档案工作奖惩制度实用版

一、目的为规范公司档案管理工作，保障档案的完整、安全和保密，提高档案利用效率，特制定本惩罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司内部所有员工，包括但不限于档案管理员、文件管理人员、使用档案的相关人员。

三、惩罚措施1. 档案管理不规范行为：（1）未经批准擅自借阅、复制、摘抄档案的，第一次警告，第二次罚款100元，第三次予以辞退。

（2）档案借阅后未按时归还，超过规定期限的，每超一天罚款50元。

（3）档案损坏、丢失或造成档案信息泄露的，根据损失程度，赔偿金额为档案原价的1-5倍，并给予警告或记过处分。

（4）档案管理人员未按规定进行档案整理、归档的，给予警告或记过处分。

2. 档案使用不规范行为：（1）未经批准擅自使用、修改、销毁档案的，第一次警告，第二次罚款200元，第三次予以辞退。

（2）档案使用过程中，未按规定进行登记、备案的，给予警告或记过处分。

（3）档案使用后，未按规定进行归档的，给予警告或记过处分。

3. 档案保密违规行为：（1）泄露公司商业秘密或国家秘密的，根据情节轻重，给予警告、记过、降职或辞退等处分。

（2）故意破坏、泄露档案保密措施的，给予警告、记过、降职或辞退等处分。

四、惩罚程序1. 发现档案管理、使用或保密违规行为后，相关部门应立即进行调查核实。

2. 根据调查结果，提出处罚意见，报公司领导审批。

3. 对违规员工进行处罚，并要求其进行整改。

4. 对情节严重、影响恶劣的违规行为，应依法依规进行处理。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由公司人力资源部负责解释。

3. 公司可根据实际情况，对惩罚措施进行调整。

档案工作奖惩制度范文一、总则为了规范档案工作，激励档案人员的积极性和创造性，建立健全档案工作奖惩制度，制定本规定。

二、奖励方案1. 优秀档案员奖凡在完成工作任务中，表现突出，工作作风优良，能够以高效的工作态度为单位做出巨大贡献的档案员，经本单位档案工作领导审定，可评选为“优秀档案员”，并给予奖励。

2. 工作成果奖凡通过创新工作思路和方法，完善档案管理制度，提升档案工作效率，能够取得突出工作成果的档案员，经本单位档案工作领导审定，可评选为“工作成果奖”。

3. 先进个人奖凡在推动档案工作中，具有卓越的领导能力和组织能力，能够带领团队完成重大档案工作任务，为本单位做出重要贡献的档案员，经本单位档案工作领导审定，可评选为“先进个人”，并给予奖励。

4. 档案先进集体奖凡在档案工作中，具有协作精神，团结协作，有效地推进档案工作的进展，为整个单位的档案工作做出突出贡献的团队，经本单位档案工作领导审定，可评选为“档案先进集体”，并给予奖励。

三、惩罚方案1. 工作失职惩罚凡故意疏忽、不认真履行工作职责，导致档案遗失、损毁等严重后果的档案员，经本单位档案工作领导审定，可按照有关规定进行相应的工作失职的惩罚措施。

2. 违规操作惩罚凡违反档案管理制度，存在违规操作行为，严重影响档案管理秩序和正常工作秩序的档案员，经本单位档案工作领导审定，可按照有关规定进行相应的违规操作的惩罚措施。

3. 泄露档案信息惩罚凡故意泄露档案信息，违反保密规定，给单位和个人造成严重损失的档案员，经本单位档案工作领导审定，可按照法律法规进行相应的泄露档案信息的惩罚措施。

四、奖惩程序1. 提名奖惩候选人的提名权属于具备提名资格的人员，提名应写明被提名人的姓名、岗位、工作成绩等。

2. 审核提名材料经相关部门或领导审核，确保提名材料真实有效，符合奖惩条件。

3. 决策经相关部门或领导审定，并进行决策，将结果通过正式文件形式通知被奖惩人员。

4. 发布将经决策确定的奖惩事项发布到相关人员中，确保公示公开。

一、目的为加强档案管理工作，提高档案管理人员的责任意识和业务水平，确保档案资料的安全、完整、准确和高效利用，特制定本奖惩制度。

二、适用范围本制度适用于公司内部所有档案管理人员及相关部门。

三、奖惩原则1. 奖励与惩罚相结合，以奖励为主，惩罚为辅；2. 奖励及时、公正、公开；3. 惩罚严肃、公平、合理。

四、奖励措施1. 对在档案管理工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，具体如下：（1）年度档案管理工作优秀个人：给予一次性奖励1000元，并在公司内部进行通报表扬；（2）年度档案管理先进部门：给予一次性奖励5000元，并在公司内部进行通报表扬；（3）对在档案管理工作中提出合理化建议，经采纳后取得显著成效的，给予一次性奖励500元；（4）对在档案管理工作中发现并纠正档案资料错误，避免重大损失的，给予一次性奖励1000元。

2. 对在档案管理工作中表现优秀的个人，给予以下荣誉：（1）年度档案管理先进工作者；（2）档案管理技能竞赛优胜者；（3）档案管理知识竞赛优胜者。

五、惩罚措施1. 对在档案管理工作中出现以下情况的，给予相应的处罚：（1）档案资料损坏、丢失、篡改、泄露的，视情节轻重，给予警告、记过、降职等处分；（2）档案管理混乱，未按规定归档、立卷、整理的，给予警告、记过等处分；（3）档案管理人员违反工作纪律，玩忽职守，给公司造成损失的，依法承担相应的法律责任。

2. 对以下情况的，给予相应的处罚：（1）档案管理人员擅自离职、旷工、迟到、早退等违反劳动纪律的，按公司劳动纪律规定处理；（2）档案管理人员在工作中故意隐瞒、歪曲事实，给公司造成不良影响的，给予警告、记过等处分；（3）档案管理人员在工作中泄露公司机密，给公司造成损失的，依法承担相应的法律责任。

六、实施与监督1. 本奖惩制度由公司人力资源部门负责实施和监督；2. 公司各部门应积极配合人力资源部门做好奖惩工作；3. 本奖惩制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释。

档案奖惩管理制度一、为了加强和规范公司的档案管理工作，促进档案管理工作的顺利进行，提高档案管理工作的效率和质量，维护和利用好公司的档案资源，根据《档案法》和相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围鼓励员工举报违法者，并对资料泄露等违法行为进行处罚。

本制度适用于公司全体员工。

三、奖励内容1.对于在档案管理工作中表现突出、工作成绩突出的员工，可以给予表扬奖励。

2.对于在档案管理工作中发现并举报公司内违法违纪行为的员工，公司将对其进行奖励，并对所举报的违法违纪现象进行严肃处理。

3.对于在档案管理工作中取得重大成绩和突出贡献的员工，公司可以给予一定的奖励。

四、奖励方式1. 表扬信、奖状、荣誉证书等。

2. 经济奖励。

3. 管理层口头表扬。

五、处分对象对档案管理工作中存在违法违纪行为的员工，公司将对其进行处分。

对档案管理工作中存在严重失职的员工，公司将对其进行处分。

六、处分方式1. 警告：对档案管理工作中出现一般违法违纪行为的员工，公司将给予警告处分。

2. 记过：对档案管理工作中出现较为严重的违法违纪行为的员工，公司将给予记过处分。

3. 记大过：对档案管理工作中出现严重违法违纪行为的员工，公司将给予记大过处分。

4. 辞退：对档案管理工作中出现恶劣违法违纪行为的员工，公司将给予辞退处分。

七、处罚标准1. 对于档案管理工作中侮辱、诽谤、敲诈勒索、破坏公司形象等行为的员工，公司将根据具体情况适当处罚。

2. 对于档案管理工作中行为不端、违法违纪，公司将根据特定情况对其进行处理。

八、监督机制1. 公司领导对档案管理工作承担全面的监督职责。

2. 对档案管理工作中出现的问题和违法违纪现象，公司将进行严肃处理。

3. 建立举报渠道，员工可以通过电话、信函、网络等方式对公司内违法违纪行为进行举报，并对举报的问题进行保密、受理、调查和处理。

九、总则本制度自发布之日起执行，并不断完善和补充。

公司各级领导和员工应当共同遵守本制度，公司将不断加强档案管理工作的宣传和培训，提高员工的管理能力和自觉遵守法律法规的意识。

档案工作奖惩制度一、背景随着信息时代的快速进展，各个行业都在加快数字化转型的步伐。

在这个过程中，档案工作的紧要性也日益凸显出来。

档案工作是组织管理的基石，它对于企业的顺当运营、信息的有效管理和决策的正确性都起着不可替代的作用。

为了激励档案工作人员的积极性，加强他们的责任感和使命感，建立一个完善的档案工作奖惩制度是特别必要和紧要的。

二、嘉奖制度1. 优秀档案员嘉奖为了激励档案工作人员不断提升本身的专业素养和工作质量，公司将设立优秀档案员嘉奖制度。

实在嘉奖内容如下：•档案工作较为独立、高效完成的员工，每季度评比出5名优秀档案员，发放相应的奖金和荣誉证书。

•优秀档案员将被列入公司档案工作人员的推举名单，优先考虑晋升和转岗等岗位升迁机会。

•每年评比出全年度的优秀档案员，并予以肯定的晋升幅度和福利提升。

2. 优秀档案工作团队嘉奖为了激励团队合作和协作，公司将设立优秀档案工作团队嘉奖制度。

实在嘉奖内容如下：•档案团队协作本领突出的项目，由领导评比出优秀档案工作团队，每季度发放相应的奖金和奖品。

•优秀档案工作团队将被列入档案工作优秀案例的推举名单，获得更多宣扬和呈现的机会。

3. 创新嘉奖为了激励档案工作人员的创新本领和技术水平的提升，公司将设立创新嘉奖制度。

实在嘉奖内容如下：•档案工作中显现的创新实践和技术方案，由专家评审团评比出优秀创新案例，颁发创新奖金和奖状。

•每年评比出全年度的创新奖获得者，并予以肯定的晋升幅度和福利提升。

三、惩罚制度1. 违规惩罚为了提高档案工作人员的工作纪律和规范，公司将设立违规惩罚制度。

实在惩罚方式如下：•对于工作中违反档案管理规定且给企业造成肯定损失的行为，将予以相应的惩罚，包括警告、扣除绩效奖金等。

•对于严重违反档案管理规定，或者有意破坏、篡改档案资料的情况，将依照公司纪律规定予以辞退。

2. 工作失职惩罚为了确保档案工作人员的工作职责得到充分履行，公司将设立工作失职惩罚制度。

实在惩罚方式如下：•对于工作中显现的严重失误、疏忽等情况，予以相应的惩罚，包括降职、绩效奖金调整等。

档案工作奖惩制度为了加强档案工作的管理，提高工作质量和效率，制定本档案工作奖惩制度。

一、奖励对象1.1 个人奖励在档案工作中表现优异的个人，包括但不限于：•完成工作任务质量高、效率高、周期短的人员；•积极参加档案学习、培训并取得优异成绩的人员；•在档案工作中发挥重要作用、做出突出贡献的人员；•对档案工作提出有益意见并采纳的人员。

1.2 集体奖励在档案工作中表现优异的集体，包括但不限于：•完成工作任务质量高、效率高、周期短的团队；•在档案保管、整理、利用等方面表现突出的团队；•统计、分析档案数据工作出色的团队；•对档案工作提出有益意见并采纳的团队。

二、奖励种类2.1 个人奖励个人奖励种类包括但不限于：•个人荣誉称号，如“优秀档案管理员”等；•经济奖励，如奖金、加薪、福利待遇等；•职称晋升，如晋升为高级档案员、高级档案师等；•学习培训机会，如参加国内外档案学术会议、考察等。

2.2 集体奖励集体奖励种类包括但不限于：•集体荣誉称号，如“全市最佳档案管理单位”等；•经济奖励，如奖金、加薪、福利待遇等；•学习培训机会，如参加国内外档案学术会议、考察等。

三、奖励标准3.1 个人奖励个人奖励标准包括但不限于：奖项标准优秀档案管理员工作成果得到上级认可，多次获得优秀个人奖励高级档案员从事档案工作5年以上，具备高水平的档案管理能力高级档案师从事档案工作10年以上，具备卓越的档案管理能力，为单位档案工作做出突出贡献国内外学术会议在国内外档案学术会议上发表有学术价值的论文优秀论文3.2 集体奖励集体奖励标准包括但不限于：奖项标准全市最佳档案管理单位全年度工作得分排名第一最佳档案保管工作单位档案被评为保管质量最高最佳档案整理工作单位档案被评为整理质量最高最佳档案利用工作单位档案利用工作得到上级认可四、惩罚制度在档案工作中，存在以下不良行为，将受到相应的惩罚：•违反档案保密规定；•造成档案损毁、毁损；•偷盗、侵占档案资料。

2024年档案工作奖惩制度1目的与适用范围为了更好地搞好档案的管理工作,特制定本制度。

本制度适用于我厂的档案管理。

2工作内容2.l在档案工作方面有突出贡献应给予奖励,如发明、创造、提合理化建议或写的文章被市一级刊物登载或获奖,参加业务学习成绩优异的。

2.2编制有参考价值的科研资料,为厂领导决策提供重要参考依据,为企业生产经营建设发挥重要作用的应给予奖励。

2.3检举违法行为,保护档案有功的应给予奖励。

2.4奖励分为:表扬、授予先进工作者。

2.5对丢失档案,应根据情节轻重给予处分,对己丢失的档案,凡可弥补,如设备图纸、本厂形成的有关多份材料等,丢失者应在一个月内弥补来,另还应按原价1-3倍罚款处理,不可弥补按价3-5倍罚款。

2.6禁在档案上涂改,如发现在档案上标志、涂改、造成油污,视情节轻重,处以____元的罚款。

2.7任何人不得私自拆散、裁剪档案材料,如发现档案材料有剪、缺页"开天窗"等,视情节轻重处以____元的罚款。

2.8对于倒卖材料而牟利的,除追回档案和非法所得收入外,还要按照国家有关规定给予行政处分。

2.9未经档案部门许可,不得随便抄录档案或制作档案复制件,违者给予____元罚款。

2.0档案工作人员玩忽职守造成档案损失,赔偿损失,并给予行政处分。

2024年档案工作奖惩制度（二）一、前言档案工作作为一项重要的管理工作，对于国家、组织和个人具有重要的价值和意义。

为了进一步规范档案工作行为，提高档案管理工作的效率和质量，特制定本档案工作奖惩制度。

二、奖励规定1. 档案质量奖（1）对于以高标准、高质量完成工作任务的档案工作人员，给予档案质量奖，以激励其更好地发挥其工作职能。

（2）评选档案质量奖的条件：a. 档案工作人员能够熟练掌握和运用档案管理的理论知识，确保档案管理工作的专业性和科学性。

b. 档案工作人员能够按照规定的工作流程和标准，认真、细致地完成档案管理工作任务。

c. 档案工作人员能够准确无误地整理和归档档案文书，确保档案的完整性和真实性。

档案工作岗位责任制与奖惩办法第一篇：档案工作岗位责任制与奖惩办法档案工作岗位责任制与奖惩办法一、档案工作岗位职责（一）分管档案工作领导岗位责任制1、负责本单位档案工作，把档案工作列入本单位发展规划和本单位年度计划。

2、负责审定档案管理各项制度、办法和措施，并做好监督检查和贯彻执行。

3、把档案工作列入本职工作日程和岗位职责，解决档案管理工作中遇到的实际问题。

4、关心档案室建设，关心档案管理人员的生活、工作和学习。

（二）主管档案工作领导岗位责任制1、组织安排学习、贯彻国家档案法律、法规和业务规范，组织制定本单位档案管理制度、办法、规定和控制措施，并组织检查指导。

2、按照有关规定和要求抓好本单位档案管理工作。

3、负责组织对档案工作和文书立卷工作进行监督检查指导。

4、组织档案人员学习档案专业知识，不断提高档案管理人员业务素质和专业技能。

（三）档案人员岗位责任制1、档案工作人员要忠于职守，遵守纪律，具备专业知识，贯彻执行档案法律、法规、方针、政策和业务规范。

2、集中管理好本单位各种门类、各种载体档案，维护档案的完整与安全。

3、建立健全档案管理制度，实现档案管理标准化、规范化、现代化。

4、对本单位下属单位的档案工作和本单位各业务部门文件材料的形成、积累和立卷归档工作进行监督指导，确保案卷质量。

5、参与科研项目、技改项目鉴定，参与基建工程项目竣工验收和设备开箱验收，各种文件材料及时归档。

6、定期鉴定档案，提出销毁意见。

7、努力开发档案信息资源，编写有关参考资料，搞好利用服务工作。

8、完成领导和上级档案部门交办的有关工作。

（四）各业务部门及其负责人和文书处理人员（即档案管理网络成员）岗位责任制1、各业务部门要把文件材料的形成、积累和立卷移交列入本部门的工作职责和工作程序。

2、各业务部门负责人负责本部门文件材料的形成、积累和按时立卷归档，并纳入其岗位职责和工作议程。

3、各业务部门文书处理人员3.1 熟悉本部门基本业务，掌握本部门文件材料形成、积累规律和立卷归档的基本知识与操作技能。

档案奖惩制度范本第一条：目的和原则为规范档案管理，提高档案工作人员的工作积极性，保证档案的准确性和完整性，特制定本奖惩制度。

本制度坚持公平、公正、公开的原则，奖惩分明，激励工作人员不断提高业务水平和服务质量。

第二条：奖励措施1. 对在档案工作中取得显著成绩，为档案事业做出重要贡献的员工，给予通报表扬并颁发荣誉证书。

2. 对在档案工作中提出创新性建议，被采纳并取得良好效果的员工，给予一定的物质奖励。

3. 对积极参与档案培训、学习和推广，提高自身及团队档案管理水平的员工，给予表彰和奖励。

4. 对严格遵守档案工作纪律，连续多年无差错的员工，给予一定的奖励。

第三条：惩罚措施1. 对不按照规定程序管理档案，造成档案遗失、损坏或泄密的员工，给予警告或严重警告处分。

2. 对档案工作中出现严重失误，给单位造成不良影响的员工，给予记过或记大过处分。

3. 对故意隐瞒、篡改档案内容，违反档案法律法规的员工，依法予以纪律处分，直至移交司法机关处理。

4. 对不配合档案工作，违反工作纪律，给档案管理带来困扰的员工，给予批评教育或相应的处分。

第四条：奖惩程序1. 奖励程序：（1）个人或团队向档案管理部门提出奖励申请；（2）档案管理部门进行审核，并提出奖励建议；（3）单位领导审批奖励方案；（4）颁发奖励证书和奖品。

2. 惩罚程序：（1）档案管理部门对违规行为进行调查核实；（2）档案管理部门提出处分建议；（3）单位领导审批处分方案；（4）公布处分结果。

第五条：奖惩执行1. 奖励和惩罚结果应当记入员工档案，作为员工考核、晋升、评优的重要依据。

2. 奖励和惩罚决定应当及时告知员工，并为其提供申诉和复议的机会。

3. 档案管理部门应定期对奖惩制度执行情况进行检查，确保其得到有效实施。

第六条：附则本奖惩制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

过去的相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

解释权归档案管理部门。

通过以上档案奖惩制度范本，我们旨在建立一个公正、公平、透明的档案管理环境，激励员工不断提高业务水平，确保档案的准确性和完整性，为单位的可持续发展贡献力量。

一、目的为加强档案管理工作的规范化、制度化，提高档案管理质量，保障档案安全，特制定本奖惩制度。

二、奖惩原则1. 公正、公平、公开的原则；2. 激励先进，鞭策后进的原则；3. 严肃纪律，奖优罚劣的原则。

三、奖励1. 对在档案管理工作中表现突出，成绩显著的单位和个人，给予表彰和奖励；2. 对在档案整理、归档、保管、利用等方面有突出贡献的个人，给予物质奖励；3. 对在档案管理工作中积极创新，提出合理化建议并被采纳的单位和个人，给予奖励；4. 对在档案管理工作中，积极完成工作任务，未发生档案安全事故的个人，给予表扬。

四、惩罚1. 对违反档案管理制度，造成档案损坏、丢失、泄密等行为的单位和个人，视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等处分；2. 对档案管理人员玩忽职守，未履行职责，导致档案管理出现严重问题的，给予警告、记过、降职、撤职等处分；3. 对档案管理人员泄露国家秘密、商业秘密、个人隐私等，依法予以追究；4. 对档案管理人员因故意或重大过失造成档案安全事故的，依法予以追究。

五、奖惩程序1. 奖励程序：（1）档案管理部门根据实际情况，提出奖励建议；（2）单位领导审核，确定奖励对象和奖励等级；（3）公示奖励决定，接受群众监督；（4）颁发奖励证书和奖金。

2. 惩罚程序：（1）档案管理部门根据调查结果，提出惩罚建议；（2）单位领导审核，确定惩罚对象和惩罚等级；（3）公示惩罚决定，接受群众监督；（4）对处罚对象进行处罚。

六、附则1. 本奖惩制度适用于单位内部档案管理人员及所有与档案管理相关的单位和个人；2. 本奖惩制度由档案管理部门负责解释；3. 本奖惩制度自发布之日起实施。

通过实施本奖惩制度，激发档案管理人员的工作积极性，提高档案管理质量，确保档案安全，为单位的持续发展提供有力保障。

档案员奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范档案员的工作行为，提高工作效率和质量，确保档案管理的规范性和安全性。

2. 本制度适用于公司内所有从事档案管理工作的员工。

二、奖励制度
1. 绩效奖励
- 档案员在季度或年度绩效考核中表现优异，根据考核结果给予相应的奖金或物质奖励。

2. 创新奖励
- 对于在工作中提出创新性建议或改进措施，并被采纳实施的档案员，给予一次性奖励。

3. 安全奖励
- 在档案安全管理中做出突出贡献，有效预防或处理档案安全事故的档案员，给予特别奖励。

三、惩罚制度
1. 工作失误
- 档案员因疏忽大意导致档案遗失、损坏或信息泄露的，根据情节轻重，给予警告至记过的处分。

2. 违规操作
- 违反档案管理规定，擅自修改、删除或泄露档案信息的，给予记过至解除劳动合同的处分。

3. 工作态度
- 工作态度消极，不按时完成工作任务，影响档案室正常运作的档案员，给予警告至记过的处分。

四、奖罚执行
1. 奖罚决定由档案管理部门根据实际情况提出，并报人力资源部门审核。

2. 奖罚结果应公示，确保公开、公正、透明。

3. 受罚员工如有异议，可在规定时间内提出申诉，由人力资源部门复核。

五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由档案管理部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，参照公司其他相关规章制度执行。

3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。

请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。

档案公司奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强档案公司的企业管理和员工行为规范，提高工作效率和经济效益，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本奖惩制度。

第二条本奖惩制度本着公平竞争、公正管理的原则，贯彻公司各项规章制度，强化工作流程，明确岗位职责，奖惩分明，激励员工工作积极性。

第三条本奖惩制度适用于档案公司全体员工。

第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第五条精神奖励包括：通报表扬、颁发荣誉证书、晋升提级等。

第六条物质奖励包括：奖金、奖品等。

第七条员工有下列表现之一的，应当给予奖励：1.严格遵守国家法律法规和公司规章制度，表现突出；2.在工作中积极进取，创新能力强，为公司创造显著经济效益；3.勤奋敬业，工作成绩优异，得到客户和上级的一致好评；4.积极参与公司的各项活动，为公司的文化建设做出贡献；5.在其他方面为公司作出特殊贡献的。

第三章惩罚第八条惩罚分为口头警告、书面警告、记过、记大过、降级、撤职等。

第九条员工有下列行为之一的，应当给予惩罚：1.违反国家法律法规和公司规章制度；2.工作失职，给公司造成经济损失；3.故意损害公司利益，泄露公司机密；4.作风不正，损害公司形象；5.其他需要给予惩罚的行为。

第四章奖惩程序第十条奖励程序：1.员工符合奖励条件时，由直接上级提出申请；2.经部门主管审批后，报公司领导批准；3.奖励实施后，将奖励结果记入员工档案。

第十一条惩罚程序：1.员工违反规定时，由直接上级进行调查核实；2.经部门主管审核后，报公司领导批准；3.惩罚实施后，将惩罚结果记入员工档案。

第五章附则第十二条本奖惩制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十三条本奖惩制度由公司领导解释，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十四条公司应定期对奖惩制度进行修订，以适应公司发展的需要。

结束语：本奖惩制度的制定，旨在建立一个公平、公正、透明的管理环境，激励员工积极进取，为公司的发展贡献力量。

一、总则为了加强公司档案管理，确保档案的完整、准确、系统和安全，提高档案利用效率，根据国家有关档案管理的法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

本制度适用于公司所有部门和个人。

二、奖罚原则1. 奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励先进，鞭策后进。

2. 实事求是，奖罚分明，奖罚与档案管理质量、利用效果和员工个人表现相结合。

三、奖励措施1. 对在档案管理工作中表现突出，成绩显著的部门和个人，给予表彰和奖励。

2. 对严格遵守档案管理制度，档案管理质量较高的部门和个人，给予通报表扬。

3. 对提出合理化建议，对公司档案管理工作有显著贡献的部门和个人，给予奖励。

4. 对档案管理工作中取得优异成绩的部门和个人，可晋升职务、调整薪酬或给予其他奖励。

四、处罚措施1. 对违反档案管理制度，造成档案丢失、损坏、泄密的部门和个人，给予通报批评，并视情节轻重，扣除相应工资或奖金。

2. 对因工作疏忽，导致档案管理混乱、利用率低的部门和个人，给予警告或通报批评。

3. 对故意销毁、篡改、伪造档案的部门和个人，视情节轻重，给予行政处分，并依法追究法律责任。

4. 对档案管理人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

五、具体奖罚措施1. 档案管理优秀部门：对档案管理优秀部门，给予通报表扬，并奖励人民币XXX 元。

2. 档案管理优秀个人：对档案管理优秀个人，给予通报表扬，并奖励人民币XXX 元。

3. 档案管理贡献奖：对提出合理化建议，对公司档案管理工作有显著贡献的部门和个人，给予奖励人民币XXX元。

4. 档案管理处罚：对违反档案管理制度，造成档案丢失、损坏、泄密的部门和个人，扣除当月工资的10%作为处罚。

5. 档案管理警告：对因工作疏忽，导致档案管理混乱、利用率低的部门和个人，给予警告。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 公司各部门和个人应认真执行本制度，确保公司档案管理工作规范化、制度化、科学化。

档案工作奖惩制度一、背景与目的为进一步规范和激励企业档案工作，提高档案管理水平，树立良好的工作风貌，特订立本《档案工作奖惩制度》（以下简称“制度”）。

本制度旨在明确档案工作的管理标准和考核标准，通过奖惩机制，激励和管束档案工作人员乐观参加工作，提高档案管理质量和效率。

二、嘉奖标准1.优秀项目嘉奖：对个人或团队在完成特定项目或实现肯定条件下所做出的突出贡献予以表扬和嘉奖；2.日常工作表现嘉奖：对个人或团队在日常业务工作中表现出色予以表扬和嘉奖；3.创新提效嘉奖：对个人或团队在工作中提出创新理念、策略，或提出有效提效实施方案并成功推行者予以表扬和嘉奖；4.学习进修嘉奖：对个人在专业培训或学术研究方面取得突出成绩者予以表扬和嘉奖。

三、嘉奖程序1.嘉奖提名：任何员工、领导或同事均可提名个人或团队进行嘉奖；2.嘉奖评比：由职能部门和相关工作人员共同构成评奖委员会，依据提名料子进行评比与讨论；3.嘉奖公示：评奖委员会确定获奖者后，将结果公示于企业内部通知栏，并通知受奖者；4.嘉奖发放：嘉奖发放形式以奖金、荣誉证书、奖状等形式进行，奖金发放应在获奖公示后十个工作日内完成。

四、惩罚标准1.违反工作规定惩罚：对于档案工作人员违反档案管理规定和工作流程的行为，依据违规程度轻重予以相应的惩罚；2.工作失职惩罚：对于档案工作人员失职、玩忽职守、工作质量低劣等失职行为，依据失职情况予以相应的惩罚；3.违反法律法规惩罚：对于档案工作人员违反相关法律法规、档案相关政策的行为，依据违规程度予以相应的惩罚。

五、惩罚程序1.惩罚决议：由职能部门、相关工作人员以及相关部门负责人进行协商决议；2.惩罚通知：向受罚者发出书面通知，说明惩罚事由、惩罚依据及惩罚决议，并告知申诉程序；3.惩罚执行：依据惩罚通知预期的惩罚方式进行执行。

六、考核标准1.项目完成情况：对档案工作人员在项目完成进度、完成质量、成绩效益等方面进行评估，以项目目标完成情况和质量作为重要评估指标；2.工作表现情况：对档案工作人员在日常工作中的责任心、工作态度、工作效率、团队合作等方面进行评估，以工作质量和工作量为重要评估指标；3.创新本领和专业修养：对档案工作人员在工作中的创新本领、学习本领以及专业知识掌握程度进行评估，以创新成绩和学习成绩为重要评估指标；4.团队合作和沟通本领：对档案工作人员在团队合作和与他人沟通协作本领进行评估，以团队合作和沟通情况为重要评估指标。

档案工作奖惩制度1. 背景档案工作是保护文化遗产、促进历史文化学术研究、服务政府决策、支撑公共服务的重要工作。

在档案工作中，奖惩制度是激励员工积极性、提高工作质量的重要手段。

2. 奖励制度2.1 工作完成奖励对于完成档案工作任务的工作人员，应根据工作难度、工作质量、工作量等因素进行奖励。

具体奖励办法如下：•任务卡完成率达到90%以上的，奖励200元；•任务卡完成率达到80%以上但不足90%的，奖励150元；•任务卡完成率达到70%以上但不足80%的，奖励100元；•任务卡完成率达到60%以上但不足70%的，奖励50元。

2.2 个人突出贡献奖励对于在档案工作中个人取得突出成果和贡献的，应及时给予奖励。

具体奖励办法如下：•单个文件整理数据量最多的，奖励300元；•单个文件被政府决策部门采纳的，奖励500元；•单个文件成果获得省级以上表彰的，奖励1000元；•单个人连续3个月无误差、无丢失案卷的，奖励800元。

3. 惩罚制度档案工作中，需要错误的及时纠正并给予惩罚，以便让工作人员了解错误的危害性以及规范档案工作的流程和程序。

3.1 违规操作惩罚对于档案工作中存在的违规操作行为，应及时进行惩罚。

具体惩罚办法如下：•个人误删文件的，罚款100元；•误改文件的，罚款300元；•强制加载文件的，罚款500元；•未按规定存档的，罚款1000元。

3.2 工作质量不合格惩罚对于十分重要的档案材料和资料不能按规定达到档案要求的，应进行惩罚。

具体惩罚办法如下：•造成1200元以下的经济损失的，罚款100元；•造成1200元至8000元的经济损失的，罚款500元；•造成超过8000元的经济损失的，罚款1000元。

4. 评定与申诉奖惩制度的评定应由人事档案部门进行监督；如惩罚对象有异议，可以在3日之内向部门直接提出申诉。

5.档案工作奖惩制度是档案工作的重要组成部分，可以激励工作人员做好档案工作，同时通过惩处违规操作和行为，规范工作流程，提高工作效率和质量。

2023年档案工作奖惩制度一、奖励制度（一）先进个人奖励1.年度优秀档案工作者：对在档案工作中表现出色、工作成果显著的个人进行表彰，并授予荣誉称号和奖金。

2.先进工作者奖：对在档案管理、档案工作创新等方面取得突出成绩的个人进行表彰，并给予奖金奖励。

3.优秀档案员奖：对在档案管理工作中表现出色、业务能力突出的档案员进行表彰，并给予奖金奖励。

（二）先进集体奖励1.年度优秀档案部门：对在档案管理工作中成绩突出、业务能力强、服务效果好的档案部门进行表彰，并授予荣誉称号。

2.优秀团队奖：对在档案工作中团队协作、创新能力突出的档案工作团队进行表彰，并给予奖金奖励。

（三）先进项目奖励1.创新项目奖：对在档案管理工作中推出的创新项目，经评审认定为优秀的项目进行表彰，并给予奖金奖励。

2.优秀服务项目奖：对在档案服务方面表现突出、质量高、效果好的服务项目进行表彰，并给予奖金奖励。

二、惩罚制度（一）处罚措施1.警告处分：对于违反档案管理规定、未按时完成工作任务等轻微违纪违规行为，给予口头或书面警告，提醒其严格遵守规定并改正错误。

2.记过处分：对于失职渎职、管理不力、损坏档案资料等较严重的违纪违规行为，给予记过处分，并通报批评，限期整改。

3.降职处分：对于故意篡改档案、泄露档案信息等重大违纪违规行为，给予降职处分，并严肃追究责任。

4.开除处分：对于严重违反档案管理相关规定、从事违法犯罪活动、严重损害国家和社会利益的行为，给予开除处分，并追究其法律责任。

（二）惩罚程序1.收集证据：对于违纪违规行为，需事先收集充分证据材料，确保处罚决策的公正性和有效性。

2.听证程序：对于受处罚者有争议的案件，应组织听证程序，听取当事人的陈述、申辩，保障其合法权益。

3.处罚决定：根据违纪违规行为的性质和情节，综合考虑相关因素，由档案管理部门决定是否给予处罚，并确定处罚措施和幅度。

4.通知执行：将处罚决定书面通知受处罚者，并告知其上诉权利和程序，要求其按时履行处罚决定。

档案工作奖惩制度模版第一章总则第一条为了规范档案工作，提高档案管理人员的工作积极性和责任感，根据公司实际情况，制定本档案工作奖惩制度。

第二条本制度适用于公司所有档案管理人员，包括档案部门负责人、档案管理员等。

第三条奖惩制度的目的是激励档案管理人员尽职尽责，保证档案管理工作的顺利进行，同时加强档案管理人员的纪律性，提高档案工作效率。

第四条档案管理人员应当认真学习本制度，自觉遵守，不得有违背制度的行为。

第五条公司将根据档案工作绩效和表现，对档案管理人员进行奖惩，并以此为依据进行绩效考核和职称评定。

第二章奖励办法第六条公司将根据档案管理人员的工作表现，进行以下奖励措施：1. 工作优秀奖：对在档案整理、归档、保管等方面工作表现出色者，公司将给予适当的奖励，奖励方式和金额根据实际工作情况确定。

2. 技能提升奖：对参加档案管理相关培训并取得优异成绩者，公司将给予一定的奖励，奖励方式和金额根据实际情况确定。

3. 档案管理贡献奖：对在档案管理工作中提出创新意见和建议，对公司档案管理工作起到积极作用者，公司将给予适当的奖励，奖励方式和金额根据实际工作情况确定。

4. 团队合作奖：对在档案管理工作中表现出良好的团队合作精神和协作能力者，公司将给予适当的奖励，奖励方式和金额根据实际工作情况确定。

第三章惩罚措施第七条公司将根据档案管理人员的违纪行为，进行以下惩罚措施：1. 警告处分：对于违反档案管理制度的轻微违纪行为，公司将给予书面警告，并进行口头批评教育，提醒其遵守制度。

2. 记过处分：对于违反档案管理制度的较为严重违纪行为，公司将给予记过处分，将此违纪行为记录在个人档案中，作为日后评定绩效和职称的参考。

3. 降职处分：对于严重违反档案管理制度、影响公司利益或工作秩序的行为，公司将给予降职处分，将该档案管理人员的职位进行降级或调整，并追究其相应的法律责任。

4. 开除处分：对于情节严重、性质恶劣的违反档案管理制度的行为，公司将给予开除处分，解除其劳动合同，并追究其相应的法律责任。