综合管理部职能及各岗位职责

综合管理部职能及各岗位职责一、综合管理部职能1. 贯彻执行公司的各项规章制度，维护公司利益和荣誉，组织完成公司下达的行政工作任务，增强员工凝聚力，加强内部团结，充分发挥综合管理部职能作用。

2. 负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作。

3. 负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等，为公司发展提供人才保障。

4. 负责行政后勤保障工作，包括办公环境管理、办公用品采购与分发、车辆管理、接待工作等，确保公司日常运营顺畅。

5. 负责组织、安排公司会议、活动等，做好会议记录，并对会议决议进行跟进落实。

6. 负责公司文件、资料、档案的管理工作，确保信息安全和保密。

7. 负责对外联络与协调工作，维护公司形象，促进与政府、客户、合作伙伴等的良好关系。

二、各岗位职责1. 综合管理部部长负责制定部门工作计划，并组织实施，确保部门工作目标的达成。

监督部门员工的日常工作，确保各项工作按照公司规章制度和流程进行。

负责部门内部员工的考核、培训与发展，提高团队整体素质和工作效率。

代表公司与外界进行沟通协调，处理相关事务，维护公司形象。

2. 行政专员负责公司日常行政事务的处理，包括文件收发、档案管理、办公环境维护等。

协助组织安排公司会议、活动，负责会议记录和相关资料的整理归档。

负责办公用品的采购、分发与管理，确保办公设备的正常运行。

协助处理员工入离职手续，负责员工考勤统计等工作。

3. 人力资源专员负责公司招聘工作的开展，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。

负责员工培训计划的制定与实施，组织培训活动，提升员工能力。

负责员工绩效考核工作，协助制定考核标准，收集考核数据，撰写考核报告。

处理员工关系问题，协助解决员工纠纷，维护良好的工作氛围。

4. 后勤保障专员负责公司车辆的管理与调度，确保车辆安全、高效地使用。

负责接待来访客人，提供优质的接待服务。

综合管理部各岗位职责分工综合管理部分以下岗位: 综合管理部副部长、人事专员、行政秘书、行政文员、行政专员、档案管理员、行政司机。

一、综合管理部副部长岗位职责:1.遵守国家相关法律、法规, 落实实施企业各项规章制度, 服从领导, 保守企业秘密。

2.负责企业规章制度、精神文明、企业文化建设工作, 做好内外宣传。

3.帮助企业党群组织开展相关工作, 组织安排全体职员学习和企业文化活动。

4.负责党会、职员大会、总经理办公会等各项会议筹备组织, 并做好会议资料存档。

5、负责企业关键公务活动组织和安排, 负责关键客人接待, 做好参观考察服务工作。

6、认真领会和落实实施国家及地方政府劳感人事管理制度, 给企业领导层提供劳感人事管理多种政策, 为领导决议提供依据。

7、负责督促、检验各部门对企业规章制度、总经理办公会决定等落实实施。

8、统筹安排综合部工作, 制订部门职员岗位职责, 分解落实各岗位责任, 安排本部人员业务学习、培训和考评。

并协调好和其它部门关系。

9、制订综合管理部年度及月度工作计划并领导完成, 定时进行工作总结, 负责检验、落实、督促本科室工作进度。

10、负责本部人员工作安排、业务学习、培训和考评。

11.根据公文管理规范程序, 负责公文确实定、批转、传输、保密工作, 落实领导指示, 并立即反馈落实情况。

12.负责企业证照、印鉴、车辆、固定资产、办公用具等全方面管理。

13、负责企业后勤设施管理, 运行监督。

14.负责规范企业法律事务工作, 防范法律风险, 避免法律纠纷。

15.负责完成领导交办其它工作。

二、人事专员岗位职责:1、遵纪遵法, 遵守国家规章制度, 服从领导, 保守企业秘密。

2.负责起草劳动工资、考勤、考评、奖罚等人事相关规章制度。

3.具体实施企业职员招聘、考试、考评、录用、聘用、劳动协议签定和解除等人力资源管理工作。

4.负责职员考勤、调休、请假、加班管理和统计, 报财务管理部作为核定工资、奖金依据。

综合管理部职能及各岗位职责一、综合管理部职能：1.信息管理和协调：负责收集、整理和管理组织内外部的信息，提供决策所需的资料。

同时，协调各个部门的沟通与协作，保障工作的顺利进行。

2.组织与人力资源管理：负责制定与组织发展相关的政策和流程，包括组织结构调整、岗位设置与招聘、培训与绩效评估等方面。

管理员工的考勤、福利、薪酬等事务。

3.财务管理和预算控制：负责制定年度财务预算，并进行实际执行和控制，进行资金的筹措与管理，并协助其他部门进行项目预算分析与审批。

4.合规与风险管理：负责制定与组织内外部规章制度，保障组织的合规运营。

同时，对组织可能面临的风险进行预警和管理，确保组织可持续与稳定的发展。

5.办公设施与设备管理：负责公司办公设施与设备的采购、维修和更新，确保员工的工作环境和条件良好。

二、综合管理部岗位职责：1.综合管理部经理：-制定并执行综合管理部的工作计划和目标。

-协调各个岗位之间的工作，确保组织的运营顺利进行。

-负责与其他部门的沟通与协调。

-解决各个方面的问题和纠纷。

2.人力资源主管：-招聘、培训和绩效评估的策划与管理。

-管理员工福利和薪酬制度。

-监督员工的考勤与劳动纪律。

-解决员工的问题和纠纷。

3.财务主管：-制定年度财务预算和报表。

-管理资金的筹措、审批和使用。

-进行财务分析和风险评估。

-协助其他部门进行项目预算和费用控制。

4.合规与风险管理专员：-研究和制定公司的规章制度。

-监测公司的合规运营，协调解决合规问题。

-预警和管理组织可能面临的风险。

5.信息管理专员：-收集、整理和管理内外部的信息资料。

-组织和策划组织内的信息交流与协作。

-协助其他部门进行决策所需的资料收集与分析。

6.办公设施与设备管理员：-负责公司的办公设施和设备的采购和维护。

-管理办公用品和设备的库存和分配。

-维护公司的安全与环境。

以上是综合管理部的主要职能和各个岗位的职责，这些职能和岗位的合理配备和有效运作，能够使组织的整体管理水平得到提高，促进组织的高效运转。

综合部部门职能1、负责公司日常行政管理工作，做好公司内外、企业上下沟通协调工作，上传下达及下情上达；2、负责公司会议及大型活动的组织、会务筹备工作，做好会议记录及会议决议的督办、检查及考核工作；3、负责公司文件、信函收发、传递及督办工作；4.负责公司重要合同、协议的归档管理工作；5、执行公司企业管理制度，负责建立企业档案；6、负责公司办公环境、办公用品、办公设备的维护及日常管理工作；7、负责公司人力资源管理，员工劳动纪律管理；8、负责公司车辆日常调度及管理工作；9、负责公司的企业文化建设工作；10、完成公司领导交办的其他工作任务。

综合部部长岗位职责1、全面负责综合部日常管理工作，充分发挥行政职能，协调公司各部门的相互工作关系，建立企业高效运行机制。

2、负责建立健全并完善企业各类规章制度，建立健全公司绩效管理与考核制度，并做好督查考核工作。

3、负责做好公司安全、卫生的检查监督工作及内部协调，确保办公区安全、环境卫生整洁。

4、负责做好公司及本部门的各类文字材料的书写及文件下达，准确传达公司领导意图。

5、负责配合各职能部门做好重大会议的召集与组织工作。

6、负责公司办公会议的通知、组织及会议记录，监督各部门的会议精神的执行情况。

7、负责公司重要文件材料的整理与存档；8、负责协调、指导、检查、考核综合部人员工作，聘用、解聘权限内人员，并对本部门出现的问题负总责；9、负责完成公司领导交办的其他工作任务。

人力资源主管岗位职责1、负责提出公司用人编制，报常务副总、总经理和董事长同意、董事会批准后实施；2、负责选拔聘用合格人力，保证人力资源合理配置；3、负责规范公司人事管理制度，并推动贯彻落实；4、负责拟定推行员工培训计划，提高员工队伍整体素质；5、负责拟定推行员工考评方案，推进公平竞争，激励产生突出成效；8、负责监察公司各单位、部门的日常人事管理工作；9、负责加强劳资管理，保证劳资计划的实现；10、负责完成公司领导交办的其他工作任务。

公司综合管理部职责公司综合管理部职责（篇1）1、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；2、协助领导做好各部门的人员调配工作；3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；4、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；7、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；8、及时做好人力培训部各类统计报表工作；9、负责做好内部文件和记录的管理；10、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；11、完成领导交办的其他任务。

公司综合管理部职责（篇2）1、负责编写年度人事工作计划。

2、负责落实人事工作年度方针目标。

3、负责制定科学合理的定员方案、工资分配方案。

4、根据年度生产大纲合理调剂人力资源。

5、负责办理专业技术职务的考核、考试、评审、聘任等管理工作。

6、负责建立和健全人事岗位职责的制定。

7、组织落实养老保险、医疗改革、工伤评残工作。

8、负责公司年度培训计划的落实。

9、对人事工作上报各种统计报表的准确性负责。

10、对人事工作各种原始记录、台帐及人事档案资料齐全、准确、完整负责。

11、全面负责职工教育培训工作、12、根据上级部门和各单位要求，结合生产经营发展目标，负责制定年度职工教育培训计划、并组织实施．13、抓好新入厂大、中专毕业生，短期合同制职工和转岗职工的岗前培训。

14、负责对特种作业人员，质量控制点人员，重点设备人员，特殊工序、内部审核员，售后服务人员的培训组织，并保存培训记录。

15、负责做好职工教育培训酬金的计划及发放工作、16、负责按时完成系统及公司内应急教育培训、17、负责对各部门及分厂教育培训工作计划指导、监督、检查、考核、18、负责成人教育学历的认定工作、19、组织人事档案日常管理工作、20、负责办理职工奖惩、21、负责做好劳动纪律纪律检查工作、22、依据QS—9000标准，结合工作实际，贯彻实施。

综合管理部职能及各岗位职责一、综合管理部职能：1.组织和协助各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,检查公司的各项程序、制度、流程等是否得到执行；2.负责公司员工的招聘、选聘、录用安排面试、上岗、企业文化代训,员工人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等；3.负责办理公司员工任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项,督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项,与各项保险业务的办理；4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用；5.负责公司办公、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理；6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理；7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理,公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作；8.负责公司设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理,；9.负责公司人力资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训基础入职培训；10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；11.负责对内部计算机和新增计算机,局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作；12.负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案管理；13.负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作；14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作；二、综合管理部经理岗位职责1组织制定综合管理部工作发展规划、计划与预算方案；公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施；2负责制订公司的各项行政管理制度并执行与监督,使公司的管理工作规范化；3建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度.4组织好日常的事务来客接待做好重要会议的组织、会务工作和相关的外联工作；5负责车辆调度、保养的管理,使车辆能够安全、高效地利用；组织财务部与本部门相关人员每月对办公用品及办公设备进行例行盘点；6负责办公用品的采购、发放管理,各部门所需的基本办公设施、计算机的采购、发放、维护、保养,并根据年度预算,严格控制行政开支；7负责办公区域日常行为的管理,根据管理制度进行相应的奖罚；8负责公司各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,处理公司一些突发事件；9根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系；10管理公司重要资质证件,起草及归档公司相关文件,同时负责建立合同台帐及合同资料的档案管理；11负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；12负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作.三、行政专员岗位职责1协助部门经理制定行政工作发展规划、计划与预算方案；2执行公司的各项行政管理制度并执行与监督,使公司的管理工作规范化；3负责车辆调度、保养的管理,使车辆能够安全、高效地利用；协助财务部完成每月对办公用品及固定资产的例行盘点；4负责办公用品和固定资产管理,办公的采购、发放管理,各部门所需的基本办公设施、计算机的采购、发放、维护、保养；5负责办公区域日常行为、前台,根据管理制度进行相应的奖罚；制作每月的考勤报表并提交财务；6负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作；7负责办公区域的日常维护.绿化植物、办公环境的保洁管理,使公司有一个良好的工作环；9负责公司通讯设备、物业及社保等各项费用的缴纳管理工作；10协助策划、组织实施全公司员工大会、开展年度总结评比和表彰活动；各种员工福利活动,文体活动和公司庆典活动；协助对外联谊活动；11公司证照年审、归类建档及收集各部门文件资料建立公司档案管理；四、人事专员岗位职责1协助部门经理制定人力资源发展规划、计划与预算方案；2执行公司的各项人力管理制度并执行与监督,使公司的管理工作规范化；3制定年度培训计划,执行培训的组织、讲授,提交培训效果评估报告；4协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、负责初试应聘人员及跟踪落实面试人员的情况等5协助部门经理开展绩效考核工作,组织考核及统计考核结果提交财务部审核.6协助计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查；7办理内部员工人事异动的相关手续；8办理劳动年检,管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；9帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动；10管理员工信息资料及各类人事资料；填制和分析各类人事统计报表.五、前台文员岗位说明书1协助上级做好文件打印、复印、收发、传真,文档资料的保管；2办公用品的采购、发放；打印机、复印机、传真机的日常维护；3接听、转接；来访人员接待工作；4负责会议室的管理工作；5协助公司固定资产定期盘点工作；6票务、酒店、饮用水、花草、保洁的管理；7负责监督员工考勤,每月的考勤统计、考勤卡办理、外出管理、通讯录修改发放；8负责公司信件的收发工作、报刊的订阅及管理,并负责每月费用的结算；9做好信息传递工作.包括、传真、信函、E-MAIL等,不得泄露其内容.10公司图书的领用或借用管理,员工离职时个人领用物品的回收,并严格控制支出；六、行政司机岗位职责1根据上级安排出车完成车辆使用需求；2车辆的日常维护、保养工作；车辆定期定点保养工作；3在车辆行驶过程中保障人、货安全工作；4货品单据或其它单据交转工作；5车辆年检工作；6完成上级临时交办的其他任务；7完成总经理临时交办的其他任务。

综合管理部岗位职责部门综合管理岗位职责篇一一、在综合管理部主管的领导下，全面开展工作；二、处理公司日常行政事务，接待、处理来件来访，与公司各部门进行沟通、协调处理日常工作事务；；三、负责各种对内、对外信息的传递；会议通知、记录、整理、呈报以及会议精神的落实监督工作；四、负责公司的卫生管理、员工的考勤统计（日常的请假、出差等）；五、负责公司的固定资产维护（包括统计记录/每月盘点/日常维护和保养）；）一米范文●1mi（办公用品的使用与维护、文件的分发办公用品的出入库统计；六、负责公司水、电、电话费用的清算、负责对社会保险、住房公积金的统计、审报、办理等工作七、负责公司内部文件的拟制、整理、记录、收集、存档和保管工作，负责公司合同、档案及各类资料管理工作；八、负责协助做好员工招聘、培训等工作；九、完成总经理以及部门主管临时交办的其它工作任务。

综合管理部岗位职责篇二1、按照公司和党委要求，负责组织起草各阶段的工作计划、总结、报告、信函等文字材料交领导审阅。

2、负责组织公司和党委各类文件的起草、审核、制发及会议记录和文字材料整理工作。

3、负责收集行业、相关企业的综合信息，调查研究本企业工作重点与难点。

为领导决策提供信息，并掌握本企业主要工作动态，收集数据、资料，做好“大事记”及年鉴的积累。

4、对公司、党委印发的各种文件，向上呈报的各种请示、报告负责。

5、根据公司、党委工作重点和公司总部（党委）综合管理部的要求，协助公司综合管理部管理部长，制定综合管理部工作要点。

6、协助公司综合管理部长做好小汽车的管理工作。

7、负责公司企业综合管理工作，组织制定各部门的管理标准，岗位标准和规章制度，并监督执行。

8、负责企业基础管理工作和现代管理方法的推广应用、9、负责组织安排质量贯标的日常管理工作。

10、负责完成领导交办的临时任务。

部门综合管理岗位职责篇三一、在总经理和副总经理的领导下，主持综合管理部全面工作；二、负责公司行政管理制度的监督及执行、负责公司的成本控制（包括办公用品采购费/水电费/电话费/快递费/货运费的控制）；三、落实员工薪资核发及福利金、奖金的正确发放；考核员工的绩效并提出改进建议，跟进执行；四、负责员工的招聘工作（招聘渠道的决定/招聘简历的筛选/面试/录用）；五、负责新员工的入职培训（培训包括工作职责/公司管理制度/安全）以及执行规划员工培训；六、负责与政府职能部门的协调、沟通、联系工作及企业职称证书的办理；负责起草公司文件、报告和编制资料；七、管理公司重要资质证件，办理各项资质变更、升级、年审、年检工作；八、负责安排公司的会议及活动；九、完成总经理临时交办的其它工作任务。

综合管理部人员分工及岗位职责〔共3篇〕第1篇：综合管理部部人员职责分工综合管理部人员职责分工为了认真扎实执行***文件，明确工作思路和方法，落实各项工作的要求，增强工作的方案性和标准性，进一步进步综合部人员综合素质和业务才能。

高质量、高效率的完成综合行政管理工作，扎实认真的为消费一线做好效劳，现对综合部人员的分工做以明确：一、综合部副部长：全面负责公司的综合行政管理工作。

主要工作：文秘、档案、印章证照、后勤、财产、信息化、食堂、保安、保洁、车辆、修缮、绿化、广告宣传等综合性事务以及对外协调工作。

二、文秘兼档案管理员：负责文书、档案管理工作。

主要工作：文件的收发传阅、档案管理、尧柏人通讯员管理、报栏的更新，集团、大区文件的学习，各项会议、培训、公司活动的组织筹划材料准备，会议纪要起草下发，报告、汇报材料的编写，各项活动报道的及时性，办公用品的方案上报及出入库管理，来人接待等工作，及时做好与集团公司和大区沟通和协调工作，负责刘总办公室、会客室、档案室卫生和花草的管理工作。

三、自动化兼网络管理员：负责自动化、网络管理工作。

主要工作：电气自动化、网络、、电脑、监控、文印设备的管理、打印纸的管理登记、音响、摄像机、照相机、视频会议、OA系统，用友系统、机房等设施的管理和日常维护工作。

负责每月网络、的缴纳工作以及日常的接待工作。

负责各项会议、活动的音响，摄像、照相工作，负责会议室的卫生和花草的管理工作。

四、后勤兼财产管理员：负责公司的财产、后勤管理工作。

主要工作：负责财产的管理与维护。

负责保洁、绿化、浴室、客房、车辆、车棚、公寓楼、办公楼等日常管理和卫生工作。

负责公寓楼的平安检查工作。

负责后勤物资方案的上报和领用，库房、账务的管理工作。

负责后勤维修、生活垃圾的清理工作。

负责各项会议、活动会场的布置及日常接待工作，各部门、车间的协调和后勤效劳工作。

做好车辆管理和平安教育工作。

负责办公室、办公楼卫生和花草的管理工作以及机关每天早操的出操工作。

综合管理部部门职能及岗位职责4、负责公司车辆的购置、保养、维修和管理工作；5、负责公司办公室环境的卫生、清洁和维护工作；6、负责公司员工的住宿、餐饮等生活服务的管理工作；7、负责公司保卫工作，建立健全安全防范制度，确保公司人员和财产的安全；8、负责完成公司领导交办的其他工作任务。

综合部的职能是负责公司的日常行政管理工作，包括协调各部门的工作关系，组织会议和活动，管理文件和合同，维护办公环境和设备，以及人力资源管理等。

综合部部长则需要全面负责综合部的管理工作，建立健全公司的规章制度和绩效管理制度，并协调各部门做好会议和重要文件的处理工作。

人力资源主管负责公司的人力资源管理，包括用人编制、人事管理制度、员工培训和考评方案等。

行政主管则负责行政后勤、保卫和财产管理等工作。

4、作为内部治安管理的负责人，需要维护公司内部的治安秩序，预防犯罪和治安灾害事故的发生，并且搞好治安综合治理。

5、负责公司用水、电的管理工作，认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，以及电器设备和线路的保养维修工作。

6、完成公司领导交办的其他工作任务。

行政前台岗位职责1、负责来访客人的接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。

2、负责公司电话接听、收发传真、文档复印等工作，并按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。

3、保持公司前台清洁卫生，展示公司良好形象。

4、负责公司快递、信件、包裹的收发工作。

5、整理、分类、保管公司常用表格，并根据实际使用情况进行增补。

6、积极配合公司的各项活动，做好后勤保障工作。

7、协助公司进行人员招聘，填表和引导工作。

8、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

9、完成公司领导交办的其他工作任务。

董事长岗位职责1、深刻了解公司的企业文化，正确传达董事长布置的各项任务。

2、协助董事长起草信函、报告、文件等各类综合性文件，并负责董事长各类文件资料、来电、来函处理、进行整理、定期归档。

3、熟悉董事长的各项惯，协调和提醒董事长日常工作，并安排董事长出席各类公务会议或商务差旅。

综合管理部职能及各岗位职责一、综合管理部职能：1. 组织和协助各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的各项程序、制度、流程等是否得到执行；2. 负责公司员工的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化代训），员工人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；3. 负责办理公司员工任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理；4. 负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用；5. 负责公司办公、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理；6. 负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理；7. 负责公司文件的拟、收、发、存文档管理，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作；8. 负责公司设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，；9. 负责公司人力资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训（基础入职培训）；10. 负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；11. 负责对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作；12. 负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理；13. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；14. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作；二、综合管理部经理岗位职责1 组织制定综合管理部工作发展规划、计划与预算方案；公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；2 负责制订公司的各项行政管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化；3 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。