A公司员工股权激励计划(草案)

股权激励计划草案范本第一章、总则第一条、股权激励的目的（1）进一步完美企业的薪酬激励系统，使高中级管理人员、核心技术人员和业务骨干的利益与企业的利益挂钩，激励他们为企业创建长久价值。

（2）吸引和保存重点技术人材，加强企业竞争实力，促使企业连续健康发展。

第二条、股权激励的原则（1）公然、公正、公正原则。

（2）激励体制与拘束体制相联合的原则，即个人的长久利益和企业的长久利益及价值增加相联系，利润与风险共担。

（3）存量不动，增量激励的原则，即在企业财产保值增值的前提下，在净财产增值中解决奖赏股份的根源问题。

第二章、股权激励方案履行与管理机构第三条、建立薪酬与查核委员会作为企业股权激励方案的履行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东大会报告工作。

第四条、薪酬与查核委员会的主要职责（1）研究对股权激励人员的查核标准，进行查核并提出建议，研究和审察董事与高层管理人员薪酬政策与方案。

（2）拟订股权激励方案的详细条款，包含激励对象、奖赏基金的提取比率、履行方式、个人分派系数等。

（3）按期对股权激励方案进行改正和完美，在发生重要事件时能够更改或停止股权激励方案。

第三章、股权激励方案的内容第五条、股权激励对象（1）在企业领取董事酬劳的董事会成员。

（2）高层管理人员。

（3）中层管理人员。

（4）企业专业技术骨干人员。

（5）由总裁提名的优异贡献人员。

股权激励对象的人数一般不超出企业职工总人数的_____%，且不包含独立董事，详细人员由企业董事会确认。

第六条、股权激励的授与期设为 _____年，依据企业发展情况和个人业绩每三年从头设定一次。

第七条、奖赏基金提取指标确立本方案奖赏基金的提取以净财产增值率为指标，在净财产增值额中提取奖赏基金。

净财产增值率计算公式为净财产增值率 =× 100%第八条、奖赏基金依据超额累进提取（1）奖赏基金提取的底线标准暂定为 _____，即当年的净财产增值率在 _____或_____以下时，不予提取奖赏基金。

A公司股权鼓励方案1. 背景介绍A公司是一家领先的科技公司，致力于开发创新的软件解决方案。

为了鼓励和留住优秀的员工，提高员工的士气和工作动力，A公司方案推出股权鼓励方案。

2. 目标股权鼓励方案的目标是为员工提供持有公司股份的时机，并将员工与公司的开展利益紧密联系在一起。

通过股权鼓励，A公司希望激发员工的创造力和工作热情，共同为公司的长期成功做出奉献。

3. 方案内容A公司的股权鼓励方案主要包括以下内容：3.1 股票期权A公司将为符合条件的员工提供股票期权，员工可以以优惠价格购置公司股票，并在一定时间后行使。

这样可以让员工有时机分享公司的增长和回报，鼓励员工为公司的开展努力工作。

3.2 股票奖励在特定的时间节点，A公司将根据员工的表现和奉献，给予一定数量的股票奖励。

这些股票奖励将会在员工满足一定条件后解锁，并成为员工的个人财产。

这样可以鼓励员工更加努力地工作，为公司创造更大的价值。

3.3 股权合作A公司将设立股权合作方案，让员工能够通过投资公司的股票来获得更多的回报。

员工可以自愿参与这个方案，并根据自己的投资金额和绩效获得相应的回报。

4. 实施细那么4.1 资格要求A公司的股权鼓励方案将根据员工的职位级别和绩效来确定资格。

一般来说，只有表现出色的员工才有时机获得股权鼓励。

4.2 股权分配根据员工的职位级别和绩效，A公司将制定公正的股权分配方案。

高级管理层和核心团队成员将获得更多的股权鼓励，以表达他们对公司开展的重要奉献。

4.3 行权条件对于股票期权和股票奖励，A公司将设定一定的行权条件。

一般来说，员工需要在特定的时间段内满足一定的工作年限或业绩要求，才能行使股权或解锁股票奖励。

4.4 股权转让限制为了保护公司利益和员工利益，A公司将设定股权转让的限制。

员工在一定的时间内不得转让或出售所获得的股权，以确保员工的持股期限与公司的长期开展目标保持一致。

5. 鼓励效果评估A公司将定期评估股权鼓励方案的鼓励效果，包括员工的工作动力、员工满意度和公司绩效等方面的评估。

A公司股权激励方案
A公司股权激励方案是一种激励员工的方式，通过给予员工公司股票或股权份额，使
他们有机会分享公司的成长和利润。

以下是一种可能的A公司股权激励方案的设定：
1. 股票期权计划：公司授予员工一定数量的股票期权，让他们在未来的一定时间内以
特定价格购买公司股票。

这意味着员工可以在股价上涨时以低价购买股票，并在未来
股价上涨时实现利润。

2. 股票奖励计划：公司直接授予员工一定数量的公司股票，作为他们的工作表现奖励。

员工可以在特定时间后获得这些股票，或者公司可以制定特定的业绩目标，员工达到
这些目标后才能获得股票。

3. 股权投资计划：公司设立一种股权投资计划，允许员工投资购买公司的股权份额。

员工可以通过购买股权听，成为公司的股东，并从公司的利润中获得分红。

4. 股权普惠计划：公司向所有员工提供一个平等的股权激励机会，不论职位、级别或
部门。

公司可以设定一定的条件，员工满足条件后就可以获得公司股票或股权份额。

这只是一种可能的A公司股权激励方案的设定，实际上每家公司的股权激励方案可能
会有所不同，取决于公司的需求和目标。

合同编号: ___________股权激励计划草案范本甲方：_______________________________________乙方：_______________________________________20 年月日第一章、总则第一条、股权激励的目的（1）进一步完善公司的薪酬激励体系，使高中级管理人员、核心技术人员和业务骨干的利益与公司的利益挂钩，激励他们为公司创造长期价值。

（2）吸引和保留关键技术人才，增强公司竞争实力，促进公司持续健康发展。

第二条、股权激励的原则（1）公开、公平、公正原则。

（2）激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担。

（3）存量不动，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提下，在净资产增值中解决奖励股份的来源问题。

第二章、股权激励方案执行与管理机构第三条、设立薪酬与考核委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东大会汇报工作。

第四条、薪酬与考核委员会的主要职责（1）研究对股权激励人员的考核标准，进行考核并提出建议，研究和审查董事与高层管理人员薪酬政策与方案。

（2）制定股权激励方案的具体条款，包括激励对象、奖励基金的提取比例、执行方式、个人分配系数等。

（3）定期对股权激励方案进行修改和完善，在发生重大事件时可以变更或终止股权激励方案第三章、股权激励方案的内容风险提示：不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。

所以股权激励制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。

离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。

第五条、股权激励对象（1）在公司领取董事酬金的董事会成员。

（2）高层管理人员。

（3）中层管理人员。

（4）公司专业技术骨干人员。

（5）由总裁提名的卓越贡献人员。

股权激励对象的人数一般不超过公司员工总人数的__________ %且不包括独立董事，具体人员由公司董事会确认。

股权激励计划草案一、引言在现代企业管理中，员工激励一直是一个重要的话题。

为了提高员工的工作积极性、凝聚力和创造力，越来越多的企业采取股权激励计划，给予员工持有公司股权的机会。

本文旨在提出一份股权激励计划草案，以增加员工的归属感、推动公司发展。

二、背景公司自成立以来，一直致力于吸引、留住和激励优秀的员工，以实现长期稳定的发展。

鉴于目前市场竞争激烈，员工的流动性日益增加，公司决定引入股权激励计划，以提供更有吸引力的福利和激励机制，同时加强员工与公司的利益共享。

三、激励目标1. 提高员工的工作积极性和创造力，推动公司业绩的稳定增长；2. 吸引和留住具有核心竞争力的人才，构建高效团队；3. 增加员工对公司的归属感和责任感，形成共同成长的利益共享机制。

四、激励对象公司全体员工，包括各职级和部门。

五、激励方式1. 股票期权：公司将根据员工的工作表现和贡献，向其发放股票期权，让员工有机会以优惠价格购买公司股票，并在一定期限后行权出售；2. 股份奖励：公司将定期根据员工绩效评估结果，向优秀员工赠予一定数额的公司股份，以作为额外激励和回报；3. 风险投资基金：公司将设立风险投资基金，鼓励员工提出创新项目，并为其提供资金支持和股权投资机会；4. 限制性股票奖励：公司将向员工授予限制性股票，设定锁定期，员工需在锁定期满后方可获得股票的所有权；5. 项目分红：公司将定期根据员工参与的项目收益情况，向其发放相应的分红奖励。

六、激励计划实施与管理公司将成立专门的股权激励委员会，负责监督、管理和执行激励计划。

委员会将制定明确的激励标准和规则，分配激励指标，并定期对员工绩效进行评估。

同时，委员会将妥善处理员工股权行使、转让和退出等事宜，确保激励计划的顺利实施。

七、风险防控机制为避免激励计划中出现的不正当行为和机会主义现象，公司将建立完善的风险防控机制。

具体包括：1. 制定详细的激励计划规则和操作流程，明确员工的权益和义务；2. 限制特定人员对激励计划的决策权，确保公正透明；3. 定期进行内部审计和风险评估，及时发现和解决激励计划中的问题；4. 建立有效的监督机制，鼓励员工举报违规行为，并依法追究责任。

某有限责任公司股权激励设计方案背景作为一家刚成立的有限责任公司，为吸引和留住优秀的员工，我们决定通过股权激励的方式来激发员工的积极性和归属感。

设计方案我们的股权激励计划主要包括以下几个方面：1. 股票期权我们将为公司的优秀员工授予股票期权，以此来激励员工的表现和绩效。

股票期权的赋予应以员工的工作表现为基础，衡量的指标包括绩效评估和工作年限等。

股票期权的期限将分为长期和短期，长期股票期权的行权期限不低于3年，短期股票期权的行权期限不低于1年。

员工可以在设定的行权期限内，按照预定比例购买公司的股票，并按照市价向公司出售，以此来获得收益。

2. Phantom Stock计划除了股票期权，我们还计划为优秀的员工设立Phantom Stock计划，这种方式将是在员工离开公司的情况下，向员工支付相应的权益回报。

具体而言，Phantom Stock计划是一种虚拟的股票计划，公司可以计算每个员工所拥有的“股票”数量以及相应的对应市值。

离开公司时，公司将根据员工所持有的“股票”数量，支付相应的权益回报。

3. 股票兑现我们还计划，将为符合条件的员工提供股票兑现方案。

公司将在员工符合条件时，以市价向其购买所持有的股票，以此来为员工提供相应的流动性。

员工需要符合以下条件才能兑现所持有的股票：-； -。

4. 限制性股票除了授予股票期权之外，我们还计划授予限制性股票，以此来鼓励员工通过长期积累股份来体现对公司的忠诚和贡献。

授予限制性股票的员工将被要求在一定时间内持有股票，这期间暂不得出售。

一旦期限到期，股票将变为自由流通状态。

为了鼓励员工获得更多的限制性股票，公司还将设置一些条件以限制和约束员工的行为。

结论以上就是我们为某有限责任公司设计的股权激励方案，我们相信这个计划可以激励员工为公司的发展做出更多的贡献。

我们也将不断完善这个方案，使其更符合公司的需求和发展方向。

小公司股权激励方案A公司股权激励方案一、激励对象1.核心团队成员：包括公司创始人、高管、技术骨干、销售精英等。

2.关键岗位员工：如财务、人力资源、市场推广等关键岗位。

3.优秀员工：表现突出，对公司有重要贡献的员工。

二、激励方式1.股权期权：公司给予员工在未来一定期限内，以一定价格购买公司股权的权利。

2.股权赠与：公司直接将一定比例的股权无偿赠与员工。

3.股权激励基金：设立专门基金，用于购买公司股权，分配给激励对象。

三、激励规模1.股权期权：占总股本的5%-10%。

2.股权赠与：占总股本的3%-5%。

3.股权激励基金：占总股本的2%-3%。

四、激励周期1.股权期权：一般为3-5年。

2.股权赠与：一次性授予。

3.股权激励基金：每年分配一次。

五、解锁条件1.股权期权：员工在公司工作满一定年限，且达到公司规定的业绩指标。

2.股权赠与：员工在公司工作满一定年限，且表现优秀。

3.股权激励基金：员工在公司工作满一定年限，且为公司创造显著效益。

六、退出机制1.股权期权：员工离职或退休，未解锁的期权作废。

2.股权赠与：员工离职或退休，已解锁的股权归员工所有。

3.股权激励基金：员工离职或退休，已分配的股权归员工所有。

七、实施步骤1.制定股权激励方案：明确激励对象、激励方式、激励规模等。

2.提交董事会审批：确保方案合规、合理。

3.公示方案：让全体员工了解股权激励政策。

4.签订股权激励协议：明确双方权利义务。

5.股权分配：按照方案实施股权激励。

八、注意事项1.保持激励方案的透明度，让员工明白自己的权益。

2.适时调整激励方案，以适应公司发展和员工需求。

3.加强股权激励与其他激励措施的配合，形成全面的激励机制。

注意事项一：保持透明度解决办法：把激励方案的所有细节都摆在桌面上，让大家都能看个清楚明白。

别藏着掖着，让人家猜来猜去，这样反而会引起误会和不满。

定期开个会，讲讲股权激励的最新情况，让大家知道公司是真心实意地想要和大家分享成长的果实。

公司股权激励计划草案1. 项目背景随着市场经济的发展，人才竞争越来越激烈，招聘和留住人才也成为每个企业的重要任务。

其中，股权激励作为一种有效的人才激励手段，受到越来越多的企业青睐。

公司股权激励计划不仅可以激励员工的积极性和创造力，还可以将员工和公司的利益紧密联系起来，从而实现员工和公司的共赢。

2. 计划概述公司股权激励计划旨在通过授予员工股权奖励，激发员工的工作热情和投入感，增强其对公司的归属感和责任心。

具体计划如下：2.1. 对象范围公司全体员工均可参与股权激励计划。

其中，涉及到公司经营管理层和重要核心员工的股权激励及授予原则需经董事会审议，得到审议通过后方可进行实施。

2.2. 股权激励形式公司将授予员工的股权奖励分为以下两种形式：2.2.1. 期权奖励期权奖励是指公司以优惠价格向员工发行期权，员工在规定时间内有权以行权价购买公司股票。

行权期限为三年，行权价格按照股票当前市场价的80%计算。

2.2.2. 股票奖励股票奖励是指公司直接向员工发行股票，员工获得的股票可在一定期限内自由交易。

股票奖励的数量将根据员工的职位、年限、贡献、绩效等综合因素进行评估，并由董事会最终审议决定。

2.3. 参与标准员工参与股权激励计划需同时满足以下基本条件：1.具备稳定的岗位和职务；2.工作稳定，未被辞退或解聘；3.具有出色的绩效表现。

2.4. 奖励计划时间股权激励计划周期为三年，按照公司运营计划和股价市场状况进行调整。

每个周期结束后，董事会将对计划进行全局审议并作出调整决策。

3. 实施流程公司股权激励计划的实施流程如下：3.1. 计划草案制定由公司管理层牵头，制定股权激励计划的草案。

3.2. 草案审议草案须报董事会审议，由董事会决定是否通过草案。

3.3. 通知员工一旦草案获得董事会的批准，公司应向所有员工发布股权激励计划通知。

3.4. 员工评估评估员工的绩效、贡献等因素，并确定股权奖励的计算标准。

3.5. 股权授予向职务和贡献出众的员工授予股权奖励。

股权激励计划草案12篇股权激励计划草案1甲方：法人：地址：电话：传真：乙方：身份证号码：身份证地址：现住址：电话：为了充分调动公司中高级经营管理骨干员工的创业积极性及归属感和荣誉感，增强公司对优秀敬业人才的吸引力，根据公司股东大会有关决议，决定对任职公司的中高级经营管理骨干员工进行股权激励，赠与其一定份额的公司股权。

现双方就股权激励事项订立如下协议：风险提示：股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。

中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。

这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有多少?8万股占公司总股本的比例?该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定?凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。

一股权概况及激励标准：1、公司股份：公司总注册资本___________万元，至__________年_____月_____日，公司实际净资产___________万元，公司总股本________万股，每股当期实际股值_______。

2、乙方自__________年_____月_____日起在甲方担任公司中____________岗位，现任公司_________________一职。

3、甲方赠与乙方的公司激励股份共计：__________，于__________年_____月_____日起生效。

二关于激励股权的特别约定：风险提示：不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。

所以股权激励制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。

离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。

1、乙方从公司离职时则必须按公司章程、股东大会决议以及以下约定进行股权转让：(1)若乙方自__________年_____月_____日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管(副职以上)岗位未满_____个月而中途正常离职或被公司正常解职、辞退时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。

股权激励计划草案11篇股权激励计划草案1甲方(公司)：地址：法定代表人：联系电话：乙方(公司员工、激励对象):姓名：身份证号码：地址：联系电话：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于:1、公司(以下简称“公司”)于年月日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币万元。

2、乙方系公司员工，从年月日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励;3、根据公司《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司%的激励股权。

现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守：一、激励股权的定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。

此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。

2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权(包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权)的比例进行分配所得的红利。

二、激励股权的总额甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方认购公司%的激励股权，认购价款为xx元/股，共xx元。

三、激励股权的行使条件1、甲方经过审计或结算确保在公司盈利的前提下，根据公司章程的规定，对乙方和丙方根据持股比例进行分红。

2、甲方在每年度的十二月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。

3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。

若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。

四、激励股权变更及其消灭1、因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权按上年末每股净资产回购乙方所持全部激励股权。

股权激励计划草案第一、工作目标1. 提高员工的工作积极性和忠诚度通过股权激励计划，让员工感受到他们是公司的主人，从而提高他们的工作积极性和忠诚度。

这种激励方式可以让员工更加投入到工作中，为了实现公司的目标而努力奋斗。

2. 吸引和留住优秀人才股权激励计划是一种有效的吸引和留住优秀人才的方式。

通过给予员工一定的股权，让他们对公司的发展有更大的期待和信心，从而提高他们留在公司的意愿。

3. 促进公司业绩的增长股权激励计划可以有效地将员工的个人利益与公司的业绩挂钩，从而激发员工的工作积极性，提高工作效率，促进公司业绩的增长。

第二、工作任务1. 制定详细的股权激励计划根据公司的实际情况，制定一份详细的股权激励计划，包括激励对象、激励方式、激励条件、激励比例等内容。

2. 对激励对象进行筛选根据公司的需求和员工的绩效，筛选出符合激励条件的激励对象，确保股权激励计划能够真正地发挥出激励作用。

3. 实施股权激励计划在制定好股权激励计划并对激励对象进行筛选后，开始实施股权激励计划。

在实施过程中，要密切关注计划的执行情况，并根据实际情况进行调整。

第三、任务措施1. 建立科学的激励机制为了确保股权激励计划的有效性，需要建立科学的激励机制。

这包括设定合理的激励条件，确定合适的激励比例，以及设计公平的激励方式等。

只有这样，才能真正激发员工的积极性，提高他们的工作效率。

2. 提供专业的培训和指导股权激励计划涉及到一些专业的知识，比如股权的价值评估、激励计划的计算等。

因此，公司需要为员工提供相关的培训和指导，确保他们能够正确理解和使用这个激励计划。

3. 建立有效的沟通机制在股权激励计划的实施过程中，建立有效的沟通机制是非常重要的。

这可以帮助公司及时了解员工的需求和反馈，从而对激励计划进行调整和改进。

第四、风险预测1. 可能出现的不公平现象由于股权激励计划涉及到激励条件的设定和激励比例的分配，如果处理不当，可能会出现不公平的现象。

A公司股权激励方案公司员工持股方案范本嘿，各位老板们，今天我要分享的是一份专为A公司量身定制的股权激励方案，也就是公司员工持股方案。

作为一名有10年方案写作经验的大师，我保证这份方案既实用又易懂，废话不多说，咱们直接进入主题。

一、方案背景让我们了解一下A公司的基本情况。

A公司是一家成立于2005年的科技公司，主要从事领域的研究与开发。

公司发展至今，已拥有200多名员工，市场份额逐年扩大，业绩稳步提升。

为了进一步激发员工积极性，提高公司竞争力，公司决定实施股权激励方案。

二、方案目标1.激发员工潜能，提高工作效率；2.增强员工归属感，降低人才流失率；3.实现公司业绩持续增长，为股东创造更大价值。

三、激励对象1.研发部门：研发工程师、技术经理；2.销售部门：销售工程师、销售经理；3.管理部门：人力资源经理、财务经理；4.其他岗位：行政人员、客服人员等。

四、激励方式1.限制性股票：公司向激励对象授予一定数量的限制性股票，员工在获得股票后需满足一定的工作年限和业绩要求，方可解锁并享有股票权益。

2.股票期权：公司向激励对象授予一定数量的股票期权，员工在满足行权条件后，可以按照约定价格购买公司股票。

3.虚拟股权：公司设立虚拟股权池，激励对象可以根据业绩表现获得虚拟股权，享有分红权益，但不得转让和继承。

五、激励规模1.限制性股票：总规模为100万股，占公司总股本的5%；2.股票期权：总规模为50万股，占公司总股本的2.5%；3.虚拟股权：总规模为30万股，占公司总股本的1.5%。

六、激励条件1.限制性股票：员工需在公司连续工作满2年，且在上一个财年业绩考核合格；2.股票期权：员工需在公司连续工作满1年，且在上一个财年业绩考核合格；3.虚拟股权：员工需在上一个财年业绩考核合格。

七、实施步骤1.成立股权激励实施小组，负责方案的具体实施；2.制定股权激励方案实施细则，明确激励对象、激励规模、激励条件等；3.提交董事会审议，通过后报股东会批准；4.公告实施股权激励方案，对激励对象进行公示；5.签订股权激励协议，明确双方权利义务；6.跟踪评估股权激励效果，及时调整方案。

某单位员工股份激励方案背景某单位作为一家快速发展的企业，为了激励员工的积极性和参与感，决定推行员工股份激励方案。

该方案旨在让员工成为公司的股东，与公司共同分享业绩增长的红利，并通过此激励措施增强员工对公司的忠诚度和归属感。

目标该员工股份激励方案的目标如下：1. 提升员工的工作积极性和动力，促进员工对公司的发展做出更大的贡献。

2. 培养员工的创业意识和合作精神，增加员工与公司之间的合作关系。

3. 增加员工的忠诚度和留存率，减少人才流失。

方案内容1. 股份分配根据员工的职务、工作表现和工作年限等因素，对员工进行股份的分配。

具体的股份数量和分配比例将根据公司的财务状况和业绩情况进行确定，以确保公平和公正。

2. 股权激励机制制定股权激励机制，让员工能够通过股份持有享受公司发展带来的利益增长。

该机制可以包括以下方面：- 授予限制性股票：根据员工的绩效和贡献，授予一定数量的限制性股票，员工在一定的锁定期后获得该股票所有权。

- 追加股权：公司在员工表现出色或达到一定业绩目标时，追加一定数量的股权作为奖励。

- 股票期权：授予员工购买公司股票的权利，员工在一定的行权期限内可以按照约定价格购买股票。

3. 股份管理与流通制定股份管理和流通规定，明确员工持股的权益和义务，并规定了员工离职或其他情况下股份的处理方式。

同时，建立一定的股份流通机制，让员工有机会将股份转让给其他员工或外部投资者。

4. 激励效果评估定期评估员工股份激励方案的实施效果，包括员工参与度、工作积极性和公司绩效等方面的评估。

根据评估结果，对方案进行调整和优化，以更好地实现激励目标。

总结某单位员工股份激励方案旨在通过股份分配、股权激励机制、股份管理与流通以及激励效果评估等手段，激励员工参与公司发展，并与公司共享成果。

在执行该方案时，需要确保公平、透明和合规，同时注重方案效果的评估和调整，以实现激励目标的最佳效果。

该方案的具体实施细节将根据公司的实际情况进行制定和落实。

股权激励计划（草案）一、本次股权激励计划的目的为了进一步完善有限公司（以下简称“公司”）的治理结构，实现对公司董事、高级管理人员及核心员工的激励与约束，充分调动其工作积极性和创造性，使其利益与公司长远发展更紧密地结合，防止人才流失，同时吸引更多优秀人才参与企业经营，实现企业可持续发展，公司根据有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定《有限公司股权激励计划（草案）》。

二、本次股权激励计划的模式公司本次股权激励计划采用股票期权的模式进行激励。

三、本次股权激励计划载体有限公司有限公司股权激励拟以有限合伙（以下简称“有限合伙”）为载体。

该有限合伙仅作为实现本股权激励计划而设立，不从事任何经营活动，不做任何其他用途。

四、本次股权激励计划的基本原则（一）依法依规的原则公司实施股权激励计划，严格按照法律法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。

（二）公平、公正、公开的原则公司实施股权激励计划，在激励对象的考核、筛选、确定、股票数量的授予、行权的条件等方面，通过严格的法定程序操作，确保形式与结果公正。

（三）自愿参与的原则公司实施股权激励计划遵循公司自主决定，激励对象自愿参加的原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制激励对象参与本次股权激励计划。

（四）相结合、相对称的原则公司实施股权激励计划遵循激励与约束相结合，风险与收益相对称的原则。

五、本次股权激励计划的管理机构（一）公司股东会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本次股权激励计划的实施、变更和终止。

（二）公司董事会决定成立薪酬与考核委员会，是本次股权激励计划的执行管理机构，负责拟订和修订股权激励计划，报公司股东会决定，并在股东会授权范围内办理股权激励计划的其他相关事宜。

（三）公司监事是本次股权激励计划的监督机构，负责核实激励对象的适合性，并对本计划的实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章进行监督。

六、本次股权激励计划的激励对象（一）确定激励对象的法律依据本计划激励对象是根据《公司法》、《证券法》及其他有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。

A公司员工股权激励计划（草案）甲方（原始股东姓名或名称）:乙方（员工姓名）:身份证件号码：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《＊＊*章程》、《＊＊＊股权期权激励规定》，甲乙双方就＊*＊股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条甲方及公司基本状况甲方为＊＊＊(以下简称“公司"）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元,本协议签订时甲方占公司注册资本的％,是公司的实际控制人。

甲方出于对公司长期发展的考虑,为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司％股权。

第二条股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。

乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准,即开始进入认购预备期。

第三条预备期内甲乙双方的权利在股权预备期内,本协议所指的公司％股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格,也不享有相应的股东权利。

但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。

乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司％股东分红权,预备期第二年享有公司%股权分红权，具体分红时间依照《*＊＊章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。

第四条股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。

行权期限为两年。

在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利.超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。

股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。

第五条乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权,也可以选择放弃行权.甲方不得干预。

第六条预备期及行权期的考核标准1．乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于%或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为。