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加强通讯员队伍建设的几点思考随着信息化时代的到来，通讯员在各行各业中扮演着越来越重要的角色。
通讯员的职责是及时传递信息，传递的信息不仅要准确且协调配合。
他们是组织的重要纽带，也是传递组织声音的支柱。
因此，加强通讯员队伍建设是非常必要和关键的。
以下是我对通讯员队伍建设的几点思考。
一、加强通讯员培训通讯员是负责信息传递的重要人员，他们所需的技能和能力非常严谨和专业。
对于年轻的通讯员，他们可能缺乏经验和技能成长的机会，需要加强培训，提高能力。
在培训过程中，机构应该注重提高通讯员的综合素质，包括口才、思维、写作和推销等。
此外，也可以组织一些实践活动，对于提高通讯员实践能力也有一定的帮助。
二、加强通讯员的意识和精神通讯员在工作中需要具备良好的统筹能力和协调能力，在通讯员的工作中，需要他们对组织的意图和方向有一个非常清晰的理解和把握，并且必要情况下应该敢于质询。
这说明通讯员的意识和精神状况对于工作的执行至关重要。
加强通讯员意识和精神，可以从以下几方面入手：1.加强沟通：沟通能力对于通讯员非常关键，可以自己沉淀，也可以通过与同事交流来提高。
2.注意形象：通讯员应该注意自己的形象和行为习惯，保持高质量的形象能够很好地传递信息机构的形象和价值。
3.激励精神：互相激励是提高整体精神的一种方式，在工作中要注重互相鼓励和支持，增强自己和同事的个人实力。
三、引导通讯员热情投入工作通讯员管理对于组织综合发展非常重要，大量的人力资源会在运营中被浪费。
如何引导通讯员热情投入工作，让他们感受到工作的价值和意义，对于组织内的质性要素也是非常重要的。
在管理的过程中，通讯员通常都有自主选择任务完成的特权，机构可以巧妙地引导通讯员选择任务，激发他们的主动性，提高劳动效率和工作质量。
四、提供额外激励对于通讯员，额外的激励可以是一个有力的吸引器，可以让他们更加努力地工作，也可以为机构带来更多的价值。
机构对于通讯员队伍应该注重提供一些额外激励，包括晋升、加薪、学习机会、奖励等等。
浅谈如何提高企业通讯员素质作者：刘喜斌来源：《决策探索》2012年第14期企业通讯员是企业上下联系沟通的桥梁和纽带，有着营造良好舆论氛围、发挥正确舆论导向的重要作用。
对于外部来讲，企业新闻宣传工作目的是力求增强公众对企业的了解，树立企业良好形象，增加企业的美誉度和知名度。
那么，如何提高企业通讯员的综合素质呢？一、加强企业通讯员队伍建设企业对外新闻宣传工作如何，首先要看企业通讯员队伍素质怎么样。
在目前各供电企业出台激励措施、明确宣传报道任务的情况下，企业内领导和通讯员都很重视，积极主动提供新闻线索，加班加点写稿，及时通过有关渠道向外投稿。
这样总体数量有了，但高层次新闻媒体发表稿件少之又少，上稿率肯定也不会令人满意。
究其原因，主要在于每年初只对企业各部门下达报道任务篇数，有时举办新闻培训班，不管各人基础怎么样，老师一人在上面讲，所有人在下面听。
而平时对基层通讯员的业务指导帮助力度不够，未能使他们的效能得以最充分的发挥。
新聞写作人才，是在社会实践中，在一定的环境、温度、土壤条件下产生的。
企业中优秀的新闻写作人才，都是在长期的实践中成长起来的。
我们的企业领导要善于当“伯乐”，要为企业通讯员提供必要的条件，重视他们的劳动成果，还要创造机会，让他们接受正规培训，或者到上级新闻单位学习锻炼，到生产一线体验生活，提高素质，增长才干。
因此，笔者认为，企业要针对现状，积极与各社会新闻媒体进行沟通交流，建立一支热爱新闻写作的基层通讯员队伍，每年举办企业通讯员培训班，邀请专家授课，全面提高新闻宣传队伍的业务素质和写作能力。
在企业内部，开展“以老带新、互帮互学”活动，组织相关通讯员进行现场采访，各人写稿，统一讲评，达到共同提高之目的。
还可以学习借鉴兄弟单位的先进经验，建设一支业务素质较高的企业通讯员队伍，推进企业新闻宣传工作健康有序地发展。
二、增强企业通讯员新闻敏感新闻敏感，是每个企业通讯员应该具备的一个特质。
要写出好的新闻稿件，就要具备高度的新闻敏感，敏于捕捉蕴藏在事件内部、丰富而有意义的新闻线索和题材。
浅析通讯员的基本素质与能力作者：高龙来源：《活力》2016年第01期作为一名通讯员，不仅要知道什么是消息，什么是通讯，还要知道如何写好这些题材的稿件。
而要成为一名优秀的通讯员更要知道为什么写、怎么写、怎么发。
要有发现新闻的意识、寻找新闻的眼睛、写好新闻的本事、发表新闻的能力、把握新闻的脉搏等方面能力。
首先，要有发现新闻的意识。
这样才能发现新闻、写出新闻、刊发新闻。
如何发现新闻，这就要发挥个人的主观能动性，也就是积极性。
这里就需要我们克服写新闻与我无关，不是我的工作或者说不是我的主要工作的想法。
树立正确的新闻理念，树立每个人都是新闻宣传阵地，每个人都是新闻宣传的载体，新闻宣传是每个人每项工作的重要组成部分。
一句话，人人都是宣传员。
在工作中，每一名同志的成长和一个单位的工作成绩都是息息相关的，而在实际工作和生活中，许多单位和部门的工作都是大同小异的，大多数时间都是按部就班地做着相同的事。
当一个单位和部门的工作成绩经过认真挖掘、整理、总结、提炼，最后宣传出去，这才是大家有目共睹的成绩，这样也就达到了新闻宣传的目的。
实际工作中，一个单位和部门的日常工作就像体操运动员一样，一般有三种情况：规定动作、自选动作和超水平发挥。
如何把规定动作总结好，按照新闻的形式发出去，把自选动作和超水平发挥的工作成绩和亮点，在广播、报纸、电视、网络等媒体发表出去，是每一位同志心里时刻想着的事情。
新闻宣传工作从单位和部门的角度来说是单位和部门的成绩展示，从个人来说，也是个人能力和水平的综合体现。
从我和各单位和部门打交道的经验来看，很多单位和部门都缺能写的，缺写大材料的，也缺能写小文章的。
其实这事想想很简单，写一些、多写一些、多写一些新闻不吃亏。
只有当你想一件事、想干一件事时，你才会在这件事上用脑、用心，才会有意识地发现新闻、捕捉新闻、采写新闻。
当这种意识和行为成为一种常态，变成一种习惯后，那么在这里就要恭喜你了，你要进步了。
在这里用一句最实在的话来说，为什么要写？为工作写，为单位写，更多的是为自己在写，为自己在记录人生，为自己写出个前程。
2024年通讯报道员素质提升培训心得模版新闻宣传工作是与外界交流的纽带，是树立形象的重要平台，是塑造和维护企业形象的重要手段，更是企业战略的重要组成部分和企业战略发展的重要支柱，为了进一步加强新闻队伍建设，提高通讯员的写作水平，我公司于____月____日举行了一场新闻写作培训。
作为一名基层员工，我有幸参加了此次通讯员新闻写作培训，通过此次的培训，不仅让我开阔了视野，增长了见识，而且为以后如何做一名合格的基层通讯员奠定了一定的基础。
在为期一天紧张而短暂的学习中，我珍惜每一分钟的学习时间，老师们从如何采写稿件、如何发现新闻线索、如何提高中稿率、需要什么稿件及版面情况、如何写一篇好新闻、如何树立典型、新闻保密、摄影等方面深入浅出、声情并茂的讲解，使我受益匪浅，现将此次学习心得体会总结如下。
首先，在学习中认清了通讯员肩上的职责与使命。
通讯员是宏扬企业文化建设的主力军，在企业中发挥着不可替代的作用，对内负责宣传、鼓动、引导，促使企业全体员工心往一处想、劲往一处使。
对外促进企业发展，扩大影响力，提升公司知名度与竞争力，反映企业良好形象。
第二，在写作技巧上有了更深一步的认识与提高。
来自《中国煤炭报》的董衡和《____工人报》的邰荣军老师分别结合自己多年的写作经验，给大家详细的分析了一些典型文章的精华与成功之处。
学习中，两位老师还就如何写好消息、通讯等新闻文体作了详细而深刻的讲解。
使我重新认识了标题、导语、主题、结语等每一部分在文章中的重要性。
第三，学会了善于扑捉新闻信息。
一名合格的通讯员要想写出有分量、有价值的好新闻，必须从捕捉新闻线索入手。
工作中，我也常常为找不到让我心动的线索而烦恼，其实只要我们能立足全局，把握新闻的服务性、新鲜性、公开性、真实性等特征，新闻就在我们身边。
第四，提升了新闻的敏感性。
文字，是最能表达人的思想和客观事物的方法；它使我思路清晰、视野宽广，更使我清楚的感受到生活的真谛，品味生活的乐趣。
论提高通讯员的职业素质作者：孙云利来源：《新闻爱好者》2010年第20期改革开放以来,国有石化企业十分重视新闻宣传工作对贯彻落实党的路线、方针、政策和企业的经营决策、工作部署,引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观,激发职工的劳动热情,增强企业的凝聚力,树立企业形象,提高企业的竞争力,促进企业全面、协调、可持续发展的巨大作用,建立起了一支基层通讯员队伍。
然而,由于不少通讯员都是半路出家,新闻综合素质不高,虽然对新闻宣传工作怀有满腔热忱,但采写的稿件质量不高,新闻媒体采用率低,这不仅影响了通讯员写稿投稿的积极性,而且制约了企业新闻宣传工作整体水平的提高,不能使新闻宣传工作充分发挥作用。
在新闻媒体竞争日趋激烈的新形势下,企业要做好新闻宣传工作,为企业的生存和发展创造良好的舆论氛围,就要努力提高基层通讯员的新闻素质。
不少基层通讯员采写的稿件之所以难以被新闻媒体尤其是主流媒体所采用,一个重要原因是他们采写的稿件多是反映事物的表面现象,就事论事,照抄照搬,只见树木不见森林,没有鲜明的主题和深刻的思想内涵,缺乏典型意义和时代感,不适合新闻媒体的报道需要。
这不单纯是一个技术性的问题,更是一个理论水平和政治水平的问题。
为此,企业党组织和宣传部门要下工夫帮助通讯员提高政治理论素质,要结合建设学习型企业活动,采取让通讯员进企业党校学习、举办学习班、建立学习制度、提倡自学等多种方式,组织通讯员认真学习和钻研马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观;学习和掌握党和政府的各项方针政策;学习各方面的知识,建立一支学习型的通讯员队伍。
通讯员的政治理论厚实了,思想认识水平提高了,头脑里的知识丰富了,就能开扩眼界、拓宽视野、活跃思维、增强新闻敏感,就能站在党和人民的立场上,站在全局的高度观察、分析和研究基层的事物,透过现象看清本质,判断和选择出能够紧跟时代潮流、代表社会发展方向的,有典型意义、新闻价值较高的新事物的采写报道。
传媒研究Column浅析通讯员新闻宣传素养的提升□栾继业司马珂(镇江曰报社，江苏镇江202001)新闻事业大发展，媒体的数量和种 类都在迅速增加。
对于党报来说，通讯 员队伍是其“忠实粉丝”。
通讯员既是新 闻线索的提供者、新闻作品的采集者，更 是报纸的忠实读者，所以，建立一支高素 质的通讯员队伍，在这个移动互联、内容 为王的时代，显得越发重要。
记者编辑和通讯员相得益彰对于记者编辑来说，做好本职工作，有广大通讯员的支持、合作就会事半功 倍。
通讯员大都是基层一线的骨干，文字 或宣传工作的从事者，他们不论是出于 兴趣爱好，还是宣传工作的需要，都希望 在媒体上能有与自己有关的稿件发表。
而记者编辑要想及时、广泛地获取信息 和新闻线索，也非常需要通讯员的通力协作，因为通讯员常常身处第一现场，是 记者编辑延伸的耳目喉舌。
所以，记者 编辑与通讯员的合作沟通可以相得益彰，一举多得，形成1+1>2的效应。
然 而，一名成熟、优秀通讯员的成长也不是 一蹴而就的，需要相关各方有正确的态 度和方法来支撑。
记者编辑希望能找到最有新闻价值 的信息，而通讯员有时提供的只是单位 和部门的工作宣传。
所以，常会出现这种尴尬:通讯员想宣传的素材，不是记者编辑需要的;而记者编辑想要的新闻，又不是通讯员所在的单位、部门和地方想展现的。
一些通讯员因此往往会有这样的困惑，按照领导要求写新闻稿，媒体不会刊发，辛苦了半天没见效，领导还误以为你能力不够；而有时满足了媒体的要求，见诸的稿件又让领导不满意，还不如不做。
这看似对立的矛盾其实是可以统一的。
因为，优质的新闻常会自带宣传性，而高明的宣传也能寓意新闻中。
这就需要记者编辑以最大的可能积极帮助通讯员，在业务方面给予更多帮助指导，引导通讯员找到宣传和新闻的最佳契合点，不断提高他们采写新闻作品的水平，同时帮助通讯员完成宣传任务、扩大影响，以吸引更多的人加人到媒体的粉丝队伍中来。
虽然记者编辑会为此付出很多额外的劳动和精力，但对个人和媒体的前景来说是一种多赢。
加强通讯员队伍建设的几点思考加强通讯员队伍建设的几点思考通讯员是新闻媒体传递信息的中间人，是新闻报道中必不可少的一环。
其职责是负责采访现场并及时报道事实，为新闻媒体作出准确、全面、及时的新闻报道贡献力量。
作为媒体工作者，加强通讯员队伍建设具有十分重要的意义。
本文从多个方面探讨，如何加强通讯员队伍建设。
一、提高队伍素质要加强通讯员队伍建设，首先要提高队员的素质。
对于通讯员来说，其采访报道素质与综合素质相辅相成，综合素质体现了通讯员整体素质的水平。
因此，通讯员应继续钻研学习、广泛涉猎，加强专业技能和知识储备，提高应对突发事件、复杂情况的能力。
二、加强管理和培训要加强通讯员队伍建设，必须按照市场需求，进行精心管理和培训。
通讯员队伍需要符合职业素质、形象要求，更需要进行全面的演练，提高采访报道的技能和水平。
必须注重establish a communication system，倡导开展有声有力的民间话题、将基层信息与高层信息进行衔接，使命必须落到实处。
对新闻业从业人员加强教育培训和头脑涵养，增强职业道德和责任感，促进能力的畅通，维护行业的健康发展，这是新闻媒体一项加强通讯员队伍建设的重要任务。
三、积累示例与经验新闻报道是动态的，因此通讯员队伍必须不断积累示例与经验。
在采访与报道中，通讯员必须以严谨的态度对待问题，深入研究事件脉络、探究报案核心，尽力摆脱情绪干扰、对获取信息进行科学分析，将不断积累的新闻案例与经验形成规律性的自觉执行，提高自身的工作能力和专业水平。
四、发挥团队优势加强通讯员队伍建设还要充分发挥团队优势。
团队优势是指通讯员团队在工作过程中，利用各成员优点以尽量实现工作目标的潜力与动力。
通过协作、支持、信任等方式，建立具备核心竞争力的团队，实现个人本领与团队目标的有机结合，以达到工作目标和收获成功。
总之，加强通讯员队伍建设是新闻报道的重要组成部分，对于新闻事业的发展，也具有十分重要的意义。
每个通讯员都必须提高自身素质、保持学习与动态更新、加强专业技能和知识储备、加强对应急任务的应对能力、学习高速稳定的ICT技术，习惯前线工作环境，加强心态储备，才能真正实现自身专利的完善和媒体行业的健康发展。
浅谈如何成为一名优秀的信用社基层通讯员信息宣传工作是农村信用社一项综合性、基础性、导向性工作，它渗透到农村信用社经营管理的各个领域、各个层面。
作为一名基层信用社通讯员，如何提高稿件写作质量，提高上稿率，应具备怎样的业务素质，笔者有几点粗浅的看法。
一、灵敏的新闻嗅觉一个优秀的通讯员，必须具备灵敏的新闻嗅觉，从而及时地敏锐地认知新闻信息。
这种嗅觉就是所谓的新闻敏感，即通讯员迅速地识别和判断新闻事实的价值的能力，亦是对新闻事实、新闻事件和新闻人物的鉴别、判断能力，或者说，是发现和捕捉新闻线索的能力。
这种能力，是通讯员在长期的新闻工作实践中锻炼和培养出来的职业性的敏感。
农村有句土话：“巧妇难为无米之炊”。
通讯员要做一个“巧妇”，就必须有许多好“米”。
那么，又多又好的“米”从哪里来呢？我们基层通讯员与其挖空心思想题目、找点子，不如融进实际工作中，关心身边发生的每件事，哪怕是一件小事，在我们摸清了其前因后果后，说不定就是一个很好的报道题材，在无意间就能抓住线索，写出新闻。
例如这样一篇文章《拨打“96369”不用走“后门”》，文章主要是讲，一位客户想走个“后门”查询汇款是否到账，正是信用社下班时间只能告诉客户通过拨打“96369”电话银行查询，客户通过电话银行业务顺利查询了“信通卡”内余额。
通过思考一篇宣传信用社“信通卡”业务的稿件出炉了。
一件小事，别人当故事听，听完就完了，而通讯员不行，要多听多看，还要多想，只有处处留心，时时用心，才能发现报道线索，线索多了“米”自然就多了。
笔者认为新闻敏感是一个大的概念，有方方面面的知识融在里面，需要通过大量的实际工作，在实践中锻炼和培养。
基层信用社通讯员要搞好新闻报道工作，就应注意身边发生的每件事，在工作中实践，在实践中总结，在总结中提高，这样，我们的新闻敏感就会不断地增强。
二、积极的学习态度学习是进步的源泉。
古人云：“一叶蔽目，不见泰山；两豆塞耳，不闻雷霆。
”作为基层信用社通讯员要养成读书、看报、上网的习惯，学习掌握法律、法规和宣传工作知识，特别是要努力学习信用社业务知识，不断强化宣传技能本领，不断扩充知识层面，做到“博”与“专”并举，不说“门外话”；要学会审视自己，从媒体上看，上网去查，向同行学，既要看自己写过的报道、摄录的视频，还要学习借鉴他人的；既要看专业的，又要看非专业的，取人之长，补己之短。
加强基层通讯员队伍建设的几点思考加强基层通讯员队伍建设的几点思考随着社会的不断发展，信息传递的快速化和多样化已经成为了当今社会的一种普遍现象。
消息的传递和沟通已经成为当今社会中极为重要的一环。
而作为信息传递的基础环节，特别是在党和政府的工作中，基层通讯员队伍的作用尤为重要。
在这个时代，我们必须加强基层通讯员队伍的建设，使之成为科学合理高效的工作队伍。
本篇文章将就加强基层通讯员队伍建设的几点思考进行全面探讨。
一、改善基层通讯员的待遇和机制基层通讯员群体中绝大部分人都是普通百姓，他们的任务是向社会传递有关政府工作和社会发展的政策，是政府与人民之间的纽带。
在这一过程中，如何改善他们的待遇和机制，为其提供更好的工作保障，是我们要重点关注的问题。
首先，应该逐步建立一个完善的奖惩机制，在之前的工作中，我们发现通讯员工作的好坏对于社会稳定和平衡运行有着极为重要的作用。
因此，对于那些取得优异成绩的通讯员，应该予以适当的奖励。
同时，对于那些不达标的通讯员，也应该适当给予惩罚，以此来提醒他们并促进其改进。
其次，应该为基层通讯员制定更加合理的工作制度，对通讯员的工作地点、任务具体要求、专属抽查等方面做出严格的规定，避免通讯员的工作环境过于杂乱。
同时，还可以为其提供更为便捷的信息流动，比如通过地图、App等方式将其工作任务信息化，以便通讯员更高效地完成各项工作。
二、提升基层通讯员的素质和能力在现代社会中，素质和能力的提升已经成为了一种趋势。
为了增强基层通讯员的工作能力，我们要抓住以下关键。
首先，要加强前期培训和后期跟踪评估。
前期培训可以包括行文、采访、报道等基本技巧的学习，同时要加强法律法规、政策知识的教育，保证基层通讯员在工作中不会出现重大失误。
后期跟踪评估可以对通讯员进行全方位的考核，及时发现并纠正他们在工作中出现的问题，提高他们的工作能力。
其次，要积极推广现代技术手段，例如智能手机、互联网等，让基层通讯员可以及时获取各种新闻信息，以便及时向社会传递相关信息。
加强通讯员培训之我见随着科技的不断发展，通讯员作为一种新型职业，其重要性愈发凸显。
一个优秀的通讯员不仅要有良好的沟通能力，还需具备较强的写作技能、新闻敏感度等多方面的素质。
然而，通讯员培训的现状却不尽如人意，要想培养出一支专业的通讯员队伍，必须开展全面、系统、深入的培训，提升它们的职业素养。
在此，就我的经验和体验，谈谈我对于如何加强通讯员培训的一些看法。
首先，对学员进行尽职调查和筛选，确保培训的对象符合通讯员的基本条件，这样能够有效地提高培训质量。
在培训过程中，我们应该注重实践操作，增加实践环节，把理论知识和工作实际紧密联系起来。
例如，通过针对性强、实用性强的案例分析、实地采访、编报训练、新闻写作模拟等方式，结合不同的专业领域进行深入学习和实际操作，从而使通讯行业人才能够更好地了解通讯媒体的运作规律，理解通讯行业的基本职责，并且掌握基本的职业技能。
其次，加强与行业内专业人士的互动交流，为通讯员提供更专业的指导与帮助。
在培训过程中，可以邀请公司或媒体中的资深编辑、记者、专业讲师等来进行授课或者参与交流。
他们不仅有丰富的工作经验，还深入了解行业的最新发展动态，更具有专业性与实用性。
通过和这些专家的沟通、交流，能够拉近行业人才间的距离，使学员们更好地感知行业发展趋势、了解行业内最新动态，掌握更为精准和专业的知识，从而更好地服务于行业。
再次，加强多样化的培训方式，为学员提供更为丰富、综合、针对性的学习资源。
目前，通讯员培训普遍依托学校或机构，多为面授式或线上直播。
然而随着多媒体技术的发展与普及，我们可以通过视频、直播、网络课程、论坛等多种形式来丰富培训资源，提供更为全面且符合个体化需求的学习路径。
让学员从不同的视角、角度和形式上感受到不同的学习体验，能够激发学员的学习热情和能动性，进而达到事半功倍的效果。
最后，通过定期的考核和评估，不断优化培训过程，提高培训效果。
只有有了明确的培训标准、考核内容，才有可能真正提高培训的效果。
