幼儿园薪酬管理制度

一、总则为规范我园薪酬管理，保障教职工合法权益，调动教职工工作积极性，提高幼儿园保育质量和教育质量，特制定本制度。

二、指导思想1. 坚持公平、公正、公开的原则；2. 坚持多劳多得、优劳优酬的原则；3. 坚持与幼儿园发展相适应的原则；4. 坚持依法依规的原则。

三、薪酬构成1. 基本工资：根据国家规定和当地工资水平，结合幼儿园实际情况，确定基本工资标准。

2. 绩效工资：根据教职工的工作表现、教学质量、班级管理等方面进行考核，确定绩效工资。

3. 奖金：根据幼儿园年度经营状况和教职工工作表现，设立年终奖金。

4. 补贴：根据国家及地方政策，给予教职工相应的补贴，如工龄补贴、职称补贴、高温补贴等。

5. 社会保险和住房公积金：按照国家及地方政策，为教职工缴纳社会保险和住房公积金。

四、薪酬分配原则1. 公平原则：薪酬分配应公平合理，体现教职工的工作性质、工作量、工作业绩和贡献。

2. 效率原则：薪酬分配应与幼儿园的经营效益相挂钩，激发教职工的工作积极性。

3. 动态管理原则：薪酬分配应根据幼儿园发展、市场变化和教职工实际工作情况，进行动态调整。

五、薪酬分配流程1. 幼儿园制定薪酬分配方案，报上级主管部门审批。

2. 幼儿园根据审批后的方案，对教职工进行考核，确定薪酬。

3. 幼儿园将薪酬分配方案及考核结果公示，接受教职工监督。

4. 幼儿园将薪酬发放至教职工工资卡。

六、监督管理1. 幼儿园成立薪酬管理委员会，负责薪酬分配方案的制定、审核和监督。

2. 教职工对薪酬分配有异议的，可以向幼儿园薪酬管理委员会提出申诉。

3. 幼儿园定期对薪酬分配情况进行检查，确保制度执行到位。

七、附则1. 本制度由幼儿园薪酬管理委员会负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由幼儿园薪酬管理委员会根据实际情况予以补充。

幼儿园员工工资发放制度（精选9篇）幼儿园员工工资发放制度（精选9篇）在当下社会，很多情况下我们都会接触到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家整理的幼儿园员工工资发放制度（精选9篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

幼儿园员工工资发放制度1为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。

特制定工资制度：工资的基本原则是：基本工资+考勤奖100元+教学奖200元+卫生保健安全奖200元+行为规范奖100元+福利补贴+进取奖。

一、基本工资：1、没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。

2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本工资650元/月。

第二个月签订合同后基本工资为700元/月。

第二年起基本工资780元/月。

3、入园第三年起基本工资为800元/月。

4、连续两年被评为县级以上先进工作者之后可升20元基本工资。

连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资10元。

5、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)参加本园工作后连续两学期被评为优秀教师的，可以将其以往的一年教龄累计到本园，并按制度做相应的工资补助。

二、学历补助1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。

2、持有普通话合格证书的可领取补助金10元/月。

3、具备三年幼儿教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。

4、持有研究生以上学历的可领取补助金50/月。

5、持有钢琴等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将根据特色课程的开设进行补助，补助金为10-30/元月。

三、工作补助1、入园前3个月每月可领取工作补助10元/月。

2、入园第4个月期可领取工作补助30元/月。

3、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)前3个月可领取工作补助20元/月。

幼儿园教师薪酬制度
幼儿园教师的薪酬制度因地区、学校类型和教师资历等因素而异。

以下是一些常见的幼儿园教师薪酬制度：
1. 基本工资+绩效工资：这是最常见的薪酬制度，教师的基本工资根据其教育背景、工作经验和职称等因素确定。

绩效工资则根据教师的工作表现、教学质量和学生评价等因素计算。

2. 底薪+奖金：在这种制度下，教师有一个固定的底薪，同时根据其工作表现和贡献获得奖金。

奖金可能包括教学成果奖、科研成果奖、优秀班主任奖等。

3. 底薪+提成：这种制度下，教师的底薪与绩效工资相结合，同时还可以获得一定比例的课程提成。

提成比例通常根据教师的课程数量和课程质量来确定。

4. 底薪+福利：除了基本工资外，教师还可以享受一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、带薪休假等。

5. 底薪+年终奖：在这种制度下，教师的底薪与年终奖相结合。

年终奖通常根据教师的工作表现、学校的整体业绩和地区的经济水平等因素确定。

6. 合同制薪酬：在一些地区，幼儿园教师实行合同制管理，教师的薪酬与其签订的劳动合同中约定的工资标准挂钩。

合同期满后，教师可以根据其工作表现和学校的考核结果获得相应的工资调整。

总之，幼儿园教师的薪酬制度因各种因素而有所不同，但通常包括基本工资、绩效工资、奖金、提成和福利等组成部分。

为了吸引和留住优秀的教师，幼儿园应根据自身的实际情况制定合理的薪酬制度。

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幼儿园薪资管理制度一、前言随着幼儿园的普及和发展，幼儿园薪资管理制度也越来越重要。

建立科学合理的薪资管理制度，能够提高员工的积极性和工作效率，增强企业的凝聚力和竞争力。

二、基本原则1.公平原则：对同等工作的员工，在薪酬上不得存在差别待遇。

2.竞争原则：薪酬水平应该与同行业中的平均水平相符。

3.动态适应原则：根据企业的经营情况和市场情况，适时调整薪酬水平。

4.绩效导向原则：将员工的绩效作为薪酬的核心指标。

三、薪资构成1.岗位工资：按照员工的工作岗位和职责确定基本工资水平。

2.绩效工资：根据员工绩效表现，给予一定比例的绩效工资。

3.带薪假期和节日福利：员工享有带薪年假、法定假日及公司规定的节日福利等。

4.社会保险和住房公积金：按照国家法律法规缴纳相关社会保险及住房公积金。

5.补贴和福利：根据公司规定，给予员工餐补、交通补贴等。

四、薪酬制度管理流程1.岗位评估和工资测算：根据岗位职责、技能要求、薪酬水平等因素，评估岗位价值，计算出合理的工资水平。

2.绩效考核和发放：根据公司制定的绩效考核标准，考核员工的工作表现，发放相应的绩效工资。

3.休假和福利发放：根据公司规定，发放员工带薪年假、法定节假日及其他福利，核算员工的社保和住房公积金。

4.薪资调整和离职结算：根据公司规定和市场情况，定期调整薪酬水平，完成员工离职结算。

五、薪酬体系具体实施1.企业制定绩效考核标准：根据企业自身情况，结合员工工作岗位和职责，制定可行的绩效考核标准。

2.员工绩效考核：根据绩效考核标准，对员工的工作表现进行绩效评测，并给出相应的绩效得分。

3.薪资计算和福利发放：按照公司规定，核算员工的工资，包括岗位工资、绩效工资、福利和补贴等。

4.调整薪酬和离职结算：根据市场情况和企业运营情况，定期调整薪酬水平，并完成员工的离职结算。

六、薪酬管理的注意事项1.按照国家法律法规及公司制度规定，严格执行薪酬体系。

2.对员工的职业道德、工作态度、团队协作等因素也要纳入绩效考核的范畴。

一、目的与原则为了规范幼儿园管理，保障教职工的合法权益，激发教职工的工作积极性，提高幼儿园的教育教学质量，特制定本薪酬管理制度。

本制度遵循以下原则：1. 公平原则：薪酬分配公平合理，体现多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的原则。

2. 透明原则：薪酬制度公开透明，让教职工了解薪酬构成及分配标准。

3. 动态原则：根据幼儿园发展及市场行情，适时调整薪酬水平。

二、工资结构1. 基础工资：根据当地人均工资标准，每月按幼师人均2500元（随幼儿数量的增加而增加）由幼儿管理费中拨付，用于发放结构工资。

2. 结构工资构成：（1）岗位工资（50%）：根据岗位性质、工作年限等因素确定。

（2）考核工资（20%）：根据教职工的工作绩效、教学质量、师德师风等方面进行考核。

（3）绩效工资（30%）：根据教职工的工作成果、家长满意度、幼儿园整体业绩等方面进行考核。

三、奖金提成与福利1. 奖金提成：（1）考勤奖：每月200元。

事假一天30元，半天20元，病假一天10元，无医生开具的证明的扣20元。

（2）教学奖：每月200元。

教师上课必须结合班级实际情况备课，备课一月一检查。

在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心地辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情。

（3）卫生保健安全奖：根据幼儿园卫生保健、安全工作情况进行考核。

（4）行为规范及进取奖：对遵守幼儿园规章制度、积极参加幼儿园活动的教职工进行奖励。

2. 福利补贴：（1）节假日福利：根据国家法定节假日，给予教职工相应的假期及福利。

（2）带薪年假：根据教职工的工作年限，享受相应的带薪年假。

（3）医疗保险：为教职工购买医疗保险，减轻其医疗负担。

（4）员工培训：为教职工提供各类培训机会，提高其业务水平。

四、奖励类别与标准规范1. 考勤奖：200元/月。

事假、病假、事假一天30元，半天20元，病假一天10元，无医生开具的证明的扣20元。

2. 教学奖：200元/月。

教师上课必须结合班级实际情况备课，备课一月一检查。

一、目的与原则为规范幼儿园管理，明确教职工的福利，不断提高教职工的工作积极性，加强师德师风教育及员工职业道德操守，提高幼儿园保育质量和教育质量，特制定本制度。

本制度遵循以下原则：1. 公平原则：薪酬制度应公平、公正，体现多劳多得、优劳优酬的原则。

2. 竞争原则：与当地同类幼儿园相比，保持薪酬水平具有相对市场竞争力，以吸引和留住人才。

3. 发展原则：薪酬制度应随着幼儿园的发展和教职工工作绩效的变化而调整。

二、工资结构1. 基础工资：每月按幼师人均2500元（随幼儿数量的增加而增加），由幼儿管理费中拨付，用于发放结构工资。

基础工资应根据当地人均工资标准上下浮动。

2. 结构工资：由岗位工资、考核工资和绩效工资构成。

（1）岗位工资：占结构工资的50%，根据教职工的岗位、职称、学历等因素确定。

（2）考核工资：占结构工资的20%，根据教职工的工作表现、工作业绩等因素确定。

（3）绩效工资：占结构工资的30%，根据教职工的工作绩效、教学质量等因素确定。

三、奖金提成与福利1. 提成：根据幼儿园的总体经营状况，给予教职工一定的提成。

2. 考勤奖：每月200元，考勤所扣从考勤奖扣除。

3. 教学奖：每月200元，教学惩罚所扣从教学奖扣除。

4. 卫生保健安全奖：根据幼儿园卫生保健和安全工作的完成情况进行奖励。

5. 行为规范及进取奖：根据教职工的行为规范、工作态度、进取精神等方面进行奖励。

6. 福利补贴：包括交通补贴、住房补贴、子女教育补贴等。

四、奖励类别与标准1. 考勤奖：200元/月。

2. 教学奖：200元/月。

3. 卫生保健安全奖：根据实际情况进行奖励。

4. 行为规范及进取奖：根据实际情况进行奖励。

五、实施与监督1. 本制度由幼儿园人力资源部门负责解释和实施。

2. 幼儿园成立薪酬管理委员会，负责对薪酬制度进行监督和评估。

3. 教职工对薪酬制度有异议，可向薪酬管理委员会提出申诉。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由幼儿园人力资源部门负责解释和修订。

幼儿园薪酬规章制度第一章绪论一、为了规范幼儿园员工的薪酬管理，激励员工的工作热情，提高工作效率，特制定本规章制度。

二、本规章制度适用于本幼儿园全体员工，包括教师、工作人员等。

第二章基本要求一、薪酬按劳分配原则，根据员工的岗位、职级、绩效等因素确定具体数额。

二、薪酬支付方式为月薪制。

三、薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等。

第三章薪酬测算一、薪酬测算依据各员工的具体情况，包括但不限于工作职责、工作表现、工作态度等。

二、根据员工的不同表现制定薪酬等级，分为A、B、C、D四个等级，每个等级对应不同的薪酬标准。

第四章薪酬支付一、薪酬按月支付，支付日期为每月底，如遇节假日顺延。

二、薪酬支付方式为银行转账或现金支付，员工可根据个人选择支付方式。

三、每月的薪酬明细将以工资条形式发送至员工，确保工资支付的透明度。

第五章绩效考核一、绩效考核是确定员工薪酬的重要依据，根据绩效考核结果确定员工的绩效工资部分。

二、每年进行一次绩效考核，考核包括教学水平、工作表现、团队合作等方面。

三、绩效考核结果分为优秀、良好、一般、差四个等级，不同等级将对应不同的绩效工资。

第六章奖金发放一、幼儿园将根据员工的工作表现和贡献发放奖金。

二、奖金发放包括团队奖、个人奖等，奖金金额依据发放标准进行确定。

三、员工获得奖金后会有相应的表彰和奖励。

第七章福利待遇一、幼儿园为员工提供有关社会保险、福利及其他法律规定的权益。

二、员工享有带薪年假、病假、婚假等假期制度。

三、幼儿园为员工购买意外伤害保险等相关保险。

第八章纪律规定一、员工在工作期间必须遵守幼儿园的相关纪律规定，如违反规定将影响薪酬待遇。

二、对于工作中出现的违纪行为，将按照相关规定进行处理，包括扣除薪酬、警告甚至解雇等。

第九章附则一、本规章制度最终解释权归幼儿园所属单位所有。

二、员工在工作中如有疑问或不满，可通过幼儿园制定的投诉渠道进行申诉。

三、本规章制度自发布之日起生效。

以上为幼儿园薪酬规章制度，各位员工应严格遵守，共同营造良好的工作氛围，提升工作效率。

幼儿园薪酬管理制度幼儿园薪酬管理制度1为规范幼儿园管理，明确教职工的福利，不断提高教职工的工作积极性，加强师德师风教育及员工职业道德操守，提高幼儿园保育质量和教育质量，特制定《薪酬管理制度及细则》工资的基本构成为：基本工资+绩效工资+学历补助+园龄补助+教龄补助+考勤奖100元+福利补贴。

一、基本工资1、没有接受过相关工作专业培训及工作经验不足三年者，入园试用期为三个月，试用期基本工资为600元/月。

试用期满后基本工资700元，第二年起基本工资800元/月。

2、有相关工作专业培训及有三年工作经验（保教人员可为两年教龄）入园试用期为一个月，试用期基本工资800元/月。

第二年基本工资900元/月。

3、入职本院工作第三年起基本工资为1000元/月。

4、连续两学期被评选为园级及以上先进工或优秀老师的教职工可在原基本工资的基础上提升50元/月，连续两年被评选为园级及以上先进工或优秀老师的'教职工可在原基本工资的基础上提升100元/月。

5、由外园转入本园的老师（至少一年以上教龄）参与本园工作后连续两学期被评为优秀老师的，可将以往的教龄累计到本园，并按薪酬管理制度做相应的基本工资调整。

二、绩效工资人力资源部门以工作岗位中不同的评价要素确定岗位的绩效工资酬劳，制定各工作岗位的绩效薪资标准。

人力资源部门根据各岗位绩效考核管理制度对教职工进行绩效考核，并依据考核结果做出嘉奖和惩罚决定，升降其绩效工资。

三、学历补助1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。

2、持有平凡话合格证书的老师可领取补助金10元/月。

3、具备三年幼教教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。

4、持有文体类等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将依据课程的开设进行相应补助，补助金为10—30元/月。

四、园龄补助1、入园前三个月每月可领取工作补助10元/月。

2、入园第四个月起可领取工作补助30元/月。

3、由外园转入本园的老师（至少两年以上教龄）前三月可领取工作补助20元/月。

幼儿园员工薪酬管理制度一、总则为规范幼儿园员工薪酬管理，激励员工工作积极性，提高工作效率，特制定本制度。

二、薪酬管理标准1. 薪资结构幼儿园员工薪资由基本工资、绩效工资和福利补贴组成。

(1) 基本工资基本工资是根据员工所在岗位和工作年限确定的底薪。

•不同岗位的基本工资有所差异，详见《幼儿园岗位工资制定表》；•基本工资根据员工工作年限的增长而逐年提高。

(2) 绩效工资绩效工资是根据员工的工作表现和贡献程度确定的奖金。

•幼儿园将每年设立年度绩效考核，根据员工在工作岗位上的工作表现进行评定；•绩效工资的发放标准根据年度考核评定结果确定。

(3) 福利补贴福利补贴是为员工提供多种福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。

•福利补贴的发放标准根据员工所在岗位、工作性质和工作年限确定。

2. 发薪周期和方式幼儿园员工的薪资发放周期为每月一次，并通过银行转账的方式将薪资全额支付到员工指定的个人银行账户。

3. 加班工资员工如因工作需要加班，超出法定工作时间的部分将按照规定支付加班工资。

•加班工资的具体标准由幼儿园根据劳动法规定进行制定；•加班工资将在工资计算周期内与当月工资一同支付。

三、薪酬考核标准1. 绩效考核幼儿园将每年设立绩效考核，评定员工在工作岗位上的表现和贡献程度。

•绩效考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率等方面；•绩效考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式，确保全员薪酬管理的公平性和客观性。

2. 绩效工资发放绩效工资按照绩效考核评定结果确定，并结合幼儿园财务状况进行核算和发放。

•绩效工资发放周期为每年一次，与年度绩效考核周期相一致；•绩效工资的具体发放标准将由幼儿园根据员工评定结果和财务情况确定。

3. 薪酬调整幼儿园会根据员工的工作表现、岗位变动和市场需求等因素进行薪酬调整。

•对于表现优秀的员工，可以在年度薪酬调整中获得适当的加薪；•岗位变动或市场需求变化较大时，幼儿园可能会对员工薪酬进行调整。