职业安全健康档案管理制度

第一章总则第一条为了加强职业病防治工作，保障劳动者身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有接触职业病危害因素的劳动者。

第三条职业病健康档案管理应遵循以下原则：（一）真实、准确、完整、及时；（二）分级管理，责任到人；（三）保密、安全、便于查阅。

第二章职业病健康档案内容第四条职业病健康档案包括以下内容：（一）劳动者基本信息：姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、入职时间等；（二）职业史、既往史和职业病危害接触史；（三）职业病危害因素监测结果；（四）职业健康检查结果及处理；（五）职业病防护设施及防护用品使用情况；（六）职业病危害事故报告及处理情况；（七）职业病防治法律法规、规范、标准及有关文件；（八）其他与职业病防治有关的信息。

第三章职业病健康档案管理职责第五条各部门职责：（一）人力资源部门负责建立、更新劳动者个人信息，组织职业健康检查，监督职业病防护设施及防护用品的使用情况；（二）安全生产部门负责监督职业病危害因素监测，检查职业病防护设施及防护用品的维护、检修情况；（三）卫生部门负责对劳动者进行职业健康检查，对职业病防治工作进行技术指导；（四）财务部门负责职业病防治工作的经费保障。

第六条劳动者职责：（一）如实提供个人信息，配合职业健康检查；（二）正确使用职业病防护设施及防护用品；（三）发现职业病危害因素，及时报告；（四）参加职业病防治培训。

第四章职业病健康档案管理程序第七条建立职业病健康档案：（一）劳动者入职时，人力资源部门应收集其基本信息，建立个人档案；（二）劳动者接触职业病危害因素后，相关部门应进行职业病危害因素监测，并将结果记录在档案中；（三）劳动者进行职业健康检查，卫生部门应将检查结果及处理意见记录在档案中。

第八条更新职业病健康档案：（一）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史发生变化时，人力资源部门应及时更新档案；（二）职业病危害因素监测结果发生变化时，安全生产部门应及时更新档案；（三）职业健康检查结果发生变化时，卫生部门应及时更新档案。

一、总则为了贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，保障劳动者身体健康，预防和控制职业病的发生，根据国家卫生健康委员会和相关部门的规定，结合本单位实际情况，特制定本制度。

二、职业健康档案的范围和内容1. 职业健康档案的范围：适用于本单位所有从事接触职业病危害作业的劳动者。

2. 职业健康档案的内容：（1）劳动者个人信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况、文化程度、联系方式等。

（2）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史：包括劳动者从事的职业、工作场所、接触的职业病危害因素、接触时间等。

（3）职业健康检查结果：包括上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查结果。

（4）职业病诊断和鉴定资料：包括职业病诊断证明书、职业病鉴定结论等。

（5）职业病治疗和康复资料：包括治疗记录、康复计划、康复效果评估等。

（6）职业卫生培训记录：包括职业卫生知识培训、职业健康监护培训等。

（7）其他相关资料：包括职业病报告、职业卫生事故报告、职业卫生检查记录等。

三、职业健康档案的管理1. 职业健康档案的建立：用人单位应当为劳动者建立职业健康档案，并按照规定期限妥善保存。

2. 职业健康档案的填写：用人单位应当如实、及时、准确地填写职业健康档案，确保档案内容的完整性。

3. 职业健康档案的保管：用人单位应当指定专人负责职业健康档案的保管工作，确保档案的保密性和安全性。

4. 职业健康档案的查阅：劳动者有权查阅、复印其本人的职业健康档案。

劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

5. 职业健康档案的更新：用人单位应当及时更新劳动者的职业健康档案，确保档案内容的实时性。

四、职业健康档案的监督1. 用人单位应当定期对职业健康档案进行自查，确保档案的完整性和准确性。

2. 卫生行政部门应当加强对用人单位职业健康档案的监督检查，发现问题及时督促整改。

3. 劳动者有权对用人单位的职业健康档案管理情况进行监督，发现违法行为可向有关部门投诉。

职业安全健康档案管理制度一、总则为了加强对职业安全健康的管理，促进企业健康发展，保障员工的身体健康，特制定本《职业安全健康档案管理制度》。

二、安全生产管理1. 公司要求所有员工遵守国家有关安全生产和职业卫生方面的法律法规，诚信履行安全生产管理制度。

2. 公司要建立健全安全生产责任制度，落实各级领导和各部门的安全生产责任，确保员工的人身安全。

3. 公司要定期开展安全生产培训，提高员工的安全意识，增强安全技能和应急处理能力。

三、健康检查管理1. 公司要建立健康检查档案管理制度，对员工进行定期的健康体检，并建立个人健康档案。

2. 公司要注重员工职业病防护，提供必要的职业卫生保护用品，并通过健康检查及时发现职业病危害，采取控制措施。

3. 公司要做好妇女员工和劳动密集型岗位员工的特殊健康管理工作，确保他们的身体健康。

四、职业病防护管理1. 公司要建立健全职业病防护措施，对可能产生职业病危害的工种和岗位进行定期的职业卫生监测。

2. 公司要监测职业病危害因素，对超过职业病危害因素接触限值的工种和岗位采取有效的控制措施。

3. 公司要加强职业卫生保护宣传教育，提高员工对职业卫生保护的重视和自我保护意识。

五、职业安全管理1. 公司要建立健全职业安全管理制度，对可能产生的职业危害进行风险评估和管控。

2. 公司要进行职业安全培训，提高员工对职业安全的认识和技能。

3. 公司要定期进行安全隐患排查和整改工作，建立安全奖惩机制，促进安全生产氛围的形成。

六、事故应急管理1. 公司要制定并实施应急预案，建立健全事故应急管理机制。

2. 公司要加强对员工的事故应急演练，提高员工对突发事件的应急反应能力。

3. 公司要建立健全事故报告和处置制度，对事故责任进行追究和处理。

七、档案管理1. 公司要建立健全职业安全健康档案管理制度，对员工的健康体检、职业卫生监测、安全培训等相关资料进行归档。

2. 公司要建立健康档案的保密机制，对员工的个人隐私进行严格保护。

劳动者职业健康监护及档案管理制度第一条、为了规范公司职业健康监护档案管理工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，特制定本制度。

第二条、职业健康管理领导小组办公室按照本制度的规定，建立健全职业健康监护档案。

第三条、职业健康监护档案应当包括下列资料：(一)职业健康培训资料，包括培训内容、培训人数、考试情况等内容；(二)职业病危害因素接触资料，包括职业病危害因素种类和分布、接触人群情况等内容；(三)职业病危害防护措施资料，包括职业病危害因素定点和检测情况、职业病防护和应急措施、个人防护用品管理等内容；(四)健康监护资料，包括职业健康检查、禁忌症处理、职业病病人管理等内容；(五)工作记录资料，包括职业安全健康工作决策、职业安全健康自查情况、职业安全健康监督部门监督检查记录等内容；(六)法律法规资料，包括职业安全健康方面的法律、法规、规章、标准以及规范性文件等内容；(七)职业健康管理领导小组办公室认为应当存入职业健康档案的资料。

第四条、职业健康管理领导小组办公室要指定专人负责职业健康档案管理工作，并做到：(一)按照要求填写职业健康档案有关内容，保证职业健康档案的准确性；(二)每年定期对职业健康档案进行复核，并及时修订；(三)及时将职业健康档案信息录入计算机，加强职业健康档案信息管理；(四)妥善保管职业健康档案及相关原始资料。

(五)严格职业健康档案借阅管理，非经公司领导批准的，一律不得外借。

第五条、接受相关政府管理单位对职业健康档案工作进行技术培训和业务指导、对职业健康档案工作的监督检查。

第六条、职业健康管理领导小组办公室负责职业健康档案数据采集和汇总，建立分公司职业健康档案信息管理系统，对档案信息实施动态管理，及时更新数据。

第七条、职业健康管理领导小组办公室对职业健康档案负有保密义务，应当由专人负责妥善保管。

劳动者职业健康监护及档案管理制度（2）是指用于保护劳动者身体健康的一项制度，目的是及时发现和处理劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害因素，预防和控制职业病的发生，保障劳动者的健康权益。

企业职业健康监护及档案管理制度是指企业为保护员工身体健康，预防、控制职业病风险，建立和实施的一套有关职业健康监护和档案管理的制度。

该制度的主要内容包括以下几个方面：1. 职业健康监护：制定职业健康监护计划，对工作岗位上可能存在的职业病危害进行评估，将员工分级进行健康监测和体检。

包括定期体检、职业病诊断和职业病危害因素的检测等。

2. 危害因素控制：在工作场所对可能存在的职业病危害因素进行评估和控制，采取相应的技术、工程和管理措施，保障员工的职业健康安全。

3. 员工教育和培训：开展职业健康安全教育和培训，使员工了解可能存在的职业病风险和防护知识，掌握正确的职业健康保护方法。

4. 职业病防治措施：建立职业病防治机构或委员会，负责职业病的防治工作，包括职业病的诊断、治疗和职业病防护设施的建设等。

5. 职业健康档案管理：建立和完善员工职业健康档案，对员工的职业健康监护、体检结果及职业病诊断等进行记录和归档，便于后续的管理和分析。

企业职业健康监护及档案管理制度的建立和有效实施对于保障员工的职业健康安全至关重要，有助于预防和控制职业病的发生，提高员工的工作安全和健康保护意识。

企业职业健康监护及档案管理制度（2）1目的与范围本制度明确了员工职业健康检查的分类、项目、周期及职业健康监护档案、职业病员工的管理等，以保护员工在生产过程中的安全和健康。

本制度适用于公司各部门、单位。

2编制依据《____职业病防治法》《用人单位职业健康监护监督管理办法》《工作场所职业卫生监督管理规定》《____省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》《gbz188职业健康监护技术规范》3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。

3.1职业健康监护是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。

企业职业健康监护及档案管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业职业健康监护工作，保护职工的身体健康，降低职业病发生率，建立全面、科学、规范的职业健康监护制度，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括雇员、劳务派遣员工和临时工等。

第三条本制度的基本原则是预防为主、综合治理，依法公平、科学合理、公开透明，责任明确、各负其责。

第四条本制度所称职业健康监护是指通过对从业人员体检、职业病危害因素接触监测、职业病早期诊断、职业病病程动态监测等环节进行职业健康检测与疾病防控措施的执行，以便及时了解职工的职业健康状况、掌握其危害因素接触情况和实施干预控制措施，实现职工的职业健康监管与控制。

第五条本企业委托职业卫生服务机构或其他有资质的机构进行职业健康监护工作，确保工作的科学性和客观性。

第六条本企业负责将职业健康监护的结果向从业人员公示，确保信息的公开透明。

同时，企业应加强对从业人员的健康教育，提高其职业健康意识和保护自身健康的能力。

第二章职业健康监护的内容和顺序第七条职业健康监护包括以下内容：体检、职业病危害因素接触监测、职业病早期诊断、职业病病程动态监测、职业病评估等。

其顺序为：体检→职业病危害因素接触监测→职业病早期诊断→职业病病程动态监测→职业病评估。

第八条体检包括职业健康体检和职业健康体格检查。

职业健康体检是指对从业人员进行全面的、定期的体检，了解从业人员的健康状况。

职业健康体格检查是指对从业人员进行针对职业病危害因素相关的体格检查，了解其危害因素的接触情况以及职业健康状况。

第九条职业病危害因素接触监测是指对从业人员进行定期监测，了解其工作环境中的职业病危害因素的浓度及接触情况。

第十条职业病早期诊断是指通过对从业人员的体征、生理指标和相关病理指标的检查，早期发现和诊断职业病。

第十一条职业病病程动态监测是指对已经发生职业病的从业人员进行定期监测，了解其职业病的发展情况，及时采取相应的预防和治疗措施。

职业性健康体检档案管理制度为了更好地开展职业病防治工作、维护广大职业人群的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为社会各界服务，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求，结合我矿实际情况，特制定如下管理制度。

一、档案资料的归档范围1.健康监护档案内容1.1健康监护档案册。

1.2职业健康体检结果报告。

1.3健康体检综合分析报告。

1.4职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。

1.5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。

2.职业病诊断档案职业病诊断机构应当建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：2.1职业病诊断证明书；2.2职业病诊断过程记录2.3用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；2.4临床检查与实验室检验等结果报告单；2.5现场调查笔录及分析评价报告。

3.职业卫生档案3.1关于煤矿开展职业卫生各项工作的档案资料。

二、借阅1.各有关部门、单位到本部门查阅档案资料者，须持单位介绍信或征得主管领导同意，并履行登记手续，对所查内容、利用目的作详细登记。

2.本部门为所需借、调资料的单位和个人提供复印材料。

3.档案原始材料原则上不外借，特殊情况需外借的，须经主管领导批准方可。

4.借阅档案材料必须履行登记、签字手续，一般情况下，外借期限不超过一周。

5.对借阅的档案资料，必须妥善保管，不得转借，不得在档案资料上标记、涂改或撕页、拆卷等。

归还时档案人员要进行检查，保证档案完整无损。

三、保管1.档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。

2.档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。

3.档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使用。

4.档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务。

5.对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。

从业人员职业健康档案管理制度1、办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。

制定职业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。

2、必须严格按照《职业健康监护管理办法》(中华人民共和国卫生部第____号令)的规定的周期和范围，对作业场所有害作业职工进行健康体检。

2.2必须对可能接触职业病危害因素的劳动者(包括民工)进行上岗前体检，并将体检结果建档保存。

2.3根据职业病危害因素的种类对在岗职工进行不定期健康体检，并将体检结果建档保存。

2.4工人因各种原因脱离原有害作业时必须进行离岗时健康体检，并将体检结果建档保存。

3、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者，要根据不同的情况及时处理。

3.1对上岗前健康检查发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，不得因任何原因，安排其从事所禁忌的劳动。

3.2在岗期间定期健康体检发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，要及时调离原工作岗位。

3.3要对与从事的职业有关的健康损害的劳动者，每年至少进行一次健康检查。

4、健康检查结果表要实施告知和保密制度。

4.1健康检查结果要及时，如实地告知被检查者本人。

4.2健康检查结果要实施保密制度，不可将本人的检查情况随意泄漏给其他人员。

5、健康检查和职业病损害诊疗费用应列入职业卫生专项经费中，纳入单位或项目成本中，实施专款专用。

5.1健康检查和职业病损害诊疗费用由办公室每年制定费用计划。

报单位领导审批后，列入本单位年度经费预算中，实施专款专用。

不得擅自挪用。

5.2不得无故拖延、克扣、拒付有害作业人员(包括民工)进行职业健康检查和职业病损害诊疗的相关费用。

6、职工健康监护档案必须指定科室和专人妥善保管。

6.1健康监护档案为永久性保存的资料，要妥善保管，防止丢失。

6.2职工健康监护档案不得随意外传。

一、目的和依据为加强职业健康管理，保障劳动者身体健康，预防职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

二、档案管理范围1. 劳动者职业健康档案：包括劳动者个人基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊断、治疗和康复情况等。

2. 用人单位职业健康档案：包括职业健康监护管理制度、职业健康检查计划、职业病危害因素监测结果、职业病防护设施及用品配置情况、职业病防治工作总结等。

三、档案管理职责1. 用人单位应设立职业健康管理部门，负责本单位职业健康档案的管理工作。

2. 职业健康管理部门应指定专人负责档案管理工作，确保档案的完整、准确、安全。

3. 用人单位应建立健全职业健康档案管理制度，明确档案管理职责、流程、期限等。

四、档案管理内容1. 劳动者职业健康档案：（1）个人基本信息：姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话等。

（2）职业史：工作单位、岗位、工种、工作时间等。

（3）职业病危害接触史：接触职业病危害因素的种类、浓度、时间等。

（4）职业健康检查结果：上岗前、在岗期间、离岗时、应急职业健康检查结果。

（5）职业病诊断、治疗和康复情况：诊断证明、治疗记录、康复情况等。

2. 用人单位职业健康档案：（1）职业健康监护管理制度：包括职业健康监护的组织机构、职责、程序、经费保障等。

（2）职业健康检查计划：包括检查项目、周期、对象、实施单位等。

（3）职业病危害因素监测结果：包括监测项目、频率、方法、结果等。

（4）职业病防护设施及用品配置情况：包括防护设施的种类、数量、使用情况等。

（5）职业病防治工作总结：包括年度职业病防治工作总结、突发事件应急预案等。

五、档案管理要求1. 职业健康档案应采用电子化管理，确保数据准确、安全。

2. 职业健康档案应定期进行审查、整理，确保档案的完整、准确。

3. 职业健康档案的查阅、借阅、复制等，应遵守相关规定，确保档案安全。

职业健康档案管理制度一、概述为了维护职工健康，促进员工身心健康，提高企业综合素质，确保生产经营安全，加强职业健康管理，公司根据《中华人民共和国职业卫生法》和《职业病防治法》以及相关法律法规，制定了本《职业健康档案管理制度》。

二、管理范围本制度适用于公司所有员工的职业健康档案管理工作。

三、职业健康档案的设立1. 公司依法对所有员工建立职业健康档案，档案包括基本信息、体检信息、职业病诊断情况等。

2. 员工应如实提供个人信息，并按要求定期进行职业病体检。

3. 公司应对员工职业健康档案进行保密管理，未经本人允许，不得擅自查阅或泄露。

四、档案管理1. 公司应建立健全的职业健康档案管理体系，落实专人负责管理职业健康档案。

2. 档案管理应按照规定的流程和标准进行，确保档案的准确性和完整性。

3. 公司应定期对职业健康档案进行检查和整理，将档案存放在安全地点，防止遗失和损坏。

五、档案查阅和使用1. 员工有权查阅自己的职业健康档案，并提出合理修改和意见。

2. 公司能够据实际需要使用职业健康档案，但应注意保护员工隐私，不得超出职业健康管理的范围进行使用。

六、违规处理1. 对未按照规定建立和管理职业健康档案的员工，公司将给予相应的处罚。

2. 对故意损坏或泄露职业健康档案的员工，公司将按照公司制度给予严厉处理。

七、其他事项1. 公司应定期对职业健康档案管理制度进行评估和改进，确保其适应实际管理需要。

2. 公司应加强员工职业健康教育和宣传，提高员工对职业健康重要性的认识。

3. 公司应配备专业的职业卫生人员，定期对员工的职业健康状况进行检测和评估。

八、结语职业健康是企业发展的基础，公司将始终把员工的健康放在第一位，严格遵守职业健康管理制度，保障员工的职业健康权益。

希望所有员工能够自觉遵守企业规定，积极配合公司的职业健康管理工作，共同营造一个良好的工作环境和氛围。

职业健康档案管理制度(一)根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,结合本公司的实际,对公司各单位建立职业卫生档案、员工个人职业健康监护档案,并由专人保管。

(二)职业卫生档案内容：1、组织机构和规章制度建设档案2、前期预防的档案3、材料和设备管理档案4、工作场所管理档案5、工作场所职业病危害因素监测、评价档案6、个人职业病防护用品档案7、职业健康监护档案8、职业病危害事故的应急救援档案9、职业卫生培训档案10、职业病诊断管理档案11、群众监督档案(三)职业卫生档案应按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记;及时进行归档。

(四)职业卫生档案资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠。

(五)随时、定期地根据公司人员的变动，及时调整和补充档案资料。

(六)档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时记录，以备分析。

(七)职业病诊断，鉴定单位需提供有关职业卫生档案资料时，公司应如实地提供。

(八)档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案工作人员调离时，必须办好交接手续。

(九)职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施。

职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点，如发现档案破损、变质时要及时修补复制。

(十)利用职业卫生档案的人员应当爱护档案，职业卫生档案室严禁吸烟，严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。

职业健康档案管理制度（2）是一种管理职工职业健康信息的制度，旨在保护职工的身心健康，预防职业病和职业伤害的发生。

职业健康档案管理制度包括以下几个方面：1. 建立职业健康档案：公司应建立职工的职业健康档案，记录职工的健康体检结果、职业接触史、职业病史等相关信息。

2. 健康体检：公司应定期组织职工进行健康体检，检查职工的身体健康状况，及时发现和防控潜在的职业病和职业伤害。

劳动者职业健康监护及档案管理制度为了保护职工健康和维护企业权益，根据《____职业病防治法》的规定，用人单位为劳动者建立职业健康监护档案，并妥善保存，特制订本制度。

1.劳资部负责为每一位职工建立职业健康监护档案，并妥善保管。

职业健康监护档案包括：(一)劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；(二)相应工作场所职业病危害因素监测结果；(三)职业健康检查结果及处理情况；(四)职业病诊疗等健康资料。

2.劳资部档案管理人员必须维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。

相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。

3.劳动者离开单位时，本人有权索取健康监护档案复印件，档案管理人员应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

4.对已离职人员的职业健康监护档案，应在离职后三个月后进行封存，并保存____年以上，以备上级部门查阅。

5.劳资部档案管理人员应将职业健康监护档案妥善保管，防虫蛀、防霉、防丢失、防丢失，保证档案安全。

6.所有档案应有专柜存放、加锁，定期清理通风，防湿。

7.所有档案不得随意查阅、复印，不得置于公共场所。

8.其他依照企业档案管理制度执行。

9.本制度从下发之日起执行。

劳动者职业健康监护及档案管理制度（二）是指指导和规范劳动力市场上劳动者职业健康监护和档案管理工作的一套制度。

对于一个国家或地区来说，劳动者职业健康监护及档案管理制度的完善与否直接关系到劳动者的健康状况和工作质量，对于保障劳动者的权益和提高劳动生产力也有着重要的意义。

下面就劳动者职业健康监护及档案管理制度进行详细的论述。

一、劳动者职业健康监护制度1. 监护主体劳动者职业健康监护的主体应当包括政府、雇主和劳动者三个方面。

政府应当制定相应的法规和政策，加强劳动者职业健康监护的组织和管理工作；雇主应当承担职业健康监护的责任，提供必要的条件和设施；劳动者应当积极参与职业健康监护，自觉保护自己的健康。

健康档案管理制度一、目的根据《中华人民共和国职业病防治法》的要求，为了搞好职业病的防治工作，保护劳动者健康及相关权益，建立健全职工健康档案，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于柞水县国宝公司所有从事职业病管理的相关人员。

三、引用文件中华人民共和国职业病防治法。

四、管理范围1、由综合办负责建立健全公司职工健康档案实行一人一袋，分类管理，专柜保存。

2、妥善保存职工上岗时，在岗期间和离岗时职业性健康检查资料，并及时将检查结果通知本人。

3、对职工健康档案实行专人负责，建立登记、积累编目及时更新等，便于随时查阅。

4、职工健康档案由综合办负责保管并永久保存。

5、对每年职业健康检查和职业病防治等资料由综合办负责收集并送保存。

6、每年由安环生技科负责做好职工职业病健康资料的整理分析和统计工作，并装入档案保存。

7、实行档案查阅审批判，凡需要查阅档案者，本人提出申请，经主管领导同意后方可查阅。

8、凡在院或手术治疗的职业病患者，在治疗康复出院之后应将其入院诊断证明、出院康复后证明合同住院期间的病历资料经卫生院审核后，送综合办归档保存。

9、档案管理人员应以严谨的态度、认真负责的工作方式管理好健康档案，做好防火、防潮、防霉变、防涂改、防丢失工作。

健康档案管理制度（2）是一种以个人健康信息为核心，通过对个人健康状况、医疗服务记录、健康评估等信息的收集、储存、分析和使用，为个人和社会提供准确和及时的健康管理服务的一种制度。

它主要包括对个人健康信息的获取、存储、使用和维护等环节。

下面将围绕此主题详细介绍健康档案管理制度。

一、健康档案管理制度的意义健康档案管理制度的建立和实施对于个人和社会具有重要的意义。

1. 个人层面：（1）促进健康意识和健康行为的养成：通过健康档案管理制度，个人可以了解自己的健康状况，更好地掌握自己的健康信息，并在医生的指导下制定个人化的健康计划，培养健康的生活习惯，预防和控制慢性病等健康问题。

职业卫生档案管理制度例文一、目的和依据为保护员工的身体健康和职业安全，建立和完善职业卫生档案管理制度。

本制度依据《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规。

二、适用范围本制度适用于本企业的全体员工。

三、主要内容1. 职业卫生档案的建立（1）每位员工就职时，必须经过体检，以确保其身体健康状况符合工作要求。

（2）建立员工的职业卫生档案，包括个人基本信息、体检报告、职业病防护措施培训记录等内容。

2. 职业卫生档案的管理（1）由企业职业卫生管理部门负责职业卫生档案的管理和维护。

（2）职业卫生档案应妥善保存，确保其完整性和准确性。

（3）员工有权查阅自己的职业卫生档案，但不得随意更改档案内容，如需修改应提出申请。

3. 职业病防护培训（1）新员工入职前应接受职业病防护培训，了解职业病的危害和防护措施。

（2）定期组织职业病防护培训，强化员工对职业病防护的认识和意识。

4. 职业病危害评估（1）依据工作场所的实际情况，对可能存在的职业病危害进行评估。

（2）对危害评估结果进行公示，并采取相应的防护措施。

5. 职业病防护设施和设备的管理（1）职业病防护设施和设备的选择、购置和更新应符合相关法律法规的要求。

（2）定期对职业病防护设施和设备进行检查和维护，确保其良好的工作状态。

（3）建立相应的记录，对职业病防护设施和设备进行定期的检查和维护记录。

6. 职业病危害监测（1）定期进行职业病危害监测，确保工作场所的环境安全。

（2）监测结果应及时反馈给相关部门，并采取相应的措施进行处理。

7. 职业病预防和申报（1）建立并完善职业卫生预防控制措施。

（2）如有职业病病例发生，应及时向有关部门进行申报，并采取相应的救治和控制措施。

8. 外部监督与检查（1）接受相关部门的外部监督与检查，积极配合相关部门的工作。

（2）对外部监督与检查的结果，及时整改并报告相关部门。

四、职责和义务1. 员工的职责和义务（1）保护自己的健康，遵守职业病防护措施的规定。

一、目的为加强我公司职业健康安全管理工作，保障员工身心健康，预防职业病危害，提高安全生产水平，根据国家有关法律法规和行业标准，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工、临时工、劳务工等从事职业健康安全相关工作的人员。

三、职责1. 安全生产部：负责组织、协调、监督和检查公司职业健康安全档案管理工作。

2. 各部门负责人：负责本部门职业健康安全档案的收集、整理、归档和保管工作。

3. 员工：配合相关部门完成职业健康安全档案的填写、更新和保管工作。

四、档案内容1. 员工个人档案：（1）员工基本情况：姓名、性别、年龄、籍贯、学历、岗位等。

（2）职业健康检查记录：上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查结果。

（3）职业病危害因素接触史：接触的职业病危害因素种类、浓度、时间等。

（4）职业病防治知识培训记录：培训时间、内容、考核结果等。

（5）职业病防护用品使用记录：防护用品种类、使用时间、更换周期等。

2. 企业档案：（1）职业病危害因素监测记录：监测时间、地点、检测结果等。

（2）职业病危害防护设施及个人防护用品配置情况：设施名称、型号、数量、使用情况等。

（3）职业病危害事故报告及处理记录：事故时间、地点、原因、处理措施等。

（4）职业健康安全管理制度及操作规程：公司制定的各项职业健康安全管理制度、操作规程等。

（5）职业健康安全教育培训记录：培训时间、内容、考核结果等。

五、档案管理1. 档案收集：各部门负责人负责收集本部门职业健康安全档案，确保档案的完整性和准确性。

2. 档案整理：安全生产部负责对收集到的档案进行整理、归档，确保档案的有序存放。

3. 档案保管：各部门负责人负责保管本部门职业健康安全档案，确保档案的安全、完整。

4. 档案查阅：员工有权查阅本人职业健康安全档案，但需经部门负责人同意。

5. 档案更新：各部门负责人根据实际情况，及时更新档案内容。

六、监督检查1. 安全生产部定期对职业健康安全档案进行监督检查，确保档案的完整性和准确性。

劳动者职业健康监护及档案管理制度一、引言随着社会经济的发展，劳动者的职业健康问题日益引起关注。

为了保障劳动者的权益和提高劳动者的生产力，建立起一套完善的职业健康监护及档案管理制度势在必行。

二、档案管理制度1. 建立劳动者职业健康档案劳动者的职业健康档案是记录劳动者职业健康状况的重要依据。

应建立统一的劳动者职业健康档案，包括个人基本信息、职业史、健康状况等内容。

档案应妥善保管，保证信息的完整性和保密性。

2. 向劳动者提供档案查询权劳动者对自己的职业健康档案有查询的权利。

劳动者可以通过申请查询自己的职业健康档案，了解自己的职业健康状况，以便及时采取相应的保护措施。

3. 档案管理责任分工建立起明确的档案管理责任分工机制，明确各级单位和相关部门的职责和义务。

各级单位要积极配合档案管理工作，做好档案的整理和归档工作。

三、劳动者职业健康监护制度1. 体检制度劳动者在就业前、就业时和离岗时应进行定期体检，以确保劳动者的职业健康状况符合相关规定。

体检内容应包括职业病的常见指标和其他相关的健康指标。

2. 职业健康监测制度建立起密切的职业健康监测制度，及时发现和预防职业病。

监测内容包括职业病危害因素的监测，工作环境的监测和劳动者的健康监测。

3. 职业病诊疗制度建立起完善的职业病诊疗制度，确保职业病患者能及时得到诊断和治疗。

诊疗过程中应保障劳动者的隐私和权益，遵守相关的法律法规。

四、问题与对策1. 档案管理制度问题由于档案管理涉及到大量的个人信息和隐私，档案管理制度可能存在信息泄露和滥用的问题。

针对这一问题，应加强档案管理的保密性和安全性措施，制定相应的法律法规，对违法行为进行处罚。

2. 职业健康监护制度问题目前，一些企业对职业健康监护制度的重视程度不够，导致职工的职业健康得不到充分的保障。

为解决这一问题，应加强对企业的监督和指导，推动职业健康监护制度的落实。

同时，加强对劳动者的培训和宣传，提高他们的职业健康意识。

五、结论劳动者职业健康监护及档案管理制度是保障劳动者权益的重要手段，它能够及时掌握劳动者的职业健康状况，为他们提供必要的保护和服务。

第一章总则第一条为加强企业职业健康安全管理，保障劳动者身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部所有涉及职业健康安全工作的部门和个人。

第三条本制度旨在建立健全职业健康安全档案管理体系，规范档案收集、整理、归档、保管和使用，确保档案的完整、准确、安全。

第二章档案管理职责第四条企业成立职业健康安全档案管理领导小组，负责档案管理的总体规划和组织实施。

第五条企业设立职业健康安全档案管理人员，负责档案的日常管理工作，包括：（一）档案的收集、整理、归档、保管和使用；（二）档案的鉴定、销毁和归档；（三）档案的检索、统计和上报；（四）档案的安全保障工作。

第三章档案内容第六条职业健康安全档案主要包括以下内容：（一）企业职业健康安全管理制度、操作规程和应急预案；（二）企业职业健康安全教育培训记录；（三）企业职业病危害因素检测、评价报告及整改措施；（四）企业职业健康检查记录及处理情况；（五）企业职业病患者、疑似职业病患者和职业禁忌证患者的诊断、治疗和安置记录；（六）企业职业健康安全事故调查、处理和整改记录；（七）企业职业健康安全监督检查记录；（八）企业职业健康安全法律法规、标准、规范和文件。

第四章档案收集与整理第七条档案收集应遵循以下原则：（一）完整性：确保档案内容全面、系统、真实；（二）准确性：档案内容应准确无误，不得有虚假、误导性信息；（三）及时性：档案收集应及时，确保档案的时效性；（四）保密性：对涉及企业秘密和个人隐私的档案，应严格保密。

第八条档案整理应遵循以下要求：（一）分类：按照档案内容进行分类，便于查找和使用；（二）编号：为每份档案编制统一编号，便于管理和检索；（三）装订：按照档案的保存期限和重要性，采用合适的装订方式；（四）标注：在档案封面和封底标注档案名称、编号、页数、编制日期等信息。

第五章档案保管与使用第九条档案保管应遵循以下要求：（一）存放：档案应存放在通风、干燥、防火、防盗、防虫蛀、防潮、防尘的环境中；（二）标识：档案存放处应设置醒目的标识，明确档案类别和存放时间；（三）查阅：档案查阅应严格履行审批手续，确保档案安全；（四）销毁：档案销毁应按照规定程序进行，确保信息安全。

第一章总则第一条为加强职业健康检查档案管理，确保档案资料的真实性、完整性和安全性，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于从事职业健康检查的单位和个人，包括职业健康检查机构、用人单位及劳动者。

第三条职业健康检查档案是预防和控制职业病的重要依据，对保障劳动者健康权益具有重要意义。

第二章档案管理职责第四条职业健康检查机构负责建立健全职业健康检查档案管理制度，确保档案资料的真实、完整、准确、安全。

第五条用人单位应配合职业健康检查机构，按照规定收集、整理、归档职业健康检查档案。

第六条劳动者应配合职业健康检查机构，如实提供个人信息和职业病危害接触史，以便准确评估职业健康风险。

第三章档案内容第七条职业健康检查档案主要包括以下内容：（一）劳动者基本信息：姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话等。

（二）职业健康检查表：包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查记录。

（三）职业健康检查报告书：包括检查结果、诊断意见、建议等。

（四）职业病危害因素监测结果：包括作业场所职业病危害因素监测记录、职业病危害因素浓度或强度检测结果等。

（五）劳动者健康资料：包括职业病诊疗、健康咨询、健康教育等资料。

（六）其他相关资料：如劳动合同、职业禁忌证证明、用人单位提供的相关证明等。

第四章档案管理要求第八条职业健康检查档案应采用纸质和电子两种形式并存，确保档案的长期保存和有效利用。

第九条职业健康检查档案应按照以下要求进行管理：（一）归档及时：职业健康检查档案应在检查结束后及时归档。

（二）资料齐全：档案资料应完整、齐全，不得有缺项、漏项。

（三）规范排列：档案资料应按照时间顺序、类别等要求进行排列。

（四）妥善保管：档案资料应存放在安全、干燥、通风的环境中，防止霉变、虫蛀、火灾等事故。

（五）保密安全：职业健康检查档案涉及劳动者隐私，应加强保密，防止泄露。

职业健康档案管理制度职业健康档案管理制度在日常生活和工作中，制度的使用频率呈上升趋势，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编为大家收集的职业健康档案管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

职业健康档案管理制度1为了规范公司职业健康监护工作，加强职业卫生健康档案管理，保护劳动者健康，根据有关法规制定本制度：1、建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。

2、公司安环部组织对从业人员进行岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。

3、公司任何人员不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业，发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。

4、及时掌握本单位各岗位职工的实际情况，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿有关危害的作业。

5、公司安环部组织定期职业健康检查，周期为一年，劳动者的职业健康检查费用由公司承担。

6、公司安环部及时将职业健康检查结果如实告知员工，发现健康损害或者需要复查的，及时通知本人，并做出处理意见；员工有权查阅复印其本人职业健康监护档案。

7、未进行离岗职业健康检查的'劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

8、体检机构发现疑似职业病病人后通知公司和劳动者，按规定向所在地卫生行政部门报告；确诊为职业病的公司及时向安监部门报告。

9、公司安环部组织建立职工健康监护档案，每人一档，长期保管，不得丢失和转借；并负责将职工健康人员体检情况进行统一汇总。

10、安环部负责将各单位作业场所职业危害因素监测结果告知各单位接触职业危害因素从业人员，并将检测、评价结果存入职业健康档案，按规定上报政府主管部门，并在作业场所醒目位置进行公告。

职业健康档案管理制度2水泥公司职业健康监护档案管理制度一、对接触职业危害的员工,总务部应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知员工。

职业安全健康档案管理制度
1.档案建立与认定
公司应根据法律法规和相关标准规定，建立完善职业安全健康档案管理制度，确保所有员工的职业安全健康档案得到认真建立和维护。

2.档案内容
3.档案管理
公司应设立专门的职业安全健康档案管理部门或岗位，负责对职业安全健康档案的管理和维护。

档案管理部门或岗位的主要职责包括：档案登记、档案审核、档案维护、档案查询和统计分析等。

4.档案保密
公司应加强对职业安全健康档案的保密工作，确保员工的个人信息不被泄露。

除了法律法规规定的部门可以查询和使用职业安全健康档案外，其他人员不得随意查询和使用。

5.档案查询与利用
6.档案更新与迁移
公司应定期对职业安全健康档案进行更新和迁移，保证档案的真实性和完整性。

员工离职时，应及时将其档案迁移到档案库存放。

员工调动或晋升时，应及时更新档案中的相关信息。

7.档案归档与销毁
职业安全健康档案管理制度是企业或组织开展职业安全健康管理的一个重要手段。

通过建立和完善职业安全健康档案管理制度，可以更好地记
录和管理员工的职业安全健康信息，为企业的职业安全健康管理工作提供科学依据和数据支持，促进企业的稳定发展和可持续发展。

此外，也可以提高员工的工作积极性和生产力，提升企业的整体竞争力。

因此，每个企业都应该高度重视职业安全健康档案管理制度的建立和落实。