工装管理规章制度

工装管理制度范本第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。

新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职15____方发放工牌。

(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。

(3)员工在上班时间内须穿工装。

(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。

上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。

(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。

员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。

第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。

员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。

第四条工装的领取和回收工装领取。

员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。

工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。

(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。

第一章总则第一条为规范公司工人着装，提高企业形象，保障工人安全，维护公司利益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有工人，包括正式员工、临时工及实习学生。

第三条工人着装应遵守国家相关法律法规，符合公司企业文化，展现工人精神风貌。

第二章着装要求第四条工人着装应整洁、得体，不得穿着破损、褪色、不合身的衣物。

第五条工人应穿着公司统一规定的工装，工装包括上衣、裤子、帽子、手套等。

第六条工装颜色、款式及标识应符合公司要求，不得擅自更改。

第七条工人应保持工装干净整洁，不得穿着污渍、破损的衣物。

第八条工人不得穿着与工作无关的衣物，如裙装、短裤、拖鞋等。

第九条工人不得佩戴与工作无关的首饰，如耳环、项链、手链等。

第十条工人应按照规定佩戴安全帽，确保头部安全。

第三章着装管理第十一条工人领用工装时应填写领用单，经部门负责人签字后到仓库领取。

第十二条工人不得将工装借给他人使用，不得私自出售或丢弃。

第十三条工人如发现工装破损、污渍等问题，应及时向部门负责人报告，由部门负责人安排清洗或更换。

第十四条工人因工作需要更换工装时，应向部门负责人提出申请，经批准后方可更换。

第十五条工人离职时，应将工装交还公司，不得私自带走。

第四章奖惩措施第十六条对遵守本规章制度的工人，公司给予表扬和奖励。

第十七条对违反本规章制度的工人，公司将根据情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。

第五章附则第十八条本规章制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本规章制度自发布之日起实施，原有相关规定与本规章制度不符的，以本规章制度为准。

第二十条本规章制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。

通过以上规章制度，我们旨在提高工人的职业素养，确保公司形象，同时保障工人的安全与健康。

希望全体工人严格遵守，共同营造一个和谐、有序的工作环境。

工具工装管理规定第一章工具管理和供应第一条外购工具入库前，由工具计划员填写入库单，仓库保管员核对工具的名称、规格、数量与入库单完全相符，外观完好无损后，方可签章验收。

如属精密仪器和量具，由保管员请托计量室进行鉴定，取得入厂合格证后，方可验收办理入库手续。

第二条库存工具应保证质量完好，帐物卡相符，并要定期盘点。

如发生盈亏或报废，造表报主管领导和财审部批准，年终进行一次性处理。

第三条各单位不得随意到外厂、外地采购和处理工具。

如有特殊情况，须经供应公司同意后，方能购置和处理，并按规定办理手续。

第四条工具发放实行以旧换新和按定额发放的办法。

发放业务只对各单位工具员，发放手续由工具库负责办理。

第五条万能量具凭计量室报废单，由使用单位工具员到仓库交旧换新办理领用手续。

因生产和工艺需要，车间的万能量具需要补充时，由使用单位提出计划，报供应公司和质量管理部门批准后，给予补充。

第六条贵重工具(金刚石、金刚石砂轮等)设专用卡片，需增补时，经供应部门负责人签字批准后发放。

使用单位必须珍惜爱护，严加保管。

凡属无故损坏或丢失，本人写出损坏、丢失报告，单位签署处理意见，办理完赔偿手续方可发放。

第七条供应公司负责对全公司工具进行调配。

工具计划员协调各单位业务关系。

第八条工具配备：机床工按机台配备；钳工、电工及其他工种按人员配备。

学徒工不配备工具，与师傅合用一套；电工未取得操作证以前不配备工具。

第九条公司内部人员调动，其工种不变者，办理转帐手续，工具可随人带走。

如工种变动，工具一律退回原单位工具室。

新工作岗位如需用的工具，由调入单位工具室重新按规定配备。

第十条离厂人员应到工具室办理工具移交手续，交清后工具员给予签字证明。

单位领导见工具员的证明后，方可在离厂手续单上签字。

不交或丢失工具者按丢失损坏赔偿规定处理。

第十一条各单位工具室必须建立健全“工具分类帐”和“个人专用工具帐”，及时将收入、发出、报废的工具按帐面要求记帐。

工具室库存工具要做到帐、物、卡相符，摆放整齐有序，库内要做到整洁卫生。

工作服管理制度工作服管理制度(通用15篇)随着社会一步步向前发展，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编精心整理的工作服管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

工作服管理制度1为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用及使用情况等进行规范管理，特制定本规定如下：一、管理职责（一）综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；对公司员工着装规范进行考核。

（二）库房负责工作服的入库、保管及发放；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；对服装库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请服装采购申请。

（三）各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，同时督促下属员工遵守相关规定。

二、工作服类别、款式成套天短袖（夏装）、成套长袖（冬装）三、工作服使用年限每位员工可领取（冬、夏）工作服各两件，使用期限为两年四、领用程序（一）服装到位验收合格后，由综合管理部发送库房；（二）库房通知各单位前来领取；（三）各部门填写《领料单》，经部门负责人签字确认，到仓库领用；（四）新入职员工（包括临时工），试用期满后，可发放工作装，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用；试用期间，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用回收工作服。

（五）特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；（六）量身定做服装领用后，如发现尺寸不符等问题在一星期内报到综合管理部，由综合管理部落实协调；（七）离职人员退回的工作服，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知综合管理部，由综合管理部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；（八）外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后到仓库领用。

公司工装管理制度文件第一章总则为规范公司员工着装行为，增强员工的企业形象，提高员工的职业素养和社会形象，特制定本规定。

第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司工作期间应当遵守本制度规定。

第三章工装种类1. 公司制服：公司将统一制作公司制服，员工应当按照公司规定着装。

2. 员工服装：员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。

第四章着装要求1. 公司制服的穿着要求（1）员工应当按照公司规定的要求，穿着整洁、干净的公司制服。

（2）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照自己的职务和岗位穿着相应的制服。

（3）员工在工作期间应当保持公司制服的整洁，并可以根据需要进行更换。

（4）员工应当爱护公司制服，不得私自改动或污损。

2. 员工服装的穿着要求（1）员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。

（2）员工的服装应当整洁、得体，符合公司的形象要求。

（3）员工应当避免穿着过于暴露或不雅观的服装，以免影响公司形象。

（4）员工应当根据实际工作需要选择合适的服装，保持整洁并定期更换。

第五章着装搭配1. 公司制服的搭配（1）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照设计搭配公司制服。

（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配配饰，但应当避免过于花哨或突兀的搭配。

2. 员工服装的搭配（1）员工在穿着职业装或商务装时应当搭配合适的配饰，保持整体形象干净利落。

（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配服装，但应当注意搭配的协调性和适宜性。

第六章管理要求1. 公司应当建立健全的工装管理制度，包括制定详细的工装穿着规定、购买流程、存储管理等相应的制度。

2. 公司应当定期对员工的着装情况进行检查，发现问题及时纠正。

3. 接待客户、参加会议等重要场合，员工应当穿着整洁得体的服装，代表公司形象。

4. 公司应当向员工定期发放新的制服或者补充配饰，确保员工始终穿着整洁。

第七章处罚规定对违反本规定的员工，公司将根据情节轻重采取相应的措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。

工装管理制度1. 申领与归还1.1 员工可以依据实际需要申领公司工装，包含但不限于制服、安全帽、安全鞋等。

1.2 员工在申领工装时需要填写相关申领单，并由所在部门负责人审核并签字。

1.3 工装申领需依据实际需要合理使用，每位员工在同一时间只能申领一套工装。

1.4 工装归还应在结束使用后的3个工作日内完成，如有特殊情况需延迟归还，应提前向部门负责人请假并注明归还时间。

2. 使用与保养2.1 员工在使用工装时应妥当保管，禁止私自更改、丢失或损坏工装。

2.2 在工作过程中，员工应正确佩戴工装，并依照规范要求进行操作。

2.3 员工应定期检查工装的磨损情况，如发现有损坏或无法正常使用的情况，应及时向所在部门负责人报告，并进行更换或修复。

2.4 员工离岗或下班后，应将工装整理妥当并放置在指定地方。

不得私自将工装带出公司或用于其他非工作场合。

2.5 工装的清洗、消毒和保养由公司负责，员工不得私自进行清洗和修复。

3. 违规处理3.1 对于私自将工装带离公司、未定时归还或丢失工装的行为，将视情况采取相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、扣除相应工资、通报批判等。

3.2 对于有意损坏工装、私自更改工装或使用工装参加非工作活动的行为，将按公司相关规定进行处理，包含但不限于扣除相关费用、停职、降职、辞退等。

3.3 对于多次违反工装管理制度的员工，将收到更严格的纪律处分，甚至可能被停止劳动合同。

4. 报废处理4.1 工装的使用寿命通常为两年，过期的工装将被视为报废。

4.2 报废的工装应由部门负责人统一收集，并向公司行政部门进行报备。

4.3 报废工装不得随便丢弃或私自处理，应按公司相关规定进行分类、清理和销毁。

4.4 如有需要，公司可将报废的工装进行回收、修复或重新调配。

5. 安全注意事项5.1 在使用工装时，员工应注意安全，遵守公司相关安全规定和操作流程。

5.2 如发现工装存在缺陷或故障，应及时上报所在部门负责人，并停止使用。

企业员工工服规章制度一、总则：为了规范企业员工着装，提升企业形象和员工专业形象，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。

二、适用范围：本规章适用于公司全体员工。

三、服装要求：1. 上装要求：(1) 男士：员工上衣必须整洁、干净，领口整齐，不得露出胸膛和腹部。

(2) 女士：员工上衣必须合身，领口不得过低，不得露出胸膛和腹部。

2. 下装要求：(1) 男士：员工裤子必须整洁、干净，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。

(2) 女士：员工裤子必须合身，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。

3. 鞋子要求：(1) 员工鞋子必须整洁、干净，鞋底不能残损。

(2) 女士鞋子必须符合职业形象，鞋跟高度不得过高。

4. 着装配饰要求：(1) 禁止员工佩戴夸张的配饰，如大领巾、大花环等。

(2) 禁止员工佩戴与工作无关的图案或文字的配饰。

四、工服管理：1. 公司提供的工服必须按季节更换。

2. 公司提供的工服必须按要求穿着，严禁私自更换或改动。

3. 公司提供的工服必须保持干净整洁，如有变损或损坏，应及时报告更换。

4. 新员工上岗前必须领取工服，离职时必须归还。

五、违规处理：1. 轻微违规行为（如衣着不整洁）将口头警告一次。

2. 多次轻微违规或较严重违规行为将书面警告一次。

3. 多次较严重违规行为将作出相应的处罚，如扣除绩效奖金，降低评价等。

4. 恶意违规行为将视情况作出严重处罚，如开除。

六、附件：公司员工工服示意图七、实施日期：本规章制度自公告之日起执行。

总结：通过规范员工的着装要求，可以提升企业形象，增加客户的信任度。

同时，合理的工服规章制度还可以提高员工的工作积极性和职业形象。

企业应该制定并严格执行相关制度，遵守国家劳动法和相关法规。

企业员工工服规章制度（2）是为了统一员工着装形象，强调企业的形象和文化，提升企业的职业形象和公众形象而制定的规定。

该制度一般包括以下内容：1. 工服标准：规定员工工服的款式、颜色、面料等要求。

可以根据岗位特性和行业特点制定不同的标准。

工具工装管理规定第一章总则第一条为确保施工安全和施工效率，规范工地工具工装的使用、保管和管理，有效保护施工人员人身安全和工具设备财产安全，特制定本管理规定。

第二条工具工装管理规定适用于工地工具工装的使用、保管和管理。

第三条工具工装包括但不限于施工工具、个人防护装备、机械设备等。

第四条工具工装的使用、保管和管理应当遵循安全、经济、合理的原则。

第二章工具工装的使用第五条工具工装的使用应遵循以下原则：（一）使用合适的工具工装进行施工作业，禁止使用损坏和不合适的工具工装。

（二）对于需要使用电动工具的作业，必须经过培训合格、持证上岗，且必须使用符合要求的电动工具。

（三）在使用工具工装前，必须检查并确保其安全性能完好。

（四）禁止私自改造、拆卸工具工装，禁止私自调整工具工装的工作参数。

（五）禁止使用已限使用的工具工装。

第六条在使用工具工装时，应当注意以下事项：（一）遵循工具工装的安全操作规程。

（二）不得在使用工具工装时聚集人员，以防发生事故。

（三）严禁在未经批准的情况下对工具工装进行操作。

（四）使用工具工装时必须佩戴符合规定的个人防护装备。

（五）遵守所在工地的安全规章制度。

第三章工具工装的保管第七条工具工装的保管应遵循以下原则：（一）明确工具工装的归属，并建立相应的登记台账。

（二）将工具工装按照种类进行区分、分类，并定期进行盘点。

（三）将工具工装妥善摆放，保持整洁干燥，并按照要求进行防火防盗措施。

（四）定期对工具工装进行维护保养，确保其正常运行。

（五）禁止将工具工装擅自带离工地。

第八条工具工装的保管应注意以下事项：（一）仅有相关人员有使用和保管工具工装的权限，严禁私自借用、调拨工具工装。

（二）定期对工具工装进行检查，及时发现并处理损坏或失效的工具工装。

（三）对于易丢失的工具工装，应采取标识、编码等措施，方便管理和追溯。

（四）工具工装保管场所应设有安全防护设施，防止盗窃和损坏。

（五）工具工装的借用、归还和报废应按照规定的程序进行。

公司员工工装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素养，制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职及临时工等。

第三章工作装要求1. 工作日：员工在上班时间穿着统一的工作服装，服装应整洁干净，不得有破损或脏污现象。

2. 休息日：员工在休息日可自由选择着装，但应注意体现公司的企业形象，避免过于随意或暴露性感的装扮。

3. 特殊场合：如参加重要会议、与客户接触等，员工应着正式的商务装，体现职业素养。

第四章禁止行为1. 不得穿着过于暴露、不雅或引起不当关注的服装。

2. 禁止穿着有侮辱性或亵渎性文字或图案的服装。

3. 禁止穿戴过于夸张或与公司形象不符的首饰及配饰。

4. 禁止穿戴拖鞋、拖鞋式凉鞋、拖鞋式人字拖等不符合工作要求的鞋子。

5. 禁止穿戴露出大量纹身或刺青的服装或者配饰。

6. 禁止穿戴过于破旧、褪色或不合体的服装。

第五章着装检查1. HR部门每月对公司员工的着装情况进行检查，并进行记录。

2. 对于违反着装规定的员工，HR部门将进行相应的提醒和警告。

3. 对于多次违反着装规定或情节严重者，将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至辞退。

第六章绩效奖励1. 公司将定期评选着装形象优秀的员工，并进行奖励，如发放奖金、提升职务等。

2. 员工着装得到客户及同事的好评，也将作为绩效考核的一部分，影响员工的晋升及加薪。

第七章审批程序1. 员工在购买新的工作服装时，需向直属主管提出申请。

2. 直属主管将根据公司的着装要求和员工的职务特点进行审批。

3. 审批通过后，员工可购买符合要求的服装，并报销费用。

第八章其他1. 公司将定期针对员工的形象着装要求进行培训和宣传，提高员工的职业素养。

2. 公司将建立员工形象着装档案，对员工的着装表现进行记录和评定。

3. 公司将不定期开展着装形象评选活动，鼓励员工塑造更好的形象。

第九章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对违反着装规定的员工将给予相应处罚。

员工工装管理制度〔精选10篇〕员工工装管理制度篇1目的:为推进公司企业文化建立，进步员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象;标准公司工作服的管理，特制定本制度。

适用范围:公司全体员工详细内容:第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。

第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购置及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。

第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进展汇报及申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、工作服订购要本着货比三家的原那么选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用标准以及其它定制要求等。

工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进展验收工作，验收合格后入库保管。

4、行政人事部按照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按详细的要求如数发放。

四、工作服穿着规定:1、全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。

2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。

2、员工自动离任的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进展分类保管，以便下次优先发放使用。

工装工服管理规章制度第一章总则第一条为加强企业工装工服管理，规范工装工服使用，维护企业形象，保障员工安全，特制订本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有员工及使用工装工服的部门，任何人均应遵守并执行本规章制度的规定。

第三条工装工服指企业为员工提供的统一着装，包括上衣、裤子、帽子、鞋子等。

第四条工装工服管理分为采购、保管、派发、更换、清洗等环节，各部门负责人应加强对工装工服的管理。

第五条员工在公司工作期间应统一着装工装工服，不得擅自更改、私自裁剪或改动，不得穿着脏污、破损的工装工服上岗。

第六条员工工装工服需佩戴公司标识，不能私自更换、涂改或抹去公司标识。

第七条员工不能将工装工服私自带离工作场所，不能擅自进行买卖或转让等行为。

第八条凡因员工故意破坏工装工服导致的损失，应当按相关规定进行赔偿。

第九条员工离职时应当还回企业所提供的工装工服，如有破损或遗失需进行相应赔偿。

第十条企业应建立健全工装工服管理台账，每年定期检查、清点、更新。

第二章工装工服采购第十一条公司应根据员工实际需要，合理规划工装工服数量、款式和颜色，委托正规供应商进行采购。

第十二条采购的工装工服应符合国家规定的标准，质量合格、样式统一、印刷清晰。

第十三条单位领导应参与选取工装工服的设计、样板制作和颜色协商。

第十四条采购工装工服应签署正规合同，明确服务内容、价格标准、交付时间等信息。

第十五条采购工装工服的款式、尺寸应符合员工实际需求，避免造成资源浪费。

第十六条完成采购工作后，公司应及时验收，确保质量符合要求，数量无误。

第十七条采购的工装工服应进行专人保管，避免损坏或遗失。

第三章工装工服派发与更换第十八条公司应根据员工实际工作需要，合理制定工装工服派发与更换的时间计划。

第十九条每位员工应按照规定的时间和流程领取工装工服，不得因私抽公物。

第二十条企业应对领取、更换的工装工服进行登记，确保信息真实准确。

第二十一条员工应按时、按规定地进行工装工服的更换，不得迟误。

公司员工工服管理制度第一章总则第一条为规范公司员工工服的管理，提高员工的形象和工作效率，丰富员工的工作生活，特制定本制度。

第二条员工工服是公司对员工身份的一种象征，是公司文化和形象的重要组成部分，员工应当爱护并妥善使用工服。

第三条公司每年按照实际情况为员工配发工作服，员工应科学合理使用工作服。

工作服使用年限为2年。

第四条公司将工作服一并送至员工手中时，员工应当仔细检查工作服的质量和数量，如有损坏或缺失应及时向公司反馈。

第五条员工在使用工作服时，要根据工作性质和环境选择合适的工作服。

同时还要做好工作服的清洁保养工作。

第六条员工在工作服出现损坏或丢失时，应主动向公司申请更换或补发工作服。

第七条员工离职时应当按规定将工作服交还公司，并获公司确认。

第八条公司管理人员需定期检查员工的工作服使用情况，及时处理工作服的问题。

第二章工作服标准第九条公司制定统一的工作服标准，以便方便统一管理。

第十条公司工作服主色为蓝色，款式为短袖T恤和长裤。

员工根据实际情况选择合适的工作服。

第十一条公司工作服上必须印有公司名称、公司标志和员工姓名。

员工不得私自更改工作服的标志。

第十二条员工在工作过程中如果需要佩戴安全帽、手套或其他防护用具，应根据工作需要佩戴。

第三章工作服洗涤第十三条员工应当自觉保持工作服清洁卫生，不得将工作服污染或破坏。

第十四条公司将为员工提供清洁工作服的服务，员工可以定期将工作服送至公司指定的洗涤点洗涤。

第十五条员工不得将工作服私自擅自拆卸，不得进行私自清洗，避免对工作服造成不必要的破坏。

第十六条员工离职前应当将工作服归还公司，公司将对工作服进行清洗、修复和再分配。

第四章工作服使用管理第十七条员工应当妥善保存工作服，不得私自挪用或毁坏工作服。

第十八条员工应当在工作时穿着公司提供的工作服，不得穿着私人服装进行工作。

第十九条员工应当注意工作服的整洁，不得将工作服折叠或叠放在不干净的地方。

第二十条员工应当保持工作服的整齐干净，避免工作服被破损和弄脏。

培训公司工装管理制度第一章总则为加强培训公司员工形象管理，提升公司整体形象和员工工作效率，制定本工装管理制度。

第二章工装的定义及要求1. 工装是指公司规定的统一标准颜色和款式的服装，包括上衣、裤子等。

2. 公司规定的工装颜色为深蓝色，款式为长袖衬衫和长裤。

3. 工装必须整洁、干净、无破损，不得过于宽松或紧身。

第三章工装的配备1. 公司将统一发放工装给员工，员工需按照公司要求领取并穿着。

2. 员工每季度可领取一次新的工装，需退回旧的工装。

如有破损或丢失需自行赔偿。

3. 工作过程中如需要更换工装，可向公司物资管理部门进行调换。

第四章工装的穿着及保养1. 员工需每天穿着公司发放的工装上班，不得擅自更换其他服装。

2. 员工不能将工装用于非工作场合，做到工装管理专职用途。

3. 员工需定期清洗、熨烫工装，保持整洁干净，避免污渍和异味。

第五章工装的使用1. 员工需爱护工装，不得用于其他用途或参与非工作活动。

2. 工装不得涂饰个性标识、不得做出非法改动。

3. 员工需注意穿戴工装，做到整齐统一，展现员工整体形象。

第六章工装的更换与维修1. 如工装破损或损坏，员工需及时向公司物资管理部门汇报，并进行更换或修理。

2. 公司将定期对员工的工装进行检查，如发现污损或破损情况，需员工自行处理或赔偿。

第七章工装的规范要求1. 在公司内部、外勤服务工作中，员工需统一穿着公司工装。

2. 已脱离公司岗位或退休的员工，需退回公司发放的工装。

3. 在公司活动或公开场合出现时，员工需穿着工装，展现公司整体形象。

第八章处罚及奖励1. 对于违反工装管理制度的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。

2. 对于遵守工装管理制度的员工，公司将给予表扬、奖励等激励措施。

第九章附则1. 本管理制度自发布之日起正式实施，员工须严格遵守，否则将受到相应处理。

2. 公司保留对工装管理制度进行调整和修订的权利。

3. 如有其他补充规定，将适时通知员工。

工作服管理规章制度第一章总则第一条为了规范员工着装，提升企业形象，加强安全生产管理，保障员工的生命财产安全，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工，凡进入工作岗位需要穿着工作服的人员均须执行。

第三条员工应根据自己的实际工作需要领取相应的工作服，并按规定穿着，不得擅自更换、涂改或私自穿着非本企业制定的工作服。

第四条员工应爱护工作服，保持整洁，如有损坏或丢失需按工作服原价进行赔偿。

第五条任何单位或员工不得擅自出售、赠送、借用、挪用或私自使用企业工作服。

第六条工作服管理由企业的安全生产部门负责，定期检查员工着装情况，对不符合规定的员工进行处理。

第七条违反工作服管理规定的员工，将受到相应的处罚，直至开除。

第八条员工有权要求企业提供符合环保要求、舒适耐用的工作服，并有义务按规定穿着。

第九条企业将定期对员工着装进行评估，优秀员工将获得奖励，不合格员工将受到处罚。

第十条员工应自觉遵守本规章制度，做到言行一致，传递出良好的企业形象。

第二章工作服领用第十一条员工进入工作岗位后应在规定时间内向企业的安全生产部门申领相应的工作服，不得私自购买其他服装代替。

第十二条领用工作服时需准确填写工作服领用登记表，并对领用的工作服进行检查，确认无损坏后方可离开。

第十三条员工需定期更换工作服，保持干净整洁，如有污渍或破损应及时向主管报告，及时更换。

第十四条退休或离职的员工应按规定将工作服交还给企业，如有损坏需按原价进行赔偿。

第十五条领用工作服后应妥善保管，不得私自将工作服出借、转让或挪用。

第十六条员工应按规定时间及时领取新的工作服，如有特殊情况需向主管请假说明原因。

第十七条企业将根据员工实际需求定期更新工作服，保证员工穿着的舒适性和安全性。

第三章工作服穿着第十八条员工应按照规定的着装标准，整洁得体地穿戴工作服，不得涂改、私自缝制或改变工作服的样式。

第十九条在工作过程中，员工应保持工作服的整洁，避免油垢、污渍等污染工作服，若有污渍应及时处理。

员工工装管理制度一、管理目的为适应公司发展的步伐，树立和保持公司良好的公众形象，展现公司员工风貌，宣传公司文化，进一步规范化管理，特制定本制度。

二、工作时间着装及仪表要求1.所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象;2.工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方；3.工作时间必须佩戴行政人事部统一发放的工牌。

三、工装种类及要求春夏装：男士要求：穿短袖白色衬衣（有领）、深色西裤、深色皮鞋。

女士要求：穿短袖白色衬衣（有领）、深色西裙或西裤、深色皮鞋。

秋冬装：男士要求：以西装为工装标准，颜色深色为宜，整套工装包括深色西服、长袖衬衫（有领）、深色西裤、深色皮鞋。

女士要求：以西装为工装标准，整套工装包括深色西服、长袖衬衫（有领）、深色西服裙或西裤、深色皮鞋。

四、着装时间及服装补贴1.原则上春夏装为每年5月1日至9月30日；秋冬装为每年10月1日至次年的4月30日（因特殊情况不能按照规定时间执行的，需报备行政人事部待董事长审批后方可执行）。

2.公司服装补贴费为300元/人，每月补贴50元，分6个月补贴到位。

五、处罚措施1.员工未按要求着工装或未佩戴工牌，按照公司相关规定处于50元/次罚款；2.员工人为损坏、丢失工牌，处于50元/次罚款并交纳工牌制作费10元/次；六、遵守事项1.上班时间必须统一着公司要求的工装及佩戴工牌；2.员工不得随意改变工装的式样或穿着样式；3.工作服应保持整洁，如有污损，员工应及时进行清洗或修补；4.行政人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工牌者，每发现处于50元/次罚款；5.各部门主管以上级别有指导与监督员工着装及工牌佩戴情况的责任，违者必罚;6.本制度最终解释权归公司行政人事部所有。

公司工作服管理规章制度第一章总则第一条根据国家有关法律、法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工的工作服管理。

第三条工作服是指由企业配发，用于员工工作所穿戴的服装，包括了职业装、工装、劳保服和特种服等。

第四条本规章制度的宗旨是，规范员工着装，提升公司形象，保障员工的身体健康，确保公司各项任务的圆满完成。

第二章工作服的管理第五条公司应当根据员工的不同工作特点，制定不同的工作服标准及种类。

第六条公司应当在明确工作服标准的基础上，对工作服的数量、规格、质量等进行统一管理，保证工作服的品质。

第七条公司应当对发放给员工的工作服进行登记管理，建立台账，在每个季度末进行盘点核对，保障工作服的数量、规格、质量等的完整性和规整性。

第八条公司应当为员工提供清洁、整洁和易于消毒的工作服，并定期组织对工作服进行洗涤更换。

第九条员工必须爱护所穿戴的工作服，不得私自修改、擅自增减衣物的数量。

第十条员工如果因工作原因损坏工作服，应当及时上报公司并按规定程序更换工作服。

第三章工作服的穿着第十一条员工在工作期间应当穿着规定的工作服，不能换穿私人衣物。

第十二条根据工作岗位不同，员工应当穿着相应的工作服，如生产岗位穿着劳保服，行政岗位穿着职业装等。

第十三条不同性别、不同职务的员工工作服应当有相应的设计和样式，符合职业规范和社会公德。

第十四条工作服的穿着应当规范、整洁，不得穿着脏污、破损、解扣等不整洁的衣服。

第十五条员工应当配戴相应的工作证件，搭配统一规格的配件，做到整体协调。

第四章管理制度第十六条公司应当依据组织机构、部门工作特性，结合实际情况，建立完善的工作服管理制度。

第十七条公司应当对员工工作服管理进行监督，在发现问题时及时处理，对严重违规者进行严肃处理。

第十八条公司应当定期组织对工作服管理情况进行评估，改进不足，加强管理。

第十九条公司应当规范工作服管理流程，建立员工工作服库房，统一管理和发放工作服。

第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工归属感和团队凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。

第三条员工工装应体现公司文化、行业特点和工作性质，确保穿着得体、整洁、统一。

第二章工装标准第四条工装款式：根据不同岗位和工作性质，公司提供统一的工装款式，包括但不限于工作服、制服、围裙等。

第五条工装颜色：工装颜色应与公司品牌形象相符，一般采用公司标准色或与工作性质相关的颜色。

第六条工装标识：工装上应统一印有公司logo、名称、岗位等信息，以增强员工的身份识别。

第七条工装质量：工装质量应符合国家相关标准，确保穿着舒适、耐用。

第三章工装发放与回收第八条工装发放：新员工入职后，由人力资源部门负责发放统一工装，员工需在规定时间内领取。

第九条工装回收：员工离职时，需将工装归还给公司，如有损坏，按实际情况赔偿。

第十条工装更换：员工工装如出现破损、褪色等情况，可向人力资源部门申请更换。

第四章工装穿着规范第十一条工装穿着时间：员工在工作时间及规定场合需穿着工装。

第十二条工装穿着要求：（一）保持工装整洁，不得有污渍、破损；（二）不得擅自修改工装，如需改动，需经相关部门批准；（三）不得将工装借给他人或用于非工作场合；（四）不得在工装上擅自添加非公司标识。

第五章违规处理第十三条员工违反本制度，经提醒仍不改正的，公司将给予警告、通报批评等处理措施。

第十四条员工损坏、丢失工装，需按实际价值进行赔偿。

第六章附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

第十七条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。