劳动防护设施及劳动保护用品管理办法

2024年劳动防护用品与防护设施管理细则1目的规范劳动防护设施及个人劳动防护用品的配备、使用、检查及维护管理，以保证工作场所存在物理或化学方面的危害时，可以通过使用劳动防护装备来提高人员的安全保障。

2适用范围适用于公司及各直属单位。

3编制依据3.1《中华人民共和国安全生产法》3.2国家安监总局《劳动防护用品监督管理规定》3.3国家经贸委《劳动防护用品配备标准(试行)》3.4国家安监总局《特种劳动防护用品安全标志实施细则》3.5《个体防护装备选用规范》(GB11651)3.6中国海油企业标准《劳动防护服装使用管理规定》(Q/HS4005)3.7海油发展《QHSE管理制度》(QHSE-01)3.8海油发展《HSE相关物资采购管理办法》(QHSE-01-11)3.9海油发展《劳动防护用品管理办法》(QHSE-01-23)3.10海油发展作业标准《劳动防护用品安全管理》(HSE-W-104)3.11海油发展作业标准《呼吸保护设备安全管理》(HSE-W-212)3.12海油发展作业标准《听力保护安全管理》(HSE-W-213)3.13海油发展作业标准《安全带、系索和救生索安全管理》(HSE-W-204)4释义无5职责分工____公司5.1.1安全生产部负责对各直属单位劳动防护用品的配备及劳动防护设施的维护情况进行监督和检查。

5.1.2物资装备部负责劳动防护用品的采办工作。

5.3各直属单位HSE部门5.3.1对本单位劳动防护用品的发放、检查，以及劳动防护设施的维护实施监督与管理。

5.3.2负责建立本单位的劳动防护设施台帐。

6要求6.1管理原则6.1.1适宜性原则：各作业岗位必须按照配备标准，配备适宜的个人劳动防护用品，以起到真正的防护作用。

6.1.2有效性原则：对存在有效期或需进行期间检验特殊个人劳动防护用品，要定期进行更换或检验，以确保防护有效性。

6.1.3完好性原则：要各类劳动防护设施进行经常性检查和测试，以确保其处于完好备用状态。

劳动防护设施及劳动保护用品管理办法为了加强劳动防护设施及劳动保护用品的管理，保障劳动者的安全和健康，制定以下办法：第一条为了规范劳动防护设施及劳动保护用品的管理，保障劳动者的安全和健康，依据《劳动法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于使用劳动防护设施及劳动保护用品的企业、事业单位等用人单位，以及从事相关劳动工作的劳动者。

第三条用人单位应当建立劳动防护设施及劳动保护用品的管理制度，明确劳动防护设施及劳动保护用品的使用和管理责任。

第四条用人单位应当根据劳动防护设施及劳动保护用品的需要，合理配置劳动防护设施及劳动保护用品，并确保其数量、质量符合相关标准和要求。

第五条用人单位应当定期检查和维护劳动防护设施及劳动保护用品，保证其正常使用和有效性。

第六条用人单位应当开展劳动防护设施及劳动保护用品的培训，提升劳动者的防护意识和使用能力。

第七条劳动者应当按照用人单位的要求正确佩戴和使用劳动防护设施及劳动保护用品，不得篡改、损坏或私自处置。

第八条发现劳动防护设施及劳动保护用品存在问题的，用人单位应当及时采取措施进行整改，并记录整改情况。

第九条用人单位和劳动者有违反本办法规定的行为或者未履行相关责任的，根据情节轻重给予相应的处罚。

第十条本办法自发布之日起施行。

劳动防护设施及劳动保护用品管理办法（二）第一章总则第一条为了加强劳动防护设施及劳动保护用品的管理，确保劳动者的生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规和标准，制定本办法。

第二条本办法适用于本单位所有从事劳动的员工。

第三条劳动防护设施及劳动保护用品，是指能够在生产过程中对劳动者进行保护、减轻事故危害、防止职业病的设施和用品。

第二章劳动防护设施管理第四条本单位应当按照国家相关标准和规定，合理配置和维护劳动防护设施。

第五条劳动防护设施应当具备下列基本要求：（一）适当的建筑设计，符合人体工程学和安全防护的要求；（二）严格按照国家相关标准和规定进行设备和设施的选型、安装和调试；（三）设备和设施必须保持完好，经常进行维护和检修；（四）设备和设施必须具备鲜明的标识，方便劳动者使用和管理；（五）设备和设施必须进行定期检测和维护记录，并定期进行复查或评估，确保其功能的符合性和有效性。

企业劳动防护用品管理制度【5篇】【第1篇】企业劳动防护用品管理制度企业劳动防护用品管理制度1、单位应明确劳动防护用品主管部门,负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废。

2、劳动防护用品是保护职工安全健康的强制性预防措施,依据岗位工种特点及安全防护的需要发放。

单位应无偿向员工提供劳动防护用品,不得以货币或其他物品替代。

3、各级管理人员、班组长应监督职工在上岗前必须正确穿戴使用劳动防护用品。

4、劳动防护用品的采购应符合国家标准,行业标准。

特种防护用品必须具有《特种劳动防护用品生产许可证》,并标有产品合格证、安全鉴定证书和安全标志。

5、劳动防护用品的采购验收必须保存相关证明。

6、职工应保管好自己的劳动防护用品,避免不必要的破损、报废或者丢失。

7、未到使用期限劳动防护用品,凡有破损、报废或失去防护功能的,经有关领导批准,以旧换新。

8、劳动防护用品发放应有台帐,领用者本人签字。

9、各类劳动防护用品应在使用期限内使用,超出使用期限的,一律不得使用。

防毒、防尘类呼吸器应根据实际情况按时更换过滤材料。

10、劳动防护用品的报废处理按有关规定执行。

【第2篇】工贸企业劳动防护用品管理制度1目的为加强劳动防护用品的安全管理，确保劳动防护用品的正常发放及佩戴，预防职业病的发生，特制定本制度。

2适用范围本制度适用于公司各生产线劳保配备、发放、佩戴检查。

3编制依据和术语3.1编制依据(1）《中华人民共和国安全生产法》（中华人民共和国主席令第七十号^(2）《劳动防护用品监督管理规定》（国家安监总局令第1号）（3）其他依据3.2术语劳动防护用品是保护劳动者职业健康安全的一种预防性辅助措施。

根据安全生产、防止职业性伤害的需要，明确企业劳保用品发放程序和标准，按照不同工种、不同劳动条件进行发放，以确保员工认真穿戴，起到预防职业病的目的。

4职责（1）各分部门负责本部门劳保发放标准的制定和执行。

（2）安全管理部门负责企业劳保发放标准的统一审核、批准。

某单位劳动防护设施、劳动保护用品管理制度第一章总则第一条为加强劳动防护设施和劳动保护用品的管理，保障员工的生命安全和身体健康，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位劳动防护设施和劳动保护用品的采购、使用、维护、更换、报废等全过程管理。

第三条本单位应建立健全劳动防护设施和劳动保护用品的管理体系，明确各部门职责，加强培训和教育，确保员工正确使用劳动防护设施和劳动保护用品。

第二章劳动防护设施管理第四条本单位应根据国家有关法律法规和标准，结合本单位实际情况，制定劳动防护设施的配备标准。

第五条劳动防护设施的采购、安装、验收、维护、更换、报废等应符合国家有关法律法规和标准的要求。

第六条劳动防护设施的维护保养应由专业人员进行，确保其安全性能和使用效果。

第七条劳动防护设施的更换和报废应根据其使用年限、损坏程度和检测结果进行。

第三章劳动保护用品管理第八条本单位应根据国家有关法律法规和标准，结合本单位实际情况，制定劳动保护用品的配备标准。

第九条劳动保护用品的采购、验收、发放、使用、更换、报废等应符合国家有关法律法规和标准的要求。

第十条劳动保护用品的发放应根据员工的实际需要和工作环境进行，确保员工能够正确使用。

第十一条劳动保护用品的使用应由专业人员进行指导和监督，确保员工能够正确使用劳动保护用品。

第四章培训和教育第十二条本单位应定期对员工进行劳动防护设施和劳动保护用品的使用培训，确保员工能够正确使用。

第十三条本单位应定期对员工进行劳动防护设施和劳动保护用品的安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第五章监督检查第十四条本单位应加强对劳动防护设施和劳动保护用品的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。

第十五条本单位应定期对劳动防护设施和劳动保护用品的使用情况进行检查，确保其安全性能和使用效果。

第十六条本单位应建立劳动防护设施和劳动保护用品的档案管理制度，记录其采购、使用、维护、更换、报废等全过程信息。

劳动防护设施及劳保用品管理办法1、目的对安全防护用品进行统一管理，以确保安全防护用品、用具的完备和正常使用，达到保护员工安全生产的目的。

2、适用范围适用于东莞厚街海清污水处理公司各职能部门所使用的设备、设施、防护用具、工具及高低压电气设施。

3、职责3.1 部门负责人负责建立部门安全防护用品、用具需求表和台帐，负责员工防护用品日常使用的监督。

3.2 行政部负责收集和整理全公司所有的安全防护用品、用具需求和台帐，安排特种防护用品、用具的检验工作和配置管理。

3.3 库房负责安全防护用品、用具的具体保管和发放工作。

3.4 所有的人员有权对员工安全防护用品、用具配置情况提出合理意见。

4、工作程序4.1 各部门所有防护用品、用具必须建立台帐，确保数据记录准确。

4.2 根据各部门具体的情况确定安全防护用品、用具的保存形式。

4.3 发放给个人保管的应妥善保管，不得丢失，不允许随意借给他人。

4.4 各部门保管的安全防护用品、用具，必须定点存放，确定专人看管，摆放整齐。

4.5 各部门定点存放的安全防护用品、用具，应建立相应的管理规章管理制度和责任制度。

4.6 行政部应建立全公司安全防护用品、用具的台帐，并经常与各部门衔接，了解安全防护用品的现状和需求情况。

4.7 安全职能部门要随时了解最新安全防护用品科技动态，以书面的形式向公司副总经理提出安全防护用品更新和添加的申请。

4.8 各部门应加强对员工使用安全防护用品的检查和督察。

4.9 员工调离本岗位时，非易损的安全防护用品应归还的必须交回，丢失和损坏的说明原因，无法做出合理解释的或认为破坏的按照相关规定使用期限折价赔偿。

4.10 行政部或安全职能部门应根据特种防护用品、用具的相关资料，定期组织进行效验工作，确保特种防护用品、用具安全有效。

劳动防护用品的管理制度（3篇）劳动防护用品的管理制度（精选3篇）劳动防护用品的管理制度篇1劳动防护用品是保障从业人员免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的重要措施，是保障项目施工安全生产的基础。

为规范项目施工中劳动防护用品的配备和使用，特制定本办法。

1项目部根据作业场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律法规及《劳动防护用品配备标准(试行)》等标准规定，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。

不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。

2特种劳动防护用品购买须到有资质的专营商店或生产企业，必须具有“三证”(生产许可证、产品合格证、质量鉴定证)。

采购人员应索取“三证”的复印件备案存查。

特种劳动防护用品主要指:安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、绝缘手套…等。

3对于分包队伍自行配置的'特种劳动防护用品，项目部应索取其“三证”的复印件备案存查。

4购置的护品须经专职安全管理人员验收。

5专职安全员在劳动防护用品使用前，应按照使用要求对防护功能进行必要的检查。

6项目部应教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求，正确使用和配戴劳动防护用品。

确保从业人员做到“三会”(会检查护品的可靠性、会正确使用、会正确维护保养)。

7专职安全员必须随时检查从业人员劳动防护用品的配戴使用是否正确，对违规行为及时纠正。

8个人劳动防护用品的使用规定:1)进入施工现场必须戴安全帽，且应调整好帽箍、带扣后，系紧帽戴；2)电工作业必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套，严禁酒后操作；3)搭、拆脚手架及无可靠防护措施的临边、高空作业时，必须配戴安全帽、安全带，安全带必须高挂低用、禁止打结或接长使用，系挂牢固。

4)使用打夯机、砼振捣器时，必须按规定穿绝缘鞋、戴绝缘手套；5)使用电钻、砂轮等手持电动工具作业时，必须按规定戴绝缘手套；6)吊篮作业人员必须佩戴安全帽、安全带，安全带必须系挂在保险绳上；7)电气焊工作业时，必须戴电气焊手套、使用护目镜、防护服及面罩、穿绝缘鞋。

劳动保护用品配备和管理制度1、劳动防护用品是劳动者在生产过程中保障人身安全的重要物质条件。

各涉旅单位应当按照国家标准或行业标准，为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品，不得以货币形式或用其它物品替代。

2、劳动用品的发放标准由人力资源部根据本单位的所有工种和类别负责制定，经总经理审批后由相关部门采购并按规定发放，制定发放标准细表，任何个人与部门不得随意更改发放标准、数量等。

3、全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品，保持清洁、整齐，树立单位良好形象。

各部门主管领导必须随时检查所在岗位人员劳保用品的穿戴和使用情况，对不正当使用行为，经教育不改正者，予以处罚。

4、对于因工作特殊或抢险、救灾后，劳保用品损坏、丢失或失去其应有功能的，本人可以提出申请，主管领导签证，经主管部门批准后可以提前报废、补发或更换。

5、采购人员必须购买合格的劳动防护用品，保管人员在发放前要进行验收，合格后分类存放，防止变质和失效，并建账登记。

6、库房管理人员要严格按照领用手续、规定和标准发放；凡规定以旧换新的物品，一定要交旧换新；凡因保管不善而丢失的物品，按原价及应使用的年限折旧赔偿。

7、在使用期限内离岗时，每位员工领用的劳动防护用品，应按本单位规定到主管部门办理销账手续，并按一定比例折价。

劳动保护用品配备和管理制度（2）是为了保障员工的人身安全和健康而设立的一项制度。

通过该制度，企业能够合理配备劳动保护用品，提高员工的劳动保护意识和安全防护水平，从而减少工伤事故的发生，提高生产效率和员工福利。

下面将详细介绍劳动保护用品配备和管理制度的相关内容。

一、劳动保护用品的种类和配备标准1. 个人防护用品个人防护用品包括头盔、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋、安全带等。

根据不同工种和工作环境的特点，企业需要确定不同职业岗位的个人防护用品种类和数量，并且确保这些个人防护用品符合国家相关标准和质量要求。

2. 防护设施设备防护设施设备包括消防器材、安全网、安全标示、警示灯等。

劳动保护用品管理制度劳动防护用品管理制度篇一一、发放和使用1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。

2、遵照'用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品'的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。

3、劳动防护用品由公司免费提供。

4、凡取得报酬的外来人员（包括科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。

5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借、出国等）、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。

6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，发生伤害者责任自负。

二、管理1、综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。

凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。

2、采购计划由各部门提出，交由储运科采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。

3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准；特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证；产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。

劳动保护用品管理制度篇二第一条为保证职工要生产过程中的安全与健康，结合我公司具体实际，制定本制度。

第二条劳动保护用品（具）和保健品发放由分管行政的副总经理负责管理。

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度《劳动防护用品采购、配备和使用管理制度》____字第一章总则第一条为了加强对劳动防护用品采购、配备和使用的管理，确保员工的人身安全和健康，依据国家相关法律、法规和标准，制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于所有单位员工在工作场所使用的劳动防护用品的采购、配备和使用。

第三条劳动防护用品的定义：劳动防护用品是指在特定工作场所，为保护从事相关工作的员工在工作中免受事故伤害、职业病危害或环境污染，防止互相之间的传播而使用的工具、设备、材料和用具。

第四条采购原则：劳动防护用品的采购应遵循“技术先进、性价比合理、质量可靠、具有良好的售后服务”的原则。

第五条劳动防护用品的配备：员工从事相应工作时，应按照工作环境和岗位所需，配备相应的劳动防护用品。

第二章采购管理第六条采购程序：（一）根据工作需要，制定相关劳动防护用品采购计划；（二）通过公开招标、询价比较等方式，选择合适的供应商；（三）根据供应商的报价、产品质量和售后服务等综合评估指标进行评估和选择；（四）确定合同内容和签订采购合同；（五）进行货物验收和验收合格后付款；（六）建立供应商评价制度，定期对供应商进行评估。

第七条采购审批：采购金额达到一定限额或者采购非常规劳动防护用品时，应进行采购审批程序。

第八条采购档案：对于每一笔采购，应建立相应的采购档案，保存相应的合同和付款凭证等相关文件。

第三章配备管理第九条配备程序：（一）根据工作岗位的特点和工作环境的要求，制定相应的劳动防护用品配备计划；（二）根据配备计划，按照统一的标准和要求，配备相应的劳动防护用品；（三）对配备的劳动防护用品进行检查和验收，确保质量合格；（四）建立劳动防护用品配备登记制度，对配备的劳动防护用品进行登记。

第十条用品更新：劳动防护用品一般应当在其保质期届满前进行更新，特殊情况可以根据实际情况酌情处理。

第十一条用品保管：（一）劳动防护用品应当由专人保管，并进行定期检查；（二）劳动防护用品应存放在干燥、通风、避光、防腐蚀的地方。

劳动防护用品管理办法第一章总则第一条为了加强对劳动防护用品的管理, 提高劳动者安全生产意识, 保护劳动者的生命财产安全, 根据《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规, 制定本办法。

第二条本办法适用于所有生产经营单位和劳动者在生产作业过程中使用的劳动防护用品的管理, 同时适用于政府管理部门对劳动防护用品的监督检查。

第三条劳动防护用品是指为了保护劳动者在生产作业中免受伤害的各种设施、装备和材料, 包括但不限于安全帽、防护服、防护眼镜、防护手套等。

第四条劳动防护用品管理的原则是安全第一、预防为主、全员参与、科学管理。

第二章劳动防护用品的选购与配置第五条劳动防护用品的选购应根据工作环境的特点确定, 并符合国家和行业标准, 确保质量过关。

第六条劳动防护用品应根据不同岗位和工种的特点进行配置, 确保劳动者在工作过程中能够全面防护。

第七条劳动防护用品的选购可以委托有资质的供应商进行,也可以通过公开招标等方式进行采购。

第八条劳动防护用品的数量应根据企业规模和劳动者人数确定, 确保供应充足。

第三章劳动防护用品的使用与检查第九条劳动防护用品应在劳动者进入工作岗位前配备妥当,并且工作完成后应立即归还或进行清洁消毒。

第十条劳动防护用品的使用人员应经过相关培训, 了解使用方法和注意事项, 并签订使用责任书。

第十一条劳动防护用品的使用应按照规定的方法正确佩戴,不得私自改变或调整。

第十二条劳动防护用品在使用过程中出现破损或失效的, 应立即更换。

第十三条劳动防护用品定期进行检查, 检测其功能是否完好, 如发现问题应及时修理或更换。

第十四条劳动防护用品的保管人员应定期进行清理和消毒,确保其卫生状况良好。

第十五条对于存在使用劳动防护用品不当或故意破坏的劳动者, 应依法给予处罚。

第四章劳动防护用品的维护与报废第十六条劳动防护用品应定期进行保养和维护, 确保其功能完好。

第十七条劳动防护用品达到使用寿命或存在无法修复的损坏时, 应及时报废。

劳动防护设施、劳动保护用品管理制度是企业为保障劳动者的生命安全和身体健康而建立的制度。

该制度包括以下内容：
1. 劳动防护设施管理：规定企业应根据相关法律法规和工作环境特点，对劳动防护设施进行科学配置、使用和管理。

包括劳动防护设施的购置、维护、更新和废弃处理等工作，确保设施的有效性和正常使用。

2. 劳动保护用品管理：规定企业应根据不同岗位和工作环境的需要，为劳动者配备相应的劳动保护用品。

包括个人防护用品（如安全帽、防护眼镜、防护手套等）和集体防护用品（如防护栏杆、安全网等）。

制度规定了用品的选择、标准、发放、使用、检查和维护等方面的要求。

3. 岗位风险评估和防护措施：制度要求企业对各岗位进行风险评估，明确该岗位可能存在的危险因素，并采取相应的防护措施。

包括对现场工艺流程进行调整，采用机械化设备、自动化工艺等技术手段，减少劳动者与有害因素直接接触的可能性；规定使用个人防护用品等具体措施。

4. 培训和教育：制度规定企业应定期对员工进行劳动防护设施、劳动保护用品的使用方法和注意事项的培训和教育。

加强安全意识和技能培训，提高员工对工作安全的重视和自我保护能力。

5. 管理和监督：制度要求企业建立健全的管理和监督机制，确保劳动防护设施、劳动保护用品的有效使用和管理。

包括设立专门的管理部门或岗位，明确责任和权限；定期对劳动防护设施和劳动保护用品进行检查和维修，记录和跟踪设施的使用情况。

总之，劳动防护设施、劳动保护用品管理制度是企业为保障员工工作安全和健康而制定的一系列制度和措施，旨在预防和减少工伤事故的发生，保护劳动者的生命和身体健康。

劳动防护设施及劳动保护用品管理办法范本一、总则为了保障劳动者的安全和健康，提高劳动防护设施及劳动保护用品的使用管理水平，落实企业的法定责任，制定本办法。

二、适用范围本办法适用于所有使用劳动防护设施及劳动保护用品的企事业单位。

三、劳动防护设施管理1. 企业应根据工作岗位的特点，合理设置劳动防护设施，并配备符合国家标准的设施和装备。

2. 劳动防护设施的选用应符合国家相关法律法规的规定，同时考虑其安全、实用、舒适等因素。

3. 劳动防护设施的维护和保养由企业负责，确保设施的有效性和适用性。

4. 企业应制定相应的劳动防护设施管理制度，并确保全员遵守。

四、劳动保护用品管理1. 企业应根据工作岗位的特点和风险评估结果，向员工提供必要的劳动保护用品。

劳动保护用品的选用应符合国家相关法律法规的规定，并考虑其质量和适用性。

2. 劳动保护用品的购置由企业负责，保证其质量符合国家标准，并按规定进行验收。

3. 企业应建立劳动保护用品的领用登记制度，确保每位员工按需领用，并及时更新和更换劳动保护用品。

4. 员工应正确佩戴和使用劳动保护用品，严禁私自拆卸、损坏或盗用。

五、培训和教育1. 企业应定期开展劳动防护设施及劳动保护用品的培训和教育，提高员工的安全意识和使用技能。

2. 培训和教育内容应包括劳动防护设施的使用方法、维护保养以及劳动保护用品的正确使用方式等。

六、责任与制度1. 企业应明确劳动防护设施及劳动保护用品的管理责任，设立专门的管理部门或人员负责相关工作。

2. 劳动防护设施及劳动保护用品的管理人员应具备相应的专业知识和技能，并定期接受培训和考核。

3. 企业应建立健全相关的管理制度和工作流程，确保劳动防护设施及劳动保护用品的管理工作有序进行。

七、监督与检查1. 监管部门应定期对企业的劳动防护设施及劳动保护用品管理情况进行检查和评估。

2. 企业应配合监管部门的检查和评估工作，并积极整改不合格项。

八、违规行为处理1. 对于故意破坏、私自拆卸、损坏或盗用劳动防护设施及劳动保护用品的行为，企业应依法进行处理，并按规定追究责任。

劳动防护用品发放使用管理制度劳动防护用品是指在劳动过程中，用来保护劳动者安全、防止事故和职业病的个人防护设备。

为了保障劳动者的安全和健康，制定劳动防护用品发放使用管理制度非常重要。

下面是一个劳动防护用品发放使用管理制度的范例：1. 发放管理1.1 公司应根据劳动者的工种和工作环境，确定劳动防护用品的种类和数量。

1.2 劳动防护用品由公司统一购置，发放给需要使用的劳动者。

1.3 发放记录应详细记录劳动防护用品的种类、数量、发放时间和接收人员等信息。

2. 使用管理2.1 劳动防护用品必须符合国家标准，并保持良好的使用状态。

2.2 劳动者必须按照使用说明正确佩戴和使用劳动防护用品。

2.3 劳动者使用劳动防护用品期间，不得私自更换、修理或损坏。

2.4 劳动者使用劳动防护用品的情况应经常检查和评估，并记录在案。

3. 维护管理3.1 公司应定期检查劳动防护用品的质量和使用情况，确保其符合安全要求。

3.2 劳动者应负责保管自己的劳动防护用品，定期对其进行清洁和维修。

3.3 劳动者不得将劳动防护用品私自转借、转让或弄丢。

3.4 劳动防护用品损坏或失效时，应及时报告，并进行更换或修理。

4. 教育培训4.1 公司应定期开展劳动防护用品的使用培训，提高劳动者的安全意识和防护能力。

4.2 劳动者必须参加公司组织的劳动防护用品使用培训，并通过相关考核。

4.3 公司应定期进行安全生产知识和劳动防护用品使用情况的宣传教育。

此外，根据相应的国家法律法规和标准要求，制定劳动防护用品发放使用管理制度，确保公司和劳动者的安全和健康。

劳动防护用品发放使用管理制度（二）第一章总则第一条目的和依据为规范劳动防护用品的发放和使用，保护劳动者的身体健康，提高工作安全性和生产效益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于本单位所有职工和单位之间发放和使用的劳动防护用品。

第三条定义劳动防护用品：指用于保护劳动者人身安全和健康的个体防护用品和集体防护设施，包括但不限于安全帽、防护手套、防护眼镜等。

劳动防护设施、劳动保护用品管理制度第一章总则第一条为了保护劳动者的生命安全和身体健康，维护正常的生产秩序，促进企业的可持续发展，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条劳动防护设施、劳动保护用品管理应坚持预防为主、综合治理的原则，通过建立健全管理制度和机制，落实责任，加强技术培训，提高劳动者的安全保障水平。

第三条劳动防护设施、劳动保护用品管理制度适用于所有从事生产劳动的人员，包括企业职工、临时工、派遣工等。

第二章劳动防护设施管理第四条劳动防护设施是指能够保护劳动者生命安全和身体健康的设备、设施、器具和工具，包括但不限于头盔、防护眼镜、防护口罩、防护服等。

第五条企业应根据生产工艺和劳动所处环境的特点，合理配置劳动防护设施，并且确保其数量、质量和使用性能符合标准和要求。

第六条企业应当建立劳动防护设施的选购、验收、使用、保养和报废制度，并配备专职的安全防护人员负责检查、管理和培训。

第七条企业应当定期进行劳动防护设施的检测和维修，确保其功能正常，不得损坏、脱落和失效。

第八条劳动者在使用劳动防护设施时，应当按照规定的方法和程序正确佩戴和使用，并且不得私自拆卸、更换或者弃用。

第九条对于违反劳动防护设施管理制度的人员，企业有权采取相应的纪律处分，并保留追究其法律责任的权利。

第三章劳动保护用品管理第十条劳动保护用品是指提供给劳动者进行个人防护的物品，包括但不限于手套、耳塞、口罩、护膝、护腰带等。

第十一条企业应根据生产工艺和劳动所处环境的特点，合理配置劳动保护用品，并且确保其数量、质量和使用性能符合标准和要求。

第十二条企业应当建立劳动保护用品的选购、验收、使用、保养和补充制度，并配备专职的安全防护人员负责检查、管理和培训。

第十三条企业应当定期进行劳动保护用品的检测和更换，确保其功能正常，不得损坏、脱落和失效。

第十四条劳动者在使用劳动保护用品时，应当按照规定的方法和程序正确佩戴和使用，并且不得私自拆卸、更换或者弃用。

劳动防护用品、用具管理制度一、安全管理人员按照国家单位规定配置劳动防护用品，并负责其管理、采购、保管和发放。

二、劳动防护用品必须符合国家相关标准，实行其余人负总责，安全管理员直接负责任的管理方式。

三、劳动防护用品应当按需发放。

四、配发后劳动防护用品由从业人员自行保管，禁止从业人员不当使用或不使用劳动防护用品;严格按照规定正确穿戴使用好劳动防护用品。

五、不按规定使用劳动防护用品的，视情节酌情扣发奖金。

安全生产管理员工作职责一、贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准，参与本单位安全生产决策;二、参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行;三、开展安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为;四、发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改，并报告本单位负责人;五、开展安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验;六、参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定;七、参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的____，督促劳动防护用品的发放、使用;八、参与____本单位应急预案的制定及演练;九、协助生产安全事故的调查和处理，对事故进行统计、分析;十、法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。

安全生产工作例会制度一、安全生产例会由负责人召集，全体人员参加。

二、安全生产例会每季度至少____次，遇到重大安全任务或特殊情况，应当临时召开。

三、安全生产例会内容：（1）传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神;（2）分析和研究本企业安全生产和管理现状，分析和通报不安全因素，制定和落实应急防范措施;（3）听取安全管理人员汇报安全生产工作;（4）落实责任制和应急救援措施。

员工安全生产工作职责（需上墙）一、遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。

二、认真执行交接班制度，保证本岗位工作地点和设各工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备。

劳动防护用品使用管理制度第一章总则第一条目的为了保护职工的身体健康，预防和减少劳动安全事故的发生，规范劳动防护用品的使用，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于本单位的一切劳动防护用品的使用管理工作。

第三条定义劳动防护用品，是指为了预防和控制劳动环境中的有害因素所采取的各种物理性、化学性或生物性手段提供的用品，包括但不限于安全帽、防护鞋、防护眼镜、防护手套等。

第二章劳动防护用品的选用和配置第四条选用原则劳动防护用品的选用应遵循科学性、适用性、舒适性和经济性的原则。

第五条配置原则根据各岗位的劳动环境和有害因素，确定必须配备的劳动防护用品和数量。

第三章劳动防护用品的使用第六条使用义务使用劳动防护用品是每位员工的义务，员工在工作中必须正确佩戴和使用劳动防护用品，确保其良好的防护效果。

第七条使用方法员工在佩戴和使用劳动防护用品时，必须按照相关规定进行正确的使用，不得私自改变或拆卸劳动防护用品。

第八条损坏和报废每位员工在使用劳动防护用品时应注意维护，如发现劳动防护用品有明显的损坏或无法继续使用时，应立即上报并更换。

第四章劳动防护用品的保管和维护第九条保管责任本单位应设立专门的劳动防护用品保管库，并委派专人负责劳动防护用品的保管和维护工作。

第十条维护义务员工使用劳动防护用品后应立即将其放回指定的存放位置，并保持其清洁和完好。

如发现劳动防护用品有损坏或缺失，应立即上报保管人员进行维修或更换。

第五章培训和宣传第十一条培训要求本单位应定期组织劳动防护用品的使用培训，确保员工掌握正确的佩戴和使用方法。

第十二条宣传措施本单位应通过宣传栏、宣传横幅以及口头宣传等方式，加强员工对劳动防护用品使用的重视和认识。

第六章监督和处罚第十三条监督责任本单位的劳动防护用品使用管理工作由安全生产管理部门负责监督，必要时可以组织检查和抽查。

第十四条违规处罚违反劳动防护用品使用管理制度的员工，将依据劳动纪律进行相应的处罚，情节严重者将会受到调离岗位或解除劳动合同等严厉处罚。

劳动防护用品管理制度一、使用劳动防护用品的原则要求1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。

2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。

3.劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。

使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。

4.特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。

5.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。

6.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。

对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。

防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。

7.劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。

二、劳动防护用品的管理1.劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。

2.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。

3.安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。

安全、技术部门和工会组织进行督促检查。

____公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。

对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。

5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。

6.防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。

劳动防护用品、用具管理制度一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康，有效预防职业病和工伤事故的发生，确保劳动防护用品和用具的有效使用和管理，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本企业所有员工。

三、基本要求1. 劳动防护用品和用具的选择应满足国家和行业标准要求，保证员工的劳动安全和健康。

2. 劳动防护用品和用具的配备应充分满足员工的劳动防护需求。

3. 劳动防护用品和用具的使用应符合操作规程要求。

4. 劳动防护用品和用具应定期维护和检测，确保其功能完好。

5. 劳动防护用品和用具的管理应建立健全的信息记录和跟踪系统。

四、管理职责1. 人力资源部门负责制定和完善劳动防护用品和用具的管理制度，并进行培训。

2. 各部门负责劳动防护用品和用具的具体管理和使用。

3. 物资采购部门负责与供应商谈判和选择劳动防护用品和用具的供应商，并监督其质量。

4. 安全环保部门负责监督和检查劳动防护用品和用具的管理和使用情况，并报告上级。

五、使用要求1. 员工对于所需的劳动防护用品和用具应在操作前检查，并按规定佩戴和使用。

2. 员工在使用过程中发现劳动防护用品和用具损坏或失效时，应及时向上级报告。

3. 禁止私自取下或更换劳动防护用品和用具，如需要更换应向上级申请。

4. 劳动防护用品和用具只限本人使用，不得转借他人，更不应私自销售。

5. 使用完毕的劳动防护用品和用具应进行清洁和消毒，并妥善存放。

六、维护和检测1. 劳动防护用品和用具应定期进行维护和保养，确保其功能完好。

2. 定期检测劳动防护用品和用具的标准符合性和质量，如发现问题应及时更换或修理。

3. 劳动防护用品和用具的维护和检测记录应进行保存，并及时上报安全环保部门。

七、信息记录和跟踪1. 建立劳动防护用品和用具的信息记录和跟踪系统，将员工的配备情况、维护记录等进行准确登记和跟踪。

2. 相关部门应定期进行数据统计和分析，发现问题及时进行整改和改进。

八、违纪处理1. 对于违反劳动防护用品和用具管理制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括扣减奖金、警告、甚至解除劳动合同。