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带薪年休假通知单酒店全体员工：根据国务院《职工带薪年休假条例》及《黄河明珠大酒店员工守则》的相关规定，同时根据酒店发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经酒店研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。
具体休假规定如下：一、严格执行国务院《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）中的规定：《条例》摘录：第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照国家规定支付年休假工资报酬。
二、酒店各部门安排年假须遵照以下规定进行：（一）、享受带薪年假的范围：酒店所有正式签订《劳动合同》的聘用人员。
（二）、严格按照行政部确定的员工享受年假的时间进行安排。
员工满一年期限暨员工具备享受年休假权利、资格的计算：按照员工签订《劳动合同》之日计算满一年方可享受年假。
机关事业单位工作人员年休假计划表单位（章）：填报日期：
注：本表于每年一月底前制订，报同级政府人社部门备案。
填表人：联系电话：领导签字：
机关事业单位工作人员年休假计划表单位（章）：填报日期：
注：本表于每年一月底前制订，报同级政府人社部门备案。
填表人：联系电话：领导签字：
机关事业单位工作人员年休假计划表单位（章）：填报日期：
注：本表于每年一月底前制订，报同级政府人社部门备案。
填表人：联系电话：领导签字：
机关事业单位工作人员年休假计划表单位（章）：填报日期：
注：本表于每年一月底前制订，报同级政府人社部门备案。
填表人：联系电话：领导签字：。
员工个人年度工作计划表
目的
为了规划员工的工作任务和目标，提高工作效率和工作绩效，每个员工需要制定个人年度工作计划表。
时间
这份年度工作计划表的时间范围是从2022年1月1日到2022年12月31日。
制定过程
员工需要与其直接上级进行讨论并获得其批准，确保计划表的可行性和可实施性。
每个员工应该根据自己的工作性质、职责、工作经验、能力和业务水平来制定一个具体的工作计划。
内容
以下是员工个人年度工作计划表的主要内容：
1. 工作目标
制定明确明年希望完成的目标，包括其量化的结果。
将每个目标设置为一个小节，单独陈述工作目标、预计开始日期、预计完成日期和已达成的百分比。
2. 未完成/延迟的目标
列出去年未完成或延期完成的目标，包括原因和后续计划。
3. 预算
列出计划为完成各目标分配的费用和时间。
4. 时间管理
设计一个可行的日程安排，确保各项任务能够按时完成。
包括任务评估、制定计划、实际执行和时间调整。
5. 自我评估
制定一套绩效评估指标，每季度进行一次自我评估，包括各项任务的进展情况和达成目标的百分比等等。
6. 成长计划
列出个人成长计划，包括提升自身专业素质、丰富自己的工作技能等内容。
7. 可能的挑战及应对措施
列出可能遇到的挑战，如团队合作，管理能力等等。
同时，根据过往的经验，列出相应的应对措施。
总结
每个员工应该以明确的目标为导向，制定出符合自身情况和部门工作计划的个人年度工作计划表。
不断跟踪和检查工作进度，及时调整和优化计划，以此提高工作质量和绩效。
安排带薪年休假的通知一各科室：为进一步规范实施带薪年休假制度，保障工作人员带薪休假权利，根据省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位带薪休假工作的通知》（鲁政办字〔20xx〕20号）精神，对2018年度工作人员带薪年休假有关事宜通知如下：一、休假计划各科室组织职工做好2018年度带薪休假计划，为便于调休，要求休假计划集中安排在9-10月，每人填报一个时间段，以科室为单位于2017年12月30日前将《年度带薪休假计划表》（附件1）报办公室备案，录入“人事综合管理信息系统”建立公休假台账。
二、休假审批2018年3-10月，可根据年度工作安排，确定休假时间。
职工休假需签《年度休假审批单》（附件2），休假审批程序依据《山东省淡水渔业研究院职工带薪年休假实施办法》（鲁淡办字[2014]10号）第三条执行。
在厅机关帮助工作的人员，年休假由所在处室审批，按照我院程序备案。
三、调休要求1、9-10月集中进行调休审核，确因工作需要未休（或未休完）年休假的人员，于9月1日至10月31日将《年度带薪休假调休登记表》（附件3）报办公室，审核后对公休假台账进行调整，逾期未申报调休的均视为已休，10月31日以后不再接收调休登记表。
2、规范填写《年度带薪休假调休登记表》中原计划时间、已休假天数、拟调整时间及天数，按照审批权限签字后报办公室备案。
3、确因工作需要不能按计划休假，必须申报调休2次方可视同因公未休。
各科室在保证工作正常运转的前提下，要合理安排职工休假，无特殊工作原因不得结转下年度。
严格考勤制度，对于超过规定的事假、病假天数（详见国务院《职工带薪年休假条例》）的职工，不得安排年休假。
安排带薪年休假的通知二各科室：为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《县人事局财政局转发<云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题>的通知》，经研究，现对我局(公司)职工带薪年休假的有关问题通知如下：一、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局(公司)职工可享受年休假天数见附件。
提示公司员工年度休假计划通知
尊敬的公司全体员工：
根据公司相关规定和国家法律法规，为了更好地保障员工的身心
健康，提高员工的工作效率和生活质量，公司决定制定年度休假计划，并特向全体员工发布以下通知：
一、年度休假政策
根据《劳动法》相关规定，公司将为每位员工提供带薪年假。
具
体政策如下：
员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假7天；
员工在公司连续工作满三年后，可享受带薪年假10天；
员工在公司连续工作满五年后，可享受带薪年假15天；
员工在公司连续工作满十年后，可享受带薪年假20天。
二、年度休假申请流程
员工需提前至少7个工作日向所在部门主管提交年度休假申请，
经主管批准后方可生效；
请假期间需确保工作交接到位，确保不影响团队正常运转；
请假期间如遇特殊情况需延长或调整休假时间，需提前与主管沟
通并经批准。
三、注意事项
请各位员工合理安排年度休假时间，避免集中在公司繁忙时段；
请假期间如有突发情况，请及时与主管或人事部门联系，并按规
定补办相关手续；
请严格按照公司规定履行请假手续，未经批准擅自离岗者将被视
为旷工处理。
希望各位员工能够合理安排年度休假时间，保持良好的身心状态，更好地投入到工作和生活中。
祝愿大家度过一个愉快的假期！
特此通知。
公司人事部
日期：XXXX年XX月XX日。
通知员工年度休假安排尊敬的员工们：为了更好地调动员工的工作积极性，保障员工的身心健康，公司决定制定年度休假安排，现将具体安排通知如下：一、年度休假政策根据国家法律法规和公司制度规定，公司对员工的年度休假政策如下：每位员工享有带薪年假，具体天数根据员工入职时间和工作年限而定，详细安排请查看个人劳动合同或公司内部规章制度。
员工在享有带薪年假的同时，也可以根据个人情况申请调休、病假等其他假期，具体操作请遵循公司相关规定。
二、年度休假安排为了更好地组织员工的年度休假，公司将按照以下方式进行安排：提前规划：公司将提前发布年度休假计划表，员工可以根据自身情况提出休假计划，并提前向部门主管提交申请。
合理安排：公司将根据员工的实际情况和部门工作需求，合理安排员工的年度休假时间，尽量避免集中在同一时间段产生影响。
审批流程：员工提交休假申请后，部门主管将进行审批，并及时反馈结果。
请员工务必在获得批准后按时享受休假。
三、注意事项为了确保年度休假顺利进行，特别提醒员工注意以下事项：提前沟通：如有特殊情况需要调整休假计划，请提前与部门主管沟通协商，经过批准后再行调整。
安全出行：在休假期间，请注意安全出行，遵守交通规则，确保自身和家人的安全。
保持联系：在休假期间如有重要事务需要处理，请保持电话畅通或及时与同事沟通协调。
按时复岗：请各位员工按照休假计划准时复岗，恢复正常工作状态，确保公司运营不受影响。
希望各位员工能够合理安排年度休假时间，享受充分的休息和放松。
公司将竭诚为员工营造一个良好的工作生活平衡环境，共同促进公司和个人的发展进步。
祝各位员工度过一个愉快而充实的年度休假！谨致公司管理团队敬上。
