组织带来收益。
1、了解自身贡献的重要性及在组织中的角色 2、员工应能识别对其活动的约束 3、接受所赋予的权利和职责并解决各种问题 4、自由分享知识和经验 5、主动寻找机会增强员工的能力、知识、经验 6、各自评估其业绩
原则3 全员参与(续)
ISO中相关条款
5.5.1 职责和权限 6.2.2 能力、意识和培训(质量工作人员的能 力、
• 产品要求是针对产品固有特性要求和特定的技 术要求,不同产品,特性不同,是不通用的。 可由顾客规定,或由组织通过预测顾客的要求规 定,或由法规规定.(技术规范、产品标准、过程 标准、合同协议和法规要求)
• QMS是对产品要求的补充
3. 质量管理体系方法 (建立实施QMS八步骤)
1、顾客、相关方的需求和期望 2、建立方针、目标 3、确定目标需要的过程和职责 4、确定必需的资源 5、确定监测方法 6、监测方法的有效性及效率 7、纠正预防措施 8、应用持续改进
在过程基础上,重要看过程结果是否达到策划要求,是 否有效)
5. ISO9001和ISO9004 “协调成对”。
1.3 ISO9001和9004的关系
《质量管理体系 业绩改进指南》
9001和9004是一对协调一致的QMS标准,其共同 点: a)结构相似 b)以八项质量管理原则为基础 c)应用相同的QMS基础和术语 d)均采用内部审核和管理评审的方法评价QMS e)都包括持续改进,促进组织达到“持续的顾客满 意”的目的 f)都强调与其他管理体系标准的相容性
极的影响。
6. 最高管理者在质量管理体系中的作用
通过质量管理原则发挥如下作用
• 制定并保持组织的方针和目标 • 通过增强员工的意识、积极性和参与程度,促进方针目标实现 • 确保组织关注顾客要求 • 实施适宜过程,满足顾客及相关方要求及目标实现 • 建立、实施、保持有效的QMS,以实现目标 • 确保必要资源 • 定期评审QMS • 决定有关方针和目标的措施 • 决定改进QMS的措施