新员工转正程序

试用期员工转正管理规定

第一章 目标：

第一条 转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

第二条 转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

第二章 适用范围：

第一条 本制度适用于集团总部及各分（子）公司员工。

第三章 转正程序：

第一条 试用期满前5天，通知员工办理转正审批手续，发放《试用期员工转正申请表》

第二条 员工填写《转正申请表》、工作小结并进行个人自评

第三条 部门经理进行试用期员工的考核评估

第四条 人力资源部负责找试用期员工转正评估人填写《员工转正审核表》

第五条 人力资源部负责核算转正人员成绩，确定员工是否转正

第六条 人力资源部临高签字冰雹总经理审批

第七条 总经理同意转正，按期成为公司的正式员工；若总经理不同意则延长试用期或者直接辞退

第四章 特殊情况的处理

第一条 提前转正。新员工试用期为2个月，试用期员工表现突出或者优秀可向部门主管提出提前转正的申请，审批流程同正常转正流程

第二条 试用期满，未按规定办理转正审批手续的，试用期自动延长至审批手续办理结束之日。 第五章 员工转正后续工作

第一条 人力资源部办理员工转正所需办事项:

第二条 检查员工提交的转正手续是否齐全（包括《员工转正申请表》、试用期工作总结、《试用期员工转正审批表》）；

第三条 转正员工信息进行备案，转正手续入档;

新入职员工转正流程

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1 新员工转正申请表

日期

人事资料（员工填写）

姓名 部门 职位

毕业学校 专业 学历

年龄 入职日期 试用薪资

试用期限 年 月 日—— 年 月 日

甄选方式 [ ]公开招聘 [ ]熟人推荐 [ ]内部提升

工作经验 相关 年，非相关 年，共 年

工作说明

人事行政部核准

1.试用期限：

2.试用部门及职位：

3.试用薪资：

4.出勤情况：病假 次，事假 次，旷工 次

人事核准：

试用期内本职工作技能水平等考评（由直属主管填写）

序 考评项目 满分分值 实际得分

1 工作完成情况和岗位职责的履行情况 60

2 工作绩效和发展潜能 15

3 岗位专业知识与专业工作技能 10

4 独立处理问题的能力、协调能力、执行能力和管理能力 10

5 工作的主动性、积极性、责任感和规章制度的遵守情况 5

得分合计 2 部门经理意见

员工所在部门意见 经理意见：

签字： 日期：

提前转正 按时转正 延长试用 结束试用

人事行政部门意见 意见：

签字： 日期：

提前转正 按时转正 延长试用 结束试用 转正日期 试用期薪资 转正后薪资

总经理

审批 意见：

签字： 日期：

新员工转正评估表

本表用于新进员工入职两个月进行试用期考核评估，作为试用期间工作表现重要依据，请于 年 月 日前完成，并归还行政部备案，谢谢！

姓名： 部门： 职位： 入职日期： 试用期间：

本表用于对新进员工试用期内工作表现和能力态度进行评价，请对表中所列评价因素作出客观评判。

评价维度 评价因素描述 评价等级 评价结果

综合得分 入职引导人(40%) 直接上级评价（60%）

等级 得分 等级 得分

一、工作技能 岗位必备知识、经验和能力的集合，并能将其灵活应用于业务需求及解决问题。 A 满足业务发展需要，能独立解决工作中遇到的复杂问题，知识、经验及能力均超出岗位要求

B 满足业务发展需求，在上级指导下解决工作中遇到的复杂问题，部分技能超出岗位要求

C 基本满足现阶段业务需求，独立解决工作中遇到的常规问题，具备岗位必备技能

D 基本满足现阶段业务需求，但在遇到问题时经常需要借助上级指导方可完成

E 难以满足现阶段业务需求，接受指导和培训后仍然没有明显的改善

二、工作效率 在既定时间和资源约束下达成目标的及时性及有效性。 A 经常在规定的时间和资源范围内高效达成目标，并带动整体工作或流程的效率提升

B 能够在既定的时间和资源范围内达成目标，对整体工作和流程效率提升有积极贡献

C 能够在既定的时间和资源范围内达成目标，极少影响到整个工作 或流程的效率

D 偶尔超出时间和资源的许可，影响了整体工作或流程的效率

E 经常不能在要求的时间和资源范围内达成目标，影响了整体工作或流程的效率

三、工作品质 用以衡量工作成果或输出满足上下游流程及业务发展需要的程度，是工作质量的体现。 A 工作成果或输出经常能够超出上下游流程或业务需要，一贯高标准要求

新员工转正申请书

尊敬的公司领导：

我于2016年8月3日进入公司，根据公司的需要，目前担任大

厅岗一职。

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，

极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通

技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，

和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负

责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和

进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目

前正在电大就读专科，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。

两个多月来，我在辜经理、吴主管和同事们的热心帮助及关爱下

取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：

一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没

做到谦虚谨慎，尊重服从;

二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;

三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，

离领导的要求还有一定的距离;

四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他

领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够

改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。

根据公司规章制度，试用人员在试用期满两个月合格后，即可被

录用成为公司正式员工。且本人在工作期间，工作认真、细心且具有

较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于

与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力。

因此，我特向公司申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出

合格评价，使我按期转为正式员工。

来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还

是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在

工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去

创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以