新员工入司工作流程
目标：
1.将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中；
2.向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，
尽快进入工作角色；
导师制
公司新员工培训实行导师制，导师由部门主管或进入公司半年以上的人员担任。各部门新员工导师由部门主管确认。在员工入职当天确定，并报行政部备案。
导师负责事项
1，本部门人员相互介绍。
2，公司管理人员介绍。
3，新员工入职前三天内提醒上下班、打卡、吃饭。
人力资源部在新员工进入前
1.应聘人员的《工作通知单》（附录1）由总经理签署后，即时生效。
2.新员工报到日，行政部根据《新员工入职手续清单》（附录2）为其办理相关事项。
3.由其所在部门直接负责人确认其座位、职位，确定导师。。
4.通知新员工报到时应提交：
行政、设计及销售人员：毕业证书、学位证书、职称证书、身份证。
生产工人：身份证。
5.员工所在部门主管在本部门进行集体介绍、确定导师。
行政部办理入职手续
1.填写《员工履历表》。
2.发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《新员工入职须知》（附录3），使其具备
基本公司工作知识，要求其可以通过导师和主管了解进一步情况。
3.按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4.向新员工介绍管理层。
5.带新员工到部门，介绍给部门主管。
6.将新员工的情况通过公告栏和公司内部刊物向全公司公告。
7.更新员工通讯录。
由部门办理部分
1.行政部带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍主要领导。
2.由直接主管向新员工介绍其岗位职责与工作说明，确定座位、工作内容。
3.部门主管应负责向大家介绍新员工并表示欢迎。
4.由部门负责人发放工具及指导工作、确定导师。
行政部
*********************有限公司
工作通知书（附录1）
日期：年月日先生/女士：
我代表***************有限公司很高兴地通知您，欢迎您加入我们公司部，任职位。
经与您协商，入职日期定于年月日，试用期为一个月。您的职责与待遇如下：
1.工作时间：公司的工作时间为早晨8：00至下午18：00。中午12：00至13：00为午餐及休息时间。公司实
行指纹打卡制度，上下班及中午必须打卡。否则按迟到或旷工处理。打卡时间为上班前以及下班后25分钟。
2.休息休假：公司规定每月行管人员有两天，生产人员有一天带薪请假时间。
3.待遇说明：
➢月薪为元,其中试用期月薪为元。其中：
➢月末或年终根据公司业绩及制度发放奖金、津贴；
➢公司提供三餐；
4.聘用解除：试用期间，无论您还是公司（经总经理签字）都可以在任何时间、以任何理由解除聘用关系，但
需提前30日通知对方。
5.工作地点：
6.如您接受本聘书，请签字后送交行政部。
我们非常高兴您能加盟***************有限公司，若有任何疑问，请随时向行政部提出。
**********员工须知：我入职到岗后会及时通过询问老员工、行政人员，查看公告板、员工手册，了解公司各项制度，遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由本人承担全部责任。
行政部···············································································
《入职通知书》回执：我入职到岗后会及时通过询问老员工、行政人员，查看公告板、员工手册，了解公司各项制度，遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由本人承担全部责任。
新员工签收：
日期：
行政部
新员工入职手续清单
（附录2留公司备案）
我已办完入职手续，开始在公司上班。
新员工签字：时间：
行政部
新员工入职须知（附录3）
：你好！首先祝贺你加入**************有限公司，成为大家庭中的一员，我们欢迎你的到来。为了使你更快地了解这里的工作和生活，请仔细阅读下面的内容：
一、新员工报到流程：
1、新员工持《工作通知书》到公司报道，填写履历表，由行政部根据《新员工入职手续清单》办理入职手续。
提醒你注意：填写履历表每一项内容都要准确详细，比如住宅电话、手机号、户口等；名字的写法、出生日期等要与身份证上保持一致，以免今后联系不方便。
2、由部门主管进行新员工引导，包括安排导师、安排工作；
3、在休息时间由导师带领参观公司各项设施并介绍同事。
二、作息时间及考勤：
1、公司上班时间为8：00－12：00，13：00－18：00，每天通过指纹打卡机考勤；
2、在每天上班前及下班后都要打卡，打卡时间为上班前或下班后25分钟之内，在规定时间外打卡者视为迟到、早退。每次迟到、早退处罚金2元。
三、食宿安排：
1、公司统一安排住宿，有合租房和公司宿舍两种。合租房需每月从工资扣除合租费用，职工宿舍无需付费。具体情况视当时情况而定。具体情况咨询行政管理人员。被子、被套、桶、盆、碗等日常生活用品需要自己准备。
2、公司提供食堂，请大家排队就餐。吃饱为止。
四、岗位调整：岗位调整须向主管申请，并从行政部申请表格，由主管及行政主管统一后，做出调整。
五、员工因工外出应先填写请假单并经领导审批。普通员工由部门主管领导审批，部门主管或副总经理外出应由总经理审批；回来后应及时告知考勤员；其余情况必须执行休假的相关规定，不得擅自离岗。
六、工作中需要报销的各种票据，应在发票开出当天报给公司，员工出差车票及需要报销的差旅费应在返回公司的当天报给公司，如有特殊情况不得超过两天。
七、工资：
1，每月15号为发薪日（遇节假日将提前发放）。
