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内分泌科工作制度
一、工作时间安排
1. 内分泌科的工作时间为每周六天，每天工作8小时，共计工
作48小时。
2. 工作时间根据医院的规定进行排班，具体排班表由科室负责
人制定并公布。
二、工作内容安排
1. 内分泌科主要负责对患者进行内分泌疾病的诊断、治疗和管理。
2. 科室负责人根据患者的情况安排医生和护士进行具体的工作
内容。
3. 工作内容包括但不限于：患者接诊、病历记录、实验室检查、医学影像解读、药物治疗等。
三、职责分工
1. 科室负责人负责内分泌科的整体管理和协调工作。
2. 医生负责对患者进行诊断和治疗。
3. 护士负责患者的护理工作和协助医生进行诊疗。
四、工作纪律
1. 内分泌科的工作人员应保持良好的工作纪律，不得迟到早退。
2. 工作人员应严格按照工作流程和标准操作规范进行工作。
3. 工作人员应文明待人，尊重患者和同事，保护患者隐私。
五、岗位培训
1. 内分泌科的工作人员应定期参加相关的岗位培训，不断提升
专业知识和技能。
2. 科室负责人应组织岗位培训，并记录培训情况。
六、绩效考核
1. 内分泌科的工作人员的绩效考核将根据工作质量、工作效率、服务态度等指标进行评估。
2. 绩效考核结果将作为晋升、奖励和薪酬调整的依据。
以上为内分泌科的工作制度，希望大家认真遵守，共同努力，为患者提供优质的医疗服务。
内分泌科岗位职责内分泌科是医院的一个临床科室，主要负责诊断、治疗和管理各种内分泌系统相关疾病。
内分泌系统是人体的重要调节系统，包括了许多重要的腺体，如脑下垂体、甲状腺、副甲状腺、肾上腺、胰岛等，这些腺体分泌的激素对人体的生长发育、代谢、性功能等起着至关重要的作用。
以下是内分泌科岗位的职责：1.诊断与治疗内分泌系统相关疾病：内分泌科的主要职责是对患者进行全面的检查与评估，以确诊患者是否患有内分泌系统相关的疾病，比如糖尿病、甲状腺疾病、肾上腺疾病等。
同时，内分泌科医生也负责提供个体化的治疗方案，包括药物治疗、手术治疗以及其他治疗方式。
内分泌科医生需要密切监测患者的疾病进展，并根据患者的反应进行调整治疗方案。
2.糖尿病管理：糖尿病是内分泌科常见的疾病之一，内分泌科医生要负责糖尿病患者的管理与治疗。
这包括通过药物管理患者的血糖水平、帮助患者制定健康的饮食和运动计划以及提供血糖监测和胰岛素注射等。
内分泌科医生还需要提供教育和支持，使患者能够更好地管理自己的糖尿病。
3.甲状腺疾病管理：内分泌科医生负责诊断和治疗与甲状腺有关的疾病，包括甲状腺功能亢进症、甲亢性心脏病、甲状腺肿大等。
医生需要通过抽血检查患者的甲状腺激素水平，并根据检查结果制定相应的治疗方案，如药物治疗、手术治疗或放射性碘治疗。
4.骨代谢疾病管理：内分泌科医生负责诊断和治疗与骨代谢有关的疾病，如骨质疏松症、甲状旁腺功能亢进症等。
医生通过检查血液中的钙、磷等指标，评估骨骼的健康状况，并制定相应的治疗方案，如药物治疗、饮食调节和运动。
5.性腺功能障碍管理：内分泌科医生负责诊断和治疗与性腺功能障碍有关的疾病，如睾丸功能不全、卵巢功能不全等。
医生通过抽血检测患者的性腺激素水平，并根据检测结果制定相应的治疗方案，如替代激素治疗、手术治疗等。
6.肾上腺疾病管理：内分泌科医生负责诊断和治疗与肾上腺有关的疾病，如肾上腺皮质功能减退症、肾上腺皮质功能亢进症等。
医生通过抽血检测患者血液中的肾上腺激素水平，并根据检测结果制定相应的治疗方案，如激素替代治疗。
医院内分泌科部门岗位总结作为医院内分泌科部门的一员，我在过去的一段时间里对该岗位进行了全面总结。
本文将从岗位职责、工作内容和所需技能三个方面，对医院内分泌科部门岗位进行详细阐述。
一、岗位职责1. 临床诊疗：负责内分泌疾病的临床检查、诊断与治疗，推动医疗工作的顺利开展。
2. 医患沟通：与患者进行沟通，解答疑问，提供专业咨询和指导，增强患者的医疗合作性。
3. 病例管理：负责病例记录和资料整理，确保医疗过程和结果的准确性和完整性。
4. 多学科合作：与其他科室进行紧密合作，共同制定诊疗方案，提升治疗效果。
二、工作内容1. 患者接待：负责患者的挂号、登记等前期工作，为医生提供基础资料。
2. 检查与化验：根据医生的需求进行相关的生物学检查与化验，为临床诊断提供依据。
3. 诊断与治疗：根据患者的症状和检查结果，协助医生进行疾病诊断和治疗方案制定。
4. 治疗方案的执行：负责对患者进行医疗护理，执行医生制定的治疗方案。
5. 治疗效果评估：跟踪患者的治疗效果，记录并反馈给医生，为调整治疗方法提供依据。
6. 健康宣教：开展相关疾病的健康宣教工作，提高公众对内分泌疾病的认识和预防意识。
三、所需技能1. 临床技能：熟悉内分泌疾病的常见症状，能够进行比较准确的辅助检查和病情评估。
2. 技术操作能力：掌握内分泌科常用的各种医疗设备的操作方法，熟练进行血液抽样、注射等操作。
3. 沟通能力：良好的沟通能力，能够与患者和其他科室的医务人员进行高效的沟通与协作。
4. 专业知识：不断学习内分泌科的最新研究成果和临床指南，提升自己的专业知识和技能水平。
5. 逻辑思维：具备较强的分析和解决问题的能力，能够迅速反应和处理突发情况。
6. 耐心与责任心：对患者耐心细致，对自己的工作负责，能够承受一定的工作压力。
综上所述，医院内分泌科部门岗位的职责包括临床诊疗、医患沟通、病例管理和多学科合作。
工作内容主要涉及患者接待、检查与化验、诊断与治疗、治疗方案的执行、治疗效果评估和健康宣教。
内分泌科主任职责一、医疗职责1.患者诊疗：内分泌科主任负责对患者进行详尽的病史和体格检查，根据患者的病情制定出合适的治疗方案，并及时进行医疗操作和治疗监测。
同时，他还需要负责对患者的病情进行跟踪和记录，确保患者的治疗效果。
3.医疗质量管理：内分泌科主任需要制定和完善内分泌病科病种的治疗方案和操作规范，监督和检查科室的医疗工作，确保医院的临床质量。
4.参与科研：内分泌科主任承担着科研工作，包括临床、基础和转化医学研究。
他需要和团队成员一起开展科研计划，设计实验方案、收集和分析数据并撰写研究论文等。
二、管理职责1.年度计划制定：内分泌科主任负责对科室的年度计划进行制定和执行，包括患者数量、病种分布、医疗设备和药品的采购等。
2.人员管理：内分泌科主任需要负责科室的人员配备，包括招聘、培训、考核和激励等。
他需要根据科室的需求和患者的情况安排工作人员的工作和岗位任务。
3.绩效考核：内分泌科主任需要对科室的绩效进行考核和评估，包括医疗质量、患者满意度、医生的临床技术水平、团队合作等。
他需要根据考核结果，对科室进行评估，并提出改进和优化方案。
4.资源调配：内分泌科主任需要根据科室的需求，合理调配和利用科室的资源，包括人员、设备、药品和资金等。
三、教育职责1.培训医生：内分泌科主任需要培训和指导科室的医生，包括住院医师、实习生和研究生等。
他要传授专业知识和临床技能，帮助医生提高诊断和治疗水平。
2.学术交流：内分泌科主任需要参与国内外的学术交流和研讨会，分享科室的研究成果和临床经验，与其他专家学者进行交流和合作。
3.科研指导：内分泌科主任需要指导和主持科室的科研项目，帮助科室的医生和研究人员提高科研能力和水平。
总结起来，内分泌科主任是一个综合性的岗位，他既要承担临床工作，为患者提供专业的诊疗服务，又要负责科室的管理和教育工作，以确保科室的正常运行和发展。
只有在这些职责的辅佐下，他才能更好地为患者提供优质的医疗服务。
内分泌科岗位职责内分泌科是医院的一个重要科室，主要负责诊断和治疗内分泌系统疾病。
内分泌系统是由各种分泌内分泌激素的器官组成的，包括垂体、甲状腺、甲状旁腺、胰岛、肾上腺等。
内分泌科医生主要负责诊断和治疗与这些器官相关的疾病。
1.诊断和治疗内分泌疾病：内分泌科医生对常见的内分泌疾病具有较高的诊断能力，如甲亢、甲减、糖尿病、垂体瘤、肾上腺疾病等。
他们会根据患者的症状和体征，结合化验结果和影像学检查，做出准确的诊断，并制定个体化的治疗计划。
2.用药治疗：内分泌科医生会根据患者病情的不同，开具合适的内分泌药物治疗方案。
例如，对于甲状腺功能亢进症患者，会开具抗甲状腺药物；对于糖尿病患者，会根据血糖控制目标，选择口服药物或胰岛素。
3.糖尿病管理：内分泌科医生会对糖尿病患者进行全面的管理，包括监测血糖水平、评估糖尿病并发症风险、制定饮食和运动计划、调整药物剂量等。
他们还可以指导糖尿病患者进行胰岛素注射和血糖监测技术的操作。
4.内分泌性肿瘤治疗：内分泌科医生对于垂体瘤、肾上腺肿瘤等内分泌性肿瘤的治疗具有专业的知识和经验。
他们可以选择手术治疗、药物治疗或放疗等方式，进行综合治疗。
5.内分泌功能评估：内分泌科医生可以通过一系列的检查和研究，评估患者的内分泌功能。
例如，通过抽血检查甲状腺激素、胰岛素、性激素等的水平，可以了解患者的内分泌状态，进而指导治疗。
6.科普和教育：内分泌科医生会通过讲座、健康教育等方式，向患者和公众普及内分泌疾病的知识。
他们会解答患者的疑问，提供合理的生活指导，帮助患者改善生活方式并提高治疗效果。
7.科研和学术交流：内分泌科医生积极参与科研项目，开展临床研究，并参加相关的学术会议和讲座。
他们通过不断学习和交流，掌握最新的诊疗技术，提高医疗水平。
内分泌科医生是内分泌系统疾病的专业治疗者，在临床上发挥着重要的作用。
他们通过准确的诊断和针对性的治疗，帮助患者恢复健康并改善生活质量。
同时，他们也在科研和学术交流中，推动内分泌领域的进步。
内分泌科岗位职责科室职责1. 在院级党委领导下，完成医院总体部署的医疗工作。
2. 建立以病人为中心的理念，以良好的医疗护理服务及就医环境开拓市场，吸引病源。
3. 因地制宜地开展医学科研工作，确保医教研顺利协调发展。
4. 按计划完成预定医疗任务，保证各项质量达到医院分级管理评审的标准。
5. 组织制定并根据学术发展修改本科室常见病诊疗计划。
6. 注重培养本科室专业技术骨干，加强科室专业技术训练，提高科室人员的整体业务水平。
7. 加强经济管理，积极调动全员经济意识，合理支配利用现有资源，降低成本。
8. 加强医德医风建设，强化员工服务意识和质量意识，全面提升患者满意度。
9. 明确学科建设方向，形成科室自身优势的技术及医疗护理服务特色。
岗位职责科主任职责1. 负责本科医疗、护理、教学、科研和行政管理工作。
2. 组织制定并根据学术发展修改本病区常见病诊疗常规。
3. 定期查房，原则上每周一次。
检查、修订重、危、疑难及介入治疗患者的诊疗计划。
随时了解危重患者诊疗情况、指导下级医师制定诊疗计划或抢救。
4. 组织本科医师业务学习，提高医疗技术水平。
5. 检查并指导本病区医师提高病历质量。
6. 组织、指导本科医师总结经验、撰写学术论文，因地制宜开展科研工作。
7. 检查护理工作，帮助护士长解决护理工作中的困难问题。
8. 按医院人事制度规定聘任本病区工作人员。
9. 根据医院经济管理原则决定本科绩效工资的发放。
10. 根据业务工作具体情况出门诊。
主任、副主任医师职责1. 协助科主任完成医疗、教学、科研和行政管理工作。
2. 组织制定并根据学术发展修改本病区常见病诊疗常规。
3. 期查房，原则上每周一次。
检查、修订重、危、疑难及介入治疗患者的诊疗计划。
随时了解危重患者诊疗情况、指导下级医师制定诊疗计划或抢救。
4. 检查病历质量，具体指导和落实不规范病历的修改工作，按时签署病历。
5. 协助病区主任组织本科医师业务学习。
提高医疗技术水平。
内分泌科岗位职责1. 岗位职责：内分泌科是医疗机构中特别紧要的科室之一，负责诊断、治疗和管理与内分泌系统相关的疾病和病人。
岗位职责重要包含以下几个方面：1.1 临床工作：—与患者建立良好的沟通和信任关系，了解患者的病情和病史。
—依据患者的病情，开展必需的医学检查和试验室检验，如血糖、甲状腺功能等检测。
—订立合理的治疗方案，包含药物治疗、手术治疗或其他治疗方式，并与患者及其家属进行讨论和沟通。
—定期对患者进行复查和随访，评估疗效，并针对不同情况及时调整治疗方案。
—参加内科会诊和病例讨论，供应专业看法和建议。
—乐观参加科室学术沟通和研究，不绝提升专业知识和技术水平。
1.2 病历记录和报告：—依照规定的格式和要求，书写患者的病历记录，包含病情描述、体格检查、试验室检查结果、医嘱等内容，确保病情记录准确、完整。
—及时完成病历报告，保证信息的及时传递和共享，方便其他医护人员参加患者的治疗和管理。
—遵守医疗保密法律法规，严格保护患者的隐私和个人信息。
1.3 人员协作与管理：—与其他科室的医护人员保持良好的沟通和协作，共同订立诊疗方案和护理计划。
—对科室的医护人员进行引导和培训，提升团队整体素养和综合本领。
—确保卫生环境的清洁和安全，乐观参加医院感染掌控和医疗废物管理工作。
—参加科室例会和管理睬议，提出工作建议和改进措施。
2. 管理标准：为了保证内分泌科工作的顺利进行和医疗质量的提升，订立以下管理标准：2.1 熟识专业知识和技术：—招聘人员应具备相关专业的学位或证书，并具备相关临床经验。
—在岗人员应不绝学习和掌握最新的内分泌科专业知识和技术，不绝提升自身的专业本领。
—鼓舞参加专业培训、学术会议和研讨会，提高学术水平和临床实践本领。
2.2 严格遵守操作规程：—全部工作人员都必需严格遵守相关操作规程和操作流程，确保工作的准确性和安全性。
—包含标本手记、检验操作、药物管理等方面的规定和流程。
2.3 良好的沟通与协作：—岗位人员应与病患建立良好的沟通与信任关系，能够耐性听取患者的病情描述并供应专业的解答和建议。
内分泌科岗位职责（精选3篇）内分泌科篇1职责描述:1.在医院管理团队和科主任领导下,按照相关医疗管理规定和执业权限,优质高效的完成科室的.医疗、教学、科研工作。
2.按照《三级综合医院医疗服务能力指南(x年版)》、通过对标本学科国内一流医院,持续提升自身医疗技术和服务病人的水平,确保本人有突出的业务专长。
3.参与本学科的病源渠道建设和品牌推广,不断提升本学科的知名度和影响力。
4.通过制定切实可行的职业发展规划和支撑措施,实现个人和组织的持续健康成长。
任职要求:1.学历:第一学历必须为相关专业本科及以上学历,硕士、博士优先。
2.年龄:≤45岁。
3.职称:中级及以上职称,具有高级职称者优先;住院医师需已完成规培。
4.已取得相应的执业资格证书。
5.专业技术精湛,品德优良、诚实守信,无不良从业记录。
6.具有三甲医院从业经历者优先。
7.特别优秀者,标准可适当放宽。
内分泌科岗位职责篇2岗位职责:1.为公司糖尿病调理提供专业知识支持2.分析化验和检查报告,做出病情诊断;3.开具处方,做出饮食、锻炼建议;4.具有讲课经验任职要求:1.临床医学、内科学等专业,大专以上学历;2.熟悉糖尿病相关知识、熟悉代谢综合征相关知识3.熟练糖尿病并发症相关知识4、医院工作8年以上实践经验5.具有高度的责任心、良好的职业道德和严谨的工作态度;6.具有良好的沟通能力和团结合作意识。
内分泌科岗位职责篇3岗位职责:1、在院长领导下,负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作;2、制定本科,组织实施,经常督促检查,按期总结汇报;3、组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验,开展新技术、新疗法,进行科研工作,及时总结经验;4、督促本科人员,认真执行质量管理体系相关文件要求、各项和技术操作规范,严防并及时处理纠纷差错事故,抓好患者知情同意工作;5、领导本科人员的业务训练和技术考核,提出升、调、奖、惩意见,妥善安排进修、实习人员的培训工作。
内分泌科工作制度一、概述内分泌科是医院中负责内分泌疾病的诊断、治疗和管理的科室。
为了高效地开展工作、提升工作质量和团队合作，制定一套科室的工作制度是非常必要的。
本文将详细介绍内分泌科的工作制度。
二、科室职责内分泌科的主要职责有以下几个方面：1. 提供内分泌科相关的疾病的诊断和治疗服务；2. 针对内分泌疾病的患者，制定个性化的治疗方案；3. 进行内分泌激素的检测和相关实验室检查；4. 积极参与内分泌疾病的科研工作，提升医院学术水平。
三、工作时间1. 内分泌科的工作时间为每周五天，每天工作8小时；2. 除了工作时间，医生值班制度需要覆盖每天的24小时，以应对病情急需。
四、医生岗位职责1. 主治医师：负责内分泌科的日常患者诊疗工作，制定个性化的治疗方案；2. 住院医师：参与患者住院治疗，负责查房和病情监测；3. 医生助理：协助医生完成病历记录、化验单等工作；4. 实习医生：在指导下完成实习培训任务。
五、工作流程1. 患者预约：患者通过电话、网络平台等方式预约就诊；2. 患者检查：医生根据患者病情决定是否需要进一步检查，如血液检验、尿液检验等；3. 诊断和治疗：医生根据患者的检查结果，制定相应的诊断和治疗方案；4. 随访管理：患者完成治疗后，需要进行定期随访，医生通过电话、短信等方式记录患者状况；5. 病历记录：医生需要及时完整地记录每位患者的病历信息；6. 实验室管理：医生需要仔细核对实验室检测结果，确保准确性；7. 学术交流：医生需要定期参加内分泌学术会议，更新学术知识。
六、团队合作内分泌科是一个团队合作的科室，医生间需要积极互助，共同解决临床问题。
团队合作可以通过以下几个方面来实现：1. 医生定期组织科室内部的学术交流会议，共同分享病例、讨论治疗方案等；2. 医生之间要有良好的沟通和合作意识，共同制定治疗方案，提高工作效率；3. 相互尊重和支持，共同推动科室的发展和进步。
七、规范行为为了保持科室的良好秩序和正常工作进行，内分泌科需要遵守以下规范行为：1. 工作纪律：医生要按时到岗，不迟到、不早退，不擅自请假，做到有计划地开展工作；2. 服务态度：医生要友善、耐心地对待每位患者，提供专业的医疗服务；3. 信息保密：医生要严守患者隐私，确保患者的个人信息不泄露；4. 仪容仪表：医生需要保持整洁、正式的仪容仪表，给患者留下良好印象。
内分泌科岗位职责 Prepared on 22 November 2020
内分泌科岗位职责
主任岗位职责
部门：内分泌科岗位名称：主任
员工编号：岗位编号：
执行日期：
工作概要在医疗院长和大内科主任领导下，全面负责本学科临床、教学和科研相关的领导、计划、组织、协调与控制的管理工作。
请示上报相关职能部门主任／分管院长。
工作职责组织管理
1．根据医院的发展战略和目标，负责制定本科室年度工作计划和中长期学科发展规划并组织实施，每年年底向医疗副院长提交本科
室的年度工作总结和下一年度的工作计划。
2．及时传达和执行医院规章制度、医疗执行委员会决定及医院院周会议精神。
3．全面管理、安排科室所有医疗活动，包括门诊、住院、急诊及各类会诊以及临时指令性院内、外医疗活动。
4．安排医学生的教学工作，每月为住院医师组织一次业务讲座和死亡／疑难病例讨论会。
5．组织本科室医师召开常规工作会议，讨论本科室各项工作计划及具体实施情况回顾。
创造良好的工作环境和工作氛围，以激励员工高效工作。
6．组织协调本学科重大疑难、危重病人的诊疗实施与抢救工作。
7．有效管理好本科室人力、物力和财力的综合利用。
质量管理
1．建立和实施与医院医疗质量改进计划相一致的科室质量管理流程，包括报告和分析医疗缺陷，与质控医师一起处理病人和家属投诉，关注医疗安全等方面的事项。
2．根据本岗位的工作职责及已制定的科室工作计划，保证每项工作按时完成。
3．指导并监督下级医师按照JCI各项标准及医疗操作规范进行临床诊疗，随时观察和监督下属医师的医疗操作程序执行情况，确保科室一切活动都达到安全、质量控制的标准。
并定期向医务部、质量管理办公室报告。
4．科主任至少每月组织一次科室行政查房，并组织查房讨论，及时回顾医疗质量和服务质量等相关的管理问题，发现问题及时纠正。
5．对常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。
6．关注下属员工的病历书写质量，与医院行政部门和病案室合作，确保本科室医师及时优质完成病历书写。
7．及时帮助、协调本科室医师在临床诊治过程中碰到的困难和问题，尤其是质控医师向主任提出的临床技能等方面的紧急事宜。
人员管理与培养
1．与相关行政部门一起商讨和制定住院医师的资历要求、工作职责和权限，并保存员工的相关档案记录。
2．根据本学科的发展规划，负责制定科室的年度员工招聘计划并按时提交人事部，参加医院统一组织本部门员工的招聘与面试。
3．根据岗位职责要求组织并完成新员工的科室内部岗位培训工作，使新员工能尽快适应工作环境，掌握岗位所需的知识和技能。
4．根据浙江大学医学院的课程，组织本科室各级医师完成相应的医学生的教学工作。
5．安排住院医师、进修医师和医学生在科室之间的轮转，确保他们每次跟同一组的时间不超过6个月。
6.领导并组织各类学术讲座(每二周在科内组织一次)为住院医师提供
专科相关教学，提高他们的学术水平和临床实际工作能力，创造条件培养并鼓励他们形成科学的循证临床诊治决策观。
7．在教学中起模范作用，会利用各种机会如查房、上课和各类操作进行教学，培养住院医师、进修医师和医学生。
8．鼓励本科室医师阅读专业杂志、参加相关学术会议、学习医学英语，促进自身发展。
支持、鼓励下属医师参与科研工作，尤其本专业相关的临床研究。
根据学科发展需要，制定各级医师的国
内、外进修学习和培训计划，确保本学科人才梯队和结构的合理
性并符合医院发展战略的目标。
9．主动关心下属员工的职业生涯发展，每年至少一次与主诊医师个别会谈，讨论个人发展目标、计划和某些共同关注的事项。
10．负责做好本部门员工的年度绩效评估工作，将评估结果及时与被评估者进行面对面交流，并根据评估结果有针对性的培训员工
的专业知识和操作技能，员工评估需按时上交医院人事部同时将
复印件保存在科室的员工档案中。
工作要求素质能力
1．明确医院的使命，在工作中体现良好的专业形象，以主人翁的姿态热情接待每一位来访者，能体现对工作热情、真诚的职业形
象。
2．遵守上下班工作制度，上班时佩戴工作牌，服装穿着整齐清洁，着装及发型等符合《员工手册》的要求，工作时间不做与工作无
关的事情，在科内做好表率作用。
3．工作认真仔细，具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好员工利益和医院利益的关系。
日常科室管理工作中能善于授权给下
属员工。
4．专业知识全面、扎实，了解本专业最新进展，不断提高自身业务水平。
5．清楚自己的工作职责，不断追求工作质量的完善。
临床操作熟练，教学、科研工作严谨求实。
6．在实际工作中具有较强的计划性、预测性及判断能力，具有创新意识和创新能力。
7．在突发和意外事件发生的情况下，仍能灵活、有序组织下属员工及时完成任务。
8．愿意接受额外的临时指派性工作任务。
合作交流
1．具有较好的组织、协调能力，与医院领导、相关部门主管及员工保持良好的关系。
2．对待病人及所有来访者亲切友好，主动为他们提供帮助，无相关投诉。
3．具有良好的交流和沟通能力，关注下属员工的工作质量与个人职业生涯的发展，达到员工个人目标与医院的组织目标基本保持一
致的目的。
4．碰到困难和问题时能保持稳定的情绪，虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。
工作标准按时完成本部门的各项管理，以满足医院、科室员工以及病人的需要。
学历要求本科及以上学历。
资历要求1．有卫生行政主管部门颁发的执业医师执照。
2．主诊医师，并至少具有10年以上专科工作经验。
3．临床、教学及科研能力被本部门员工所公认。
体能要求健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。
工作条件配备独立的办公场所及相关的办公用品。
住院医师岗位职责
部门：内分泌科岗位名称：住院医师
员工编号：岗位编号：
执行日期：工作概要在本科室科主任管理和指导下，根据本学科住院医师的医疗权限，负责患者的基本治疗和处理，完成住院医师所要求达到的临床技能、
教学和科研训练。
请示上报本学科科主任。
工作职责1．在科主任管理下，承担患者的日常治疗和处理。
2．充分了解所管患者每日的病情和体征变化。
3．充分了解患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。
4．负责填写化验单、其他实验室检查、会诊单等。
5．负责填写医嘱单(第一年住院医师需上级医师签字)，负责完成病史和体格检查和每日病程录。
6．必须和患者的责任护士有良好的沟通，必须立刻应答护士有关患者事宜的传呼和电话。
7．在上级医师查房时负责汇报患者新的病史、体征的变化，汇报生命体征(包括体重和进出入量等)、实验室和x线等实验室检查资
料。
8．当患者出现明显的病情变化或家属对患者的诊治不满意时，应立刻向上级医师报告。
9．必须参加所要求的值班任务，值班时需了解重危患者的病情，及时发现病情的变化，并及时向上级医师汇报或做出相应的处理。
10．严格遵循和完成规范化培训所要求的科室轮转计划，如实填写住院医师培训登记手册；完成河北省卫生厅要求的继续教育；
11．积极参加院内各项继续教育，必须达到规定的参加率；积极参加医院和科室的各种形式的学术活动。
不断学习新技术，参与科
研，阅读和分析专业性期刊，培养一定的科研写作能力。
12．参加科室教学计划的执行，做好实习生、见习生的临床带教工作；住院医师期间应担任8—12个月总住院医师工作。
13．保持工作区域内的清洁，各类物品、资料存放整齐有序。
14．完成其他所指派的各项临时性工作任务。
工作标准严格按照《医疗操作规范》和《医疗工作制度及规范》进行临床实践；严格遵循《住院／专科医师培训标准》完成住院医师规范化培
训，并通过河北省卫生厅要求的住院医师期间的各级考核；经科主
任和医院相应考核小组考核合格。
工作要求1．遵守医院及本工作要求的上下班制度，工作时间不做与工作无关的事。
2．具有较好的时间管理意识，工作计划性强，并以提高工作质量与效率为前提不断调整和改进工作流程。
3．服装整齐、清洁，佩戴工作牌，穿着及发型符合《员工手册》的要求。
4.手机应保持24小时工作状态，当发生紧急情况时值班医师和护士
能及时联系。
5．能服从轮流式工作安排、值夜班等工作环境和形式。
6．具有较好成本管理意识，将与本岗位相关的时间、物品等资源的利用达到最优化。
合作交流1．以医院服务理念为宗旨，热情接待病人、病人家属及所有的医务人员与相关的来访者。
2．与本岗位相关的部门保持良好的合作关系，主动关心和帮助同事。
3．工作中虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。
4．具有良好的交流和表达能力，工作中能与病人、病人家属以及相关医务人员建立顺畅交流平台，与对方交流时应培养自己换位思
考的能力o
学历要求1．医学本科及以上学历，见习期满一年后，通过住院医师资格考试。
2．有卫生行政主管部门颁发的执业医师执照。
体能要求健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。
工作条件有相对固定与集中的办公区域，区域内配备工作所需的公用电脑等设备。
