第八章组织文化建设

第八章组织文化练习题八一、单项选择题1、国际商用机器公司确立的“IBM意味着服务”（）A是一种企业战略B是一项重大决策C是一种企业文化C是一种规章制度2、一个组织内部的规章制度属于（）A组织的一般环境的内容B组织的内部环境的内容C组织文化的隐性内容C组织文化的显性内容3、下面不是企业文化的隐性内容的是（）A价值观念B规章制度C道德规范D企业哲学4、组织文化的本职特征不应包括（）A内容的综合性B功能的综合性C目的理论性D形成的自觉性5、最有可能产生高道德标准的组织文化是（）A具有高风险和冲突承受能力的组织文化B高度崇尚自由精神的文化C具有高度统一性的组织文化D具有高度统一性的组织文化6、组织文化应当（）A具有较强的创新性，打破传统观念和价值体系B独立于环境，始终保持其高雅性和洁性C在内外条件发生变化时，淘汰旧文化，发展新文化D．以不变应万变，始终保持稳定性7.组织文化具有多种多样的表现形式，其中传统的表现形式是（）。

A.物质象征B.文化和标识C.仪式D.语言8.美国式组织文化是以（）为中心。

A.整体B.团体C.职守规则D.个人9.以下关于世界性大公司组织文化和管理伦理准则的说法中正确的是（）。

A.组织文化一般是不成文的，伦理准则很多是成文的B.组织文化一般是成文的，伦理准则通常是不成文的C.组织文化和伦理准则一般都是成文的D.组织文化和伦理准则一般都是不成文的10.近年来，由于国务院进行人事制度改革，一批政府官员卸任离开政府部门。

消息刚传开，他们中不少人就成了企业争聘的对象。

一般来说，企业聘请他们是为了（）。

A.改善企业的组织文化B.改善企业的组织环境C.提高企业的管理水平D.提高企业的技术水平11.商标属于（）组织文化的显性内容。

A.工作环境B.经营行为C.规章制度D.组织标志12.Z理论艺术将美国和日本的差异归结为（）的差异。

A.管理手段B.激励方式C.文化D.组织13.IBM公司属于（）的企业。

第三节建设中国特色社会主义文化教案设计导入设计：复习旧课，我们上节课学习的是什么内容？建设中国特色社会主义政治。

接下来我们应该学习建设中国特色社会主义文化。

教学问题：1.为什么要建设中国特色社会主义文化？2.什么是中国特色社会主义文化？3.怎样建设中国特色社会主义文化？教学过程设计：第一步，先对每个问题的分析进行思路和逻辑上的说明.第一个问题，由于时间关系，不进行探讨。

第二个问题，是对社会主义初级阶段基本纲领内容的复习，也不进行说明。

第三个问题，从新中国成立以来，中国共产党是一个具有高度文化自觉和自信的政党，在领导中国革命、建设、改革各个历史时期，高度重视文化建设，不断探索文化发展规律，在实践中走出了一条中国特色的文化发展道路，不仅丰富和发展了马克思主义理论，也创造了具有中国特色的社会主义新文化。

从中国特色社会主义文化的形成与发展过程来看，我们要建设中国特色社会主义文化。

一是要坚持走中国特色社会主义文化发展道路。

二是要明确建设任务，即以建设社会主义核心价值体系为根本任务。

第三是要明确建设中国特色社会主义文化建设的主要内容，即思想道德建设和发展教育科学。

第四是要明确中国特色社会主义文化建设的目标，即建设社会主义文化强国。

第二步，对四个小目进行问题分析。

一、坚持走中国特色社会主义文化发展道路（一）中国特色社会主义文化发展道路的形成过程任何道路都是在实践中形成的，中国特色社会主义文化发展道路也不例外。

新民主主义革命时期——党就提出了建设新文化的奋斗目标。

毛泽东明确提出，我们要建立的新中国，不但有新政治、新经济，而且还要有新文化。

新中国成立后——党对社会主义文化建设进行了积极探索文学艺术——要为人民服务、为社会主义服务百花齐放、百家争鸣对民族文化——取其精华、去其糟粕，古为今用、洋为中用等思想十一届三中全会——提出要一手抓物质文明，一手抓精神文明，“两手抓，两手都要硬”明确了建设中国特色社会主义文化，就是以马克思主义为指导，以培育有理想、有道德、有文化、有纪律的公民为根本任务，发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的、科学的、大众的社会主义文化。

组织文化建设工作总结汇报
尊敬的领导和各位同事：
我很荣幸能够在这里向大家汇报我们组织文化建设工作的总结。

在过去的一段
时间里，我们团队积极开展了一系列文化建设活动，取得了一定的成绩，现将总结如下：
首先，我们注重员工的培训和教育，定期组织各类培训课程，提升员工的专业
技能和综合素质。

通过培训，员工的工作能力得到了有效提升，为组织的发展壮大提供了有力的支持。

其次，我们注重营造和谐的工作氛围，积极开展各类文化活动，如团队建设、
员工生日会、节日联欢等，增强了员工之间的凝聚力和归属感。

这些活动不仅让员工感受到了组织的关怀和温暖，也为团队的合作和协作打下了良好的基础。

此外，我们还加强了组织文化的宣传和推广工作，通过各种渠道和方式，将组
织的文化理念和核心价值观传递给每一位员工，激发了员工的工作热情和创造力，形成了积极向上的工作氛围。

最后，我们还建立了健全的奖惩机制，对员工的优秀表现给予及时的表彰和奖励，同时对违纪违规的行为进行严肃处理，使员工树立正确的价值观和行为准则，为组织的稳步发展提供了坚实的保障。

总的来说，我们在组织文化建设工作上取得了一定的成绩，但也存在一些不足
和问题，希望在未来的工作中能够继续努力，进一步完善和提升组织文化建设工作，为组织的发展贡献更大的力量。

谢谢大家！。

组织文化建设与激励机制制度第一章总则第一条为加强企业组织文化建设，激励员工乐观工作，提升企业整体竞争力，特订立本制度。

第二章组织文化建设第一条公司应乐观提倡以“诚信、合作、创新、共赢”为核心的企业价值观，形成乐观向上、团结协作的组织文化。

第二条公司应通过以下措施营造良好的组织文化氛围：（一）定期举办团队建设活动，包含但不限于组织团队拓展、团队共享会等，以促进员工之间的沟通和信任；（二）供应员工培训发展机会，包含但不限于技能培训、管理培训等，以提升员工的综合素养和专业本领；（三）建立员工关怀机制，包含但不限于定期员工沟通会、员工满意度调查等，以关注员工需求和反馈，为员工供应良好的工作环境和福利待遇；（四）加强对员工的政策宣传，包含但不限于内部刊物、企业网站等，以提升员工对公司文化的认同感和归属感。

第三章组织文化评价第一条公司应定期进行组织文化评价，以评估和改进组织文化建设的效果。

第二条组织文化评价的内容包含但不限于以下方面：（一）员工对企业价值观的认知和理解程度；（二）组织文化传递的有效性和广泛性；（三）员工对组织文化的认同度和满意度；（四）组织文化与企业绩效之间的关系。

第三条公司应依据组织文化评价结果，及时订立和调整组织文化建设方案，以不绝完善和强化组织文化。

第四章激励机制第一条公司应建立科学合理的激励机制，以激发员工的工作乐观性和创造力。

第二条公司激励机制的重要内容包含但不限于以下方面：（一）薪酬激励：依据员工的工作绩效和贡献，进行薪酬评定和调整；（二）晋升激励：依据员工的本领和表现，供应晋升机会和晋升通道；（三）嘉奖激励：设立嘉奖制度，对在工作中表现优秀的员工进行嘉奖；（四）培训激励：供应员工培训发展机会，包含但不限于资助员工参加培训班、推动员工参加学位培养等；（五）荣誉激励：建立员工荣誉表扬机制，对在工作中作出杰出贡献的员工进行表扬。

第五章绩效考核第一条公司应建立健全的绩效考核体系，以客观评估员工的工作表现和贡献。

红星照耀中国第八章第六节读书笔记第八章第六节《红星照耀中国》读书笔记一、引言在《红星照耀中国》这本书中，第八章第六节是一个特别引人注目的部分。

本文将就这一节内容进行全面评估，并撰写一篇有价值的文章，让我们更深入地理解这一部分的主题和意义。

二、全面评估1. 主题明确第八章第六节的主题主要围绕红色理念和中国社会主义发展展开，着重探讨了组织的政治建设、思想建设以及文化建设等方面的重要内容。

2. 深度研究在这一节中，对于组织的政治建设、思想建设和文化建设等方面进行了深度研究，通过具体案例和数据分析，揭示了组织在这些方面的成就和不足，为读者提供了一个清晰的认识和了解。

3. 广度兼具除了深度研究之外，这一节还涉及到了中国社会主义的发展历程、现状和未来展望，以及与其他国家的比较和借鉴等方面，具有较强的广度。

三、文章撰写眼下中国正处于社会主义现代化建设的关键时期，组织的政治建设、思想建设和文化建设等方面的工作显得尤为重要。

在《红星照耀中国》第八章第六节中，我们能够深刻感受到组织在这些方面的努力和成就。

然而，也要清醒地认识到，还有许多问题和挑战需要我们共同解决和克服。

在组织的政治建设方面，我们需要进一步强化组织的纪律意识和廉洁自律意识，加强组织员负责人队伍建设，健全组织内监督制度，确保组织的纯洁性和先进性。

在思想建设方面，我们需要加强对组织的理论和路线方针政策的学习和宣传，增强全组织全民的思想道德素质，推动社会主义核心价值观的深入人心。

在文化建设方面，我们需要加强中国特色社会主义文化的创作、传播和交流，拓展文化产业的发展空间，增加人民群众的精神文化需求。

《红星照耀中国》第八章第六节通过对组织的政治建设、思想建设和文化建设等方面的深入分析，为我们提供了许多有益的启示。

我们应该珍惜组织的治国理政成就，认真总结经验教训，不断完善和发展中国特色社会主义，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈努力。

四、个人观点和理解在我的个人理解中，组织的政治建设、思想建设和文化建设是中国特色社会主义制度的重要基础，具有极其重要的意义。