诫勉谈话记录

诫勉谈话记录谈话时间：谈话地点：谈话人：记录人：谈话对象：性别：出生年月：政治面貌：入党时间：民族：文化程度：参加工作时间：工作单位及职务：现在住址：电话：问：今天，XX、XX和XX三名同志代表组织对你进行谈话。

你要正确认识，认真对待。

答：我明白，接受组织对我进行谈话。

问：经组织核实，XX年XX月XX日，县纪委第三督查组检查XX单位工作纪律情况时，发现我单位XX问题。

你作为XX局机关工作纪律的主要负责人，对XX的行为监管不到位，履职不到位，存在失职行为，应负主要领导责任。

对此，你是否需要解释和说明?答：不需要。

问：你作为XX局的领导干部，对干部监管不力，鉴于情节轻微，经党组研究决定，对你进行诫勉谈话。

对此，你谈一谈认识。

答：我今后认真剖析存在的问题，作为单位分管工作纪律的领导，今后要加强对本单位工作人员执行单位工作纪律的教育管理，严格遵守单位的工作纪律，保证今后不会出现类似问题。

问：这是党组对你的《诫勉书》，你阅后保存。

根据有关规定，受到诫勉的，取消年度考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

六个月后拒不改正或者改正不到位的，根据情节轻重，给予组织处理或纪律处分。

你听清楚了吗?答：听清了。

问：今天的谈话是党组织对你的关心和爱护，希望你认真汲取教训，杜绝此类问题再次发生。

下面，对你提几点希望和要求：一是提高认识，加强组织纪律观念；二是认真履职，做好今后工作；三是认真整改，不再出现类似错误。

答：谢谢组织对我的关心。

问：根据有关党内法规规定，在下次民主生活会上，你要将此次所犯错误和整改情况作为重要内容进行深刻剖析，开展批评和自我批评。

你要针对所犯错误和自己的认识，手写一份检查，5个工作日内送我们审阅。

答：好的。

问：你还有什么要补充的吗?答：没有。

问：你核对一下今天的谈话记录，如无异议，签名并捺手印。

工作失职诫勉谈话记录近期，我们收到了一些关于您工作表现的投诉，经过核实后，我们发现您的确存在一些失职行为，因此我们决定进行诫勉谈话，并希望您能认真对待。

一、工作失职情况根据我们了解到的情况，您在工作中存在以下失职情况：1. 工作态度不积极，缺乏责任心。

您在工作中经常表现出对任务不够认真，对问题不够重视的态度，导致一些工作不能及时完成，影响了工作效率和进度。

2. 未能完全遵守规章制度。

您在工作中存在一些不规范的行为，例如迟到早退、私自离岗等，这些行为不仅严重影响了您的工作效率，也对团队的工作造成了一定的影响。

3. 对工作内容不够熟悉，存在一定的业务能力问题。

在某些关键工作中，您的业务能力表现不尽如人意，导致工作结果不够理想，影响了团队的整体工作效率。

二、工作失职的影响工作失职不仅会影响您个人在团队中的地位和发展，还会对团队的整体工作效率和质量产生一定的影响，这是我们所不能接受的。

如果您不能改正这些问题，将会对您的个人发展和公司的发展产生不良的影响，因此我们希望您能认真对待这些问题，积极改进自己。

三、改进计划在今后的工作中，我们希望您能够：1. 做到工作态度积极，认真负责。

工作是一项严肃的任务，我们希望您能够提高自己的工作态度，认真对待每一个工作任务，尽力做到最好。

2. 严格遵守规章制度。

作为一名员工，您需要严格遵守公司的规章制度，做到守时守纪，不私自离岗，不迟到早退。

3. 提高业务能力，认真学习。

在工作中，我们希望您能够认真学习，提高自己的业务能力，了解公司的业务情况，做到熟悉业务流程，提高自己的工作效率和质量。

四、结语工作失职是一种不负责任的行为，我们希望您能够认真对待自己的工作，积极改进自己的缺点，做到更好的工作表现。

我们相信您能够认真对待这些问题，积极改进自己，成为一名优秀的员工。

诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录被诫勉人：某某（化名）时间：XX年XX月XX日地点：XXXX（单位/机构名称）记录人：XXXX出席人员：某某领导（或者某某负责人）、某某同事记录：1. 背景某某在工作中出现了XX等行为，与本单位的要求不符，给单位造成了不良影响。

为了进一步明确其责任和义务，加强工作纪律，特对其进行诫勉谈话。

2. 听取当事人陈述某某在听取诫勉谈话前，进行了陈述。

某某表示对自己不当行为的严重性认识不足，承认自己的错误，表示今后一定严格要求自己，积极改进个人工作状态，并认真执行本单位的有关规定。

3. 诫勉要求(1)某某需要充分认识到自己的错误行为的严重性及其不良影响。

对于事发原因的评估，需要深刻反思，自我检讨，彻底认识到个人责任。

(2)某某需要从自身的职业操守、自律等方面改进自己，严格按照本单位相关规定执行，一定要打牢工作纪律的基础，发挥出个人的价值。

(3)某某需要对将来的工作进行规划，明确个人的发展目标和工作重点，严格要求自己，不断努力提高工作水平，为本单位的发展做出自己的贡献。

(4)某某需要认真阅读并熟悉本单位的“ xxx规定”，遵守员工行为规范，为自己的工作做铺垫，以使得个人行为符合单位的要求。

4. 谈话总结此次诫勉谈话给某某进行了深入切实的教育，希望某某认真反思，不断完善自我人格修养和工作状态，认真履行自己的职责，为单位建设发展贡献力量。

5. 补充说明本次诫勉谈话全程记录，由所有参与人员共同审核和签字确认，一式两份，该记录系本单位的保密资料，对外不得透露，对于涉及的行为和责任人员，本单位将加强管理和监控，确保避免类似行为的发生，坚定维护本单位的利益。

银行员工诫勉谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话地点：[地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[员工姓名]一、谈话开场。

谈话人：小[员工姓氏]啊，今天把你叫来呢，没别的意思，就是咱们唠唠最近工作上的一些事儿。

你也别太紧张，就当咱哥俩（或者姐俩）聊天儿。

二、指出问题。

谈话人：你看啊，你在咱们银行也干了有段时间了，业务能力呢，总体来说还是不错的。

但是最近有客户反映，你在给他们办理业务的时候啊，有点着急忙慌的。

就比如说上次那个大爷来存定期，人家问你几句关于利率的事儿，你回答得就像赶火车似的，大爷都有点懵了。

你这可不行啊，客户是咱们的衣食父母，得耐心对待。

被谈话人：领导，我知道错了。

那天确实是后面排队的人有点多，我就想快点办完好让大家都别等太久，没顾得上大爷的感受。

被谈话人：哎，领导。

我最近家里有点事儿，可能分心了。

我知道这不是借口，我会尽快调整过来的。

三、强调影响。

谈话人：小[员工姓氏]啊，你要知道你的这些问题啊，影响可不小。

首先对客户来说，客户来咱们银行就是为了享受专业、周到的服务。

你这么一弄，人家心里肯定不舒服，要是传出去啊，别人还以为咱们银行的员工都这么毛毛躁躁的呢，这对咱们银行的形象损害多大啊。

再说说这业务差错，这可是涉及到客户的资金安全的，万一真出了问题，那可不是你一个人能承担得起的，咱们整个银行都得跟着遭殃。

被谈话人：领导，我真的意识到问题的严重性了。

我保证以后不会再这样了。

四、提出期望与要求。

谈话人：我相信你有这个能力改正。

从现在起啊，你得调整好自己的状态。

不管后面排队的人有多少，都要先把眼前的客户服务好，耐心解答他们的问题。

业务上呢，多细心一点，办理之前多检查几遍。

要是有啥不懂的或者不确定的，多问问老同事。

还有啊，你家里要是有啥事儿解决不了的，你可以跟组织反映反映，咱们能帮的肯定会帮，可不能因为家里的事儿影响了工作啊。

五、员工表态。

被谈话人：领导，我非常感谢您今天跟我谈这些。

我知道您这是在帮我，在给我机会。

纪检诫勉谈话记录
纪检诫勉谈话记录
时间：xxxx年xx月xx日
地点：纪检办公室
涉事人：xxx
单位：xxx
职务：xxx
纪检人员：xxx
谈话内容：
1. 纪检人员首先向涉事人介绍了谈话的目的和意义，强调这是一次警示和教育的机会，希望涉事人能真诚地对待此次谈话。

2. 纪检人员指出了涉事人近期在工作中存在的问题和不足，包括：
- 工作中的松懈态度和不敬业精神
- 对工作中的纪律要求不够严格
- 与同事之间存在的不和谐关系
3. 纪检人员对涉事人的问题进行了批评和批评，并提出了以下要求：
- 严格要求自己，提高工作态度和工作效率
- 遵守组织纪律，尊重上级安排与决策
- 加强同事间的沟通与合作，树立团队意识
4. 纪检人员强调了涉事人责任重大的职务，提醒其时刻保持清正廉洁的作风，切勿因一时的松懈和忽视而影响了自己和单位的形象。

5. 涉事人表示深刻认识自己的错误，并表示会虚心接受纪检人员的批评与教育。

同时，他承诺将会认真整改自己的不足，并努力改进工作态度，遵守纪律要求。

6. 纪检人员对涉事人的态度予以肯定，并希望他能把这次谈话作为自我提升的新起点，积极向上，为单位的发展和进步做出更大的贡献。

7. 纪检人员要求涉事人在一定期限内向纪检部门提交书面个人整改报告，并表示会进行后续的跟踪督导，确保问题得到有效解决。

谈话结束，记录人签名：xxx
涉事人签名：xxx。

纪委诫勉谈话记录簿范文三篇记录是一个汉语词语，读音为jì lù，指把所见、所闻、所思、所想等通过一定的手段保留下来，并作为信息传递开去。

以下是小编为大家收集的纪委诫勉谈话记录簿范文三篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

【篇1】纪委诫勉谈话记录簿谈心人：A谈心对象：BA：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊B：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊A：你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。

究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢我觉得首先是你们的心不静。

其次是心态的问题。

B：你说的对，就是心静不下来，浮躁。

自己控制不住自己。

-：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。

一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来;二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。

我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。

三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。

这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。

这几条你可以试试看。

B：好的，我回去试试。

A：其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态!缺的是一种敢做敢当的气魄!在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他!你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志!相信你的未来一定是分美好的!一定会成功!B：谢谢【篇2】纪委诫勉谈话记录簿谈心人：职务：谈心对象：职务：1、班子的问题：形式主义方面：①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解-决实际问题的本事不强。

诫勉谈话内容笔录
诫勉谈话笔录应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

诫勉谈话笔录
时间：XXXX年XX月XX日
地点：XX办公室
谈话人：XX（XXXX）
记录人：XX（XX副XX）
被谈话人：XX（某部门负责人）
一、开场白
XX（XXXX）：XX同志，今天请你来，主要是为了对你进行诫勉谈话。

最近一段时间，你在工作上出现了一些问题，我们希望通过这次谈话，帮助你认识到自己的不足，并尽快改正。

二、指出问题
XX（XXXX）：你在工作中存在的主要问题是责任心不强，对待工作不够认真细致。

具体表现在以下几个方面：一是工作态度不够端正，对待工作不够认真；二是工作责任心不强，对待工作不够细致；三是工作中存在拖延现象，不能及时完成工作任务。

三、提出要求
XX（XXXX）：为了帮助你改正这些问题，我们提出以下要
求：一是要端正工作态度，认真对待每一项工作；二是要加强责任心，提高工作效率；三是要克服拖延现象，及时完成工作任务。

同时，我们希望你能够加强学习，提高自己的业务水平。

四、被谈话人表态
XX（被谈话人）：我深刻认识到自己的不足之处，感谢组织对我的关心和帮助。

我会认真对待这次谈话，积极改正自己的问题。

同时，我也会加强学习，提高自己的业务水平，为组织的发展贡献自己的力量。

五、结束语
XX（XXXX）：好的，感谢你的表态。

我们相信你会认真对待这次谈话，积极改正自己的问题。

如果以后还有类似的问题出现，我们将采取更加严厉的措施。

希望你能牢记组织的期望和要求，为组织的发展贡献自己的力量。

诫勉谈话记录诫勉谈话记录，是一种对个人或团体作出谴责或警告的方式，是组织对个人或团体的一种管教手段，也是维护组织纪律和规章制度的一种重要方式。

诫勉谈话记录需要详细记录被谴责者的错误行为和对谴责者的态度，以便在以后的工作中有效地进行工作调整和监管。

诫勉谈话记录的重要性诫勉谈话记录即使是在人事调动等重要的工作环节中也是不可或缺的，因为通过记录可以及时纠正个人或团队的错误行为，能够尽早遏制不良情况的发生。

在工作中，时常会出现员工违纪、不遵守公司制度、不履行职责等不良现象，这时候上级领导部门就需要早日介入进行教育和调整，而一个好的诫勉谈话记录就可以帮助领导部门更好地发挥调整作用。

诫勉谈话记录中应该包括哪些内容1. 被谴责者的基本信息诫勉谈话的第一步是了解被谴责者的基本情况，如姓名、性别、年龄、工作性质、职位等，这样才能更好地了解被谴责者的工作背景和基本情况，以便更好地进行调整和管理。

2. 错误行为的详细描述诫勉谈话记录中需要详细记录被谴责者的错误行为，因为只有了解错误行为的具体信息才能更好地进行管理和纠正。

详细记录错误行为的信息也能起到约束他人的作用，从而避免类似错误再次出现。

3. 谴责者对错误行为的态度和处理诫勉谈话记录还需要记录谴责者对错误行为的态度和处理方案，关于早期防止该类错误再次出现，谴责者会采取何种措施来进行处理，需要写入到记录中，这将有效遏制同类错误的再次发生，确保组织的正常运作。

4. 谴责者的处理结果和对被谴责者的留用情况除了上述内容外，诫勉谈话记录还应该包括最终处理结果和对被谴责者的处理措施。

这将有助于组织对被谴责者的评估和加强管理。

在诫勉谈话记录中，管理者可以记录被谴责者的反应和改变，以及公司对于这些事情采取的措施，有助于公司、部门更好地进行管理。

结论通过对诫勉谈话记录的掌握，我们可以知道其对于组织机构管理非常重要，只有掌握了诫勉谈话记录的具体措施，才能将其更好地应用于工作中，起到约束个人或者团队错误行为的作用。

诫勉谈话模板
XXX诫勉谈话记录
时间：20XX年XX月XX日XX时XX分-XX时XX分地点：
姓名：
年龄：
籍贯：
性别：
文化程度：
参加工作时间：
民族：
政治面貌：
入党年月：
身份证号码：
情况单位及职务：
家庭住址：
联系
谈话机关：
谈话人及所在单位：
在场人：
记录人：
问：同志，我们是XXX班子成员。

根据群众反映的问题，我们进行了调查走访取证，部分属实。

现在根据县纪委领导的安排，由我乡同志和同志对你进行诫勉谈话，请你认真对待。

答：好的，我一定认真对待，并汲取教训，改正错误。

问：对于这个错误，事实存在吗？
答：存在。

问：希望你能从这次事情中，认真地汲取教训，真正做到认识错误，改正错误，杜绝类似事情再次发生，并在今后的工作中加强对党的各项纪律的研究，进一步增强廉洁自律意识，严格遵守廉洁自律各项规定，更好地做好本职工作，尽职尽责为村的群众办实事、做好事，带领村群众发家致富，促进村的经济发展。

县纪委对于你作为支部换届候选人资格问题，原则
上同意作为支部换届候选人。

如果今后，经我们调查，再次发生类似的问题，这次诫勉谈话的记录将成为对你加重处理的依据。

答：我会严格遵守党的各项纪律，认真研究廉洁自律意识，更好地做好本职工作，为村的群众办实事、做好事，促进村的经济发展。

问：我们今天的谈话就到此结束。

答：好的。

被谈话人意见及签名：
谈话人签名：
被谈话人签字：。

诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录范文（一）日期：XX年XX月XX日地点：办公室参加人员：××（被诫勉人）、××（诫勉人）、××（见证人）内容：诫勉人介绍自己的身份和本次诫勉的目的。

经过询问，得知被诫勉人最近由于工作压力和生活琐事等原因，情绪较为焦虑，情绪波动较大，甚至影响了个人的工作效率。

同时，被诫勉人自身有时会有一些不合适的言论和举止，对周围人员带来不适。

因此，诫勉人提醒被诫勉人注意调节情绪，化解矛盾，保持稳定心态，以利于工作和生活顺利进行。

同时，诫勉人强调，作为一名员工，要时刻保持职业操守，注意言辞和行为，不随意泄露公司机密，不针对任何个人和部门进行攻击和诋毁。

最后，被诫勉人表示理解和接受诫勉人的提醒和教育，同时保证不再出现类似问题，积极配合公司的安排和工作。

见证人作了记录，并签名确认。

诫勉谈话记录范文（二）日期：XX年XX月XX日地点：办公室参加人员：××（被诫勉人）、××（诫勉人）、××（见证人）内容：诫勉人介绍自己的身份和本次诫勉的目的。

经过询问，得知被诫勉人最近在工作中存在一些不足，比如说工作效率不高、细节把控不够、沟通协作存在问题等。

这些问题导致了工作进度和效果的影响，也影响了针对被诫勉人的工作分配和评价。

因此，诫勉人建议被诫勉人必须严格执行工作要求和流程，严格按照计划执执行，时刻保持注意力集中于工作上。

同时，诫勉人强调，公司有关规章制度要严格遵守。

在日常工作中，要尊重他人、诚实守信、忠实履行工作职责、不作弊、不徇私、不滥用职权。

在工作出现矛盾时要及时主动沟通、协调解决，不能因为情绪不好或者一时冲动而做出不理性行为。

最后，被诫勉人表示认真听取诫勉人的指导和提醒，会努力解决自身存在的问题，提升工作效率和质量。

见证人作了记录，并签名确认。

诫勉谈话记录范文（三）日期：XX年XX月XX日地点：办公室参加人员：××（被诫勉人）、××（诫勉人）、××（见证人）内容：诫勉人介绍自己的身份和本次诫勉的目的。

诫勉谈话记录诫勉谈话记录无论是在学校还是在社会中，许多人都有过写记录的经历吧，下面是小编收集整理的诫勉谈话记录，欢迎大家分享。

诫勉谈话记录篇1为了切实加强对领导干部的教育、监督与管理，促进干部廉洁自律，有效防范违纪现象的发生，根据《中国共产党党员权利保障条例》、《中华人民共和国行政监察法》及其他有关规定，特制订本制度。

一、诫勉谈话适用于以下事项1、有信访或其他渠道反映，涉及到党风廉政建设方面的情况，需要听取本人意见、早打招呼的。

2、经帮助教育仍无改进，需进一步批评教育，促其重视，使之改正的。

3、可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要批评提醒、引以为戒的。

4、其他需要实施诫勉谈话的事项。

二、诫勉谈话的对象乡全体工作人员。

三、确定诫勉谈话对象的程序对工作人员的谈话，由乡党政领导决定，并及时向县纪委通报诫勉谈话情况。

四、主谈和参与谈话的分工与乡二级机构责任人的谈话，一般由乡党委领导班子成员主谈；与一般的工作人员的谈话，一般由该股室负责人主谈，可请纪委人员参加。

根据需要，乡党委可直接对有关人员实施谈话。

五、谈话的主要内容1、向被谈话人指出反映的问题，说明谈话的目的。

2、被谈话人就反映的问题做出解释、说明或检讨。

3、根据被谈话人的陈述情况，对其提出要求和希望。

4、被谈话人对诫勉的问题及希望表明自己的态度。

诫勉谈话记录篇2为了保证诫勉谈话的严肃性，真正发挥诫勉谈话的作用，现对诫勉谈话进行详细说明：一、诫勉谈话的意义诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的`。

诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。

二、诫勉谈话的程序由考核单位与相关矿领导约定诫勉谈话时间、地点，并下发《诫勉通知书》通知被诫勉者，相关矿领导与被诫勉者进行诫勉谈话，考核单位要记录谈话内容，并保存。

诫勉谈话时，应当向被诫勉者说明诫勉谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。

诫勉谈话记录格式诫勉谈话记录格式谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象（姓名、职务）谈话内容：（写不下可另附纸）诫勉谈话记录（一）为加强纪检监察工作力度，认真落实“四个合理”制度的执行力度，更好地履行纪检监察工作职能，强化对我院医务人员在专项治理商业贿赂工作中的监督管理，督导医务人员的廉洁自律行为，防范违纪现象的发生，特制订本制度。

一、诫勉谈话的对象。

在每季公示的“四个合理”用药中前五名的医务人员，患者投诉或者其他形式反映存在轻微违纪行为，一般不需要给予纪律处分的在职干部、职工。

二、诫勉谈话适用事项。

每季度医务人员在抗生素药品使用中存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助的；患者投诉或者其他形式反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人核实并督促纠正的；其他需要实施诫勉谈话的事项。

三、诫勉谈话由院纪检监察部门负责实施。

与普通职工的谈话，一般情况由纪检书记负责，也可委托相关纪检监察室、医教科等科室负责；情况较为特殊的谈话，由院党政主要负责同志负责；情况较为严重的由上级纪检部门负责。

四、诫勉谈话内容。

谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料；谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求；被谈话人对接受谈话以及对谈话人所提要求表明态度；谈话人应当认真听取被谈话内容。

诫勉谈话记录（二）为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。

一、诫勉谈话的时间**年12月31日。

二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。

三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题；信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题；车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。

诫勉谈话记录范文第一篇：诫勉谈话记录范文被谈话人：张三（化名）谈话时间：2021年5月1日上午10:00-11:00谈话地点：办公室谈话人：李四（化名）谈话主题：工作业绩问题谈话记录：李四：你好，张三。

今天找你谈话是因为我们发现你最近的工作业绩存在一些问题，想了解一下你的情况。

张三：好的，李主任。

您说，请问哪些方面存在问题？李四：我们发现你的工作进度比其他同事慢很多，经常延误项目时间节点。

而且你的工作质量也不稳定，有时候还出现过失误，给项目带来了很大的影响。

张三：是的，我也意识到了自己的问题。

可能是因为有些困难的任务我不太会做，需要花费更多时间去学习和调试。

李四：那你为什么不跟我们及时沟通呢？如果你遇到问题，我们可以给你提供帮助和指导。

张三：我以为能够自己解决，所以没有及时汇报。

对不起，让您担心了。

李四：好了，不要想太多。

我们现在主要是希望你能够把自己的工作做好，尽快提高工作效率和质量。

对此，我需要跟你分享一些具体的意见和建议。

张三：请您指教。

李四：首先，你需要尽快解决自己的技术问题。

如果有不懂的地方或者困难可以随时跟我们汇报。

其次，你需要加强时间管理能力，尽量减少工作延误的情况发生。

最后，你需要提高自己的工作质量意识，多注意细节和错误。

你觉得这些意见可行吗？张三：非常感谢，这些意见很实用。

我会认真践行，争取早日改善自己的工作表现。

李四：好的，我们会继续关注你的工作情况。

如果有问题不要吝啬，随时跟我们沟通。

祝你工作顺利。

第二篇：诫勉谈话记录范文被谈话人：李明（化名）谈话时间：2021年5月5日下午2:00-3:00谈话地点：会议室谈话人：王五（化名）谈话主题：言行举止问题谈话记录：王五：你好，李明。

我们今天找你谈话是因为最近收到了一些关于你言行举止的反馈，想跟你了解一下情况。

李明：好的，主任。

请问您具体反馈了哪些问题？王五：有一些同事反映，你的语言比较粗鲁，给他们造成了不适。

还有一些同事反映，你的行为举止不够大方得体。

工作失职诫勉谈话记录
工作失职诫勉谈话记录
违纪违规人：XX
违纪时间：XXXX年XX月XX日
诫勉谈话者：XXX
一、谈话内容
1.首先，我要强调的是，在工作中，无论何时都要遵守纪律，按规定做事，任何违反纪律的行为都是不被允许的。

2.据统计，你在近期的工作中，曾经实施过多次违纪行为，比如：XX，XX，XX等，这些行为都是不被允许的，必须受到严厉的谴责，要求你今后一定要加强自律意识，积极向上，按照规定做事，切实履行职责，避免再次出现违纪行为。

3.同时，我也要提醒你，我们部门对你不仅是要求完成工作任务，更希望你能成长为一个优秀的员工。

要求你在岗位工作中，要不断学习新的东西，提高自身素质，时刻做到严守纪律，工作踏实，勤奋敬业，服从管理，严格自律，为公司创造更大的价值。

二、谈话结果
XX表示，以后一定要以身作则，认真落实纪律，严格要求自己，在工作中提高自身的能力，为公司创造更大的价值。

新入职人员诫勉谈话记录
经与您公司上级领导商议后，我们决定进行一次诫勉谈话，目的是为了帮助您更好地适应工作环境并提高工作能力。

下面是我们所讨论的要点：
1.态度端正：在工作中，请您保持积极向上的态度，严守职业道德和公司的规章制度。

对工作任务认真负责，尊重他人，团队合作。

2.学习进取：作为新入职人员，学习和提升自己是您重要的任务之一。

请您积极关注岗位相关知识和技能的学习，提高自己的专业素质。

遇到不懂的问题及时请教，并主动参与培训。

3.独立工作：虽然需要与他人合作完成团队任务，但您也要能够独立思考和解决问题，具备自主处理事务的能力。

对于分配的工作要求，请按时按质完成，保证工作效率和质量。

4.沟通与反馈：良好的沟通和及时的反馈对于工作的顺利进行非常重要。

请您注意与同事、上级之间的有效沟通，及时反馈工作进展情况或者遇到的困难，以便及时协调解决。

希望您认真对待此次诫勉谈话，并融入到公司的工作中。

我们相信，只要您树立正确的工作态度，持续学习进取，积极提升自己的工作能力，必将取得更好的工作业绩。

祝您在公司的工作中快速成长，取得更大的发展！谢谢。

诫勉谈话记录范文2017谈话时间：[具体时间]谈话地点：[详细地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[被谈话人姓名]一、谈话开场。

谈话人（轻松地笑了笑）：小[被谈话人姓氏]啊，今天找你来呢，没别的，就是想跟你唠唠最近工作上的一些事儿。

咱也别太紧张，就当是朋友间的聊天，不过呢，这聊天可是有主题的哈。

二、点明问题。

谈话人（表情变得严肃一些）：你也知道，咱们工作嘛，就得有个工作的样子，得遵守规矩。

你看看你，最近在[具体项目或工作任务]上，就有点“放飞自我”了。

比如说，那个任务的截止日期是[具体日期]，你倒好，到了截止日期那天，还有好些重要的部分没完成呢。

你这可不像你的风格啊，以前你做事儿可利索了。

被谈话人（有点不好意思地挠挠头）：哎，领导，我知道错了。

最近确实是事情太多，有点乱了阵脚，没安排好时间。

谈话人（摇了摇头）：这可不是理由啊。

咱们每个人的工作任务都不少，大家都能合理安排时间完成，你怎么就不行呢？这就像大家都在一条跑道上跑步，你突然在半道上停下来歇着了，这可不行啊。

三、分析影响。

被谈话人（低下头）：不合适，领导。

我当时真没考虑这么多，就顾着自己手头的事儿了，没意识到会给大家带来这么大的麻烦。

谈话人（拍了拍被谈话人的肩膀）：你要知道，咱们是一个团队，一荣俱荣，一损俱损。

你一个人的失误，可能就会让整个团队的努力都大打折扣。

这就好比是一场拔河比赛，你要是松了劲儿，那咱们这一队可就很容易被对方拉过去了。

四、提出要求。

谈话人（眼神坚定地看着被谈话人）：小[被谈话人姓氏]啊，咱们今天谈了这些，可不是为了批评你就完事儿了。

我希望你能从这次的事情当中吸取教训。

以后做事儿之前，先好好计划一下，把重要的事情和紧急的事情都分清楚，合理安排时间。

要是遇到困难了，你可以跟大家说啊，咱们是一个团队，互相帮忙是应该的。

还有啊，以后要提高自己的责任心，对自己负责的工作要上点心，不能再这么马马虎虎的了。

被谈话人（抬起头，认真地看着谈话人）：领导，您放心吧。

诫勉谈话内容记录范文小李最近出现了许多不良行为，有上课调皮玩耍，把老师给噎到的事，有不听话，不认真学习的行为，这些行为，影响了小李的学习，也影响了其他同学的学习，给老师和同学带来了许多不好的影响，小李的家长也非常担心小李的行为，特此到学校参加诫勉小李的谈话，希望小李可以调整自己的行为，以期改正不良行为，回到学习的轨道上。

小学校长说：“小李你应该知道这些敢于做什么，不敢做什么，要孝顺父母，要有学习的自制力，要注意课堂纪律，要有礼貌，要主动听教师的话，要爱护公物。

”小李妈妈说：“小李你近来真的让我们很担心，我们也知道你最近学习压力大，但是你不能以考试为借口，忽视自己的行为，要知道，做事情有序，先完成家庭作业，再进行其他活动，要学会节约时间，也要有足够的时间休息，身体才能健康！”小李的老师说：“小李，你上学这么久，一直都是好学生，但是近来你的行为很不正常，你可以上网查学习资料，但也要注意分寸，不要沉迷其中，认真学习，才能走上发展的正轨，应该让父母放心，应该给校长和老师留下好印象！”小李的家长和老师都有沟通与劝导的话语，小李认真的听着，显得沉静认真，他明白自己最近的行为，弄坏了家长的心里，也弄坏了老师，深深的愧疚自己，答应一定会把自己的行为改掉，以后一定会更加认真学习，不要再犯这些错误了。

小学校长安抚小李，说：“小李，行为不规范有时也是一种自我情绪宣泄，但是大家都理解你，只是希望你可以控制自己，想清楚弊端，要做到不让自己受到伤害，同时也不伤害他人。

”最后，小学校长叮嘱家长：“家长要多与小孩沟通，了解小孩的情况，及时给予解决方案，不要惩罚太重，要用理性的态度，以及亲切的态度，去引导小孩，这样小孩才会更加成长！”谈话结束，小李意识到自己家长和老师对自己的关心，家长对自己的期望，老师对自己的希望，都给了小李足够的动力，小李立志以后不再出现不良行为，好好学习，努力实现自己的梦想！。

财务诫勉谈话会议记录范文会议主题：财务工作诫勉谈话。

会议时间：[具体日期和时间]会议地点：[会议室地点]参会人员：1. 财务部门负责人：[姓名1]2. 公司高层领导：[姓名2]3. 财务专员：[姓名3]一、会议开场。

二、问题阐述。

领导：[姓名1]啊，咱先说说，这段时间财务报表老是出小错，这就好比厨师做菜，盐放多放少都影响整道菜的味道。

像上个月的财务报表，有几笔收支数字对不上，这可不行啊。

还有成本核算那块儿，感觉就像在雾里看花，模模糊糊的，咱们公司要做决策得靠准确的财务数据，这数据要是“生病”了，那公司决策也得跟着“打针吃药”。

领导：[姓名3]，你也说说，你在具体操作这些工作的时候，有没有觉得哪儿特别难，或者容易出错的地方？三、影响分析。

领导：咱们得明白，这财务工作可不是闹着玩儿的。

就像汽车的发动机，要是发动机有点小毛病，整辆车都跑不顺畅。

财务数据不准确，公司的预算、规划都得乱套。

如果成本核算错了，咱们可能以为某个项目赚钱，结果是赔本买卖，这不是瞎折腾嘛。

而且对外呢，要是股东或者合作伙伴看到咱们这么不专业的财务报表，人家还敢跟咱们合作吗？这就像你去相亲，一见面就发现对方邋里邋遢的，第一印象就不好了，合作的事儿也就黄了一半儿了。

四、改进措施讨论。

负责人：领导，我们已经在想办法改进了。

针对新同事业务不熟练的问题，我们安排了内部培训课程，让经验丰富的老同事带带他们，就像老母鸡带小鸡似的，一步一步来。

然后呢，我们会重新梳理审核流程，增加一道复查环节，确保数据的准确性。

专员：领导，我自己也在努力学习新政策，每天都会抽出一点时间专门研究，遇到不懂的就去问同事或者上网查资料。

而且我打算做一个工作小笔记，把容易出错的地方和正确的做法都记下来，每天上班前看一眼，提醒自己别再犯错。

领导：嗯，这就对了。

不过我觉得咱们还可以再进一步。

比如说，建立一个财务工作的交流群，大家在里面分享工作经验和遇到的问题，集思广益。

还有，每个月搞一次财务知识小竞赛，获胜的有奖励，这样大家学习的积极性不就更高了嘛。

诫勉谈话记录
今天，公司总经理对部门经理进行了一次诫勉谈话。

主要内容包括以下几个方面：
1. 工作态度和效率：总经理指出，部门经理在工作中态度不够积极主动，效率不高。

他希望部门经理能够更加努力地工作，提高自身的工作能力和水平，为公司做出更大的贡献。

2. 团队管理：总经理认为，作为部门经理，不能只注重自己的工作，还需要做好团队管理。

他希望部门经理能够更加关注团队成员的工作情况，及时发现问题并进行处理，带领团队共同完成公司的目标。

3. 沟通协调能力：总经理强调，部门经理需要具备良好的沟通协调能力，与其他部门的同事保持良好的合作关系，协调解决工作中出现的问题。

他希望部门经理能够进一步提升自己的沟通协调能力，为公司的发展做出更多的贡献。

通过这次诫勉谈话，部门经理明确了自己存在的问题，并表示将认真听取总经理的建议，努力改进自己的工作方式，为公司做出更大的贡献。

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