地方人才网用户群分析-如何满足各类用户需求

人力资源MODERN ENTERPRISECULTURE1252022.2(下)第6期 总第585期互联网大数据背景下企业招聘渠道选择与招聘有效性分析黄莉 威海市人力资源公共服务中心摘 要 人才储备的充足程度是决定企业市场竞争力的重要因素，大部分企业通过市场招聘的形式来储备人才，但当前很多企业的招聘工作无法达到预期效果,企业所招聘到的员工与企业自身需求不符的矛盾越来越突出。

文章就企业招聘渠道选择与招聘有效性进行分析探讨,希望可以起到提升招聘效果,增强企业自身竞争力的作用,从而推动企业长远健康地发展。

关键词 招聘渠道 选择 招聘有效性中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）06-125-03一、企业招聘渠道选择概述企业人才招聘泛指一个企业为了自身发展的基本需要,根据企业人力资源发展规划和企业工作技能分析的基本要求,寻找、吸引那些既具有发展能力又有浓厚兴趣参与到该企业发展任职的优秀人员,并从这些优秀的人员里筛选出最适宜岗位的工作人员的过程。

企业选择招聘渠道一般按照以下步骤进行:（一）分析企业的招聘需求在企业人力资源规划的基础上，分析各部门的实际需求，主要包含岗位名称、招聘人数，以及该岗位的主要职责和所需技能、学历、工作经验等必备的岗位要求。

可以说，企业的招聘需求在一定程度上可以决定企业后续的招聘走向，因为需求决定方向。

因此为了更好地进行后续的招聘工作，在开始的招聘需求上要注重，尤其是确定招聘岗位后，需要招聘什么样的人才，需要具备什么样的才能，这些都要进行细致的规划，只有目标明确，才能为后续的人才招聘提供方向，方向对了出错的概率就小了。

（二）确定适合的招聘来源按照招聘计划中岗位需求数量和岗位的任职要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等。

招聘来源其实在某种程度上也是根据招聘需求来决定的，需要招聘的人才需要具备什么样的才能，是需要有着丰富的经验的人才，还是敢闯敢打的人才，需要人才需求决定招聘方式。

2021年吉林公务员考试申论试题及参考答案（乙卷）2021年吉林公务员考试申论试题及参考答案（乙卷）（网友回忆版）材料一小邱个头不高，皮肤白皙，结实强壮，喜欢穿户外运动装，喜欢穿运动装和运动鞋，一点都不像他的父亲老邱，老邱总是穿着皮鞋、西装。

他们相差近30岁，对企业经营的看法颇有不同。

1989年，老邱从C市建筑公司辞职，成立了自己的工程队，2002年成立了自己的建筑公司，2021年组建了集团公司，家乡人都称他“建筑大王”。

在老邱看来，做企业只要胆大、灵活、肯吃苦，再加上运气好，就能做起来。

小邱却不大认同。

2004年，老邱计划让上海交大毕业的儿子回来接班，小邱对此纠结了很久。

最后，小邱只答应了父亲一半的要求，回去，但他回去的目的不是守业，而是创业。

“当时我父亲已经做到了C市建筑行业的第一。

但在我看来，这个行业技术门槛比较低，同时与我个人兴趣和所学格格不入。

所以我和父亲协商，能不能让我根据自己的兴趣做一个新的行业，父亲答应了。

”这之后的大半年时间，小邱一直在做市场调研。

“我一直在思考如何突破现状，每天在报纸和网络中寻找与‘电’或‘自动化’有关的资料，分析什么是有市场前景的产品和项目，最终将目光集中在厨房家电。

”2006年，找到创业方向的小邱，自立门户成立了一家家电公司。

2009年，小邱通过对欧式洗碗机进行改造，研发出一款欧式外观、内部结构中国化的产品。

这款洗碗机一经推向市场，第一年销量就达1万多台，随之确立了公司在这一领域的领先地位。

在谈到自己的成功时，小邱说：“我认为最根本的原因在于，我们比洋品牌更加了解中国。

”公司成立之初，小邱希望自己的公司拥有现代化的企业管理制度，“在调研市场期间，我以一个旁观者的身份去观察父亲的企业，发现了很多问题。

比如，公司员工乡里乡亲的复杂关系，使一些简单问题处理起来变成了难题；父亲更热衷于参加各种应酬，为自己积攒人脉；在公司，大事小情都是父亲自己来拍板，跟随父亲多年的一些老员工被安排在管理岗位，但他们根本不懂管理；公司表面上看起来干得轰轰烈烈，骨子里还是个包工队。

文化视野429移动应用开发行业人才需求分析研究白玉羚 吉林电子信息职业技术学院信息技术学院摘要：本文以目前移动应用市场的发展前景以及移动应用开发岗位的需求情况为依据，对该行业的人才需求进行社会调研和全面分析，全面的阐述了本研究的必要性，介绍了调研的对象及研究方法，深入的探讨了移动应用开发行业的产业需求以及移动应用开发企业对专业人才需求的状况。

旨在得出精确结论修订专业教学标准，制定人才培养方案。

关键词：App 开发；人才需求；教学改革中图分类号：G203 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2017)028-0429-01一、前言目前移动应用开发行业的各类产品受到热捧，极大的服务社会并创造了大量的经济效益，在带来便利的同时也催生了产业的升级，提供了大量的潜在就业岗位，近些年就业率持续上升。

移动互联网技术的发展与应用促使经济快速发展，国民的日常生活得到了极大的受益[1]，新技术应用得到了明确认可。

目前移动应用开发行业的各类产品受到热捧，在带来便利的同时也催生了产业的升级，提供了大量的潜在就业岗位[2]。

研究App 行业的人才需求分析，有助于调整专业教学内容，深化教学改革，尽可能让学生掌握就业实际技能，诠释职业院校服务于社会的办学宗旨[3]。

二、App 行业市场调研目的及重点调研的目的在于技能型人才的培养需要深化课程改革。

现阶段，高等职业教育人才培养方式，主要以课程教学为主，虽然有着一定的体系，但具体实施起来总是各个课程独自实施，缺少工作岗位和职业能力的针对性，学生学习的目标不明确，就业岗位不明确，教学的时候导致“无所学”，就业的时候导致“无所用”。

鉴于此，部分职业院校引入了校企合作办学，旨在学生针对实际岗位学做一体化，提升就业技能。

本次调研的着重点在于：1.移动应用开发技术领域有哪些岗位群。

2.相对应的岗位核心职业能力及岗位关键职业素质。

3.优化课程，深化教育改革方向。

三、调研对象与研究方法在北京以及东北地区软件服务业发达的沈阳、大连、长春等地相关企业进行调研，主要走访了北京中关村、沈阳软件园、大连软件园、长春软件外包服务基地，并且对四个大城市相关的软件服务开发企业的相关部门负责人与毕业生进行询问，询问的主要内容涉及人才需求、岗位竞争、行业发展前景等，掌握第一手资料，分析数据。

2020年吉林公务员申论真题及参考答案(乙卷)材料一小邱个头不高，皮肤白皙，结实强壮，喜欢穿户外运动装，喜欢穿运动装和运动鞋，一点都不像他的父亲老邱，老邱总是穿着皮鞋、西装。

他们相差近30岁，对企业经营的看法颇有不同。

1989年，老邱从C市建筑公司辞职，成立了自己的工程队，2002年成立了自己的建筑公司，2010年组建了集团公司，家乡人都称他“建筑大王”。

在老邱看来，做企业只要胆大、灵活、肯吃苦，再加上运气好，就能做起来。

小邱却不大认同。

2004年，老邱计划让上海交大毕业的儿子回来接班，小邱对此纠结了很久。

最后，小邱只答应了父亲一半的要求，回去，但他回去的目的不是守业，而是创业。

“当时我父亲已经做到了C市建筑行业的第一。

但在我看来，这个行业技术门槛比较低，同时与我个人兴趣和所学格格不入。

所以我和父亲协商，能不能让我根据自己的兴趣做一个新的行业，父亲答应了。

”这之后的大半年时间，小邱一直在做市场调研。

“我一直在思考如何突破现状，每天在报纸和网络中寻找与‘电’或‘自动化’有关的资料，分析什么是有市场前景的产品和项目，最终将目光集中在厨房家电。

”2006年，找到创业方向的小邱，自立门户成立了一家家电公司。

2009年，小邱通过对欧式洗碗机进行改造，研发出一款欧式外观、内部结构中国化的产品。

这款洗碗机一经推向市场，第一年销量就达1万多台，随之确立了公司在这一领域的领先地位。

在谈到自己的成功时，小邱说：“我认为最根本的原因在于，我们比洋品牌更加了解中国。

”公司成立之初，小邱希望自己的公司拥有现代化的企业管理制度，“在调研市场期间，我以一个旁观者的身份去观察父亲的企业，发现了很多问题。

比如，公司员工乡里乡亲的复杂关系，使一些简单问题处理起来变成了难题;父亲更热衷于参加各种应酬，为自己积攒人脉;在公司，大事小情都是父亲自己来拍板，跟随父亲多年的一些老员工被安排在管理岗位，但他们根本不懂管理;公司表面上看起来干得轰轰烈烈，骨子里还是个包工队。

招聘网站的盈利模式如今的大学生太多了，招聘已经成了网络一个重要的主题，任何行业都离不开人才，所以人才类的网站也一直都在默默的暴利着。

以前我一直都没搞明白，招聘站是靠什么赢利，一直到看了《个人站长如何年赚百万》的文章以后，才明白招聘类的网站，主要是靠收企业的会员费，不过我一直还是很纳闷，现在不是很多人都找不到工作吗，企业咋可能还再付费去招聘人呢?每年也要交纳一千多元给HR伴侣网站，作为会员费，然后不断的发布招聘信息，在这里发布的招聘信息来的人才相对来说质量高一些，在一些小站上发布的人才信息，质量相对来说比较差，据说一家优秀的人才网，在一个地市收的企业会员费就有几百万元。

网赚中，也有大量用到招聘的，下面我介绍一些我所知道的与招聘以及人才有关的经验或者技巧，这里有正面的例子也有反面的例子，正面的例子合理的借用，反面的例子合理的良化发展。

1、有流量的地方就有钱赚。

在前面介绍流量技巧的时候，提到了一个重要的思想，就是有流量的平台，我们就可以在上面借到流量。

流程是：找寻到高流量平台--分析流量平台上的人群需求--制定出符合人群需求的诱惑--获取流量。

具体的步骤，大家可以找出来前面介绍高流量平台的专题，上面有详细的介绍。

网络上找工作的人以及招聘的单位都非常多，这也属于一个庞大的流量平台，甚至准确的说，这一类流量比交友类的流量具有更强的迫切性，例如我现在失业了，交友不交友无所谓，没有女朋友也无所谓，但是有没有工作很重要，我会仔细搜索每一线机会。

这是需要养成的一个习惯，就是看到有市场有需求的东西，就要联想到这个东西背后有没有高流量平台，这个流量的质量如何，是不是值得我们去借用一下，这个流量借用来可以用来做什么，这个流量应该通过什么方式来借用呢?2、招聘做产品推广。

联通公司常年招收业务员，因为联通公司给人的感觉是国企，待遇比公务员都好，所以很多大学生都蜂拥而来，一般只招收本地城市户口的大学毕业生，然后给予的底薪是350元，但是最少要卖掉5张卡每月，然后超过5张卡的，每张可以获取70~100元的佣金，所以一个月卖掉30张卡，那么就可以获取2500元+350元的收入。

国企经营管理人才市场建设项目分析数据库及人才网站系统开发技术指标、服务要求及相关事项网上竞价公告一、建设单位：职业经理研究中心二、项目名称：国有企业经营治理人才市场项目三、建设地点：月坛北街25号院3号楼2层四、软件开发总体设计目的、功能和作用人才网站及人才市场建设目标国有企业经营治理人才市场建设项目是经国务院国有资产监督治理委员会批准建设的基建项目，项目包括国有企业经营治理人才市场及国有企业经营治理人才数据库系统及人才网站三个工程，此次竞价项目为数据库系统的开发与人才网站及内部信息化治理系统的建设，为人才市场应用体系的一部分，数据库及人才网站建设将为人才交流工作的进行提供技术支持和辅助治理。

1、企业经营治理人才数据库建设目标：本数据库系统应达到检索快速、查找方便、匹配度高、安全性强、储备量大、更快性优、时效性强、操作方便等特点，实现统一编号、分类归档、查询，以提高工作效率。

实现功能：数据模糊检索、数据精确检索、数据记分系统、数据分析及统计系统、星级评定系统、数据自动校对、数据自动匹配、系统自动提醒等。

2、人才网站建设目标：在数据库系统支持的基础上，结合人才网站特点，服务流程的需要等策划设计、制作中国企业经营治理人才网结构与版面。

通过建立门户服务网站，提供用户各项信息的上传、公布、查询、咨询、评测、培训等人才业务信息化服务。

通过人才网站项目的系统建设，不断开发增值服务，扩大服务范畴和服务效能。

3、人才网及人才市场信息化治理系统建设目标：作为国有企业经营治理人才综合信息平台、办公门户和企业门户，集对内、对外办公、求职聘请服务、网上办事、人才举荐等服务于一体的办公智能化系统。

通过合理分类，向国有企事业单位、宽敞经营治理人才提供各类公共服务、有偿服务。

系统的内容和功能将以用户为中心，以职业经理研究中心的业务流为主线，以服务企业为主题，满足不同服务对象需求，和内部各部门治理需要，成为具有多功能的人才市场综合治理服务信息系统。