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公司员工子女教育补助金支给制度简介随着社会发展和经济水平的提高，越来越多的家庭重视孩子的教育，而公司员工子女的教育问题也逐渐成为了公司管理者心中的重要问题。
为了支持员工子女的教育，让员工们更好的工作生活平衡，提升员工的工作积极性和稳定性，许多公司都开始了针对员工子女的教育补助政策。
本文将从以下几个方面来探讨公司员工子女教育补助金支给制度：•制度基本介绍•锁定对象及条件•补助资格•补助标准和额度•申请及管理流程制度基本介绍公司员工子女教育补助金支给制度是公司为员工家庭提供的一项福利制度，旨在支持和鼓励员工子女的教育，提高员工的工作积极性和稳定性。
该制度通常由公司经济部门、人力资源部门、综合管理部门等部门共同协调实施。
锁定对象及条件通常情况下，该制度是为公司在编/聘工作人员的子女提供的，且子女年龄在教育年限内。
其中，教育年限根据国家规定的义务教育年限和高中教育年限予以确定。
同时，该制度为公司员工子女教育补助金支给制度，因此也需要符合一定的条件，如员工需要具备一定的工作年限，同时需获得公司的认可和指导建议。
补助资格公司员工子女教育补助金支给制度的补助资格包括以下几个方面：学习成绩良好一般而言，公司希望员工家庭的子女能够学习成绩优良，能够在学校中表现出色。
对于一些优秀的员工，公司还可能根据其子女的实际成绩来进行特别的奖励和表扬。
家庭经济情况公司员工子女教育补助金支给制度的主要目的是为员工家庭提供经济援助，因此其家庭经济状况也是一个需要考虑的方面。
一般而言，公司会根据员工家庭的实际情况，如家庭收入、家庭人数等方面来进行评估和划定补助额度。
学校学费和其他费用学校的学费及其他相关费用也是补助资格的考虑因素之一。
公司需要了解员工子女所在学校的学费情况，并针对这一情况来进行补助金的策略制定。
对于一些高等级别的学校，由于学费较高，补助金的额度可能高于其他学校的普通程度。
补助标准和额度针对不同的员工家庭，公司会根据员工的实际情况，来制定不同额度的补助标准。
员工子女教育及其他福利制度员工子女教育及其他福利制度随着人们对于职场生活的期待不断提高，工作环境中的福利保障也愈来愈受到同事们的关注。
作为公司的一部分，员工福利制度在吸引和留住才华横溢的员工以及提高工作效率方面起着至关重要的作用。
在福利制度中，员工子女教育及其他福利制度则是必不可少的。
下文将介绍关于员工子女教育及其他福利制度的相关信息。
员工子女教育员工的子女是任何公司都应该关注和照顾的一部分，因为员工的工作效率和态度直接影响着公司的业务和利润。
因此，员工子女教育也是福利制度的一个不可缺少的部分。
一些大型公司提供员工子女奖学金，用于资助员工的子女顺利完成他们的学业，使他们能够接受更好的教育，甚至有机会进入更好的学校或大学。
奖学金的金额通常由公司根据员工的工作表现和子女的学业表现来决定。
此外，许多公司还提供校园招聘、实习和培训计划，为员工的子女提供更好的职业发展机会和更大的就业前景。
其他福利制度其他福利制度也是吸引和留住优秀员工的关键因素之一。
除了子女教育外，公司还可以提供其他的福利，例如保险、健康服务和退休计划。
保险许多公司提供健康和意外保险计划，为员工提供额外的保障。
员工可以享受全家福利，为家庭提供额外保护。
保险计划可以是全职员工的一部分，也可以由公司提供各种不同保险计划供员工选择。
健康服务健康服务可以包括工作时提供健康饮食和健身房或其他运动设施。
许多公司还提供心理健康咨询和资源，如针对吸烟、酗酒和药物滥用的热线等服务。
退休计划公司可以为员工提供退休计划，为员工的未来提供更加稳定的安排。
退休计划可以包括401(k)或IRA等其他投资工具，还可以包括公司提供的额外利润分享或股票选项。
结语总之，员工子女教育及其他福利制度对于员工和公司的发展都至关重要。
公司可以通过提供福利、奖学金和更好的职业机会来表达对员工的重视。
通过不断改进和适应变化，公司可以更好地服务员工和社区，并吸引和留住优秀的人才，提高企业的业务和利润。
公司员工子女教育与其他福利制度1. 引言在现代社会中，员工福利制度被视为吸引、留住和激励员工的重要手段。
公司员工子女教育作为一项重要的福利制度，对员工和公司都具有重要意义。
本文将探讨公司员工子女教育与其他福利制度的关系，以及如何有效地开展员工子女教育计划。
2. 公司员工子女教育的意义2.1 促进员工忠诚度提供员工子女教育是一种展示公司对员工家庭的关心和支持的方式。
员工会感到公司对他们的关心，从而增强对公司的忠诚度。
忠诚的员工更有可能长期留在公司，减少员工流失率。
2.2 改善员工工作效率员工如果不用为子女的教育问题而分心，他们将更加专注于工作，提高工作效率。
提供优质的教育资源可以帮助员工子女获得良好的教育，培养他们的综合素质，将来为公司做出更大的贡献。
2.3 塑造公司形象公司员工子女教育作为一项福利制度，可以提升公司形象。
外界将视公司如何对待员工家庭来评判公司的社会责任感和企业文化，进而影响公司的品牌形象。
3. 其他福利制度除了员工子女教育，公司还可以提供一系列其他福利制度，以满足员工不同的需求和期望。
3.1 健康保险健康保险是一项重要的福利制度，为员工提供医疗保障。
公司可以提供全面的健康保险计划，包括常规医疗保健、意外伤害保险和门诊医疗保险等。
3.2 养老金计划养老金计划是为了帮助员工准备退休生活而设立的福利制度。
公司可以为员工提供养老金计划，帮助员工在退休后获得经济保障。
3.3 灵活工作安排灵活工作安排是一项受欢迎的福利制度，可以提高员工的工作满意度和生活质量。
公司可以提供弹性工作时间、远程办公和分时工作等选项，以适应员工不同的家庭和生活需求。
3.4 培训和职业发展支持为员工提供培训和职业发展支持是一种重要的福利制度。
公司可以提供内部培训、外部培训和职业发展机会，帮助员工提升自己的技能和知识，实现个人职业目标。
4. 如何开展员工子女教育计划为了有效地开展员工子女教育计划，公司可以采取以下措施：4.1 调查员工需求首先，公司应该进行调查，了解员工子女教育的需求和优先级。
公司员工子女教育与其他福利制度
随着社会经济的不断发展，人们的教育意识逐渐提高，教育成为了普遍的需求和追求。
如今企业为了更好地留住和维护员工，越来越注重员工子女教育。
因此，公司
员工子女教育成为一种重要的福利制度，也是公司进行人才激励和留住员工的重要手段。
1. 公司提供教育体系建设
对于某些大型企业，公司提供丰富的教育体系建设，旨在帮助员工子女获得全面的才能和技能。
在这种情况下，员工的子女可以获得更多机会，以及更健康和快乐的
学习环境，以增强其一生的成就。
2. 子女教育补贴
许多公司会提供子女教育补贴，为员工子女提供资助，减轻他们的教育费用。
一些公司也可能提供额外的教育费用，在子女完成大学学业后，为其安排实习或工作计划。
3. 免费或优惠的托儿服务
一些公司会运作或与托儿服务建立合作关系，为员工提供免费或优惠的托儿服务。
这些服务可以帮助员工将小孩照看好，从而让自己可以专注于工作。
4. 弹性工作安排
一些公司允许员工采用灵活的工作安排来更好地照顾他们的孩子。
这样的安排将允许员工在需要时调动工作时间，以便可以更好地照顾他们孩子的日程安排。
5. 子女当家制度
一些公司为了激励员工，实施了子女当家制度。
这种制度给子女提供经营管理一定范围的机会，并以此作为促进其渐入社会的切入点。
总之，考虑到员工子女教育问题，公司需要思考合理的福利制度，为员工提供丰富的福利，以达到保持员工积极性的目标。
如果一个公司能为员工子女提供良好的教
育环境和支持，这将对其创造高素质的员工群体，提高竞争力、获得更高的商业价值
产生积极的影响。
员工子女教育及其他福利制度、福利委员会奖金学金办法 第一条本会为鼓励在职员工及其子女继续求学，特订定本办法 第二条本办法所适用的对象一律限在本公司服务满一年以上在职员工及其子女。
本条所称的子 女依民法的规定。
大专组每学期必修选修学分必须超过 14学分以上，五年制专科学校一年级、二年级、三年级比 照高中组；四年级、五年级比照大专组办理。
第四条H（一） 每一次自每年4月1起至4月15」. （二） 第二次自每年10月1日起至10月15日止。
1800 兀，1200元，但就读私立学校学生每学期限额 600 元。
第六条 前条第二项高中组就读私立学校学生申请人超过 5名恨锁刊，■先谀序旷卜:（一）. （二）（三）—高年级优先。
第七条奖学金的审查应在申请期限截止后 10天内审定，得奖人经本社审查决定后应公开公布,并通知得奖人7天内具领，逾期视同自愿放弃。
第八条本办法经职工福利委员会审查通过，并报请主管官署核准后公布施行。
福利委员会子女教育奖助办法 第一条 本会为鼓励员工子女努力向学，特订定本办法 第二条本办法所适用对象一律限于在本公司服务满三个月以上，已缴纳福利金在职员工，有子 女在政府立案的学校就读者为限。
本条所称子女依民法的规定。
第三条 申请人必须检附户口誊本，及其子女就读政府立案的公私立学校证明书一份申请，在学 证明书应载第三条申请人就政府立案的公私立学校为限，补习学校不予受理，凡品学兼优符合下列条件者 均M 检謝就读学校签发学切总成绩单-份屮劳忙足了女.应连•同八口咨木 你（一）大专组学期总平均分数 80分以上，操行 70分以上，并不得有任何一学科成绩低于 70分。
（二）高中组学期总平均分数 80分以上，操行 70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。
（三）初中组学期总平均分数 85分以上，操行 70以上，并不得有任何一学科成绩低于65分。
但 （一） 大专组：每名每学期奖学金（二） 高中组：每名每学期奖学金明科系年级，但补习学校不得申请。
员工子女教育及其他福利制度员工子女教育及其他福利制度近年来，随着员工教育与培训的重要性不断凸显，越来越多的企业意识到员工子女教育与员工福利制度的重要性。
员工子女教育和其他福利制度不仅可以增强员工的归属感、激发工作动力，还可以提高企业的竞争力和形象，成为吸引和留住优秀人才的重要手段。
员工子女教育是企业的一项重要责任。
为了帮助员工更好地照顾和教育子女，许多企业推出了各种各样的子女教育福利制度。
首先，企业可以提供独特的学前教育资源，例如合作幼儿园或托儿所。
这些园所可以为员工子女提供良好的教育环境和优质的师资力量，从而确保他们在学前阶段获得良好的发展。
其次，企业还可以提供员工子女的教育补贴。
这些补贴可以用于支付子女的学费、教材费、交通费等，减轻了员工的经济负担，提高了他们的生活质量。
此外，企业还可以为员工子女提供免费的培训课程，例如音乐课、美术课、体育课等，帮助他们全面发展。
除了员工子女教育制度，还有其他各种福利制度可以提高员工的福利待遇和工作满意度。
首先，企业可以提供灵活的工作时间和工作制度。
例如，员工可以选择在特定的时间段工作，或者选择远程办公，从而更好地平衡工作和家庭生活。
其次，企业可以为员工提供良好的健康保险和医疗福利。
这些保险和福利可以为员工和其家属提供全面的医疗保障，减轻他们的经济压力。
此外，企业还可以提供丰富的员工活动和社交活动。
这些活动可以增加同事间的交流和沟通，增强彼此之间的了解和信任，提高员工的凝聚力和团队合作精神。
此外，企业还可以为员工提供职业发展和培训的机会。
通过提供不同岗位的培训、职业规划和晋升机制，企业可以帮助员工提升自己的职业能力和竞争力，从而实现自身的职业发展目标。
此外，企业还可以为员工提供充分的休假和福利假期。
这些休假和假期可以让员工有足够的时间休息和放松，调整心态，提高工作效率和创造力。
员工子女教育及其他福利制度的实施对于企业和员工来说都是一个双赢的局面。
企业通过提供良好的员工福利和关怀，可以吸引和留住优秀的人才，提高员工的归属感和忠诚度，增加企业的竞争力。
一、福利委员会奖金学金办法第一条本会为鼓励在职工工及其子女继续求学，特订定本办法。
第二条本办法所合用的对象一律限在本公司服务满一年以上在职工工及其子女。
本条所称的子女依民法的规定。
第三条申请人就政府备案的公私立学校为限，补习学校不予受理，凡品学兼优符合下列条件者均可检附就读学校签发学期总成绩单一份申请，如是子女应连同户口誊本一份。
(一)大专组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。
(二)高中组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。
(三)初中组学期总平均分数85分以上，操行70以上，并不得有任何一学科成绩低于65分。
但大专组每学期必修选修学分必须超过14学分以上，五年制专科学校一年级、二年级、三年级比照高中组；四年级、五年级比照大专组办理。
第四条申请期限每年分两次接受申请上学期奖学金，逾期概不受理。
(一)每一次自每年4月1起至4月15日。
(二)第二次自每年10月1日起至10月15日止。
第五条奖学金金额：(一)大专组：每名每学期奖学金1800元。
(二)高中组：每名每学期奖学金1200元，但就读私立学校学生每学期限额5名。
(三)初中组：每名每学期奖学金600元。
第六条前条第二项高中组就读私立学校学生申请人超过5名限额时，其优先顺序如下：(一)总平均较高者优先。
(二)在职工工优先。
(三)—高年级优先。
第七条奖学金的审查应在申请期限截止后10天内审定，得奖人经本社审查决定后应公开公布，并告知得奖人7天内具领，逾期视同自愿放弃。
第八条本办法经职工福利委员会审查通过，并报请主管官署核准后公布施行。
福利委员会子女教育奖助办法第一条本会为鼓励员工子女努力向学，特订定本办法。
第二条本办法所合用对象一律限于在本公司服务满三个月以上，已缴纳福利金在职工工，有子女在政府备案的学校就读者为限。
本条所称子女依民法的规定。
第三条申请人必须检附户口誊本，及其子女就读政府备案的公私立学校证明书一份申请，在学证明书应载明科系年级，但补习学校不得申请。
员工子女教育及其他福利制度福利委员会奖学金办法公司员工子女教育补助金支给办法营业、保养人员交通津贴支给办法对外业务人员申请贷款购买机器脚踏车办法员工福利委员会服兵役补助办法下脚料处理办法员工借书办法一、福利委员会奖金学金办法第一条本会为鼓励在职员工及其子女继续求学，特订定本办法。
第二条本办法所适用的对象一律限在本公司服务满一年以上在职员工及其子女。
本条所称的子女依民法的规定。
第三条申请人就政府立案的公私立学校为限，补习学校不予受理，凡品学兼优符合下列条件者均可检附就读学校签发学期总成绩单一份申请，如是子女应连同户口誊本一份。
(一)大专组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。
(二)高中组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。
(三)初中组学期总平均分数85分以上，操行70以上，并不得有任何一学科成绩低于65分。
但大专组每学期必修选修学分必须超过14学分以上，五年制专科学校一年级、二年级、三年级比照高中组；四年级、五年级比照大专组办理。
第四条申请期限每年分两次接受申请上学期奖学金，逾期概不受理。
(一)每一次自每年4月1起至4月15日。
(二)第二次自每年10月1日起至10月15日止。
第五条奖学金金额：(一)大专组：每名每学期奖学金1800元。
(二)高中组：每名每学期奖学金1200元，但就读私立学校学生每学期限额5名。
(三)初中组：每名每学期奖学金600元。
第六条前条第二项高中组就读私立学校学生申请人超过5名限额时，其优先次序如下：(一)总平均较高者优先。
(二)在职员工优先。
(三)—高年级优先。
第七条奖学金的审查应在申请期限截止后10天内审定，得奖人经本社审查决定后应公开公布，并通知得奖人7天内具领，逾期视同自愿放弃。
第八条本办法经职工福利委员会审查通过，并报请主管官署核准后公布施行。
福利委员会子女教育奖助办法第一条本会为鼓励员工子女努力向学，特订定本办法。
公司员工子女教育与其他福利制度(doc 2页)员工子女教育及其他福利制度一、福利委员会奖金学金办法第一条本会为鼓励在职员工及其子女继续求学，特订定本办法。
第二条本办法所适用的对象一律限在本公司服务满一年以上在职员工及其子女。
本条所称的子女依民法的规定。
第三条申请人就政府立案的公私立学校为限，补习学校不予受理，凡品学兼优符合下列条件者均可检附就读学校签发学期总成绩单一份申请，如是子女应连同户口誊本一份。
(一)大专组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。
(二)高中组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。
(三)初中组学期总平均分数85分以上，操行70以上，并不得有任何一学科成绩低于65分。
但大专组每学期必修选修学分必须超过14学分以上，五年制专科学校一年级、二年级、三年级比照高中组；四年级、五年级比照大专组办理。
第四条申请期限每年分两次接受申请上学期奖学金，逾期概不受理。
(一)每一次自每年4月1起至4月15日。
(二)第二次自每年10月1日起至10月15日止。
第五条奖学金金额：(一)大专组：每名每学期奖学金1800元。
(二)高中组：每名每学期奖学金1200元，但就读私立学校学生每学期限额5名。
(三)初中组：每名每学期奖学金600元。
第六条前条第二项高中组就读私立学校学生申请人超过5名限额时，其优先次序如下：(一)总平均较高者优先。
(二)在职员工优先。
(三)—高年级优先。
第七条奖学金的审查应在申请期限截止后10天内审定，得奖人经本社审查决定后应公开公布，并通知得奖人7天内具领，逾期视同自愿放弃。
第八条本办法经职工福利委员会审查通过，并报请主管官署核准后公布施行。
福利委员会子教育奖助办法第一条本会为鼓励员工子女努力向学，特订定本办法。
第二条本办法所适用对象一律限于在本公司服务满三个月以上，已缴纳福利金在职员工，有子女在政府立案的学校就读者为限。
hf员工子女教育及其他福利制度营业、保养人员交通津贴支给方法第一条本公司营业、保养人员因执行经常业务，确需以机车为交通工具并自备机车经总经理核准者，由公司按事实上际服务日每月发给98 0元交通津贴。
但无能力自备机车者得申请公司补助购备机车。
由公司补助购备机车者每月发给交通津贴500元。
第二条前条交通津贴于每月5日发薪同时发给之。
第三条依本方法支领交通津贴人员行车所需燃料费、保养修理费均应自理，不得向公司请领汽油费。
除奉派远途出差，其交通费得按职员出差旅费支给方法核实支给外，概不得请领交通费。
第四条依本方法申请公司补助购备机车补助款以16300元为限。
申请人得在气缸容量100CC至150CC范畴内购买机车。
第五条依本方法申请公司补助购备机车以公司名义请领牌照，牌照税及保险费由公司负担该车使用期限为三年，使用满三年该机车即归申请人所有。
第六条依本方法公司补助购买机车人员因调职无需机车为交通工具或因故离职者，除停发交通津贴外，所补助购备机车应一次缴清折旧残值(折旧率为每月480元)，但调职人员可申请分月摊缴至缴清为止。
第七条依本方法公司补助购备用机车在未满三年期限前若有遗失或损坏时应由申请人负赔偿或修复责任。
第八条依本方法申请补助购备机车人员应觅妥同事一人以上为保证人或铺保，如申请人发生本方法第六条、第七条的现象而无法清偿时应负连带责任。
第九条本方法呈奉总经理定实施。
对外业务人员申请贷款购买机器脚踏车方法第一条贷款对象本方法对外业务人员因业务需要，向公司申请贷款购买机器脚踏车(以下简称机车)使用。
第二条申请对外业务人员需要申请贷款购买机车者，应填具"对外业务人员贷款购买机车申请书"(表9.5.1)及"切结书"(表9.5.2)呈经理核准后交总务部门。
"对外业务人员贷款购买机车申请书"一式二联，第一联送会计部门存查，第二联存总务部门凭以办理请购、所有权登记、扣款及投保等事宜。
第三条贷款标准及偿还方式机车统由公司采购，其贷款额以9 0cc为原则，如有超出部分由申请人自行筹款。
机车款以无息方式贷与，每月由薪津内扣缴500元至全部缴清为止。
第四条所有权归属机车R 所有权登记予申请人，机车牌照申请书等附件则于办理登记后由总务部门保管至贷款还清后发还。
1.每行驶150公里补贴1加仑汽油费。
2.每行驶100公里补贴1公升机油费。
3.每行驶100公里补贴70元修护(含折旧)费。
第六条费用申请方式机车使用人外出时应登记"外勤活动记录表"一式二联(表9.5.3)写明去处送交主管，公毕(或翌日)填写里程呈主管复核，于每月底汇总运算费用。
第一联使用部门存，第二联附"旅费报销清单"请款并于翌月3日前送达会计部门。
第七条离职或职务变动的处理使用人于机车款付清而于中途离职时，应将尾款一次付清。
如因职务变动再无外勤必要，其机车费用的补贴(含税捐、保险费)应即停支，未付清的机车贷款仍应按月扣缴。
第八条违警事项的处理使用机车人员应遵守法令及交通规则，如有违罚款等情形，使用人应自行负责。
第九条保险费的负担汽车保险费按公司支付补贴30%支给使用人，由使用人直截了当支付。
(表9.5.2) 切结书借款人因对外业务的需要，向本公司申请贷款元购买机器脚踏车，愿遵照"对外业务人员申请贷款购买机器脚踏车方法"的规定履行偿还贷款之义务。
如有违抗时，保证人愿与借款人连带负偿还责任，并任由公司自其薪津或退职酬劳金扣取抵缴贷款。
特立本切结书为据。
此致石化股份有限公司住址：所属部门：住址：所属部门：年月日〗主管申请人本单一式二联，外勤前填写路线送交主管，公毕(或翌日)填写里程呈主管复核，于每月底汇总运算费用，第一联使用部门存，第二联附"旅费报销清单"请款，并于翌月三日前送达会计部门。
公司职员子女教育补助金支给方法第一条本方法是依据人事治理规则的有关规定订定的。
第二条凡本公司正式任用职员，有子女就学，并符合申领规定者得按照本方法申请补助。
第三条职员子女教育补助金每学期在注册后申请，按肄业学校等级依下列规定金额申领。
(一)肄业专科以上学校者每人每学期补助1700元整。
(二)肄业高级中学或同等学校者每人每学期补助700元整。
(三)肄业中学或同等学校者每人每学期补助500元整。
(四)肄业小学者每人每学期补助400元整。
(五)肄业稚嫩园者者每人每学期补助300元整。
(六)职员子女就读学校是以教育当局已立案者为限，已立案私立补习学校得比照办理。
(七)职专前三年比照高中标准发给。
(八)公费生或享有其他公费待遇者不予补助。
第四条本方法所称子女是指在本国境内取得户籍的婚生子女或有父(母)子(女)关系的子女为限。
第五条职员依本方法申请补助时应填具申请书并检附学校在学证明书等证件，呈由各该单位主管查对后转送人事主管单位转呈核发。
第六条如配偶同服务在本公司者，应择一申请，不得重复。
第七条职员请领补助金如有虚报、冒领或重领等现象之一者，一经查明除追回已补助金外并得移请惩戒，其单位主管并受连带的处分。
第八条申请教育补助费的职员每学年上学期的申请，应于9月底往常正式任用者为限，下学期则3月前正式任用者为限。
第九条本方法经呈董事长核准后实施，修改时亦同。
职员福利委员会服兵役补助方法(一)本公司职工福利委员会为倡导节约，嘉惠应召服兵役的职工，特订定本方法。
(二)本公司正式雇用的职工，因应召服一年以上的兵役，得按照本方法规定，申请补助。
(三)本公司职工申请兵役补助费，其给付标准如下：1.服务一年以上未满二年者，补助500元。
2.服务二年以上者补助1000元。
(四)申请服兵役补助费，应由申请人于接获征集令后，填具申请书，连同征集令复印件一份，送请公司人事治理单位证明年资后提送职工福利社核领。
(五)本方法经本会会议通过后施行，修改时亦同。
下脚料处理方法(一)本公司变卖下脚料时，悉依本方法处理。
(二)所谓下脚，系指不列入财产名目的消耗品，经使用后残余废料及购进财产时的包装物，如未经计入成本者或厂中通过制造过程所残余的废料，本厂已无用途尚可资为他用仍能变卖之物。
(三)本公司有关单位欲变卖下脚料时，应填"下脚料变卖申请单"一式三份，呈请该部经理核准后，交给总务变卖。
(工厂由仓库组负责变卖)。
但金额超过5000元以上者，须经总经理核准。
(四)每次变卖金额超过2000元以上时，须有二家以上估价，以采纳最高者为原则。
但本公司内的买卖不在此限。
(五)公司或工厂变卖下脚时，应通知稽核及职工福利委员会派人参加。
(六)变卖下脚料时，会同人在申请单上须填购买人姓名或商号名称及变卖金额并签名后一份交给变卖单位留存。
(七)下脚料变价时，应开立统一发票并先以"杂项"附申请单一份收入列帐，另一份申请单交福利委员会。
于每月底提拨40%给职工福利委员会当为福利金。
(八)本方法经核准后施行，修改时亦同。
职员借书方法(一)为便于图书的治理并使其能在短期内更广泛地借阅于各位同仁起见，特订定本方法。
(二)向图书室借阅书籍杂志者，应遵守下列各项规则。
1.凡欲借阅本图书室书籍、杂志者，应先向治理人员登记并取书。
2.定期性报章杂志，原则上于次日归还，月刊则可于两日内归还。
3.一样书籍均须在一周内归还；逾期者须请续借一次但不得转借他人。
4.每次每人限借杂志一本，书籍二本，期限已至而未归还者，不得再要求借书。
5.离职时，必须还清所借书籍、杂志。
6.关于所借的书籍与杂志应妥为保管，如有遗失或严峻损坏等情形，须负责赔偿。
(三)本方法经呈准后施行，修改时亦同。
福利委员会奖金学金方法第一条本会为鼓舞在职职员及其子女连续求学，特订定本方法。
第二条本方法所适用的对象一律限在本公司服务满一年以上在职职员及其子女。
本条所称的子女依民法的规定。
第三条申请人就政府立案的公私立学校为限，补习学校不予受理，凡品学兼优符合下列条件者均可检附就读学校签发学期总成绩单一份申请，如是子女应连同户口誊本一份。
(一)大专组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。
(二)高中组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。
(三)初中组学期总平均分数85分以上，操行70以上，并不得有任何一学科成绩低于65分。
但大专组每学期必修选修学分必须超过14学分以上，五年制专科学校一年级、二年级、三年级比照高中组；四年级、五年级比照大专组办理。
第四条申请期限每年分两次同意申请上学期奖学金，逾期概不受理。
(一)每一次自每年4月1起至4月15日。
(二)第二次自每年10月1日起至10月15日止。
第五条奖学金金额：(一)大专组：每名每学期奖学金1800元。
(二)高中组：每名每学期奖学金1200元，但就读私立学校学生每学期限额5名。
(三)初中组：每名每学期奖学金600元。
第六条前条第二项高中组就读私立学校学生申请人超过5名限额时，其优先次序如下：(一)总平均较高者优先。
(二)在职职员优先。
(三)-高年级优先。
第七条奖学金的审查应在申请期限截止后10天内审定，得奖人经本社审查决定后应公布公布，并通知得奖人7天内具领，逾期视同自愿舍弃。
第八条本方法经职工福利委员会审查通过，并报请主管官署核准后公布施行。
福利委员会子教育奖助方法第一条本会为鼓舞职员子女努力向学，特订定本方法。
第二条本方法所适用对象一律限于在本公司服务满三个月以上，已缴纳福利金在职职员，有子女在政府立案的学校就读者为限。
本条所称子女依民法的规定。
第三条申请人必须检附户口誊本，及其子女就读政府立案的公私立学校证明书一份申请，在学证明书应载明科系年级，但补习学校不得申请。
第四条申请期限每年分两次同意申请该学期子女教育奖助金，每人不得超过3名，逾期概不受理。
(一)第一次每年3月1日起至3月15日止。
(二)、第二次每年10月1日起至10月15日止。
第五条子女教育奖助金申请限额：(一)大专组每名每学期1000元，但就读公费学校者不予奖助。
(二)高中组每名每学期600元，但就读公费学校者不予奖助。
(三)初中组每名每学期300元。
(四)小学组每学期200元。
(五)五年制专科学校一年级、二年级、三年级比照高中组；四年级、五年级比照大专组办理。
(六)夫妇同为本公司职员均享有申请权益时应择定一人为申请人，不得兼领或重领。
第六条各社于申请期限截止后赶忙详细调查并签具意见，送由福利社主任核发，并报请福利委员会备查，如有虚报冒领款项者，除将其已领奖助金在申请人的薪津内如数扣回，并停止享受子女教育奖助三年。
第七条本方法经职工福利委员会审查通过并报请主管机构核准后公布施行。
