公司满勤奖制度公司满勤奖制度是一种在员工出勤率达到一定标准时给予奖励的制度。

这种制度对于公司来说具有很大的意义，它可以激励员工提高出勤率，减少缺勤现象的发生。

下面将介绍一下我们公司的满勤奖制度。

首先，在我们公司，出勤率符合要求的员工可以获得一定金额的奖金作为激励。

公司根据每个岗位的特点和重要性制定了不同的出勤要求，员工只有在达到标准要求以上的出勤率时才能获得奖金。

这样一来，就可以确保员工在工作岗位上有足够的出勤时间，保持工作的连续性和稳定性。

其次，我们公司对于满勤奖金的发放有一套明确的规定。

一般来说，员工的出勤率达到95%以上时，可以获得满勤奖金的50%；出勤率达到98%以上时，可以获得满勤奖金的100%。

这样的规定有利于鼓励员工保持良好的出勤记录，同时也可以给予更为优秀的员工更多的奖励。

另外，我们公司还设立了优秀满勤奖，对那些出勤率在一定时间内始终保持在98%以上的员工进行额外表彰和奖励。

这项制度的设置可以进一步激励员工，使他们在工作中更加投入，努力保持好的出勤习惯。

此外，公司还有一项假期奖励制度。

一年中，如果员工没有请过病假和事假，可以获得额外的3天假期作为奖励。

这样的福利既可以用来激励员工保持好的假期管理，也能够提高员工的工作积极性和主动性。

最后，为了确保满勤奖制度的公平性和透明性，我们公司在发放满勤奖金时，会由专门的小组进行核实和审批。

员工可以通过公司的系统查询自己的出勤记录，确保数据的准确性和可靠性。

同时，我们也会定期发布满勤奖制度的相关信息，让员工了解相关政策和规定。

总之，公司满勤奖制度的实施对于提高员工的出勤率、减少缺勤现象具有重要的作用。

通过给予奖励，可以激励员工积极参与工作，保持好的出勤习惯，提高工作效率和质量。

而且，满勤奖制度的公正和透明也能够增强员工对公司制度的信任和满意度。

我们公司将一直坚持这一制度，为员工提供更好的工作环境和发展机会。

公司关于满勤奖的规章制度第一章总则为了激励员工提高工作积极性和效率，提高公司整体业绩，特制定本规章制度。

第二章名称本规章制度设立“满勤奖”，以奖励表现优秀、全年无缺勤记录的员工。

第三章适用范围本规章制度适用于公司全体员工。

第四章获奖条件1. 员工须在全年内无缺勤记录，包括请假、迟到、早退等。

2. 员工不得有违纪行为，包括但不限于违反公司规章制度、违反国家法律法规等。

3. 员工工作表现良好，得到部门领导认可。

第五章奖励金额1. 满勤奖金额为月工资的2%，作为全年满勤奖发放给符合条件的员工。

2. 满勤奖将于每年年底进行发放。

第六章奖励形式公司将以现金形式发放满勤奖，不得以其他形式代替。

第七章奖励程序1. 每月底，人力资源部将统计当月员工出勤情况，并筛选出符合条件的员工名单。

2. 领导部门对符合条件的员工进行确认，并将名单提交给财务部进行发放。

3. 满勤奖将在颁发日期内发放至员工的工资卡中。

第八章惩罚规定1. 如果员工在全年内有缺勤记录，将被取消满勤奖资格。

2. 如果员工在全年内有严重违纪行为，包括但不限于偷懒、玩手机、私下睡觉等，将被取消满勤奖资格。

第九章其他规定1. 公司保留对本规章制度进行修改和解释的权利。

2. 员工如对本规章制度有任何疑虑或建议，可向人力资源部反馈。

第十章生效条款本规章制度自发布之日起生效。

以上规章制度经公司领导审核通过，自发布之日起正式生效。

公司领导签字确认： ________________日期：______________以上就是公司关于满勤奖的规章制度，希望全体员工严格遵守相关规定，努力工作，提高工作效率，共同为公司的发展贡献力量。

事业单位满勤奖管理制度第一章总则第一条为了激励员工积极工作，提高工作积极性和效率，促进单位的发展，特制定本管理制度。

第二条本制度适用于单位内所有在岗职工。

第三条满勤奖是单位根据员工的出勤情况给予的奖励。

第四条满勤奖的管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，保障满勤奖发放的合理性和公正性。

第五条满勤奖的发放应当与员工的工作绩效挂钩，绩效考核不达标的员工不予发放满勤奖。

第六条满勤奖应当定期进行审核与调整，确保与单位的整体经济状况相匹配。

第二章满勤奖的发放标准第七条满勤奖的发放标准应当根据员工的工作性质、工作强度和单位的实际情况进行综合考量确定。

第八条满勤奖的发放标准应当明确规定，同时应当根据不同岗位的特点进行差异化的设定。

第九条满勤奖的标准应当定期进行评估和调整，确保与实际情况相适应。

第十条满勤奖的发放标准应当具体明确，内容包括但不限于：发放标准、发放时间、发放形式、发放途径等。

第三章满勤奖的发放程序第十一条单位应当设立专门的满勤奖管理部门，负责满勤奖的发放工作。

第十二条单位应当建立健全满勤奖的发放流程和制度，确保发放程序规范有序。

第十三条员工如因病假、事假等合法原因未能满勤，单位应当在合法范围内做出相应调整，确保员工的权益不受影响。

第十四条满勤奖的发放程序应当经过严格审核，确保发放的合规性和合理性。

第十五条满勤奖的发放应当及时进行，确保员工的合法权益。

第四章满勤奖的管理第十六条单位应当建立满勤奖的档案管理制度，维护员工的档案完整和准确。

第十七条满勤奖的管理应当遵循奖惩并重的原则，对于工作表现突出的员工应当给予适当的奖励，而对于违纪违规的员工应当进行相应处罚。

第十八条满勤奖的管理应当公正公平，在发放过程中不允许任何形式的舞弊和作假，一经发现即予以严肃处理。

第十九条对于满勤奖的使用和管理过程中存在的问题，员工应当有权提出申诉，并对申诉进行严格审查和处理。

第五章满勤奖的考核与评价第二十条满勤奖的考核应当与员工的工作绩效相挂钩，表现优秀的员工应当给予适当的奖励，提高员工的工作积极性和积极性。

全勤奖管理制度通知
为了激励员工积极工作，提高工作积极性和责任感，公司决定实行全勤奖管理制度，旨在奖励全勤的员工，特制订如下通知：
一、奖励对象
公司全体员工作为奖励对象。

二、奖励标准
1. 每月满勤奖金为基本工资的5%。

2. 连续三个月满勤，享受基本工资的10%奖金。

3. 连续六个月满勤，享受基本工资的15%奖金。

4. 连续一年满勤，享受基本工资的20%奖金。

5. 在岗期间无迟到早退、无请假、无旷工者，享受基本工资的25%奖金。

6. 安全生产月满勤奖励额外提高5%。

7. 年终公司盈利状况良好时，还可根据实际情况进行额外的奖励。

三、计算方法
1. 奖励标准按月计算，每月末结算并发放。

2. 连续满勤的时间从第一个工作日起算。

3. 月度满勤奖金以月为单位，不累计。

四、其他规定
1. 若因公外出、因公出差或因公司安排需要而扣除奖金的，视情况进行补偿。

2. 奖励金额以税前收入为基数计算。

五、通知要求
1. 本制度自公告之日起正式执行。

2. 具体执行细则由人力资源部门制定并向全体员工公布。

3. 员工对本制度有任何疑问或异议，请及时向人力资源部门反映，我们将及时予以解答。

特此通知。

人力资源部年月日。

考勤管理制度满勤奖第一条目的与意义为了规范员工的考勤行为，提高员工的工作效率和工作积极性，公司制定本考勤管理制度。

本考勤管理制度是公司对员工考勤行为管理的规范，旨在建立一种严肃认真的工作氛围，以确保员工的规范考勤行为和优异工作表现。

只有员工严格遵守考勤制度，公司才能更好地运作，实现企业的长远发展目标。

第二条适用范围本考勤管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

所有员工在公司内均必须严格遵守本制度相关规定，不得有违反考勤行为。

第三条考勤方式1.公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，所有员工需在上班和下班时刷卡或签名确认，准确记录工作时间。

2.员工需在指定时间内完成签卡或签到，否则将被视为迟到或旷工。

3.如果员工有特殊情况无法按时签卡或签到，需要提前向直接主管请假，并得到批准。

第四条考勤记录1.公司将定期对员工的考勤记录进行审核，确保记录准确无误。

2.如果发现有员工存在考勤异常情况，公司有权对其进行调查并作出相应处理。

3.迟到、早退、旷工等不良考勤行为将影响员工的考勤表现，公司将根据实际情况作出相应处罚。

第五条考勤奖惩1.公司将设立满勤奖励制度，对全年无迟到、早退、旷工行为的员工进行奖励并记录在优秀员工名单中。

2.公司将对考勤不良的员工进行处罚，包括警告、扣减绩效奖金、甚至解雇等。

3.公司将建立考勤管理档案，对员工的考勤表现、奖惩记录进行详细记录，并作为员工晋升、加薪等方面的评估依据。

第六条优秀员工奖励1.公司将每月评选出表现优异的员工，给予奖金、表扬信等奖励。

2.公司将每季度评选出年度优秀员工，给予高额奖金、晋升机会等奖励。

3.优秀员工将成为公司的榜样和标杆，激励其他员工努力提高绩效和表现。

第七条其他规定1.公司对于员工的考勤记录、奖惩情况等信息属于公司机密，员工禁止私自泄露或篡改。

2.员工应严格遵守公司制定的考勤管理制度，如有违反将受到相应处罚。

3.公司将不定期组织考勤管理培训，提高员工的考勤管理意识和能力。

@关于全勤奖和年终奖的发放细则关于全勤奖和年终奖的发放细则一、全勤奖每月鼓励奖：奖金50元每月鼓励奖须具备以下条件：1、能认真，高效的完成每天的工作任务。

2、服从管理，服从分配，发现问题及时上报。

3、当月无迟到，早退，请假，以及擅自离岗。

4、保管好生产材料。

如发现生产材料随意丢弃，当月无鼓励奖。

二、年终奖设定基本奖金＋特别贡献奖相结合的发放办法1、年终奖基本奖金需具备以下条件：1)全年工作表现基本良好。

2)无迟到早退，每月每次请假不超过5天（包含5天）每年累计请假不超过10天3)全年无责任事故，无较大的工作错误。

4)工作积极认真，服从管理和分配。

2、特别贡献奖1)当年，每全勤一个月奖金增加10元。

2)全年工作特别积极认真，能出色的完成各种工作任务，奖励50元。

3)当年，每加班一个小时奖金增加1元。

4)当年，每值一次夜班奖金增加2元。

5)每个班组评选一个优秀员工，奖金增加50元The furthest distance in the worldIs not between life and deathBut when I stand in front of youYet you don't know thatI love you.The furthest distance in the worldIs not when I stand in front of youYet you can't see my loveBut when undoubtedly knowing the love from both Yet cannot be together.The furthest distance in the worldIs not being apart while being in loveBut when I plainly cannot resist the yearningYet pretending you have never been in my heart. The furthest distance in the worldIs not struggling against the tidesBut using one's indifferent heartFor the one who loves you.。

工厂员工全勤奖罚制度范本### 工厂员工全勤奖罚制度范本一、目的为提高员工的工作效率和积极性，确保生产任务的顺利完成，特制定本全勤奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有正式员工。

三、全勤奖1. 定义：全勤奖是指员工在一个月内未请假、未迟到、未早退，按时完成工作任务，给予的奖励。

2. 奖励标准：- 员工全勤，无迟到早退记录，奖励金额为基本工资的5%。

- 连续三个月全勤，额外奖励基本工资的3%。

- 连续六个月全勤，额外奖励基本工资的5%。

- 连续一年全勤，额外奖励基本工资的10%。

四、全勤罚1. 定义：全勤罚是指员工未达到全勤标准，根据迟到、早退、请假等情况给予的惩罚。

2. 惩罚标准：- 迟到一次，罚款50元。

- 早退一次，罚款50元。

- 请假一天，扣除当天工资的50%。

- 连续一个月内迟到或早退超过三次，取消当月全勤奖资格。

五、特殊情况处理1. 病假：员工因病请假，需提供医院证明，经部门主管批准后，不计入全勤罚。

2. 事假：员工因私事请假，需提前一天向部门主管申请，经批准后，按请假规定处理。

3. 公假：员工因公事请假，如出差、培训等，不计入全勤罚。

六、奖罚执行1. 记录：各部门需对员工的出勤情况进行详细记录，并在每月第一个工作日提交至人力资源部。

2. 审核：人力资源部负责审核各部门提交的出勤记录，确保奖罚制度的公正执行。

3. 公示：每月对全勤奖罚情况进行公示，接受全体员工监督。

七、制度的修订本制度自发布之日起执行，如有需要，由人力资源部提出修订建议，经公司管理层审议后进行调整。

八、附则本制度最终解释权归公司所有，全体员工应严格遵守。

请注意，以上内容为范本，具体实施时需根据公司实际情况进行调整。

满勤奖发放管理制度第一章总则第一条为了规范公司满勤奖发放管理工作，提高员工的工作积极性和责任感，制定本制度。

第二条满勤奖是公司为了鼓励员工不迟到、不早退、不旷工、不请假以及全勤参加公司活动等的优良表现而设立的奖励制度。

第三条本制度适用于公司所有在职员工，不包括临时工、实习生等。

第四条公司将根据员工的实际工作表现和工作态度，合理设定满勤奖的发放标准和金额。

第五条公司将根据公司的经济情况和实际情况不定期对本制度进行修订和完善。

第六条公司将定期对员工的满勤情况进行统计和核实，确保奖金的公平、合理发放。

第七条公司将对本制度的执行情况进行监督和评估，及时发现和纠正制度存在的问题。

第八条公司将在每年的年终总结中，对员工的满勤情况进行表扬和奖励，以激发员工的工作热情和积极性。

第二章满勤奖的发放标准和金额第九条员工如果在一个月内没有迟到、早退、旷工、请假，并且全勤参加公司活动，将获得100元的满勤奖金。

第十条公司将根据员工的实际工作情况和表现，适当调整满勤奖的发放标准和金额。

第十一条公司将对员工的满勤奖进行个性化管理，根据员工的具体情况进行奖金的发放。

第十二条公司将建立员工的满勤奖档案，对员工的满勤情况进行及时记录和归档。

第十三条公司将对员工的满勤奖进行定期审核和核实，确保奖金的及时发放和公正公平。

第十四条公司将对员工的满勤奖进行考核和评估，建立奖金发放的激励机制。

第十五条公司将对员工的满勤奖进行公开透明，确保员工对奖金的发放情况有清晰的了解。

第十六条公司将在员工的离职时，对员工的满勤奖进行结算和发放，确保员工的权益得到保障。

第三章满勤奖的发放流程第十七条员工在一个月内表现优秀，达到满勤奖的条件后，需填写满勤奖申请表，并将表格交给部门主管审批。

第十八条部门主管对员工的满勤情况进行审批后，将表格交给人力资源部门进行核实和记录。

第十九条人力资源部门对员工的满勤情况进行审核和统计，确保奖金的正确发放。

第二十条人力资源部门根据员工的满勤情况和表现，向财务部门发出满勤奖的发放申请。

辅导机构全勤奖品制度范本一、目的为激励学生积极参与辅导机构的各项教学活动，提高学生的出勤率，培养良好的学习习惯，特制定本全勤奖品制度。

二、适用范围本制度适用于本辅导机构所有在读学生。

三、全勤奖定义全勤奖是指学生在规定学习时间内，出勤率达到100%，且无迟到、早退、请假等不良记录，均可获得的全勤奖励。

四、奖励措施1. 每月全勤奖：每月结束时，对当月出勤率达到100%的学生，给予一定金额的现金奖励或学习用品作为奖励。

2. 季度全勤奖：每个季度结束时，对季度内出勤率达到100%的学生，给予更高金额的现金奖励或更优质的学习用品作为奖励。

3. 年度全勤奖：每年结束时，对全年出勤率达到100%的学生，给予最大金额的现金奖励或最优质的学习用品作为奖励。

4. 特殊奖励：对于连续多个季度或全年出勤率达到100%的学生，可给予特殊奖励，如免费课程、名师一对一辅导等。

五、评定标准1. 出勤率：以每月、季度、年度为单位，计算学生出勤次数与应出勤次数的比例。

出勤率达到100%视为全勤。

2. 迟到、早退、请假：学生如有迟到、早退、请假等不良记录，相应次数将扣除出勤次数，影响全勤奖的评定。

3. 特殊情况：学生因病、家庭突发状况等不可抗力因素导致无法按时到校，可向辅导机构申请请假。

经批准后，不计入迟到、早退、请假记录。

六、奖励发放1. 全勤奖在每月底或每个季度结束时进行评定，并将奖励物品或现金发放给学生。

2. 特殊奖励在每年年终进行评定，并根据学生实际情况进行发放。

七、其他事项1. 本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

2. 辅导机构有权对本制度进行宣传、解释和监督执行。

3. 学生、家长应积极支持并配合辅导机构执行本制度，共同培养学生的良好学习习惯。

通过实施全勤奖品制度，本辅导机构旨在激发学生的学习积极性，提高学生的出勤率，培养学生良好的学习习惯和自律精神，为学生的全面发展奠定坚实基础。

全勤小奖励制度一、目的为了激励员工积极参与工作，提高工作积极性、主动性和创造性，营造积极向上的工作氛围，特制定本全勤小奖励制度。

二、适用范围本制度适用于我公司的所有正式员工。

三、奖励标准1. 每月全勤奖励：每月工作满22天，且无迟到、早退、请假等记录的员工，可获得全勤奖励。

2. 全勤奖励金额：全勤奖励金额为员工当月工资的5%。

3. 年度全勤奖励：全年累计工作满240天，且无迟到、早退、请假等记录的员工，可获得年度全勤奖励。

4. 年度全勤奖励金额：年度全勤奖励金额为员工全年工资的10%。

四、奖励方式1. 月度全勤奖励：每月结束后，由人力资源部对符合全勤奖励条件的员工进行统计，并在次月工资发放时予以额外支付。

2. 年度全勤奖励：每年结束后，由人力资源部对符合年度全勤奖励条件的员工进行统计，并在次年春节后第一个月工资发放时予以额外支付。

五、注意事项1. 员工如有迟到、早退、请假等记录，将被取消当月全勤奖励资格。

2. 员工在当月工作不满22天，但实际出勤天数达到公司规定的基本工作天数的，可获得基本工资，但不享受全勤奖励。

3. 员工在年度内如有离职、调岗等情况，需重新计算全勤奖励资格。

4. 公司可根据实际情况调整全勤奖励标准，并提前通知员工。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归公司所有。

3. 公司保留对本制度进行修改和终止的权利。

通过实行全勤小奖励制度，我们希望能激发员工的工作热情，提高工作效率，促进团队凝聚力的提升，共同为公司的长远发展贡献力量。

希望每位员工都能积极参与，共同创造美好的工作氛围。