二次供水单位从业人员五病调离制度

供管水人员“五病”调离制度供管水人员“五病”调离制度是指在供水行业中存在的一种管理措施。

由于供水行业直接关系到广大市民的日常用水需求，因此对供管水人员的素质要求非常高。

为了确保供水行业的正常运行和水质的安全，一些地方或单位实行了“五病”调离制度，即将存在严重违纪违法行为的供管水人员进行调离，以保障水务工作的稳定和安全。

“五病”是指五种严重违纪违法行为，包括贪污、受贿、玩忽职守、滥用职权和利用职务便利谋取私利。

这些行为严重影响了供管水工作的正常运行，损害了广大市民的利益，有可能对水质安全造成严重威胁。

因此，实行“五病”调离制度是必要的，可以有效地惩处违纪违法人员，防止类似事件再次发生。

实施供管水人员“五病”调离制度的具体过程一般包括以下几个环节：首先，建立完善的内部监管制度。

供管水单位应建立健全的内部监管制度，明确工作职责和岗位要求，加强对供管水人员的日常管理和监督，确保各项工作按照规章制度进行。

其次，加强对供管水人员的培训和教育。

供管水单位应加强对供管水人员的培训和教育，提高他们的法律意识和职业道德水平，加强对“五病”行为的警示教育，提醒他们时刻保持清正廉洁的工作态度。

再次，建立健全的违法违纪行为举报机制。

应建立健全供管水人员违法违纪行为的举报机制，鼓励广大市民对供管水人员的违法行为进行举报，保护举报者的合法权益。

最后，对发现存在“五病”行为的供管水人员进行调离。

一旦发现供管水人员存在严重违纪违法行为，在经过调查核实后，应立即采取措施将其调离供水行业，以维护水务工作的正常运行和市民的利益。

实施供管水人员“五病”调离制度的好处是显而易见的。

首先，可以有效惩处违纪违法行为，维护供水行业的良好形象和水质安全。

其次，可以警示其他供管水人员，提高他们的工作纪律和职业道德。

最后，可以增强市民的信任感和满意度，提高供水行业的服务质量。

总而言之，实施供管水人员“五病”调离制度是必要的，可以有效地惩处违纪违法人员，保障供水行业的正常运行和水质的安全。

供管水人员“五病”调离制度
是指对于从事供水、管道运维工作的人员，如果出现五种病症，会被调离岗位或者解除工作合同。

这五种病症包括：
1. 不适应水环境病：由于供管水工作环境特殊，如长时间浸泡在水中，导致身体不适应，出现身体症状并且无法适应的，会被调离。

2. 水质过敏病：由于长期接触水质不佳的环境，导致过敏反应严重，无法继续从事相关工作的，会被调离。

3. 水质污染病：由于从事供管水工作的人员负责保障水质安全，但出现故意或者过失造成水质污染的行为，会被调离并追究相关责任。

4. 职业病患者：从事供管水工作的人员如果出现职业病，且经相关部门认定与工作有关，会被调离并按照相关法律法规进行处理。

5. 不合格员工：不符合相关职业标准或者工作要求，导致工作效率低下或者工作质量不合格的人员，会被调离岗位。

调离制度的实施旨在确保供管水工作的质量和安全，对于不适应或者不合格的人员进行调离，有助于保障供水的质量和安全，保证公众的用水环境健康。

同时，对于故意或者过失造成水质污染的行为，也起到了警示和惩戒的作用。

第 1 页共 1 页。

食堂从业人员“五病”调离制度
为规范食品添加剂和调味料公示管理工作，保障公众餐饮安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》等法律、法规及规章，制定本管理制度。

一、从业人员必须按规定定期进行健康体检；
二、新参加工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作；
四、调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；
五、员工如患有或发现患这类疾病的必须及时向主管人报告，单位负责人同时要向卫生行政部门及时通报从业人员调离人员基本情况；
六、建立健全从业人员调离人员健康档案, 调离人员要有《职业禁忌人员调离通知书》和《调离回执》存档；
七、单位对所属从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理，五病调离率达到100﹪。

食堂从业人员患“五病”调离记录表
欢迎您的下载，
资料仅供参考！
致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等
打造全网一站式需求。

2024年公司人员调离管理制度范文1、管理层需严格关注员工的健康状态和疾病状况。

2、员工一旦被诊断为患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎（甲型或戊型）、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等可能影响食品卫生的疾病，应立即停止其工作职责。

3、若员工出现发热症状，须前往医院的发热门诊接受诊断。

在确认非上述影响食品卫生的疾病，并痊愈三天后，方可重新上岗。

4、应对员工的疾病诊断及调离岗位的情况进行详细记录。

茆庙小学____年____月____日第三篇：供、管水从业人员“五病”调离管理规定1、所有直接参与饮用水管理、设施清洁、消毒或维修的人员，需每年进行一次健康检查，取得有效健康证明后方可继续工作。

2、新入职或临时工作的员工，必须在开始工作前进行健康检查，取得健康证明后方可报到并开始工作。

3、患有痢疾、伤寒、甲型或戊型病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等影响饮用水卫生的疾病及病原携带者，不得从事直接供水、管水或设施清洁、消毒、维修工作。

4、若在健康检查中发现上述疾病，员工应立即调离相关岗位，并及时就医或接受隔离治疗。

痊愈后，需凭医疗机构的证明才能恢复工作。

海南文华大酒店____年____月____日2024年公司人员调离管理制度范文（二）人力资源部门；总部经理级及以上员工的审批需逐级进行，直至人力资源部门及业务线负责人；而对于首席执行官级别及以上的员工，审批需直接由首席执行官完成。

分公司内，非主管级员工的离职需逐级报批至城市总经理；分公司经理级及以上员工的审批需至总部人力资源部门及业务线负责人；城市总经理及以上级别的员工，审批权归首席执行官。

2.7员工需将审批通过的《员工异动审批表》、《员工异动交接单》提交至总部人力资源中心的员工关系部或分公司的人事行政部。

如有薪酬调整，需额外进行审批。

3.异动生效3.1异动经批准后，需明确生效时间。

员工应在生效前完成工作交接，并在指定报到日期准时到新部门/区域报到。

如未能按时报到，需向新部门解释并办理请假手续。

二次供水制度二次供水制度1一、蓄水箱是小区生活、消防二次供水的要害部位，未经允许不得在水箱区内活动和进入箱内。

二、水箱间应保持清洁，水箱定期进行防腐、除锈工作，水箱间不得堆放垃圾等杂物。

水管员应严格执行北京市有关供水管理规定，按时进行健康检查。

三、水箱上的盖应加锁并经常检查。

四、供水《卫生许可证》应按规定固定在水箱间墙面上，并按时完成检查。

五、水箱进水阀的自动控制应经常检查，如失灵应及时查明原因，排除故障或通知检修。

进水阀应经常轮换使用，保证阀门灵活。

六、要经常注意水箱水位变化，从室内水标尺上可直接观察水箱水位。

特别注意消防水位和溢水水位。

除消防外任何时候不得动用消防储备水(最低水位线以下的水箱储水)。

水箱水位不得超过最高水位，否则产生溢水，如无故溢水，作为当班的责任事故处理。

七、水箱每年应清洗两次，清洗时应遵守有关规定，严格按操作规程进行，并填写《水池(箱)清洗消毒记录表》。

八、维修主管负责通知当地水质检测部门取水样检验，做好水箱清洗消杀记录，并指定专人负责取得卫生防疫部门的水质化验证明，交管理服务中心存档。

九、水箱清洗消毒时应提前两天通知事务员，由事务员负责按有关停水规定提前通知有关用水部门和住户做好储水准备。

十、二次供水设备每周进行一次保养，并由设备责任人填写《二次供水设备周保养记录》。

十一、维修主管每月检查小区内每个水池(箱)及水泵等供水设施设备，并将检查情况记录在自己的工作日记上。

二次供水制度2一、蓄水箱是小区生活、消防二次供水的要害部位，未经允许不得在水箱区内活动和进入箱内。

二、水箱间应坚持清洁，水箱定期进行防腐、除锈工作，水箱间不得堆放垃圾等杂物。

水管员应严格执行北京市有关供水管理规定，按时进行健康检查。

三、水箱上的盖应加锁并经常检查。

四、供水《卫生许可证》应按规定固定在水箱间墙面上，并按时完成检查。

五、水箱进水阀的自动控制应经常检查，如失灵应及时查明原因，排除故障或通知检修。

进水阀应经常轮换使用，保证阀门灵活。

[二次供水卫生管理制度]二次供水卫生管理制度一、认真学习国家对二次供水管理的各项法律、法规和要求，切实做好二次供水的卫生管理工作。

二、持有效卫生许可证供水，卫生许可证悬挂于醒目位置。

三、从业人员每年进行健康检查和卫生知识培训，取得健康证明和卫生知识培训合格证明后方可上岗。

四、二次供水设施应加盖加锁，防止饮水安全事件发生。

五、保持周围环境卫生，周围10米内不得有污物等污染源。

六、每半年至少对二次供水设施清洗消毒一次(全年不少于2次)，并进行清洗消毒效果检测。

八、当供水水质受到污染时，应立即采取措施，并及时向当地卫生、供水部门。

为了确保生活饮用水和师生员工身体健康，加强对二次供水卫生，依据《生活饮用水卫生监督管理办法》、《二次供水设施卫生规范》的要求，特制定本制度。

1、常州工程职业技术学院二次供水管理由后勤资产管理处工程(修缮)管理科水电保障中心负责，水电保障中心安排专人管理，对二次供水设备进行经常性的检查、维修、保养，使其处于安全稳定的运行状态，保证每天24小时供水。

2、二次供水从业人员必须持有《预防性健康体检和卫生知识培训合格证》;每年进行一次身体体检，具有身体合格证后上岗。

3、二次供水水池每年在寒暑假期间由专业公司进行清洗，保持干净无污物;清洗完毕后，由相关负责人取水样送有关政府部门化验，确保水质完全符合要求4、除专业人员外，其他人员一般不得进入水池;5、从业人员应严格按照清洗程序对水池进行消毒清洗，并作二次供水清洗及消毒等相应记录;6、每年定期检查二次供水设施，做到有盖加锁，密封完好，防止意外发生，保持水池周围环境整洁，溢水管及排气孔网罩完好;7、从业人员在水池内工作时着装应符合卫生要求。

一、建立卫生管理机构，设置专职卫生管理人员负责二次供水管理，并按照国家相关卫生要求按时对《卫生许可证》进行审验和换证.二、管理人员、维修人员及水箱清洗人员上岗前必须进行健康检查，取得健康合格证并经卫生知识培训才能上岗，以后应每年进行一次健康检查，若患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性皮肤病或健康带菌者，均应调离从事管水工作岗位，并做好记录。

“五病”调离卫生管理制度在卫生管理制度中，有一项重要的调令即为“五病”调离。

这个调令的核心思想是将有传染性的疾病患者或者有潜在传染性的人员从卫生区域中调离，以防止疾病的扩散和传播。

根据中国疾病预防控制中心的通知，被认定为“五病”的疾病为：1.霍乱2.鼠疫3.黄热病4.缅甸（云南）病毒性出血热5.空气传播性肺鼠疫这些疾病都具有较高的传染性和致死率，如果不及时采取有效的措施，将极有可能引发恶性传播，造成巨大的人员伤亡和社会恐慌。

根据调令，一旦发现有人感染或患有这些疾病，相关部门将立刻进行隔离，将患者或者疑似患者从卫生区域中调离，并送往专门的医疗机构进行治疗和隔离。

这样的做法有助于遏制疾病的蔓延，保护其他人的生命安全和健康。

这项调令的背后是为了保护公众的健康和生命安全。

由于这些疾病的传染性非常高，一旦疫情发生，将会造成严重的社会和经济后果。

例如，鼠疫在历史上曾多次爆发，造成了大量人员死亡和社会动荡。

为了避免类似的灾难再次发生，调离制度的实施是非常必要的。

在调离过程中，政府和相关部门需要确保患者得到及时的治疗和关怀。

一方面，应建立足够数量和质量的隔离病房和医疗设施，提供必要的药物和医疗器械，确保患者得到合适的治疗和康复。

另一方面，应派遣专业医护人员和社工人员，给予患者心理支持和社会关爱，帮助他们度过艰难的时刻。

同时，还需要加强对这些疾病的防控工作。

在卫生管理制度中加强对传染病的监测和检疫工作，建立健全的疫情报告和信息交流平台，加强对病毒的研究和防控技术的研发，提高公众的卫生意识和自我防护能力。

只有这样，才能有效控制疾病的传播，保障公众的健康安全。

总之，“五病”调离是卫生管理制度中重要的一环，目的是为了保护公众的健康和生命安全。

通过将有传染性的疾病患者或者有潜在传染性的人员调离，可以防止疾病的扩散和传播，减少人员伤亡和社会恐慌。

然而，在调离过程中也要做好患者的治疗和关怀工作，并加强对疾病的防控措施，以实现全面的疾病防控目标。

餐饮服务从业人员“五病”调离制度
餐饮服务从业人员“五病”调离制度
一、接到食品药品监督管理部门职业禁忌人员调离通知书或疾病控制中心体检不合格通知后，应立即查对核实，即日内向患病员工所在部门发出调离工作岗位通知及停工治疗的通知书。

二、人事培训部门接到员工患肝炎、活动性肺结核、痢疾、伤寒、化脓性或渗出性皮肤病等（简称“五病”）的情况，必须立即核实，核实后即日内向患病员工所在部门发出调离工作岗位通知及停工治疗的通知书。

三、患病员工所在部门接到患病员工调离工作岗位及停工治疗的通知书后，应立即通知员工本人即时离开工作岗位，进行停工治疗。

四、患病员工接到调离工作岗位及停工治疗的通知书后，及时离岗，并及时前往医院接受治疗。

五、患病员工治愈后康复后，须获得疾病控制中心检查确认证明材料经人事培训部门查对核准并签发复工通知书，员工由原部门安排工作。

供管水人员“五病”调离制度“五病”调离制度是指针对供水行业中存在的五类疾病患者，制定相应的调离措施，以确保供水行业的健康和安全。

这五类疾病主要包括：传染病、精神疾病、职业病、重大疾病和慢性疾病。

一、传染病患者调离制度1. 目的：防止传染病在供水行业的传播，保障供水行业的健康和安全。

2. 范围：供水行业中的传染病患者，包括病毒性肝炎、结核病、艾滋病等。

3. 调离措施：（1）发现传染病患者，应立即停止其工作，并报告相关部门。

（2）传染病患者治愈后，应提供医疗机构出具的康复证明，方可重新上岗。

（3）传染病患者在治疗期间，应给予相应的医疗和生活保障。

二、精神疾病患者调离制度1. 目的：防止精神疾病患者在工作中的异常行为，保障供水行业的健康和安全。

2. 范围：供水行业中的精神疾病患者，包括抑郁症、精神分裂症等。

3. 调离措施：（1）发现精神疾病患者，应立即停止其工作，并报告相关部门。

（2）精神疾病患者治愈后，应提供医疗机构出具的康复证明，方可重新上岗。

（3）精神疾病患者在治疗期间，应给予相应的医疗和生活保障。

三、职业病患者调离制度1. 目的：防止职业病在供水行业的传播，保障供水行业的健康和安全。

2. 范围：供水行业中的职业病患者，包括尘肺、噪声性耳聋等。

3. 调离措施：（1）发现职业病患者，应立即停止其工作，并报告相关部门。

（2）职业病患者治愈后，应提供医疗机构出具的康复证明，方可重新上岗。

（3）职业病患者在治疗期间，应给予相应的医疗和生活保障。

四、重大疾病患者调离制度1. 目的：防止重大疾病患者在工作中的意外情况，保障供水行业的健康和安全。

2. 范围：供水行业中的重大疾病患者，包括心脏病、高血压等。

3. 调离措施：（1）发现重大疾病患者，应立即停止其工作，并报告相关部门。

（2）重大疾病患者治愈后，应提供医疗机构出具的康复证明，方可重新上岗。

（3）重大疾病患者在治疗期间，应给予相应的医疗和生活保障。

五、慢性疾病患者调离制度1. 目的：防止慢性疾病患者在工作中的意外情况，保障供水行业的健康和安全。

从业人员五病调离制度
从业人员五病调离制度是指一种管理制度，旨在调离工作岗位上出现五种不良状况的从业人员，以保证工作环境的稳定和工作质量的有效提升。

这五种不良状况包括：
1. 严重违法违纪：指从业人员在工作过程中涉嫌严重违法犯罪或严重违反职业道德、规章制度的行为。

2. 故意泄露机密信息：指从业人员故意向外泄露公司或组织的机密信息，对公司或组织的利益造成严重危害或损失。

3. 严重失职渎职：指从业人员在工作岗位上明显失职、怠工或敷衍塞责的行为，对工作进展和工作质量造成严重影响。

4. 过失致人伤亡：指从业人员因工作疏忽大意或违反安全操作规程导致他人或自身发生重大伤亡事故的行为。

5. 盗窃或贪污公款：指从业人员盗窃公司或组织的财物或贪污公款等行为。

根据从业人员五病调离制度，一旦从业人员被确认存在以上五种不良状况中的任何一种，将会被暂时或永久调离原岗位，并可能面临纪律处分、法律追究等后果。

此制度的目的在于确保工作岗位上的从业人员具备良好的职业素养和工作能力，有效维护组织和员工的权益，并提升工作质量和效率。