员工习惯性违章及纠正措施53条

员工习惯性违章及纠正措施53条员工习惯性违章是指员工不遵守组织制定的规章制度和管理规定，反复犯相同或类似错误的行为。

对于这种习惯性违章行为，组织需要采取一系列有效的纠正措施以确保员工行为规范，保障组织的正常运转和发展。

以下是员工习惯性违章及纠正措施的53条，旨在帮助组织管理者有效处理这一问题。

1.加强员工规章制度的宣传和培训，使员工清楚了解组织的规定和要求。

2.对员工违章行为进行记录和统计，及时发现问题并进行分析。

3.审查和完善规章制度，确保规章制度的合理性和可操作性。

4.建立健全的考核制度，将员工违章行为作为考核指标之一5.给予员工充分的工作职责和权力，增强员工的责任感和管理意识。

6.强化公司文化建设，增强员工的归属感和使命感。

7.密切关注违章行为问题，及时对员工进行约谈，了解背后的原因。

8.提倡员工自觉遵守规章制度，树立正确的价值观和行为准则。

9.与员工进行有效的沟通和反馈，让员工明确自己的违章行为对组织的影响和后果。

10.对员工违章行为进行严肃批评和警告，引导员工主动改正错误行为。

11.针对特定员工的违章行为，制定个性化的纠正方案，帮助其改正错误。

12.对重复违章行为的员工进行职业道德教育和职业修养培训。

13.采取制度性约束和监督措施，如设立违章行为预警机制和巡检制度。

14.针对员工违章原因提供相应的改进方案和资源支持，帮助员工解决问题。

15.对严重违章行为的员工进行纪律处分，保持组织的严肃性和公正性。

16.加强团队意识和集体责任感的培养，减少员工个人行为对整个团队的不良影响。

17.营造良好的工作环境和氛围，提升员工的工作积极性和满意度。

18.对员工的违章行为进行学习、借鉴和总结，提升组织对员工行为的管控能力。

19.鼓励员工提出合理化建议，并及时采纳和实施有益的建议。

20.对员工违章行为进行记录和通报，让其他员工引以为戒。

21.鼓励员工参与纠正违章行为的活动，增强员工的自觉性和自律性。

22.对于有潜力的员工，提供晋升机会和培养成长的平台，激励员工提升自己的素质。

习惯性违章及纠正措施习惯性违章是指一个人在交通出行中经常性地违反交通规则和交通法规的行为。

这种行为不仅给自己和他人的生命安全带来潜在危险，也体现了一个人的道德素质和责任意识的缺乏。

因此，必须采取相应措施来纠正习惯性违章行为。

首先，要加强交通安全教育。

学校、家庭和社会都应当注重交通安全教育的普及。

学校可以在课堂上设置相关的交通安全知识课程，通过教育引导学生了解交通规则、培养遵守交通规则的意识，同时也可以通过举办交通安全知识竞赛、演讲比赛等形式，提高学生对交通安全的重视。

家庭和社会可以通过宣传交通事故的危害，向家人和社会传递出交通安全的重要性，提高大家对交通违章的警觉。

此外，媒体可以充分利用媒体的影响力，扩大宣传的范围和力度，提高公众对交通安全的关注和重视。

其次，要加强执法力度。

交通违章行为是需要得到严厉制裁的，无论是习惯性违章还是一次性违章，都应当受到相应的处罚。

交通监管部门可以加大对交通违章行为的打击力度，通过加强交通巡逻、设置抓拍设备等手段，提高对交通违法行为的查处率。

同时，对于习惯性违章的驾驶员，可以采取警告、罚款、扣分、吊销驾驶证等措施进行惩罚，从而形成对违章行为的强烈制约，增加违章行为的代价。

此外，还可以通过技术手段来纠正习惯性违章行为。

智能交通系统的发展，可以利用高科技手段对交通违章行为进行监控和记录，通过电子监控设备、电子罚单等手段，对交通违章行为进行实时记录和追踪。

同时，还可以通过设置车载监控设备，对习惯性违章的驾驶员进行监督和警示，及时提醒驾驶员注意交通违章行为，从而减少交通违章行为的发生。

综上所述，纠正习惯性违章行为需要从加强交通安全教育、加大执法力度、利用技术手段和加强社会监督等方面入手。

通过这些措施的综合运用，才能有效地纠正习惯性违章行为，提高交通安全水平，保障人民群众的生命安全。

浅谈习惯性违章及对策措施习惯性违章是指起初未意识到危险或由于安全心理因素而冒险蛮干，并在以后工作中逐渐养成的一时不容易改变的，或是毫无察觉更无改过之意的违反安全规章制度的一贯行为。

简单地说，就是固守旧有的违反安全工作规程的不良行为习惯。

有数据统计，在我市近几年发生的工伤事故中60％至70％是人为因素造成的，其中“习惯性违章”导致的事故就占到人为因素造成事故的80%左右。

一、习惯性违章的特点1、顽固性如果对作业人员不良习惯动作不加以干预，习惯性违章行为就会反复发生，直到发生事故。

2、潜在性习惯性违章行为往往不是当时事者有意所为，而是习惯成自然的结果。

3、继承性从一些有习惯性违章行为的职工身上进行分析，他们的一些不良习惯性违章行为方式并不是自己“发明”的，而是从一些老职工身上“学”来的。

看到老职工习惯性的违章操作“既省力，又没出事"，自己也盲目地效仿，而且又用自己的习惯性违章行为方式去影响下一代职工。

4、排他性我们经常发现一些员工对安全操作规程学不进、不遵守或暂时“遵守”,只是为了应付检查，事后还是“我行我素”。

这些人总认为“安全操作规程"可有可无，一直认定自己的习惯性方式“管用”、“有效”，所以他们坚持顽固守旧的不良习惯，不愿意按规程操作。

二、习惯性违章的分类习惯性违章主要分为习惯性违章作业和习惯性违章指挥两类.1、作业是指违反了作业的方法、程序、范围或条件以及工艺、技术要求等规定的行为，如：使用有故障的设备、恶劣天气高处作业、戴手套抡大锤、高处作业不系安全带等.2、习惯性违章指挥是指单位负责人（或各类管理人员）违反安全操作规程或制度指挥他人或指挥他人冒险作业的行为,如：明知有危险而强令员工冒险作业的行为；对员工隐满不安全因素，未采取有效的安全措施就安排员工作业的行为等.三、习惯性违章的心理分析1、侥幸心理作业人员在工作过程中，有时会存在侥幸心理。

认为严格按照规章制度执行太过于繁琐或机械，不严格按照规章制度执行或执行没有完全到位不是违章行为。

化工厂习惯性违章100条及防范措施一、化工厂习惯性违章100条1、发出违反《安规》的命令或其它违章指挥命令。

2、进入生产现场不按规定戴安全帽、未系好安全帽带或戴不合格的安全帽，集控室安全帽应放在规定的位置，不准随意乱放。

3、进入生产现场穿裙子、高跟鞋、凉鞋，长发未盘在帽内，工作时戴围巾和穿长衣服，进入生产现场工作服及袖口衣扣必须系紧，不穿的工作服不能随意乱放。

4、在栏杆、管道、靠背轮、安全罩上或运行中设备的轴承上行走和坐立，在现场危险的地方停坐休息。

5、使用没有防滑垫的梯子或登在距梯顶少于1 米的梯蹬上工作，把安全带挂在不牢固的物体上。

6、清拭运转中机器的固定部分时，把抹布或绵纱缠在手上或手指上使用，操作设备时未按规定使用手套及其它工具。

7、厂区内禁止抽烟。

8、集控室、电子间、热工工程师站、捞渣机操作间、主厂房厕所及其它设备间不允许有烟头。

9、在易燃易爆区域携带火种或穿带铁钉（掌）的鞋子。

10、厂内机动车辆违章载人，或无证驾驶车辆或操作各种特种作业设备。

11、高空作业不挂安全带或将安全带挂在移动或不牢固的构件上。

12、高处作业未使用工具袋，较大的工具未用绳栓在牢固的构件上或上下投掷工具及物件。

13、操作钻床、抡大锤时戴手套，使用有缺陷的大锤作业。

14、操作砂轮、气锤或进行焊接、切割、打磨等工作时不戴防护镜，炉膛看火未戴防护镜。

15、接触联胺、氨、酸、碱等有害液体作业时未戴防护手套。

16、设备运行时在下列区域长期工作应戴防护耳塞：锅炉设备现场、汽机主厂房、输煤皮带、空压机房、布袋除尘及电除尘现场，接触高温物体工作不佩戴防护手套，不穿专用防护服。

17、在下列作业时未使用防护口罩：磨煤机内部检修和燃烧器拆装检修；空预器清灰，炉膛、烟道电除尘器内部清灰；磨煤机加钢球；拆装保温；容器内打磨。

18、擅自变动现场安全措施或拆除安全设施，检修工作未执行工作票制度，未按检修措施悬挂“禁止操作”牌。

19、用铝丝、铜丝代替保险丝。

这份“习惯性违章行为纠正表”，每位安全人都应该收藏习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。

以下这份“习惯性违章行为与正确做法对照表”，可以对班组人员、电工、驾驶员、维修工等人员进行指导与纠正，相信对各位的工作大有帮助，请分享、收藏，便于日后使用。

1共通性习惯性违章行为（39条）习惯性违章正确做法VS1.不佩戴准入证、上岗证、检查证，未穿戴劳保用品、不交出火种，不关闭手机进入集输场站生产区。

佩戴（或出示）有效证件，正确穿戴劳保用品，交出火种关闭手机后，在上岗人员许可或引领下进入。

2.不情愿接受准入检查或躲避准入检查。

应积极配合井站进行准入检查工作。

3.不对班组人员进行技术交底就进行操作。

应对班组人员进行技术交底后进行操作。

4.未在当班人员引领下直接进入生产场所。

应在当班人员或班长引领下进入生产场所。

5.清管通球作业时人正对球筒盲板。

身体不要正对球筒盲板。

6.操作时人正对着阀门丝杆。

身体不要正对着阀门丝杆。

7.不通过调度指令，现场直接关井或倒流程。

应当按照调度指令进行操作（关井或倒流程）。

8.酒后上岗。

严禁酒后上岗。

9.具备放空条件时使用排污阀进行放空。

具备放空条件的井站应用放空管放空。

10.具备点火条件时放空不点火。

应当点火放空。

11.放喷提液或长时间放空时不落实人员设置安全警戒。

应提前安排人员对非安全范围进行警戒，防止其他人员误入造成伤害。

12.为了完成任务超配产生产。

严格按配产生产。

13.调度指令执行情况不及时反馈。

应当及时反馈调度指令执行情况。

14.检查灭火器时忘记检查压力。

按要求定期对灭火器进行全面检查。

15.易燃易爆物品混放在同一库房内。

易燃易爆物品分开存放。

16.材料或物品随意堆放而堵塞消防逃生通道。

材料或物品应当规范存放，经常保持消防逃生通道畅通。

17.车辆停放在警戒区域内或堵塞消防逃生通道。

车辆不得停放在警戒区域内或堵塞消防逃生通道。

18.发现异常情况时不及时处理或汇报发现异常情况时应当及时处理或汇报。

安全生产中如何治理习惯性违章安全生产是企业和员工生命财产安全的重要保障，而习惯性违章是影响安全生产的重要因素之一。

治理习惯性违章，需要从多个方面入手，下面我将从定义习惯性违章、分析原因、采取措施、评估效果等方面进行详细描述。

一、定义习惯性违章习惯性违章是指员工在长期工作中形成的一种不良习惯，这种习惯可能涉及到操作、行为、思维等方面，具有普遍性、顽固性、易传播性等特点。

常见的习惯性违章包括不戴安全帽、不遵守安全操作规程、违规用电、违规操作设备等。

二、分析原因习惯性违章的产生原因比较复杂，主要包括以下几个方面：安全意识淡薄：部分员工对安全知识了解不够深入，对安全问题缺乏足够的重视，认为自己的行为不会造成严重的后果，久而久之形成了不良习惯。

缺乏有效的安全培训：企业没有对员工进行系统的安全培训，员工对安全操作规程不熟悉，不知道如何正确操作设备，不知道如何避免事故。

管理不善：企业管理制度不完善，领导对安全问题重视不够，员工在管理上的疏忽和漏洞下容易产生习惯性违章。

工作环境不良：工作环境不整洁、设备维护不及时、安全设施不齐全等都可能促使员工产生习惯性违章。

三、采取措施针对以上原因，可以采取以下措施：加强安全意识教育：通过各种形式的宣传教育，让员工认识到安全的重要性,了解安全知识和安全操作规程，提高员工的安全意识。

开展安全培训：对企业领导和员工进行系统的安全培训，包括安全知识、安全操作规程、应急处理等，让员工掌握正确的操作方法和技能，避免事故的发生。

完善管理制度：建立健全的安全管理制度和责任制，明确各级管理人员的安全职责，加强安全管理力度，发现问题及时处理。

改善工作环境：保持工作环境整洁，设备维护及时，安全设施齐全，减少环境对员工的不良影响。

加强监督检查：对企业内的各个岗位进行监督检查，发现违规行为及时制止，对不良习惯进行纠正。

四、评估效果采取以上措施后，需要对效果进行评估，评估方法包括以下几个方面：统计事故率：统计企业内各类事故的发生率，分析事故的原因和后果，判断治理习惯性违章的效果。

生产过程中常见习惯性违章表现及纠正方法1、进入施工现场或设备区不戴安全帽或不能正确佩戴安全帽纠正方法：应对职工讲清楚施工现场和设备区存在着诸多危险因素，如物体坠落等，因此，必须加强对头部的防护，戴好安全帽，真正起到防护作用。

所以在进入施工现场和设备区之前，应严格检查职工安全帽的佩戴情况。

发现没有正确佩戴的，应及时纠正，如有未戴安全帽的不允许进入，并视情节给予批评教育。

2、工作期间不按规定穿工作服如：衣服和袖口不扣、穿化纤、涤纶布料衣服，女同志穿裙子、高跟鞋、辫子或长发不盘在工作帽内等。

纠正方法：应讲清楚，不按规定着装，衣服或肢体有可能被转动的机器绞住受伤；穿化纤、涤纶衣料当发生烧伤时使绕伤程度加重；穿裙子容易被它物所挂、下肢裸露易受伤；穿高跟鞋行走不便或者被绊倒；辫子、长发外露易被机器绞住或它物挂住受伤等。

在作业时，班组长应对着装进行检查，不按规定着装不准上岗作业。

3、翻越栏杆，在运行设备上行走纠正方法：应讲清楚危害性，使大家知道栏杆上、管道上、安全罩上或运行中的设备上，都属于危险部分，翻越或在上面行走，容易发生摔、跌及触电等伤害事故，应教育职工严格遵守劳动纪律，应及时纠正，严肃批评，不得再犯。

4、在有可能下落的设备下面工作如在有人工作的构架下面工作，或在起重抓斗、吊物下面工作等。

纠正方法：在有可能突然下落的设备上工作，很有可能被下落和的物体砸伤或被吊物碰伤的危险。

因此工作时应离开危险区域，在安全环境下工作。

如果必须在有可能突然下落的设备下面工作时，应事先做好防范措施。

5、站在梯子上工作时不使用安全带纠正方法：应讲清楚站在梯子上工作使用安全带的必要性，不要以为只要站得稳就不会出事，因为在工作中会有意想不到的情况发生而造成坠落事故。

所以不但要安全带，而且要会正确使用，要将安全带的一端拴在高处牢固的地方。

对上梯工作不系安全带的，应督促他们使用和系好安全带。

同时，使用的梯子要有防滑措施，以免发生摔伤事故。

电力系统习惯性违章行为及表现一、习惯性违章的表现及纠正1.工作后工作场所不能保持整洁【举例】在工作现场随意堆放工器具和用料，每天工作结束前，不进行工器具和物料的清整与摆放，不打扫工作场所即下班。

【纠正方法】应向班组职工讲清楚：良好的作业环境是保证安全生产的重要条件，工作现场的工器具和物料摆放无序，地面不整洁，不仅会给正常工作造成不便，而且还可能伤害作业人员。

应依据安全规程要求，督促并教育职工养成保持作业现场整洁、文明施工的良好习惯。

2.随意在楼板或建筑物结构上打孔【举例】有的作业人员为图方便，未经生产技术部门批准，随意在楼板或建筑物结构上打孔。

【纠正方法】应讲清楚：楼板或建筑物结构必须保持完整和稳固，才能起到支撑的作用。

随意在楼板或建筑物结构上打孔既不美观，又会妨碍其稳固性。

对不经批准，随意在楼板或建筑物结构上打孔的应及时纠正并严肃处罚。

3.用管道悬挂重物或起重滑车【举例】需要悬吊重物或起重滑车时，有的作业人员留省事，竟用已安装好的管道进行悬吊。

【纠正方法】应讲清楚：重物或起重滑享有一定的质量，悬吊在管道上，会造成管道塌陷或折裂，损物伤人。

因此，①禁止利用任何管道悬吊重物或起重滑车；②加强现场监督，发现利用管道悬吊重物或起重滑车的行为时坚决制止。

4.在需要加盖盖板之处不加盖盖板【举例】有的施工单位和作业人员在厂房内外，工作场所预留的井、坑、孔、洞或沟道上不加盖盖板，对危险视而不见，习以为常。

【纠正方法】应讲清楚：生产厂房内外，工作场所的井、坑、孔、洞或沟道，必须覆以与地面齐平的坚固盖板。

违反这条规定，在井、坑、孔、洞或沟道上不加盖盖板，就会发生人员坠落伤害事故。

应准备坚固适用的盖板并对现场经常进行检查，发现有遗漏之处及时补盖。

5.在通道口随意放置物料【举例】经常在门口、通道、楼梯和平台等处存放容易使人绊倒的物料。

【纠正方法】应讲清楚：门口、通道、楼梯和平台等处，是人员行走和物料转运的必经之地。

如果在这些地方放置物料，必然会阻碍通行，给工作带来不便。

各岗位习惯性不安全行为及防范措施1、进入工作面不排险或边出边排：部分渣工在进入工作面作业时都不排险或者边出边排，这样很危险。

措施：加强对工人的教育，向工人讲明这样做可能导致的后果，并在班前会重点强调，下井时重点检查排险工作，不落实的严肃考核，通过教育为主、惩罚为辅的手段来减少甚至杜绝不排险现象的发生。

2、工作面不通风，爆堆不采取湿式作业，很多渣工对于工作面通风情况不重视或者意识不到通风的重要性，这样做很容易导致头晕，局部头痛，长时间在炮烟下工作可能会导致职业病的发生。

措施：加强教育，每天在班前会上强调通风问题，并向工人讲明缘由，使其意识到这样做的危害，每天下井前提醒其通风作业，在井下督促其保持工作面的良好通风。

3、操作电瓶车时站在地上开：少数渣工在短程挪动电瓶车或电瓶车掉道使其复位时站在地上开电瓶车，这样做很不安全，容易把人刮伤甚至导致更严重的伤害。

措施：对其进行教育，加强其对于技术操作规程的熟知，使其按规程操作，发现违规操作者严肃处理。

4、打钻时习惯性靠身体加压：很多爆破工在打1米以下炮眼时都习惯性的靠身体压住气腿，增进打眼速度。

措施：加强操作人员的教育，加强现场的检查与指导。

正确摆放凿岩机气腿位置，使气腿与钻机角度适宜钻进，从而达到效果。

5、放炮后喜欢看回头炮：部分炮工放炮后迫不及待地回工作面看爆破效果，这一习惯养成后每天放炮后都会冒着炮烟和危险去看工作面爆破情况。

危害性很大，一是容易发生炮烟中毒，二是吸入大量的炮烟与粉尘，三是看不清巷道顶板与边帮情况。

从而造成事故的发生。

措施：加强对看回头炮所有危害性的知识教育，加强互联互保制度落实，提高现场安全管理，禁止发生此类违规现象。

6、戴手套扶钎杆：戴手套扶钎杆是大部分钻工习惯性违规操作的一个通病，他的危害性主要是怕钎杆的转动导致手套卷入而伤手。

措施：加强戴手套扶钎杆利害关系的讲解与教育。

提高职工思想的认识度加强现场的指导与教育，防止此类违章而发生安全事故。

煤矿工人反习惯性违章的对策与措施随着现代社会的发展，煤炭产业的发展也越来越迅速。

然而，由于煤矿工作环境的特殊性，工人们往往存在着一些习惯性的违章行为。

这些行为对于工人的安全和健康构成了极大的威胁。

因此，如何防止煤矿工人的习惯性违章行为，已成为煤矿安全管理人员必须面对的重要议题。

什么是习惯性违章行为习惯性违章行为是指在工作、学习和生活中形成的一种不合法或违规的行为方式，它具有三个主要特征：•频率高：习惯性违章行为是人们长期形成的一种行为模式，频次非常高。

•风险大：习惯性违章行为常常是企业生产安全隐患的重要因素。

•难以改变：习惯性违章行为通过多年的反复强化与巩固，形成了强大的惯性，甚至已经成为工人的固有习惯。

煤矿工人为什么会有习惯性违章行为习惯性违章行为是煤矿工人的一个普遍现象，主要是因为以下原因：认识不到违章的危害性一些煤矿工人在工作中容易忽视某些细节问题，弱化事故隐患的感知与判断，以致于不能很好地辨识事故隐患，缺少对违章行为的危害性认识。

工作压力大煤矿工作环境存在着各种各样的安全隐患，使得煤矿工人需要承受巨大的工作压力。

面对庞大的工作量和工作紧迫性，从而在工作时出现了诸如加班、不规范操作等习惯性违章行为。

工人安全意识缺乏一些煤矿工人并没有在工作中形成稳定的安全意识，并缺少针对性的安全教育和培训，导致其对于安全问题缺乏足够的认知和预测意识，容易产生习惯性违章行为。

对策与措施在发现煤矿工人存在习惯性违章行为之后，应该立即采取一些对策和措施来防止和纠正这一行为。

主要有以下几点：积极加强安全教育和培训加强对煤矿工人的安全培训和教育，强调对安全防患措施的认识和理解，提高工人对安全事故发生的预测能力。

同时，还可以邀请一些资深的煤矿工人或专家对工人进行实际操作指导，进一步提高工人的安全意识和操作技能。

加强事故隐患排查和整改及时发现和排查煤矿安全隐患，加强现场的监督和检查，尽可能避免因隐患暴露引起的事故。

同时，对于发现的问题及时整改，有效地防止类似问题的再次发生。

如何纠正和预防习惯性违规行为习惯性违章是诱发责任事故的土壤和温床，能否有效地纠正和预防习惯性违章，关系到公司的安全生产和员工的生命健康。

作为一名从事6年中队管理工作中队长，总结多年的实践经验，谈以下几点体会和看法：一、识别和区分习惯性违法行为是纠正和预防习惯性违法行为的前提不了解习惯性违章，就不会做到有效预防，习惯性违章就会此起彼伏，难以根除。

要充分认识和辨别习惯性违章，就要理解什么是习惯性违章，找出习惯性违规的原因、表现形式和特性。

1、习惯性侵犯是指那些起初没有意识到危险或由于不安全的心理因素而冒险的人，并在以后工作中逐渐养成的一时不容易改变的，或毫无察觉违章更无改过之意的违反安全规章制度的一贯行为。

简单地说，就是固守旧有的违反安全工作规程的不良行为习惯。

2、习惯性违章的形成原因。

其一，不熟悉或不按照作业程序和操作标准，不学习、掌握并运用安全技术，常常随意作业。

其二，多次不加分辨地模仿了他人的不良行为，而未发生伤害事故，自认为是安全的违章行为。

其三，经常存在侥幸、麻痹、偷懒、心急、一种或多种不安全心理，如好奇心，在危险操作中幸存下来，并形成了心理和行为上的定势。

3、习惯性违章的主要形式及具体表现。

主要形式有习惯性违章操作、习惯性违章作业和习惯性违章指挥三种。

习惯性违章操作是指比较具体的违反了安全规定动作和做法，如：不戴护目镜使用榔头，进入车辆劳保护具穿戴不齐全等；习惯性违章作业是指违反了作业的方法、程序、范围或条件以及工艺、技术要求等规定的系列行为，如：使用有故障的设备、恶劣天气高处作业等。

习惯性违章指挥是指单位负责人（或作业负责人）违反安全操作规程或安全制度，指挥他人工作或强迫他人冒险工作的行为，如：明知有危险而强令员工冒险作业的行为；对员工隐瞒不安全因素，为采取安全措施就令员工作业的行为等。

4、习惯性违章的特性。

习惯性违章可发生在生产过程中的任何人、任何事、任何时候；习惯性违章多半此时没有彼时有，这人没有那人有，事前没有事后有；许多习惯性违规行为可能在生产过程中存在数年甚至更长时间；而某些习惯性违章不易被发现和辨认，隐藏的较深。

煤矿工人反习惯性违章的对策与措施（共5则范文）第一篇：煤矿工人反习惯性违章的对策与措施（共）煤矿工人反习惯性违章的对策与措施据统计，煤矿事故90%是由于违章造成的，这一数据揭示了员工“三违”是煤矿发生事故的主要原因。

而在“三违”造成的事故中，习惯性违章屡见不鲜，这充分说明员工在作业时不按章作业，图省事、走捷径、“胡干、蛮干”是造成事故的根源。

因此，加强对员工自主保安意识教育，提高员工自主保安能力，杜绝习惯性违章是安全工作的重中之重。

一、习惯性违章的成因煤矿井下工人习惯性违章的成因是：一是从众心理，这一心理主要有在于新参加工作或参加工作时间不长的员工，辨别“三违”的能力不强，盲目无知，别人干什么，就跟风干什么。

二是侥幸心理，存在侥幸心理的主要是老员工，他们抱着“经常这么干，没事”，领导和安检人员又没在，抓不着等侥幸心理。

三是习惯心理，违章日复一日，年复一年，领导看惯了，工人干惯了。

四是麻痹淡化心理，认为常年干，没出什么事，安全意识淡化了。

五是蛮干心里，只想产量进尺，一味图快，装大胆，逞英雄，不按章操作。

六是煤矿井下恶劣的环境，黑暗、噪音、烟尘和繁重的体力劳动，使员工不堪重负，心理烦躁，所以操作起来简化程序，马虎对付，粗心大意，时间长了，就形成一种习惯，而这种不好的习惯有时领导看惯了，工人干惯了，久而久之给安全生产买下了隐患。

二、制止习惯性违章的对策与措施职工存在习惯性违章，也说明我们的安全管理不到位，作业规程落实不到位，习惯性违章是一种劣习和顽疾，根治起来很困难，要彻底杜绝必须刚柔并济、标本兼治。

1、实施钢性管理治标通过严格管理、严格制度、严明纪律、严肃问责，对安全生产实施刚性管理，铲除滋生习惯性违章的土壤。

（1）各级领导干部严格管理，带头管住习惯性违章。

制止习惯性违章首先必须强化干部的责任意识，对于习惯性违章，不能习惯性不管。

各级干部对安全生产要严格管理，特别是对习惯性违章要敢说敢管，敢于碰硬，用铁心肠、铁面孔、铁手腕，要与习惯性违章作斗争。

员工习惯性违章及纠正措施条员工违章行为是一个组织中常见的问题，它会带来严重的后果，包括经济损失、声誉受损以及法律问题。

因此，组织需要采取措施来纠正员工的违章行为，以维护组织的利益和正常运营。

首先，组织需要建立一个明确的规章制度，明确列出员工不得违反的行为，并详细说明违章行为的后果和惩罚措施。

例如，在公司内建立一个员工手册，列出所有的违章行为，如迟到早退、不按规定穿戴工作服、盗窃公司财物等，并明确注明相应惩罚，如警告、罚款、停职、解雇等。

规章制度应该在员工入职时进行培训和说明，让每个员工都清楚了解。

其次，组织应设立专门的管理机构或岗位，负责监督员工的行为，并对违反规章制度的员工进行惩罚和纠正。

该管理机构或岗位的职责包括日常监督员工的行为，收集相关证据，调查违章行为的真实情况，对于确实存在的违章行为，进行惩罚和纠正。

这样的管理机构或岗位可以是人力资源部门、纪律处分委员会或专门的违规监察小组等。

除了建立规章制度和设立管理机构外，组织还需要加强员工的教育和培训，提高员工对规章制度的意识和遵守的意愿。

这可以通过定期的员工培训、工作坊、讲座等方式进行。

培训内容可以包括员工的权利和义务、组织的规章制度、违章行为的后果等。

培训过程中，员工可以进行案例分析和讨论，增强员工对违章行为后果的认识和对规章制度的理解。

另外，组织可以采用奖励机制来激励员工遵守规章制度。

员工遵守规章制度的行为可以得到表扬和奖励，例如奖金、晋升、荣誉等。

这样做可以激励员工主动遵守规章制度，并树立正确的行为榜样。

最后，组织还可以进行监督和检查，确保员工遵守规章制度。

监督和检查可以通过随机抽查、监控摄像等方式进行。

一旦发现违章行为，组织需要及时采取纠正措施，以起到警示和惩罚的作用。

总之，员工违章行为对组织的正常运营和利益保护带来了很大的威胁。

为了纠正员工的违章行为，组织需要建立明确的规章制度，设立管理机构或岗位，加强员工的教育培训，实行奖励机制，进行监督和检查等措施。

习惯性违章及纠正措施问题背景在我们的日常生活和工作中，无论是驾驶车辆、购买物品、办理业务等，都需要遵守相应的规章制度和法律法规。

然而，有些人在长期的生活和工作中形成了习惯性违章的行为，不仅对自己的安全和权益造成了威胁，也对整个社会的秩序和稳定造成了不良影响。

习惯性违章的危害习惯性违章是指个人在长期的生活和工作中，对规章制度和法律法规形成了不良的行为习惯，不顾及规则和后果的行为。

这种行为不仅会对个人的安全和权益造成威胁，而且会对整个社会的秩序和稳定造成不良影响，给社会带来巨大的损失。

具体表现为：•违反道路交通法规：如超速行驶、闯红灯、醉酒驾驶、乱穿马路等。

•违反商业行为法规：如假冒伪劣、欺诈消费、侵犯知识产权等。

•违反家庭伦理道德：如不孝敬父母、家庭暴力、婚内出轨等。

如何纠正习惯性违章习惯性违章不仅对个人、家庭和社会都产生不良影响，还会持续纠正每个人的行为，创造更健康的社会环境。

以下是纠正习惯性违章的建议：1.加强法规宣传和教育政府、媒体、社区等可以利用各种渠道向公众宣传相应的法律法规和规章制度，帮助公众养成遵纪守法的意识和习惯。

2.完善惩罚措施政府可以增加对习惯性违章者的惩罚力度，并完善相应的惩罚措施，如提高罚款金额、吊销驾照、禁止进入商场等。

3.加强家庭和社会教育家庭和社会可以从小学起就开始教育和引导孩子养成遵守规则和尊重法律的良好意识和习惯，例如开展家庭主题教育活动、走进社区开展宣传推广活动等。

4.自我约束和积极改进个人应该自觉、自省、自我约束，把遵纪守法和正义为己任，不断改进自己的行为和品质，争取成为一个合格的公民。

结语习惯性违章的行为不仅会影响个人的安全和权益，还会给社会造成不良影响和巨大的损失。

因此，我们每个人都应该养成遵守规则和尊重法律的良好意识和习惯，积极纠正习惯性违章的行为，为创造更健康的社会环境做出贡献。