农民工工资纠纷处置应急预案(可编辑修改word版)

处置农民工纠纷突发事件调解应急预案一、事件概述农民工是我国重要的劳动力资源，在城乡发展中起着不可替代的作用。

然而，由于工资拖欠、工伤待遇等问题，农民工纠纷时有发生。

农民工纠纷事件一旦发生，将严重影响社会稳定和经济发展。

为了妥善处理农民工纠纷，维护农民工合法权益，特制定处置农民工纠纷突发事件的应急预案。

二、预案目标1.确保农民工合法权益受到保护，维护社会稳定。

2.加强政府与企业、工会、法律服务机构的沟通与协调，形成合力应对突发事件。

3.高效快速地处理农民工纠纷，减少纠纷升级的可能性。

三、预案措施1.建立应急指挥体系(1)成立由政府、工会、法律服务机构和用人单位组成的联合指挥部，负责突发事件的应对和调解工作。

(2)确定具体的指挥体系和责任分工，明确各方职责，在突发事件发生后立即启动工作程序。

(3)制定详细的工作流程和时间节点，确保工作高效有序进行。

2.加强信息收集与处置(1)建立农民工纠纷事件信息系统，及时收集农民工纠纷相关信息，包括纠纷类型、地点、当事人信息等。

(2)对于突发事件，要迅速调动各方力量进行现场勘查和证据收集，确保信息的真实性和准确性。

(3)根据事件的性质和严重程度，采取不同的应对措施，如调解、仲裁、法治等，确保问题能够顺利解决。

3.完善调解机制(1)建立健全农民工纠纷调解机构，提供专业、高效的调解服务。

(2)加强农民工纠纷调解员队伍建设，提高调解员的专业素养和调解能力。

(3)加强农民工法律援助工作，确保农民工能够充分了解自己的权益，并得到法律援助。

4.健全纠纷处理机制(1)建立由政府、用人单位、工会和农民工代表组成的矛盾纠纷调处机构，及时处理纠纷并解决矛盾。

(2)加强对用人单位的监管，严禁工资拖欠、违法扣押农民工工资等行为。

(3)完善农民工工资保障机制，确保工资按时足额支付。

五、预案演练与评估六、社会宣传与教育加大农民工权益保护的社会宣传力度，通过媒体、宣传栏等渠道，向社会宣传农民工权益的重要性，提高公众对农民工权益保护的认识度。

一、预案背景为保障农民工合法权益，维护社会和谐稳定，预防和应对拖欠农民工工资引发的各类突发事件，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本预案。

二、预案目标1. 及时发现和解决拖欠农民工工资问题，确保农民工工资按时足额发放。

2. 妥善处理因拖欠农民工工资引发的突发事件，维护社会稳定。

3. 提高我单位应对突发事件的能力，降低不良社会影响。

三、预案组织机构及职责1. 成立农民工工资应急处理领导小组，负责统筹协调、指挥应急处置工作。

组长：XXX副组长：XXX成员：XXX、XXX、XXX等2. 各部门职责：（1）人力资源部：负责农民工工资发放的日常管理，及时发现和上报拖欠工资问题。

（2）财务部：负责农民工工资的支付，确保工资按时足额发放。

（3）法务部：负责协助处理农民工工资纠纷，提供法律支持。

（4）办公室：负责应急信息收集、报送和宣传报道。

四、应急处置措施1. 发现拖欠农民工工资问题，立即上报农民工工资应急处理领导小组。

2. 组织召开专题会议，研究制定解决方案。

3. 与农民工代表进行沟通，了解诉求，争取达成共识。

4. 依法采取必要措施，如冻结相关责任人账户、扣除工程款等，确保农民工工资发放。

5. 对恶意拖欠工资的企业或个人，依法予以处罚。

6. 对因拖欠工资引发的突发事件，采取以下措施：（1）及时向有关部门报告，请求支援。

（2）做好安抚工作，稳定农民工情绪。

（3）协调各方力量，妥善处理突发事件。

五、应急响应流程1. 发现问题：人力资源部发现拖欠农民工工资问题，立即上报。

2. 紧急响应：农民工工资应急处理领导小组立即召开会议，研究解决方案。

3. 采取措施：按照应急处置措施，采取有效措施确保农民工工资发放。

4. 总结经验：对应急处置工作进行总结，改进不足，提高应对能力。

六、预案实施与培训1. 本预案由人力资源部负责组织实施。

2. 定期对各部门进行应急处理预案培训，提高应急处置能力。

一、预案背景农民工是我国经济建设的重要力量，保障农民工工资支付是维护农民工合法权益、促进社会和谐稳定的重要举措。

为有效预防和妥善处理农民工工资支付突发事件，保障农民工合法权益，维护社会稳定，特制定本预案。

二、预案目标1. 及时发现、报告和处置农民工工资支付突发事件；2. 保障农民工工资按时足额支付；3. 维护社会稳定，防止群体性事件发生。

三、预案适用范围本预案适用于以下农民工工资支付突发事件：1. 用人单位拖欠、克扣农民工工资；2. 用人单位无力支付农民工工资；3. 农民工集体讨薪事件；4. 其他影响农民工工资支付的突发事件。

四、组织机构及职责1. 成立农民工工资支付突发事件应急指挥部，负责统筹协调、指挥应急处置工作。

2. 设立应急指挥部办公室，负责日常协调、联络、信息报送等工作。

3. 县级以上人力资源社会保障部门负责农民工工资支付突发事件的监测、预警、调查、处理和善后工作。

4. 用人单位负责本单位的农民工工资支付工作，及时足额支付农民工工资。

五、应急处置措施1. 预警与报告（1）人力资源社会保障部门建立健全农民工工资支付监测预警机制，对用人单位工资支付情况进行动态监测。

（2）用人单位发现农民工工资支付问题时，应及时向人力资源社会保障部门报告。

2. 应急处置（1）人力资源社会保障部门接到报告后，立即组织调查，核实情况。

（2）对拖欠、克扣农民工工资的用人单位，责令其限期支付；对无力支付工资的用人单位，协调相关部门采取措施，保障农民工工资支付。

（3）对农民工集体讨薪事件，及时进行调解、疏导，防止事态扩大。

（4）对涉嫌违法犯罪的用人单位，依法予以查处。

3. 善后处理（1）对农民工工资支付突发事件进行总结评估，查找原因，改进工作。

（2）对涉嫌违法犯罪的用人单位，依法追究其法律责任。

（3）对受到影响的农民工，给予适当救助。

六、保障措施1. 人力资源社会保障部门加强与公安、法院、检察院等部门的协作，形成合力，共同维护农民工合法权益。

农民工讨薪突发事件应急预案为贯彻国务院、建设部、市建委有关规范全市建筑业农民工群体性突发事件应急管理工作要求，积极稳妥地处理公司因劳务费问题引发的各种群体性突发事件，有效地控制事态发展，将不良影响限制在最小范围，保障公司及其所属施工单位正常的生产经营和办公秩序，特制定《农民工讨薪突发事件应急预案》：一、指导思想：公司各所属施工企业及项目部要从确保北京市社会稳定政治高度，坚持“统一领导，分级负责，预防为主，快速反应，动态跟踪”的原则，充分认识群体性突发事件对社会稳定以及建筑施工企业发展所带来的严重危害性，以严肃认真、实事求是的态度，把保稳定工作贯穿于处理解决群体性突发事件工作之中。

二、组织体系：（一）、项目部成立应急指挥领导小组；组长：副组长：成员：（二）、各参建单位成立应急指挥领导小组。

三、工作职责：（一）公司应急指挥领导小组1、建立公司以及项目部应急工作体系，形成管理网络，有效控制解决群体性突发事件。

2、负责劳务费排查、结算、兑付、争议调解和突发事件处理的整体协调和指导工作。

3、启动应急预案，明确公司和项目部相关人负责和应急处理程序，层层落实，保证对突发事件迅速、正确做出反应，避免事态恶化。

（二）所属项目部1、项目经理是项目部处理突发事件的第一责任人。

2、项目部劳务管理员应掌握工程、劳务工作量和劳务费的结算、支付情况，还应按照“实名制”管理工作要求，将本项目部所有外施队伍的人员花名册、合同备案资料、上岗证、考勤表、工资发放表按规定要求认真收集，归档备案。

要认真观察本项目外施人员的思想动态和异常情况，认真做好思想政治工作，对有矛盾激化趋势的事件，应按组织体系及时汇报，及时化解矛盾，防止矛盾升级，不得忽视、隐瞒有矛盾激化趋势的事件发生。

出现应急前兆时，原则上由发生群体性事件的项目部组织本项目部人员出面调解处理，并保持与本单位应急指挥领导小组的联系，随时汇报事态进展。

进入应急状态紧急阶段时，项目经理必须在现场指挥工作，组织本项目部应急小组与外施企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷。

农民工工资支付应急预案为了积极稳妥的处理好因拖欠克扣劳动者工资引发的突发事件，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据《劳动保障监察条例》及有关法律法规，结合我公司实际情况，制定本预案。

一、工作原则：坚持预防为主，纠防结合，在公司经理的领导下，各有关部门“快速反应，赶赴现场，协调配合，控制局面，妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会政治稳定。

二、适用范围：本预案适用于××××××单位拖欠克扣劳动者工资引发的突发事件的应急响应，包括以下几种：1、集体上访、罢工、停工、怠工事件；2、围堵党政机关、交通要道事件；3、群殴、致人重伤或死亡事件；4、自杀、自残等恶性事件；5、造成劳动者生活困难、危机人民生命财产安全、影响社会稳定的事件；6、其他因拖欠克扣劳动者工资引发的突发事件等。

三、组织机构职责（1）、××××××工程项目部成立解决拖欠克扣劳动者工资突发事件应急处理工作协调领导小组，组长由项目经理×××担任，副组长由执行经理×××担任，成员由技术部门×××、施工部门×××、安全部门×××、材料部门×××、预算部门×××组成。

（2）、领导小组下设应急处理办公室，办公室设在项目部。

必要时，领导小组成员应指派联络员在应急处理办公室统一办公，协调处理拖欠克扣劳动者工资突发事件。

（3）、领导小组工作职责：全面负责拖欠克扣劳动者工资突发事件的应急处理。

（4）、应急处理办公室工作职责：负责领导小组办公室的日常工作，搜集举报投诉、110社会联动接警台关于拖欠克扣劳动者工资突发事件的报告，汇总并上报有关情况，统一发布事件应急信息。

农民工工资纠纷处置应急预案
一、应急预案目的
为规范农民工工资纠纷的处置过程，减少因处理不善造成的双方纠纷。

二、工资纠纷处置流程
（一）申请方提出采取法律程序的义务：
1、申请方（农民工）提出要求，要求受申请方要求的当事人（雇主）支付应该支付的工资；
2、要求受申请方要求的当事人（雇主）及时足额支付工资，并函复
申请方；
3、申请方在收到函复并支付工资后，应及时核实相关发票回收；
4、如果发现有任何工资不对之处，申请方有权再次要求受申请方要
求的当事人（雇主）核实并解决该问题。

（二）受申请方义务：
1、受申请方应及时足额支付申请方应得的工资；
2、如果有未能及时足额支付的，应及时补足，并根据实际情况做出
一定的赔偿；
3、如果经查实工资有逾期等不正当的情况，应增加足额的工资支付
或赔偿，以及依法受到惩处；
4、受申请方应及时向申请方提交财务凭证，如果发现有任何工资不
对之处，应当及时解决。

三、应急预案的实施
1、对于发生的农民工工资纠纷，应及时进行协商，做到及时处理，及时解决；
2、发生纠纷时，应配合当地劳动者事业组织，用合理的协商方式解决纠纷；。

一、总则1.1 编制目的为切实保障农民工工资权益，预防和及时处理因拖欠农民工工资引发的各类突发事件，维护社会稳定，制定本预案。

1.2 适用范围本预案适用于本区域内所有拖欠农民工工资事件的应急处置工作。

1.3 工作原则（1）依法依规：严格按照国家有关法律法规和政策执行，确保农民工工资权益得到有效保障。

（2）快速反应：对拖欠农民工工资事件迅速响应，确保问题得到及时解决。

（3）分类处理：根据事件性质、规模和影响，采取不同的应急处置措施。

（4）责任到人：明确各部门职责，确保应急处置工作高效有序。

二、应急处置流程2.1 接报与核实（1）农民工工资拖欠事件发生后，相关部门应立即接收农民工投诉，并核实事件的真实性。

（2）核实无误后，向领导小组报告，并启动应急预案。

2.2 紧急处置（1）领导小组召开紧急会议，分析事件原因，制定应急处置方案。

（2）相关部门根据预案要求，迅速采取行动，解决农民工工资拖欠问题。

2.3 调查取证（1）对拖欠农民工工资的企业进行现场调查，收集相关证据。

（2）对涉嫌违法的企业，依法进行处罚。

2.4 沟通协调（1）加强与农民工的沟通，了解其诉求，做好心理疏导工作。

（2）协调相关部门，共同推进农民工工资拖欠问题的解决。

2.5 赔偿与补偿（1）对已拖欠的农民工工资，督促企业尽快支付。

（2）对无法支付的企业，依法进行追偿，保障农民工合法权益。

2.6 信息发布（1）及时发布应急处置进展情况，回应社会关切。

（2）对恶意拖欠农民工工资的企业，予以曝光。

三、应急组织机构及职责3.1 成立农民工工资拖欠事件应急处置领导小组，负责统筹协调应急处置工作。

3.2 领导小组下设办公室，负责具体事务处理。

3.3 各相关部门职责：（1）人力资源社会保障部门：负责调查核实拖欠农民工工资事件，督促企业支付工资。

（2）公安部门：负责维护现场秩序，保障农民工合法权益。

（3）司法部门：负责对涉嫌违法的企业依法进行处罚。

（4）宣传部门：负责信息发布和舆论引导。

处置农民工纠纷突发事件调解应急预案
一、应急预案编制原则
1、以法为准，以依法处理为原则；
2、以集体议定、协商解决为主要处理方式；
3、以维护良好的劳动关系、确保违法纠纷的依法处理为宗旨；
4、本应急预案采取民主化、协商化、温和化、稳妥化的处理方式，确保事件的及时、顺利处理；
5、突发事件处理过程中，须切实落实职业安全与职业健康保障的原则。

二、突发事件处理流程
1、确认突发事件：
（1）发生突发事件时，处理人员应当及时确认事件的状态，判断该事件属于农民工纠纷类型，进行分类处理；
（2）如果是农民工纠纷类型，应当及时确定处理人员，并立即进行参与，组织、协调、参与调解、调解、谈判等一系列重要活动；
2、组织处理人员参与突发事件的处理：
（1）在确认突发事件后，应当组织有资质的处理人员参与处理；
（2）处理人员应具有较强的敬业度、责任心、沟通能力、客观观点及判断力，以及考虑问题的能力，确保处理事件的平等、公正；
（3）处理人员应当按照法律、法规、行政规章及有关规范程序，及时、妥善处理突发事件；
3、采取有效措施与维护措施：
（1）处理人员应采取有效措施。

一、预案背景为确保农民工工资按时足额发放，维护农民工合法权益，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本预案。

二、预案目标1. 确保农民工工资按时足额发放；2. 及时、妥善处理农民工工资争议；3. 预防和减少农民工工资拖欠事件的发生；4. 维护社会稳定。

三、组织机构及职责1. 成立农民工工资处置工作领导小组，负责统筹协调农民工工资处置工作。

2. 领导小组下设办公室，负责日常工作。

3. 各级劳动保障行政部门、用人单位、农民工代表等共同参与农民工工资处置工作。

四、处置原则1. 公正、公平、公开原则；2. 及时、高效原则；3. 协调、合作原则；4. 先调解、后仲裁、再诉讼原则。

五、应急处置流程1. 接报情况（1）农民工工资拖欠事件发生后，用人单位应及时向所在地劳动保障行政部门报告。

（2）农民工代表或农民工集体向所在地劳动保障行政部门投诉。

2. 调查核实（1）劳动保障行政部门接到报告或投诉后，应立即进行调查核实。

（2）调查核实内容包括：拖欠工资的事实、拖欠金额、拖欠原因等。

3. 调解处理（1）劳动保障行政部门应积极组织调解，促使用人单位与农民工达成和解。

（2）调解过程中，应充分尊重农民工意愿，维护其合法权益。

4. 仲裁裁决（1）调解不成的，劳动保障行政部门应引导农民工申请劳动争议仲裁。

（2）仲裁机构应依法公正裁决。

5. 诉讼执行（1）对仲裁裁决不服的，农民工可依法提起诉讼。

（2）人民法院应依法受理，及时审理。

（3）对生效裁判，用人单位应依法履行。

六、应急保障措施1. 资金保障（1）设立农民工工资保障基金，用于垫付农民工工资。

（2）用人单位应按国家规定缴纳农民工工资保障基金。

2. 人员保障（1）加强劳动保障行政部门队伍建设，提高业务素质。

（2）加强与工会、企业、农民工代表等各方沟通，形成合力。

3. 技术保障（1）建立农民工工资拖欠预警机制，及时掌握拖欠情况。

一、总则1. 编制目的为有效预防和妥善处理农民工工资纠纷，维护农民工合法权益，确保社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本预案。

2. 编制依据（1）《中华人民共和国劳动法》（2）《中华人民共和国劳动合同法》（3）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（4）其他相关法律法规及政策文件3. 适用范围本预案适用于本地区范围内因用人单位拖欠、克扣农民工工资而引发的各类纠纷。

二、组织体系1. 成立农民工工资纠纷处置工作领导小组，负责统筹协调、组织指挥农民工工资纠纷处置工作。

2. 领导小组下设办公室，负责日常工作，具体职责如下：（1）负责收集、汇总农民工工资纠纷信息；（2）协调各相关部门开展纠纷处置工作；（3）督促用人单位依法支付农民工工资；（4）指导、监督调解仲裁机构依法调解、仲裁农民工工资纠纷；（5）负责制定、完善农民工工资纠纷处置相关制度。

三、处置流程1. 疑难信息收集（1）畅通举报渠道，设立农民工工资纠纷举报电话、邮箱等；（2）加强与工会、企业、社区等组织的联系，及时掌握农民工工资纠纷情况；（3）定期对用人单位进行巡查，发现问题及时上报。

2. 纠纷调解（1）调解原则：依法调解、公平公正、及时高效；（2）调解方式：设立农民工工资纠纷调解委员会，开展调解工作；（3）调解期限：自受理调解申请之日起30日内调解完毕。

3. 纠纷仲裁（1）仲裁原则：依法仲裁、公平公正、及时高效；（2）仲裁方式：设立农民工工资纠纷仲裁委员会，开展仲裁工作；（3）仲裁期限：自受理仲裁申请之日起45日内仲裁完毕。

4. 法律诉讼（1）诉讼原则：依法诉讼、公正高效；（2）诉讼方式：引导农民工依法向人民法院提起诉讼。

四、应急处置1. 突发事件报告（1）用人单位拖欠农民工工资，导致群体性事件时，用人单位应及时向所在地人民政府报告；（2）所在地人民政府接到报告后，应立即启动应急预案，采取措施控制事态，维护社会稳定。

一、背景为保障农民合法权益，预防和处理农民共工资拖欠问题，确保社会和谐稳定，特制定本应急预案。

二、组织机构1.成立农民共工资应急处理领导小组，负责统筹协调、指挥和监督农民共工资应急处理工作。

2.领导小组下设办公室，负责具体组织实施和协调各相关部门开展应急处理工作。

三、应急响应1.预警（1）密切关注各级政府、行业协会和新闻媒体发布的农民共工资拖欠信息，及时了解拖欠情况。

（2）对可能发生拖欠的地区和行业进行风险评估，发布预警信息。

2.响应（1）接到预警信息后，领导小组立即启动应急响应，启动应急预案。

（2）对拖欠工资的农民进行登记，了解拖欠原因、拖欠金额、拖欠时间等信息。

（3）协调相关部门，如劳动保障部门、工商部门等，共同开展调查和处理工作。

3.处置（1）对拖欠工资的企业，责令其立即支付工资，对拒不支付的企业，依法采取强制措施。

（2）对拖欠工资的农民工，提供法律援助，协助其依法维权。

（3）对拖欠工资行为严重的地区和企业，进行曝光，追究相关责任人的责任。

4.善后（1）对拖欠工资事件进行全面调查，查明原因，总结经验教训。

（2）建立健全长效机制，从源头上预防和减少拖欠工资事件的发生。

四、保障措施1.加强宣传教育，提高农民的法律意识和维权能力。

2.建立健全劳动合同制度，规范劳动关系，从源头上预防和减少拖欠工资事件的发生。

3.加大执法力度，严厉打击拖欠工资行为。

4.建立健全应急处理资金，用于解决拖欠工资问题。

五、附则1.本预案由农民共工资应急处理领导小组负责解释。

2.本预案自发布之日起实施。

2024年农民工工资支付应急预案如下：在2024年，根据国家有关政策法规的要求，各地各级政府和有关部门一定要高度重视农民工工资支付问题，确保农民工的合法权益得以保障。

针对可能出现的工资拖欠、支付困难等情况，应建立健全应急预案，及时有效地解决问题。

一、加强监管机制各级政府要建立健全监督检查机制，定期对用工企业的工资支付情况进行检查，确保按时足额支付农民工工资。

对于发现的工资拖欠等情况，要立即展开调查处理，严肃追究相关责任人的责任。

二、完善应急机制在发现工资支付问题时，各级政府和有关部门要立即启动应急预案，向欠款企业发出通知，要求其立即清欠工资，如情况严重可采取冻结资产、暂停营业等措施，保障农民工权益。

三、加强宣传教育加强对用工企业、农民工和社会公众的宣传教育，倡导诚信守法，强调工资支付的重要性，使各方都意识到工资拖欠对企业和社会的危害性，共同维护良好的劳动关系。

四、建立调解机制针对工资支付纠纷，要建立调解机制，及时进行调解处理，解决矛盾纠纷，保障农民工的合法权益。

要倡导用工企业和农民工通过对话协商解决问题，避免上升为严重纠纷。

五、强化惩戒措施对于恶意拖欠工资的用工企业，要依法予以惩戒，包括罚款、吊销营业执照等措施，形成有力的震慑作用，促使企业倒逼自律，规范工资支付行为，维护劳动安定。

六、加强协作合作各级政府和有关部门要加强协作合作，形成合力，共同推进农民工工资支付问题的解决。

要加强信息共享，建立联合工作机制，及时协调解决问题，确保工资支付的顺利进行。

如此，2024年农民工工资支付应急预案可有效提升对于工资支付问题的管理水平和处理能力，保障农民工的合法权益，维护社会稳定和谐。

一、总则1.1 编制目的为有效预防和妥善处理民工劳资纠纷，维护社会稳定，保障农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合实际情况，制定本预案。

1.2 适用范围本预案适用于各类建筑工地、企业、用人单位因拖欠、克扣农民工工资引发的群体性劳资纠纷事件。

1.3 工作原则（1）依法依规：严格按照国家法律法规和政策规定处理劳资纠纷。

（2）公平公正：确保处理过程公开、公平、公正。

（3）及时有效：迅速采取措施，有效化解纠纷，防止事态扩大。

（4）属地管理：纠纷发生地政府及相关职能部门负责处理。

二、组织机构与职责2.1 成立民工劳资纠纷应急处置领导小组领导小组负责组织、协调、指导民工劳资纠纷应急处置工作，其组成如下：组长：XX（政府分管领导）副组长：XX（相关职能部门负责人）成员：XX（各相关部门负责人）2.2 领导小组下设办公室办公室设在XX部门，负责具体实施应急处置工作，其主要职责如下：（1）收集、汇总民工劳资纠纷信息；（2）协调各部门、单位开展应急处置工作；（3）制定应急处置方案；（4）监督、检查应急处置工作落实情况；（5）及时向领导小组报告应急处置工作进展。

三、应急处置流程3.1 信息报告（1）发现民工劳资纠纷，用人单位应立即向当地政府及相关部门报告；（2）政府及相关部门接到报告后，应立即启动应急预案，成立应急处置小组。

3.2 初步处置（1）应急处置小组应迅速赶赴现场，了解情况，安抚农民工情绪；（2）与用人单位进行沟通，督促其依法支付工资；（3）对确有困难的用人单位，协调相关部门提供帮助。

3.3 矛盾化解（1）对拖欠、克扣工资问题，督促用人单位尽快支付；（2）对涉及劳动合同、劳动报酬等纠纷，引导农民工通过合法途径解决；（3）对恶意欠薪、拒不支付工资的用人单位，依法予以处罚。

3.4 信息发布（1）应急处置过程中，及时向媒体发布相关信息，引导舆论；（2）根据情况，适时召开新闻发布会，通报应急处置进展。

农民工工资应急预案
为了保障农民工的合法权益，应对可能出现的工资拖欠情况，
制定以下应急预案：
1. 加强政府监管，政府部门应加强对用工企业的监管力度，确
保企业按时足额支付农民工工资。

对于拖欠工资严重的企业，政府
可以采取行政处罚措施，并公布相关企业的失信信息，以震慑企业
违法行为。

2. 建立农民工工资支付保障基金，政府可以设立农民工工资支
付保障基金，用于应对企业拖欠工资情况。

一旦发现企业拖欠工资，可以从基金中提取资金，保障农民工的工资权益。

3. 加强宣传教育，政府部门可以通过各种渠道加强对用工企业
的宣传教育，提醒企业依法支付农民工工资，强调拖欠工资的严重
后果，提高企业的法律意识和责任感。

4. 建立投诉举报机制，政府部门可以建立农民工工资拖欠的投
诉举报机制，鼓励农民工及时举报拖欠工资的企业，政府部门及时
介入并解决问题。

5. 加强法律援助，对于因拖欠工资而产生的劳动纠纷，政府可以加强法律援助力度，为农民工提供免费法律咨询和代理服务，维护农民工的合法权益。

通过以上预案的实施，可以有效应对农民工工资拖欠的情况，保障农民工的合法权益，促进社会和谐稳定。

一、预案编制目的为确保农民工工资按时足额发放，维护农民工合法权益，保障社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本预案。

二、预案适用范围本预案适用于本地区所有在建工程项目、用人单位和农民工，以及因拖欠农民工工资引发的突发事件。

三、组织机构及职责（一）成立农民工工资应急处置领导小组1. 组长：由政府分管领导担任，负责全面领导应急处置工作。

2. 副组长：由人社、住建、公安、财政、交通等部门负责人担任，负责协调各部门开展工作。

3. 成员：由各相关部门负责人及工作人员组成。

（二）领导小组职责1. 负责组织、协调、指挥应急处置工作。

2. 研究制定农民工工资支付保障措施。

3. 调查处理拖欠农民工工资案件。

4. 对突发事件进行应急处置。

5. 指导、监督各相关部门履行职责。

四、应急处置流程（一）信息报告1. 发生拖欠农民工工资事件时，用人单位应立即向当地人社部门报告。

2. 人社部门接到报告后，应立即向领导小组报告。

（二）应急响应1. 领导小组接到报告后，应立即启动应急预案，组织开展应急处置工作。

2. 各相关部门按照职责分工，迅速行动，协同配合。

（三）应急处置措施1. 停止拖欠农民工工资行为，要求用人单位限期支付农民工工资。

2. 对拖欠农民工工资的用人单位，依法进行行政处罚。

3. 对情节严重的，追究相关责任人刑事责任。

4. 对农民工进行安抚，维护现场秩序。

5. 对突发事件进行善后处理。

（四）应急处置结束1. 拖欠农民工工资问题得到解决，农民工工资发放到位。

2. 各相关部门履行职责，应急处置工作结束。

五、保障措施（一）加强宣传教育1. 各相关部门组织开展农民工工资支付法律法规宣传教育活动。

2. 加大对用人单位的监管力度，提高用人单位依法支付农民工工资的自觉性。

（二）强化监管执法1. 人社部门加强对用人单位的日常监管，发现问题及时处理。

2. 加大对拖欠农民工工资案件的查处力度，依法严肃处理。

农民工工资纠纷应急预案农民工工资应急预案目录：总则一、组织管理1、组织机构2、劳务工资备用基金管理3、主要领导和项目经理值班制度4、农民工工资纠纷事件报告制度5、农民工工资纠纷处理程序二、签订劳动合同三、明确工资支付责任四、加强劳动保障监督五、保障农民工工资的具体采取措施1、工资保障金2、合同管理3、工资发放制度4、建立日常工作机制和监督机制5、提高农民工的法律维权意识总则：为预防和解决本项目部劳务企业拖欠农民工工资问题，建立农民工工资支付长效机制，根据劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的规定，制定本预案。

一、组织管理：1、组织机构：成立农民工工资纠纷应急领导小组，负责处理农民工工资纠纷的应急事件。

项目部农民工工资纠纷应急领导小组：组长：___副组长：___成员：___、___、___2、劳务工资备用基金管理：建立农民工工资保证金制度。

对劳务分包单位收取劳务工资保证金，在重大节日和遇农民工因工资纠纷上访等突发事件发生时，专门用于应急支付农民工工资。

3、项目负责人值班制度：建立节假日项目负责人值班制度，遇到重大节假日，如元旦、春节以及上海市重大活动期间由项目负责人亲自值班。

值班期间值班人员不得脱岗，不得关闭手机。

4、农民工工资纠纷事件报告制度：发生农民工工资纠纷事件时，项目部要在第一时间按以下报告程序逐级上报：项目部劳务管理人员→ 项目部应急领导小组→ 总包企业应急领导部门。

5、农民工工资纠纷处理程序：1）劳务人员上访或投诉处理工作流程图：劳务人员上访或投诉→ 项目部劳务管理办公室→ 一般事件/重要事件处理情况书面报告→ 通知责任单位劳务管理部门→ 1小时内联系上访投诉者做出响应→ 公司应急领导小组报告集团公司总经理。

二、签订劳动合同：确保与农民工签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等。

三、明确工资支付责任：明确各级单位的工资支付责任，确保农民工工资得到及时支付。

农民工工资及劳务纠纷应急预案一、前言农民工是城市化建设和经济发展的重要力量。

但是，由于城市化进程较快，社会保障制度和法律法规尚未完善，部分用工单位、承包企业和个体经营者存在违法违规和不合理使用农民工的情况，导致农民工工资和劳务纠纷较为普遍。

因此，制定一份农民工工资及劳务纠纷应急预案，有助于提升劳动保障的水平，维护农民工的合法权益，促进社会稳定。

二、应急预案主要内容（一）法律法规1、用工单位应当遵守国家有关劳动法律法规，保护农民工的合法权益。

2、用工单位应当与农民工签订书面劳动合同，约定工作内容、工资、工作时间、休息假期等事项，并在合同中注明工资支付方式和时间。

工资支付方式，应当简单明了，避免复杂和模糊条款。

3、工资发放应当按照国家法律法规和约定时间进行，不得拖欠、克扣或者侵占。

如遇到意外情况影响工资支付，用工单位应当尽快与农民工协商，达成赔偿协议并在规定时间内履行。

4、用工单位应当为农民工缴纳社会保险费和住房公积金，充实农民工的社会保障。

（二）急救措施1、农民工发现用工单位存在克扣、拖欠、侵占工资等违法行为，应当及时向劳动监察机关或者固定电话举报。

2、用工单位或承包企业以各种手段威胁或恐吓农民工，禁锢或关押农民工，要求农民工提前接受社会抚养或者克扣工资的，农民工应当立即与当地公安机关联系，维护自身权益。

3、农民工在用工单位的工作期间遭受意外伤害，用工单位应当及时进行急救，并按照伤情严重程度协助安排治疗，尽量保障生命安全。

（三）诉讼维权1、农民工在用工期间与用工单位发生工资和劳务纠纷，应当首先与用工单位进行协商、调解，寻求公正和合法解决方式，必要时可以请教律师相关法律法规，确保个人权益不受侵害。

2、如无法在短时间内达成和解协议，农民工可以向当地劳动仲裁部门开始仲裁程序。

仲裁程序通常分为两次，初步调解及复核程序。

如果仲裁结果不能满足双方的要求，农民工可以向法院提起诉讼，维护自身权益。

三、应急预案的实施措施1、加强宣传，提高农民工的法律意识。

农民工工资支付应急预案支付为有效遏制我分公司所属项目部农民工工资拖欠行为，保护农民工合法权益，确保社会稳定，根据盐城市建委下达的《关于下达开展建筑业农民工工资支付专项检查实施方案的通知》精神，结合我分公司实际，特制定本预案。

一、成立农民工工资纠纷处置领导小组分公司成立农民工工资纠纷处置领导小组，负责突发事件处置的统一指挥。

组长由分公司经理担任，领导小组成员由分公司各部门负责人及各项目部项目经理组成，各成员在组长的领导下按各自职责做好处置工作。

组长：曹宇轩（分公司经理，第一责任人）成员：邓克相、蒋伟、陈小军、胡大伟二、处置程序及方法1、提高农民工的法律维权意识。

加强对国家有关法律法规的宣传力度，进一步提高广大农民工的法律法规保护意识。

在每个项目部的醒目位置公示劳务纠纷调解部门、地点、联系人和联系电话，通过公示正确引导农民工利用法律手段和合法的渠道维护自己的权利，防止农民工过激行为和违法事件的发生。

2、项目经理接到上访、投诉后立即组织双方当事人进行调解，并及时上报分公司农民工工资纠纷处置领导小组。

分公司各部门积极配合，在第一时间解决问题。

3、对于直接投诉到区、市建委农民工合同纠纷调解办公室的，接到上级主管部门的通知，农民工工资纠纷处置领导小组在第一时间内赶到现场，积极配合上级部门进行的调查、处理。

4、各项目部安全部门对于出现民工聚集、闹事的要进行疏散安抚，防止事态扩大。

5、对于分包单位拖欠农民工工资造成民工上访的，领导小组及时召集双方当事人进行调解。

对于分包单位携款藏匿，确实存在拖欠农民工工资，导致农民工权益一时无法保障的，经分公司农民工工资纠纷处置领导小组同意项目部先垫付部分拖欠，以平息突发事件，下一步再向分包单位追偿。

三、保障措施1、排查在建项目的合同执行情况，积极追缴拖欠的工程款；严格执行分包合同，保证分包工程款的支付到位。

2、对分包单位的资金使用和民工工资发放实施监督，确保农民工工资月支付、季结算到位。

农民工工资纠纷应急预案一、背景介绍由于各种原因，农民工工资纠纷事件在我国农村和城市频繁发生。

这些纠纷往往给社会秩序和稳定带来严重影响。

因此，制定一套科学和有效的应急预案来应对农民工工资纠纷事件的发生具有重要意义。

二、应急预案的制定内容1.事件发生前的准备措施：a.加强相关法律法规的宣传普及，使农民工和用工单位双方都能了解自己的权益和义务。

b.建立完善的用工合同制度，确保双方权益得到保护。

c.建立健全的工资支付监管机制，确保农民工工资按时足额支付。

2.事件发生时的应急措施：a.及时派出相关人员到纠纷现场进行调查和协调，了解双方主张和证据。

b.建立现场指挥部，并配备专业人员进行调解，引导双方达成和解协议。

c.检查用工单位是否履行了劳动合同和工资支付等法律法规，若有违法行为，应及时采取相应措施。

d.如果双方无法达成协议，可以通过法律途径解决纠纷，可以将纠纷案件上报至劳动仲裁机构或法院。

3.事件发生后的善后工作：a.建立农民工工资纠纷案件的记录和档案，进行统计和分析，为预防和解决类似问题提供依据。

b.完善工资支付监管制度，进一步推动用人单位按时足额支付农民工工资。

c.加强对用工单位的监督和管理，对违法行为严厉打击，依法惩处。

三、预案执行流程1.发现工资纠纷事件后，立即通知相关部门和人员，组织力量赶赴现场。

2.对工资纠纷事件进行全面调查，了解事件的起因和经过，搜集双方的主张和证据。

3.在纠纷现场设立指挥部，派出专人进行调解，引导双方达成和解协议。

4.如无法达成协议，检查用工单位是否履行了相关法律法规，若有违法行为，采取相应措施。

5.如无法解决，可将纠纷案件上报至劳动仲裁机构或法院解决。

6.解决纠纷后，进行善后工作，完善记录和档案，进行统计和分析，加强工资支付监管制度。

7.对相关用工单位进行监督和管理，对违法行为进行严厉打击，依法追究责任。

四、应急预案的实施机构和责任人1.实施机构：各级政府劳动部门。

2.责任人：a.指挥官：相关政府劳动部门负责人。

一、编制目的为保障农民工合法权益，维护社会稳定，提高应对突发事件的处置能力，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本预案。

二、适用范围本预案适用于因用人单位拖欠农民工工资引发的各类突发事件，包括但不限于以下情况：1. 农民工集体上访、静坐、围堵党政机关、企事业单位等行为；2. 农民工聚集游行、示威、堵塞交通等行为；3. 农民工恶意破坏生产设施、设施等行为；4. 农民工与用人单位发生肢体冲突等暴力事件；5. 其他因拖欠农民工工资引发的突发事件。

三、应急组织机构及职责1. 成立农民工工资突发事件应急指挥部，负责全面领导和协调应急处置工作。

2. 应急指挥部下设以下工作小组：（1）现场处置小组：负责现场处置、人员疏散、秩序维护等工作。

（2）调查取证小组：负责调查事件原因、收集证据、固定证据等工作。

（3）宣传教育小组：负责宣传法律法规、引导农民工合理表达诉求等工作。

（4）后勤保障小组：负责应急物资、交通工具、通信设备等后勤保障工作。

四、应急处置措施1. 疏导人群：现场处置小组立即组织疏散围观群众，确保人员安全。

2. 控制事态：现场处置小组对涉事农民工进行安抚，劝导其依法维权，防止事态升级。

3. 调查取证：调查取证小组立即展开调查，收集证据，固定证据，为后续处理提供依据。

4. 宣传教育：宣传教育小组深入现场，宣传法律法规，引导农民工合理表达诉求，避免过激行为。

5. 后勤保障：后勤保障小组确保应急物资、交通工具、通信设备等后勤保障工作到位。

6. 协调联动：应急指挥部加强与公安机关、劳动保障部门、信访部门等相关部门的沟通协调，形成合力。

五、后期处置1. 查明原因：调查取证小组对事件原因进行深入调查，查明拖欠农民工工资的原因。

2. 责任追究：根据调查结果，对拖欠农民工工资的用人单位依法进行处理，追究相关责任。

3. 保障权益：对受影响的农民工，及时发放工资，保障其合法权益。