如何识别求职过程中的常见骗局及陷阱(1).doc

应届毕业生如何识破常见求职陷阱许多刚毕业的高校生抱着一腔热忱，奇怪的看着这个新奇的社会，但其实职场是很冗杂和凶险的，今日农业人才网我和大家谈谈求职中五大常见的陷阱，尤其是初入社会的懵懂高校生们肯定要仔细读读哦，由于缺乏推断力和职场阅历的你们是他们最喜爱的目标，许多求职和入职的“陷阱”也是你们所未知的。

陷阱一：求职，先缴纳各种费用这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松、风光的工作，求职同学只需交纳肯定的保证金即可上班。

同学付钱以后，聘请单位要同学听候消息，接下来便石沉大海。

其次，少数用人单位为了谋取钱财，通过聘请向求职者收取聘请费、培训费、押金或服装费等，从而猎取不当得利。

有些公司会佯装正规，让高校生通过层层筛选，最终获得面试机会，面试通过后，就要求先交服装费等，才能签合同、培训，再开头工作。

交费后，公司会签署一系列协议等，将最终不退费的要求“转嫁”给求职者。

假如遇到这样的状况千万别由于求职心切而交钱，我们出来上班是挣钱的，不是交钱的，任何公司没有任何权利在这个阶段中向求职者收费，如遇此景，80%都是骗子公司。

陷阱二：企业骗取免费劳力最让人难以防范的职场骗局，是利用试用期骗取廉价劳动力，在试用期后便以各种理由辞退求职者，却不必负任何法律责任。

这类骗局主要有两种形式，一种是以各种理由告知求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水连续聘请同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低本钱。

假如遇到这样的聘请，求职者不要轻信誉人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核都肯定要签署合同，这是保证你个人利益的唯一途径，别嫌麻烦也别抹不开面子!同时也要考察一下该单位如今用人的`状况，假如人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主的好。

另外一种手段就是非法延长试用期，才半年合同，试用期却有3个月。

试用期本意是用人单位和劳动者互相了解、互相选择的期限。

但是一些单位为了减低用人本钱，利用试用期的低薪“了解”得没完没了。

遇到求职陷阱正确措施在现如今竞争激烈的就业市场中，求职者往往会遇到各种各样的求职陷阱。

这些陷阱可能会误导求职者，让他们做出错误的决策或者落入不利的情况。

为了帮助求职者在求职过程中避免这些陷阱并正确应对，本文将介绍一些常见的求职陷阱，并提供相应的解决措施。

陷阱一：虚假招聘信息虚假招聘信息是求职者在求职过程中最容易遇到的陷阱之一。

虚假招聘信息往往会误导求职者，让他们投递简历给不存在或者不正规的公司。

解决措施1.仔细分析招聘信息：求职者在投递简历前应仔细分析招聘信息，查看公司背景、职位要求等信息的真实性。

可以通过搜索引擎、社交媒体或者问询相关人士来了解更多信息。

2.警惕高薪骗局：如果某个招聘信息声称提供异常高薪酬，求职者应警惕可能存在的骗局。

过高的薪资往往是虚假招聘信息的一个明显特征。

3.忽略不专业的招聘信息：求职者应忽略那些语法错误、格式混乱或者没有明确联系方式的招聘信息。

这些不专业的招聘信息往往是虚假的。

陷阱二：违法用工和不合理劳动合同在求职过程中，一些企业可能以非法手段雇佣员工，或者提供不合理的劳动合同。

解决措施1.了解劳动法律法规：求职者应了解自己所在国家或地区的劳动法律法规，以便判断雇佣合同是否存在违法或不合理的内容。

2.与雇主协商：如果求职者发现劳动合同存在违法或不合理的内容，应与雇主积极协商，寻求解决办法。

如果无法协商解决，可以考虑咨询劳动监察部门或者寻求法律援助。

3.注意保留证据：求职者在与雇主协商的过程中应注意保留相关证据，例如招聘信息、沟通记录等，以便在需要时提供给相关部门或法律机构。

陷阱三：培训费用陷阱一些公司在招聘过程中可能会向求职者收取高额的培训费用，而随后并不给予工作机会。

这种情况下，求职者往往会损失金钱和时间。

解决措施1.谨慎评估培训机构：如果求职者被要求支付培训费用，应谨慎评估培训机构的信誉和实力。

可以通过搜索引擎、咨询他人或者查看机构资质等方式来判断。

2.与公司明确培训费用和工作机会的关系：求职者在接受培训之前，应与公司明确培训费用和工作机会之间的关系。

求职过程中必须知道的骗局骗局1：在人才交流会外散发小广告，现场填表，数日后即电话通知你被录用了。

第一招聘点迷：梦越美的地方，隐藏的圈套往往越多，陷阱可能也越大，还是别答理为好;即使对方真的招人，但未经过正规中介机构，今后仍可能有许多问题扯不清。

骗局2：张口就要收保证金、服装费、培训费、押金的。

第一招聘点迷：赶紧悬崖勒马，这类公司一般半年或一年就注销另起炉灶，就算是想找他们算账可能连门都找不到了。

骗局3：素不相识却过于热心的“好人”、“老乡”主动为你找工作。

第一招聘点迷：保持警惕，很多人贩子都是用介绍工作为借口引人上钩的。

骗局4：职位的名称陌生而光彩，比如：楼层经理、客户主管、电话编辑、外勤经理……第一招聘点迷：先问清具体干什么，千万不要轻易应聘，许多漂亮名词只不过是障眼法而已：楼层经理不过是负责某楼层的清洁工，客户主管只管开电梯，电话编辑就是叫你一家家地打电话去推销商品，外勤经理其实就是门卫……骗局5：利用应聘者的照片和简历来行骗。

第一招聘点迷：有些信息贩子，专门收集私人简历资料，或作名录卖，每份0.1~0.2元;或增加网上点击率;或设计连环套。

天津有位大学生在网上发布求职简历，三天后即接到一名自称是深圳某公司职员的电话，询问他山西老家的地址，声称要进一步核实情况;半个月后又突然接到自称是郑州市公安局民警的电话，说抓住了一名骗子，所用手机设置的呼叫转移号码意是他的手机号，要求他配合办案关机4个小时。

骗子就利用这个时间，往他山西的老家打电话，说他在天津与人打架被涌了几刀，正在医院抢救，骗去了他家3万元。

还有女人照片被制作成征婚甚至黄色照片在网上公开发布的……奉劝大家：不要漫天乱撒简历，要保持必要的警惕。

骗局6：有的招聘广告上写：“待遇优厚，工作轻松，对人的能力要求不高……”第一招聘点迷：招聘者难道就没有亲友乡邻?真有这样的好事，为什么要把便宜白送给别人?骗局7：招聘广告只对外公布一个信箱或电话号码，而不公布具体地址;或以“某单位”为主体发布广告，并声明“谢绝来访”。

如何识别求职过程中的常见骗局及陷阱六类是“备份合同”——为了逃避劳动部门的检查，个别⽤⼈单位私下准备了⾄少 2 份合同，其中⼀份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，但实际上并未按些执⾏，真正执⾏的是另⼀份合同。

所以，劳动者⼀定要将⾃⼰亲笔签订的劳动合同副本收藏好，作为以后维权的依据。

⼗⼤求职“骗局”1 冒充名企电话邀请⾯试：通过邮件、电话、短信等形式通知⾯试，⼤都是知名⼤企业。

但⼤公司⼀般是企业邮箱，如邮箱或电话多是私⼈⽤户，就要注意核实了。

2 ⽜⽪癣式招聘⼴告:这类招聘常见于街上的公交站台和电线杆。

这种⼴告根本不要信，要么是中介，要么就是不正规的公司。

3 ⼩公司⼤量招纳⼈才:⼀些咨询公司⼤量发布招聘信息，去招聘现场才发现这些公司并不⼤，办公室也异常简陋。

这些公司的招聘都是为其他公司代招，招去后也多从事销售相关⼯作，报酬低，⽆保障。

4 持续招聘管培⽣:看到这类的⼴告最好打听下，看公司规模，以及是否有这样的岗位安排和晋升机制。

很多销售公司打着招聘“储备⼲部”、“管理培训⽣”等名号，⼤量招聘销售⼈员，并以培训为由，给予廉价报酬，却⽆任何晋升机制。

5 招聘信息常年有效:⼀些招聘企业往往打出这类旗号：不限报名时间，对学历、专业也没有任何要求，还能接受兼职、全职，且待遇丰厚。

求职者应谨慎。

6 ⾯试全程靠电话或视频:除⾮是官⽅正规渠道收到的⾯试邀请，其他⾮官⽅途径基本上都是骗⼈的。

另外，骗⼦电话⾯试⼀般都是很简单的问题。

7 待遇远远⾼出⾏业标准:⼯作简单、⼯作时间短、福利好，很多传销组织会打出这样的招聘启事吸引你报名。

另外，如待遇有的甚⾄⾼出同⾏好⼏倍，其中的虚假成分将⾮常⼤。

8 ⾯试选在宾馆出租屋:如去偏僻地⽅的宾馆或出租屋⾯试，除⾮是从公司官⽅渠道得到的通知，否则⼀律不要相信。

9 简单⾯试便通知岗前培训:很多咨询、培训公司根本没有⽤⼈需求，也在招⼈，并利⽤培训赚取利润。

⽽且这些培训基本都是不正规的，颁发的证书也得不到业内认可。

了解招聘骗局常见套路，让你明辨黑白2023年，随着经济的快速发展，市场对人才需求的不断增加，招聘也成为了各大企业和机构的必备环节。

然而，面对招聘市场上存在的各种骗局，应往往会感到迷茫和无助，因为招聘骗局的套路变化多样，一不小心就会陷入其中。

因此，了解招聘骗局的常见套路，明辨黑白，变得尤为重要。

下面，本文将为大家介绍招聘骗局常见套路和如何避免。

一、招聘骗局的常见套路1、虚假招聘信息虚假招聘信息是招聘骗局中最为常见的一种。

这类骗局往往通过在各大求职网站、社交平台等发布虚假招聘信息来欺骗求职者。

如虚假的职位、工作地点和薪资待遇等，以吸引求职者前来应聘，之后通过各种手段骗取钱财或者利用你提供个人信息来进行其他的诈骗行为。

2、虚假面试虚假面试是指骗子仅仅是借机会安排您进行一些所谓的测试，比如体检、能力测试等，实际上只是诱使应聘者交纳所谓的服务费用，或者通过你提交了个人信息，骗子和你的身份就有了一定的接触，之后就可以进行其他的诈骗行为。

3、兼职诈骗这种骗局主要是通过发布各种兼职信息来获取求职者的信任，之后借口为了能进行工作需要拥有自己的账户等理由来诱骗求职者填写自己的个人账户相关信息，以对求职者进行欺骗和钓鱼。

4、虚假猎头虚假猎头是指以招聘求职为诱饵，骗取个人信息和金钱来进行诈骗的行为。

这种骗局对于高层次人才尤为危险，因为高层次人才往往具有可观的收入和价值，从而成为骗子的重点攻击对象。

二、如何辨别和避免招聘骗局1、甄别公司的合法性避免招聘骗局的第一步就是甄别公司的合法性。

可以通过对该公司的营业执照、税务登记证等相关资料进行核实，来判断其是否是一个合法合规的企业。

此外，还可以通过第三方机构的评估来判断公司是否正规。

2、了解招聘信息的真实性在应聘招聘时，应该注意招聘信息的真实性。

如果对方发给你的信息过于简略、缺少详细的信息，就要警惕有没有问题。

而且还可以通过自己的知人论世，找人打听有没有接到招聘电话或者是面试邀请等来确定招聘信息的真实性。

识别求职招聘陷阱中的八大绝招一、假聘请真传销对于识别传销来说，只有一个绝技就是保持头脑糊涂。

这些传销者总是喜爱宣扬一夜暴富、不劳而获、一劳永逸、成就一生事业等，他们说不出或说不清产品状况、经营策略、销售网络、产地、生产厂家、电话号码等，由于他们或许根本就没有要销售的产品。

二、假聘请真宣扬这类企业对聘请事项总是模棱两可，即使聘请广告写得清清晰楚，他们或以正在聘请中或已完成聘请工作来答复求职者，不过求职者会发觉在一段时间里他们始终在做聘请广告，其实对他们来说聘请只不过是演戏，只要到达“动听”宣扬的目的就行了。

三、假聘请真招生有一些学校、培训单位，总好打着聘请的名义来招生。

他们习惯于用包安排的手法来吸引人，先说聘请引起求职者留意，再渐渐往招生、培训的方一直引导求职者。

这类聘请者很好识别，他们本身就是一些学校或培训单位，只要你不去应聘就一切OK了。

四、假聘请真图利有一些企业聘请时，对求职者要求很一般，可以说门槛比较低，待遇也不错。

面试时先让你先买他们的`产品出去推销，限定时间推销完了就回来复试，他们只是利用你帮他们销售。

应付这类企业，最好的识别方法是：他们总是以外资企业、国际集团、行业巨头、投资集团等大的让人可怕的名字聘请，这样的企业一看名字就不用去。

五、假聘请真利用有一些企业在进展过程中遇到一些问题，他们没力量、没资金、没智囊来解决，他们于是想出歪招，投机取巧，假借聘请来解决企业难题。

这类企业在做聘请广告时总会许以高薪水、高职位、好前途等，总之求职者关怀的问题他们肯定会描绘的天花乱坠，以此引诱求职者上钩，然后在聘请时或详细面试时，让求职者来直接或间接解决他们的详细问题，并声称以此来考核应聘者，这些企业往往故作高姿势，总是以“聘请竞争激烈，企业要慎重选择”为幌子。

目的是让求职者解决他们面临的问题。

对这类企业，求职者记住一点就可，只要不真正被企业录用，绝不参加聘请企业任何实质性工作。

六、假聘请真管理有一些企业其实根本不聘请，但通过聘请做给在职人员看、做给老板看。

常见求职陷阱一、不真实的简历1. 缺乏实际经验•在简历中夸大自己的经验和能力，容易被面试官识破。

•解决方法：诚实地写出自己的实际经验和能力，展示自己的潜力和学习能力。

2. 虚假的教育背景•在简历中夸大或虚构自己的教育背景，容易被背景调查发现。

•解决方法：如实填写教育背景，注明未完成的学位或课程。

3. 不真实的技能列表•在简历中列出不具备的技能，容易在面试中露馅。

•解决方法：列出真实的技能，并注明熟练程度。

二、不合适的求职途径1. 只依赖在线招聘平台•只在在线招聘平台上寻找工作，容易错过其他渠道的机会。

•解决方法：多种途径寻找工作，如人脉推荐、招聘会等。

2. 不了解公司背景•不事先了解公司的文化和价值观，容易投错简历。

•解决方法：在投递简历前，仔细研究公司的官方网站和社交媒体，了解其文化和背景。

3. 不主动跟进求职进展•投递简历后不主动跟进求职进展，容易被遗忘。

•解决方法：在适当的时候跟进求职进展，表达对工作的兴趣和热情。

三、面试中的常见陷阱1. 缺乏准备•面试前没有对公司和职位进行充分准备，容易在面试中表现不佳。

•解决方法：事先了解公司和职位要求，准备好相关问题的回答。

2. 过于紧张•面试时过于紧张，容易影响表现和思维清晰度。

•解决方法：提前做好准备，进行模拟面试，放松心态。

3. 不清晰的表达•面试时表达不清晰，容易给面试官留下不好的印象。

•解决方法：提前准备好自我介绍和回答常见问题的思路，清晰地表达自己的观点。

4. 不合理的待遇要求•面试时过于追求高薪水和福利，容易给面试官留下功利心重的印象。

•解决方法：在面试时合理地表达对待遇的期望，强调对工作内容和发展机会的重视。

四、职业发展的陷阱1. 盲目跳槽•盲目跳槽追求高薪水和职位，容易陷入不稳定的工作环境。

•解决方法：在跳槽前慎重考虑，权衡短期利益和长期发展。

2. 缺乏学习和成长•工作中不重视学习和个人成长，容易陷入职业瓶颈。

•解决方法：不断学习和提升自己的技能，保持职业竞争力。

求职招聘十个典型陷阱防范提示求职招聘是每个人都会经历的过程，而在这个过程中往往会遇到一些陷阱，如果不小心掉进去，就会给自己的求职之路带来困扰和挫折。

为了帮助大家避免这些陷阱，以下是十个典型陷阱及防范提示，希望能给求职者们带来一些帮助。

一、陷阱一：虚假招聘信息在求职过程中，有些招聘信息可能是虚假的，旨在吸引求职者的注意力。

为了避免掉进这个陷阱，我们需要多方面核实招聘信息的真实性，可以通过咨询朋友、查阅可靠的招聘网站等方式获取更多信息。

二、陷阱二：过于依赖网络招聘虽然网络招聘已经成为求职的主流方式，但过于依赖网络招聘也是一个陷阱。

我们应该通过多种途径寻找工作机会，如招聘会、人脉关系等，以提高找工作的机会。

三、陷阱三：盲目投递简历在求职过程中，我们往往会盲目地投递大量简历，这样不仅浪费时间，还可能使我们错过更适合自己的工作岗位。

因此，在投递简历之前，我们应该认真分析和筛选，确保投递的岗位与自己的背景和兴趣相匹配。

四、陷阱四：忽视个人形象求职时，个人形象是非常重要的评判标准之一。

如果我们在求职过程中忽视了个人形象，如着装不得体、言行举止不得体等，就很容易给用人单位留下不良印象。

因此，我们应该在求职前仔细打扮自己，展现出专业、自信的形象。

五、陷阱五：不注重自我营销在求职过程中，我们需要注重自我营销，突出自己的优势和特点。

如果我们没有明确地表达自己的能力和价值，用人单位很难对我们产生兴趣。

因此，我们要学会如何自我推销，用简洁、有力的语言来描述自己的能力和经验。

六、陷阱六：不重视面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一，但很多人往往不重视面试准备。

这样做很容易给用人单位留下不专业、不认真的印象。

因此，我们应该提前了解公司的背景、岗位要求等信息，并准备好相关的面试问题，以提高面试的成功率。

七、陷阱七：不注意用人单位的背景在求职过程中，我们应该注意用人单位的背景和信誉，避免进入一些不正规或不良的公司。

可以通过查阅公司的官方网站、咨询员工或前员工等方式了解用人单位的情况。

求职时常见的求职骗局求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。

下面就让我带你去看看求职时常见的求职骗局，希望能帮助到大家!求职常见的骗局骗局一：求职面试“见面交费”求职者面试后，招工者以服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款。

应聘者交费后，招工者要么迅速脱身，要么找借口不给事主安排工作，钱财积累到一定阶段便人去楼空。

骗局二：骗子公司唱“双簧”一些中介所为了获取应聘者的信任，与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。

先由中介单位以推荐工作为名收取报名费、服务费，后由骗子公司或皮包公司假装招聘员工，收取体检费、服装费、押金等费用，再编造种.种理由拒绝上岗或中途辞退。

一些中介为了获取应聘者的信任，与一些片子公司或者皮包公司合伙进行诈骗，先由中介单位一锐减工作为明收取报名费。

骗局三：虚假单位“流窜”作案一些不法分子打着虚假单位的旗帜，在热闹地段租赁临时办公地点，以丰厚的待遇条件为诱饵，大张旗鼓进行招聘。

在骗得多人上当，并收取了报名费等费用后立即携款逃之夭夭。

骗局四：“网络”骗局防不胜防网上有一些所谓“刷信誉”的兼职，写着“每单任务只需5分钟”、“任务酬劳10元至50元不等”、“每天2小时，轻松过万”等信息。

按照上面的联系方式，与对方取得联系后，对方往往发来一份工作申请表和工作流程介绍。

工作可能是买各种充值点卡刷信誉，信誉值达到某个标准，即可返还现金，另有佣金提成。

但当你大额支付后，佣金和本金便不会到账。

骗局五：假招聘玩起“捉迷藏”通过在醒目地点，张贴诱人的招聘启事，吸引应聘人员上门。

在收取一定的服务费后称，招聘的岗位已满，并承诺尽快联系合适的单位，让应聘者留下联系方式。

但其根本不会兑现，随后以各种借口敷衍应聘者。

预防求职被骗的攻略一、多种途径了解公司背景在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。

如何识破求职陷阱（五篇模版）第一篇：如何识破求职陷阱7月1日后，各高校应届毕业生将正式走上社会求职。

在求职过程中，这些涉世未深的大学生难免会遇到求职陷阱。

这不，四川电力职业技术学院（温江校区）部分毕业生就遇到了各种各样的求职陷阱，为了避免更多的人上当受骗，他们日前自编自演了求职过程中常见的骗局呈献给校友们。

记者特意将他们总结出的骗局整理出来，希望大学生在求职过程中多长个心眼，千万别上以下这样的当。

陷阱一“高薪”诱你搞传销“只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。

”面对这样的诱惑，你会动心吗？两位表演上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并准备带他们去广西、云南等地。

在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。

陷阱二收保证金哄你买东西有两名毕业生遭遇了这样的求职经历：他们经一家职介所介绍后，到成都一家化妆品代理公司应聘业务主管，经过初试、复试后，公司负责人称要试用3个月，叫他们先学会推销公司代理的化妆品，每人交了150元信誉保证金，但没有拿到收据。

经过实践，他们发现这些产品根本无法推销。

后来他们在一家大型商场了解到，这套化妆品的销售价格是70至80元。

原来，这家公司采用这种“招聘”办法，变相地向求职者卖化妆品。

陷阱三“没经验也可”引你入“套”据了解，由于很多用人单位都要求求职者具有工作经验，这样将一些应届大学生挡在了“门”外。

刚毕业的大学生在人才市场，常有“矮一截”的感觉。

因此，当应届大学生在广告上看到“无经验也可”等字眼时，就会眼前一亮，不加思索地争着填写履历，对招聘公司的背景则一概不问，最后可能吃亏。

一名大学生填了表后，对方要求收取100元的保证金，屡次找工作受挫的他，毫不犹豫地交了这笔钱。

半个月后，他被宣布走人，要求退还保证金，他却拿不出凭据。

陷阱四粉饰工种逼你辞职有多名大学生有这样的经历：广告上说是招聘“经理”，月薪1800元。

大学生找工作如何识别招工骗局找工作时，一些务工者可能会遇到招工骗局，包括非法中介、用人单位乱收费、非法传销圈套等，还没有赚到钱可能就被骗了。

农民工如何区分真假招工信息?我的打工直通车今天给大家详细介绍下!第一、要防以招聘之名盗取个人信息。

当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的“招聘单位”透露有关你的任何隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。

有些单位借招聘之名储藏人才。

招聘单位确实需要人，但不是现在。

对此类招聘，求职者权当作是一次锻炼和竞争的时机，切不可对结果抱太大希望。

第二、要防以招聘之名非法敛财。

职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了三成。

法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括押金或保证金，所以那些任职初期需要先缴各种押金的.公司是不合法的;而规模很小、态度恶劣却敢开口收取效劳费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。

遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警觉，牢牢按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。

农民工如果在找工作时，遇到招聘陷阱该怎么办?由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门的职能范围，求职者应根据情况来选择有效的投诉部门。

如遇到扣押证件的情况，求职者要坚持回绝交证件原件，只能将证件的复印件交给用工方存档。

如果已经将现金或者证件交给单位，应先与用工方要求退还押金或证件。

此时，如果用工方拒不退还的，应及时向劳动部门或者公安部门投诉请求查处，要回押金和证件。

如果遇到无证经营的中介机构、发布虚假招工信息、待遇报酬与实际情况不符的，应及时向劳动部门、公安部门或工商部门反映，要求将所收中介费退还本人。

如给求职者造成损失的，可按照有关规定要求赔偿。

还有一种情况就是如果遇到传销集团，被控制人身自由的，应沉着应对，向家人、朋友报信，或者找到时机报警，及时通知公安部门，自行逃跑或等待挽救。

还是那句老话，出门需慎重，打工要认清。

在求职过程中,常见的10类诈骗手段在求职过程中，我们常常会遭遇各种诈骗手段，让我们不仅浪费时间和精力，有时还会给我们的财务安全带来威胁。

今天，我们就来看看这十类常见的求职诈骗手段，并提供一些防范措施，帮助你更加安全地找到合适的工作。

1.虚假职位许多诈骗者会在招聘网站上发布虚假职位，以吸引求职者的注意。

当你们联系他们时，他们会以各种借口让你们付钱，最终却不能提供工作机会。

防范措施：谨慎地查看职位要求，如果某个“职位”听起来过于令人惊讶，特别是收费职位，请立刻停止行动。

2.钓鱼邮件这类诈骗邮件通常称为“钓鱼邮件”，冒充招聘公司或人力资源部门的名义，要求求职者提供个人信息，如社会安全号码、银行账户或信用卡号码等。

然后他们会利用这些信息来盗取求职者的身份或资金。

防范措施：谨慎地保护你的个人信息，不要随意向陌生人透露敏感信息。

如果你怀疑某封邮件的真实性，请利用搜索引擎查找招聘公司，或直接致电他们来确认。

3.不实口头承诺一些欺诈者可能会口头承诺你高薪职位、快速晋升甚至是远程办公等。

他们可能不会给你书面合同或职位描述，这意味着他们随时可以修改职位内容或推翻你们的思想。

防范措施：仔细阅读和签署书面合同，不要轻易相信无法证明的口头承诺。

如果你发现面试中的诱人承诺不被书面合同所包含，请谨慎选择。

4.付费招聘除了正常的求职流程，一些诈骗公司可能要求你支付费用才能参加面试。

他们可能会提供一些“独家”职位，但不论你是否得到职位，你都需要支付费用。

防范措施：不要对任何需要支付费用的面试或职位报名。

这种公开的诈骗行为与正流程不同，不应被接受。

5.非官方邮箱一些诈骗公司可能会通过非官方邮箱或即时消息工具联系你。

他们可能会要求你提供个人信息或支付费用，但收回的往往是虚伪的答案或不符合实际的职位。

防范措施：确保你正在与认可的招聘公司或官方帐户联系。

官方企业通常会使用他们专用的邮箱或即时消息和您通信。

6.违法致电一些欺诈者可能会到处找电话号码来和求职者联系，有时甚至是在深夜或传统休息日。

求职时要注意的陷阱及如何避免2023年，在人力资源市场竞争日益激烈的时代，求职者要注意的陷阱很多，这些陷阱可能会让他们无法拿到自己理想的工作，但是只要求职者注意，采取正确的应对措施，这些陷阱其实是可以被避免的。

一、虚假招聘虚假招聘是求职者最容易掉入的陷阱之一，虚假招聘的意思是指企业或个人故意制造虚假的职位、薪资、福利等信息，吸引求职者前往应聘，然后再以各种理由收取求职者的费用，最终欺骗求职者。

避免虚假招聘的方法是求职者要警惕那些过于诱人的职位信息，在查询公司信息时，可以通过多方渠道，了解公司背景、信誉等情况，同时求职者应该保持警惕，遇到可疑招聘信息，应该及时举报。

二、假冒求职网站求职网站是现代求职者寻找工作机会的主要途径之一，但是也存在假冒求职网站，这些假冒网站通常以低价收费、保证成功入职等方式骗取求职者资金，甚至冒充招聘公司发布职位信息，从而达到欺诈的目的。

避免假冒求职网站的方法是求职者在使用求职网站时一定要选择正规、有信誉的求职网站，当有需要缴纳费用时，一定要认真阅读服务协议，确认服务内容及费用等方面。

三、简历欺诈求职者的简历是求职的门面，一个好的简历可以增加求职者入职的机会和竞争力，但是，有不少的求职者为了显示自己工作经验和能力，在简历上掺杂虚假信息，大大减少了未来入职的机会。

避免简历欺诈的方法是求职者要对自己的简历真实客观，不要掺杂虚假的信息来夸大自己的能力。

在编写简历时，应该遵循简洁明了、重点突出的原则。

四、附加条件有些用人单位会在招聘时要求求职者提供一些附加的条件，例如找关系、缴纳押金、参加特定机构的培训等，这些要求都是一种违法行为。

避免附加条件的方法是求职者对于一些过分苛求的招聘通知应保持警惕，并且可以咨询工会或行政部门，如果和用人单位商谈时出现问题，要坚决维护自己的合法权益。

五、承诺多、实际操作少有一些用人单位在招聘时宣称薪资高、福利好、晋升机会大等，吸引求职者前来应聘，但是入职后，发现实际情况和承诺大相径庭，这种情况会让求职者十分失望。

招聘骗局：如何识别招聘陷阱？在当今社会，招聘骗局越来越多，让人们不得不对求职时的信息做出更谨慎的判断。

在这篇文章中，我们将介绍如何识别招聘陷阱以及避免成为骗局的受害者。

第一种招聘骗局：要求缴纳招聘费用如果你在应聘时被告知需要支付招聘费用，那么这很可能是一种骗局。

现在的求职市场不可能要求求职者缴纳费用，尤其是在线招聘网站。

这样的做法实际上是违法的，如果你不确定是否需要支付费用，最好在确认之前不要进行任何交易。

第二种招聘骗局：空降招聘有些人可能会收到一封邮件，说他们已经被某个公司录用了，但需要支付一定的押金才能正式入职。

这种做法显然很可疑，因为没有任何公司会这样操作。

如果你没有提交申请，却收到这种邮件，那么它很有可能是骗局。

如果你确定这个公司的主页是真实可信的，最好去该公司的招聘部门或者人力资源部门进行确认。

第三种招聘骗局：钓鱼邮件很多人都被钓鱼邮件骗过，在求职中也会出现。

钓鱼邮件是针对用户的欺诈邮件，用于诱骗受害者提供个人敏感信息，以实现非法目的。

如果你收到任何表明某公司招聘而你不记得有去申请过的采访邀请或面试邀请，则极有可能是一个骗局。

在这种情况下，你应该小心点击邮件中的链接或下载附件，最好先在网上搜索相关公司信息。

第四种招聘骗局：不明身份招聘如果你被一个似乎没有明确名称或者联系方式的机构招聘，那么它很可能是骗局。

一个正规的公司不会使用这样的方式去招聘新员工。

另外，你还应该注意不要向这样的机构提供任何个人敏感信息，以免被骗。

第五种招聘骗局：虚假职位描述在招聘中不实宣传的情况也可能会发生。

如果职位描述听起来过于完美，且工资待遇过于诱人，那么你需要警惕。

在招聘的时候，公司应该给出详细的职位描述，并明确注明薪资待遇并不是非常高。

如果你不确定某个公司是否虚假宣传，可以在线搜索该公司的口碑评价。

总之，如果你对某个招聘信息有任何怀疑，最好在确认之前不要做出任何行动。

记住，在求职中不受骗是非常重要的，因为有时候，同情的人会容易成为大众的目标。

大学生找工作如何识别求职陷阱大学生毕业后刚上社会，对很多求职陷阱都没有识别才能，可就是有一些不法分子为了钱，专门给这些大学生设立求职陷阱，所以这里要提醒大家擦亮眼睛，学会识别各种求职陷阱！大学生找工作如何识别求职陷阱？赶集网职场参谋为大家做了以下分享，希望能帮助到你！求职陷阱一：虚假信息。

这类陷阱一般都是利用轻松工作和优厚待遇引诱应聘者，当应聘者为这些心动时，其他收费工程就随之而来。

不少应聘者都会痛快地当场掏钱以获得工作。

但等上班后，应聘者就会发现，也许在招工信息上写的是文员，但实际上却是每天去散发传单之类的“杂活”。

对策：应聘者可以通过理解对方公司的实力和工作性质来判断该信息的真实性，千万不能被“高薪”所蒙蔽。

求职陷阱二：招聘公司与职介所是一家。

应聘者到职介所后，工作人员会尽量以高薪等条件引诱求职者容许参加某单位面试。

不久后，“招聘方”负责人赶到，草草“面试”后，就容许招用应聘者。

之后，职介所会索取中介费、保证金，并要求求职者第二天报到上班。

但当求职者到达“公司”时，却发现并不存在。

对策：遇到这种情况应聘者首先应要求对方出具公司的相关证照，同时理性对待“优厚”的薪酬。

正规的招聘决不可能如此随意地通过面试，其实，招聘方与职介所是一家，从而欺骗学生。

求职陷阱三：分配给你不可能完成的任务。

一天完成40家公司的市场调查、一个月用珍珠穿成几条领带……这种看起来不可能完成的任务是很多不良公司的惯用手段。

他们想让应聘者知难而退，这样可以“名正言顺”地扣下应聘者所交纳的费用。

对策：这种方式具有很大的隐蔽性和欺骗性，应聘者过了一段时间才会发现受骗受骗。

求职陷阱四：软硬兼施骗完开溜。

一些不良公司会租用一个写字间，然后引诱涉世不深的毕业生去应聘。

只要应聘者进了门，对方便会花言巧语加威胁恫吓，钱一到手便开溜，换一个地方重新“布局”。

对策：应聘者假如被骗子威胁恫吓，要想方法脱身，然后拨打110报警。

求职陷阱五：巧立名目乱收费。

大学生求职中5类常见骗局
陷阱1：收取“保证金”
手法：以帮高校生找工作为名，收取“保证金”、“押金”，收钱后却让其长期等待或介绍无法满足的单位，借此赚取一笔中介费。

提示：合法的职介机构应当在醒目位置悬挂《人力资源服务答应证》、《营业执照》，收费事项、服务承诺上墙公开。

这些信息，求职的高校生在职介机构场所很简单识别出。

陷阱2：“傍大牌”发广告
手法：先通过网络、手机等途径，广泛发布虚假招工广告，而且大都选择较出名的品牌为“幌子”，要求应聘的求职者交报名费、资料费等或供应个人信息，牟取非法利益。

提示：肯定要找到牢靠稳妥的网站，确定用人单位后，最好前往实地考察，防止上当受骗。

陷阱3：“高薪”小广告
手法：街头小广告标榜“高薪”、“待遇优厚”吸引高校生，聘请抄写员、宣扬员、假期家教等，承诺酬劳丰厚，但完成后却推三阻四，最终白干一场。

提示：到正规的人力资源市场找工作，选择有工商营业执照的用人单位，不要听信街头“高薪”小广告。

陷阱4：岗位押金、服装押金
手法：“黑职介”以收取岗位押金、服装押金等名义骗取钱财。

还有一些聘请单位向涉世不深的'高校生收取所谓的服装费、资料费、
培训费等费用。

提示：依据法律法规的规定，职介机构不得收取服装费、培训费、押金等费用，岗位介绍不胜利的，也不能收取中介服务费。

陷阱5：口头承诺，事后不认
手法：刚毕业的高校生有的维权意识不强，有些企业在聘请时会对高校生许下各种口头承诺，入职后却不认账。

提示：在求职过程中，保存一些与工作有关的凭证，如工作证、上下班打卡记录、劳动合同、工资条等。

一旦遇到纠纷，这些凭证都可以作为证据。

教你识破求职种种陷阱毕业季到来，很多同学开始为求职而准备着奔波着，但是求职中除了准备充分外，还需要提高警惕，避免掉进了不法分子的“陷阱”。

尤其是现在，越来越多的大学毕业生看好网络招聘，但是一些骗子却瞄准网络招聘，为这些涉事不深的大学生们设置了重重陷阱。

所以在此为大家准备了一些方法，教大家识破种种陷阱。

一般来说，共有6种比较常见的陷阱：1、收费陷阱伪装方式：对方往往以已经招聘录用，需要收取押金、保证金的借口，或者以入职培训的名义，骗取求职者的费用。

识别方法：这类诈骗的面试过程往往特别简单，对于你的学历、工作经验等各方面的条件几乎都没有要求，只是派个人和你进行简单的几句闲聊或者鼓动，然后就非常激动迫切地告诉你已经被录用。

在轻松许诺工作的同时，对方就会对你提出收费要求(包括风险押金、培训费、服装费、建档费等)。

国家已经有关于“用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件”的明文规定，如果用人单位不遵守这项规定，你就该怀疑他们的真正动机了。

2、试用期陷阱伪装方式：以试用期的名义，来获取廉价的劳动力。

一些单位为了减低用人成本，利用试用期的低薪了解个没完没了，半年的合同试用就三月。

识别方法：关于试用期，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月但短于1年的，试用期不超过30天;劳动合同长于1年但短于2年的，试用期不超过60天。

求职者千万不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在白纸黑字的书面上，同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主的好。

3、智力陷阱伪装方式：以考核求职者为借口，堂而皇之地占有应聘者的劳动成果。

识别方法：招聘公司往往以考试为名，要求职者提供劳动，并无偿占有其程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等。

如果你看到招聘的题型有此类嫌疑，最好事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。

2019年毕业生如何识别招聘骗局word版本本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==毕业生如何识别招聘骗局疑似骗局一：星级饭店招聘男女公关经理，无需工作经验，无学历要求;底薪200元，月薪可达数万元，具体根据个人所得小费而定。

要求女身高165cm以上，男身高180cm以上，长相好。

这样的招聘广告往往是骗人或是让人加入色情行业。

所以一定要多小心，不要盲目前往。

疑似骗局二：以某种名义向求职者索取钱财，这是明显的可疑行为。

但是，由于人在本能上有趋利避害的心理，往往在此时不容易保持冷静的态度。

从而产生一种侥幸心理，认为或许付出100元或者几百元就能获得一个职位。

疑似骗局三：某企业招聘，把笔试或者面试地点安排在员工上班可见的醒目位置，或者特设招聘台，或者把笔试和面试时间安排在非员工工作时间。

这种招聘的真正目的，很可能并非为了招新人，而是为了给现有员工施压，所以求职者不要对这些招聘报太大希望。

疑似骗局四：某企业常年招聘，但从不透露到底要招多少人，且招聘的信息从不更换或者很少更换。

招聘会上这些公司往往发给求职者很多宣传册、介绍公司文化的资料等。

这类企业的目的，大多是为了宣传或者为公司积累人才库，他们现在实际上并不缺人，所以求职者一定要查清楚底细，再去应聘。

对于求职所做的付出，求职者应该要有心理底线。

很多人在求职中受骗也是个人侥幸心理导致的。

要把握自我，不能失去判断，尤其是，不要有依赖心理，不要把改变的权利永远放在对方手中。

例如，公司一再拖延实习期，让你陷入无限期等待状态，此时，留或不留应该早做判断。