配备定额及要求

施工现场从业人员配备标准-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN住房和城乡建设部备案号：J12233-2012DB重庆市工程建设标准DBJ50 -157-2013重庆市房屋建筑与市政基础设施工程现场施工从业人员配备标准Workers standard for housing construction and municipal infrastructureengineering construction of Chongqing2013-01-09发布 2013-03-01实施重庆市城乡建设委员会发布重庆市城乡建设委员会文件渝建发[2013]1号重庆市城乡建设委员会关于发布《重庆市房屋建筑与市政基础设施工程现场施工从业人员配备标准》的通知各区县（自治区）城乡建委，两江新区、北部新区、经开区、高新区建设局，有关单位：批准《重庆市房屋建筑与市政基础设施工程现场施工从业人员配备标准》为我市工程建设强制性标准，编号为：DBJ50-157-2013，自2013年3月1日起施行。

其中，3.1.2、、、、、、为强制性条文，通过住房和城乡建设部审查与备案，备案号为J12233-2012，必须严格执行。

本标准由重庆市城乡建设委员会负责管理和强制性条文的解释，重庆市建设岗位培训中心负责具体技术内容解释。

重庆市城乡建设委员会二0一三年一月九日关于同意重庆市地方标准《重庆市房屋建筑与市政基础设施工程现场施工从业人员配备标准》备案的函建标标备[2013]3号重庆市城乡建设委员会：你委《关于工程建设地方标准〈重庆市房屋建筑与市政基础设施工程现场施工从业人员配备标准〉备案的申请》收悉。

经研究，同意该标准作为“中华人民共和国工程建设地方标准”备案，其备案号为：J12233-2012。

其中同意第3.1.2、、、、、、条作为强制条文。

该项标准的备案公告，将刊登在近期出版的《工程建设标准化》刊物上。

环境卫生劳动定额各类人员配备定额
一、人员比例标准
1、人员分类
环卫作业单位的人员按照生产人员（作业人员）、管理和服务人员、其他人员划分为三类。

2、人员比例确定原则
各类人员的比例是根据河北省人民政府冀政[2004]33号文件精神及全省环卫同行业先进、合理、可行的水平确定的。

3、各作业单位各类人员比例标准
3.1 道路清扫保洁作业单位各类人员比例标准
表1—45
3.2 清扫、清运合一作业单位各类人员比例标准
表1—46
3.3 垃圾清运、粪便清掏运输作业单位各类人员比例标准
表1—47
3.4 生活垃圾卫生填埋场各类人员比例标准
表1—48
3.5 生活垃圾堆肥、焚烧处理厂各类人员比例标准表1—49
3.6 医疗垃圾焚烧厂各类人员比例标准表1—50
二、各类人员划分
环境卫生部门人员范围划分标准表1—51
三、环卫监察人员配备标准
环境卫生监察人员的定员数，按城市人口的万分之二至三另行配备。

特大城市、特区和旅游、开放城市可适当增加人员配备。

劳保用品配备标准劳保用品是指为了保护员工在工作中避免受到伤害而配备的各种防护用具和设备。

合理的劳保用品配备标准不仅可以保障员工的安全，还能提高工作效率，降低工伤事故的发生率。

因此，制定科学合理的劳保用品配备标准对于企业来说至关重要。

首先，根据不同岗位的特点和工作环境的不同，劳保用品的配备标准也会有所不同。

在生产车间，对于需要接触化学品的员工，应配备防护眼镜、防护面具等；对于需要操作机械设备的员工，应配备防护手套、防护鞋等。

在办公室环境中，应配备符合人体工程学的办公椅、键盘支架等劳保用品，以减少员工长时间工作所带来的身体不适。

其次，劳保用品的配备标准应该符合国家相关法律法规的规定。

根据《劳动法》和《安全生产法》等法律法规的规定，企业应该为员工提供符合国家标准的劳保用品，并且定期进行检查和更换，确保劳保用品的有效性和可靠性。

此外，对于特殊行业和特殊工种，还需要根据相关行业标准和规范进行配备，以确保员工的安全和健康。

再者，企业在制定劳保用品配备标准时，应该充分考虑员工的实际需求和意见。

可以通过员工调研、安全培训等方式，了解员工在工作中可能面临的安全风险和需求，从而有针对性地制定劳保用品的配备标准。

只有员工在工作中感到安全和舒适，才能更好地发挥工作效率，提高企业的生产效益。

最后，企业在配备劳保用品时，还应该注重劳保用品的质量和品牌的选择。

选择正规的品牌和供应商，确保劳保用品符合国家标准，并且具有相应的认证和检测报告。

同时，企业还应建立健全的劳保用品管理制度，对劳保用品进行定期检查和维护，及时更新和更换损坏的劳保用品，以确保员工的安全和健康。

综上所述，劳保用品配备标准的制定需要考虑岗位特点、法律法规、员工需求和产品质量等多个方面的因素。

只有科学合理地制定劳保用品配备标准，才能更好地保障员工的安全和健康，提高企业的生产效率和竞争力。

企业应该重视劳保用品配备标准的制定，加强管理，确保员工在工作中得到有效的保护和关怀。

贵州建筑工程计价定额说明及计算规则总说明一、《贵州省建筑工程计价定额》(2004版)(以下简称本定额)是在国家标准《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500－2003）(以下简称《规范》)和《全国统一建筑工程基础定额》(GJD－1－1－95)基础上，参考有关兄弟省（市）近年来颁发的地区消耗量定额，结合我省设计、施工实际情况编制的。

二、本定额是实行工程量清单计价和定额计价的配套定额，本定额适用于贵州省行政区域范围内的工业与民用建筑的新建、扩建和拆除后的改建工程，不适用于修缮及拆除工程。

三、本定额是按照正常的施工条件，目前我省建筑企业的施工机械装备水平，合理的施工工期，施工工艺，劳动组织为基础而编制的。

是完成规定计量单位建筑分部分项工程合格产品所需人工、材料、施工机械台班消耗量和必要的施工措施费用的社会平均标准。

四、本定额是编制投资估算、设计概算、施工图预算、招标标底、工程量清单控制价、工程结算、调解处理工程造价纠纷、鉴定及控制工程造价的依据，是衡量投标报价合理性的基础，是编制企业定额、投标报价、加强企业内部管理和核算的重要参考。

五、本定额是依据现行有关国家产品标准，设计、施工及验收规范，技术操作规程，质量评定标准和安全操作规程编制的，并参考了行业、地方标准以及有代表性的工程设计、施工资料和其他资料。

六、本定额在章节工作内容中，已列出了主要施工工序，次要工序虽未具体说明，均已包括在内。

七、本定额主要内容分为三部份，第一部份为分部分项工程项目，第二部份为措施项目、其他措施项目，间接费、利润、税金，第三部份为附录。

本定额的章、节划分依据《规范》项目设置，定额表格的表现形式为直接工程费：由人工费、材料费、机械费三项组成。

八、本定额中消耗量和价格的确定：1、本定额人工工日不分工种、技术等级，一律以综合工日表示。

内容包括基本用工、辅助用工、超运距用工和人工幅度差。

人工工日单价按我省2003年建筑工人的平均工资水平，并考虑了2004年度的调整指数取定，除土石方工程按22元/工日外，其余均按26元∕工日，包括基本工资，辅助工资，工资性津贴，职工福利费及劳动保护费。

劳防用品配备和管理制度范文
一、目的和范围
本制度的目的是保障员工的安全和健康，合理配备和管理劳防用品，减少工伤事故的发生，并规范劳防用品的使用和管理。

本制度适用于公司所有员工，包括办公室人员和生产人员。

二、劳防用品配备规定
1. 根据工作环境和工作风险评估，确定劳防用品的种类和数量。

2. 劳防用品的采购应符合国家标准和相关规定，选用质量好、性能稳定的产品。

3. 劳防用品的配备应满足员工的实际需求，确保能有效防护工作环境中的危害因素。

三、劳防用品管理规定
1. 员工应按照公司的规定正确佩戴、使用和保养劳防用品，切勿私自更换或乱用劳防用品。

2. 劳防用品的领取应经过授权，并有相应的记录和签字确认。

3. 劳防用品应进行定期检查和维护，如发现有损坏或失效的情况，应及时更换。

4. 离职或调动的员工应归还所配备的劳防用品，如有遗失或损坏需照价赔偿。

四、员工培训和宣传
1. 公司应定期为员工组织劳防用品的正确使用和管理的培训。

2. 在公司内部宣传栏和公共区域张贴相关劳防用品的使用和管理注意事项。

3. 进行定期的督查和检讨，发现问题及时纠正，并加强员工的安全意识和纪律。

以上劳防用品配备和管理制度范文仅供参考，具体制定需要根据公司实际情况进行调整和完善。

劳动防护用品配备标准劳动防护用品是保障劳动者人身安全和健康的重要保障措施，配备标准的制定和执行对于减少劳动事故和职业病的发生具有重要意义。

本文将从劳动防护用品的选择、配备标准和管理等方面进行探讨。

首先，劳动防护用品的选择应当根据具体的工作环境和岗位特点进行科学合理的选择。

不同的工作环境和岗位需要配备不同的防护用品，如头部防护、眼部防护、呼吸道防护、手部防护、足部防护等。

在选择劳动防护用品时，需要充分考虑到防护效果、舒适度、耐用性等因素，确保所选用的防护用品符合相关的国家标准和行业标准。

其次，劳动防护用品的配备标准应当严格执行，不能有任何侥幸心理和马虎态度。

各企业应当根据国家相关法律法规和标准要求，制定并严格执行劳动防护用品的配备标准，确保每一位劳动者都能够得到必要的防护。

同时，企业还应当加强对劳动防护用品的检查和维护工作，及时更换损坏的防护用品，确保其正常使用。

此外，劳动防护用品的管理也是至关重要的。

企业应当建立健全的劳动防护用品管理制度，明确责任部门和责任人，加强对劳动防护用品的采购、储存、发放和使用情况的监督和管理。

同时，还应当加强对劳动者的劳动防护用品使用培训，提高劳动者对劳动防护用品的认识和正确使用意识，确保劳动防护用品的有效使用。

总之，劳动防护用品的配备标准是保障劳动者人身安全和健康的重要保障措施，需要引起各方的高度重视。

只有科学合理的选择、严格执行配备标准和健全的管理制度，才能真正做到预防于未然，最大限度地保护劳动者的生命安全和身体健康。

希望各企业和相关部门能够共同努力，落实好劳动防护用品的配备标准，为劳动者营造一个安全、健康的工作环境。

劳保用品配备标准劳保用品是指为了保护劳动者在工作中免受事故伤害和职业病危害而配备的各种防护用品。

在工作中，正确使用劳保用品可以有效地减少工伤事故的发生，保障员工的健康和安全。

因此，制定和执行合理的劳保用品配备标准对于企业和员工都至关重要。

首先，劳保用品配备标准应当根据不同岗位的工作特点和风险程度来确定。

对于高温作业的员工，应当配备耐高温的工作服和防热手套；对于搬运重物的员工，应当配备防护鞋和护腰带等。

不同岗位的员工所需的劳保用品不同，因此标准应当具体到每个岗位，以保证员工在工作中得到有效的保护。

其次，劳保用品配备标准还应当考虑到不同季节和环境的影响。

在夏季，应当配备透气性好的工作服和防晒帽；在冬季，应当配备保暖的工作服和防寒手套。

同时，对于在恶劣环境下工作的员工，如高温、低温、潮湿等环境，应当根据实际情况配备相应的防护用品，以确保员工在各种环境下都能够安全工作。

此外，劳保用品配备标准还应当考虑到员工个体差异。

不同员工的身体状况和健康状况不同，因此对于一些患有特殊疾病或身体不适的员工，应当根据其实际情况进行个性化的劳保用品配备。

比如，对于有过敏史的员工，应当选择无刺激性的防护用品；对于有关节疾病的员工，应当选择符合其身体状况的防护用品。

最后，劳保用品配备标准的执行应当得到严格的监督和落实。

企业应当建立健全的劳保用品配备管理制度，明确责任人和管理流程，确保标准的执行到位。

同时，还应当加强员工的劳保用品安全教育和培训，提高员工对劳保用品的正确使用和维护意识，从而确保劳保用品的有效使用。

总之，劳保用品配备标准的制定和执行对于保障员工的健康和安全至关重要。

企业应当根据不同岗位、不同季节和环境以及员工个体差异来制定合理的标准，并严格执行，以确保员工在工作中得到有效的保护。

只有如此，才能有效地减少工伤事故的发生，提高员工的工作效率和生产质量。

一．公共事务人员劳动定额1．15万平方米以下住户服务中心配设管理员3人。

2．15万平方米以下不高楼宇巡查组，只设住户服务中心；15万平方米以上设置楼宇组。

巡楼组管理员每增加5万平方米，增设1人。

住户服务中心管理员每增加10万平方米，增设1人。

3．干部配置：15万平方米以下设置主管1人，不设班（组）长；15万平方米以上，设置主管1人（可由管理处副经理兼），住户服务中心班长1人，巡楼班（组）长1人。

二．保安人员劳动定额1 固定岗保安员每人当值时可监护面积为3000-3500平方米。

2 全封闭小区每入口需设置3个（三班倒）。

3 巡逻保安员每组（两人一组）可监护面积为5万平方米左右。

4 封闭停车场每出入口处应设置3人。

5 30万平方米以下保安干部的配置为主管1人、班长3 –4人。

30万平方米以上可增加组长一级干部，平均按每5-8万平方米配置组长1人。

6 智能化小区（大厦）已设置治安、消防监控系统时，可适当养活保安人数，但每个消防、保安监控中心应至少配置屏幕监控保安员3人。

7 保安人员综合劳动定额：每2000-2500平方米配置1人。

三．机电维修人员劳动定额1 每个高压配电房值班电工3人。

2 水工每10万平方米配置1人。

3中央空调每10万平方配置1人。

4 电梯工每10部电梯配置1人。

5维修电工每10万平方米配置3人。

6综合维修工每10万平方米配置2人。

7干部配置标准：★30万平方米以下，配置主管1人，不设班组长；★30-80万平方米以上，配置主管1人，运行班（组）长1人，维修班长（组长）1人。

★80万平方米以上，可考虑配置主管1人，运行班（组）长1人，机电维修班（组）1人，综合维修班（组）长1人。

8 综合劳动人数定额：每10万平方米10-12人。

四．清洁人员劳动定额1 梯级清扫：14层/小时/人。

2 地面清扫：300平方米/小时/人。

3 拖楼梯：13层/小时/人。

4擦楼梯扶手、通花铁栏、地脚线：12层/小时/人。

总说明一、辽宁省建设工程计价依据《建筑与装饰工程定额》(以下简称本定额)，是依据国家《建设工程工程量清单计价规范》(GB 50500—2013)、《建设工程工程量清单计算规范》(GB 50855—2013)、《房屋建筑与装饰工程消耗量定额》(TYOl一31—2015)及国家有关现行产品标准、设计规范、施工及验收规范、技术操作规程、质量评定标准、安全操作规程以及新技术、新材料、新工艺在施工中的应用编制的。

二、本定额的适用范围：我省行政区域内的国有投资或国有投资为主的新建、扩建、改建的工业与民用房屋建筑与装饰工程项目。

三、本定额的作用：是国有投资或国有投资为主的建设项目，编制工程量清单、招标控制价、施工图预算、工程竣工结算的依据；是评定投标报价合理性的依据；是调解处理工程造价争议和纠纷、审计和司法鉴定的依据；是编制投资估算指标、概算指标和概算定额的依据。

非国有资金投资的建设工程使用本定额时，应遵循本定额的规定进行工程计价。

四、本定额是按正常施工条件，合理的施工机械配备、施工中常用的施工方法、施工工艺和劳动力组织以及合理的施工工期编制的。

五、本定额是在国家规范、消耗量定额基础上结合我省实际，对项目设置、计量单位、计算规则进行了适当的补充和完善；一个定额项目就是一个清单项目。

本定额是以综合单价的形式表现的，内容包括人工费、材料费、机械费、管理费和利润。

六、本定额消耗量和价格的确定：(一)?? 人工工日:1．本定额人工工日以综合工日表现，是按八小时工作制编制的，人工等级分普通工(简称普工)、技术工(简称技工)和高级技术工(简称高级工)，消耗量包括基本用工、超运距用工、人工幅度差、辅助用工和生产班组组织者用工。

2．本定额人工工日单价分别为：普工85元，技工130元，高级工260元。

3．定额人工费，是指本定额项目综合单价中的人工费、按章节说明规定按系数调整的人工费以及定额中规定调整人工工日数量的人工费。

按人工工日数量调整的人工费除章节有规定的工种外，均按普工工资标准调整人工费。

公务用车配备标准公务用车配备标准是指政府机关和事业单位在执行公务活动时，为了保障工作需要，合理配置和管理用车的规定和要求。

公务用车配备标准的制定，不仅关系到公共资源的合理利用，还关系到政府机关和事业单位的形象和效率。

因此，制定科学合理的公务用车配备标准，对于提高公务活动的效率和节约资源具有重要意义。

首先，公务用车的配备应该与实际工作需要相匹配。

各级政府机关和事业单位应该根据自身的工作特点和需求，科学确定公务用车的种类和数量。

一般来说，对于需要频繁出差和运输物资的单位，可以适当增加小型客车和货车的配备；对于需要进行巡视和检查的单位，可以适当增加越野车和专用车的配备。

其次，公务用车的品质和性能应该符合工作要求。

公务用车应该具备良好的安全性能、舒适性和经济性。

车辆的品质和性能直接关系到公务活动的顺利进行和工作人员的安全和舒适。

因此，在选择公务用车时，应该优先考虑车辆的安全配置和舒适性能，并且要兼顾车辆的油耗和维护成本，以确保公务用车的经济使用和管理。

再次，公务用车的配置应该符合节约资源和环保要求。

政府机关和事业单位应该在选择和使用公务用车时，充分考虑节约能源和减少排放的要求。

可以通过选择节能环保的车型、合理安排出行路线和采用合理的驾驶方式等措施，来降低公务用车的能源消耗和环境影响。

最后，公务用车的管理应该严格规范和透明公开。

政府机关和事业单位应该建立健全公务用车的管理制度和规定，明确公务用车的使用范围和权限，规范公务用车的申请和审批程序，加强对公务用车的使用和管理监督。

同时，要建立健全公务用车的使用记录和公开制度，接受社会和公众的监督，确保公务用车的合理使用和管理。

综上所述，公务用车配备标准的制定和执行，对于提高公务活动的效率和节约资源具有重要意义。

政府机关和事业单位应该根据实际需求，科学合理地确定公务用车的配备标准，并严格执行和管理，以确保公务用车的合理使用和管理，为公共服务提供有力支持。

国企人员配备标准国企人员配备标准通常是根据各个国家国有企业的体制和行业特点来制定的。

国企人员配备标准的目的是为了确保国有企业的规模和业务需求与人员配置相适应，从而提高生产效率、促进企业发展。

以下是对国企人员配备标准的一些常见要求和标准。

一、国企人员配备标准的确定方法国企人员配备标准的确定方法一般采用定额法、比例法和精算法等。

定额法是指按照一定数量的生产能力或生产任务来确定人员配备标准。

比例法是按照固定的职能之间的比例关系来确定人员配备标准。

精算法是根据事实核算和经济评价来确定人员配备标准。

二、国企人员配备标准的主要内容1.岗位设置和人员数量：根据企业规模、产能和业务发展需求，合理设置各个岗位，并确定相应的人员数量。

2.岗位职责和要求：对每个岗位的职责、工作内容和能力要求进行明确规定，确保职责清晰，岗位职能有序。

3.岗位级别和薪酬待遇：根据岗位的重要性、责任和业绩，确定相应的岗位级别和相应的薪酬待遇，保障员工的合理薪酬水平。

4.岗位培训和绩效考核：为每个岗位员工提供相应的培训和发展机会，通过绩效考核来评估员工的工作表现和能力水平。

5.人员流动和人才储备：鼓励人员流动，提高人员的多岗位能力和全面发展，建立人才储备机制，保障企业的长期发展和队伍建设。

三、国企人员配备标准的调整和优化1.根据业务发展需求和市场环境的变化，及时进行人员配备标准的调整和优化，确保岗位设置与业务需求的匹配。

2.结合岗位培训和绩效考核的结果，进行人员的调整和优化，提高人员的素质和能力水平。

3.引进和培养高层次的专业人才，提高企业的管理水平和竞争力。

四、国企人员配备标准的实施和监督1.国企人员配备标准的实施要依法进行，并与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权益和责任。

2.加强对国企人员配备标准的监督和检查，确保标准的执行和落实。

3.随时调整和改进国企人员配备标准，适应企业发展的需要和市场竞争的要求。

五、国企人员配备标准的意义和作用1.有助于提高国有企业的生产效率和经济效益，保障企业的可持续发展。

定岗定编定员定额及岗位说明书实施方案模板第一章概述1.1 目的为确保企业职能部门的有效运行和管理，规范岗位设置和编制，建立合理的人员配备和绩效考核机制，订立本实施方案。

本方案的目的是明确定岗、定编、定员和定额的实在操作流程，并供应岗位说明书模板，以帮忙企业职能部门管理人员进行规范化管理。

1.2 适用范围本实施方案适用于企业职能部门，包含但不限于人力资源部门、财务部门、市场部门等。

第二章定岗、定编和定员管理2.1 定岗管理2.1.1 定岗的定义定岗是指依据企业职能部门的工作职能和工作内容，明确岗位的名称、职责、权限等。

2.1.2 定岗的操作流程1.确定新岗位的需求：职能部门负责人依据业务发展和工作需求，提出新岗位的申请。

2.岗位需求审批：上级主管部门依据职能部门提出的岗位需求提案，进行评估和审批。

3.岗位职责和权限明确：职能部门负责人订立新岗位的职责和权限，经上级主管部门审核后正式确定。

4.岗位命名：新岗位依据工作内容和职责特点，进行命名，确保岗位名称准确、明确。

2.1.3 岗位说明书模板岗位名称：XXX岗位岗位职责—负责XXXXX工作— XXXXX— XXXXX岗位权限— XXXXX— XXXXX— XXXXX任职资格—学历要求：XXXXX—专业要求：XXXXX—工作经验：XXXXX—其他要求：XXXXX岗位评估标准—与其他部门的合作情况—工作成绩的达成情况— XXXXX2.2 定编管理2.2.1 定编的定义定编是指依据企业职能部门的工作岗位及职责，确定岗位的编制（人员配备）数。

2.2.2 定编的操作流程1.岗位编制申请：职能部门负责人依据工作岗位及职责，提出对应岗位的编制申请。

2.编制申请审批：上级主管部门对职能部门提出的编制申请进行评估和审批。

3.编制数确定：上级主管部门依据职能部门提出的编制需求，结合企业整体编制和预算，确定岗位的编制数。

2.2.3 定编的考核标准•编制充分度：岗位是否满编或超编，编制数是否与工作量和业务需求相匹配。

海洋渔船通信设备配备规范（）凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件.凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件.GB/T 1８７66 奈伏泰斯系统技术要求GB/Ｔ 18913 船舶和航海技术航海气象图传真接收机ＧB/T ２00６8 船载自动识别系统(AIＳ）技术要求JT/T629 Ku波段车/船载卫星电视接收站ＳC/Ｔ 607０渔业船舶船载北斗卫星导航系统终端技术要求ＳＣ/Ｔ８002 渔业船舶基本术语SC／T ８１45 渔业船舶自动识别系统B类船载设备技术要求YＤＣ0１４ 80０M ＣDMA1X数字蜂窝移动通信网设备技术要求：基站子系统《渔业船舶法定检验规则》（２000)《渔业船用调频无线电话机（27。

50M～39.5０Ｍ）通用技术规范（）》（农办渔［2007]４１号)《全国海洋渔业安全通信网CDMA通信系统规范》(农办渔[2０0７］42号）《渔船动态监管信息系统平台技术规范（）》(农办渔［２01０］９5号）3 术语和定义SC/Ｔ８0０2、《渔业船舶法定检验规则》中界定的以及下列的术语和定义适用于本文件。

3。

1射频识别(RFID)系统设备利用RFＩD技术和后台管理数据库,远距离读写渔船电子标签或近距离读写IＣ卡信息的渔船身份自动识别系统设备，包括电子标签（标示牌)、标签阅读器(读写器）以及数据存储处理设备。

3．２渔船北斗报务通信系统能通过北斗卫星导航系统全时段在线收、发通信报文,具有收发记录、存储、导出、编辑、打印、通信目标管理等功能的通信系统。

3.3 渔船北斗移动监控指挥系统基于北斗卫星信道，可在船上实时接收海上北斗船载终端用户上报的位置、航向、航速等信息，直接监控海上北斗船载终端用户，具有系统管理、海图操作、海图显示、导航设置、轨迹回放、报警管理等功能的移动监控指挥平台。

3．4 渔船卫星宽带数字通信系统使用卫星通信宽带和公众移动通信系统，建立集调度管理、通信、管理等应用为一体的，能连接海上和陆地的数字通信系统.该系统可以实现功能:会议、多方会议、监控等;通信功能：公网专网互通、专网互通、专网短信互通、专网ＰＴT对讲、通信调度等；功能：电脑上网，收集上网。

施工人员配备及保障措施1 施工人员配备原则根据XXXXXXXXXXXXX项目特点，按照“结构合理、分工明确、专业突出、适量储备、工期保障、确保质量和安全”的原则分阶段、分专业进行劳动力配置，达到技能、数量、资信、专业“四匹配”。

（1）根据各工点施工进度安排及工法、工艺要求，安排合理工种比例的劳动力，各工序劳动力工种配置应保证结构合理、分工明确，突出专业化。

（2）按照施工计划，提前按工程量所需的工日数合理安排劳动力，并略有富余，确保节点工期及总工期的要求。

（3）与有资质、有信誉、有多年轨道交通施工经验的专业劳务公司签订劳务合同，确保施工质量及安全。

（4）按照本项目土建工程、轨道工程、常规设备安装、装饰装修工程及系统设备安装工程等的施工安排，分阶段、分专业配置劳动力。

2 施工人员配备方案2.1 人力配置（1）主要管理人员的配置调集曾参与地铁施工且施工信誉好，具有丰富地铁施工经验的队伍参与本项目施工，配备具有丰富地铁施工经验的管理人员进行施工管理。

各工区项目部主要管理人员严格满足招标文件要求的资格及业绩要求。

（2）施工劳动力配置本工程劳动力主要来源于联合体单位内部、熟悉XX地区施工环境及地质特点、有资质的专业队伍，确保劳动力满足施工需要。

劳动力配置计划在各工区开工前14天内按工区分专业、分批次，并按月列出工种及人数，分别报监理工程师。

劳动力计划满足施工进度计划的需要，确保项目节点工期及总工期的要求。

2.2 工种配置根据XXXXXXXXXXXXX项目工程特点、主要工程内容及总体施工部署，对各土建、轨道、常规设备安装、装饰装修、系统设备安装等专业工程进行工种配置。

各专业工程技术工种配置一览表2.3 劳动力计划表各工种劳动力进场计划根据工程施工进度安排确定，分阶段、分专业组织进场。

在施工过程中，各工区项目部合理调配施工人员，确劳动力强度图的重要保证。

根据本项目特点和施工总体筹划目标的要求，以各项制度和措施加强对劳动力的管理，满足施工生产需要。

安检定员定额
1.旅客流量：根据每天进出该地点的旅客人数来确定安检定员的数量。

旅客流量大的地点需要配备更多的安检定员，以保证检查工作的及时、有效进行。

2.安检任务：不同地点的安检任务可能会有所不同，例如机场、车站、地铁等。

根据安检任务的不同，需要配备不同类型的安检定员，他们会接受相应的培训和教育。

3.定员比例：根据安检定员和旅客的比例来确定定额。

一般而言，安检定员与旅客的比例应该达到一定的标准，以确保安检工作的质量和效率。

4.职责分工：根据不同的安检工作环境和场所，安检定员的职责可能会有所不同。

需要根据具体的职责来确定定额，以保证各项安检工作的顺利进行。

劳动保护用品采购、配备和使用管理制度1. 背景和目的劳动保护用品的采购、配备和使用是保障员工安全和健康的重要措施。

为了有效管理劳动保护用品，确保其质量和有效性，在这份管理制度中规定了相关的采购、配备和使用要求。

2. 采购要求2.1 采购决策应基于经过评估的产品质量、性能和价格等因素。

2.2 在进行采购时，应该与多个供应商进行比较，并根据综合评估结果选择合适的供应商。

2.3 采购合同应明确产品规格、数量、价格、交付时间及退换货等相关事项。

2.4 采购过程中不得接受非法回扣或其他违法行为。

3. 配备要求3.1 根据不同岗位的风险评估结果，确定员工需要使用的劳动保护用品种类、规格和数量。

3.2 劳动保护用品应在划定的专门存放区域进行存放，并定期检查和维护。

3.3 新员工入职时，应进行培训，详细介绍劳动保护用品的种类、使用方法和注意事项。

4. 使用要求4.1 员工在工作中应正确佩戴并使用劳动保护用品。

4.2 若发现劳动保护用品损坏或失效，应立即更换或报告相关负责人。

4.3 禁止私自拆卸、改装或共享劳动保护用品。

4.4 劳动保护用品的有效期到期前应进行更新。

5. 监督和评估5.1 监督部门应定期对劳动保护用品的采购、配备和使用情况进行检查和评估。

5.2 发现问题或存在的缺陷应及时整改和改进。

5.3 进行定期培训，提高员工对劳动保护用品管理的意识和专业能力。

6. 违规处理6.1 对违反劳动保护用品管理制度的行为，将进行相应的处理和惩罚。

6.2 违规行为情节严重的，将依法追究法律责任。

7. 附则7.1 本制度的解释权归公司所有。

7.2 本制度自颁布之日起生效。

以上是关于劳动保护用品采购、配备和使用管理制度的内容概要，详细的操作细节和具体要求将在实施中进一步确定和完善。