手机通讯补贴管理办法

手机通讯费补贴管理规定1手机通讯费管理规定为统一手机通信费用管理，保障工作联系，现特对公司通讯费补贴发放做到有章可依，特制定本规定。

一、手机通信费用补贴范围（公司手机卡）：1）部门副总（含）以上职务；2）部门主管或经理级；3）销售业务人员；二、手机通讯费套餐标准：1）申请按标准给予，如超标准，需经总理核准。

三、手机电话卡套餐管理办法：3．1、使用公司电话卡，其手机号码申请、号码开通，套餐确定及更改等，由符合条件者提出申请（需填写：手机卡申请表），由部门副总据业务情况进行审核，据公司原则进行，特殊性业务需手机卡，报总经理核准。

3．2、手机电话号码套餐话费统一由公司交纳，对于个人超过套餐标准，超过部分从其工资中扣出。

3．3、销售业务、销售经理、技术支持、采购、管服等人员，一定需用公司发放手机卡，其它人员如不需公司手机卡，而享受到套餐，可提出申请，经同意后，费用可与当月工资统一打入到工资卡中。

四、公司短号集群网号码申请（个人卡）4．1、各部门人员因工作需要，但不能享受公司手机卡补贴人员，可提出申请加入到公司短号集群网中，由公司支付短号月租费5元/人。

4．2、申请资格：部门领班，部门文员，各专员，技术人员等人员，部门之间互相联络业务较多者。

4．3、短号申请方法：由所在部门文员或主管统一为所属部门有资格人员申请，短号成功申请后把号码报给行政文员，便于短号更新及短号费用申请补助。

五、使用要求5．1、享受手机通信费用补贴人员必须确保24小时开机，以利于保障通讯联络畅通，并按要求迅速作出反应，对于不接电话或虽接听电话但拒绝执行工作指令者，根据情节轻重、给予相应处理。

5．2、用公司手机卡者，因自已原因申请补卡，补卡费用自付或从工资中扣出；补卡需带上服务密码，到留仙大到壮丽大厦首层办理，费用15元。

5．3、手机卡发放注意事项：销售人员卡离职后原则发放给销售人员，领导卡离职回收后需过段时间再发放给其它人员。

5．4、人力资源部负责发放电话卡的人员凭批准的《手机卡申请表》发放电话卡，并登记于《发放/归还电话卡登记一览表》中。

公司员工通讯补贴实施细则为了更好地调动员工的积极性和提高工作效率，公司决定实施员工通讯补贴政策。

本细则旨在明确相关的规定和要求，确保该政策的顺利实施。

一、补贴标准1.入职满三个月的员工可以申请通讯补贴。

补贴标准为每月200元。

2.领导岗位（经理级及以上）员工可以申请高级通讯补贴，补贴标准为每月300元。

4.通讯补贴以公司内部公布的工资表为准，不包含其他津贴和补贴的计算。

二、申请流程1.员工需在每月工资发放前向人力资源部递交通讯补贴申请。

2.申请表格需填写完整，包括个人基本信息、通讯费用明细等。

3.申请需附上近三个月的手机话费清单作为支持材料。

4.人力资源部在收到申请后，将进行核实并在一个工作日内作出审批决定。

5.审批通过的员工将在下个月工资发放时获得相应的通讯补贴。

三、使用限制1.通讯补贴仅用于员工私人手机的通讯费用支付，不得用于其他用途。

2.员工如需用公司提供的手机进行工作通讯，将不再享受通讯补贴。

3.员工需保证提供的通讯费用明细真实准确，如有虚假行为将取消通讯补贴，并面临相应的纪律处分。

4.员工在离职时，不享受最后一个月的通讯补贴。

四、监督与管理1.人力资源部负责通讯补贴的申请、审批和发放工作，并负责对员工通讯费用明细的核实。

2.公司将不定期进行抽查，对员工的通讯费用明细进行核实，对于有违规行为的员工一经发现将给予相应的纪律处分。

3.员工如发现他人存在通讯补贴违规行为，可向人力资源部举报，一经核实将给予相应的奖励。

五、其他规定1.公司保留对通讯补贴政策的解释权和调整权。

2.本细则即日起施行，如有需要，将根据实际情况进行修改和完善。

总结：公司员工通讯补贴实施细则的制定，旨在为员工提供更好的工作条件和鼓励，以增加员工的积极性和工作效率。

通过明确补贴标准、申请流程、使用限制和监督管理等方面的规定，确保该政策的公平、公正和可行性。

同时，企业需要不断关注市场变化和员工需求，及时调整和完善通讯补贴政策，以更好地满足员工的实际需求。

第一章总则第一条为规范公司员工通讯费用管理，降低经营成本，提高员工工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司通讯费用补贴遵循公平、合理、节约的原则，按照国家相关规定和公司实际情况执行。

第二章补贴范围与标准第四条补贴范围：1. 公司固定电话费；2. 享受补贴的员工手机电话费。

第五条补贴标准：1. 固定电话费：根据公司实际情况，对办公场所固定电话进行费用补贴；2. 手机电话费：根据员工岗位、工作性质等因素，确定不同补贴标准。

第三章补贴申请与审批第六条员工通讯费用补贴申请流程：1. 员工每月底填写《通讯费用补贴申请表》，附上话费发票；2. 所属部门负责人审核；3. 财务部进行费用审核；4. 经公司领导审批后，予以报销。

第七条补贴金额的确定：1. 固定电话费：按照实际发生的费用进行报销；2. 手机电话费：根据补贴标准，按照实际发生的费用进行报销。

第四章补贴发放与管理第八条补贴发放：1. 每月末，财务部根据审批通过的《通讯费用补贴申请表》和话费发票，将补贴金额打入员工工资卡；2. 对未按规定报销或提供虚假发票的，不予补贴。

第九条补贴管理：1. 员工需确保通讯设备正常使用，不得恶意损坏或停机；2. 通讯费用补贴不得用于个人用途，如有违规行为，将追究相关责任；3. 公司定期对通讯费用进行审计，确保补贴发放的合规性。

第五章附则第十条本制度由公司财务部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十二条本制度如有未尽事宜，由公司领导决定。

精品手机通讯补贴管理办法编制/日期：____________________________ 审核/日期：____________________________ 会签/日期：____________________________批准/日期：____________________________精品目录1. 目的2. 适用范围3. 职责4. 内容4.1 定位与举措4.2 虚拟网4.3 通讯补贴4.3.1 补贴标准4.3.2补贴模式4.3.3补贴申请4.3.4补贴时间4.3.5补贴方式4.3.6补贴发放通讯联络要求4.3.74.3.8补贴取消4.3.9其他4.4 实施5. 附件附件1 《通讯补贴申请单》附件2 《通讯补贴批量申请审批表》附件3 《通讯补贴汇总表》1 目的：为保障手机畅通，提高工作效率，并合理控制通讯成本，特制定本办法。

2 适用范围：职能部门管理人员、班组长及以上的管理干部，一线操作工等。

3 职责3.1 人力资源部：制订、解释、修订本制度，承办通讯补贴事务。

3.2 人力资源总监：审批定额模式的通讯补贴3.3 总经理：审批通讯费全补贴号码分配，审批通讯补贴非标申请。

4 内容4.1 定位与举措：为顺应移动通讯潮流，鼓励手机工作联络，方便信息推放、传播，公司组建虚拟网，推出通讯补贴政策。

4.2 虚拟网4.2.1公司虚拟网短号通话，拨号省时，一定时长通话免费。

4.2.2公司虚拟网只限公司员工；外部协作单位手机号加入，须书面向公司的对口业务申报，相关业务单位审核后，报公司批准方可。

4.2.3虚拟网短号开通，由人力资源部对接中国移动，其他途径不可加入。

4.3 通讯补贴4.3.1补贴标准说明：1.岗位性质以人力资源中心确认的为准；人岗号联动，依岗补贴，岗变补贴变3.使用公司套餐卡的，由公司按套餐保底额补贴。

4.3.1.1 公司与中国移动签订的协议有较大变化时，公司综合考虑其他因素，可调整补贴等级所对应的金额。

通讯补贴管理办法为了进一步规范公司通讯补贴管理，提高工作效率、营造良好的管理氛围，制定以下通讯补贴管理办法：第一章总则第一条目的为了规范公司通讯补贴管理，提高工作效率，营造良好的管理氛围，根据公司《员工补贴管理办法》制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于公司所有在编员工、合同工、临时工等全部人员。

第三条原则通讯费的发放以公正、公开、透明的原则进行。

第四条通讯费用范围通讯费用包括手机、座机等通讯设备费用。

不包括上网费、话费、短信费等其他通讯费用。

第二章通讯补贴的办理第五条通讯补贴的依据员工通讯补贴的依据为公司的薪资管理办法，具体标准按月计算。

第六条申请流程员工需要在每月月末向人力资源部提交通讯补贴申请，经审核后由公司财务部按照公司规定发放补贴。

第七条申请条件员工需要符合以下条件：1.在职状态。

2.月工资不低于规定的最低薪资标准。

3.提供相应通讯费用的发票。

第八条通讯补贴标准公司通讯补贴标准根据职位不同而不同，具体标准由公司制定。

第三章监督管理第九条监督部门公司领导班子对通讯补贴进行监督，人力资源部负责具体的实施工作。

其他部门的监督义务是配合人力资源部的工作。

第十条监督内容公司领导班子和人力资源部应当对通讯补贴管理制度进行常态化、深入的监督，发现问题及时纠正。

第十一条违规处理对于违反通讯补贴管理办法的员工，应当依据公司内部规章制度进行处理。

第四章附则第十二条解释权本制度由人力资源部负责解释，公司领导班子审定。

第十三条生效日期本制度自发布之日起生效。

以上就是通讯补贴管理办法的规定，旨在确保公司的通讯费用发放更为规范、透明，营造正常、健康的工作氛围，为公司的健康发展提供保障。

员工话费补贴管理制度1. 引言员工话费补贴是一项重要的福利制度，可以帮助员工将个人通讯成本降至最低。

为了确保补贴的公平性和公正性，以及有效管理用于补贴的资金，公司制定了员工话费补贴管理制度。

本文档将详细介绍该制度的各项规定和具体操作细节。

2. 适用范围本制度适用于公司所有正式雇员，并按照岗位级别划分不同的补贴标准。

3. 补贴标准3.1 岗位级别划分根据员工的岗位级别划分为三个等级：初级、中级和高级。

- 初级岗位：根据员工职位而定，包括实习生、助理等。

-中级岗位：普通员工、初级管理人员等。

- 高级岗位：高级管理人员、专业技术人员等。

3.2 补贴标准补贴标准按照岗位级别划分为以下两个方面： - 通讯费补贴：根据实际通讯费用发放，限定每月不超过300元。

- 手机购买补贴：每两年一次，购买新手机的员工可申请一定额度的补贴。

4. 申请与审批流程4.1 申请流程员工可以根据个人需求申请话费补贴，具体申请流程如下：1. 在指定的申请时间内，填写申请表格并提交给部门主管。

2. 申请表格包括员工个人信息、通讯费用明细及购买新手机的相关信息。

3. 表格需要由员工本人签名确认，并附上相关支持证明文件（如通讯费用账单等）。

4.2 审批流程部门主管负责对申请进行审批，并按照以下步骤进行流程：1. 部门主管审核申请表格的完整性和准确性。

2. 部门主管根据员工的岗位级别和申请内容进行审核，并判断是否符合补贴标准。

3. 若符合标准，部门主管将申请表格转交给财务部门进行财务审核。

4. 财务部门对申请表格进行财务审核，包括核对通讯费用明细和支持证明文件的真实性。

5. 审核通过后，财务部门将补贴金额计算并录入系统，然后通知部门主管将补贴金额告知员工。

5. 发放与管理5.1 补贴发放补贴发放按照以下步骤进行： 1. 一般情况下，补贴将每月发放，直接转入员工指定的工资账户。

2. 手机购买补贴将根据实际购买情况进行核算，直接发放给员工。

移动通讯补贴管理规定2008-10-7 11:39:54 admin 浏览次数 505目的为了提高员工福利，完善公司福利体系，加强对员工移动通讯工具的管理，结合本公司实际情况，特制定本规定。

适用对象本规定适用于公司全体员工，包括试用期员工。

一、补贴对象和标准二、特殊岗位补贴标准三、开机管理1.上述享受移动通讯补贴的员工，必须保证自己的移动通讯工具每天（包括非工作日）至少在7：30 – 20：30开机和保持畅通。

2.副科长级（含）以上人员、采购人员、销售人员、客服人员、司机、仓管人员、设备工程师、设备维护人员，必须保证每天（包括非工作日）24小时开机和保持畅通。

3.上述人员不得拒绝接听公司或同事的电话，确因未听见或其它特殊情况，必须在20分钟内回复，否则视为关机。

4.根据上述规定，若存在违规行为时：发生第一次，取消当月通讯补贴；发生第二次，取消后三个月通讯补贴；发生第三次，取消该员工通讯补贴；员工若因为违反上述规定而给公司或工作造成影响或损失时，公司将参照《员工奖惩条例》》进行处理。

四、附则1.当月工作不满10个工作日的员工，当月不享受移动通讯补贴。

2.总监级（含）以下人员报销通讯补贴费时，原则上必须凭本人移动通讯工具实时发票，参照上述标准进行限额报销。

3.外出人员（员工因公务外出当日返回，不产生住宿）不再享受额外移动通讯补贴（15元/天）。

4.出差人员的额外移动通讯补贴标准继续参照《苏州星恒电源有限公司员工差旅管理规定V1.1》规定执行。

5.若员工身兼两职及以上时，根据有利于员工的原则执行上述标准。

6.遇有新的特殊岗位时，由管理部会同经营委员会确定补贴标准。

7.遇有特殊情况，如手机丢失、损坏、没有信号等，员工本人需及时向部门经理说明原因，并征得同意后方可报销当月话费。

8.本规定由管理部负责解释，各部门经理（总监）和管理部负责监督。

本规定自发布之日起正式执行。

先前任何与本规定相矛盾的做法或规定必须以本规定为准。

通讯费补贴发放管理办法第一条目的1、为了进一步提高工作效率，完善公司通讯费补贴管理，规范按管理层不同职级的通讯费用发放标准，本着高效、合理、节约的原则，特制订本管理办法。

第二条适用范围1、本办法适用于公司下辖的国家（或区域）总项目部、项目经理部的管理岗位、管理服务性岗位及其他特殊岗位。

第三条管理责任部门1、本办法由综合管理部负责实施、管理和监控，财务部配合监督。

第四条员工通讯费标准1、员工通讯费标准①实行管理岗位职级补贴标准范围内的发放制度，即由国家（或区域）总项目部在本办法规定的补贴标准以内进行定额发放，超出不补。

②补贴标准根据对管理岗位职级的实际使用消费进行评估后决定，按月动态调整。

③月度补贴标准的制定由综合管理部发起，工程部、财务部共同讨论，总经理批准。

④对当月新入岗管理人员的通讯费不予补贴；对当月休假离岗或返岗人员的通讯费补贴，按在岗时间比例推算发放额度。

2、部门网络通讯费标准①公司根据各部门的工作需求，配置无线网络接收器。

设备由综合管理部负责集中采购，实行部门领用、专人保管。

②部门网络通讯费执行标准，由总项目部下的综合管理部发起各部门讨论拟定，总经理批准。

3、话费充值卡、部门网络通讯费充值由综合管理部统一采购，擅自采购不予报销。

4、员工通讯费补贴发放标准表详见附件（一）、部门网络通行费申请详见附件（二）。

第五条通讯费发放1、每月的1号与当月预借工资一起发放员工通讯费充值卡；部门通讯费的充值原则上每月一次。

2、由各使用部门发起当月的个人通讯费补贴申请和部门通行费充值申请。

第六条临时等任务通讯补贴1、临时受命执行某项工作任务，需要通讯服务支撑，公司视执行任务的时间、通讯使用频度，采取事后给予追加补贴，次月发放。

2、阶段性因执行某项特定任务，需要通讯服务支撑，采取与管理岗位同步补贴发放，任务结束，补贴终止。

3、被补贴人的通讯费补贴，在次月发放时由所在工作部门一并申请办理。

第六条管理要求1、享受补贴对象的手机在岗期间必须保持畅通，无特殊情况下不得擅自关机、停机，发现一次扣除当月通讯费补贴，并对由此给公司带来的损失另行处罚。

手机补贴管理制度一、前言为了规范公司对员工手机补贴的管理，并有效控制成本，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工的手机补贴管理。

三、手机补贴标准1.全日制员工：每月150元2.兼职员工：根据工作时间确定具体金额3.出差员工：按照实际出差天数发放出差补贴，月底按理论出勤天数进行全勤奖金的计算，如果在月底全勤奖金金额高于实际出差补贴金额的，可将差额部分补充到出差补贴中。

四、手机补贴管理1. 领取方式：公司统一制定领取手机补贴的时间和方式，员工需提供有效的通讯联系方式，如手机号、微信等，方便公司进行相关通知。

2. 补贴发放：公司每月月底会将手机补贴直接发放到员工的银行账户或微信支付账户中，员工需确保信息的准确性。

3. 补贴调整：根据公司的财务状况和管理需要，公司有权对手机补贴标准进行调整，如有调整公司会提前通知员工。

五、手机补贴使用1. 手机补贴仅限于员工购买和使用手机的花费，不得用于其他用途。

2. 员工需保持手机的正常使用，如发现违规使用手机补贴的员工，公司有权取消其手机补贴资格，并追回已发放的手机补贴。

3. 员工需妥善保管手机和SIM卡，发生手机和SIM卡丢失，员工需及时向公司报备，并配合公司进行相关处理。

六、违规处罚1. 违规使用手机补贴的员工，公司有权取消其手机补贴资格，并追回已发放的手机补贴。

2. 对于恶意违规使用手机补贴的员工，公司有权进行相应的处罚，甚至解除劳动合同。

七、监督与检查公司将定期对手机补贴的使用情况进行检查，确保员工合理使用手机补贴。

八、附件1. 《手机补贴领取申请表》2. 《手机补贴使用登记表》以上就是本公司手机补贴管理制度，希望所有员工能够遵守并督促身边的同事一起遵守，共同维护公司的利益。

制定单位（盖章）：_____________________颁布日期：_____________________编制：______________ 审核：______________ 批准：_______________制度制订单位（部门）：_________________________共同批准的制度修改情况：_____________________________批准人签字：_______________________生效日期：_________________________重要领导批语：_____________________________手机补贴管理制度流程图：【流程图】手机补贴管理制度手机补贴领取申请表姓名：_________________________部门：_________________________职务：_________________________联系方式：_________________________手机品牌：_________________________手机型号：_________________________手机费用：_________________________手机补贴使用登记表姓名：_________________________部门：_________________________职务：_________________________手机品牌：_________________________手机型号：_________________________领取日期：_________________________使用情况：_________________________备注：_________________________以上为手机补贴管理制度的具体内容和流程图。