应付职工薪酬表

以非货币性资产作为给付手
段的职工薪酬。
常见以自产或外购的产品作 为福利发放给职工，将自有
或租赁的房屋提供给职工无
偿使用；为职工无偿提供的 医疗等。
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（一）货币性职工薪酬
1.工资、奖金、津贴和补贴 本月应该发多少工资，先计算，计算的过程同时也是分配的过程。 （1）分配工资（按应发数） 借：生产成本 （车间生产工人工资） 制造费用 （车间管理人员工资） 管理费用 （行政管理人员工资） 销售费用 （销售人员工资） 在建工程 （工程建设人员工资） 研发支出 （研发人员工资） 贷：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴 （应发数，不是实 发数）
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二、应付职工薪酬—分类及内容（四大类）
分 类 内 容 ①职工工资、奖金、津贴和补贴； ②职工福利费； ③医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社 会保险费； ④住房公积金； ⑤工会经费和职工教育经费； ⑥短期带薪缺勤 ⑦短期利润计划 ⑧其他短期薪酬
1.短期薪酬
企业在职工提供相关劳 务的年度报告期间结束 后十二个月内需要全部 予以支付的职工薪酬； 辞退福利除外
（2）支付时： 借：应付职工薪酬——职工福利 贷：银行存款等
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【例】乙企此下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、 相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因补贴职 工食堂需要承担的福利费金额。2017年9月，企北在岗职工共计200人，其 中管理部门30人，生产车间170人，企业的历史经验数据表明，每个职工每 月需补贴食堂150元。 本例中，乙企业应当计提的职工福利费= 150 200= 30000 (元） 借：生产成本 25 500 管理费用 4 500 贷：应付职工薪酬——职工福利费 30 000 【例】承上例，2017年10月，乙企业支付30 000元补贴给食堂。乙企业应 编制如下会计分录： 借 ：应付职工薪酬—职工福利费 30 000 贷：银行存款 30 000

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七、非货币性福利
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八、辞退福利
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九、股份支付
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十、绩效薪酬
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十一、交通津贴（津补 贴）
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十二、其他
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十三、企业年金

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十四、奖金
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十五、改制费用
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合计
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备注：本表职工薪酬应包含管理费用、销售费用、开发成本、在建工程、生产成本、制造费用中等各类职工薪酬总和。
工资总额计算公式 （1+10+11+14）
预算单位：
项目
2023年预算数
职工薪酬预算表
2023年度实际数
2024年度预算数
增减额
单位：元
增减率
一、职工工资
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二、职工福利费
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三、社会保险费
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1、养老保险
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2、医疗保险
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3、工伤保险
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4、失业保险
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5、生育保险
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6、大病医疗保险
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7、补充医疗保险
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四、住房公积金
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五、工会经费
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六、职工教育经费
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集团下发的工资总额 -
手工录入
手工录入
#VALUE!
超工资总额
-
#VALUE!
#VALUE!
#VALUE!

应付职工薪酬明细科目职工薪酬福利费用(1) 职工福利费的开支范围：1、职工医疗补助费(医疗保险)、职工医院食堂人员的工资、经费。

2、节日慰问离退休人员及长期病休人员的开支。

(看病号、过生日、节日慰问)。

3、夏季防暑降温的费用。

4、职工的生活困难补助。

5、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。

6、集体福利的补贴(住房补贴、公积金补贴、补充养老保险费。

)7、职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入。

8、托儿费补助和发给职工的修理费等。

9、职工健康检查费、妇女检查费、独生子女费。

10、冬季取暖费。

11、上下班交通补贴。

12、计划生育补助(产前检查费、产后访视费、药费和部分住院分娩医疗费)。

13、探亲路费。

(2)不属于职工福利费的开支1、退休职工的费用。

2、被辞退职工的补偿金。

3、职工劳动保护费。

4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助。

5、职工的学习费。

6、职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)。

7、职工集体福利设施。

企业职工福利费的内容(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

(四)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。

企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2023]117号)执行。

年度应付职工薪酬明细表模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：年度应付职工薪酬明细表是公司在每个财年结束时编制的一个重要财务报表，用于记录和展示公司在该财年内应付给员工的各项薪酬及相关费用。

在这份明细表中，包括了员工的基本工资、奖金、津贴、福利、社保、住房公积金等各种薪酬项目的具体信息，为公司管理层提供了一份清晰的员工薪酬支出情况的总览。

为了帮助各位财务人员更加方便地进行年度的薪酬支出管理，我将在下文介绍一份年度应付职工薪酬明细表模板的制作步骤和要点。

1. 表格标题和基本信息在制作年度应付职工薪酬明细表时，首先要设定表格的标题，如“公司202X年度应付职工薪酬明细表”。

在表格的顶部应包括公司名称、表格制作日期、财年起止日期等基本信息。

2. 列出各项薪酬项目在明细表中，应列出公司在该财年内应付给员工的各项薪酬项目，如基本工资、绩效奖金、年终奖金、加班费、伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、福利费用等。

可以按照不同的类别将各项薪酬项目分列在表格中的不同列，并注意标注每项薪酬的计算方式和标准。

3. 输入员工信息和薪酬数据在表格中逐个输入员工的相关信息，如姓名、部门、职务、身份证号等基本信息，并填写每位员工在该财年内应付的各项薪酬数据。

在填写薪酬数据时，应确保数据的准确性和完整性，可以与人事部门进行核对。

4. 汇总和核对数据在填写完所有员工的薪酬数据后，需要进行数据的汇总和核对工作。

建议制作一个总计行或总计列，将各项薪酬项目的数据加总，并核对总计金额与实际支出情况是否一致。

5. 生成报表将填写完整的年度应付职工薪酬明细表进行审查和核对，确保信息的准确性和完整性。

然后可以将表格保存为电子文档或打印出来，作为公司财务报表的重要一部分，供公司管理层和审计人员参考。

通过制作年度应付职工薪酬明细表，可以帮助公司更好地管理和控制薪酬支出，及时发现和解决存在的问题，进而提高员工满意度和公司整体运营效率。

希望以上信息对您有所帮助，祝您在财务管理工作中取得更好的成绩！第二篇示例：年度应付职工薪酬明细表是一份非常重要的财务文档，用于记录公司在一年内向员工支付的所有薪酬和相关福利。

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7习 题
一、单项选择题
1.企业按规定计算应交纳的城市维护建设税和教育费附加时，使用的账户是 ( )。
A. 主营业务成本
B. 营业税金及附加
C. 销售费用
D. 其他业务成本
2.某企业收购农产品，实际支付的价款为10万元，按规定准予抵扣的进项税额 为( )。
A. 10 000元
B. 13 000元
①确认职工薪酬 借：生产成本
要反映企业 提供的福利
管理费用
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
②计提折旧
对 冲
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：累计折旧
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例题讲解9.21
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（2）租赁住房等资产供职工无偿使用
（要付租金） ①确认职工薪酬
借：生产成本
如果不通过应付职工 薪酬科目核算就反映 不了企业提供的福利
项目七应付职工薪酬
二、职工薪酬的范围 1、职工工资、奖金、津贴和补贴 2、职工福利费 3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工 伤保险费和生育保险费等社会保险费 4、住房公积金
常说的 “五险一
金”
2
借：生产成本 （生产人员薪酬） 制造费用 （车间管理人员薪酬） 管理费用 （行政管理人员薪酬） 销售费用 （销售人员薪酬） 在建工程 （工程人员薪酬） 研发支出 （研究开发人员薪酬） 贷：应付职工薪酬——工资 ——职工福利 ——社会保险 ——住房公积金 ——工会经费 ——职工教育经费
借：生产成本
2784600
管理费用
491400
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 3276000
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（2）公司实际以自产的彩电发放非货币性福利 时，应做如下账务处理
①借：应付职工薪酬——非货币性福利 3276000

应付职工薪酬（一）应付职工薪酬的内容应付职工薪酬包括：①职工工资、奖金津贴和补贴②职工福利费③医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费④住房公积金⑤工会经费、职工教育经费⑥非货币性福利⑦其他职工薪酬（解除劳动关系补偿，不需要了解）⑧其他（具体内容详见教材80页）（二）应付职工薪酬的核算企业通过“应付职工薪酬“科目核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

贷方-------已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方-------实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项。

期末贷方余额------反映企业应付未付的职工薪酬，（期末借方余额------反映企业多付的职工薪酬。

资产负债表中用负数填写）（三）明细科目应付职工薪酬——工资1、确认应付职工薪酬（分配计入有关成本费用）——职工福利贷记“应付职工薪酬”——社会保险费账务处理——住房公积金2、发放职工薪酬——工会经费借记“应付职工薪酬”——职工教育经费——非货币性福利（四）会计分录1.确认应付职工薪酬（分配计入有关成本费用）（1）货币性职工薪酬第一，工资借：生产成本-——基本生产成本（基本生产车间工人工资）——-辅助生产成本（辅助生产车间工人工资）制造费用（车间管理人员工资）管理费用（行政管理人员工资）销售费用（销售部门人员工资）在建工程（工程人员工资）研发支出（无形资产研发人员工资）贷：应付职工薪酬——工资（教材P82例2—19）第二，职工福利和社会保险①对于社会保险、住房公积金、工会经费等国家规定了计提基础和计提比例的，按照国家规定的标准计提；②对于职工福利等国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应根据历史经验数据和实际情况合理预计。

当期实际发生金额大于预期金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预期金额的，应当冲回多提应付职工薪酬。

（即年末应结平该子目）借：生产成本等贷：应付职工薪酬——职工福利——社会保险费——住房公积金——工会经费——职工教育经费（教材P83例2—20、21）（2）非货币性职工薪酬（具体有下列三种类型）企业在确认非货币性职工薪酬时，一方面计入相关资产成本或当期损益（难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益）；另一方面确认“应付职工薪酬—非货币性福利”。

第五页，共四十七页。
• 【提示】
• 〔1〕短期带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包 括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
• 〔2〕短期利润分享方案，是指因职工提供效劳而与职工达成的基 于利润或其他经营(jīngyíng)成果提供薪酬的协议。
第六页，共四十七页。
组成 工资、奖金、津贴和补贴
第二十六页，共四十七页。
• 为此，本准那么规定，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确 认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业确认职工享有的与非累 积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关 资产本钱。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经(yǐ jing) 包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相 应的账务处理。
第十七页，共四十七页。
• ④短期带薪缺勤：带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工 缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假 等。
• a.累积带薪缺勤，是指带薪权利可结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完 的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了效劳从而 增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工 薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
• 2021年12月31日，丁企业预计2021年有1900名职工将享受不超过5天的带 薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职 工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。 不考虑其他相关因素。
第二十页，共四十七页。
• 【解析】丁企业在2021年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利(quánlì) 而导致的预期支付的金额，即100×(6.5－5)的年休假工资金额45 000〔150×300〕元。

应付职工薪酬：
津贴：是为了补偿职工特殊或额外的劳动
消耗和其他特殊原因支付给职工的 劳动报酬。
补贴：是为了保证职工的工资水平不受物
价变动影响支付给职工的劳动报酬。 如物价补贴。
应付职工薪酬：
加班加点工资：
工作日加点工资：>=1.5倍的标准工资 休息日加班工资：>=2倍的标准工资 法定节假日工资：>=3倍的标准工资
（2）实际发放非货币性福利
借：应付职工薪酬
3276000
贷：主营业务收入 2800000
应交税费——应交增值税
（销项税额） 476000
非货币性职工薪酬：
借：主营业务成本
2000000
贷：库存商品 2000000
应交的增值税销项税额
=170x14000×17%+30×14000×17%
=404600+71400=476000（元）
货币性职工薪酬：
例1：甲公司发生工资薪酬情况为：基 本生产车间生产甲产品发生工资薪酬费 用为40000元，车间管理人员职工薪酬 费用10000元，为试制专利产品发生职 工薪酬费用30000元，行政管理部门人 员职工薪酬费用20000元。费用分配处 理为：
货币性职工薪酬：
借：生产成本——甲产品 40000 制造费用 10000 无形资产——专利权 30000 管理费用 20000 贷：应付职工薪酬—应付工资 100000
货币性职工薪酬：
借：生产成本——甲产品 4000 制造费用 1000 无形资产——专利权 3000 管理费用 2000
贷：应付职工薪酬 ⁃应付住房公积金
10000
货币性职工薪酬：
缴存时，代扣应由职工承担的10%一并处理 为：

编号科目名称工作底稿名称1应付职工薪酬分配检查情况表2应付职工薪酬计提检查情况表3应付职工薪酬工资分析对比表4应付职工薪酬指标分析与独立部门数据核对表5应付职工薪酬辞退福利检查表6应付职工薪酬非货币福利检查表7应付职工薪酬股份支付检查表8应付职工薪酬期后支付检查表9应付职工薪酬披露表10应付职工薪酬IPO专用底稿-工资薪金分析表11应付职工薪酬IPO专用底稿-劳务派遣分析表 2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08被审计单位：索引号：5250-3页次：项目：应付职工薪酬计提检查情况表 编制人：日期：财务报表截止日/期间：复核人：日期：审计说明：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：审计说明：2013.08被审计单位：索引号： 5250-5页次：项目：应付职工薪酬-指标分析与独立部门数据核对表编制人： 日期：财务报表截止日/期间：复核人： 日期：审计说明：2013.08被审计单位：索引号： 5250-6页次：项目：应付职工薪酬-辞退福利检查表编制人： 日期：财务报表截止日/期间：复核人： 日期：被审计单位：索引号： 5250-7页次：项目：应付职工薪酬-非货币性福利检查表编制人： 日期：财务报表截止日/期间：复核人： 日期：2013.08审计说明：2013.08项目：应付职工薪酬期后支付检查表 编制人：日期：财务报表截止日/期间：复核人：日期：审计说明：2013.082013.082013.08审计说2013.08。

年度应付职工薪酬明细表模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：年度应付职工薪酬明细表是企业在每年末为了总结和统计员工薪酬情况而制作的一份重要财务报表。

通过这份明细表，企业可以清晰地了解到员工的工资、福利、奖金等各项薪酬情况，为企业管理者提供了重要的参考和决策依据。

下面我们来看一份年度应付职工薪酬明细表模板的具体内容和格式。

年度应付职工薪酬明细表模板日期：【填写日期】单位：【填写单位名称】序号姓名岗位基本工资奖金福利加班工资其他合计1 张三行政助理15000 2000 1000 500 300 18800......备注：以上数据仅为示例，实际情况会根据不同企业的规模和行业特点而有所不同。

年度应付职工薪酬明细表的编制一般需要结合企业的具体情况和财务政策来确定薪酬的具体项目和金额。

一般来说，基本工资是员工每月的固定薪酬，奖金是根据员工绩效或者业绩来发放的，福利包括各种社会保险和福利待遇，加班工资是根据员工加班时间来计算的，其他包括补贴、津贴等其他薪酬项目。

在编制年度应付职工薪酬明细表的过程中，企业需要充分考虑员工的薪酬构成和各项法律法规的规定，确保合规并合理分配薪酬。

通过年度应付职工薪酬明细表的制作和分析，企业可以及时了解员工的薪酬情况，做好薪酬管理和预算安排，为企业的发展和经营提供重要的参考和支撑。

也可以借此机会发现员工的绩效和工作状况，为员工的激励和管理提供依据。

年度应付职工薪酬明细表是企业财务管理中不可或缺的一份重要报表，通过认真制作和分析，可以为企业的薪酬管理和决策提供重要支持。

希望以上模板和说明对您有所帮助。

祝您的企业薪酬管理工作顺利！第二篇示例：年度应付职工薪酬明细表是企业在年末对员工的薪酬情况进行总结和汇总的一种重要财务报表。

该明细表记录了员工在一整年中获取的各项薪酬，包括基本工资、奖金、津贴、福利、社保、公积金等各类人力资源成本支出。

通过年度应付职工薪酬明细表，企业可以清晰的了解到员工的薪酬状况，为企业的经营管理和财务决策提供重要参考依据。

上年度应付职工薪酬明细账表格全文共四篇示例，供您参考第一篇示例：上年度应付职工薪酬明细账表格是企业财务管理中非常重要的一部分，它记录了企业的薪酬支出情况，是企业管理、财务监管的重要依据之一。

通过上年度应付职工薪酬明细账表格，可以清晰地了解企业在该年度内向员工支付的各类报酬和津贴，为企业的财务决策和管理提供重要参考。

下面将从表格的制作内容、格式、重要性等方面进行详细阐述。

一、制作内容上年度应付职工薪酬明细账表格的制作内容主要包括以下几个方面：1. 姓名：员工姓名代号，用以识别员工身份，不含具体姓名信息。

2. 岗位：员工所在岗位或部门，标明员工所属工作单位，方便核对。

3. 基本工资：员工按月工作时间内的固定薪酬，如基本工资或月薪。

4. 绩效奖金：员工在上年度内获得的绩效奖金情况，不同员工可根据绩效不同有所差异。

5. 加班费：员工在加班情况下所获得的加班费报酬，需明确加班时数和报酬标准。

6. 奖励津贴：员工获得的其他奖励性津贴或福利待遇。

7. 社会保险：企业为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

8. 公积金：员工的公积金缴存情况，包括企业和个人的缴存额度。

9. 税前工资合计：以上各项应付职工薪酬的总计，作为员工本年度的应付薪酬总额。

10. 其他：其他与员工薪酬相关的内容，如调整、补发等。

二、格式上年度应付职工薪酬明细账表格的格式一般以表格形式进行呈现，包括以下几个基本栏目：1. 姓名| 岗位| 基本工资| 绩效奖金| 加班费| 奖励津贴|社会保险| 公积金| 税前工资合计| 其他2. 表格应清晰明了，每一栏目的内容都应该一目了然。

3. 在表格的编制过程中，要注重数据的真实性和准确性，以确保财务数据的准确性和可信度。

三、重要性上年度应付职工薪酬明细账表格的重要性主要体现在以下几个方面：1. 内部管理：通过该表格可以清晰地了解企业在上年度内的薪酬支出情况，为企业的内部管理和决策提供重要依据。

非货币性薪酬例题讲解
• 【例8-15】乙公司决定为每位部门经理提供轿车免费使用，同时为每位 副总裁租赁一套住房免费使用。乙公司部门经理共有20名，副总裁共有5名。 假定每辆轿车月折旧额为1 000元，每套住房月租金为8 000元。乙公司的账 务处理如下： • （1）计提轿车折旧 • 借：管理费用 20 000 • 贷：应付职工薪酬——非货币性职工福利 20 000 • • • • • 借：应付职工薪酬——非货币性职工福利 贷：累计折旧 20 000 20 000
二、应付职工薪酬的账务处理
• • 设置“应付职工薪酬”账户 “应付职工薪酬”账户按照 借 应付职工薪酬 贷
实际发放的职 工薪酬数额， 包括扣还的款 项等 已分配计入有关 成本费用项目的 职工薪酬的数额 “工资”、 “职工福利”、 “社会保险费”、 “住房公积金”、 “工会经费”、 “职工教育经费”、 “非货币性福利”等应付职 工薪酬项目设置明细账户， 进行明细核算。
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货币性职工薪酬例题讲解：发放
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【例8-17】2011年3月，甲企业以现金支付职工李某生活 困难补助1000元。会计分录如下： 借：应付职工薪酬——职工福利 1 000 贷：库存现金 1 000 【例8-18】承【例8-12】，甲企业缴纳职工住房公积金92 400元，其中企业承担46 200元，职工个人承担46 200元。会 计分录如下： 借：应付职工薪酬——住房公积金 46 200 其他应付款——应交住房公积金 46 200 贷：银行存款 92 400
补充：将外购的商品发放给职工作为福利
• （1）决定发放时： • 借：生产成本／管理费用 • 贷：应付职工薪酬------非货币性福利 • ﹙2﹚购买时： • 借：应付职工薪酬------非货币性福利 • 贷：银行存款 • 或者：借：库存商品 • 贷：银行存款 • 借：应付职工薪酬------非货币性福利 • 贷：库存商品

应付职工薪酬二级明细职工薪酬是企业向员工支付的报酬，包括基本工资、津贴、奖金、福利和其他补偿等多个方面。

而应付职工薪酬二级明细是对这些薪酬项目进行详细分类和记录，以便企业能够清晰地了解和管理薪酬支出情况。

一、基本工资基本工资是企业根据员工的岗位、工作内容和工作年限等因素确定的固定薪酬，通常以月薪形式支付。

在应付职工薪酬二级明细中，基本工资是最基础也是最主要的一项。

企业应当根据员工的实际工作情况，合理确定基本工资水平，并且要及时进行调整，以保持薪酬的合理性和公平性。

二、津贴和补贴津贴和补贴是企业为了满足员工的特殊需求或者鼓励员工提高工作绩效而支付的额外薪酬。

这些津贴和补贴包括交通补贴、餐补、住房补贴、通讯补贴等。

在应付职工薪酬二级明细中，企业应当详细记录每一项津贴和补贴的金额和发放情况，以便核对和管理。

三、奖金和绩效考核奖金和绩效考核是企业根据员工的工作表现和业绩情况而支付的额外报酬。

这些奖金和绩效考核可以根据不同的指标和标准进行设定，例如个人绩效、团队绩效、部门绩效等。

在应付职工薪酬二级明细中，企业应当明确记录每一项奖金和绩效考核的金额和发放时间，以便于核算和评估员工的工作贡献。

四、福利和保险福利和保险是企业为员工提供的额外福利待遇，例如社会保险、住房公积金、医疗保险、意外险、商业保险等。

在应付职工薪酬二级明细中，企业应当明确记录每一项福利和保险的金额和支付情况，以便于员工查询和核对。

五、其他补偿除了上述薪酬项目外，企业还可能根据特殊情况或者员工需求而向员工支付其他补偿。

这些其他补偿包括加班补助、年终奖、股权激励等。

在应付职工薪酬二级明细中，企业应当详细记录每一项其他补偿的金额和发放情况，以便于核算和管理。

总结：应付职工薪酬二级明细是企业对员工薪酬进行分类和记录的重要工作。

通过清晰地了解和管理每一项薪酬项目的金额和发放情况，企业能够更好地掌握薪酬支出情况，确保薪酬的合理性和公平性。

同时，也能够为员工提供清晰的薪酬信息，增强员工对企业的信任和认同感。