亮剑观后感----亮剑与管理的联系

《亮剑》观后感《亮剑》观后感1学习完亮剑精神，感觉又经历了一次企业文化的洗礼，不一样的是亮剑精神融汇了多种优秀的文化品质，比如团结，比如不惧困难勇往直前，比如持续的学习力等。

楚云飞的80万部队拥有美国进口的武器装备，李云龙的60万部队仅有国产的早已过时的武器装备，无论武器还是人数李云龙都占劣势，可是李云龙却打赢了，靠的是什么？不是天时，不是地利，是人和。

家和万事兴，人和企业强。

有了统一的步调，统一的`目标，大家的团结协作能战胜任何困难，就像每次节假日客流高峰时大家进取加班运送旅客，团结就是力量。

“要有一股气势，要有一种拼到底的劲头。

就像一个剑客，和对手狭路相逢，他发现对手竟是天下第一剑客，这时他明知是死，也必须亮出宝剑，没有这样的勇气就别当剑客，倒在对手的剑下不丢人，那叫虽败犹荣，咱中国人决不当孬种，逢敌比亮剑。

”这是一种强大的气势，无论遇到什么困难，处于何种不利形势，都会想办法克服，将劣势转为优势。

在汽车客运不景气的困难面前，公司始终以向上的追求，开辟专线、广部网点，深入运用网络科技，大力发展货运经济。

近郊旅游、特色旅游，运游结合的文章越做越有效。

在公司着力实施创新驱动的感召下，我们掀起了全站创收、跨界求索的新热潮。

你能够不学习，但你的竞争对手会帮你学习。

学习与思考是相辅相成的，思考即总结，不断总结好的学习经验或分享或改善，大家共同提高，才能保证企业的发展之路长青。

知识崇高学海无涯，我们总站一向都在致力于建设“知识性企业”，目的就是使学习之风遍布整个车站，让企业文化的精髓常驻员工心中，强业务、提素质、精细节。

以上是我对亮剑精神的一点感悟。

《亮剑》观后感2看完《亮剑》的电视剧后，我认为所体现的，是一种无敌可挡的大无畏精神，那是一种邪恶永远战胜不了正义的舍身救人精神，那是一种我们中华民族，世代生生不息的民族精神。

军人，需要有这种亮剑的精神。

百姓，需要有这种亮剑的精神。

国家与民族，更需要有这种亮剑的精神。

摘要：本文以电视剧《亮剑》的一个精彩案例为背景，从决策的有效思维过程角度评析了主人公李云龙的有效决断思维，以期通过相关的研究将理论与实践结合，将管理的魅力形象的展现出来。

关键词：管理学；决策思维；亮剑近几年电视台持续热播的电视连续剧《亮剑》，以宏伟的战斗场面、扣人心弦的故事情节吸引了不少的电视观众，特别是独具个性的八路军独立团团长李云龙，给人们留下了深刻的印象，可以说是管理的活教材。

本文将从决策的有效思维过程角度去评析"李云龙赴鸿门宴"片段，去体会管理的实践魅力。

1 决策的有效思维过程决策在管理学上的定义是指管理者识别问题，解决问题以及利用机会的过程。

换言之，决策是一个过程，决策本身不是问题，是为了解决问题，或者利用机会。

决策的有效思维过程，就是建立或确定目标->界定问题->确定可能的解决方案->评估方案并选择方案（约束条件）->实施并监测方案。

2 基于决策的有效思维过程评析"李云龙敢赴鸿门宴"日军势头日渐消弱，大趋势是抗战即将面临结束。

但是以李云龙为代表的共产党人和以楚云飞为代表的国民党人都明白，其实中国离和平还有一段距离，两党会有一场不可避免的较量。

因为看到这样的形势，楚云飞想展开兵力，占据主动，在晋西北形成局部优势，一旦时机成熟就向共军展开致命攻势。

当时，晋绥军楚云飞部突然攻占了安化县城，把他的指挥部迁进了城而日军竟默认了这个现实，放弃了夺回县城的打算。

与此同时，李云龙接到楚云飞的信，他请李云龙去安化县城会会，说是准备了便宴，兄弟们叙叙旧。

谁都看的出来，这是一场"鸿门宴"。

李云龙是如何抉择的呢？（一）建立或确定目标不失党节，不失军威，反客为主，降服对手。

（二）界定问题聪明的李云龙对当前形势分析的很透彻：国共两党的矛盾即将升级，"叙叙旧"绝对要谈"敏感话题"，"便宴"绝对是"鸿门宴"。

亮剑电视剧观后感作文800字(精选5篇)亮剑电视剧观后感作文800字（精选篇1）最早知晓《亮剑》是电视上热播它的时候，那时看它只是一种欣赏。

偶然的机会有幸看到《亮剑》这本小说，读完全书，它给我的感受只有两个字可以形容——震撼!退役军人都梁的小说《亮剑》生动刻画了像李云龙、赵刚这样的军人形象，有血有肉，铮铮傲骨，却又不失机敏，真实感人。

而让我感动的是我所感受到的主人公深藏在内心的灵魂，我想，也许只有真正的军人才可表达出如此令人震撼的情感。

《亮剑》所展现出的正是中国军人面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要成为一座山，一道岭的顽强精神!这是何等的凛然，何等的决绝，何等的快意，何等的气魄——剑锋所指，所向披靡。

小说中的他们一个是情感丰富、细腻的知识分子，一个是“泥腿子”出身的大老粗。

对于整个国家兴亡的责任感和忧国忧民的伟大胸襟将两个人紧紧连在一起，使他们成为生死莫逆。

刚接触李云龙时感觉到他身上有那么一股猴气，甚至可以说是一种匪气，但是当我开始细细品读他的时候我发现他坚强正直，有着钢铁般的意志，对待敌人有如猛虎，使之闻风丧胆。

但同时，他又是善良的，温柔的。

他对人民的热爱可以说是一种内心深处的爱，一种深沉的爱，有时候显得又是那么的单纯。

他没有什么文化，身上有很多多年养成的陋习，但那些都无法掩盖他作为一个中国军人所拥有的特质和高贵品质。

说来也奇怪，原本我对这类军事类小说并不喜欢，但是《亮剑》不同，也许正是因为李云龙这样一个军人形象和他那种匪气的性格以及他所经历的革命奋斗史深深地吸引了我。

我们没有机会去经历枪林弹雨、为祖国战死沙场，那个年代早已过去，现在是和平年代了。

我们绝大多数都是平凡的普通人，但是，我们每个人的肩上背负着历史赋予我们各自的`责任，做好自己的本职工作，兢兢业业，不给父母丢脸，不做国家的包袱，这却是我们每个人都能做到的。

这同样也是为国家的发展，人民的幸福，社会的进步贡献着自己的一份微薄之力，这也正是构建和谐社会需要我们大家去做的。

亮剑观后感想范文5篇600字亮剑观后感1第一次看军事题材的电视能看到热泪盈眶，荡气回肠的《亮剑》真让人感触万分。

这部小说铸造了一个军魂，一个民族的脊梁，那一个个性格鲜明的军人，一个个充满血性的儿女形象，一幕幕让人酣畅淋漓的战争场面;那铁血丹心、真诚友情;那正义血性和人生责任，都让我不由得对人生有了一些反思。

——前言团队精神与真诚友情主人公李云龙是我军军官，所到之处军风顿整，那股团体凝聚力透着不可挡的士气和人人敬畏的精神。

生活他对战士友爱，战场上能为了不丢下自己的战友不惜再次冲回险境作生死奋战以营救被困和受伤的战士。

就是这样建立起那坚固战友情和成就了这样一个战无不胜的团队。

处在和平时代的我们，已不用再经历舍身从枪林炮雨中救出自己的伙伴的危险，在这“天下熙熙，皆为利来;天下攘攘，皆为利往”的喧嚣中我们已经忘了要用一颗真诚的心来对待自己的“战友”，个人主义和利已主义在我们的团队中成了扼杀“活力”的毒气，集体精神和团队精神几乎需要每个单位日日强调，刻意加强。

难道我们连真诚待已都那么困难了么?再看李云龙与国民党军官楚云飞那亦敌亦友、惺惺相惜的交往，各为其主的交锋似不影响两人的友情，即便是生死相搏，从头到尾都洋溢着军人和军人、男人和男人之间最高尚的友情与尊严的光辉。

不同的立场亦能付出同样的真情，这种博爱与胸襟是多少人所不能及的。

当然这是基于两人同样的坦荡和真诚。

“比海洋更广阔的是天空，比天空更广阔的是心灵”，与人相处，需要有一颗宽厚博大的心灵。

与人以诚相见，更要以宽厚之心善待他人。

从大局考虑问题，彼此真诚相处，这样才成形成坚强的整体合力。

正义血性与人生责任所谓亮剑，就是狭路上遇见敌手，明知对方是天下第一剑客，明知要身死剑下，但面对敌手，还是要亮出自己的宝剑，与敌手搏杀到底。

就算死在对手剑下，那也虽败犹荣。

这就是亮剑精神，一种英雄的气魄，一种无畏的精神。

当代中国人就是缺少这种“亮剑”精神，缺少血性、缺乏胆量。

心得体会-企业员工学习亮剑精神的感悟
学习亮剑精神让我深受鼓舞和启发。

亮剑精神是指军人在战斗中勇往直前、无惧困难、坚定信念的精神状态，而在企业员工学习亮剑精神中，我深刻体会到了以下几点：
首先，亮剑精神要求我们始终保持积极向上的态度。

无论遇到任何困难和挑战，都要
敢于面对，坚定信心，不退缩。

这让我意识到，只有积极向上的心态才能让我们战胜
困难，实现个人的突破和成长。

其次，亮剑精神要求我们不断学习和进步。

亮剑精神鼓励我们不断追求卓越，不断提
高自己的综合素质和能力。

在企业里，学习亮剑精神也是如此，只有不断充实自己的
知识和技能，才能适应企业发展的需求，保持竞争力。

再次，亮剑精神要求我们团结合作，共同奋斗。

亮剑精神强调团队合作和集体利益高
于一切个人利益。

在企业中，我们也应该以团队为重，相互支持，共同努力达到组织
的目标。

只有团结一致，才能共同创造更大的价值。

最后，亮剑精神要求我们坚守诚信和道德底线。

亮剑精神注重职业道德和人格修养，
要求我们做一个守法守纪、诚实守信的人。

在企业里，诚信也是企业文化的重要组成
部分，只有坚守诚信，才能赢得他人的尊重和信任。

通过学习亮剑精神，我认识到作为企业员工，我们同样需要具备战胜困难的勇气和毅力，不断学习和进步，并且团结合作，坚守诚信和道德底线。

只有这样，我们才能在
职业生涯中不断成长和取得更大的成就。

翟鸿燊讲亮剑观后感(精选多篇)第一篇：亮剑精神翟鸿燊教授国学大师翟鸿燊亮剑精神金玉良言古代剑客们与对手狭路相逢时，无论对手有多么强大就算对方是天下第一剑客，明知不敌也要亮出自己的宝剑!何一支部队都有自己的传统，传统是什么？传统是一种性格，是一种气质，这种传统和性格是由这支部队组建时，首任军师首长的性格和气质决定的，他给这支部队注入了灵魂，从此不管岁月流失，人员更迭，这支部队灵魂永在！这是什么？这就是我们的军魂！我们进行了二十二年的武装斗争，从弱小逐渐走向强大．我们靠的是什么？我们靠的就是这种军魂！我们靠的就是我们军队广大指战员的战斗意志，纵然是敌众我寡，纵然是身陷重围，但是我们敢于亮剑，我们敢于战斗到最后一个人！一句话．狭路相逢勇者胜！亮剑精神就是我们这支军队的军魂！剑锋所指，所向披靡！--李云龙云梦山庄的中国古代军校第一任校长鬼谷子在给他的弟子授课时讲到一个好的高级的将领一定要记住四个字：将源兵魂一个好的将领生命取向要高；生命体验要深；生命能量要强。

精力就是权利。

天有三宝三光为宝叫日月星，地有三宝三柔为宝叫水火风人，有三宝三品为宝叫精气神，精满气足神旺。

周总理每天只睡三小时,据说很多成功伟大的人,精力都很足,一句话:精满气足神旺!魂者：依附在身体上的精神魄者：可以离开身体的精神唯酒无量不及乱。

人生的烦恼就是放不下、想不开、忘不了。

团队的语言惯性。

领导力：看我的。

跟我来。

一起干。

领导人的修养太重要了。

领导不加强学习、不加强修养，不仅缺心，而且缺德。

因为一个没有修养的领导人会把一个团队带入万劫不复之地做人要有利他心。

领导力就是获得追逐者的力量。

心有多大舞台就有多大。

思想有多远，就走得有多远。

准备。

不做准备的人，就是准备失败的人。

得其时，当其位。

恰当的时候出现在恰当的地方。

学会动脑子。

赔钱的买卖不干。

领导人要有无边界思维。

怀才与怀孕是一样的，只要有了，早晚会被看出来。

怀才不遇就是才还不够大。

最好团队的文化就是为人处世的文化。

电视剧亮剑观后感800字电视剧《亮剑》终于看完了，除里面的炮火连天的画面不断的浮现在自己的眼前外，更令我铭记于心的是里面李云龙及其所领导的无所畏惧、不怕牺牲的部队的那种军人的气质。

军人除以服从命令为天职外，更重要的就是要有在强敌所至而毫无畏惧、敢于亮剑的气魄。

电视剧亮剑800字令我深思的是剧末李云龙的那段“亮剑精神”的精彩演讲，使我突然心里有个疑问：亮剑精神与现代化企业管理中的团队精神是否是如出一辙呢?我给自己的答案是否定的，为什么呢?因为我个人认为：亮剑精神应该与现在的团队精神是相辅相成的关系。

我这么说，你们可能不明白是为什么，下面是我摘自《亮剑》里的亮剑精神的，看完后你们应该就找到答案了。

古代剑客们,在与对手狭路相逢时,无论对手有多么强大,就算对方是天下第一剑客,明知不敌,也要亮出自己的宝剑，即使倒在对手的剑下,也虽败犹荣.这就是亮剑精神.事实证明，一支具有优良传统的部队，往往具有培养英雄的土壤.英雄，或是优秀军人的出现，往往是由集体的形式出现，而不是由个体的形式出现，理由很简单，他们受到同样传统的影响，养成了同样的性格和气质.例如，第二次世界大战时，苏联空军第16航空团-P39飞蛇战斗机大队就产生了20名获得”苏联英雄”称号的王牌飞行员，与此同时，苏联空军某部，施罗德飞行中队产生了21名获得”苏联英雄”称号的模范飞行员.任何一支部队都有自己的传统，传统是什么?传统是一种性格，是一种气质.这种传统和性格是由这支部队组建时，首任军事首长的性格和气质决定的，他给这支部队注入了灵魂，从此，不管岁月流失，人员更迭，这支部队灵魂永在.同志们，这是什么?这就是我们的军魂.我们进行了22年的武装斗争，从弱小逐渐走向强大，我们靠的是什么?我们靠的，就是就是这种军魂，我们靠的就是我们广大指战员的战斗意志.纵然是敌重我寡，纵然是身陷重围，但是我们敢于亮剑，我们敢于战斗到最后一个人.一句话，狭路相逢勇者胜，亮剑精神就是我们这支军队的军魂!剑锋所指，所向披靡!——摘自《亮剑》读到这里你们应该找到答案了吧!在这段语录里，我总结是讲了两个要点：亮剑精神与团队精神。

亮剑精神-团队决胜未来的灵魂长沙人民中路营业部：刘哲记得才接触团队管理的时候，就听过这么一句话：“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，刚开始只是朦朦胧胧觉得很有道理，但是当我经历了这几年的团队管理工作后，才慢慢体会到这句话的真正含义：一个优秀团队的成败，关键是在于领导者。

“羊带狼群与狼带羊群”的故事大家都明白，什么样的将军带出什么样的兵！某一次团队长交流会上，有人问过这样一个问题：“你心目中最理想的团队是什么样的？”。

我第一个想到的就是李云龙带领的独立团，我相信看过《亮剑》的都知道，独立团的战士在对敌时，无论对手多么强大，都会以一种视死如归、招招都是要与敌人同归于尽的气势来面对敌人。

每当我想到李云龙、想到独立团都不由的为之震撼，他们的“亮剑精神”给我留下了难以磨灭的印象，正是因为拥有这样坚强无畏的领导者，被注入了灵魂的团队，才造就了独立团的骁勇善战和战功赫赫。

一支拥有灵魂的团队，不管岁月流失、人员更迭，这支团队永存！对于营销团队而言，亮剑精神才是团队决胜未来的关键，是团队的灵魂所在。

李云龙刚到独立团的时候，武器装备差、人员素质差而且战士们的士气低落。

然而就是这么一支谁也不看好的团队，在李云龙的带领下，迅速成长起来，成为一支具有超强战斗力的部队。

李云龙是如何做到的？他的身上具备了哪些优秀领导者的素质？如何才能成为像李云龙那样的优秀领导者呢？放到营销团队的管理中，有能够借鉴的地方吗？答案是肯定的。

从李云龙的身上，我学到很多东西，我认为一名优秀团队长的基本素质是从立德、立信、立行，这三个方面体现出来的。

一、立德。

一个团队的执行力是否有效，成员的认可度是关键。

要让成员认可你、认可团队，团队领军人物的个人品德尤为重要。

团队长应该有责任心，以踏实肯干立德；平常心，以内心和谐立德；公共心，以乐于奉献立德；同时还要以人为本，发掘成员的闪光点，培养人才和关爱下属，体现血浓于水的亲情。

二、立信。

团队里最大的忌讳就是领导者说话不算话，经常给团队成员说一些无法兑现的承诺。

《亮剑》的启示漫谈领导艺术与团队精神引言：从《亮剑》中看李云龙的领导管理艺术和团队精神 (3)第一章领导管理和团队精神的基本概念 (4)第二章领导与团队的关系 (6)第三章领导行为对团队管理的影响 (9)第四章提高团队凝聚力的一些建议 (11)引言：从《亮剑》中看李云龙的领导管理艺术和团队精神《亮剑》让全国人民为之沸腾，《亮剑》到底什么吸引人？军队文化、人文精神是这部片子的主题，也是最让人感兴趣的地方。

《亮剑》中很好地反映出了中国共产党、和解放军战士的优良传统与过硬的作风，让我感触颇深的就是李云龙－－作为部队首长那种爱憎分明、立场坚定、粗人细功的硬朗作风，以及他治理部队的管理艺术。

在剧中有一个场景，当李云龙中弹后在医院与赵刚的一段谈话让我印象深刻：一支部队的作风是从部队长官的意志中养成的，一但养成，即使长官在战斗中牺牲，他的任何一名属下接替，作风都不会变，这就是部队的灵魂所在。

这段话表达了这样一层意识：一个组织，其整体风格的确定，其中每个人的作风养成，与组织领导作风有直接的关系，领导清正廉明、刚正不阿、平易近人、作风硬朗，其个体成员也就纷纷以领导的作风要求自己，其组织团队也就清风一片、团结互助、以人为本；领导贪污腐朽、脾气暴戾、高高在上、作风随便，其个体成员也随之一潭浊水、互相猜忌、与人为恶。

这就是领导艺术，古往今来，概皆如此。

本文结合《亮剑》这部连续剧，重点阐述团队管理中领导艺术与团队精神两个层面的相关内容，分析领导艺术与团队精神的关系。

第一章领导管理和团队精神的基本概念1.1 领导管理的基本概念1.1.1 领导什么是领导，领导就是指影响和激励人们心甘情愿、满清热情地为实现群体目标而努力奋斗的一种艺术活过程。

美国前国务卿基辛格博士说：“领导就是要让他的追随者们，从他们现在的地方去他们没去过的地方”。

简单来说，领导就是给他的追随者们带来希望，并带领他们去实现愿望。

毛泽东主席曾说过：“领导工作概括起来有两件大事：一是出主意，确定大的战略方针和政策；二是用人才，也就是选用合适的人干合适的事”。