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《人力资源管理》模拟自测题一、单项选择题1、（）是指组织为了达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式，是组织战略不可或缺的有机组成部分。
A. 人力资源管理B. 战略人力资源管理C. 战略管理D. 人才管理2、战略人力资源管理实施步骤的第一步是（）A. 界定组织经营战略B. 描绘组织价值链C. 设计战略地图D. 制订人力资源规划3、战略人力资源管理实施步骤的最后一步是（）A. 制订人力资源规划B. 确定组织需要的员工胜任素质和行为C. 制作人力资源管理计分卡D. 通过数字仪表盘进行监控4、（）是为了完成工作职责，任职者所具备的知识、技能及能力等基本条件的书面说明。
A. 职位描述B. 工作说明书C. 招聘标准D. 工作规范5、美国斯隆管理学院提出了一种安东尼结构，这种组织的经营管理结构被分为（）、管理控制层和操作控制层3个层次。
A. 战略决策层B. 战略执行层C. 经营管理层D. 业务层6、（）也被称为“军队式结构”。
A. 直线职能式组织结构B. 矩阵式组织结构C. 事业部组织结构D. 直线制组织结构7、（）是由一组主要职责相似的职位组成。
A. 任务B. 职级C. 职务D. 岗位8、被称为“斯隆模型”的组织结构是（）。
A. 直线制B. 矩阵制C. 直线职能制D. 事业部制9、（）指的是组织内的全体员工为实现一定的目标，在管理工作中进行分工协作，在职务范围、责任和权力等方面形成的体系。
A. 组织B. 组织结构C. 控制跨度D. 管理制度10、（）是员工为在某种职位上或某种工作角色中达成卓越绩效而必须具备的各种知识、技能、自我认知、个性、动机及其他相关个性特征的总和。
A. 能力B. 气质C. 胜任素质D. 工作规范11、（）也称为控制跨度，就是一个管理者能够管理或监督多少名员工。
A. 管理层次B. 管理深度C. 组织层次D. 管理幅度12、关于矩阵制组织结构描述错误的是（）A. 矩阵制组织结构不能适应不确定性环境下复杂决策和经常性的变革B. 矩阵制组织结构的主要缺点是容易导致员工陷入双重领导C. 需要耗费大量的时间来进行纵向和横向的协调D. 需要很多经理来维持这种组织权力平衡13、能够推动整个经济和社会发展的，具有智力和体力劳动能力的人们的总和是（）A. 人口资源B. 人力资源C. 人才资源D. 自然资源14、人力资源管理的基础性工作是（）A. 人事测评B. 绩效考核C. 薪酬分配D. 工作分析15、被誉为人力资本理论之父的是（）A. 欧文B. 德鲁克C. 马歇尔D. 舒尔茨16、人力资源供给预测的方法不包括（）A. 集体预测法B. 管理人员置换图C. 技能清单D. 转换矩阵17、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )A. 校园招聘B. 猎头公司C. 熟人推荐D. 档案筛选18、企业培训评估的“四层次评估模型”中的第二个层次是（）A. 学习层次B. 反应层次C. 行为层次D. 效益层次19、具有“喜欢与人交往、善言谈，愿意教导别人”的特点的人格特征的人，是霍兰德所说的个性类型中的（）A. 企业型B. 现实型C. 社会型D. 艺术型20、实现薪酬分配内部公平的手段是（）A. 工作评价B. 绩效考核C. 工作分析D. 薪酬调查21、间接薪酬指的是（）A. 基本工资B. 绩效工资C. 福利D. 激励工资22、劳动者和用人单位订立的规定双方所享有的权利和应履行的义务的协议是（）A. 劳动纪律B. 劳动合同C. 经济合同D. 岗位职责23、“没有无用之人，只有没用好之人”，说明了人力资源管理的哪个基本原理( )A. 要素有用B. 能位对应C. 互补增值D. 动态适应24、岗位设置的基本原则是（）A. 因人设岗B. 动态设岗C. 因事设岗D. 系统设岗25、企业培训评估的“四层次评估模型”中的第三个层次是（）A. 学习层次B. 反应层次C. 行为层次D. 效益层次26、让管理人员依次担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是（）A. 临时职务B. 角色扮演C. 工作轮换D. 以师带徒27、关于绩效考评的原则错误的是（）A. 客观公正B. 分级分类C. 透明公开D. 灵活可变28、依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）A. 技能工资制B. 绩效工资制C. 职位工资制D. 组合工资制29、以下属于国家法定福利的是（）A. 持股计划B. 企业年金C. 人寿保险D. 带薪休假30、( )是以企业过去一定时期内员工的人数和工作任务为基础，对未来一定时期的人力资源需求进行预测的方法。
题目：职组, 职系题目：（）是工作分析中最为重要的角色，由于他们对所从事的工作最熟悉、最了解，因此也最有发言权。
选项A：工作分析对象的直接领导选项B：人力资源管理者选项C：职位任职者选项D：专家组答案：职位任职者题目：在工作分析结果的表现形式中，（）是最直接、最原始、最基础的形式。
选项A：职务说明书选项B：工作描述选项C：资格说明书选项D：工作说明书答案：工作描述题目：工作分析的主体大致分为（），他们在工作分析过程中所起的作用和地位是不一样的，所担负的责任和享有的权利也是不一样的。
选项A：工作分析对象的直接领导选项B：专家组选项C：人力资源管理者选项D：职位任职者答案：专家组, 工作分析对象的直接领导, 职位任职者题目：工作分析具有（）特征。
选项A：整体的系统性选项B：以职位为中心选项C：全员的参与性选项D：实施的动态性答案：以职位为中心, 整体的系统性, 全员的参与性, 实施的动态性题目：美国是现代职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。
（）选项A：对选项B：错答案：对题目：职级是指工作性质不同，但工作繁简、难易、责任大小以及所需资格条件等因素相当的职位归类。
（）选项A：对选项B：错答案：错题目：选取有代表性的职位作为分析的对象，现实中，相似的工作职位很多，如果对每个职位都进行分析，时间上不允许，也没必要。
所以只需要选取有代表性的职位来分析即可。
（）选项A：对选项B：错答案：对题目：通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即岗位说明书和工作规范。
（）选项A：对选项B：错答案：错。
人力资源考试题及答案一、单选题1. 人力资源管理的核心目标是：A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 确保组织目标的实现D. 增加员工数量答案：C2. 人力资源规划的主要目的是：A. 预测未来人力资源需求B. 仅制定招聘计划C. 仅制定培训计划D. 仅制定薪酬计划答案：A3. 以下哪项不是员工招聘的基本原则？A. 公平性B. 合法性C. 灵活性D. 竞争性答案：D4. 绩效管理的核心是：A. 绩效考核B. 绩效反馈C. 绩效目标设定D. 绩效奖励答案：C5. 以下哪项不是员工培训的类型？A. 技能培训B. 知识培训C. 态度培训D. 管理培训答案：D二、多选题1. 人力资源管理的职能包括：A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 员工关系管理E. 绩效管理答案：ABCDE2. 人力资源规划的步骤包括：A. 组织分析B. 人力资源需求预测C. 人力资源供给预测D. 制定人力资源计划E. 实施与控制答案：ABCDE3. 以下哪些属于员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工离职管理E. 员工职业生涯规划答案：ABCDE三、判断题1. 人力资源管理是企业所有部门的职责，不仅仅是人力资源部门的职责。
（对/错）答案：对2. 绩效考核是绩效管理的终点，一旦完成就不再需要关注。
（对/错）答案：错3. 员工满意度调查是人力资源管理中的一项重要工作，它可以帮助企业了解员工的需求和期望。
（对/错）答案：对4. 员工的薪酬水平完全由市场决定，与企业内部的薪酬政策无关。
（对/错）答案：错5. 员工培训的目的是提高员工的工作效率和工作质量。
（对/错）答案：对四、简答题1. 简述人力资源管理的三个主要功能。
人力资源管理的三个主要功能包括：招聘与选拔（确保组织拥有合适的人才）、培训与发展（提升员工的技能和知识）、绩效管理（确保员工的工作表现与组织目标一致）。
2. 描述员工绩效考核的一般流程。
人力资源管理第十三章自测考试题库含答案全考点一、单项选择题试题1正确得分20.00/20.00分标记试题试题正文下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？（）选择一项：A.部门设计B.入职评价C.组织架构设计D.部门编制设计反馈答案参考教材正确答案是：入职评价试题2正确得分20.00/20.00分标记试题试题正文下列哪种错误属于数据错误？（）选择一项：A.编程书写错误B.语法错误C.参数与控制资料混淆D.程序逻辑错误反馈答案参考教材正确答案是：参数与控制资料混淆试题3正确得分20.00/20.00分标记试题试题正文突发性故障维护主要是哪类维护？（）选择一项：A.硬件维护B.代码维护C.数据文件维护D.软件维护反馈正确答案是：硬件维护试题信息标记试题信息文本二、思考题试题4完成满分10.00标记试题试题正文什么是人力资源管理信息系统？如何认识、理解？人力资源管理信息系统,是指应用信息技术实施系统的人力奥源管理・即通过建立一个管理信息平台，使人力资源管理的各模块技术及工具借助专门开发的软件接入企业或组织的信息化平台，实施人力资源管理,它是一种人力资源管理与信息技不有机融合的管理信息系统。
其作用主要体现在两个方面:一是大大提高组织人力资源管理与运营效率:二是有效促进组织的战略性人力资源管理升级。
反馈答案参考教材试题5完成满分10.00标记试题试题正文组织选择建立自己的HRMIS的途径有哪些？应该关注一些什么问题？一是组织自行开发:二是选择外购:三是进行联合开发无论采用哪一种方式进行系统构建，都必须确保组织的HRMIS需求设计得到满足。
系统开发完成后,在投入使用前,都必须进行最后的测试,使HRMIS开发质量和应用的适用性得到充分的保障。
反馈答案参考教材试题6完成满分10.00标记试题试题正文简述HRMIS测试的项目及内容。
人力资源管理拥有人力资源规划.招聘与配置、培调与开发.绩效管理、薪酬与福利管理.劳动关系管理等六大功能模块.人力资源规划I组织机构的设置，2企业组织机构的调整与分析，3企业人员供给需求分析，4企业人力资源制度的制定，5人力奥源管理费用预算的编制与执行招聘与配置I 招聘需求分析，2工作分析和胜任能力分析，3招聘程序和策略.4招聘渠道分析与选择,5招聘实施,6特殊政策与应变方案,7离职面谈,8降低员工流失的措施培训和开发1理论学习，2项目评估,3调查与评估,4培训与发展,5需求评估与培调，6培训建议的构成,7培训、发展与员工教育，8培训的设计.系统方法,9开发管理与企业领导:开发自己和他人，10项目管理:项目开发与管理馔例。
国开公共部门人力资源管理自检自测八试题及答案（一）不定项选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）试题 1传统的激励方式往往只注重彩蛋等外在因素，而双因素理论将这些因素归为保健因素，并对此做了解释，强调管理者要从工作本身对员工进行激励。
正确答案是：工资, 奖金, 工作条件试题 2外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（）。
正确答案是：法律监控与约束, 道德约束, 社会群团的监控与约束, 舆论的监控与约束试题 3我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了彩蛋的重大作用。
正确答案是：危机激励试题 4美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。
正确答案是：60％试题 5（）是一种最经常、最普遍、最重要的监督。
正确答案是：人民群众的监督（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）试题 6了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。
（）正确答案是“错”。
试题 7公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。
（）正确答案是“错”。
试题 8古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论："人情者，有好恶，故赏罚可用" 。
（）正确答案是“错”。
试题 9监督属于激励中的负向激励，是对激励制度的逆向强化，也是促进激励机制良性运行的保障机制。
（）正确答案是“对”。
试题 10我国的监控全程链条不全，对公职人员的监控侧重于事后监控，即在违法乱纪现象发生后，才调查取证，依法惩处，这很大程度上是一种“亡羊补牢”之举。
（）正确答案是“对”。
（三）名词解释试题 11人力激励人力激励是指通过各种有效的激励手段，激发人的需要、动机、欲望，形成某一特定目标并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态，发挥潜力，达到预期的目标。
《人力资源管理》自检自测（自开）一、单项选择题：1.从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（）被看作最根本的资源。
A人力资源 B资本资源 C管理 D信息资源答案：A2.适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（）构成了经济活动人口。
A家务劳动人口 B求业人口 C服役人口 D就学人口答案：B3.某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有（）的特点。
A 活动性B 时效性C 复杂性D 变化性答案：B4. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( )为最高层次的需要。
A审美需要 B求知需要 C自我实现需要 D尊重需要答案：C5．我国现行的劳动年龄规定（）A、16—60岁B、男子16—60岁，女子16—55岁C、18—60岁D、男子18—60岁，女子18—55岁答案 B6.下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。
A、即人力资源数量B、即人力资源数量×质量C、即总人口－非就业人口D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生答案：B7.人群关系理论的代表人物是（）。
A、泰罗B、孔茨C、巴纳德D、梅约答案：D8．城镇企业职工基本养老保险制度实行（）A个人负担B企业负担C国家统筹D社会统筹与个人账户相结合答案：D9.企业年金是指（）A企业年终奖金B企业用于扩大再生产的资金C由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度D企业股份答案：C10．失业保险金的标准是（）A一般应高于当地城市居民最低生活保障标准，低于当地最低工资标准。
B低于当地城市居民最低生活保障标准C高于当地最低工资标准D各地区自己决定答案：A二、多项选择题：1.从现实应用的形态看，能力要素包括（）部分。
其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。
A技能 B心力 C、智力 D知识 E体力答案：ACDE2. 心理学家在分析智力结构时，一般都承认包括（）几个方面。
A感知力 B思维力 C记忆力 D组织力 E想像力答案：ABCE3. 从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（）。
一、单选题1、一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（）。
BA、人力资源B、人口资源C、劳动力资源D、人才资源2、（）是人力资源的基础。
BA、人力资本B、人口资源C、劳动力资源D、人才资源3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（）。
BA、14岁B、16岁C、18岁D、20岁4、具有内耗性的资源是（）。
BA、物质资源B、人力资源C、矿产资源D、信息资源5、人力资源管理与人事管理的主要区别在（）。
BA、内容上B、观念上C、工作程序上D、部门性质6、人力资源管理理解正确的是（）。
DA、以事为中心B、消费性部门C、视人为物D、用人看重潜能7、（）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。
DA、自然资源B、矿山资源C、物质资源D、人力资源8、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（）。
BA、能动性B、时效性C、内耗性D、再生性9、人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（）的特点。
AA、再生性B、资本性C、时效性D、开发的持续性10、人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（）特点。
DA、再生性B、资本性C、时效性D、开发的持续性11、某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（）特性。
CA、活动性B、时效性C、变化性和不稳定性D、能动性12、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设。
（）AA、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现的人”假设D、“复杂人”假设13、主张集体奖，而不主张个人奖。
这是哪种假设的思想？（）BA、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现的人”假设D、“复杂人”假设14、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）DA、人的管理第一B、以激励为主要方式C、积极开发人力资源D、培育和发挥团队精神15、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）BA、动力机制B、压力机制C、约束机制D、环境影响机制16、（）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。
人力资源考试题目及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心是：A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 员工关系管理2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工满意度调查D. 人力资源政策制定3. 员工培训的目的是：A. 提高员工的工作满意度B. 提升员工的工作技能和知识C. 减少员工的离职率D. 增加员工的薪酬4. 以下哪项不是员工绩效考核的目的？A. 确定员工的薪酬调整B. 确定员工的晋升机会C. 提高员工的工作热情D. 降低员工的工作效率5. 人力资源信息系统的主要功能不包括：A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 员工绩效考核D. 企业财务管理6. 以下哪项是员工关系管理的主要任务？A. 制定招聘计划B. 组织员工培训C. 处理劳动争议D. 进行员工绩效评估7. 以下哪项是员工职业生涯规划的主要内容？A. 确定员工的薪酬等级B. 规划员工的晋升路径C. 制定员工的工作计划D. 确定员工的工作地点8. 以下哪项是员工激励的主要方法？A. 提供工作指导B. 提供物质奖励C. 提供职业发展机会D. 提供工作环境改善9. 以下哪项不是员工离职的主要原因？A. 薪酬待遇不满意B. 工作内容单调C. 工作环境舒适D. 职业发展受限10. 以下哪项是员工福利的主要类型？A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 股票期权答案：1. C2. C3. B4. D5. D6. C7. B8. B9. C 10. C二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 人力资源规划包括以下哪些内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工满意度调查D. 人力资源政策制定2. 员工培训的类型包括：A. 岗前培训B. 在岗培训C. 离职培训D. 转岗培训3. 绩效管理的流程包括：A. 绩效目标设定B. 绩效实施C. 绩效评估D. 绩效反馈4. 员工关系管理的策略包括：A. 沟通策略B. 冲突解决策略C. 员工参与策略D. 员工满意度提升策略5. 人力资源信息系统的功能包括：A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 员工绩效考核D. 企业财务管理答案：1. A B D2. A B D3. A B C D4. A B C D5. A B C三、判断题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的最终目标是提高企业的经济效益。
人力资源试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 提升组织绩效D. 增加员工福利2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 招聘计划C. 员工培训D. 财务预算3. 绩效管理的最终目的是什么？A. 评价员工表现B. 提高员工薪酬C. 激励员工D. 改进组织绩效4. 以下哪项不是员工培训的目的？A. 提升员工技能B. 增强员工忠诚度C. 减少员工流动率D. 增加员工工作量5. 人力资源信息系统的主要功能是什么？A. 收集员工信息B. 存储员工数据C. 分析员工绩效D. 所有上述选项6. 以下哪项不是员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工绩效评估7. 以下哪种招聘方式属于内部招聘？A. 校园招聘B. 社会招聘C. 员工推荐D. 猎头服务8. 以下哪种面试方式不属于结构化面试？A. 行为面试B. 情景面试C. 压力面试D. 非结构化面试9. 以下哪种薪酬结构不属于固定薪酬？A. 基本工资B. 绩效奖金C. 年终奖金D. 佣金10. 以下哪项不是员工职业发展计划的内容？A. 职业目标设定B. 职业路径规划C. 职业培训计划D. 职业晋升机会答案：1. C2. D3. D4. D5. D6. D7. C8. D9. D 10. D二、简答题（每题5分，共20分）1. 请简述人力资源管理的三大支柱。
答：人力资源管理的三大支柱包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展。
人力资源规划确保组织拥有合适的人才以满足当前和未来的业务需求；招聘与选拔确保组织吸引并选择最合适的候选人；培训与发展则致力于提升员工的技能和知识，以支持个人和组织的成长。
2. 什么是360度反馈评估？答：360度反馈评估是一种绩效评估方法，它涉及从多个角度收集员工的绩效信息。
这通常包括自我评估、上级评估、同事评估、下属评估以及客户或外部合作伙伴的评估。
1.人力资源2.劳动合同3.员工招聘4.绩效1.我国劳动法规定的劳动年龄为（）。
A. 14 周岁B. 16周岁C. 18周岁D. 20 周岁2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）。
A. 事务性机构B. 服务性机构C. 非生产效益部门D. 生产与效益部门3.人力资源开发与管理的结果对员工而言是（）。
A.工作生活质量的提高与工作满意感的增加B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄4.在企业人力资源变动预测中，马尔柯夫分析方法的基本思想是（）。
A.根据现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据生产情况推测未来人事变动趋势C.找出过去人事变动规律，以此来推测未来人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势5.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）。
A.用人所长原则B. 民主集中制原则C.因事择人原则D. 德才兼备原则6.在生产过程中实行劳动分工的实质是（）。
A.劳动简单化B. 劳动专业化C.劳动连续化D. 劳动个性化7.泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的？（）A. 经济人B. 社会人C. 自我实现人D. 复杂人8.美国霍兰德对个人倾向与职业环境匹配研究后认为适宜于搞科研教学或写作这类职业的人其个人倾向是（9. 下面哪一项不是绩效考评标准的要素（ ）。
A. 强度和频率 B. 标号 C. 完整性 D. 标度 10. 提出人力资本理论的是（ ）。
A. 舒尔茨B. 西蒙C. 薛恩D. 梅奥三、简答题1. 人力资源的特征有哪些？2. 人力资源管理的基本功能有哪些？3. 人员录用原则有哪些？4. 健全有效考绩制度的要求有哪些？5. 何谓职业发展？职业发展与组织目标有何关系？四、论述题1. 举例说明人力资源是组织中最重要的资源2. 试述人力资源管理的目标与任务《人力资源管理》自测题（一）参考答案 一、名称概念解释：1、 人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
（一）选择题1.公共部门人力资源损耗主要表现在（ABC）A制度性损耗B人事管理损耗C后续投资损耗D无形的损耗2.传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ABCD）A一种以控制为导向的的管理B强调效率价值的优先性C强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D重视监督的控制，强调集中性的管理3.人力资源的可再生性主要体现在（ABD）A对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D意味着人力资源是一种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特殊资源4.政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定地确立起（D）的管理理念和战略指导原则。
A科学发展B和谐发展C持续发展D以人为本5.（B）的创始人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。
A信息经济理论B人力资本理论C知识经济理论D人力资源理论（二）判断题1.狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。
（√）2.著名经济学家亚当斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。
（×）3.人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。
（×）4.舒尔茨早在20世纪60年代就指出并指出了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多（√）、5.人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
（×）6.劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。
（√）7.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的环境水平。
（√）8.传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。
（×）9.我国目前还没有关于公务员伦理的法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪的说服教育的层面。
（√）10.经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。
（√）（三）名词解释1.人力资源：2.人力资源管理3.公共部门人力资源管理（四）简答题1.公共部门人力资源开发与管理与和事行政管理具有哪些不同?2.21世纪我国人力资源开发与管理应该主意哪些问题?（五）论述题1.试述公共部门人力资源管理发展的特点和趋势。
2.试述21世纪人力资源的特征。
（一）选择题1.第一个公认的现代人事管理部门是1902年在（B）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
A英国 B美国 C德国 D比利时2.下列关于《中华人民共和国公务员法》的说法正确的是（ABD）。
A它是我国第一部属于干部从事管理总章程性质的重要法律B它标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C它完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟D它在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义3.人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（DCB）A人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要 B人天生是懒惰的C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合4.我国古代社会中官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（D）A俸禄 B品秩 C薪级 D等级5.《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（B）开始施行。
A2007年7月1日 B2006年1月1日 C2006年7月1日 D2007年1月1日（二）判断题1.一般来说，公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。
（√）2.理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。
（×）3.人类历史上约定俗成“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。
（×）4.公共部门管理活动服从于其决策层的意志，无须社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。
（√）5.相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
（×）6.我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，制定出科学、规范的职位说明书。
（√）7.人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。
（√）8.在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。
（×）9.韦伯认为，社会主义制度会要求更高的官僚化体制以保证安定的经济生活。
（√）10.职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学从事管理方式和人事分类制度。
（×）（三）名词解释1.品秩2.致任（四）简答题1.发达国家公共部门人事制度具有哪些特点?2.各国公共人事制度共同的发展趋向是什么?（五）论述题1.试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
2.试述当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发展趋势。
（一）选择题1.公共部门外部生态环境包括（ABCD）A政治制度 B市场体制 C劳动力与人口素质 D经济与技术环境2.市场经济条件下人力资源生态环境具有（ABC）特点。
A系统性和复杂性 B动态性和稳定性 C相关性和独立性 D统一性与多样性3.中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ABC）A高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B中部和西部留不住人才C东部地区出现了人力资源饷现象D中西部人力资源政策体制环境还不完善4.开发人力资源的基础性工作是（D）A做好人力制度建设 B严格绩效考核 C进行科学的人力资源预测 D对人力进行教育和培训5.我国劳动力市场体系已初步形成，（B）在全国各地资源配置中的主导地位也已初步确立。
A政府部门 B市场机制 C第三部门 D公共部门（二）判断题1.一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决于生产力发展水平和经济发展水平。
（√）2.人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。
（×）3.我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次才的培养上。
（√）4.开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。
（×）5.加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。
（√）6.我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。
（√）7.由于缺乏有效的预见，致使中国的人力政策缺乏稳定性，变化太快，这不利于政策的有效实施，不利于充分发挥政策的公信作用。
（√）8.人类在原始社会时期就已经存在人才观念。
（×）9.到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会生活也日趋复杂，开始形成真正的劳动力市场和全面完整的人才观。
（×）10.公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。
（×）（三）名词解释公共部门人力资源生态环境（四）简答题我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些?（五）论述题试述优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。
（一）选择题1.作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（B），但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。
A20世纪50年代 B20世纪60年代 C20世纪70年代 D20世纪80年代2.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（ABC）A明确了人力资本的概念B概括了人力资本投资的范围和内容C建立了系统的人力资本理论体系D构建了人力资本理论的微观经济基础3.人力资本理论认为（B）是人力资本的核心。
A培训 B教育 C素质 D投资4.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的执着更加猛烈，其主要代表有（ABC）A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资决定技术进步模式D贝克尔的进步模式5.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的动作必须以（ACD）为基础。
A市场机制 B竞争机制 C契约机制 D保障机制（二）判断题1.人力资本理论的思想向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。
（√）2.人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。
（×）3.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。
（√）4.贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。
（√）5.人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年上所发表的题为“人力资本的投资”著名演讲。
（×）6.人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。
（×）7.人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。
（√）8.公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。
（×）9.公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。
（√）10.根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。
（×）（三）名词解释1.公共部门人力资本2.公共部门人力资本产权（四）简答题1.人力资本具有哪些性质2.人力资本具有哪些特点（五）论述题试述公共部门人力资本与一般人力资本论的不同。
（一）选择题1.（D）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
A公共部门人力资源获取 B公共部门工作分析C公共部门人力资源使用 D公共部门人力资源规划2.公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（D）为导向。
A公共服务 B公共价值 C公共产品 D公共利益3.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）A战略性人力资源规划B战术性人力资源规划C指令性人力资源规划D指导性人力资源规划4.（D）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制订人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A人力资源的环境分析 B人力资源的供给预测C人力资源供求关系的平衡状况 D人力资源需求预测5.（D）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
A德尔菲法B自下而上预测法C人员继承法D马尔可夫链预测分析方法（二）判断题1.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制订人力资源计划、进行人力资源开发管理的基础。
