【人事调查】企业员工幸福指数调查问卷

公司员工满意度问卷调查表完整模板（完整版本）公司员工满意度问卷调查表一、基本信息1、所在部门：2、年龄：3、性别：4、学历：5、司龄：6、岗位：职位级别：□ 部门主管□ 部门员工二、工作本身满意度1、您对目前所从事的工作：BA非常满意B满意C比较满意D不满意2、您对目前的收入:CA非常满意B满意C比较满意D不满意3、您对目前本企业给予的员工福利:BA非常满意B满意C比较满意D不满意4、您认为目前公司的薪酬制度满意吗？:CA非常满意B满意C比较满意D不满意5、您对年初薪酬调整满意吗？:BA非常满意B满意C比较满意D不满意6、您认为目前的岗位能发挥您个人特长吗？:AA能B一般C不能D不清楚7、您认为目前您工作中最大的问题是？:EA个人业务能力偏低B岗位要求太高 C 工作环境不好D晋升机会少E激励因素少8、您从目前所从事的工作中得到什么？:AA 自己能力和价值的不断提升 B尊重与信任 C成就感或由工作带来的愉快D挣到比较多的钱9、如果对1-8有不满意的情况，请您详细描述不满意的原因：三、工作环境满意度调查1、您对公司办公条件满意度？:BA非常满意B满意C比较满意D不满意2、您对公司现行的各种制度总体满意吗？:BA非常满意B满意C比较满意D不满意3、您对同事间的工作配合满意吗？:AA非常满意B满意C比较满意D不满意4、您对相关部门在帮助您解决问题时的配合态度满意吗？:BA非常满意B满意C比较满意D不满意5、您对您的直接上级工作表现满意吗？:AA非常满意B满意C比较满意D不满意6、如果对1-5有不满意的情况，请您详细描述不满意的原因：四、企业满意度调查1、您对公司的发展速度、规模、社会影响力满意吗？:BA非常满意B满意C比较满意D不满意2、您对所在公司的所在行业的前景满意吗？:AA非常满意B满意C比较满意D不满意3、您对公司的倡导的传统文化满意吗？:BA非常满意B满意C比较满意D不满意4、您觉得公司您比较满意感到满意的地方是。

企业员工幸福感指数的网络调研问卷Q1. 您的工作年限是多久？（单选题）Q2. 您的职业是（单选题）Q3. 教育程度（单选题）Q4. 您在该企业工作中感到幸福（单选题）A 非常不认同B 不认同C 一般D 认同E 非常认同Q5. 您对企业的作息时间（上下班时间、加班制度等）感到（单选题）A 非常不满意B 不满意C 一般D 满意E 非常满意Q6. 您对自己的工作岗位感到（单选题）A 非常不满意B 不满意C 一般D 满意E 非常满意Q7. 您目前的工作压力很大（单选题）A 非常不认同B 不认同C 一般D 认同E 非常认同Q8. 您认同该企业的文化（单选题）A 非常不认同B 不认同C 一般D 认同E 非常认同Q9. 您对企业的文体、团体活动的安排感到（单选题）A 非常不满意B 不满意C 一般D 满意E 非常满意Q10. 您对企业工作环境（照明、通风等条件）感到（单选题）A 非常不满意B 不满意C 一般D 满意E 非常满意Q11. 企业内的人际关系是和谐友好的（单选题）A 非常不认同B 不认同C 一般D 认同E 非常认同Q12. 您对企业现在的薪酬、绩效制度感到（单选题）A 非常不满意B 不满意C 一般D 满意E 非常满意Q13. 您对企业现在的福利、保障体制感到（单选题）A 非常不满意B 不满意C 一般D 满意E 非常满意Q14. 您对企业内的职业发展、晋升体系感到（单选题）A 非常不满意B 不满意C 一般D 满意E 非常满意Q15. 工作表现好时，能经常得到上级的肯定和鼓励（单选题）A 非常不认同B 不认同C 一般D 认同E 非常认同Q16. 企业管理层关注和重视员工所提出的意见（单选题）A 非常不认同B 不认同C 一般D 认同E 非常认同Q17. 您认为下列哪些因素会对您的幸福感指数产生影响？（多选题）A 薪酬福利B 身体状况C 工作环境D 组织氛围E 职业发展F 工作压力G 其他敲感谢您参与我们的调查问卷，这表现出了您对我们的支持与爱护。

公司员工满意度调查问卷尊敬的员工：你好！为了加强公司企业文化的建设，了解员工的需求以及更好的适应公司未来的发展,所以需要了解公司的客观状况和员工的真实想法。

十分感谢你对公司以及本次调查的理瞬口支持，我们希望看到你真实的想法！一、基本信息1、你所在部门2、你的工龄（）A.未满半年B.0.5-1年C.1-2年D.2-3年E.3年以上3、你的职位（）A.管理人员B.普通员工二、公司管理及制度1、你对目前公司的管理现状满意吗？（）A.十分满意B.较为满意C.满意D.较为不满意E.十分不满意如有不满意，请列举不满意项：____________________________________2、你对公司的管理创新以及改进方面的工作是否感到满意？B.十分满意B.较为满意C.满意D.较为不满意E.十分不满意如有不满意，请列举不满意项: _____________________________________3、你觉得公司的哪些制度需要修改或者完善？可多项选择（）A.考勤制度B.考核制度C.薪酬福利制度D.流程管理制度E.其他制度（例如）_______________________________________________4、你对你的领导（直接上司）的管理方式是否满意？（）A.十分满意B.较为满意C.满意D.较为不满意E.十分不满意如有不满意，请列举：____________________________________________5、在工作和生活上你是否经常得到过你的上司或者其他领导的帮肋？（）A.经常B.偶尔C.几乎没有6、你希望你的上司或者其他领导与你如何协作？（可多项选择）（）A.工作中给予信任与支持B.相互尊重及理解C.能够确切传达指令D..给予工作上的帮助及合理建议E.其他（例如）____________________________________________________7、你对公司的相关制度以及人事部门的相关制度的了解程度是？（）A.了解很明白，且经常遵守B.比较了解，会避免违反制度C.了解程度不深，偶尔会违反D.不了解，不知道有没有违反8、你是否有机遇向上级畅谈你的感受与看法？（）A.总是B.经常C有时D极少 E.几乎没有三、工作环境及气氛1、你对公司的组织气氛是否满意？（）A.十分满意B.满意C.比较满意D.不满意2、你对和你有工作联系的部门和人员是否满意？（）A.十分满意，沟通顺畅、协调性好、有效率（如部/人）B.比较满意，沟通、协调都可以、结果也还行（如部/人）C.还可以，能满足工作需要（如部/人）D.不满意，沟通困难、做事拖拉（如部/人）E.十分不满意，工作不能正常进行、不能协同完成相关工作（如部/人）对以上如有不满，你期望公司如何解决J3、你认为目前你工作中最大的问题是？（）A.工作环境不好B.工作压力较大C.岗位要求高D.个人能力不够E.鼓舞因素少F.晋升机遇少G.其他（例如）____________________________________________________4、你认为公司最应当从哪些方面营造企业气氛？（）A.加强企业文化建设（如旅游、聚餐等）提高员工的向心力和凝结力B.建立良好的鼓舞机制，提升员工的认同感和归属感C.增加培训学习机遇，提高员工专业素养及技能知识D.其他（例如）____________________________________________________5、我个人的能力和特长在公司得到了充分发挥？（）A.赞同B.基本赞同C.一般或不确定D.不太赞同E.不赞同6、你对同事之间的行为、礼节、礼貌是否满意？（）A.十分满意B.较满意C.一般D.不满意E很不满意7、你觉得目前员工的士气、状态怎么样？（）A.十分昂扬，心态很好B.基本昂扬，心态T殳C.不确定D.不好E很不四、薪酬福利1、你对目前的薪酬福利是否满意？（）A.十分满意B.比较满意C.满意D不满意（请列举）________________________________________________2、你最希望公司增加哪项员工福利待遇？（）A.员工年假B.生日问候C增加集体活动D.其他（例如）____________________________________________________3、你觉得你对公司感到比较满意的地方是？（可多项选择）（）A.公司关心员工生活B.个人发展空间比较大C.能学到知识和技术D.工作环境比较好E.内部关系融洽F.其他（例如） ____________________________________________________4、你认为以下哪些方式可以加强你的组织认同感和提供你工作的积极性和创造性？（可多项选择）（）A.及时对工作成绩及努力给予奖励和赞扬B.福利改善（节假日福利、过节费等）C.提拔晋升、富有挑战性的工作D.领导认可E.其他（例如）____________________________________________________五、开放性问题1、你觉得公司还存在哪些问题？你觉得最迫切需要公司解决的三件事是？2、你对公司有什么看法或者建议？再次感谢你的支持!。

尊敬的参与者：您好！为了更好地了解我国职场人士的工作幸福感，我们特开展此次调查。

本问卷旨在收集您在工作中的感受、态度和行为，以便为提升职场幸福感提供有益参考。

您的宝贵意见将对我们的研究具有重要意义。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于学术研究，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）55岁以上3. 您所在的行业：（1）制造业（2）服务业（3）金融业（4）教育业（5）其他4. 您所在的公司规模：（1）小型企业（100人以下）（2）中型企业（100-500人）（3）大型企业（500人以上）二、工作环境与氛围5. 您认为您所在的工作环境是否舒适？（1）非常舒适（2）比较舒适（3）一般（4）不太舒适（5）非常不舒适6. 您所在的工作氛围是否和谐？（1）非常和谐（2）比较和谐（3）一般（4）不太和谐（5）非常不和谐7. 您认为您所在的公司是否重视员工福利？（1）非常重视（2）比较重视（3）一般（4）不太重视（5）非常不重视三、工作内容与成就感8. 您认为您的工作内容是否具有挑战性？（1）非常具有挑战性（2）比较具有挑战性（3）一般（4）不太具有挑战性（5）非常不具有挑战性9. 您在工作中是否感到满足？（1）非常满足（2）比较满足（3）一般（4）不太满足（5）非常不满足10. 您认为您的工作是否对您的个人成长有帮助？（1）非常有帮助（2）比较有帮助（3）一般（4）不太有帮助（5）没有帮助四、人际关系与沟通11. 您认为您所在的公司同事之间的关系是否融洽？（1）非常融洽（2）比较融洽（3）一般（4）不太融洽（5）非常不融洽12. 您在工作中是否能够得到上级的认可和支持？（1）非常认可和支持（2）比较认可和支持（3）一般（4）不太认可和支持（5）非常不认可和支持13. 您在工作中是否能够与同事进行有效沟通？（1）非常有效（2）比较有效（3）一般（4）不太有效（5）非常不有效五、工作压力与心理健康14. 您在工作中是否经常感到压力？（1）经常感到压力（2）偶尔感到压力（3）很少感到压力（4）从不感到压力15. 您认为您所在的公司是否关注员工心理健康？（1）非常关注（2）比较关注（3）一般（4）不太关注（5）非常不关注16. 您在工作中是否感到焦虑或抑郁？（1）经常感到焦虑或抑郁（2）偶尔感到焦虑或抑郁（3）很少感到焦虑或抑郁（4）从不感到焦虑或抑郁六、其他17. 您认为以下哪些因素对您的工作幸福感影响较大？（可多选）（1）薪资待遇（2）工作环境（3）工作内容（4）人际关系（5）公司。

员工关怀调查问卷为更好的践行企业文化，提高全体员工的幸福指数和稳定性，请各位如实填写调查问卷，以便准确反映您的要求。

本问卷调查以匿名形式收集，且结果不作为任何考核的参考，仅作为行政人事部改善工作的依据，感谢您的支持与配合!1.您的年龄区间是（）A.20-30B.30-40C.40-50D.其他2.您的性别是（）A.男B.女3.您现在的职位是（）A.普通员工B.基层管理者C.中高层管理者D.其他职位4.您现在的月收入是（）A.2000-3500B.3500-5000C.5000-8000D.8000以上5.您对目前所在企业的晋升机制和所提供的发展平台满意吗？（）A.很满意B.基本满意C.不满意D.非常不满意6.您对目前所在的企业是否有强烈的归属感？（）A.有B.没有C.无法确定D.一点点7.在您目前所在的企业，最让您不满意的原因有哪些？( ) [多选题]A.工资太低B.很难向上晋升C.经常加班D.缺乏人性的光坏E.工作氛围压抑F.工作没有成就感G.其他原因8.除工资以外，您最看重企业以下的哪几点？( ) [多选题]A.福利待遇B.晋升机制发展平台C.职业规划与指导D.工作有保障E.自我实现F.工作氛围轻松快乐G.生活上的关怀 H:温馨的企业文化9.公司现有的晋升机制，对人员的选拔是科学合理的？（）A.是B.不是C.一般D.没有考虑过10.您对公司的福利（保险、节假日慰问、费用的报销等等）是否感到满意（）A.是B.不是C.一般D.没有考虑过11.您的付出和业绩表现是否得到了公平公正的评价？（）A.是B.不是C.一般D.不确定12.若开展员工活动，你认为在哪个时间开比较好？（）A.周末B.节假日C.其他时间D.工作时间13.如果公司开展员工活动，你更偏向哪种类型？（）A.户外旅游B.文体比赛C.娱乐活动D.业务培训14.如果组织户外出游，你会选择哪种形式？（）A.公园B.登山C.户外拓展D.沙滩15.公司为员工庆祝生日，请选择你最喜欢的类型（）A.生日派对B.看电影C.周边旅游D.露天烧烤E.其他16.你对公司关于人文关怀这方面有什么建议吗？(请回答三点以上)答：。

幸福指数调查问卷 1.您的职业
学生
教师
工人
上班族
2.您认为自己的生活幸福吗
非常
幸福
幸福
不幸福
3.您认为的幸福感一般体现在哪里
家庭幸福
事业幸福
爱情幸福
友情幸福
生活中的小事幸福
其他
4.您对目前的收入（生活费）满意吗
不满
意满意
一般满意
非常满意
5.您觉得相比过去您的衣食住行变化大吗
非常大
大
一般
不大
6.随着经济的发展，您的幸福指数是否越来越高是
否
7.您对待生活的态度
积极乐观
简单幸福
懒惰放任
冷淡平庸
8.您觉得幸福感的来源是
能力达到自己周围人及家人的期望家庭和睦幸福有自己的兴趣爱好，目标清晰规划
学习成绩优异
身心健康
有较强的人际交往能力
9.您觉得让您不幸福的原因有
生活压力大
生活环境不良
家庭不和睦
人际关系不和谐
其他
10.您的压力
大
一般
小
没有
11.您觉得相比过去，您的幸福感是否发生变化有
没有
12.您的幸福感来源是什么
吃美食
购物
打游戏
睡觉
和朋友一起出去玩
成绩提高
谈恋爱
13.假如满分一百分，您觉得自己的幸福指数是91～100
81～90 71～80 61～70 60以下。

公司员工工作满意度综合调查问卷尊敬的公司员工：欢迎参加我们公司的员工工作满意度综合调查。

本次调查旨在了解员工对公司工作环境、薪酬福利、发展机会等方面的满意度，以便我们能够更好地优化和改进公司的管理政策和人力资源实践。

请您根据实际情况，如实填写以下问题。

我们保证您的回答将被保密，并将仅作为公司内部自我改进的参考。

一、个人基本信息1. 姓名：2. 年龄：3. 性别：4. 所属部门：5. 进入公司年份：6. 本科/硕士/博士学历：7. 职位：8. 薪酬水平：二、工作环境满意度调查1. 您认为公司的办公环境舒适吗？请用1-5分进行评分（1表示完全不满意，5表示非常满意）。

2. 您是否认为公司提供了足够的工作设备和资源以保证您的工作效率？请用1-5分进行评分。

3. 您对公司的工作时间安排是否满意？请用1-5分进行评分。

4. 您是否觉得公司为员工提供了良好的休假制度和工作生活平衡？请用1-5分进行评分。

5. 您是否认为公司注重员工安全和职业健康？请用1-5分进行评分。

三、薪酬福利满意度调查1. 请您评价公司的薪酬福利水平，您是否认为公司提供了合理的薪酬水平？请用1-5分进行评分。

2. 您是否认为公司提供了合理的绩效奖金制度？请用1-5分进行评分。

3. 您是否认为公司提供了一些特殊福利，如年度旅游、健康保险等？请用1-5分进行评分。

四、工作内容和机会满意度调查1. 您是否满意公司对您的工作任务进行的指导和反馈？请用1-5分进行评分。

2. 您是否认为公司提供了充分的培训和发展机会？请用1-5分进行评分。

3. 您是否对公司的晋升机会和职业发展前景感到满意？请用1-5分进行评分。

五、领导能力满意度调查1. 您是否认为公司的领导层在管理上表现得很好？请用1-5分进行评分。

2. 您是否认为公司的领导层在决策中注重员工意见和参与？请用1-5分进行评分。

3. 您是否认为公司的领导层能够激励和引领员工实现个人目标和公司目标？请用1-5分进行评分。

尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的工作满意度、生活质量以及幸福感，公司特开展本次员工幸福感调查。

您的宝贵意见将有助于我们改进工作环境，提升员工福利，营造更加和谐的工作氛围。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（）男（）女2. 年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 岗位：______________________________4. 入职时间：______________________________二、工作环境满意度5. 您对公司的工作环境（如办公设施、休息区等）满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）非常不满意6. 您认为公司的工作氛围如何？（）非常融洽（）融洽（）一般（）不融洽（）非常不融洽7. 您对公司提供的培训和发展机会满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意8. 您认为公司对员工的关怀程度如何？（）非常关心（）关心（）一般（）不关心（）非常不关心三、工作满意度9. 您对自己的工作内容满意吗？（）非常满意（）一般（）不满意（）非常不满意10. 您认为自己的工作强度如何？（）适中（）较轻（）较重（）非常重11. 您认为自己的工作与个人职业发展相符吗？（）非常相符（）相符（）一般（）不相符（）非常不相符12. 您认为公司对员工的激励措施如何？（）非常有效（）有效（）一般（）无效（）非常无效四、生活质量满意度13. 您对家庭生活满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意14. 您对个人健康状况满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意15. 您对个人财务状况满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意16. 您对个人社交生活满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意五、幸福感评价17. 您目前的整体幸福感如何？（）非常幸福（）幸福（）一般（）不幸福（）非常不幸福18. 您认为公司有哪些方面可以改进，以提高员工的幸福感？______________________________19. 您对公司未来发展的信心如何？（）非常有信心（）有信心（）一般（）没信心（）非常没信心感谢您参与本次调查！祝您工作愉快，生活幸福！【问卷结束】。

幸福是人们对生活满意程度的一种主观感受。

所谓“幸福指数”，就是衡量民众这种感受具体程度的主观指标数。

对于幸福，不同的人有不同的定义，而对于“幸福指数”的高低，每个人的评判标准又各有区别。

从客观情况来看，随着煤炭行业形势逐渐好转，煤矿工人生活和工作条件趋好，但是与全国大环境相比，支撑他们“幸福”的各项指数仍处在较低水平。

什么支撑着煤矿工人的幸福您觉得您的幸福人生由哪些元素构成？A.财富与物质；B.理想的爱人；C.浪漫的爱情；D.幸福的家庭；E.杰出的子女；F.成功的事业；G.良师益友；H.健康与长寿；I.名垂青史；J.自由的生活；K.生命智慧。

在“您认为人生必须幸福的10个理由”调查选项中，大部分参与者认为,人既然来到这个世界上，而且人生苦短，更应该幸福生活。

在此次调查中，有参与者认为在煤矿，安全是最大的幸福，如果安全保证不了，那么其他什么都谈不上。

的确，由于煤矿工作的特殊性，安全成了煤矿工人最大的心愿。

有一位参与者认为“在煤矿里上班不出安全事故”应排第一位。

刚过去的2009年，我国安全生产总体稳定、逐步好转，全国煤矿百万吨死亡率下降到0.892，同比下降24.5%。

近几年来，煤炭行业对安全生产越来越重视，相关部门从资金、技术上都给予了大力支持。

“安全是送给职工的最大福利”，这是神华集团提出的一条理念，在这一理念指导下，神华集团神东分公司应用先进技术、装备，使“无人则安”理念得到更直接、更有效的体现。

李建章是神华集团神东分公司的一名职工，他的爷爷、父亲都是矿工。

爷爷、父亲工作时，井下环境特别恶劣，劳动时间长、劳动强度大、生产效率低、人身不安全。

自小在煤矿长大的他，对煤矿安全具有本能的敏感，特别清楚矿工生命安全和身心健康对个人、对家庭、对社会的重要性。

来到神东分公司工作后，李建章感到工作环境今非昔比。

此外，在“您认为人生必须幸福的10个理由”中，和谐美满的家庭也得到一半以上的认同。

调查结果显示，参与此次问卷调查的，年龄最大的55岁，最小的23岁，一般年龄在30岁到40岁之间。

公司员工幸福感指数调查问卷说明：此问卷是为了调查您在企业中的幸福感指数，有助于了解您在当前工作中的状态，请认真作答！类序别号12345薪6酬福7利89101112131415工16作17环18境19202122非非不常常赞一内赞不容同般赞同赞同同我了解公司的薪酬管理制度和福利保障政策，公司组织过员工进行学习。

我很清楚自己一年来的各种收入及福利保障情况我的总收入情况近两年得到增长我的福利待遇与保障水平近两年得到提高与本人承担的岗位责任和工作付出相比，目前的个人收入和福利待遇是相匹配的我相信随着公司经营绩效的不断提升，我的收入和福利保障水平也会相应得到提高我相信随着我自己工作能力和工作绩效的不断提升，我的收入和福利保障水平也会相应得到提高我希望公司在财力有限的情况下优先提高我的工资收入我希望公司在财力有限的情况下优先提高我的福利保障水平公司提供的补充医疗保险等对我有足够的保障我认为现行的考核机制能够比较准确地反映我的工作态度与工作业绩我认为绩效表现优秀的员工，公司在薪酬福利方面给与了有效地激励公司有良好的办公环境（照明、通风、温度等）公司注重礼议培训并形成员工良好行为习惯公司职场文化优美、清晰我的职业服装美观、实用，很喜欢穿着我在工作中能得到同事的配合与帮助公司在社会和同业有较高的认同度我认为公司为了完成既定目标，制定了明确的策略与政策我对公司内干部廉洁自律的程度很满意除了薪酬以外，我很看重公司好的工作环境我感觉目前的工作强度、压力是我可以承受的23我积极参加公司举办的各类文体活动24我能享受到公司的带薪休假，能让我调节身心25公司内网论坛设有员工园地，我总是积极参与26公司稳定的工作环境使我身心愉悦身27公司重视员工的健康，每年能安排一次健康体检28公司有较好的职工之家设施与职工活动心29公司的管理制度较为人性化健员工关爱工程的实施会让有困难的员工切身感受康30大家庭的温暖31我认为公司建立困难员工档案很有必要32我了解公司的经营方针、发展方向和重大举措33我很明确自己的工作职责与目标34目前的工作岗位符合我的专业与特长35公司的考核制度能够体现我的绩效和水平职36我在公司能得到必要、有效的职业培训37我觉得个人在公司有才华施展的空间业38入司以来，我定期参加公司组织的职业技能培训发39公司给我提供了清晰的职业发展计划展40我认为在未来自己还有充分的发展空间41如果我当天工作尚未完成，我会自觉留下来加班42我对当前公司员工晋升、奖励制度很满意公司应加大教育培训投入力度，提高培训成效转化43率44我愿意留在目前的公司之工作，是因为公司文化和氛围45 在团队中，我的积极性得到很大的发挥人46 我很看重公司和谐的人际关系际47 我的团队（部门）成员能经常学习和分享知识关48我的团队（部门）同其它团队（部门）沟通协作非系常有效49公司内部人际关系较为纯正和谐50公司内部有良性的竞争意识和争先氛围51公司文化和谐、乐观、积极向上52我总是能及时了解公司的动态与新的政策53公司知识管理平台等管理手段很好民54公司很重视员工提供的意见建议55公司能公开日常司务，让员工了解司情主56公司每年有程序规范的职工（代表）大会管57职工代表提案得到认真答复和有效处理理58员工能参与讨论公司重大事项59领导能多渠道听取、采纳员工意见和建议60管理层能每年述职述廉接受员工评议监督综61薪酬福利合62 工作环境评63 身心健康价64 职业发展 65人际关系66 民主管理计分说明及结果解释：单项计分：从“非常赞同”到“非常不赞同”分别计 5 分到 1 分；各分项目计分：薪酬福利： 1-12 题，共计 12 题，得分在 12-60 分之间，如果得分在30分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。