银川市中级人民法院关于印发《年轻法官素质培养提升工作的安排意见》的通知-地方司法规范

多维历练助推青年法官成长近日，29岁法官韩雪成功调解了一起抚养费纠纷的上诉案件。

6月24日，在记者采访时，原告陈某感叹地说：“最初看到是一位年轻的法官审理案件，我还担心法官水平不够，没想到一个月的时间，她就让我和孩子的父亲达成一致，还解决了我们之间原有的矛盾，真是感谢这个小法官！”今年以来，市中级人民法院针对青年法官开展了多维历练模式，像韩雪一样的青年法官正逐步成长。

今年5月，市中级人民法院党组书记、院长吴廷飞带领青年法官参观了省警示教育基地，与青年法官敞开心扉，鼓励青年法官要有梦想、有责任心，善于发现和吸收他人长处；不计较个人得失，不放弃道德底线，不耍小聪明，筑牢青年法官拒腐防变的思想长堤。

加强青年法官学习近5年来，市法院系统通过社会招录和从基层遴选等多种方式，引入101名青年法官充实到法官队伍。

为尽快提高他们的司法能力，对刚刚走上工作岗位的青年法官，市法院组织他们进行为期一周的岗前培训，让他们学习《法官法》、《人民法官守则》等，教育青年法官树立正确的世界观、人生观和价值观，提升他们的自我约束能力。

针对青年法官虽然有深厚的理论基础，但缺乏审判经验的实际，市法院设立了“青年法官论坛”和“抚顺法院大讲堂”等教育平台，以案件研讨、审判实践和理论界热点、难点问题专题研讨为内容，广泛开展学习交流活动，促进青年法官将理论知识向实践能力有效转化。

“一对一”培养青年法官为尽快提高青年法官的审判能力和综合素养，市法院采取“师带徒”的办法，选配思想品德好、业务素质高的资深法官、审判业务骨干，与24名青年法官结对子，加速培养年轻法官驾驭庭审和审判工作的能力。

“通过师带徒，我不但能学习师傅宝贵的审判经验、庭审技巧，更能学习师傅正直、高尚的道德情操和廉洁公正的职业道德。

”仅有1年审判经验的青年法官柳红告诉记者。

6月6日，柳红接手了一起工伤认定案件，此前，她从未处理过这样的案件，于是她立即向办案经验丰富的师傅徐铁军请教，徐铁军给柳红指点了案件适用的法律法规，并指导柳红对案件的把握及处理方式。

青年法官素质提升方案前言随着社会不断发展，法律制度也在与时俱进地完善。

而作为法律实施者之一的法官们，也在不断学习与成长中。

作为新时期青年法官，如何不断提升自身素质和能力，是我们应该思考的重要问题。

这篇文档将介绍一些青年法官提高素质的方案。

积极参加司法培训参加司法培训是法官不断学习进步的重要途径。

司法培训机构、法学院校等可以提供各种专业的知识和技能，包括法律职业道德、司法行政工作、审判实务等多方面的课程。

青年法官应根据自身实际情况和工作需要，积极参加各种培训，不断充实自己的知识和提高自己的能力。

多思考、多讨论作为青年法官，要有求知欲、有思考能力。

在审理案件和工作中，应常思考法律规定的内涵和外延，以及案件的理论和实际问题。

青年法官还可以与同事们讨论案件，交流思想、探讨策略，从而更好地提升自己的思考能力。

提升口头表达能力法官是法庭上的主角，其口头表达能力直接关系到裁判质量和公信力。

因此，青年法官要提高自己的口头表达能力，可以结合工作需要多进行演讲、辩论等练习，积累自信和经验。

提高写作水平法官的书面表达能力也是至关重要的。

书写精准、简洁、易懂的裁判文书是法官的基本要求。

因此，青年法官要提高自己的写作水平，可以多读文学作品和好的判决文书，学习文学技巧和法律表达方式，提升自己的写作水平。

加强心理调适法官工作的压力非常大，审理案件有时会遇到复杂和棘手的问题。

青年法官要认识到这一点并加强心理调适，保持良好的心态。

可以通过锻炼身体、参加心理辅导、与同事交流等方式缓解压力，保持工作的积极性。

总结提高素质是青年法官必须进行的重要工作。

以上方案仅作为提高素质的参考，青年法官还应根据自身实际情况制定个人服务计划，并不断学习和进步。

相信随着时间的推移，青年法官们一定可以变得更加专业、更加优秀！。

法院年轻干部培养措施和计划
法院年轻干部培养是一项重要的任务，需要采取一系列措施和计划来提高他们的素质和能力。

以下是一些可能的措施和计划：
1.建立完善的培训体系：法院应该建立完善的培训体系，包括岗前培训、在岗培训、晋升培训等，以确保年轻干部具备必要的专业知识和技能。

2.实施导师制度：为年轻干部配备导师，通过导师的指导和帮助，使年轻干部更快地适应工作环境、掌握工作技能。

3.提供实践机会：法院应该为年轻干部提供实践机会，让他们参与到具体的案件中，提高他们的实践能力和解决问题的能力。

4.加强思想政治教育：法院应该加强对年轻干部的思想政治教育，培养他们的职业道德和职业操守，提高他们的政治素质和思想觉悟。

5.建立考核机制：法院应该建立科学的考核机制，对年轻干部的工作表现进行定期评估，及时发现问题并采取相应的措施。

6.促进交流与合作：法院应该促进年轻干部之间的交流与合作，鼓励他们互相学习、互相帮助，共同提高。

7.关心年轻干部成长：法院应该关心年轻干部的成长，关注他们的职业规划和个人发展，为他们提供更多的发展机会和空间。

总之，法院年轻干部培养是一项长期而系统的工程，需要采取多种措施和计划来提高他们的素质和能力。

只有不断加强年轻干部的培养，才能为法院的长远发展提供有力的人才保障。

专业培训如何提升法官的综合素质2023年的专业培训如何提升法官的综合素质随着社会的发展，法律制度越来越完善，法律工作者的职责和作用变得越来越重要。

在这个背景下，法官作为法律实施的主体，应承担起更多的责任和义务。

因此，提升法官综合素质，提高其专业水平，将更好地保证法律的公正实施。

本文将探讨2023年的专业培训如何提升法官的综合素质。

一、培训计划的设置法官职业必须具备很高的素质和能力，既要具有优秀的法律知识，又要具备娴熟的审判技能。

因此，专业培训计划的设置非常重要。

法官培训应该全面地培养法官的各项技能，如判断力、鉴别能力、解决问题的能力、沟通协调能力和领导力等。

此外，法律改革也在不断推进，因此培训还应顺应法律发展和变化，着重培养专业法官的世界眼光、创新互动和应对变化的能力。

成立专业的法官培训机构，根据实际需要进行培训，使法官能够根据不同的需要和口味，从中挑选适合自己的培训课程。

二、培训课程的内容专业培训计划的设置良好并不足以提供实质帮助，更关键的是培训课程的内容。

法官培训应包括法学理念、法学知识、法律逻辑、审判流程、技能训练、案例分析等多个方面。

对于刚刚加入司法界的新人，应提供更为基础的课程与技能训练。

而对于资深法官，应更新和完善其知识体系与管理技能，以保证其一直在学习新知识。

此外，如何提高审判效率、如何有效地妥善解决案件，也应成为培训课程设置的重要内容。

三、培训模式的创新为了提高法官们的专业性和技能，培训模式必须不断创新。

传统的培训模式主要分为面授和线上，且多为长期集中培训。

2023年的专业培训应该采取更加智能化、个性化、数字化的培训模式，这将提高培训的效率和质量。

务实的培训必须符合法官的职业特性，如法官的日程安排紧张等。

可以利用现代技术，将培训内容和方式整合成一套个性化、满足时时需求的模式。

法官可以随时随地学习，随时随地参加培训，既不影响工作，又有助于提高个人素质。

此外，可以将大量的学习资源，如学习笔记、案例、法律文献等数字化，使得法官可随时查阅，为审判工作提供方便。

青年法官素质提升方案随着法治建设的不断深化，法官作为法律实施者之一，在司法实践中发挥着重要作用。

青年法官则是将来法官队伍中的重要力量。

为了适应社会发展的变化，更好地服务社会需求，青年法官需要不断提升自身素质。

本文将从几个方面提出青年法官素质提升方案。

法律知识与技能的提升“以案说法”，在司法实践中常常出现，青年法官需要具备足够的法律知识和技能来应对各种案件。

法律是需要不断学习和更新的，因此青年法官要保持不断学习的状态，提高自己的法律知识水平。

具体操作可通过以下几个方面实现：1.定期参加培训和讲座活动青年法官可以定期参加省、市、县法院组织的各种培训和讲座活动，不断了解最新的司法实践经验和法律变化，以提升自身法律知识水平。

2.加强学习文献和案例的研究青年法官可以通过研读法律文献和案例，不断积累法律知识，在实践中更灵活地运用法律知识解决案件。

坚定的法律信仰和公正性在司法实践中，公正是法官最基本的职责。

青年法官需要坚持正确的法律信仰，在公正中做出正确的判断。

具体操作可通过以下几个方面实现：1.坚持法律自律、道德自律青年法官要严格遵守法律和法规，约束自己的行为，保持清白的良好形象，确保司法公正性。

同时，也要注重职业道德修养，光明磊落地履行职责。

2.强化法律意识和责任意识青年法官要树立优先考虑法律的意识，防止主观随意妄为。

做到客观、公正、有责任心地履行职责，充分发挥司法职能。

持续的司法实践经验司法实践是青年法官成长的关键。

青年法官需要坚持在实践中学习，提高自己的实践能力。

具体操作可通过以下几个方面实现：1.参与一线工作，积累实践经验青年法官要积极参与一线工作，亲自处理案件，积累实践经验，提高自己的实践能力。

通过实践可以更好地理解法律，也可以更好地服务人民群众。

2.加强团队学习和交流青年法官可以参与团队讨论，或与其他法官交流，通过分享或讨论，积极探索司法实践，提升自己的思考能力和实践能力。

稳定的心态和压力处理能力司法工作压力较大，青年法官需要保持稳定的心态，并有良好的压力处理能力。

最高人民法院印发《关于加强和完善法官考核工作的指导意见》的通知文章属性•【制定机关】最高人民法院•【公布日期】2021.10.12•【文号】法〔2021〕255号•【施行日期】2022.01.01•【效力等级】司法政务文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审判机关正文最高人民法院印发《关于加强和完善法官考核工作的指导意见》的通知法〔2021〕255号各省、自治区、直辖市高级人民法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：建立完善法官考核机制，是全面落实司法责任制的内在要求，也是人民法院切实加强队伍管理和审判管理、提升审判质效的重要举措。

为进一步加强和完善法官考核工作，经最高人民法院党组会议研究通过，现将《关于加强和完善法官考核工作的指导意见》（以下简称《指导意见》）印发给你们。

请尽快转发辖区中级、基层人民法院，结合实际抓好贯彻落实。

各级人民法院要提高政治站位，切实统一思想，充分认识开展法官考核的重要意义。

要精心组织学习培训，引导广大法官增强接受考核的自觉性，全面正确理解考核的价值导向和指标内容。

要加强组织领导，提前谋划、认真部署，确保《指导意见》平稳实施，不断提高法官考核工作质量和水平。

工作中遇到的有关情况和问题，请及时报告最高人民法院。

最高人民法院2021年10月12日关于加强和完善法官考核工作的指导意见为进一步加强和完善法官考核工作，构建科学合理的法官考核体系，引导、规范、激励法官依法公正高效履行审判职责，推进法官队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，根据《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国法官法》等有关法律法规，按照中央推进司法体制改革精神，结合人民法院工作实际，制定本意见。

一、总则1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平法治思想，贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，着眼构建更加科学合理、更加符合司法规律的考核机制，把政治标准放在首位，突出考核法官做好审判执行工作的实际成效，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”的作用，努力建设一支政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的高素质专业化法官队伍。

银川市中级人民法院关于进一步加强和改进司法警察工作的意见【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】银中法[2013]23号【发布部门】银川市中级人民法院【发布日期】2013.02.04【实施日期】2013.02.04【时效性】现行有效【效力级别】地方司法文件银川市中级人民法院关于进一步加强和改进司法警察工作的意见（银中法〔2013〕23号）随着我市司法审判事业的不断发展，作为法院工作重要组成部分的司法警察工作也面临着在警力、素质、装备设施和管理体制等方面与急剧加大的审判工作、安全保卫任务不相适应的情况。

为此，最高人民法院重新修订印发了《人民法院司法警察条例》，为更好贯彻落实《条例》精神，加强全市两级法院司法警察工作规范化建设，确保司法警察依法履行职责，使之更好地为司法审判工作服务，现结合我市法院实际，制定本意见。

一、加强组织领导，理顺管理机制1、加强对司法警察工作的领导。

司法警察是审判、执行等工作的重要保障力量。

近年来，全市两级法院司法警察与法官及其它同志一道团结协作，任劳任怨，克服了重重困难，圆满完成了各项工作任务，没有发生大的责任事故，为我市法院审判、执行和机关安全保卫等各项工作顺利进行做出了重要贡献。

但与形势和任务的要求相比，我们的工作还存在着一定的差距。

为此，各院党组特别是“一把手”要从法院工作发展的全局，把司法警察工作提到重要的议事日程上来，真正把司法警察工作和审判工作同等考虑，按照《人民法院司法警察条例》的有关规定，对司法警察工作既要有短期安排，又要有长远规化，努力解决工作中存在的问题，要配齐配强警队领导班子，在教育培训、物质装备等方面支持法警队领导的工作，充分调动司法警察的工作积极性，从根本上提高司法警察的整体素质和规范化建设，提升司法警察的警务保障能力和水平。

2、正视存在的问题。

近年来，全市法院的司法警察工作总的讲，有了很大的进步和发展。

但也存在着各种各样的困难和问题。

比如，警力不足，整体素质还不够高，法警年龄偏大，兼职法警太多；管理体制不顺，教育训练、装备设施等得不到应有的保证；执法行为不规范；法警处置突发事件的能力不高，特别是有些法院对司法警察工作的认识不足，重视不够。

加强法官的培训和管理
加强法官的培训和管理对于提升司法公正性和专业水平至关重要。

以下是一些具体措施：
1.定期培训：法院应该定期组织法官参加培训课程，包括法律知识更新、审判技巧提升、职业道德教育等方面的内容。

这些培训应该针对法官的实际需求进行设计，以提高培训的针对性和实效性。

2.实践锻炼：法院可以安排法官参与各种类型的案件审理，通过实践锻炼提升法官的审判能力和应对复杂案件的能力。

在这个过程中，法院可以鼓励法官总结审判经验，分享心得体会，共同提高审判水平。

3.职业道德教育：法官作为法律的执行者和维护者，必须具备高度的职业道德素养。

法院应该加强对法官的职业道德教育，强化法官的职业责任感和荣誉感，促使法官自觉遵守职业道德规范，维护司法公正。

4.考核评价：法院应该建立科学的考核评价体系，对法官的审判工作进行全面、客观、公正的评价。

通过考核评价，
可以发现法官在审判工作中的不足和问题，有针对性地提出改进意见和建议，促进法官的专业成长。

5.管理监督：法院应该加强对法官的管理和监督，确保法官依法履行职责。

法院可以采取多种方式进行管理和监督，如定期检查法官的办案情况、对法官的审判工作进行抽查和评估等。

对于发现的违法违纪行为，法院应该依法依规进行处理，维护司法公正和权威。

总之，加强法官的培训和管理需要从多个方面入手，包括定期培训、实践锻炼、职业道德教育、考核评价和管理监督等。

通过这些措施的实施，可以提升法官的专业素养和审判能力，为维护司法公正和社会稳定提供有力保障。

强化法官队伍素质提升近年来，随着社会的发展和法治建设的不断推进，法官队伍素质的提升变得越来越重要。

作为司法体系中的核心力量，法官们的专业水平和素质直接影响着司法公正和司法效率。

因此，我们亟需采取措施来强化法官队伍的素质提升。

首先，在法官选拔任用过程中要加强专业能力的评估。

要建立起一套科学、公正的选拔机制，确保被任用为法官的人员具备扎实的法律基础知识和较高的专业水平。

除了笔试和面试环节，可以增加模拟庭审等实践环节，来全面评估候选人的司法能力和应对复杂案件的能力。

其次，加强法官的继续教育和培训工作，确保法官在岗位上不断提升自己的素质。

可以通过举办研讨会、培训班、研修班等形式，邀请资深法官、知名律师和学者分享经验和观点，提高法官们的专业水平和司法判断能力。

此外，还可以积极引进国外先进的司法教育理念和方法，推动我国法官教育的国际化。

第三，加强法官的道德修养和职业素养培养。

法官是社会的审判者和公正的化身，他们应该具备高尚的道德情操和职业操守。

因此，我们要在法官的培养过程中注重道德教育，强调法官应当遵守法律、秉公办事、廉洁奉公的原则，树立正确的司法价值观和职业操守。

此外，加强法官队伍的管理和监督，也是提升法官素质的关键一环。

建立健全的考核机制，对法官的工作进行评估，及时发现问题、解决问题。

同时，要建立起严格的纪律约束和监督制度，对违纪违法行为依法追究责任。

最后，加强法官队伍的多元化和专业化建设。

法官队伍中应该吸纳来自不同背景、具有不同专业知识和经验的人才，以提高审判的多角度性和专业性。

可以通过各种渠道招聘非法学专业背景的人员，提供相应的法学培训，使其能够胜任法官工作。

总之，强化法官队伍的素质提升是一个长期而艰巨的任务。

需要政府、司法机关、法学教育机构等各方共同努力，通过多种途径和方式，不断提高法官的专业能力和素质，为司法公正和司法效率的提升做出贡献。

只有如此，我们才能确保司法体制的健康发展，让每一个公民在司法中感受到公正和公平的待遇。

提升中级法院的法官职业素养中级法院的法官职业素养对于司法体系的正常运行和公正审判具有重要意义。

为了提升中级法院的法官职业素养，需要注意以下几个方面。

首先，中级法院的法官要注重自身修养。

法律是一门高度专业化的学科，法官作为司法人员，需要具备扎实的法律知识，并且持续不断地学习和更新自己的知识。

他们应该积极参加培训班、学术研讨会以及相关的法律活动，不断提高自己的专业素养。

其次，中级法院的法官要具备严谨的思维和分析问题的能力。

在审理案件的过程中，法官需要对案件进行全面、客观、细致的调查和审理。

他们应该注重细节和事实，进行准确的法律逻辑推理，并且在作出判决时要有充分的理由和依据。

同时，法官还应该注重对不同立场和观点的理解，做到公正、中立地对待案件。

再次，中级法院的法官要注重与当事人和律师的沟通和协调。

法官在审理案件时，需要与当事人和律师进行有效的沟通，听取他们的陈述和意见，并且在法庭上保持公正和尊重。

法官应该注重倾听，充分尊重当事人和律师的权利，处理好与他们的关系，树立司法公正和权威。

此外，中级法院的法官要具备高度的责任心和职业操守。

作为司法人员，法官要坚守法律底线，维护司法公正和廉洁。

他们应该严格遵守法律职业道德规范，不得利用职权谋取私利，不得以徇私枉法，不得接受贿赂和其他不正当利益。

法官要始终以公正、廉洁的形象示人，树立良好的司法形象。

最后，中级法院的法官要注重团队合作和共享经验。

司法工作是一个团队合作的过程，法官需要与其他同事密切合作，相互学习和借鉴经验。

他们可以通过定期召开座谈会、交流案例经验等方式，促进相互之间的学习和进步。

在团队合作中，法官还应该注重协作与协调，凝聚共识，形成一体化的工作力量。

总之，提升中级法院的法官职业素养是一个系统工程，需要从多个方面进行全面考虑和改进。

中级法院的法官要注重自身修养、强化思维能力、加强沟通协调、保持责任心和职业操守，同时加强团队合作和共享经验。

只有通过不断的自我提升和锻炼，才能更好地履行司法职能，为社会提供更加公正和高效的司法服务。

中共银川市委办公厅关于印发《银川市2012年年轻干部选拔培养工作实施方案》的通知文章属性•【制定机关】银川市人民政府•【公布日期】2012.07.03•【字号】银党办发[2012]73号•【施行日期】2012.07.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共银川市委办公厅关于印发《银川市2012年年轻干部选拔培养工作实施方案》的通知（银党办发〔2012〕73号）各县（市）区党委，银川经济技术开发区党工委，市委各部委，市级国家机关各部门党组（党委、党工委），各人民团体党组，市属各企事业单位党委（总支、支部）：《银川市2012年年轻干部选拔培养工作实施方案》已经中共银川市委2012年5月18日常委会议研究同意，现印发给你们，请认真组织贯彻落实。

中共银川市委办公厅2012年7月3日银川市2012年年轻干部选拔培养工作实施方案为认真贯彻落实银川市第十三次党代会精神，进一步加快年轻干部的选拔培养力度，按照“增加数量、优化结构、提高素质、增强活力”的总体要求，在全市公开选拔一批后备干部，其中100名左右副处级后备干部，200名左右正科级后备干部，200名左右副科级后备干部，30名左右外语专业特长干部和100名大学生村官，并将其作为今后全市年轻干部重点培养、锻炼的主体。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，认真贯彻银川市第十三次党代会精神，着眼于我市经济社会发展和领导干部队伍建设的实际需要，努力建设一支素质优良、数量充足、结构合理的年轻干部队伍，不断改善和优化全市领导班子结构，为加快全市经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证和充足的干部储备。

二、条件和资格银川市市直部门及所属企事业单位、县（市）区中符合条件和资格的人员均可报名参选。

银川市以外特别优秀的符合条件的年轻干部也可报名参选。

（一）条件：1、思想政治素质好，坚决执行党的路线、方针、政策，有一定的政策理论水平。

银川市中级人民法院开展进一步营造风清气正的发展环境活动整改提高阶段方案文章属性•【制定机关】银川市中级人民法院•【公布日期】2012.04•【字号】银中法[2012]63号•【施行日期】2012.04•【效力等级】地方司法文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文银川市中级人民法院开展进一步营造风清气正的发展环境活动整改提高阶段方案（银中法〔2012〕63号2012年4月）为认真落实好开展进一步营造风清气正的发展环境活动整改提高阶段的各项任务，确保整改措施得到落实，整改工作取得实效，结合正在开展的政法干警核心价值观教育实践活动和“审判监督年”各项工作安排，根据自治区高级人民法院《开展进一步营造公平正义执法为民法制环境活动整改提高阶段整改方案》和银川中院《关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动实施方案》安排要求，制定本阶段方案。

一、指导思想坚持以科学发展观为指导，努力饯行社会主义法治理念和政法干警核心价值观，紧紧围绕“为大局服务、为人民司法”工作主题，深入推进三项重点工作，以“人民法官为人民”和“审判监督年”活动为载体，以营造风清气正的发展环境为目标，以提高人民群众满意度为衡量标准，以加强和改进法院干警司法作风和司法能力为突破口，创新和建立推进人民法院科学发展的各项机制，提升司法公信力和司法权威，进一步规范司法行为，加大督查力度，全面营造公平正义、司法为民的法制环境，努力建设学习型、开放型、创新型、科技型法院，为全市经济社会又好又快发展提供司法保障。

二、目标任务在自查自纠阶段，通过自查和广泛征求意见，结合自治区高院印发的全区法院存在的主要问题，全市法院存在的主要问题是：1、司法行为不够规范，法官自由裁量权行使不规范，司法权威和公信力还需进一步提高；2、内部监督制约机制需进一步完善，个别案件质量不高，社会效果不好，司法不廉问题仍需高度警惕；3、司法公开的广度和深度还不够，尤其是对裁判标准、过程和结果的公开力度有待加强；对群众关心、关注问题的回应机制还不完善；4、司法作风有待进一步改进，少数干警的司法能力尤其是做群众工作的能力不强，还存在庸、懒、散、软现象，工作责任性不强，工作效率不高。

银川市中级人民法院印发《银川市中级人民法院关于为宁夏内陆开放型经济试验区和银川综合保税区建设提供司法保障和法律服务的实施意见》的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】银中法[2012]150号【发布部门】银川市中级人民法院【发布日期】2012.11.26【实施日期】2012.11.26【时效性】现行有效【效力级别】地方司法文件银川市中级人民法院印发《银川市中级人民法院关于为宁夏内陆开放型经济试验区和银川综合保税区建设提供司法保障和法律服务的实施意见》的通知（银中法〔2012〕150号）各基层人民法院，本院各部门：现将银川市中级人民法院《关于为宁夏内陆开放型经济试验区和银川综合保税区建设提供司法保障和法律服务的意见》印发给你们，请认真组织学习，结合各自实际，切实抓好贯彻落实。

二〇一二年十一月二十六日银川市中级人民法院关于为宁夏内陆开放型经济试验区和银川综合保税区建设提供司法保障和法律服务实施意见为深入贯彻落实自治区、银川市关于建设宁夏内陆开放型经济试验区和银川综合保税区（以下简称“两区”）的重大战略决策部署和有关工作安排，努力实现银川经济社会跨越式发展，结合我市法院实际，现提出如下工作意见。

1、充分认识人民法院服务“两区建设”的重要意义。

近日，国务院批复了《宁夏内陆开放型试验区规划》，同时批准设立银川综合保税区，标志着宁夏内陆经济试验区正式设立，我区经济社会发展进入了一个崭新的阶段。

对于加快和谐富裕新宁夏建设，与全国同步建成全面小康社会，具有十分重要而深远的意义。

“两区”建设是银川实现跨越发展的强大引擎，“两区”建设的重点在银川，核心也在银川。

为“两区建设”提供优质高效便捷的司法保障和服务，是全市法院努力践行“为大局服务、为人民司法”工作主题，依法履行法定职责，促进法院科学发展的神圣使命。

银川法院理应走在前列，全市法院广大干警必须把思想和行动统一到中央和自治区党委的决策部署上来，切实增强保障和服务“两区”建设的使命感、责任感，充分发挥审判职能作用，依法保障、有力服务“两区”建设，服务“2258”工作目标，为建设和谐富裕新宁夏，加快推进“两个最适宜”城市建设，全面推进我市法院各项工作整体上台阶、创一流，争当全区法院科学发展排头兵。

青年法官素质提升方案前言青年法官是我国法律领域中的未来希望，他们应该具备扎实的法律知识、良好的职业素养和严谨的工作态度。

因此，针对青年法官的素质提升方案非常必要，本文就此进行探讨。

知识储备青年法官必须具备扎实的法律知识才能在法庭上保障公正、公平的审判。

因此，我们应该采取一系列措施来提升其法律知识储备，以促进其职业成长和素质提升。

1.聘请专家授课。

我们可以邀请国内外知名的法学专家来授课，让青年法官接受专业、全面的法律知识培训和指导。

2.建立学习平台。

我们可以通过建立在线学习平台或者组织每周定期的学习班等方式，鼓励青年法官自主学习，并提供相应的学习资源。

3.法律考核。

我们可以制定专业的法律考核制度，鼓励青年法官主动参加各种考试，以提升其法律知识水平。

职业素养作为法官，职业素养尤为重要。

青年法官应该具备高尚的品德、扎实的法律专业素养、良好的心理素质、强大的口头表达能力、协同工作和沟通能力等方面的优秀素养。

如何提升职业素养呢？1.成立心理指导组。

心理指导组可以为青年法官提供精神健康咨询、心理辅导等服务，帮助他们减轻压力，保持心理健康。

2.严格培训。

企业可以启动以职业道德为核心的培训，启蒙职业道德观念，掌握职业道德规范，营造职业道德氛围。

3.提供辅导。

针对青年法官在职业生涯发展方面的问题和困惑，企业可以提供相应的职业辅导和咨询服务，引导青年法官合理规划自己的职业道路。

工作态度工作态度直接影响着青年法官的工作效率和工作质量，提高工作态度的同时，也可以加快青年法官的职业发展。

1.强调工作效率。

企业可以加强对青年法官的工作效率要求，提高工作效率，提前完成任务，以更高的效率迎接更高级别的职责。

2.建立激励机制。

设置激励机制，提示青年法官主动的展示自己的工作，更积极地参与工作，饱满地情感投入员工。

3.培育创新意识。

企业可以引导青年法官加强专业知识的自主学习，不断提升创新能力和创新意识，推动实践创新。

结论青年法官素质提升方案是推进法治建设的重要内容。

银川市中级人民法院关于在全市法院开展庭审评查和裁判文书评查活动的实施方案正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 银川市中级人民法院关于在全市法院开展庭审评查和裁判文书评查活动的实施方案（银中法〔2012〕61号2012年4月）一、认真开展庭审评查活动，进一步提升法官庭审能力和庭审规范化水平。

全市法院要以强化庭审能力训练、促进庭审质量提高为目标，认真组织开展庭审评查活动。

要把庭审评查与庭审观摩结合起来，组织审判业务骨干开示范庭供其他法官观摩学习。

主管审判业务的院领导、审判庭庭长要带头开示范庭，促进全体法官提高庭审能力。

开展庭审评查，要把讨论交流、切磋提高作为其中的重要环节，从庭审程序、庭审思路、庭审驾驭、法官形象等方面，肯定优点，指出不足，提出改进的措施和建议，促进法官提高庭审能力和庭审规范化水平。

各院领导班子成员要带头参加评查、进行点评；法官之间要互相评议、取长补短、共同提高。

对于评查中发现的带有普遍性问题，要有针对性地加强业务培训，切实加以解决。

要通过庭审评查活动促使广大法官严格遵守诉讼程序和庭审规范，科学驾驭庭审过程，准确把握争议焦点，切实查清案件事实，杜绝庭审中的随意行为，克服庭审中的形式主义，切实提高庭审水平。

庭审评查工作安排：由银川中院组织评查小组从2012年5月上旬开始，在全市法院范围内对各类案件的庭审工作，采取不定期、不打招呼的形式抽查进行，并采取现场评查，或通过视频点播方式进行。

二、广泛开展裁判文书评查活动，进一步提升裁判文书质量。

全市法院要以“消除裁判文书瑕疵，提高裁判文书质量”为目标，进一步落实最高人民法院关于裁判文书制作的规定要求，严格依据《案件质量评查规则》、《规范裁判文书制作规定》、《裁判文书评查办法》和《审判质效评估体系规定》四个规范性文件，在防止裁判文书差错、狠抓裁判文书质量上下功夫。

法官培训实施方案一、培训目标。

法官是司法机关中的重要组成部分，其专业素养和能力水平直接关系到司法公正和法治建设。

因此，为了提高法官的素质和能力，必须建立科学、系统的培训体系，确保法官在司法实践中能够胜任各项工作。

本培训实施方案的目标是，通过培训，提高法官的法律知识水平、审判能力和综合素质，使其能够更好地履行职责，确保司法公正。

二、培训内容。

1. 法律知识培训，包括宪法、民法、刑法、行政法等基础法律知识，以及相关的司法解释和裁判文书等内容。

2. 审判能力培训，包括案件审理、法律适用、证据审查、法庭辩论等方面的技能培训，旨在提高法官的审判水平和效率。

3. 综合素质培训，包括沟通能力、领导能力、团队合作能力等方面的培训，旨在提高法官的综合素质，使其能够更好地适应司法工作的需要。

三、培训方式。

1. 理论学习，通过课堂讲授、专题讲座等形式，向法官传授法律知识和审判技能。

2. 案例分析，通过案例分析和模拟审判等形式，提高法官的案件分析和处理能力。

3. 实地考察，组织法官参观法院、监狱等司法机构，加深对司法实践的了解。

四、培训评估。

1. 学习成绩评定，对法官进行定期考核，评定其在培训中的学习成绩和表现。

2. 专家评审，邀请具有丰富经验的法官、律师等专家对法官进行评审，提出改进建议。

3. 参训反馈，组织法官进行培训后的反馈调查，了解他们对培训内容和方式的意见和建议。

五、培训保障。

1. 资金保障，为培训活动提供充足的经费支持，确保培训的顺利开展。

2. 师资保障，邀请具有丰富经验和高水平的专家学者担任培训讲师，保证培训质量。

3. 设施保障，提供良好的培训场所和设施，保证培训活动的顺利进行。

六、培训效果。

通过上述培训方案的实施，预期能够提高法官的专业素养和能力水平，使其能够更好地履行审判职责，确保司法公正。

同时，也能够增强法官的综合素质，提升司法机关的整体形象和服务水平。

总之，法官培训是司法机关建设中的重要环节，只有不断提高法官的素质和能力，才能更好地适应社会发展和司法改革的需要，为建设法治社会作出更大的贡献。

法官培训计划方案一、培训计划背景法官是司法机关中的重要角色，他们负责审理和解决各种法律案件，保障公民权益和社会秩序。

随着社会经济的发展和法治建设的深化，法官的工作面临着更多的挑战和责任。

因此，提高法官的专业水平和能力是当前司法改革和发展的重要任务。

为此，需要建立健全的法官培训机制，不断提高法官的业务水平和素养，以适应新时代的要求。

二、培训目标1.提高法官的法律知识和专业素养，提高审理案件的能力和水平；2.增强法官的公正、廉洁和严谨的职业操守；3.提高法官的沟通能力和团队合作精神，提高司法效率和品质；4.推动法官从事持续学习和自我提升，培养专业人才，适应新时代的要求。

三、培训对象本培训计划主要对象为各级法院的法官和法院相关部门的主管领导。

他们将是未来司法工作中的重要人才，需要不断提高自己的专业能力和素养，以适应新时代司法改革和发展的要求。

四、培训方案1.理论学习（1）法律知识学习：通过专业的法律课程，深入学习法律理论和实践知识，了解最新的法律法规和相关政策，提高法官的审理案件的能力和水平。

（2）业务学习：通过案例分析和实际操作，掌握司法实践中的各种技巧和方法，提高审判能力和质量。

2.业务实践（1）法庭实践：通过模拟法庭实践和实际案例的审理，提高法官的审判经验和能力，增强法官的司法责任感和使命感。

（2）庭审实训：通过庭审实训和法庭实际操作，提高法官的庭审实战能力，提高司法效率和品质。

3.心理辅导（1）心理调适：通过心理辅导和心理疏导，帮助法官排解工作压力，增强心理承受能力，保持良好的心态和心境。

（2）职业操守：通过思想政治和职业道德教育，强化法官的公正、廉洁和严谨的职业操守，提高法官的司法公信力和权威性。

4.团队合作（1）团队建设：通过团队合作和协作，提高法官的沟通能力和团队合作精神，加强司法团队的凝聚力和战斗力。

（2）案例研讨：通过案例研讨和团队讨论，提高法官的思辨能力和决策能力，促进司法工作的创新和发展。

法院法官培训实施方案一、培训目的。

法院法官是司法机关的重要组成部分，他们的专业素养和能力直接关系到司法公正和法治建设。

因此，为了提高法院法官的专业水平和工作能力，制定并实施法院法官培训实施方案显得尤为重要。

二、培训内容。

1. 法律知识培训，包括最新的法律法规、司法解释等方面的知识，使法官能够掌握最新的司法理论和实践经验。

2. 法官职业道德培训，通过案例分析、专题讲座等形式，加强法官的职业操守和职业道德修养，提升司法公正和廉洁形象。

3. 司法技能培训，包括审判技巧、庭审管理、文书写作等方面的培训，提高法官的审判能力和工作效率。

4. 法官心理健康培训，关注法官的心理健康问题，加强心理调适和压力管理，保障法官的身心健康。

三、培训方式。

1. 线下培训，包括集中培训、专题讲座、座谈交流等形式，由专业的培训机构或法院内部专家进行培训。

2. 线上培训，通过网络直播、在线课程等形式，利用现代科技手段进行培训，方便法官随时随地进行学习。

四、培训评估。

1. 培训前评估，了解法官的培训需求和现有的知识水平，为培训内容的制定提供依据。

2. 培训中评估，定期对法官进行培训效果的评估，及时调整培训计划和内容，确保培训的针对性和实效性。

3. 培训后评估，对培训效果进行综合评估，总结经验，为下一阶段的培训提供参考。

五、培训保障。

1. 经费保障，保障培训经费的专款专用，确保培训的质量和效果。

2. 师资保障，邀请具有丰富司法实践经验和专业知识的专家学者进行培训，确保培训的专业性和权威性。

3. 管理保障，建立健全的培训管理制度，明确培训责任人和工作流程，确保培训的有序进行。

六、培训效果。

通过实施本培训方案，可有效提高法院法官的专业水平和工作能力，增强司法公正和法治建设的能力，为建设法治社会提供更加有力的司法保障。

在法院法官培训实施方案的指导下，将不断完善培训内容和方式，确保培训的质量和效果，为法官的成长和司法公正提供有力支持。

青年法官素质提升方案随着社会的发展，法官的职能越来越重要，对法官素质的要求也越来越高。

尤其对于青年法官，他们需要不断提升自身素质，才能更好地履行自己的职责。

本文将探讨青年法官素质提升的方案。

一、理论知识提升青年法官需要不断地学习和掌握法律理论知识。

可以通过如下方式进行：1.1 参加培训班青年法官可以利用业务培训、专题培训等形式，参加法律专业培训，从业务性到理论性多方位学习法律知识。

通过培训，加强自己的学习和掌握法律理论知识的同时，还可以了解新的知识和法律知识的动向。

1.2 学习专业书籍青年法官可以选择阅读专业书籍来加强自己的法律理论知识。

书籍具有系统性和深入性，可以帮助法官深入理解法律理论知识，加深对理论知识的掌握和理解。

二、实践能力提升外在的学习只是基础，缺乏实践经验是青年法官面临的另一个难题。

实践经验的提升可以通过如下方式实现：2.1 实践指导青年法官可以通过实践指导来提高实践经验。

在实践中，很多问题只有在具体的场景中才能感受和解决。

通过实践指导，青年法官可以了解其他法官的实践方式，还可以得到他人的指导和帮助，提高实践经验。

2.2 实习锻炼青年法官可以通过实习锻炼来提高实践能力。

实习可以让青年法官了解业务操作流程和熟悉业务实务，加强自己的业务能力，逐渐完善自己的实践经验。

三、法律素养提升法律素养是指法官的专业操守、职业精神和职业道德素质的综合表现。

提升法律素养可以通过如下方式实现：3.1 遵守职业道德规范青年法官在日常工作中应该遵守职业道德规范，从言行、思想、行动等方面申众人做好榜样，维护自己的形象和职业形象。

3.2 学习法律法规青年法官应该认真学习法律法规和相关政策。

强化法律知识，提高自己的法律认识和法律水平，遵守法律遵从应尽义务。

四、综合素质提升法官不仅需要拥有扎实的法律功底，还需要有广博的知识储备，提升综合素质可以通过如下方式实现：4.1 社交实践青年法官可以参加各种社交活动，在人际交往中扩大自己的眼界，了解其他领域的知识，提高自己的交际能力和综合素质。