2018最新解除劳动合同通知书范本

通用版公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的[员工姓名]：我们代表公司向您发出此通知书，根据公司与您签订的劳动合同以及相关法律法规的规定，经过慎重考虑和评估，公司决定解除与您之间的劳动合同。

以下是有关解除劳动合同的具体事项和细节。

一、解除劳动合同的依据和原因根据劳动合同法的相关规定，我公司决定依据以下事项解除与您之间的劳动合同：1. 由于您在工作期间存在失职行为，严重影响了公司的正常运营和业务发展。

具体表现为[具体失职行为描述]。

根据劳动合同的相关条款，公司有权解除与您之间的劳动合同。

2. 由于您违反了公司的规章制度或职业道德准则，导致公司利益受到损失。

具体违规事项为[具体违规事项描述]。

根据公司的相关规定和劳动合同的相关条款，公司有权解除与您的劳动合同。

二、解除劳动合同的程序和流程在解除劳动合同的过程中，我们将遵循以下程序和流程：1. 公司将与您进行面谈，详细解释解除劳动合同的原因和相关依据。

面谈时间定于[面谈时间]，地点为[面谈地点]。

请您准时参加。

2. 公司将按照法律规定向您支付应得的工资和经济补偿。

具体的支付标准和金额将在后续的工作中与您详细沟通。

3. 公司将协助您办理社会保险等相关手续，确保您的权益得到保障。

请您在离职前完成相关手续交接工作。

三、注意事项和声明在解除劳动合同过程中，请您注意以下事项：1. 请遵守公司的离职交接规定，确保工作交接的顺利进行。

如有任何疑问或争议，请及时与公司沟通解决。

2. 请妥善保管公司的财物，如有遗失或损坏，请按公司规定赔偿。

3. 请您遵守法律法规和公司规定，不得泄露公司的商业秘密和其他机密信息。

如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

4. 在离职后，请您遵守公司与您签订的竞业限制协议（如有）。

未经公司书面同意，不得在与公司业务相关的单位从事同类业务或泄露公司的商业秘密。

否则，公司将依法追究您的法律责任。

请您务必遵守上述事项和声明，以确保双方顺利解除劳动合同并维护公司的合法权益。

解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同在履行过程中出现特定情况，根据相关法律法规及公司内部规章制度，经公司慎重研究，现决定解除与您之间的劳动合同关系。

以下为解除双方劳动合同的具体事项及相关内容：一、解除劳动合同的背景与依据鉴于您在履职过程中存在以下情形：_____________（注明解除劳动合同的具体原因，如业绩不佳、违反公司规定等，并附上相关证据或法律依据），根据双方签署的劳动合同第XX条及相关法律法规的规定，公司有权单方解除劳动合同。

二、解除劳动合同的日期与待遇双方劳动合同自本通知书发出之日起正式解除。

公司将按照国家规定为您办理相关手续，包括但不限于支付经济补偿金、社会保险关系转移等。

您的工作截止日期为XXXX年XX月XX日。

请您按照公司规定办理离职手续。

三、工作交接与物品归还请您在接到本通知书后XX个工作日内完成以下事项：1. 与您的直接上级及相关部门完成工作职责交接；2. 归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌等；3. 结算公司借款及其他应缴款项。

四、保密与竞业限制请您严格遵守劳动合同中的保密条款及竞业限制条款，未经公司书面同意，不得泄露公司商业秘密及重要信息。

如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

五、法律责任与声明本通知书的发出，不影响公司追究您因违反劳动合同约定及相关法律法规所应承担的法律责任。

请您在离职后遵守相关法律法规及公司规定，不得有任何损害公司声誉及利益的行为。

六、通知的效力与送达方式本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司存档。

本通知书通过邮寄及电子邮件方式送达。

请您确保您的联系方式准确无误，如因您的联系方式变更导致公司无法送达相关文件，相关责任由您个人承担。

七、争议解决方式如因解除双方劳动合同产生争议，双方应首先协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

解除劳动合同通知书（范本）专业版5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同中的特定情况，经公司慎重考虑并依据相关法律法规，现决定解除与您之间的劳动合同关系。

请您仔细阅读以下内容，以确保您充分了解解除劳动关系的具体事宜。

本通知书以法律严谨性和明确性为前提，旨在确保双方权益得到充分保障。

一、解除劳动合同关系的基本情况1. 合同编号：XXX-XXX-XXX2. 您的职位：XXX3. 合同签订日期：XXXX年XX月XX日4. 解除劳动合同原因：依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，因（具体事项）导致我司需解除与您之间的劳动合同关系。

二、解除劳动合同的法律依据及处理流程1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定，（具体条款），我司有权解除与您之间的劳动合同关系。

2. 我司已按照相关法律法规的要求，提前通知您解除劳动合同的事宜，并为您安排了相应的过渡期。

3. 请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

三、经济补偿及福利待遇1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司政策，您将享有以下经济补偿：（具体补偿内容）。

2. 您的福利待遇将按照公司政策及相关法律法规进行结算。

四、保密及竞业限制义务1. 请您注意，在离职后，您仍对我司的商业秘密和机密信息承担保密义务。

2. 如您从事的职位涉及公司核心业务，您将受到一定的竞业限制。

具体限制内容及期限，请参照双方签订的竞业限制协议。

五、劳动争议处理1. 若您对本次解除劳动合同关系存在异议，可在收到本通知书之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 若您对仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。

六、其他注意事项1. 请在离职前与公司相关部门确认您的社会保险、住房公积金等事项的处理情况。

2. 请妥善保管本通知书，以便在办理离职手续及后续事宜时使用。

七、联系方式及生效时间1. 联系人：XXX2. 联系电话：XXX-XXXX-XXXX3. 邮箱地址：*****************4. 本通知书自发出之日起生效。

解除劳动合同通知书范文身份证号：一、解除通知：1.您与公司签订的劳动合同将于____年____月____日解除。

2.解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。

具体说明：_________________________________________。

二、离职手续：根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：1.请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于____年____月____日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，办理完毕所有离职手续。

请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。

2.您应正常工作至____年____月____日，其余时间将作为补休或年休假，您在最后一个月的实际工作天数为天，年休假天，法定假日天。

经计算此月税前工资为￥元。

3.您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。

4.社保缴纳至年月。

特此通知！签署时间：____年____月____日（单位名称）本人已经收到上述通知。

签署时间：____年____月____日员工本人签字：解除劳动合同通知书范文（二）身份证号：一、解除通知：1、您与公司签订的劳动合同将于____年____月____日解除。

2、解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。

具体说明：二、离职手续：根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：1、请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于____年____月____日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，办理完毕所有离职手续。

请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。

解除劳动合同通知书（公司）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同中的相关条款，以及实际情况的变化，经公司慎重考虑，现决定解除您在本公司的劳动合同关系。

现向您发出本解除劳动合同通知书，具体事宜如下：一、通知解除依据及事由本公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，依据与您签订的劳动合同中的相关条款，经慎重考虑后作出解除您劳动合同的决定。

具体事由如下：（请根据实际情况填写具体事由）二、解除时间本通知书自发出之日起生效，即您与本公司之间的劳动合同关系自本通知书发出之日起正式解除。

请您在接到本通知书后按照公司规定办理离职手续。

三、待遇结算在解除劳动合同后，本公司将按照法律法规和劳动合同约定，向您支付应得的工资、奖金、福利待遇等。

如有其他应结算事项，请在本通知发出后与公司相关部门联系处理。

四、离职证明及手续办理请您在解除劳动合同后按照公司规定办理离职证明及相关手续。

离职证明的出具以及相关手续的办理，请与公司人力资源部门联系。

请您务必在规定时间内完成离职手续，以免影响您的相关权益。

五、保密义务及竞业限制请您在离职后继续履行与本公司签订的保密协议及竞业限制协议（如有），不得泄露公司商业秘密及其他机密信息，并严格遵守竞业限制的相关规定。

如有违反，本公司将依法追究您的法律责任。

六、法律责任请您在接到本通知书后按照上述要求办理相关手续。

如因您未按照要求办理相关手续或违反相关约定，导致本公司遭受损失，本公司将依法追究您的法律责任。

同时，本公司对此次解除劳动合同的决定享有最终解释权。

七、其他事项说明（在此处可添加其他需要说明的事项，如补充协议、通知附件等）八、通知效力及送达方式本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由本公司留存。

本通知以书面形式送达，请签收确认。

如因邮寄、传真等其他方式送达，请以相关凭证为准。

请您确认收到本通知书后回复确认函或通过其他方式确认收到。

感谢您在本公司的付出与努力，我们衷心祝愿您在未来的道路上一切顺利。

解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同中存在特定事由，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现决定解除您与我司之间的劳动合同。

本通知书的目的是明确双方的权利义务，确保解除劳动合同的过程合法、公正、清晰。

一、背景您与我司于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，确立劳动关系。

在合同履行期间，因以下原因，我司现决定解除与您之间的劳动合同：（在此列举解除合同的具体原因，如：您存在严重违纪行为、工作业绩不佳、违反公司规章制度等）二、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定：[具体的法律条款]，因（上述原因）导致我司有权解除与您之间的劳动合同。

此外，其他相关法律法规也为我们提供了依据。

三、解除合同的流程与安排1. 自本通知书发出之日起，您与我司之间的劳动合同正式解除。

2. 请您在接到本通知书后X个工作日内完成以下事项：（1）完成工作交接；（2）归还公司财物；（3）办理相关离职手续。

3. 公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向您支付应得的工资和经济补偿。

四、注意事项1. 请务必遵守本通知书的各项安排，以确保您的权益得到保障。

2. 若您对本通知书的内容存在异议，请在接到本通知书后X个工作日内提出。

否则，本通知书将自发出之日起生效。

3. 请注意保护公司的商业秘密和知识产权，不得将公司的相关信息泄露给外部人员。

4. 解除劳动合同后，您不得再以任何方式干扰公司的正常经营秩序。

五、其他补充条款（在此可添加其他与解除劳动合同相关的补充条款，如竞业限制、保密协议等）六、结语我们对您在公司期间所作出的贡献表示感谢，并希望您在今后的职业生涯中取得更好的发展。

请您理解，公司作出解除劳动合同的决定是基于法律和公司的相关规定。

如有任何疑问，请随时与公司人力资源部门联系。

特此通知。

公司名称：__________________日期：__________________盖章：__________________附件：无/请见附件（如有相关文件，可在此列明）--- 结束语---篇2尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方同意并遵循相关法律法规的规定，特此通知您解除我们之间所签订的劳动合同。

公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于您在公司的工作表现及相关情况，经公司慎重考虑，现决定解除与您之间的劳动合同。

本通知书的目的是明确双方的权利和义务，确保解除劳动合同的过程合法、公正、公平。

一、通知背景根据公司与您签订的劳动合同及相关法律法规的规定，公司基于以下原因决定解除与您之间的劳动合同：（在此处详细列举解除合同的具体原因，如员工违反公司规章制度、无法胜任工作、严重失职等。

需详细描述事实，并提供相关证据。

）二、解除劳动合同的法律依据（在此处列举解除劳动合同所依据的相关法律、法规、公司内部规章制度等，如《劳动合同法》第XX条、公司《员工手册》第XX条规定等。

）三、解除劳动合同的效力自本通知书发出之日起，您与公司之间的劳动合同正式解除。

请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、结算薪资等。

四、权利与义务（一）公司的权利与义务1. 公司有权解除与您之间的劳动合同；2. 公司应按照法律法规的规定，支付您应得的薪资、经济补偿等；3. 公司应为您办理相关离职手续提供必要的协助。

（二）您的权利与义务1. 您有权在公司解除劳动合同的过程中，享有知情权、申辩权等合法权益；2. 您应积极配合公司办理离职手续，按时交接工作、归还公司财物等；3. 您不得再以任何形式擅自进入公司办公场所，干扰公司的正常经营秩序。

五、注意事项（在此处列举双方需要注意的事项，如保密义务、竞业限制、法律责任等。

）六、争议解决若双方就解除劳动合同事宜产生争议，应先进行友好协商解决。

如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、通知效力本通知书一式两份，公司留存一份，您个人留存一份。

本通知书自发出之日起生效。

感谢您在公司期间的付出与努力，希望您在未来的道路上一切顺利。

特此通知。

公司名称：____________________日期：___________年______月______日（公司盖章）篇2尊敬的XXX员工：鉴于您与公司签订的劳动合同及您的实际工作表现，因以下原因，公司现决定终止与您的劳动合同关系。

解除劳动合同通知书（范本）专业版5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同中的特定情况，根据相关法律法规及公司内部规章制度，我们经过慎重考虑后决定解除与您之间的劳动合同。

现就此事宜向您发出本解除劳动合同通知书，请您仔细阅读以下内容：一、通知背景根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及公司内部相关规章制度，因下列第______项原因（可多选），经公司研究决定，解除与您之间的劳动合同。

1. 您存在严重违反公司规章制度的行为；2. 您存在严重的失职、营私舞弊行为，对公司利益造成重大损害；3. 您存在多次迟到、早退等违规行为，经公司多次警告无效；4. 您无法胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位仍无法胜任；5. 其他原因：_______________________________。

二、解除劳动合同时间本通知书的解除劳动合同时间为XXXX年XX月XX日。

请您在指定时间内完成相关手续。

三、待遇结算1. 您的工资、奖金等福利待遇结算至解除劳动合同之日；2. 公司将按照国家法律法规及公司内部规定为您提供相应的经济补偿；3. 其他待遇结算事项：_______________________________________。

四、工作交接及物品归还请您在解除劳动合同前，完成以下事项：1. 与同事进行工作交接，确保工作顺利进行；2. 归还公司所有财物、资料、设备等；3. 清算与公司有关的账目，如借款、报销等。

五、法律责任1. 本通知书的解除决定系依据相关法律法规及公司规章制度作出，合法合规；2. 请您在接到本通知书后按照公司要求办理相关手续，如有异议，请通过法律途径解决；3. 如您未在规定时间内办理相关手续，公司有权采取法律手段进行追索。

六、附则1. 本通知书一式两份，公司、个人各执一份；2. 本通知书的解释权归公司所有。

如有未尽事宜，按照国家法律法规及公司内部规章制度执行。

特此通知！公司名称：_______________________________（盖章）日期：XXXX年XX月XX日本人确认收到此解除劳动合同通知书。

关于公司解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXXX：本函是关于解除与您之间的劳动合同的通知。

在遵守我国相关劳动法律法规的前提下，考虑到您的具体情况及公司实际情况，我们经过慎重考虑后作出此决定。

请您仔细阅读以下内容，以充分了解有关解除劳动合同的相关事项。

一、通知解除依据鉴于您在担任公司XX部门XX岗位期间存在以下事项（请根据实际情况填写）：_____________，根据公司相关规定及我国劳动法律法规，公司决定解除与您之间的劳动合同。

二、解除时间与待遇结算1. 本通知自发出之日起生效，即您与公司之间的劳动合同正式解除。

2. 工资及福利待遇结算至劳动合同解除之日，公司将按照国家规定及公司政策支付您应得的薪资及福利待遇。

3. 请您在接到通知后，按照公司规定办理离职手续，以便公司为您办理相关证明文件。

三、保密与竞业限制1. 请您在离职后遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

2. 在劳动合同解除后的一定期限内（具体期限根据双方协商或公司政策而定），您不得在与公司业务相关的领域内从事竞争活动。

四、法律责任与权利救济1. 双方解除劳动合同后，您应遵守法律法规，不得损害公司声誉及利益。

2. 若您对本次解除劳动合同有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

五、其他事项1. 请在离职前与公司相关部门办理工作交接手续，确保公司业务的正常进行。

2. 请妥善保管公司财物，如有损坏或遗失，请按公司规定赔偿。

3. 请您办理社会保险及住房公积金等相关手续，确保个人权益不受影响。

六、附则1. 本通知一式两份，公司留存一份，您留存一份。

2. 本通知的解释权归公司所有。

未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。

在此，我们对您的离职表示遗憾，并祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。

同时，我们强调，本通知的发出是基于法律法规及公司规定的合法行为，请您予以理解并遵守。

如有任何疑问，请与公司人力资源部联系。

敬请遵守以上事项，谢谢合作！公司名称：_______________（盖章）日期：___________________联系方式：_______________（电话、邮箱等联系方式）__________员工签收：_______________（请签收此通知书）__________日期：___________________篇2尊敬的XXXX：我们谨代表XXXX公司，因某种原因（详见下文），正式通知您解除您在本公司的劳动合同。

解除劳动合同通知书（范本）7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同（以下简称“合同”），鉴于以下原因，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经过慎重考虑和多方面因素评估，现决定依法与您解除劳动合同关系。

在正式解除劳动关系之前，我们向您发出本通知书。

一、通知书内容概述本通知书旨在明确解除劳动合同的事实、原因、时间及相关事宜的处理方式等。

确保双方权益得到合法保护，并保障企业正常运营秩序。

二、解除原因及依据根据公司在日常管理和考核过程中发现的情况，您存在以下行为：__________（在此填写具体的违反公司规定或合同约定的行为）。

基于上述情况，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经慎重研究，决定解除与您的劳动合同关系。

三、解除劳动合同的时间和待遇结算1. 解除劳动合同的时间：自本通知书发出之日起，您与我司签订的劳动合同正式解除。

2. 待遇结算：公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对您的工资、奖金、津贴、补偿金等福利待遇进行结算。

具体结算方式和时间将在您办理离职手续时告知。

四、工作交接及资产返还请您在收到本通知书后XX日内完成以下事项：1. 与直接上级进行工作交接，确保相关工作顺利进行；2. 归还公司所有财产、资料、文件等，包括但不限于办公设备、工具、密码等；3. 办理完毕所有报销、借款等财务手续。

五、法律责任和声明1. 请您遵守本通知书的各项内容，否则将承担相应的法律责任；2. 解除劳动合同后，您仍应保守公司的商业秘密和知识产权；3. 如有劳动争议，应先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

六、其他事项说明1. 本通知书的解释权归本公司所有；2. 本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司留存；3. 您在收到本通知书后如有任何疑问，请于XX日内与公司人力资源部门联系。

七、结束语感谢您在公司期间的付出和努力。

变更、终止、解除劳动合同通知书（格式一）经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年月日鉴证人：（签字盖章）鉴证机关：（盖章）年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。

--------------------------------------------------------------------终止、解除劳动合同通知书（格式二）同志（先生、女士）：年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于原因，）终止（解除）劳动合同。

根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。

甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。

--------------------------------------------------------------------变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。

劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。

合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。

第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

关于公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXXX：本函旨在通知您，基于以下原因，本公司经过慎重考虑后决定解除与您签订的劳动合同。

请您仔细阅读以下内容，并妥善保管本通知书。

一、背景及依据根据本公司与您签订的劳动合同及相关法律法规的规定，本公司本着公平、公正、合理原则，在充分考虑双方权益的基础上，因以下原因决定解除与您之间的劳动合同关系。

二、解除劳动合同原因1. 经本公司考核，发现您在履职过程中存在严重失职行为，未能达到公司岗位要求；2. 您在就职期间，违反公司规章制度，严重损害公司利益及形象；3. 经调查，您存在欺诈行为，如虚报考勤、伪造工作成果等。

三、解除劳动合同程序1. 本通知书自发出之日起生效，您与本公司之间的劳动合同正式解除；2. 请您在收到本通知书后XX个工作日内办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等；3. 离职手续完成后，公司将按照相关法律规定支付您的工资及应享受的福利待遇；4. 如您对解除劳动合同有异议，可以在收到本通知书后XX日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、相关声明及要求1. 请您在离职后遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；2. 您在公司任职期间签署的保密协议及其他相关协议继续有效；3. 如有需要，公司将根据实际情况向您提供离职证明。

五、其他事项说明1. 本通知书的解释权归本公司所有；2. 本通知书的修改、补充等均以书面形式作出，并作为本通知书不可分割的一部分；3. 本通知书自发出之日起生效，并以书面形式送达您手中。

六、法律效应及争议解决方式1. 本通知书一经生效，即具有法律效应；2. 若因解除劳动合之事产生纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果仍无法解决纠纷，双方均有权向人民法院提起诉讼。

七、联系方式及地址变更说明如有任何疑问或需要协助之处，请及时与本公司人力资源部门联系。

若您的联系方式或地址发生变更，请及时告知公司，以免延误相关事宜。

终止（解除）劳动合同通知书7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方实际情况和共同协商，我们很遗憾地通知您，本公司决定终止（解除）您在本公司的劳动合同。

在此，我们依据相关法律法规和公司规章制度，就终止（解除）劳动合同事宜，与您进行明确告知和正式通知。

一、合同基本情况您与公司签订的劳动合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX 年XX月XX日止。

在合同期间，您担任本公司XX部门XX岗位，主要工作职责为XXXX。

在合同终止（解除）前，您的工资、福利待遇等均已结算清楚，无任何未了事项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及公司实际情况，本次劳动合同终止（解除）原因如下：1. 因公司业务发展需要，岗位调整及业务合并等原因，原合同无法继续履行；2. 您因个人原因提出辞职申请，经公司同意后解除合同；3. 其他原因：_____________________________（请根据实际情况填写）。

三、双方权益保障1. 公司在合同终止（解除）过程中，将严格按照法律法规及公司规章制度执行，保障您的合法权益；2. 您在离职前需按照公司要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等；3. 公司将按照法律规定支付您的经济补偿金（如有）；4. 您需保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

四、具体事项安排1. 合同终止（解除）时间：自本通知书发出之日起，您的劳动合同正式终止（解除）；2. 离职手续办理：请您在接到本通知书后XX个工作日内到公司人事部门办理离职手续；3. 福利待遇结算：您的福利待遇结算将按照公司相关规定执行；4. 其他未尽事宜，请与公司协商解决。

五、争议解决方式如双方因合同终止（解除）产生纠纷，应先进行友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、通知效力本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司存档。

本通知书自发出之日起生效，相关内容具有法律约束力。

终止（解除）劳动合同通知书6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1尊敬的XXX先生/女士：您好！因为XXXXX原因，我司不得不终止（解除）您与我司的劳动合同。

特此发出《终止（解除）劳动合同通知书》，通知您与我司的劳动合同自收到本通知书之日起解除。

一、本通知书生效日期和解除劳动合同条款根据《中华人民共和国劳动法》和双方签订的劳动合同，我司决定在收到本通知书之日起生效解除您与我司的劳动合同。

解除劳动合同的具体条款如下：1. 员工姓名：XXX2. 员工工号：XXX3. 员工职务：XXX4. 员工工作地点：XXX5. 员工工作时间：XXX6. 劳动合同解除原因：XXXXX7. 解除劳动合同生效日期：XXX二、权利与义务1. 您在离职后，应按照相关规定办理离职手续，并及时交接工作。

2. 我司将在您离职后的XX个工作日内结清您的工资、福利及剩余的年假等相关事宜。

请您配合提供完整的银行账户信息，以便公司进行工资支付。

3. 您在离职后应保守公司的商业机密和客户信息，无论何种原因都不得泄露给任何第三方，否则将承担相应的法律责任。

三、其他事项1. 您如果对本通知书中的解除劳动合同条款有异议，可以向我司提出书面申诉。

如在收到申诉后我司继续维持原解除劳动合同决定，该决定仍然有效。

2. 如需了解更多关于解除劳动合同的相关信息，可以咨询人事部门或相关法律顾问。

希望您能理解公司的决定，并尽快完成相关离职手续。

感谢您在工作期间对公司的付出与努力，祝您在未来的工作和生活中一切顺利！特此通知。

XXXXX公司日期：XXXX年XX月XX日篇2【终止（解除）劳动合同通知书】尊敬的×××公司：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，本人与贵公司签订的劳动合同即将于×××年××月××日终止。

经双方协商，本人提出解除劳动合同的申请，并特此书面通知。

劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)5篇篇1尊敬的XX公司负责人：本人，[劳动者姓名]，特此向贵公司提出解除劳动合同的要求。

本通知书基于个人原因提出，经过深思熟虑并充分了解相关法律法规后作出此决定。

为确保双方权益得到妥善保护，现将有关事宜郑重通知如下：一、解除原因及法律依据本人因个人原因提出解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着公平、公正、诚实信用的原则，提出本解除劳动合同通知书。

二、解除时间本通知书自发出之日起生效，双方劳动关系即行解除。

为确保无缝交接，请公司在收到本通知书后及时进行相关工作安排和交接。

三、工作交接本人将在解除劳动关系前与贵公司相关部门完成以下交接事宜：1. 工作内容交接：确保所有当前工作内容完成并移交至指定人员；2. 物品归还：归还公司所有办公用品、工具、资料等；3. 福利待遇结算：结算工资、奖金、福利等应得待遇。

四、违约责任及赔偿事项双方确认，在解除劳动关系过程中，如因本人原因导致公司产生损失，本人愿意承担相应的法律责任，并按照贵公司要求承担赔偿责任。

同时，贵公司应确保本人的合法权益不受侵害。

五、保密义务本人承诺，在解除劳动关系后，仍对贵公司的商业秘密和机密信息承担保密义务，不会泄露或使用相关信息。

六、声明与保证本人在此声明，本通知书的内容真实、准确、完整，无虚假陈述。

贵公司如有任何疑问或需要进一步沟通的事宜，请于收到本通知书后七日内联系本人。

逾期未联系，本通知书将正式生效。

七、法律后果提示本人理解并接受，本通知书的发出将产生相应的法律后果。

在发出本通知书前，本人已充分了解相关法律法规，并愿意承担相应的法律责任。

八、其他未尽事宜本通知书未涉及的其他事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

如有任何争议，双方应友好协商解决。

如协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。

特此通知！劳动者（签名）：[劳动者签名]日期：[劳动者解除劳动合同通知书发出日期]联系方式：[劳动者联系方式]公司地址：[公司地址]公司联系人：[公司联系人姓名]公司联系电话：[公司联系电话]附件：身份证复印附后（复印件加盖公章）_______(其他相关附件）______ （具体根据实际需要添加附件）以上通知书条款均为本次解除劳动合同的有效依据请贵公司认真执行避免产生不必要的误会及纠纷本次通知贵司后即刻生效望贵司做好相应准备谢谢合作！篇2尊敬的XX公司负责人：本人，[劳动者姓名]，特此向贵公司提出解除劳动合同的要求。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司解除合同通知书篇一：解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书（参考文本）________：我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因___________________________________________________________原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定，决定从________年_____月_____日起与你（单位）解除劳动合同，并根据规定发给你经济补偿金_____元。

请你于________年_____月_____日前到_________部门办理解除劳动合同手续。

特此通知单位（签名或盖章）年月日-------------------------------------------------------------------------签收回执本人已收到______单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。

被通知方（签名或盖章）：年月日(用人单位)年月日解除（终止）劳动合同证明书第号兹有同志（劳动合同期：年月日至年月日）在我单位岗位工作，工作年限年，现因以下第项：原因，根据有关规定，决定从年月日解除（终止）劳动关系。

并在接到此证明之日起15日内办理档案和社会保险转移手续。

特此证明。

法人代表签名：单位盖章：年月日篇二：公司解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书（存根）第（ 2）号员工姓名：林无敌所在单位：惠通股份有限公司通知发出时间：201X 年 2 月26 日通知送达方式：直接送达本人已收到单位于201X年2月26日发出的《解除劳动合同通知书》。

已完全阅读并理解其内容。

骑缝章解除劳动合同通知书第（ 2 ）号林无敌同志：您于201X年1月起就职于本公司。

解除劳动合同通知书通用版5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方共同考虑，经协商一致，本公司决定解除您与公司签订的劳动合同。

基于法律法规的规定以及双方的权利义务，特此通知您解除事宜如下：一、通知解除原因鉴于在劳动合同履行过程中出现的下列原因，经公司慎重考虑并经过双方协商，决定解除您与公司的劳动合同：（在此列举具体的解除原因，如：劳动者个人表现不佳、违反公司规章制度、无法胜任工作等。

）二、解除劳动合同时间本通知书自发出之日起生效，即您与公司之间的劳动合同自本通知书发出之日起正式解除。

请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续。

三、工资及福利待遇处理（一）您的工资及福利待遇结算至劳动合同解除之日。

公司将按照相关规定支付您的工资及应得的福利待遇。

（二）公司将对您的社会保险、住房公积金等做出相应处理，确保您的相关权益得到保障。

四、工作交接及物品归还请您在离职前完成以下事项：（一）完成工作交接，确保工作的顺利进行；（二）归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、电子设备、公司车辆等；（三）结清与公司相关的款项，包括但不限于借款、报销款等。

五、保密义务及竞业限制（一）请您在离职后仍然履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。

（二）您在离职后的一定期限内（具体期限根据合同约定），不得在与公司有竞争关系的单位从事与公司业务相关的工作，也不得自行组织或参与组织与公司有竞争关系的经营活动。

六、违约责任及法律后果（一）如您在离职过程中未按照本通知书的要求完成工作交接、物品归还、款项结清等事项，公司将有权依法追究您的法律责任。

（二）如您在离职后违反保密义务或竞业限制约定，公司将有权采取法律手段维护公司权益，并要求您承担由此产生的一切法律责任。

七、争议解决方式如双方在本通知书的履行过程中发生争议，应当友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。

八、其他事项（在此列举其他需要说明的事项，如：奖金发放、年终奖结算等。

解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同中的一些特定情况，根据相关法律法规和双方所签署的劳动合同条款，我们经过慎重考虑后决定解除与您之间的劳动合同。

在此，我们向您发出本解除劳动合同通知书，以明确双方的权利和义务。

一、通知书背景及依据（一）背景说明：根据我司在日常工作中的观察和考核，结合实际情况，我们发现您在履行劳动合同过程中存在某些不符合公司规定的情况。

经公司研究并征得工会意见后，决定依据相关法律法规及公司规章制度，解除与您之间的劳动合同。

（二）法律依据：本通知书的发出基于以下法律法规和合同条款：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及双方签署的劳动合同中的相关条款。

二、解除劳动合同的具体内容（一）解除时间：本通知书的生效时间为XXXX年XX月XX日，即双方劳动合同自该日起正式解除。

请您在规定时间内办理相关手续。

（二）工资结算：您的工资将结算至XXXX年XX月XX日，相关费用将按照公司规定进行结算。

（三）福利待遇处理：根据相关法律法规及公司政策，您在公司期间应享受的福利待遇将按照公司规定进行结算和支付。

（四）工作交接：请您在解除劳动合同前，与公司完成相关的工作交接，确保公司业务的正常进行。

（五）违约责任：您应严格遵守劳动合同中的约定，如存在违约行为，需承担相应的违约责任。

三、双方权益保障及争议解决方式（一）权益保障：我司将按照法律法规和公司政策，保障您的合法权益，确保您在公司工作期间应享有的权益得到充分维护。

（二）争议解决方式：如对本通知书的解释或执行存在争议，双方应首先通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、其他事项说明（一）保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。

（二）返还财物：请您在离职前归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌等。

解除劳动合同通知书（范本）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于特定情况，本公司依据相关法律法规及劳动合同约定，现决定解除您在本公司的劳动合同关系。

以下为有关解除劳动合同的具体事项，以供参考和遵守。

一、解除原因及依据本公司经过审慎考虑，认为因以下原因需要解除您在本公司的劳动合同关系：1.（此处填写具体原因，如：严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本公司有权解除与您之间的劳动合同关系。

同时，本公司依据与您的劳动合同约定，现正式通知您解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间和方式本公司决定自XXXX年XX月XX日起解除与您之间的劳动合同关系。

解除方式按照法律规定和公司制度执行。

请您在接到本通知书后，按照公司规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还、费用结算等。

三、经济补偿和待遇根据相关法律法规和公司规定，本公司将对您进行如下经济补偿和待遇：1. 工资结算至XXXX年XX月XX日；2. 给予相应的经济补偿金；3. 其他待遇按照公司规定执行。

四、保密和竞业限制义务请您在离职后继续履行以下义务：1. 保守公司商业秘密；2. 不与公司竞争，遵守竞业限制条款；3. 不散布对公司不利的言论。

五、法律责任和声明1. 本公司解除劳动合同的决定是合法合规的，如有任何争议，本公司保留追究法律责任的权利。

2. 请务必按照公司规定办理离职手续，否则需承担相应法律责任。

3. 本通知书的解释权归本公司所有。

如有任何疑问，请与公司法务部门联系。

六、其他事项说明1. 请您在离职前与公司结清所有借款、报销等财务事项；2. 请您归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、设备、资料等；3. 请您办理完毕所有工作交接手续；4. 如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。

七、附则本通知书自发出之日起生效。

请您务必于XXXX年XX月XX日前办理完毕离职手续。

如有疑问或需要帮助，请与公司人力资源部门联系。

解除劳动合同通知书（范本）8篇篇1尊敬的员工[XXXXX]：本函关于您的雇佣合同解除事宜。

由于特定的原因，本公司有必要终止与您的劳动合同。

基于法律法规以及双方协商一致，特此通知如下：一、背景与目的鉴于公司目前的经营状况及未来发展规划，经过深思熟虑和综合评估，公司决定进行组织架构调整，重新安排工作流程与岗位配置。

在双方共同努力下，本通知书所指的劳动合同终止符合实际情况的需求，同时也体现了对企业稳健发展的负责态度。

此次决定涉及到您所担任的职务终止。

对此产生的任何影响表示遗憾和歉意。

本公司严格遵守相关劳动法律法规的规定，保障您的合法权益。

二、解除劳动合同关系事项劳动合同解除的具体信息如下：您的劳动合同将于本通知书发出之日起正式解除。

公司将以您的工作交接完毕并结算工资及福利为条件进行结算。

在此之前，请继续履行您的职责并保证工作的顺利进行。

您的人事关系及社保关系等相关事宜将依法处理。

公司将按照国家法律法规及公司政策支付您应得的补偿金（如有）。

请您在接到本通知书后根据公司规定的时间内完成交接工作。

如有需要补偿的部分，请在完成交接后提出相关证明材料并协助办理相关手续。

请务必注意以上事宜的重要性并确保妥善处理。

关于公司未来的工作联系与待遇结算等相关事宜，请您随时关注公司公告或与相关部门联系。

公司尽力为您提供必要的协助与支持。

对于因合同解除带来的不便和困扰表示歉意，并感谢您对公司的贡献和支持。

请您谅解并接受公司的决定。

如有任何疑问或需要帮助的地方，请随时与公司联系沟通。

特此通知。

三、法律声明与风险警示请您了解本次解除劳动合同所涉及的法律规定以及潜在风险事项。

公司在解除劳动合同过程中将严格遵守劳动法律法规的相关规定，保障您的合法权益不受侵犯。

如有任何法律纠纷或争议，公司将依法承担相应责任并妥善处理。

请您在接到本通知书后遵守相关法律法规及公司规定，不得擅自泄露公司内部信息或从事损害公司利益的行为。

否则，公司将依法追究您的法律责任。